Đang tải... (xem toàn văn)
1.2.1 Mục tiêu chung Trên cơ sở phân tích thực trạng và những tác động của xuất khẩu lao động nữ đến gia đình và cộng đồng tại địa phương thời gian qua đề xuất các giải pháp nhằm phát huy mặt tích cực và hạn chế những tác động tiêu cực do xuất khẩu lao động nữ mang lại đối với người dân địa phương. 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1) Phân tích thực trạng xuất khẩu lao động ở xã Thiên Lộc thời gian qua; 2) Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến việc ra quyết định đi xuất khẩu của lao động nữ ở địa phương; 3) Phân tích những tác động của xuất khẩu lao động nữ đối với gia đình và cộng đồng; 4) Đề xuất các giải pháp nhằm phát huy mặt tích cực và hạn chế những tác động tiêu cực do xuất khẩu lao động nữ mang lại đối với gia đình và cộng đồng ở xã Thiên Lộc.
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng luận văn, luận án Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực khoá luận cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày 25 tháng năm 2010 Sinh viên Võ Thị Thanh Hằng i LỜI CẢM ƠN Trước hết cho tơi gửi lời cảm ơn đến tồn thể thầy giáo, cô giáo Trường Đại học Nông nghiệp – Hà Nội, thầy cô khoa Kinh tế Phát triển nơng thơn giúp đỡ tơi hồn thành khố luận tốt nghiệp Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn, kính trọng sâu sắc tới thầy giáo PGS.TS Nguyễn Tuấn Sơn, người tận tình bảo, trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ thực khố luận Tơi xin gửì lời cảm ơn chân thành tới tồn thể chú, anh chị UBND xã Thiên Lộc, hộ gia đình có lao động xuất lao động, hộ gia đình khơng có lao động tham gia xuất lao động, cháu nhỏ người dân xã tham gia vào vấn, tạo điều kiện thuận lợi trình nghiên cứu, điều tra xin số liệu Cuối cùng, xin cảm ơn gia đình, bạn bè, người động viên tơi giúp đỡ vật chất tinh thần suốt trình học tập nghiên cứu đề tài, để tơi hồn thành khố luận cách tốt Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 25 tháng 05 năm 2010 Sinh viên Võ Thị Thanh Hằng ii TĨM TẮT Ngày với xu hướng tồn cầu hóa, xuất lao động dần trở thành xu tất yếu Từ đời đến nay, xuất lao động mang lại thành tựu to lớn cho đất nước, nhiên bên cạnh XKLĐ biểu mặt hạn chế Trước phần lớn lao động xuất nam giới nhiều năm trở lại tỷ lệ lao động nữ xuất lao động ngày tăng, nguyên nhân gì? Và tác động mà xuất lao động nữ mang lại nào? Có khác với lao động nam xuất sao? Để tìm hiểu vấn đề tiến hành nghiên cứu đề tài : “Nghiên cứu tác động xuất lao động nữ đến gia đình cộng đồng xã Thiên Lộc, huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh” nhằm tìm hiểu, đánh giá phân tích tác động xuất lao động nữ đến gia đình cộng đồng, từ đưa giải pháp nhằm thúc đẩy hoạt động xuất lao động nhằm hạn chế tác động tiêu cực mà xuất lao động nữ mang lại cho gia đình cộng đồng Qua nghiên cứu đề tài rút vấn đề sau: - Đề tài đưa sở lý luận vấn đề XKLĐ khái niệm, hình thức, đặc điểm, nguyên nhân vai trò xuất lao động Nêu lên sở thực tiễn vấn đề XKLĐ như: số nước: Thái Lan, Inđônêxia, Philippin, nêu lên tình hình XKLĐ Việt Nam - Qua việc tìm hiểu đặc điểm địa bàn nghiên cứu đề tài đánh giá số vấn đề tình hình chung xã Thiên Lộc, từ làm sở cho việc phân tích vấn đề XKLĐ địa bàn xã + Xã Thiên Lộc xã miền núi với diện tích 3351,45ha, người dân chủ yếu sống nông nghiệp Dân số xã tương đối đông, lực lượng lao động dồi thuận lợi cho phát triển kinh tế nâng cao thu nhập cho người dân iii + Nền kinh tế xã đà phát triển, tốc độ tăng trưởng kinh tế nhanh Tỷ trọng ngành kinh tế phát triển có xu hướng chuyển dần sang cơng nghiệp, dịch vụ - Phương pháp dùng chủ yếu mà đề tài dùng để phân tích thống kê mơ tả, so sánh phương pháp PRA - Qua phân tích kết nghiên cứu, đề tài rút số điểm đáng ý sau: + Về thực trạng chung lao động xuất xã: Tốc độ phát triển xuất lao động xã giai đoạn từ 2004-2009 nhanh, tính đến năm 2009 tồn xã có 628 người xuất lao động; cấu độ tuổi giới tính lao động xuất khẩu, phần lớn lao động xuất tập trung nhiều độ tuổi từ 31-45 tuổi, cấu giới tính nam giới chiếm 51,58% giai đoạn 2004-2009; nơi làm việc ngành nghề lao động xuất khẩu, thị trường chủ yếu nước Anh, Cộng hòa Séc, Đài Loan Đảo Ship, với nhiều nghề giúp việc cho gia đình, cơng nhân nhà máy; lao động xã chủ yếu chưa qua đào tạo, trình độ kỹ thuật chun mơn trình độ tay nghề chưa cao + Về tình hình xuất lao động nữ hộ điều tra: Độ tuổi xuất lao động chủ yếu nằm khoảng từ 31-42 tuổi; nơi làm việc chủ yếu nước Đức, Anh, Đảo Ship; lao động xuất chủ yếu thông qua công ty môi giới (chiếm 93,33%) chi phí thường cao; phần lớn lao động trước tham gia xuất lao động làm nơng nghiệp (chiếm 76,67%) có việc làm khơng ổn định, có trình độ học vấn từ THCS trở lên trình độ chun mơn thấp, chủ yếu chưa đào tạo qua trường lớp + Các yếu tố ảnh hưởng đến định xuất lao động lao động nữ: Có nhiếu yếu tố ảnh hưởng đến định xuất lao động, đề tài phân tich chọn lọc yếu tố mà phần lớn lao động lựa chọn sức ép kinh tế, tăng thu nhập nâng cao đời sống gia đình, áp lực iv gia đình yếu tố sức ép kinh tế yếu tố ảnh hưởng nhiều Ngồi cịn có yếu tố phong trào, tâm lý, sách địa phương… + Qua việc phân tích, so sánh với xuất lao động nam đề tài rút tác động tích cực tiêu cực xuất lao động nữ đến gia đình cộng đồng Đối với thân người lao động, xuất lao động hội có việc làm, nâng cao trình độ chun mơn, trình độ ngoại ngữ, nhiên ảnh hưởng lối sống nước ngồi khơng lao động khiến sống gia đình trở nên khó điều hịa; gia đình, xuất lao động nữ làm tăng thu nhập nâng cao đời sống gia đình, nhiên từ mà khiến cho nhiều gia đình tan vỡ gây bất hịa gia đình, hư hỏng khơng chăm sóc, tỷ lệ hộ có lao động nữ xuất cao so với hộ có lao động nam xuất khẩu; cộng đồng, xuất lao động làm thay đổi mặt nơng thơn, kèm theo tệ nạn xuất gây khơng tác động đến đời sống người dân + Cũng từ việc phân tích, so sánh thực trạng xuất lao động, đề tài đưa số định hướng giải pháp giúp quyền địa phương thân người lao động để đẩy mạnh xuất lao động để người lao động yên tâm làm việc nước + Phần cuối cùng, đề tài đưa số kết luận vấn đề nghiên cứu đưa số kiến nghị vấn đề xuất lao động nữ địa bàn xã v MỤC LỤC vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ VÀ ĐỒ THỊ viii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BQ CC CN DV ĐVT LĐ LĐXK SL NN KT TTCN Trđ XKLĐ XH NN&PTNT SX XD : Bình qn : Cơ cấu : Cơng nghiệp : Dịch vụ : Đơn vị tính : Lao động : Lao động xuất : Số lượng : Nông nghiệp : Kinh tế : Tiểu thủ công nghiệp : Triệu đồng : Xuất lao động : Xã hội : Nông nghiệp Phát triển nông thôn : Sản xuất : Xây dựng ix PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Trong điều kiện quốc tế hoá sản xuất đầu tư bùng nổ vào thập kỉ gần đây, xuất lao động dần trở thành phần tách khỏi hệ thống kinh tế giới Nó lĩnh vực hoạt động kinh tế quan trọng quốc gia, đem lại lợi ích kinh tế xã hội đáng kể Việt Nam, sau gần 20 năm đổi kinh tế, từ kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường theo định hướng Xã hội chủ nghĩa có quản lý Nhà nước, kinh tế nước nhà đạt thành tựu quan trọng bước đầu, song đáp ứng phần trước nhu cầu cấp thiết xã hội, đặc biệt nhu cầu việc làm tỷ lệ thất nghiệp gia tăng từ chuyển đổi kinh tế bùng nổ dân số Trong năm gần đây, xuất lao động trở thành hoạt động kinh tế - xã hội quan trọng trình phát triển kinh tế nước ta Từ đời phát triển đến 20 năm, xuất lao động Việt Nam đạt thành tựu đáng kể, góp phần xóa đói giảm nghèo thu thêm ngoại tệ cho gần nửa triệu lao động, bao gồm lao động kỹ thuật lao động giản đơn Những năm gần đây, tỷ lệ lao động xuất nữ xuất tăng nhanh, năm 2003 tỷ lệ lao động nữ 32,2% đến năm 2009 tỷ lệ 48,78% [8] Điều khiến không người đặt câu hỏi ngày lao động nữ lại xuất nhiều điều kiện xuất lao động lại hạn chế lao động nam thị trường xuất công việc Xã Thiên Lộc, xuất phát từ làng nông nghiệp truyền thống, người dân chủ yếu sinh sống nghề nông từ 10 năm số người xuất lao động không ngừng tăng lên đến trở thành làng lấy chồng tây, gửi tiền để ông bà nuôi mà không nghĩ đến cảm nhận đứa trẻ Phía sau tranh xuất sống đầy đủ “màu sắc” người dân nơi đây, đa số họ có sống sung túc hơn, đầy đủ kèm với đánh đổi khơng nhỏ người lao động đặc biệt người phụ nữ, có tiền có sống sung túc, có điều kiện trang bị cho gia đình khơng gia đình tan nát, hư hỏng, chức gia đình trở nên lõng lẻo dẫn đến nhiều vấn đề tha hóa đạo đức, lối sống mắc tệ nạn xã hội, quan hệ tình dục ngồi nhân, gia đình lục đục, tan vỡ, thiếu quản lý, giáo dục …thì đồng tiền họ vất vả kiếm liệu có cịn ý nghĩa khơng? 4.5 NHỮNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM ĐIỀU CHỈNH VÀ ĐẨY MẠNH XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Ở XÃ THIÊN LỘC 4.5.1 Định hướng - Hoạt động xuất lao động diễn “rầm rộ” xã Thiên Lộc, chưa thực sự quan tâm từ phía quyền địa phương, chưa có định hướng năm tới xã Thiên Lộc cần xác định xuất lao động coi xuất lao động mũi nhọn kinh tế địa phương - Ban hành nhiều chủ trương, sách để khuyến khích nhân dân hợp tác, lao động nước ngồi từ chủ trương sách huyện, ban, địa phương cần chủ động phối hợp với quan, Doanh nghiệp nhà nước uỷ thác xuất lao động để đưa em địa phương lao động có thời hạn nước - Quản lý chặt chẽ thường xuyên nắm bắt thông tin thị trường lao động nước để tổ chức đạo tốt công tác XKLĐ 69 - Xây dựng tổ chức thực chương trình XKLĐ phải tăng cường lãnh đạo cấp ủy Đảng, đạo điều hành cấp quyền, kiểm tra giám sát hội đồng nhân dân, tham gia đầy đủ trách nhiệm ngành, cấp, tổ chức đoàn thể trị - xã hội trách nhiệm hộ nông dân thân người lao động nhằm tạo đột phá xuất lao động 4.5.2 Giải pháp 4.5.2.1 Giải pháp từ phía quyền địa phương - Nhận thức đắn vai trò xuất lao động việc nâng cao thu nhập giải tình trạng thiếu việc làm - Cần có biện pháp để tuyên truyền sâu rộng cho người dân hiểu rõ XKLĐ chủ trương, sách lớn Đảng Nhà nước nhằm đáp ứng ngày tốt nhu cầu việc làm, tăng thu nhập,cải thiện đời sống cho người dân Ngoài ra, người dân nắm rõ quy định pháp luật liên quan đến vấn đề xuất lao động để họ nắm vững pháp luật hiểu rõ hoạt động tránh vi phạm thiếu hiểu biết gây - Phải nâng cao trình độ ngoại ngữ cho người lao động trước xuất thông qua lớp học ngắn hạn Ngoại ngữ yếu tố quan trọng giúp người lao động giao tiếp với người nước công việc sống - Đồng thời địa phương xã giúp người lao động hoàn thành nhanh thủ tục hồ sơ cần thiết, hộ chiếu, ký bảo lãnh hợp đồng lao động dễ dàng tiếp cận với doanh nghiệp tuyển dụng - Phối hợp với Ngân hàng sách xã hội ngân hàng NN & PTNT tổ chức tín dụng cho vay vốn để đảm bảo đáp ứng nhu cầu vay vốn cho người tham gia xuất lao động 70 - Ngồi ra, quyền địa phương tăng cường kiểm tra công tác bảo đảm an ninh trị, trật tự tụ điểm ăn nhậu, giải trí khơng lành mạnh… 4.5.2.2 Giải pháp người lao động - Ở xã tình trạng xuất lao động qua hình thức mơi giới chủ yếu chi phí bỏ nhiều, mức độ ổn định công việc không cao, dễ gặp phải rủi ro nên trước đi, lao động cần phải nắm bắt đầy đủ thông tin liên quan đến việc xuất lao động thơng qua việc tìm hiểu, thu thập thơng tin từ nhiều nguồn, xác định chất lượng thông tin từ tìm kiếm cơng ty tuyển dụng tin cậy có uy tín để tránh bị lừa lao động nữ, nhóm lao động dễ bị tổn thương dễ bị lừa - Việc tiếp cận thị trường tiềm Đức, Anh…là thuận lợi cho người lao động nhiên thị trường tiềm nên cịn nhiều thơng tin chưa rõ ràng lao động cần phải tìm hiểu rõ thơng tin thị trường để tránh bị lừa - Phải nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật tay nghề thông qua việc tham gia vào lớp dạy nghề, người lao động cần tự nâng cao trình độ chuyên mơn trước doanh nghiệp tuyển mộ Ngồi trình độ chun mơn kỹ thuật người lao động cần trang bị cho kiến thức pháp luật kiến thức phong tục tập quán nước sở - Cần phải nhận thức đắn hoạt động xuất lao động, xác định mục đích mà tham gia xuất lao động, tránh tình trạng theo “phong trào” mà không nắm rõ thông tin liên quan đến xuất lao động - Khi trở nước, người lao động phải thực tốt nghĩa vụ khai báo, làm thủ tục cần thiết với quan địa phương để nhập cảnh trở lại quê nhà Về với gia đình, người lao động cần tích cực tìm kiếm việc làm cho thân để ổn định sống sử dụng hợp lý khoản thu nhập từ nước ngồi mang về, quan tâm 71 chăm sóc đến gia đình, bù đắp tình cảm thiếu vắng trước Một kinh tế gia đình ổn định yên tâm làm ăn quê nhà - Phối hợp với gia đình (bên nội, bên ngoại, dòng họ) để chăm lo cho mẹ vắng nhà để cháu đủ sức khoẻ, học hành tiến bộ, để mẹ yên tâm làm việc nước - Phối hợp với nhà trường để giáo dục cháu - Thường xuyên gửi thư, gọi điện cho gia đình nhắc nhở học tập, động viên tinh thần cháu cháu nhỏ 72 PHẦN V KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 5.1 KẾT LUẬN Qua trình nghiên cứu điều tra tác động xuất lao động nữ đến gia đình cộng đồng xã Thiên Lộc, tơi rút kết luận sau: Thiên Lộc xã miền núi thuộc huyện Can Lộc – Hà Tĩnh Trong điều kiện kinh tế xã hội cịn gặp nhiều khó khăn xuất, lao động hướng tích cực nhằm góp phần tạo thu nhập giải tình trạng thất nghiệp cho lao động Là xã có số lượng lao động xuất đơng, tính bình qn 2,73 hộ/người Tính đến cuối năm 2009 theo thống kê tồn xã có 625 lao động xuất khẩu, lao động chủ yếu độ tuổi từ 26-42 tuổi, nhóm tuổi phần lớn lập gia đình, tỷ lệ nữ giới chiếm 41,49% Nơi cư trú chủ yếu lao động xã Anh, Đức, Đài Loan, Đảo Ship Về tình hình xuất lao động nữ, phần lớn lao động nữ xã tham gia xuất lao động độ tuổi từ 30-42 tuổi, chủ yếu qua hình thức mơi giới, chi phí cho xuất lao động thường cao nhiều so với qua tổ chức Lao động nữ xuất chủ yếu lao động phổ thơng, trình độ văn hóa đa số học hết trung học sở phổ thông, trước tham gia xuất lao động nghề nghiệp họ nông nghiệp Những yếu tố ảnh hưởng đến định xuất lao động lao động nữ giống lao động nam, chủ yếu sức ép kinh tế, tăng thu nhập nâng cao đời sống gia đình Ngồi ra, yếu tố ảnh hưởng nhiều đến việc xuất lao động nữ giới áp lực gia đình, nhiều phụ nữ cho việc họ xuất lao động gia đình khơng hịa thuận, hay khúc mắc sống gia đình nhà chồng…Bên cạnh cịn khơng có việc làm, thất nghiệp phần phong trào xuất xã “rầm rộ” 73 Xuất lao động mang lại nhiều lợi ích cho người lao động giải tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm, nâng cao trình độ ngoại ngữ, cho gia đình tăng thu nhập, nâng cao đời sống làm thay đổi mặt làng quê nghèo miền núi xã Thiên Lộc nói riêng cho đất nước nói chung Tuy nhiên bên cạnh đó, xuất lao động gây khơng hệ lụy cho người dân nơi đặc biệt xuất lao động nữ: gây bất hòa gia đình, hư hỏng nhiều, làm ảnh hưởng đến tình hình an ninh, trật tự xã hội Từ thực tế tượng xuất lao động xã Thiên Lộc cho thấy năm tới xã cần có biện pháp thiết thực để vừa khuyến khích lao động tham gia xuất lao động phải có hiệu cao hơn, để lao động vừa có việc làm, vừa có thu nhập gia đình bền vững, xã hội phát triển giàu mạnh 5.2 KHUYẾN NGHỊ 5.2.1 Đối với quyền địa phương - Quan tâm đến công tác xuất lao động xã cách thành lập ban, tổ xuất lao động nhằm nắm bắt kịp thời thông tin liên quan đến xuất lao động - Phối kết hợp với công ty tuyển dụng lao động xuất để người lao động có thơng tin xác, tránh bị lừa đảo, gây tổn thất cho người lao động - Mở lớp đào tạo nghề địa phương tạo điều kiện thuận lợi cho lao động xuất - Quan tâm đến gia đình có lao động xuất khẩu, phải làm công tác tư tưởng cho ơng chồng có vợ xuất lao động để tránh tình trạng “tan vỡ ”gia đình 74 - Quản lý chặt chẽ “tụ điểm” ăn chơi, quán ăn, tránh làm ảnh hưởng đến người dân 5.2.2 Đối với hộ gia đình có lao động tham gia xuất lao động - Động viên tinh thần để lao động yên tâm làm việc nước ngồi đặc biệt ơng chồng - Sử dụng đồng vốn gửi từ nước cách hợp lý, hiểu quá, ông chồng có vợ xuất khẩu, tránh cờ bạc, rượu chè… 75 TÀI LIỆU THAM KHẢO Quang Hùng (2008), Kế hoạch xuất lao động năm 2008, cục quản lý lao động Ngoài nước thuộc Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, cập nhật ngày 11/04/2008, nguồn http://www.vnmedia.vn/ Nguyễn Thị Hương Lý (2009), “Nghiên cứu tượng xuất lao động tác động xuất lao động đến hộ nông dân xã Tân Hội - Huyện Đan Phượng – Hà Nội”, luận văn thạc sỹ - trường Đại học Nông nghiệp – Hà Nội Nguyễn Đình Quyết (2009), “Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến việc định xuất lao động hộ nông dân địa bàn huyện Quảng Xương - tỉnh Thanh Hoá”, luận văn tốt nghiệp Đại học - trường Đại học Nông nghiệp – Hà Nội Viên nghiên cứu quản lý kinh tế TW – trung tâm thông tin – Tư liệu (2006), thị trường lao động xuất - thực trạng giải pháp, trang web: http:// www.vnep.org.vn:83/ Lê Mỹ Hoá (2009), Xuất lao động lao động “tuột dốc” chất luợng, cập nhật ngày 27/08/2009 - Nguồn: http://baohatinh.vn/home/ Lê Hằng (2009), Xuất lao động - hạnh phúc mong manh, cập nhật 14/03/2009 - Nguồn: http://www.baomoi.com/Home/PhapLuat/vovnews.vn/ Hoàng Thanh (2008), xuất lao động Hà Tĩnh: Cần nguồn lao động có trình độ, tay nghề, cập nhật ngày 28/08/2008 Nguồn: http://cema.gov.vn/ Nguyễn Bay (2010), thị trường xuất lao động: Cơ hội - áp lực mới, cập nhật ngày: 02/03/2010 Nguồn: http://www.baomoi.com/ Giáo trình kinh tế trị Mác – LêNin (2005), NXB Chính trị quốc gia 10 Từ điển tiếng Việt (2005), NXB Đà Nẵng 11 Bộ luật lao động nước CHXHCN Việt Nam (2007), NXB Tài Chính, Hà Nội 76 12 UBND xã Thiên Lộc (2009), báo cáo tình hình kinh tế xã hội xã Thiện Lộc giai đoạn 2002-2009 13 Quang Phương (2008), Phía sau tranh xuất khẩu: Thêm tiền, thêm mát, cập nhật ngày 11/08/2008, nguồn http://tintuc.xalo.vn/00987752762/ 14 Nguyễn Thị Huyền (2005), thực trạng giải pháp chủ yếu đẩy mạnh xuất lao động làm việc thị trường Đài Loan Tổng công ty xây dựng phát triển hạ tầng LICOGI, luận văn tốt nghiệp Đại học - trường Đại học Nông nghiệp – Hà Nội 15 Hồng Khánh (2008), vợ xuất lao động chồng nhà ham lạ, cập nhật ngày 06/08/2008, nguồn http://www.tin247.com/ 16 Nguyễn Thuý Hằng (2008), yếu tố để đưa định, cập nhật ngày 13/08/2008, nguồn http://doanhnhan360.com/ 17 Nguyễn Thị Hồng Bích (2007), xuất lao động số nước Đông Nam Á kinh nghiệm học, trung tâm nghiên cứu kinh tế khu vực 18 Trần Thanh Hải (2007), xuất lao động Việt Nam, thực trạng giải pháp, đề án môn học, trường Đại học kinh tế quốc dân 19 Lê Thị Thúy Hằng, Quách Thị Lan Hương, Nguyễn Thị Thủy (2008), Một số giải pháp nhằm tăng cường công tác xuất lao động Việt Nam, đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Trường đại học kinh tế quốc dân 20 Thanh Hoàn , Vấn đề xuất lao động Việt Nam, cập nhật ngày 29/05/2008, http://pth.hce.edu.vn/readarticle.php?article_id=68 21 Phúc Hằng (2008), Giảm tác động tiêu cực XKLĐ đến sống gia đình, http://www.baomoi.com/Home/PhapLuat/www.tienphong.vn/ 22 Đỗ Hồng Tồn, Mai Văn Bưu (2002), khoa học quản lý, Đại học kinh tế quốc dân – Hà Nội 77 23 Theo Vietnam net, cập nhật ngày 07/09/2008, Đi xuất lao động chán ruộng chán chồng, http://vietnamnet.vn/xahoi/2008/09/802451/ PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA I Các thơng tin chủ hộ gia đình Họ tên chủ hộ: Nam(Nữ): Tuổi: Trình độ học vấn: Địa chủ hộ: - Xóm: - Xã: Thiện Lộc - Huyện: Can Lộc Số nhân khẩu, lao động hộ Tuổi Giới tính Trình độ văn hố Nghề Nghề phụ Ghi Chủ hộ Vợ/chồng 3.Con Con II Các thông tin lao động XKLĐ hộ Họ tên: Nam(nữ): Tuổi: Trình độ văn hóa người XKLĐ? Tiểu học Trung học sở Trung học PT 78 10 Trình độ chun mơn người XKLĐ? Trung cấp Cao đẳng Đại học 11 Quan hệ với chủ hộ: 12.Tình trạng việc làm trước tham gia XKLĐ Thất nghiệp Việc làm ổn định Việc làm không ổn định 12 XKLĐ sang nước: 13 Năm nước: 14 Kinh phí để bao nhiêu: 15 Nguồn kinh phí để XKLĐ? Tự có Vay 16.Nếu vay nguồn vay? Anh em bạn bè Các tổ chức ĐP Khác 17 Nghề trước xuất lao động: 18 Nghề XKLĐ? Công nhân Buôn bán Giúp việc Khác 19 Nguyên nhân khiến hộ XKLĐ? Thất nghiệp Khó khăn kinh tế Áp lực gia đình Tăng thu nhập Phong trào Khác(cụ thể): 20 Lương/tháng: 21 Thời gian hoàn vốn: 22 Hình thức XKLĐ: Mơi giới Tổ chức III Tình hình thu nhập hộ 79 23 Tình hình thu nhập hộ Chỉ tiêu Thu từ nông nghiệp Thu từ dịch vụ Thu từ nước ngồi Thu khác Khơng có LĐ XKLĐ Có LĐ XK IV Theo gia đình việc XKLĐ có ảnh hưởng đến đời sống gia đình xã hội nào? 24 Tác động tích cực Tăng thu nhập Nâng cao đời sống gia đình Nâng cao trình độ chun mơn, ngoại ngữ Giải việc làm Tác động khác(cụ thể): 25 Tác động tiêu cực: - Gia đình bất hịa Phát sinh tệ nạn xã hội Con hư hỏng Cha mẹ già không chăm sóc - Tác động khác(cụ thể): V Các thơng tin sách địa phương: 26 Chính quyền địa phương có giúp đỡ/tạo điều kiện cho hộ việc XKLĐ khơng? Giúp đỡ nào? Có Không Giúp đỡ: 27 Hộ có đào tạo nghề trước XKLĐ khơng? Có Khơng 28 Thời gian đào tạo nghề là: tháng 80 81