Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH SÁCH BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ iv DANH SÁCH HÌNH VẼ v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi Phần 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1 1.1Tính cấp thiết của đề tài 1 1.2 Tổng quan về đề tài nghiên cứu 2 1.2.1 Tình hình nghiên cứu ngoài nước 2 1.2.2 Tình hình nghiên cứu trong nước 2 1.3 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 2 1.4Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 3 1.4.2 Phạm vi đề tài nghiên cứu 3 1.5Phương pháp nghiên cứu đề tài 3 1.6Kết cấu khóa luận 4 Phần 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TRẠNG HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG VÀ DU LỊCH ALU VIỆT NAM 5 2.1 Cơ sở lý luận về HTTT trong doanh nghiệp và tổng quan về quản lý nhân sự 5 2.1.1 Khái niệm cơ bản về hệ thống thông tin 5 2.1.2Quy trình phân tích thiết kế hệ thống thông tin 7 2.1.3 Phương pháp xây dựng và phát triển HTTT 8 2.1.4 Một số khái niệm cơ bản về quản lí nhân sự và một số thuật ngữ 10 2.1.5 Các mô hình tổ chức quản lýnhân sự 11 2.2Thực trạng vấn đề quản lý nhân sự tại công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam 13 2.2.1Giới thiệu chung về công ty 13 2.2.2 Khái quát hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam 16 2.2.3 Tình hình ứng dụng CNTT, HTTT và TMĐT trong công ty 17 2.2.4 Phân tích thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam 19 2.2.5. Đánh giá thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam 21 Phần 3: HOÀN THIỆN HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ALU VIỆT NAM 23 3.1 Định hướng phát triển vấn đề hoàn thiện hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam 23 3.2 Hoàn thiện hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam 24 3.2.1 Mô hình tổng quát của HTTT quản lý nhân sự tại công ty 24 3.2.2 Xác định yêu cầu của hệ thống 24 3.2.3 Phân tích thiết kế hệ thống 26 3.2.4 Xây dựng modul đề xuất 36 3.2.5 Cài đặt và triển khai 39 3.3 Một số kiến nghị 41 KẾT LUẬN 42 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC
Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn cô ThS.Vũ Thị Huyền Trang - Giảng viên môn Kinh tế lượng hướng dẫn tận tình, bảo em suốt thời gian thực đề tài để em hoàn thành Khóa luận tốt nghiệp Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Khoa Hệ thống thông tin kinh tế, trường Đại Học Thương Mại tạo điều kiện cho em học tập, nghiên cứu Em xin gửi lòng biết ơn sâu sắc đến quý công ty TNHH Truyền thông Du lịch ALU Việt Nam, Ban lãnh đạo công ty toàn thể nhân viên công ty tạo điều kiện cho em tìm hiểu, nghiên cứu suốt trình thực tập công ty Em xin cảm ơn anh Đỗ Xuân Lộc– Giám đốc công ty người giúp đỡ em nhiều lúc thực hiện, hoàn thành khóa luận Mặc dù cố gắng hoàn thành khóa luận với tất nổ lực thân, Khóa luận chắn không tránh khỏi thiếu sót, kính mong quý Thầy Cô tận tình bảovà giúp đỡ để làm ngày hoàn thiện Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn mong nhận tình cảm chân thành tất người Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Vũ Thị Thanh An 1 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại MỤC LỤC 2 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại DANH SÁCH BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ 3 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại DANH SÁCH HÌNH VẼ 4 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT 10 11 12 12 13 14 15 Từ viết tắt Diễn giải BHXH CCLĐ CNTT CSDL CTV CTY DN GPKD HTTT SQL TMĐT TNHH TSCĐ WTO World Trade Organization Nghĩa Tiếng Việt Bảo hiểm xã hội Công cụ lao động Công nghệ thông tin Cơ sở liệu Cộng tác viên Công ty Doanh nghiệp Giấy phép kinh doanh Hệ thống thông tin Ngôn ngữ truy vấn mang tính cấu trúc Thương Mại Điện Tử Trách nhiệm hữu hạn Tài sản cố định Tổ chức thương mại giới Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Phần 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1 Tính cấp thiết đề tài Ngày nay, giới nói chung Việt Nam nói riêng chuyển lên phát triển tiếp nhận thành tựu vào khoa học Đến nước ta gia nhập WTO kinh tế bước sang bước ngoặt mới, kinh tế có giao lưu tự hóa lưu thông với tất nước Bên cạnh học hỏi cách quản lý nhân nước phát triển giới Với sách nhà nước đầu tư nước ngoài, kinh tế nước ta phát triển cách nhanh chóng Công ty TNHH Truyền thông Du lịch ALU Việt Nam thành lập năm 2010, công ty đà phát triển mạnh, cung cấp cho thị trường sản phẩm tốt chất lượng số lượng dịch vụ Bên cạnh thành công ban đầu, công ty gặp phải không khó khăn bất cập quản lý nhân sự, đảm bảo độ an toàn bảo mật thông tin doanh nghiệp Đặc biệt vấn đề cấp thiết công ty quản lý nhân công ty, nhiều thiếu xót hạn chế Để hạn chế hậu thiếu sót hoạt động quản lý nhân sự, công ty TNHH Truyền thông Du lịch ALU Việt Nam đưa mô hình quản lý nhân đồng thời xây dựng phận nhân viên phòng nhân người chịu trách nhiệm công tác quản lý nhân Tuy nhiên thời điểm mô hình quản lý nhân xa lạ nhân viên công ty, nhân viên thuộc phận phòng nhân hầu hết thiếu kinh nghiệm quản lý, chưa có công cụ quản lý nhân thật hiệu Bài toán đặt cho công ty để hoàn thiện phát triển mô hình quản lý nhân sự, sở xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân mang lại hiệu công việc cho công ty Vì vậy, với thông tin nghiên cứu thu thập trình thực tập doanh nghiệp em xin đề xuất đề tài khóa luận “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân công ty TNHH Truyền thông Du lịch ALU Việt Nam” Nhằm phù hợp với hoạt động công ty, tận 6 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại dụng sở liệu nhân thiết lập phong cách làm việc khoa học tập trung đem lại hiệu cao 7 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại 1.2 Tổng quan đề tài nghiên cứu 1.2.1 Tình hình nghiên cứu nước Hệ thống quản lý nhân xuất từ lâu mang đến hiệu lớn nâng cao suất làm việc tổ chức, doanh nghiệp Trong năm qua có nhiều hệ thống quản lý nhân hiệu thay phầm mềm quản lý nhân cũ, phát sinh hệ thống nhân không ngừng nghiên cứu cải tiến nhằm nâng cao tốc độ, tính bảo mật, hiệu việc quản lý nhân Có nhiều phần mềm quản lý nhân đánh giá cao giới phải kể đến như: gói quản trị nguồn lực (Enterprise Resrouce Planning- ERP) SAP (một nhà cung cấp tiếng Đức), hệ thống chấm công, nghỉ phép (E-Roster), Hệ thống quản lý thông tin nhân viên (Personnel Information), Hệ thống tính lương (Payroll) 1.2.2 Tình hình nghiên cứu nước Trên giới phần mềm quản lý nhân xuất từ lâu thực hiên rộng rãi Tuy nhiên phần mềm quản lý nhân biết đến nhiều nước ta khoảng chục năm trở lại với bùng nổ công nghệ thông tin Vì vậy, đến phần mềm quản lý nhân trở lên phổ biến hầu hết doanh nghiệp có quy mô vừa lớn Có số khóa luận thực với đề tài như: “Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân công ty TNHH Hưng long” với ưu, nhược điểm sau: Ưu điểm: - Giao diện thân thiện, dễ sử dụng, gần gũi với hệ thống cũ - Lưu trữ hoàn toàn liệu - Đưa liệu xử lý xác - Đáp ứng phần hệ thống thực tế Nhược điểm: - CSDL hệ thống xây dựng sở hệ thống thông tin mạng, bước đầu demo xây dựng máy cục - Các chức đầy đủ để quản lý hệ thống chưa hoàn chỉnh 1.3 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 8 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Thứ nhất, hệ thống hóa kiến thức số lý luận phân tích thiết kế hệ thống thông tin doanh nghiệp như: khái niệm, phân loại, phương pháp phân tích thiết kế hệ thống Thứ hai, hệ thống hóa kiến thức lý luận mô hình quản lý nhân nói chung công ty nói riêng Thứ ba, sở nghiên cứu thực trạng tình hình quản lý nhân công ty, từ đưa số đề xuất, giải pháp áp dụng, tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân website công ty nhằm tạo hệ thống thông tin quản lý nhân phù hợp mang tính thiết thực hoạt động quản lý nhân đem lại hiệu công việc 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 1.4.2 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài bao gồm: Thứ nhất, nhân thông tin nhân sự, quy trình quản lý nhân sự, người tham gia có ảnh hưởng đến hoạt động quản lý nhân Thứ hai, kiến thức phân tích thiết kế hướng đối tượng Phạm vi đề tài nghiên cứu Về không gian: Tìm hiểu mô hình quản lý nhân môi trường sản xuất, kinh doanh công ty TNHH Truyền thông Du lịch ALU Việt Nam Về thời gian: Do điều kiện thời gian không cho phép nên em thu thập đầy đủ thông tin tất hoạt động doanh nghiệp, đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề cần thiết đặt doanh nghiệp liên quan tới quản lý nhân thời gian từ năm 2013 đến năm 2014 1.5 Phương pháp nghiên cứu đề tài Phương pháp phân tích tổng hợp lý thuyết: phân tích lý thuyết thành phận cấu thành, thành mối quan hệ để nhận thức, phát khai thác khía cạnh khác lý thuyết HTTT quản lý để từ chọn lọc thông tin cần thiết phục vụ cho đề tài Trên sở sử dụng phương pháp tổng hợp lý thuyết để liên kết phận, mặt thành chỉnh thể hoàn chỉnh Phương pháp sử dụng trình tìm kiếm, nghiên cứu sở lý luận liên quan đến đề tài nghiên cứu 9 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Phương pháp khảo sát thực tiễn: thu thập thông tin trình nghiên cứu đối tượng thực, phương pháp trường phương pháp bàn giấy Tiến hành vấn trực tiếp với lãnh đạo, nhân viên công ty vấn đề thực tế; lập phiếu điều tra trắc nghiệm tiến hành phát phiếu điều tra Tổng hợp phân tích kết Đưa mô hình, bảng biểu cần thiết Các công việc áp dụng giai đoạn thời gian thực đề tài Khóa luận thực sở vận dụng tổng hợp phương pháp nghiên cứu phân tích, so sánh, thống kê, tổng hợp, việc phân tích thiết kế hệ thống thông tin nhân tiến hành theo phương pháp hướng đối tượng 1.6 Kết cấu khóa luận Khóa luận chia làm ba phần Phần 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài, nêu tính cấp thiết đề tài, đồng thời đặt mục tiêu cụ thể cần giải đề tài, đối tượng, phạm vi nghiên cứu, phương pháp thực đề tài Phần 2: Cơ sở lý luận thực trạng quản lý nhân công ty TNHH Truyền thông Du lịch ALU Việt Nam, hệ thống hóa kiến thức lý luận phân tích thiết kế hệ thống thông tin doanh nghiệp mô hình quản lý nhân công ty TNHH Truyền thông Du lịch ALU Việt Nam Phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhân công ty, từ đề xuất số giải pháp phù hợp Phần 3: Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân website công ty TNHH Truyền thông Du lịch ALU Việt Nam, dựa kết phân tích từ phần trước tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân website công ty TNHH Truyền thông Du lịch ALU Việt Nam theo hướng đối tượng Tổng kết lại đề tài nghiên cứu khóa luận đưa hướng phát triển đề tài 10 10 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Cửa sổ Locate Backup File xuất hình vẽ, bạn chọn đến file backup hệ sở liệu sau nhấn OK 48 48 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Mạng - Nâng cao sở hạ tầng mạng, khả triển khai hệ thống Mail, Antivirus, bảo mật, giám sát từ xa nhanh chóng - Dữ liệu toàn mạng tập trung server dễ dàng chia sẻ, phân quyền, lưu liệu - Kiểm soát luồng thông tin vào cách triệt để - Sẵn sàng cho hệ thống mạng WAN (mạng diện rộng) liên văn phòng 3.3 Một số kiến nghị Ngoài việc cài đặt triển khai trên, công ty cần cử nhân viên học khóa đạo tạo quản lý nhân để nâng cao khả quản lý nhân nâng cao trình độ nhân viên Tất nhân viên công ty có trình độ học vấn cao đẳng, đại học đại học, tốt nghiệp từ nhiều trường khác nên kiến thức học viên không đồng đều, thiếu hiểu biết thực tế Đặc biệt vấn đề quản lý nhân Cần trọng việc nâng cao lực cá nhân, lực nhóm, đảm bảo có môi trường tốt để tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa lực cá nhân hoàn thành tốt công việc giao Ban lãnh đạo công ty cần trọng việc trì sử dụng hiệu nguồn nhân lực Chế độ lương, thưởng, sách đãi ngộ hấp dẫn, hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và các chế độ khác theo quy định Luật Lao động Tiến hành lập trình triển khai HTTT quản lý nhân website nội công ty Đồng thời cần tiếp tục phân tích, thiết kế triển khai hệ thống quản lý nhân với chức danh mục nâng cao phục vụ cho nhu cầu quản lý ngày cao công ty Áp dụng đồng linh hoạt hệ thống quản lý khác Công ty nhằm tạo hiệu cao quản lý 49 49 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại KẾT LUẬN Đứng trước xu hướng phát triển nhanh mạnh công nghệ thông tin giới công nghệ thông tin nước nhà, tin học hóa quản lý doanh nghiệp vô quan trọng thiết Nó giúp cho quan doanh nghiệp giải công việc cách nhanh chóng sai sót nhất, đặc biệt lĩnh vực quản lý nhân Những ứng dụng sở liệu giải vấn đề thiết nêu Trong đợt làm khóa luận em thực phân tích hoàn thiện thiết kế chương trình quản lý nhân công ty công ty TNHH Truyền thông Du lịch ALU Việt Nam Quản lý nhân không đơn phần mềm, thay đổi tư duy, cách thức kinh doanh, cách quản lý nhân kinh doanh Công ty lựa chọn giải pháp quản lý nhân hợp lý nhằm tối giản hóa chi phí kinh doanh mức thấp đạt lợi nhuận tối đa kinh doanh Tuy chương trình chưa hoàn thiện chức năng, song cho em thấy vấn đề quan trọng lĩnh vực quản lý, với chương trình quản lý nhân hoàn thiện giúp cho nhà quản lý, quản lý nhân cách nhanh chóng hiệu 50 50 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại TÀI LIỆU THAM KHẢO - (2003), Phân tích thiết kế hệ thống lập trình, NXB Thống kê - Bài giảng môn quản trị hệ thống thông tin - Bộ môn công nghệ thông tin, Đại học Thương mại - Nguyễn Văn Ba (2003), Phân tích thiết kế hệ thống thông tin, Đại học quốc gia Hà Nội - PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, NXB ĐH Kinh tế Quốc dân - Phòng nhân (2014), Tổ chức công ty TNHH Truyền thông Du lịch ALU Việt Nam, trang 23 - Phòng Kế toán - tài (2014), Báo cáo tổng kết công ty TNHH Truyền thông Du lịch ALU Việt Nam giai đoạn 2011 - 2014, trang 24 - Thái Phúc Huy (2004), Hệ thống thông tin kế toán, NXB Thống kê, Hà Nội - Th.S Huỳnh Thị Thành (2005), Giáo trình định mức lao động, NXB Lao động xã hội - Website : https://www.wikimedia.org/ Quantrinhansu.com.vn GVHD: Th.S Vũ Thị Huyền Trang SVTH: Vũ Thị Thanh An Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại PHỤ LỤC Hình 3.2 Usecase “Đăng nhập” Hình 3.3 Usecase “Đăng xuất” GVHD: Th.S Vũ Thị Huyền Trang SVTH: Vũ Thị Thanh An Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Hình 3.4 Usecase “Quản lý người sử dụng” Hình 3.5 Usecase “Phân quyền” GVHD: Th.S Vũ Thị Huyền Trang SVTH: Vũ Thị Thanh An Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Hình 3.6 Usecase “Cập nhật thông tin nhân sự” Hình 3.7 Usecase “Nhập hồ sơ nhân viên” GVHD: Th.S Vũ Thị Huyền Trang SVTH: Vũ Thị Thanh An Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Hình 3.8 Usecase “Xóa hồ sơ nhân viên” Hình 3.9 Usecase “Tra cứu thông tin nhân viên” GVHD: Th.S Vũ Thị Huyền Trang SVTH: Vũ Thị Thanh An Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Hình 3.10 Usecase “Lập danh sách khen thưởng, kỉ luật” Hình 3.11 Usecase “Thống kê nhân viên” GVHD: Th.S Vũ Thị Huyền Trang SVTH: Vũ Thị Thanh An Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Vũ Thị Huyền Trang Trường Đại học Thương Mại SVTH: Vũ Thị Thanh An Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại PHỤC LỤC Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh phúc PHIẾU ĐIỀU TRA ĐƠN VỊ THỰC TẬP I Thông tin chung công ty Tên công ty: Địa chỉ: Điện thoại: Fax: Ngành sản xuất kinh doanh khí, xây dựng Công nghiệp nhẹ hàng tiêu dùng Thiết bị điện tử viễn thông Thương mại, dịch vụ Kinh doanh lĩnh vực khác (nếu cụ thể) Doanh thu doanh nghiệp từ năm 2010 đến năm 2013: (chỉ đánh dấu ô) Giảm Không thay đổi Tăng Không ổn định, quy luật Số lượng nhân viên: Dưới 30 người Từ 30 – 100 người Từ 100 – 300 người Trên 300 người Vốn pháp định (VND): Dưới 10 tỷ Từ 10- 50 tỷ Trên50 tỷ II HẠ TẦNG CƠ SỞ, NHÂN LỰC VÀ HOẠT ĐỘNG TMDT, CNTT TẠI DOANH NGHIỆP Công ty sử dụng phần mềm quản lý văn phòng: Word 2003 Word 2007 Word 2010 Word 2013 Các phần mềm quản lý văn phòng khác: (Ghi cụ thể) Doanh nghiệp có ý đến vấn đề bảo mật thông tin: Có GVHD: Th.S Vũ Thị Huyền Trang Không SVTH: Vũ Thị Thanh An Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Nếu có mức độ nào: Quan trọng Bình thường Không quan tâm Mức độ sử dụng phần mềm quản lý văn phòng cho công việc thực tế phòng ban: 100% 60%- 80% [...]... độ quản lý nhân sự tại công ty như sau: (Đơn vị:%) Biểu đồ 2.2 Mức độ quản lý nhân sự của công ty TNHH Truyền Thông Và Du Lịch ALU Việt Nam (Nguồn: Phiếu điều tra) Có thể thấy, 70% nhân viên trong công ty cho rằng mức độ quản lý nhân sự trong công ty đang ở mức kém, 25% nhân viên lại thấy mức quản lý nhân sự trong công ty đang ở mức bình thường, 5% nhân viên còn lại thấy việc quản lý hiện tại của công. .. quan do sự cố ý từ người trong công ty 28 28 Khóa luận tốt nghiệp 29 Trường Đại học Thương Mại 29 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Phần 3: HOÀN THIỆN HTTT QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ALU VIỆT NAM 3.1 Định hướng phát triển vấn đề hoàn thiện hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam Công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam đang... có đó 3.2 Hoàn thiện hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam 3.2.1 Mô hình tổng quát của HTTT quản lý nhân sự tại công ty Sơ đồ 3.1 Mô hình HTTT quản lý nhân sự (Nguồn: tác giả thống kê) 3.2.2 Xác định yêu cầu của hệ thống 3.2.2.1 Yêu cầu chức năng Tầng giao vận 31 31 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Nhân viên hoặc nhà quản lý khi cần... kỉ luật của công ty 33 33 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Theo tháng, phó phòng nhân sự sẽ báo cáo cho trưởng phòng nhân sự tình hình nhân viên trong công ty tại thời điểm hiện tại 3.2.3.2 Xác định các tác nhân Thông qua mô tả quy trình quản lý nhân sự, các tác nhân tác động lên hệ thống thông tin quản lý nhân sự là: • Nhân viên • Quản lý( phó phòng nhân sự) Dựa vào các tác nhân đã được... 3.2.3.1 Mô tả quy trình quản lý nhân sự Công ty TNHH Truyền thông và du lịch ALU Việt Nam cung cấp cho thị trường các sản phẩm dịch vụ Do không có thời gian, trưởng phòng nhân sự muốn phó phòng nhân sự quản lý các nhân viên trong công ty Nhân viên đến làm việc phải nộp hồ sơ nhân viên cho phó phòng nhân sự Tùy vào từng khả năng trình độ chuyên môn của người lao động và nhu cầu nhân sự của từng phòng mà... tại của công ty là tốt, không cần cải thiện hay cần thêm một phần mềm quản lý nhân sự nữa 2.2.5 Đánh giá thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam Nhìn chung, hệ thống thông tin hiện tại của công ty mới chỉ đáp ứng hiệu quả trong việc kế toán – tài chính với sự hỗ trợ mạnh mẽ của phần mềm kế toán FAST ACCOUNTING Còn lại, chưa có sự đồng bộ giữa... 2.2.1.2 Cơ cấu bộ máy hành chính công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam Giám đốc Phòng Kinh doanh- Marketing Phòng kế hoạch-kỹ thuật Phòng nhân sự Phòng Kế toán - tài chính Sơ đồ 2.2 Sơ đồ tổ chức của công ty TNHH Truyền thông và Du lịch ALU Việt Nam (Nguồn: Phòng Nhân sự) 2.2.2 Khái quát hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam Giai đoạn 2011-2014 là... sự hợp lý, dễ sử dụng − Ứng dụng phần mềm quản lý nhân sự, khai thác thế mạnh về tài nguyên, hạ tầng nâng cao − − hiệu quả quản lý nhân sự, từ đó nâng cao hiệu quả kinh doanh cho công ty Tiến hành phân tích và đưa ra một cơ cấu nhân sự cho công ty trong từng thời kỳ Thiết lập một chính sách phân chia số lượng nhân sự cho các phòng một cách hợp lý đối với công ty, vừa bảo vệ được quyền lợi của chủ công. .. phát triển giải pháp công nghệ VCU, Thiết kế Việt Nam và ALU Media Group Ngày 02/03/2010: ALU chính thức hoạt động trên giấy phép kinh doanh số 0105171757 do Sở KH-ĐT Hà Nội cấp với tên gọi: Công ty TNHH Truyền thông và Du lịch ALU Việt Nam Giám đốc là ông Đỗ Xuân Lộc Ngày 05/07/2011: ALU Thành lập Trung tâm lữ hành ALU Travel, thuộc Công ty ALU Việt Nam Công ty đặt văn phòng tại 1006, N04-B2 KĐT Dịch... nhiều công ty lớn trên thị trường gần đây, đặc biệt là hoạt động kinh doanh của công ty TNHH truyền thông và du lịch ALU Việt Nam các năm gần đây còn ít do mới thành lập Việc sử dụng và quản lý nguồn nhân sự trong công ty vẫn chưa mang lại hiệu quả cao như mong đợi Do vậy, công ty đang tìm cách sử dụng triệt để nguồn nhân sự của mình để tăng hiệu quả kinh doanh, mang lại lợi nhuận cho công ty, việc quản ... 2.979.450.8 56 1.581.399 .67 0 1.818 .61 0.883 2.277 .61 0.883 2.378.5 46. 778 311.453.132 469 .204.837 521 .64 1.037 60 0.904.078 77. 863 .283 117.301.209 130.410.259 150.2 26. 020 233.589.849 351.903 .62 8 391.230.778... chính: người Phòng kế hoạch – kỹ thuật: 25 người Phòng kinh doanh – marketing: 46 người Phòng nhân sự: người 26 26 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại Trong trình độ học vấn nhân viên... hợp, vào công việc vào thời điểm thích hợp để thực mục tiêu công ty Nhưng dù xã hội vấn đề mấu 16 16 Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại chốt quản trị quản trị nhân Một doanh nghiệp