Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MụC Từ VIếT TắT iii LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2. Tổng quan các công trình nghiên cứu 2 3. Xác lập và tuyên bố vấn đề nghiên cứu 4 4. Đối tượng, mục tiêu và phạm vi nghiên cứu 4 4.1. Đối tượng nghiên cứu 4 4.2. Mục tiêu nghiên cứu 5 4.3. Phạm vi nghiên cứu 5 4.4. Phương pháp nghiên cứu 6 4.5. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp 6 CHƯƠNG I. MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG....... 7 1.1. Một số khái niệm liên quan đến hợp đồng lao động 7 1.1.1. Hợp đồng lao động và một số lý luận 7 1.1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động 7 1.1.1.2. Đặc điểm của hợp đồng lao động 8 1.1.1.3. Hình thức của hợp đồng lao động 9 1.1.2. Khái niệm giao kết hợp đồng lao động 9 1.2. Cơ sở ban hành và nội dung pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.1. Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.2. Nội dung pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động 11 1.2.2.1. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 11 1.2.2.2. Trình tự giao kết hợp đồng lao động 13 1.2.2.3. Nội dung hợp đồng lao động. 14 1.3. Nguyên tắc pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động 15 CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỬ DONG YANG HẢI PHÒNG. 18 2.1. Tổng quan tình hình các nhân tố ảnh hưởng đến việc giao kết hợp đồng lao động tại công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng. 18 2.1.1. Công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng. 18 2.1.1.1. Giới thiệu chung. 18 2.1.1.2. Cơ cấu tổ chức công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng. 18 2.1.1.3. Ngành nghề kinh doanh, chức năng nhiệm vụ. 19 2.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng tới việc giao kết hợp đồng lao động của công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng. 20 2.2. Thực trạng quy định pháp luật Việt Nam về giao kết hợp đồng lao động 21 2.2.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 21 2.2.2. Thực trạng chủ thể giao kết hợp đồng lao động 22 2.2.3. Hình thức giao kết hợp đồng lao động 23 2.3. Thực tiễn thực hiện các quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động ở công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng. 24 2.3.1.Đánh giá chung tình hình thực hiện các quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại Công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng 24 2.3.2. Một số sai phạm trong quá trình giao kết hợp đồng tại công ty Dong Yang.......... 25 2.4. Đánh giá chung 27 CHƯƠNG III. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 28 3.1. Quan điểm hoàn thiện quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động 28 3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động 29 3.3. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại Công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng.... 31 3.3.1.Về phía Nhà nước 31 3.3.2.Về phía Công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng 32 3.4. Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu 32 KẾT LUẬN 34 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 35 PHụ LụC 37
MỤC LỤC i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý nghĩa TNHH Trách nhiệm hữu hạn HĐLĐ Hợp đồng lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động ii LỜI MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết của đề tài Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm tạo ra các sản phẩm phục vụ cho các nhu cầu của đời sống xã hội Lao động cũng chính là một trong những yếu tố quyết định sự phát triển của xã hội loài người hiện nay, sự phát triển của xã hội đạt đến giai đoạn hiện nay chính là nhờ sự lao động không ngừng về trí óc lẫn thể chất Quan hệ lao động có tầm quan trọng đặc biệt đối với xã hội cũng như cá nhân các chủ thể tham gia lao động Bởi vậy, cần phải có một công cụ điều chỉnh quan hệ lao động để chỉ dẫn và bảo vệ quyền lợi của các cá nhân tổ chức tham gia vào quan hệ lao động Quan hệ lao động được xác lập dưới nhiều hình thức khác nhau và một trong những hình thức phổ biến nhất chính là hợp đồng lao động Hợp đồng lao động được sử dụng một cách phổ thông tại các doanh nghiệp và các tổ chức HĐLĐ có vai trò quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội, là cơ sở để cụ thể hóa trong việc tuyển chọn những lao động phù hợp với yêu cầu của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Bên cạnh đó, HĐLĐ là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu để mọi người thực hiện quyền làm việc, tự do và tự nguyện lựa chọn việc làm cũng như nơi làm việc của bản thân Thông qua HĐLĐ quyền và nghĩa vụ của các bên chủ thể được thiết lập và xác định rõ ràng, là cơ sở chủ yếu để giải quyết tranh chấp trong lao động HĐLĐ giúp cơ quan có thẩm quyền quản lý được lực lượng lao động cũng như bên thuê lao động, là một trong những cơ sở pháp lý quan trọng trong quá trình bảo vệ quyền lợi của các bên thao gia quan hệ lao động Hợp đồng lao động chính là cơ sở để các bên thao gia thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình Với tầm quan trọng như vậy, hợp đồng lao động để được hình thành cần phải có một bước đó là giao kết Việc giao kết hợp đồng lao động là bước đầu tiên thể hiện sự thỏa thuận của hai bên khi tham gia quan hệ lao động Giao kết hợp đồng lao động được quy định rõ ràng và điều chỉnh bởi pháp luật – một công cụ của nhà nước giúp bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động cũng như người sử dụng lao động Quá trình giao kết hợp đồng lao động, các bên được tự do thỏa thuận theo ý chí của mình để tối đa quyền lợi, sự tự do ấy nằm trong hành lang pháp lý do pháp luật đã đặt ra Hiện nay vấn đề giao kết hợp đồng tại một số doanh nghiệp – tổ chức thực hiện không đúng, không đầy đủ theo các quy định được nhà nước đặt ra, thậm chí còn không thực hiện giao kết hợp đồng lao động 1 trong quan hệ lao động Điều này đã gây ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình lao động cũng như quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động đó Một số tồn tại chủ yếu trong việc giao kết hợp đồng lao động hiện tại có thể kể đến như: Giao kết sai hình thức hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng sai thẩm quyền dẫn đến những rủi ro trong quá trình thực hiện quan hệ lao động Những tồn tại không chỉ có trong quá trình thực hiện giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động mà còn tồn tại trong chính luật lao động nơi điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động Pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp động lao động hiện nay vẫn chưa đầy đủ và chi tiết, vẫn còn nhiều lỗ hổng, ví như vấn đề cơ bản nhất của giao kết hợp đồng lao động là khái niệm về “giao kết hợp đồng lao động”, tuy nhiên trong bộ luật lao động không hề đề cập đến khái niệm này, điều này dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động bối rối trong việc xác định giao kết hợp đồng lao động do không hiểu rõ bản chất của sự việc Đây chính là những lỗ hổng trong pháp luật hiện hành Những lỗ hổng pháp luật này đã dẫn tới việc khó khăn trong việc thực hiện giao kết hợp đồng lao động cho người lao động cũng như người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp như giao kết hợp đồng mà chủ thể không đủ điều kiện hay sai nguyên tắc giao kết Điều này đã làm tổn hại đến quyền và nghĩa vụ của họ, đi ngược với mục đích ban đầu của việc ban hành pháp luật là bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động – sử dụng lao động Từ những nguyên nhân trên, để đảm bảo việc giao kết hợp đồng diễn ra đúng với quy định pháp luật, đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp của người tham gia quan hệ lao động cũng như giảm thiểu tối đa tình trạng vi phạm pháp luật lao động nhằm nâng cao chất lượng giao kết hợp đồng lao động, việc nghiên cứu về giao kết hợp đồng lao động là cần thiết và thiết thực Bởi vậy, đề tài “Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng tại công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng” được em lựa chọn để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp, nhằm góp phần cải thiện vấn đề pháp luật giao kết hợp đồng tại công ty TNHH điện tử Dong Yang nói chung và các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nói chung Kính mong các thầy cô tạo điều kiện và đóng góp ý kiến 2 Tổng quan các công trình nghiên cứu Trong những năm gần đây đã có khá nhiều cá nhân tổ chức nghiên cứu và cho ra những sản phẩm về quá trình giao kết hợp đồng lao động, có thể kể đến như: 2 - Pháp luật về giao kết hợp đồng và thực tiễn thực hiện trong các doanh nghiệp ở Đà Nẵng – Luận văn ThS Luật Nguyễn Văn Minh – Đại học quốc gia Hà Nội - Soạn thảo ký kết hợp đồng lao động và giải quyết tranh chấp về hợp đồng lao động – Nguyễn Công Bảy, Nhà xuất bản Chính Trị Quốc Gia xuất bản năm 2005 - Giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam: Luận văn Ths/ Trần Thị Kim Ngân, Tp Hồ Chí Minh, 2006 - Nguyên tắc thiện ý trong thương lượng giao kết hợp đồng lao động – Phạm Thúy Nga, Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, Viện Hàn lâm khoa học xã hội Việt Nam 2007 số 2, trang 61-68 - Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động – Nguyễn Hữu Chí, Tạp chí Luật học Trường Đại học Luật Hà Nội, 1999, số 3 trang 14-17 - Giao kết hợp đồng lao động – Lưu Bình Nhưỡng, tạp chí Luật học Trường Đại học Luật Hà Nội 1996 số 6 trang 28-29 - Hợp đồng lao động trình tự ký kết, thực hiện và trách nhiệm pháp lý – Phạm Lan Anh, nxb Chính trị Quốc Gia 2003 - Hướng dẫn ký kết, thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể - Phan Đức Bình, Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia năm 2000 - Hướng dẫn ký kết hực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể - Trần Thanh Hà, Nxb Lao Động 1998 Một cách tổng quan, các tác giả kể trên đã có những bài nghiên cứu khá thành công về lĩnh vực hợp đồng lao động nói chung và giao kết hợp đồng lao động nói riêng Các bài nghiên cứu khá phong phú và đa dạng mang theo cái nhìn của tác giả đối với vấn đề giao kết hợp đồng lao động nói chung Mỗi tác giả có một cái nhìn khác nhau, có tác giả tập trung nghiên cứu về nguyên tắc thiện ý trong thương lượng giao kết hợp đồng lao động, có tác giả thì lại nghiên cứu sâu vềviệc soạn thảo và ký kết và giải quyết tranh chấp trong hợp đồng lao động Mỗi tác giả lại nghiên cứu ở một mức độ nông sâu khác nhau như có tác giả nghiên cứu dừng lại ở những bài báo trên tạp chí luật, có tác giả nghiên cứu ở mức luận văn và có tác giả nghiên cứu sâu hơn khi hoàn thành sản phẩm và xuất bản thành sách như Phạm Công Bảy Tổng hợp từ những bài nghiên cứu có thể cho ra được một cái nhìn tổng quan nhất về pháp luật giao kết hợp đồng lao động, thực tại tại các doanh nghiệp và những tồn tại, thiếu sót cũng như các giải pháp đưa ra để giải quyết những tồn tại thiếu sót đó Các bài nghiên cứu này đã giúp một phần không nhỏ đến việc giải 3 quyết những tồn tại trong quá trình giao kết hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp đạt được những thỏa thuận có lợi trong quá trình giao kết hợp đồng lao động, giúp cơ quan chức năng có thẩm quyền thực hiện công tác quản lý của mình có hiệu quả hơn, bảo vệ được quyền và nghĩa vụ của người tham gia lao động và sử dụng lao động Có thể thấy các công trình nghiên cứu cụ thể trên đã đề cập một cách toàn diện về pháp luật hợp đồng lao động cả về mặt lý luận và thực tiễn Tuy nhiên, nghiên cứu về giao kết hợp đồng lao động trên bình diện lý luận và thực tiễn chưa được các tác giả đề cập nhiều Chính vì thế, luận văn sẽ làm rõ những vấn đề lý luận của giao kết hợp đồng lao động, chỉ ra những ưu điểm, hạn chế của giao kết hợp đồng lao động trong công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng 3 Xác lập và tuyên bố vấn đề nghiên cứu Qua quá trình áp dụng pháp luật lao động vào thực tế tại công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng, cùng với sự tổng hợp kiến thức và kinh nghiệm từ những sản phẩm nghiên cứu của các tác giả khác, đề tài nghiên cứu sẽ tập trung đi sâu vào các vấn đề sau đây: - Lý luận về giao kết hợp đồng lao động, bao gồm khái niệm về hợp đồng lao động và các khái niệm liên quan; cơ sở ban hành và nội dung pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động, về nội dung bao gồm các phần chủ thế giao kết, hình thức giao kết, trình tự giao kết, nội dung giao kết Các nguyên tắc về pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động - Thực trạng áp dụng tại công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng, bao gồm tổng quan tình hình và các nhân tố ảnh hưởng đến giao kết hợp đồng lao động tại công ty; thực trạng các vấn đề pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động; thực trạng việc thực hiện các vấn đề pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động tại công ty - Quan điểm về hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động - Đưa ra một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng 4 Đối tượng, mục tiêu và phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng hướng đến nghiên cứu trong đề tài là pháp luật điều chỉnh hoạt động giao kết hợp đồng lao động tại công ty TNHH điện tử Dong Yang dựa trên những lý luận pháp luật về giao kết HĐLĐ, thực trạng thực hiện pháp luật tại công 4 ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng, chỉ ra những điểm tồn tại bất cập cần phải giải quyết, từ đó đưa ra quan điểm và hướng đi hoàn thiện pháp luật điều chỉnh giao kết HĐLĐ cũng như đưa ra kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty nói chung và nhằm giảm thiểu các tổn thất không đáng có do những tồn tại về giao kết hợp đồng laod động gây ra 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu của việc nghiên cứu nhằm đi sâu vào tìm hiểu đối tượng nghiên cứu, bao gồm lý luận và thực tiễn với mục đích cuối cùng nhằm tìm ra những bất cập còn tồn tại và tác động của nó tới hoạt động của công ty Việc nghiên cứu còn có mục đích nhằm chỉ ra những kiến nghị thiết thực có thể giúp ích cho công ty cũng như hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng Cụ thể, đề tài được đặt ra nghiên cứu nhằm các mục tiêu sau - Hệ thống lại những vấn đề lý luận về giao kết hợp đồng tại công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng - Phân tích và đi sâu vào những bất cập, tồn tại trong quá trình áp dụng pháp luật về giao kết hợp đồng tại công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng, từ đó có một cái nhìn khách quan và kỹ càng, hiểu được những tác động của pháp luật về giao kết hợp đồng đến việc thực hiện giao kết hợp đồng và ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của công ty - Đưa ra những kiến nghị và hướng đi nhằm hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng 4.3 Phạm vi nghiên cứu HĐLĐ có vị trí quan trọng trong việc thiết lập và vận hành quan hệ lao động, bảo đảm quyền lợi cho người lao động, giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và là công cụ pháp lý hữu hiệu để quản lý nhà nước, tuy nhiên, khóa luận chỉ tập trung nghiên cứu vấn đề giao kết HĐLĐ phát sinh trong quá trình thiết lập HĐLĐ như làm rõ những vấn đề lý luận cơ bản về giao kết HĐLĐ, thực trạng của các quy phạm pháp luật về giao kết HĐLĐ và việc áp dụng những quy phạm pháp luật đó dựa trên cơ sở pháp luật về HĐLĐ Cụ thể, đề tài tập trung nghiên cứu về lý luận và thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động trong phạm vi tại công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng trong khoảng thời gian từ khi công ty được thành lập cho tới thời 5 điểm thực hiện việc nghiên cứu 4.4 Phương pháp nghiên cứu Khóa luận lấy phép biện chứng duy vật của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về Nhà nước và pháp luật làm nền tảng, các quan điểm chủ đạo của Đảng, Nhà nước trong lĩnh vực lao động làm phương pháp luận cho việc nghiên cứu Ngoài ra, để làm sáng tỏ các vấn đề cần nghiên cứu, khóa luận còn kết hợp sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu cụ thể khác nhau phù hợp với từng phần của đề tài như phương pháp phân tích, tổng hợp, sử dụng số liệu thống kê, so sánh và đối chiếu, kết hợp giữa nghiên cứu lý luận với thực tiễn, điều tra, khảo sát một cách có hệ thống và nhất quán nhằm làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu 4.5 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Đề tài khóa luận được thực hiện theo kết cấu của một đề tài nghiên cứu khoa học, bao gồm Lời mở đầu, mục lục, danh mục từ viết tắt, phụ lục và các chương thể hiện nội dung nghiên cứu Cụ thể: - Chương I Những lý luận cơ bản về pháp luật về giao kết hợp đồng lao động - Chương II Thực trạng pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng - Chương III Kiến nghị hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động 6 CHƯƠNG I MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm liên quan đến hợp đồng lao động 1.1.1 Hợp đồng lao động và một số lý luận 1.1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Lịch sử hình thành: Từ khi chưa có luật lao động, quan hệ lao động phát sinh đã được điều chỉnh bởi bộ luật dân sự Tuy nhiên xã hội không ngừng phát triển, vấn đề lao động ngày càng trở nên phức tạp và nhiều vấn đề phát sinh, nó không còn đơn thuần như lúc ban đầu Kèm theo đó, khái niệm về hợp đồng lao động cũng thay đổi cùng với sự thay đổi quan điểm và nhận thức về hàng hóa sức lao động Như vậy để theo kịp sự phát triển của xã hội, luật pháp cũng phải thay đổi theo, những đạo luật dành riêng cho quan hệ lao động đã dần được hình thành để có thể giải quyết những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động Luật lao động dần trở nên đầy đủ, hoàn thiện hơn và trở thành hành lang pháp lý bảo vệ quyền và quy định những nghĩa vụ dành cho người tham gia lao động Tại những đất nước có pháp luật phát triển hàng đầu thế giới như Đức và Pháp, quan niệm về hợp đồng lao động áp dụng theo Điều 611 Bộ luật Dân sự Đức 1896 “thông qua hợp đồng, bên đã cam kết thực hiện một hoạt động thì phải thực hiện hoạt động đó, còn bên kia có nghĩa vụ trả thù lao theo thỏa thuận” Ở Pháp, khái niệm hợp đồng lao động lần đầu tiên được ghi nhận tại điều 1779 Bộ luật dân sự 1804 “hợp đồng lao động là sự thỏa thuận, theo đó một người cam kết tiến hành một hoạt động theo sự chỉ đạo của người khác, lệ thuộc vào người đó và được trả công” Nói chung, các quan niệm này đều coi hợp đồng lao động thuần túy tương tự như một loại hợp đồng dịch vụ dân sự Khái niệm này là đã chỉ ra một phần nội dung của hợp đồng lao động và sự lệ thuộc pháp lý của người lao động đối với người sử dụng lao động, song cũng chưa xác định được vấn đề chủ thể và nội dung hợp đồng Như vậy hệ thống pháp luật của Pháp, Đức chỉ ghi nhận hợp đồng lao động như là một dạng hợp đồng dân sự, có bản chất của hợp đồng dân sự Tại Việt Nam, hợp đồng lao động được quy định rõ ràng tại điều 15 bộ luật Lao động 2012, cụ thể, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Như vậy, khái niệm về hợp đồng lao động chỉ ra được chủ thể, nội dung của hợp đồng lao động, từ đó có thể phân biệt được so với hợp đồng dân sự 7 1.1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động có sự phụ thuộc pháp lý của người lao động với người sử dụng lao động Đây là đặc trưng được coi là tiêu biểu nhất của HĐLĐ Khi tham gia quan hệ HĐLĐ, mỗi người lao động thực hiện các nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ nhưng lao động ở đây là lao động mang tính xã hội hóa, vì thế hiệu quả cuối cùng lại phụ thuộc vào sự phối hợp của cả tập thể, của tất cả các quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có sự thống nhất, liên kết, điều phối bằng các yêu cầu, mệnh lệnh… của chủ sở hữu doanh nghiệp - Đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công Mặc dù quan hệ lao động là một loại quan hệ mua bán đặc biệt do hàng hóa trao đổi là sức lao động luôn tồn tại gắn liền với cơ thể người lao động Do đó, khi NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động thì cái mà họ được sở hữu là một quá trình lao động biểu thị thông qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn, thái độ, ý thức của người lao động Để thực hiện được những yêu cầu nói trên, người lao động phải cung ứng sức lao động từ thể lực và trí lực của chính mình biểu thị qua những thời gian đã được xác định Như vậy, sức lao động được mua bán trên thị trường không phải là lao động trừu tượng mà là lao động cụ thể, được thể hiện thành việc làm - Hợp đồng lao động do đích danh người lao động thực hiện Đặc trưng này xuất phát từ bản chất của quan hệ HĐLĐ Mỗi người lao động là một cá thể riêng biệt, không ai giống ai, vì vậy ý thức, quan niệm đạo đức của họ sẽ khác nhau Khi giao kết HĐLĐ, NSDLĐ quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất tức nhân thân riêng biệt của người lao động đó Do đó, người lao động phải trực tiếp thực hiện các nghĩa vụ đã cam kết, không được chuyển dịch vụ cho người thứ ba - Sự thỏa thuận của các bên tham gia giao kết hợp đồng lao động thường bị khống chế bới những giới hạn pháp lý nhất định Đặc trưng này của HĐLĐ xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, duy trì và phát triển sức lao động trong điều kiện nền kinh tế thị trường không chỉ với tư cách là các quyền cơ bản của công dân mà còn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước - Hợp đồng lao động được thực hiện liên tục trong thời gian nhất định hay vô định Thời hạn của hợp đồng có thể được xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới một thời điểm nào đó, cũng có thể không xác định trước thời hạn kết thúc 8 tất cả những thỏa thuận đặt ra đều được cụ thể hóa thành các điều khoản trong hợp đồng Văn bản có thể lưu trữ được nên sẽ trở thành căn cứ quan trọng để giải quyết tranh chấp khi xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động Hợp đồng lao động bằng văn bản có hiệu lực từ khi 2 bên tiến hành ký kết hoặc theo thỏa thuận của 2 bên được ghi lại trong hợp đồng Mặc dù hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản có giá trị pháp lý cao hơn và mang tính an toàn hơn đối với người lao động và người sử dụng lao động nhưng thủ tục và các bước tiến hành thì lại khá rườm rà Chính vì vậy, pháp luật ưu tiên cho phép các bên tham gia lựa chọn phương thức giao kết hợp đồng để phù hợp với công việc và nhu cầu của các bên đối với công việc với thời hạn dưới 3 tháng 2.3 Thực tiễn thực hiện các quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động ở công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng 2.3.1.Đánh giá chung tình hình thực hiện các quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại Công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng Hiện tại, công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng có khoảng 1000 người lao động Số lao động này không phải là con số cố định và thường có những biến động trong khoảng 50 người Nguyên do là bởi quan hệ giữa người lao động và công ty chấm dứt bởi những lý do khác nhau như hoàn thành thời hạn trong hợp đồng lao động, người lao động hoặc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Để bổ sung cho số lao động bị hao hụt, công việc tuyển dụng những vị trí lao động trực tiếp của công ty diễn ra khá thường xuyên Công ty thường đưa ra yêu cầu tuyển dụng, giao kết hợp đồng trực tiếp bằng những biển quảng cáo đặt tại khu vực công ty hoạt động Vào tháng 10 năm 2015, công ty mở rộng quy mô và cần thêm 100 công nhân lao động tại xưởng mới Phòng nhân sự đã tiến hành tuyển dụng quy mô lớn Sau khi đưa ra yêu cầu giao kết hợp đồng kèm theo các điều kiện về người lao động bằng các phương tiện như đăng báo, in biển quảng cáo thì công ty đã tiếp nhận được trên 500 hồ sơ ứng tuyển Bộ phận nhân sự tiến hành duyệt hồ sơ, lựa chọn những ứng viên trên 18 tuổi, có đầy đủ năng lực chủ thể và tiến hành phỏng vấn cũng như thỏa thuận giao kết hợp đồng với những chủ hồ sơ đủ điều kiện đáp ứng công việc yêu cầu trên Mẫu hợp đồng lao động được công ty soạn thảo trước với những điều khoản cơ bản phù hợp với pháp luật Khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động, người lao động có quyền yêu cầu thêm những quyền lợi cho mình và 24 những quyền lợi ấy nếu phát sinh thêm sẽ được thêm vào hợp đồng lao động Sau đó, hợp đồng lao động sẽ được chuyển cho người đại diện theo pháp luật của công ty ký Như vậy, quá trình giao kết hợp đồng lao động của công ty Dong Yang đã diễn ra theo quy trình như sau: Đại diện của công ty đã ủy quyền cho bộ phận nhân sự thực hiện hầu hết các giai đoạn và các công việc trong việc giao kết như yêu cầu giao kết, thỏa thuận quyền và nghĩa vụ và soạn thảo hợp đồng Người đại diện theo pháp luật của công ty sẽ xem xét và ký hợp đồng lao động đó Hợp đồng lao động sẽ được làm thành 2 bản, 1 bản công ty giữ và 1 bản người lao động giữ Quá trình giao kết hợp đồng lao động không hoàn toàn do người đại diện theo pháp luật thực hiện mà gián tiếp thông qua bộ phận nhân sự của công ty Tuy nhiên, suy cho cùng thì quá trình giao kết hợp đồng lao động vẫn là diễn ra giữa 2 chủ thể là người lao động - ở đây là những người tham gia ứng tuyển nộp hồ sơ và người sử dụng lao động (công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng) Quá trình giao kết hợp đồng này đảm bảo yêu cầu của pháp luật về chủ thể tham gia giao kết hợp đồng lao động cũng như hình thức giao kết hợp đồng lao động Trong quá trình giao kết hợp đồng lao động, để đảm bảo các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội công ty đã thực hiện việc tuyển dụng và cho người lao động đưa ra yêu cầu mức lương, ca làm việc cũng như những quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, điều này phù hợp và đúng với nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí và hợp tác Bên cạnh đó việc tuyển dụng diễn ra theo đúng pháp luật quy định và không trái với đạo đức xã hội hay thỏa ước lao động tập thể Quá trình giao kết hợp đồng lao động của công ty diễn ra từ khi thành lập nói chung và trong quá trình mở rộng quy mô sản xuất nói riêng phần lớn diễn ra theo đúng với những quy định của pháp luật Tuy nhiên vẫn tồn tại những sai phạm do quy định pháp luật thiếu chặt chẽ cũng như do công ty không nắm rõ được quy định của pháp luật 2.3.2 Một số sai phạm trong quá trình giao kết hợp đồng tại công ty Dong Yang - Sai phạm về mặt hình thức giao kết hợp đồng lao động Về mặt pháp luật, Tất cả những công việc với thời hạn trên 3 tháng đều phải thực hiện giao kết dưới hình thức văn bản và phải được làm thành 2 bản, mỗi bên giữ 1 bản Tuy nhiên 25 không phải tất cả người lao động trong công ty đều có hợp đồng lao động Một số trường hợp tại nhà máy số 2 mới được mở rộng sản xuất không có hợp đồng lao động do hợp đồng lao động chỉ có 1 bản do công ty giữ Nguyên nhân là do khi tiến hành ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng được chuyển đến cho giám đốc đại diện cho công ty ký, sau đó được lưu lại luôn tại công ty Người lao động do không nắm được tầm quan trọng của hợp đồng lao động nên cũng không đòi hỏi việc giữ một bản của hợp đồng Ngoài ra, một số trường hợp người lao động cũng không được ký hợp đồng lao động Nguyên nhân là do người lao động được tuyển vào nhằm thay thế những lao động cũ mới chấm dứt hợp đồng lao động, quá trình tuyển dụng này diễn ra nhanh chóng và gấp gáp nên người lao động không được trực tiếp vào làm việc tại các nhà máy trước, sau đó sẽ làm hợp đồng lao động sau Tuy nhiên sau đó thì việc giao kết hợp đồng lao động cũng chỉ dừng ở việc thỏa thuận miệng giữa bộ phận nhân sự với người lao động mặc dù thời hạn làm việc là 6 tháng theo như thỏa thuận Cụ thể là trường hợp của anh Nguyễn Hoàng Sơn, sau khi làm việc tại công ty được 1 tháng nhưng anh vẫn chưa được giao kết hợp đồng lao động vì vậy mà anh không yên tâm tập trung làm việc do lo ngại có thể bị sa thải bất cứ lúc nào Không riêng anh Sơn mà có khoảng hơn 50 trường hợp người lao động không được giao kết hợp đồng lao động tại công ty, đây chính là nguyên nhân khiến cho tình trạng người lao động tự ý bỏ việc chuyển chỗ làm diễn ra khá phổ biến hiện nay ở công ty Bên cạnh đó, trong thời gian gần đây, công ty không thực hiện tốt nguyên tắc bình đẳng khi giao kết hợp đồng lao động khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động Cụ thể, khi tiến hành tuyển lao động, mặc dù không nói rõ khi đưa ra điều kiện tuyển dụng nhưng khi quá trình tuyển dụng diễn ra, công ty đã loại hồ sơ của người lao động từ các vùng như thôn Lê Xá – Hải Dương hay Cẩm Phúc – Hải Dương và một số vùng lân cận Nguyên do là trước đây, những lao động ở vùng này khi làm việc trong công ty thường tự ý bỏ việc cũng như gây rối trật tự công cộng tại công ty và xây dựng bè phái hay thậm chí là ăn cắp đồ đạc và sản phẩm trong công ty bán ra ngoài Việc loại bỏ hồ sơ của những người lao động tại các khu vực này là hành động mang tính chủ quan của công ty, phá bỏ nguyên tắc bình đẳng Những sai phạm về mặt hình thức này về lâu về dài sẽ ảnh hưởng đến uy tín của công ty đối với người lao động và khi có tranh chấp xảy ra, quyền lợi của đôi bên sẽ bị ảnh hưởng 26 2.4 Đánh giá chung Về mặt hệ thống pháp luật điều chỉnh vấn đề giao kết hợp đồng tại công ty Hầu hết các quy định pháp luật đã rõ ràng và đầy đủ, hệ thống được một cách logic và mạch lạc, giúp cho công ty Dong Yang nắm bắt được pháp luật một cách thuận lợi và dễ dàng, tuy nhiên vẫn còn một số những lỗ hổng do pháp luật quy định chưa chặt chẽ dẫn đến việc bối rối khi áp dụng tại công ty và dẫn đến những sai phạm do không hiểu rõ được pháp luật Về thực trạng thực hiện pháp luật giao kết hợp đồng tại công ty, một cách tổng thể thì công ty thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động theo đúng pháp luật và mang lại hiệu quả cao Tuy nhiên, do những lý do khách quan và chủ quan, vẫn có những sai phạm tồn tại trong quá trình giao kết hợp đồng của công ty, tuy chưa để lại hậu quả nhưng về mặt lâu dài thì nó sẽ ít nhiều ảnh hưởng đến công ty 27 CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Quan điểm hoàn thiện quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Các quy định của pháp luật hiện tại của Việt Bam tuy đã đầy đủ nhưng vẫn chưa hoàn thiện và còn nhiều lỗ hổng, thực tế áp dụng cho các doanh nghiệp sẽ gây khó khăn, cản trở sự phát triển của nền kinh tế Vấn đề cần đặt ra hiện tại là phải hoàn thiện các quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động để phù hợp với xu hướng phát triển của đất nước hiện nay trong thời buổi kinh tế hội nhập, đồng thời khắc phục được những tồn tại trong hệ thống quy phạm pháp luật Quá trình hoàn thiện các quy định của pháp luật là một quá trình lâu dài và cần có một hướng đi cụ thể, phù hợp Cụ thể, quá trình này cần phải tuân theo hiến pháp nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam, văn bản pháp luật có giá trị cao nhất và là nguồn gốc của các luật và bộ luật khác Hiến pháp là một hệ thống quy định những nguyên tắc chính trị căn bản và thiết lập kiến trúc, thủ tục, quyền hạn và trách nhiệm của một chính quyền.Hiến pháp cũng là đạo luật cơ bản nhất của một nhà nước, nó thể hiện ý chí và nguyện vọng của tuyệt đại đa số nhân dân Do đó, việc hoàn thiện các quy định pháp luật về việc giao kết hợp đồng cũng không thể trái với hiến pháp nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam và phải coi hiến pháp là gốc rễ để phát triển và hoàn thiện những quy định pháp luật về giao kết hợp đồng Việc hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động phải phù hợp với pháp luật lao động nói chung và pháp luật về hợp đồng lao động nói riêng Pháp luật lao động và pháp luật về hợp đồng lao động là hành lang pháp lý cụ thể bao gồm các quy định về giao kết hợp đồng lao động Việc đưa ra những quan điểm nhằm hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động không được nằm ngoài hay trái với pháp luật lao động nói chung và pháp luật về hợp đồng lao động nói riêng Những quan điểm đưa ra phải phù hợp và tuân theo hành lang pháp lý này để tránh đưa ra những hướng hoàn thiện sai và không phù hợp với pháp luật và tình hình thực tế Ngoài ra, việc hoàn thiện quy định của pháp luật về giao kết hợp động sẽ phải tôn trọng sự tự do thỏa thuận Tự do thỏa thuận là bản chất của giao kết hợp đồng lao động Nó thể hiện ý chí tự do và tiến bộ trong quan hệ lao động giữa con người với con người Việc tôn trọng sự tự do thỏa thuận nhằm tôn trọng quyền con người của những chủ thể tham gia quá trình giao kết hợp đồng lao động và còn nhằm kích thích quan hệ lao động phát triển, khi quan hệ lao động phát triển thì kèm theo sẽ là 28 sự phát triển của đất nước và nền kinh tế Những quan điểm đưa ra nhằm hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động không được phá vỡ nguyên tắc tự do thỏa thuận này 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động Từ những kết quả thu được trong quá trình nghiên cứu cũng như những thực trạng quy phạm pháp luật về giao kết HĐLĐ Một số đề xuất dưới đây sẽ giúp việc hoàn thiện quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động trong tương lai sẽ trở nên hoàn thiện hơn - Về nghĩa vụ giao kết HĐLĐ Điều 18 BLLĐ năm 2012 quy định “người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết HĐLĐ” (trừ một số trường hợp đặc biệt khác) Tuy nhiên, bản thân từ “trực tiếp” nó là một từ mang nghĩa rất rộng Từ “trực tiếp” có có thể có nghĩa là người lao động phải tự mình đến gặp mặt và giao kết hợp đồng lao động hoặc có thể trực tiếp thông qua một phương tiện nào đó Với xu hướng phát triển của xã hội hiện nay, công nghệ thông tin đang ngày càng phát triển, không thể phủ nhận sự tồn tại của máy tính, điện thoại hay các thiết bị công nghệ giúp con người giao tiếp một cách an toàn và hiệu quả với nhau Quá trình giao kết hợp đồng lao động hoàn toàn có thể được đàm phán và giao kết “trực tiếp” mà không cần các bên gặp mặt trong quá trình giao kết hay đàm phán Điều này đã làm cho quá trình giao kết hợp đồng trở nên dễ dàng và thuận tiện hơn rất nhiều đối với những công việc mà người lao động và người sử dụng lao động không ở gần nhau và cũng không cần phải gặp mặt nhau trong quá trình thực hiện quan hệ lao động (ví dụ như những công việc liên quan đến máy tính, người lao động có thể làm việc tại nhà) Tuy nhiên, pháp luật lại không quy định rõ những trường hợp như vậy có được coi là “trực tiếp” hay không, sự mơ hồ này sẽ dẫn đến việc các doanh nghiệp và người lao động không hiểu rõ và gây ra trở ngại khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động theo hình thức trên bởi lo ngại sẽ vi phạm pháp luật Chính vì vậy, quy định tại Điều 18 BLLĐ 2012 cần có sự điều chỉnh và quy định thừa nhận những ứng dụng của sự phát triển xã hội Cụ thể, bổ sung vào Khoản 1 Điều 18 BLLĐ các trường hợp được coi là trực tiếp giao kết HĐLĐ: người lao động và người sử dụng lao động trực tiếp gặp mặt; giao kết qua các phần mềm hỗ trợ gặp mặt gián tiếp của các thiết bị công nghệ thông tin như máy tính, điện thoại Người lao động và người sử dụng lao động có nghĩa vụ giao kết HĐLĐ đúng hình 29 thức.Cũng theo đó, về mặt hình thức của hợp đồng lao động, cần phải bổ sung và công nhận tính pháp lý của những hợp động lao động được giao kết qua thư điện tử hay các phương tiện khác như tin nhắn.v.v - Bổ sung những quy định về giao kết HĐLĐ, ban hành văn bản pháp luật hướng dẫn chi tiết về giao kết HĐLĐ như bổ sung định nghĩa hoàn chỉnh về giao kết HĐLĐ và một số quy định khác về trình tự giao kết HĐLĐ Pháp luật Việt Nam vẫn chưa có một mục quy định rõ ràng về việc giao kết hợp đồng lao động, những qui định về giao kết hợp đồng lao động được quy định rải rác trong phần hợp đồng lao động Ngoài ra, vẫn chưa có những điều luật hướng dẫn cụ thể về giao kết hợp đồng lao động hay những điều cơ bản nhất như khái niệm của hợp đồng lao động Bổ sung được những điều khoản đó sẽ làm cho nhận thức của mọi người về việc giao kết hợp đồng lao động trở nên đầy đủ và hiểu được tầm quan trọng của việc giao kết hợp đồng lao động hơn - Về ủy quyền trong giao kết HĐLĐ (Khoản 1 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ – CP) Khoản 1 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ – CP quy định người sử dụng lao động có quyền ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết HĐLĐ Tuy nhiên, quy định này chưa rõ ràng, chi tiết về quyền hạn của bên ủy quyền và bên được ủy quyền Trong thực tế, nhiều trường hợp người sử dụng lao động đã ủy quyền cho người khác giao kết HĐLĐ nhưng vẫn tham gia vào quá trình giao kết HĐLĐ, điều này làm hạn chế, không phát huy hết hiệu quả của các chủ thể tham gia giao kết HĐLĐ Do đó, cần thống nhất quy định và cách hiểu về vấn đề này như phạm vi ủy quyền, hình thức ủy quyền, nội dung ủy quyền, hậu quả pháp lý của việc ủy quyền… Đưa ra quy định chỉ rõ quyền hạn và trách nhiệm của người được ủy quyền, đồng thời cho biết sau khi ủy quyền, chủ thể ủy quyền có được tham gia giao kết HĐLĐ không - Về nội dung HĐLĐ (Khoản 1 Điều 23 BLLĐ năm 2012) Khoản 1 Điều 23 BLLĐ quy định những nội dung chủ yếucủa HĐLĐ Đây là những nội dung bắt buộc phải có trong các HĐLĐ Điều này không hợp lý Ví dụ như điều khoản “trang bị bảo hộ lao động cho người lao động” (Điểm h Khoản 1 Điều 23 BLLĐ 2012) Không phải công việc nào cũng bắt buộc người lao động phải trang bị bảo hộ lao động như những công việc mang tính nhẹ nhàng như công việc văn phòng Do vậy, cần có quy định cụ thể những điều khoản cơ bản của HĐLĐ đối với một số ngành nhất định, không đồng nhất nội dung HĐLĐ của tất cả các ngành như hiện 30 tại vì không phải ngành nào cũng có đầy đủ nội dung như nhau 3.3.Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại Công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng Nhằm nâng cao hiệu quả trong hoạt động kinh doanh của công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng nói chung và nhằm bảo vệ quyền và nghĩa vụ của công ty cũng như của người lao động một cách đầy đủ và hiệu quả hơn, những giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng sẽ được đề ra dưới đây : 3.3.1.Về phía Nhà nước Cân bằng cán cân cung - cầu của thị trường lao động Sự không cân bằng của cán cân được thể hiện rõ khi số lượng người lao động vượt mức nhu cầu của thị trường Sự chênh lệch này sẽ khiến cho thị trường lao động mất cân đối, tuy số người lao động đông nhưng những người thực sự phù hợp với công việc tại công ty Dong Yang lại không có nhiều, điều này sẽ dẫn đến những khó khăn không cần thiết trong công tác chọn lọc người lao động để giao kết hợp đồng lao động Ngoài ra, Nhà nước cần phải chú tâm hơn đến việc đào tạo và dạy nghề cho người lao động, nhằm giúp người lao động có tay nghề, nâng cao chất lượng của nguồn lao động, từ đó giảm khó khăn trong công tác tuyển dụng nói chung và giao kết hợp đồng nói riêng tại công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng Thứ hai, thực hiện hiệu quả cơ chế ba bên ở Việt Nam nhằm giải quyết các vấn đề phát sịnh trong quan hệ HĐLĐ và giao kết HĐLĐ Nhà nước, người lao động và người sử dụng lao động là ba chủ thể có sự tương tác qua lại thông qua chính sách pháp luật Xác lập và thực hiện cơ chế ba bên giúp các chủ thể giao kết HĐLĐ tôn trọng và tuân thủ pháp luật Đầu tư phát triển những kênh thông tin giúp công ty dễ dàng đưa ra yêu cầu giao kết hợp đồng lao động của mình và yêu cầu đó được phát tán rộng rãi để có thể đến được tay của những người lao động thật sự cần thiết và phù hợp với công việc của công ty, tránh trường hợp môi giới việc làm một cách bất hợp pháp, gây khó khăn cho người lao động và cả công ty trong quá trình giao kết hợp đồng lao động Thực hiện công tác tuyên truyền và phổ biến pháp luật một cách rộng rãi đồng thời tiếp nhận thông tin phản hồi từ phía các doanh nghiệp một cách cẩn thận Pháp luật cần được cập nhật liên tục cho các doanh nghiệp cũng như người lao động khi 31 có những thay đổi cũng như cần phải được sửa đổi hoàn thiện để giải quyết những bất cập phát sinh trong thực tế quá trình hoạt động kinh doanh nói chung hay giao kết hợp đồng nói riêng Tăng cường việc tuyên truyền trên những phương tiện thông tin đại chúng cho người lao động cũng như người sử dụng lao động bằng cách cập nhật các phương tiện công nghệ mới 3.3.2.Về phía Công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng - Thành lập bộ phận pháp chế riêng cho công ty Bộ phận pháp chế sẽ giúp cho hoạt động kinh doanh nói chung cũng như giao kết hợp đồng nói riêng đi đúng theo với các quy định của pháp luật, hạn chế những bất cập và nâng cao tính pháp lý trong mọi hoạt động của công ty cũng như trong việc giao kết hợp đồng lao động với người lao động Hiện nay, những hoạt động của công ty đều do giám đốc đại diện của công ty quyết định không thông qua cố vấn của các văn phòng luật hay luật sư Việc này tuy chưa có ảnh hưởng gì đối với công ty do chưa xảy ra sai phạm, tuy nhiên về lâu dài thì không thể tránh khỏi do không có bộ phận pháp chế kiểm tra tính pháp lý của những quyết định và hướng đi của công ty - Tuyên truyền phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật về giao kết HĐLĐ đối với người lao động trong công ty, đặc biệt là bộ phận nhân sự Việc tuyên truyền có thể được thực hiện bằng những hành động cụ thể như những cuộc thi tìm hiểu về pháp luật hay những chương trình khác nhằm đưa những quy định của pháp luật đến người lao động một cách đơn giản hiệu quả và dễ hiểu nhất Việc đảm bảo đội ngũ lao động nói chung và bộ phận nhân sự nói riêng nắm bắt được những quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động sẽ làm tăng tính chủ động của người lao động trong việc bảo vệ quyền và nghĩa vụ của bản thân cũng như của công ty trong giao kết hợp đồng lao động - Mở rộng việc tiếp cận giữa công ty và người lao động Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường đại học để có thể tiếp cận với nguồn lao động được đào tạo bài bản tại các trường đại học 3.4 Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu Trong quá trình nghiên cứu pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng, đã phát sinh thêm nhiều vấn đề cần đầu tư nghiên cứu để tìm ra nguyên nhân cũng như đưa ra những hướng giải quyết cho những vấn đề đó để giải quyết những bất cập tại công ty.Có thể kể đến như: - Giao kết hợp đồng lao động đối với những chủ thể đặc biệt như người lao 32 động chưa thành niên, phụ nữ có thai hoặc người cao tuổi, người tàn tật Trong đề tài này chỉ mới đề cập qua về những trường hợp đó chứ chưa đào sâu nghiên cứu tìm hiểu Việc chế độ đãi ngộ đối với những đối tượng lao động đặc biệt cũng như là những thiếu sót trong pháp luật về việc thành lập quan hệ lao động với họ cần được tìm hiểu và nghiên cứu kỹ hơn - Giải quyết tranh chấp về giao kết hợp đồng lao động Thực tế có những trường hợp bên người sử dụng lao động và bên người lao động xảy ra tranh chấp trong quá trình giao kết hợp đồng lao động như bên người sử dụng lao động không thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình Pháp luật cũng chưa làm rõ được vấn đề này, và đây cũng là một vấn đề cần phải nghiên cứu và đưa ra những kết luận và giải pháp hoàn thiện - Giao kết hợp đồng thử việc Đề tài cũng chưa đề cập nhiều tới phần giao kết hợp đồng thử việc, tuy nhiên quá trình thử việc là quá trình diễn ra thường xuyên tại công ty và những vấn đề đi kèm như lương, thời gian làm việc cũng xuất hiện những phái sinh trong thực tế và cả trong pháp luật điều chỉnh Ngoài ra, còn có một số vấn đề khác cần tiếp tục triển khai nghiên cứu như ủy quyền trong giao kết hợp đồng lao động hay trình tự giao kết hợp đồng lao động… 33 KẾT LUẬN Giao kết hợp đồng lao động là bước đầu tiên nhằm thiết lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động Giao kết hợp đồng lao động có vai trò rất lớn trong việc tạo ra nguồn lực, nhân lực cho công ty Với vai trò quan trọng như vậy nhưng trong thực tế hiện nay, quá trình này đang được xem nhẹ và diễn ra không đúng với bản chất của giao kết hợp đồng lao động là tự do thỏa thuận Qua quá trình nghiên cứu đề tài này, tuy phạm vi nghiên cứu chỉ dừng lại ở vấn đề pháp luật về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn tại công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng nhưng cũng đã chỉ ra được phần nào bất cập trong pháp luật hiện hành cũng như những thiếu sót, sai phạm trong quá trình hoạt động kinh doanh nói chung và giao kết hợp đồng lao động nói riêng của công ty, đồng thời đưa ra quan điểm nhằm hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng cũng như những kiến nghị giúp hoàn thiện pháp luật cũng như nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật tại công ty TNHH điện tử Dong Yang Hải Phòng Do kiến thức cũng như điều kiện nghiên cứu có hạn nên việc nghiên cứu dừng lại ở đây mặc dù còn khá nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu rõ Quá trình hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động sẽ cần sự nỗ lực của Nhà nước cũng như những nhà làm luật và cả doanh nghiệp cùng người lao động chung tay giúp sức Trong tương lai gần, hy vọng những quy định về giao kết hợp đồng lao động sẽ được hoàn thiện và áp dụng một cách thuận lợi và hiệu quả tại công ty TNHH điển tự Dong Yang Hải Phòng nói riêng và các doanh nghiệp tại Việt Nam nói chung 34 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (2011), Báo cáo tổng kết đánh giá năm thi hành BLLĐ, Hà Nội 2 Cục Thống kê Đà Nẵng (2013), Tình hình kinh tế xã hội thành phố Đà Nẵng năm 2013 3 Cục Thống kê Đà Nẵng (2013), Niên giám thống kê Đà Nẵng 2012, Nxb Thống kê, Hà Nội 4 Chính phủ nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Nghị định 44/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động 5 Nguyễn Hữu Chí (2002), Hợp đồng lao động trong cơ chế thị trường ở Việt Nam, Luận án tiến sỹ luật học, Trường đại học luật Hà Nội 6 Nguyễn Hữu Chí (2013), “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012 từ quy định đến nhận thức và thực tiễn”, Tạp chí Luật số 3 7 Đặc san tuyên truyền (2011), Thực tiễn 15 năm thi hành Bộ luật Lao động kết quả đạt được và những vấn đề đặt ra, hội đồng phối hợp công tác phổ biến, giáo dục pháp luật của Chính phủ (số 11), Hà Nội 8 Khoa luật Đại học quốc gia Hà Nội (1999), Giáo trình luật Lao động Việt Nam, NXB Đại học quốc gia Hà Nội 9 Khoa luật Đại học Cần Thơ (2012), Giáo trình Luật Lao động cơ bản, NXB Đại học Đại học Cần Thơ 10 Lưu Bình Nhưỡng (1997), “Quá trình duy trìvà chấm dứt hơp p đồng lao động”, Tạp chí Luật học, số 3 11 Quốc hội (2005), Bộ luật Dân sự 2005, Hà Nội 12 Quốc hội (2005), Luật doanh nghiệp 2005, Hà Nội 13 Quốc hội (2005), Luật thương mại 2005, Hà Nội 14 Quốc hội (2012), Luật Lao động 2012, Hà Nội 15 Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2013, Hà Nội 16 Lê Thị Hoài Thu (2012), Đề tài nhóm B-đại học quốc gia Hà Nội “Thực trạng pháp luật về quan hệ lao động ở Việt Nam và phương hướng hoàn thiện” 17 Nguyễn Thị Bích Thủy (2006), “Một số nét về lao động và sử dụng lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài”, Bản tin thị trường lao động – Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội 18 Trung tâm Khoa học Xã hội và Nhân văn quốc gia (1994), Chính sách xã hội những vấn đề pháp lý, Nhà xuất bản Khoa học Xã hội, Hà Nội 35 19 ThS Nguyễn Thúy Hà (2011), Trung tâm Thông tin khoa học thuộc Viện nghiên cứu Lập pháp (2011) đã chủ trì nghiên cứu đề tài cấp cơ sở “Hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động – Thực trạng và giải pháp hoàn thiện”, Cổng thông tin điện tử Viện nghiên cứu Lập pháp 20 Phạm Công Trứ (2003), “Một số vấn đề pháp lý về việc làm và giải quyết việc làm ở Việt Nam”, Tạp chí Nhà nước và pháp luật, số 6 21 TS Nguyễn Công Trứ (1996), Hợp đồng lao động một trong những chế định chủ yếu của luật Lao động Việt Nam”, Nhà nước và Pháp luật, (7) 22 Trường Đại học luật Hà Nội (2005), Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nhà xuất bản Công an nhân dân năm 2005 23 Trường Đại học luật Hà Nội (2008), Giáo trình luật lao động Việt Nam, nhà xuất bản Công an nhân dân năm 2008 24 Trường Đại học luật Hà Nội, Giáo trình luật lao động Việt Nam, Nhà xuất bản Công an nhân dân năm 2011, Hà Nội 36 - PHỤ LỤC Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty 37