AN TOÀN LAO ĐỘNG 1.Anh/ chị trình bày khái niệm an toàn lao động vệ sinh lao động? Các nguyên tắc thực an toàn lao động vệ sinh lao động? Ý nghĩa quy định an toàn lao động vệ sinh lao động? Khái niệm  An toàn lao động việc ngăn ngừa cố tai nạn xảy trình lao động, gây thương tích thể gây tử vong cho người lao động  Vệ sinh lao động việc ngăn ngừa bệnh tật chất độc hại tiếp xúc trình lao động gây nội tạng gây tử vong cho người lao động + Nguyên tắc: nhà nước quy định nghiêm ngặt chế dộ ATLD VSLD: ATLD,VSLD có liên quan trực tiếp đến sức khỏe , tính mạng người nên nhà nc quy định nghiêm ngặt chế độ BHLD từ khâu ban hành văn PL đến tổ chức thực xly vi phạm Nhà nc giao cho quan có thẩm quyền lập ctrinh qgia BHLD,ATLD,VSLD Các đvi sdung có nghĩa vụ cụ thể hóa qdinh cho phù hợp vs đvi nghiêm chỉnh tuân thủ qđinh Các chế định PLLĐ, ATLĐ,VSLĐ có tính bắt buộc cao mà chủ thể đc thỏa thuận chế định khác thực toàn diện đồng VSLĐ, ATLĐ: nguyên tắc thực đc thể mặt sau: - ATLĐ,VSLĐ phận ko thể tách rời khâu lập kế hoạch , thực kế hoạch sx, kinh doanh - ATLĐ,VSLĐ trách nhiệm ko ng sdung lđ mà ng lđ nhằm đbao skhoe, tính mạng thân mt lđ - Bất kì đâu có txuc vs máy móc , công cụ lđ…thì phải có ATLĐ,VSLĐ Đề cao đbao quyền trách nhiệm tổ chức công đoàn việc thực ATLĐ,VSLĐ : công tác ATLĐ,VSLĐ mang tính quần chúng rộng rãi nên ndung qtrong thuộc chức bve quyền lợi ích ng lđ tổ chức công đoàn.Tổ chức công đoàn phối hợp vs ng sdung lđ, tuyên truyền giáo dục ng lđtuân thủ qđinh ATLĐ,VSLĐ , công đoàn tgia thực quyền ktra giám sát chấp hành PL ATLĐ,VSLĐ … • Ý nghĩa + + + + + + + biểu quan tâm nhà nước vấn đề bảo đảm sức khỏe làm việc lâu dài cho người lao động quy định đảm bảo an toàn lao động vệ sinh lao động doanh nghiệp phản ánh nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động vấn đề bảo đảm sức khỏe cho người lao động Ví dụ : việc trang bị phương tiện che chắn điều kiện có tiếng ồn, bụi đảm bảo điều kiện vật chất tinh thần cho người lao động thực tốt nghĩa vụ lao động Cụ thể, việc tuân theo quy định an toàn lao động vệ sinh lao động đòi hỏi người sử dụng lao động trình sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện (Ví dụ: trang bị đồ bảo hộ lao động, thực chế độ phụ cấp ) Đối tượng áp dụng chế độ ATLĐ VSLĐ: Các quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động áp dụng tổ chức, cá nhân sử dụng lao động, công chức, viên chức, người lao động kể người học nghề, tập nghề, thử việc lĩnh vực, thành phần kinh tế, lực lượng vũ trang doanh nghiệp, tổ chức, quan nước ngoài, tổ chức quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam 2.Anh/chị trình bày quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động vấn đề an toàn lao động vệ sinh lao động? • Nghĩa vụ người sử dụng lao động + Hàng năm, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động + Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân thực chế độ khác an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động, theo quy định Nhà nước + Cử người giám sát việc thực quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động doanh nghiệp; phối hợp với công đoàn sở xây dựng trì hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên + Xây dựng nội quy, quy trình an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với loại máy, thiết bị, vật tư kể đổi công nghệ, máy, thiết bị, vật tư nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy định Nhà nước + Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động + Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, theo tiêu chuẩn, chế độ quy định + Chấp hành nghiêm chỉnh quy định khai báo, điều tra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp định kỳ tháng, hàng năm báo cáo kết tình hình thực an toàn lao động, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao • động với Sở Lao động-Thương binh Xã hội nơi doanh nghiệp hoạt động Quyền người sử dụng lao động + Buộc người lao động phải tuân thủ quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động + Khen thưởng người chấp hành tốt kỷ luật người vi phạm việc thực an toàn lao động, vệ sinh lao động + Khiếu nại với quan Nhà nước có thẩm quyền định Thanh tra viên lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động phải chấp hành định 3.Anh/chị trình bày quyền nghĩa vụ người lao động vấn đề an toàn lao động vệ sinh lao động? • Nghĩa vụ người lao động + + + • + + + Chấp hành quy định, nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ giao Phải sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân trang bị cung cấp, thiết bị an toàn, vệ sinh nơi làm việc, làm hư hỏng phải bồi thường Phải cáo cáo kịp thời với người có trách nhiệm phát nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu khắc phục hậu tai nạn lao động có lệnh người sử dụng lao động Quyền người lao động Yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh cải thiện điều kiện lao động, trang bị cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động Từ chối làm công việc rời bỏ nơi làm việc thấy có nguy xảy tai nạn lao động, đe dọa nghiêm trọng tính mạng, sức khỏe phải báo với người phụ trách trực tiếp, từ chối trở lại nơi làm việc nói nguy chưa khắc phục Khiếu nại tố cáo với quan Nhà nước có thẩm quyền người sử dụng lao động vi phạm quy định Nhà nước không thực giao kết an toàn lao động, vệ sinh lao động hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể 4.Nêu khái niệm, mục đích, ý nghĩa tính chất công tác bảo hộ lao động? • Khái niệm : BHLĐ môn khoa học nghiên cứu vấn đề HTPL,các biện pháp tổ chức kinh tế -xh KHCN để cải tiến điều kiện lao động nhằm: Bvê sức khỏe,tính mạng người lao động Nâng cao suất,chất lượng sản phẩm Bảo vệ môi trường lao động nói riêng môi trường sinh thái nói chung=>cải thiện đời sống vật chất tinh thần người LĐ Mục đích công tác bảo hộ lao động - • Đảm bảo an toàn thân thể người lao động, hạn chế đến mức thấp nhất, không để xảy tai nạn lao động - Đảm bảo cho người lao động mạnh khỏe, không bị mắc bệnh nghề nghiệp bệnh tật khác điều kiện lao động không tốt gây nên - Bồi dưỡng phục hồi kịp thời trì sức khỏe, khả lao động cho người lao động - Ko ngừng nâng cao suất lđ , tạo nên c/s hạnh phúc cho ng lđ - Góp phần vào việc bve phát triển bền vững nguồn nhân lực lđ - Nhằm thỏa mãn nhu cầu ngày tăng ng mà trc hết ng lđ • Ý nghĩa công tác bảo hộ lao động a- Ý nghĩa trị Bảo hộ lao động thể quan điểm coi người vừa động lực, vừa mục tiêu phát triển Một đất nước có tỷ lệ tai nạn lao động thấp, người lao động khỏe mạnh, không mắc bệnh nghề nghiệp xã hội luôn coi người vốn quý nhất, sức lao động, lực lượng lao động bảo vệ phát triển Công tác bảo hộ lao động làm tốt góp phần tích cực chăm lo bảo vệ sức khỏe, tính mạng đời sống người lao động, biểu quan điểm quần chúng, quan điểm quý trọng người Đảng Nhà nước, vai trò người xã hội tôn trọng Ngược lại, công tác bảo hộ lao động không tốt, điều kiện lao động không cải thiện, để xảy nhiều tai nạn lao động nghiêm trọng uy tín chế độ, uy tín doanh nghiệp bị giảm sút KL: làm tốt công tác BHLĐ góp phần vào việc củng cố lực lg sx ptrien qhe sx Chăm lo đến skhoe, tính mạng, đ/s ng lđ Xdung đội ngũ công nhân lđ vững mạnh slg thể chất b- Ý nghĩa xã hội Bảo hộ lao động chăm lo đời sống, hạnh phúc người lao động Bảo hộ lao động yêu cầu thiết thực hoạt động sản xuất kinh doanh, đồng thời yêu cầu, nguyện vọng đáng người lao động Các thành viên gia đình mong muốn khỏe mạnh, trình độ văn hóa, nghề nghiệp nâng cao để chăm lo hạnh phúc gia đình góp phần vào công xây dựng xã hội ngày phồn vinh phát triển - Bảo hộ lao động đảm bảo cho xã hội sáng, lành mạnh, người lao động khỏe mạnh, làm việc có hiệu có vị trí xứng đáng xã hội, làm chủ xã hội, tự nhiên khoa học kỹ thuật Khi tai nạn lao động không xảy Nhà nước xã hội giảm bớt tổn thất việc khắc phục hậu tập trung đầu tư cho công trình phúc lợi xã hội c- Ý nghĩa kinh tế Thực tốt công tác bảo hộ lao động đem lại lợi ích kinh tế rõ rệt Trong lao động sản xuất người lao động bảo vệ tốt, điều kiện lao động thoải mái, an tâm, phấn khởi sản xuất, phấn đấu để có ngày công, công cao, phấn đấu tăng suất lao động nâng cao chất lượng sản phẩm, góp phần hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất Do phúc lợi tập thể tăng lên, có thêm điều kiện cải thiện đời sống vật chất tinh thần cá nhân người lao động tập thể lao động Chi phí bồi thường tai nạn lớn đồng thời kéo theo chi phí lớn cho sửa chữa máy móc, nhà xưởng, nguyên vật liệu Tóm lại an toàn để sản xuất, an toàn hạnh phúc người lao động, điều kiện đảm bảo cho sản xuất phát triển đem lại hiệu kinh tế cao d- Ý nghĩa mặt pháp lý: + BHLĐ mang tính pháp lý chủ trương Đ , nhà nc , giải pháp KHCN , bphap tổ chức XH đc thể chế hóa luật pháp + Nó bắt buộc tổ chức, ng lđ ng sdung lđ phải thực e- Ý nghĩa mặt khoa học: + Đc thể giải pháp KHKT để loại trừ yếu tố nguy hiểm có hại thông qua việc điều tra kháo sát phân tích đgia đk lđ bphap kthuat an toàn, PCCC, Kthuat vsinh,… + Việc ứng dụng tiến KHKT tiên tiến để phòng ngừa hạn chế tai nạn lđ xảy + Nó lquan trực tiếp đến bve mt sinh thái, góp phần giữ gìn mt f- Ý nghĩa tính quần chúng + Nó mang tính quần chúng cviec đông đảo ng trực tiếp tgia vào qtrinh sx, họ ng có k/năng phát đề xuất loại bỏ yếu tố có hại nguy hiểm chỗ làm việc + Mọi cán quản lí , KHKT có trách nhiệm tgia vào việc thực nvu công tác BHLĐ + Cac hđg quần chúng góp phần cải thiện đkien lviec, tai ạn lđ, bệnh nghề nghiệp… Tính chất công tác bảo hộ lao động Bảo hộ lao động có tính chất: a- Tính pháp luật Tất chế độ, sách, quy phạm, tiêu chuẩn nhà nước bảo hộ lao động ban hành mang tính pháp luật Pháp luật bảo hộ lao động nghiên cứu, xây dựng nhằm bảo vệ người sản xuất, sở pháp lý bắt buộc tổ chức nhà nước, tổ chức xã hội, tổ chức kinh tế người tham gia lao động phải có tránh nhiệm nghiêm chỉnh thực b- Tính khoa học - kỹ thuật Mọi hoạt động công tác bảo hộ lao động từ điều tra, khảo sát điều kiện lao động, phân tích đánh giá nguy hiểm, độc hại ảnh hưởng chúng đến an toàn vệ sinh lao động việc đề xuất thực giải pháp phòng ngừa, xử lý khắc phục phải vận dụng kiến thức lý thuyết thực tiễn lĩnh vực khoa học kỹ thuật chuyên ngành tổng hợp nhiều chuyên ngành c- Tính quần chúng Tính quần chúng thể hai mặt: -Một là, bảo hộ lao động liên quan đến tất người tham gia sản xuất, họ người vận hành, sử dụng dụng cụ, thiết bị máy móc, nguyên vật liệu nên phát thiếu sót công tác bảo hộ lao động, đóng góp xây dựng biện pháp ngăn ngừa, đóng góp xây dựng hoàn thiện tiêu chuẩn, quy phạm an toàn vệ sinh lao động -Hai là, chế độ sách, tiêu chuẩn quy phạm bảo hộ lao động có đầy đủ đến đâu, người (từ lãnh đạo, quản lý, người sử dụng lao động đến người lao động) chưa thấy rõ lợi ích thiết thực, chưa tự giác chấp hành công tác bảo hộ lao động đạt kết mong muốn 5.Anh /chị trình bày nội dung chủ yếu công tác an toàn bảo hộ lao động? Công tác bảo hộ lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau: Kỹ thuật an toàn; Vệ sinh an toàn; Các sách, chế độ bảo hộ lao động 1- Kỹ thuật an toàn Kỹ thuật an toàn hệ thống biện pháp phương tiện tổ chức kỹ thuật nhằm phòng ngừa tác động yếu tố nguy hiểm sản xuất người lao động Để đạt mục đích phòng ngừa tác động - yếu tố nguy hiểm sản xuất người lao động, trình hoạt động sản xuất phải thực đồng biện pháp tổ chức, kỹ thuật, sử dụng thiết bị an toàn thao tác làm việc an toàn thích ứng Tất biện pháp quy định cụ thể quy phạm, tiêu chuẩn, văn khác lĩnh vực an toàn Nội dung kỹ thuật an toàn chủ yếu gồm vấn đề sau: Xác định vùng nguy hiểm; Xác định biện pháp quản lý, tổ chức thao tác làm việc đảm bảo an toàn; Sử dụng thiết bị an toàn thích ứng: Thiết bị che chắn, thiết bị phòng ngừa, thiết bị bảo hiểm, tín hiệu, báo hiệu, trang bị bảo hộ cá nhân 2- Vệ sinh lao động Vệ sinh lao động hệ thống biện pháp phương tiện tổ chức kỹ thuật nhằm phòng ngừa tác động yếu tố có hại sản xuất người lao động Để ngăn ngừa tác động yếu tố có hại, trước hết phải nghiên cứu phát sinh tác động yếu tố có hại thể người, sở xác định tiêu chuẩn giới hạn cho phép yếu tố môi trường lao động, xây dựng biện pháp vệ sinh lao động Nội dung vệ sinh lao động bao gồm: - Xác định khoảng cách vệ sinh - Xác định yếu tố có hại cho sức khỏe • Giáo dục ý thức kiến thức vệ sinh lao động, theo dõi quản lý sức khỏe - Biện pháp vệ sinh học, vệ sinh cá nhân, vệ sinh môi trường - Các biện pháp kỹ thuật vệ sinh: Kỹ thuật thông gió, thoát nhiệt, kỹ thuật chống bụi, chống ồn, chống rung động, kỹ thuật chiếu sáng, kỹ thuật chống xạ, phóng xạ, điện từ trường Trong trình sản xuất phải thường xuyên theo dõi phát sinh yếu tố có hại, thực biện pháp bổ sung làm giảm yếu tố có hại, đảm bảo tiêu chuẩn vệ sinh cho phép 3- Chính sách, chế độ bảo hộ lao động Các sách, chế độ bảo hộ lao động chủ yếu bao gồm: Các biện pháp kinh tế xã hội, tổ chức quản lý chế quản lý công tác bảo hộ lao động Các sách, chế độ bảo hộ lao động nhằm bảo đảm thúc đẩy việc thực biện pháp kỹ thuật an toàn, biện pháp vệ sinh lao động chế độ trách nhiệm cán quản lý, tổ chức máy làm công tác bảo hộ lao động, chế độ tuyên truyền huấn luyện, chế độ tra, kiểm tra, chế độ khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao đông 6.Trình bày khái niệm loại phương tiện bảo vệ cá nhân? Người lao động có trách nhiệm việc thực quy định phương tiện bảo vệ cá nhân? Khái niệm Phương tiện bảo vệ cá nhân ( PTBVCN) hay thường quen gọi Trang bị bảo hộ lao động -là dụng cụ, phương tiện trang bị để bảo vệ người lao động ( NLĐ ) làm việc hay thực nhiệm vụ điều kiện môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại Kính dùng để bảo vệ mắt có bụi bay đến, mũ an toàn bảo vệ đầu có gạch đá văng bắn vào, dây an toàn để giữ người lại bị ngã từ cao … kính, mũ, dây an toàn ví dụ PTBVCN Căn yêu cầu bảo vệ phận thể người sử dụng, ta có loại phương tiện bảo vệ (PTBV) sau : - PTBV đầu - PTBV mắt & mặt - PTBV thính giác - PTBV hô hấp - PTBV tay – cánh tay - PTBV chân – ống chân - PTBV thân thể Ngoài có loại PTBVCN khác trang bị để bảo vệ NLĐ làm việc vị trí bất lợi như: phương tiện bảo vệ chống ngã cao, phương tiện cứu sinh làm việc sông nước chống chết đuối • Trách nhiệm người lao động thực PTBHCN • - - Để thực tốt quy định PTBVCN cần có phối hợp chặt chẽ NSDLĐ NLĐ Theo quy định, NLĐ trang cấp PTBVCN bắt buộc phải sử dụng PTBVCN theo quy định lúc làm việc Không sử dụng PTBVCN vào mục đích riêng sai mục đích NLĐ phải biết tác hại không mang PTBVCN Phải biết giới hạn bảo vệ, cách thực thao tác mang vào, tháo ra, điều chỉnh, vệ sinh, bảo dưỡng, bảo quản PTBVCN theo huấn luyện NSDLĐ Bằng trực quan, trước sử dụng NLĐ cần kiểm tra toàn vẹn PTBVCN dùng Điều bắt buộc sử dụng PTBVCN có liên quan trực tiếp đến yếu tố nguy hại gây tai nạn tức thời dây an toàn, găng tay cách điện, ủng cách điện, phương tiện phòng chống khí độc… Khi chưa cấp phát PTBVCN theo quy định, cấp phát không đủ, không phù hợp NLĐ cần phải phản ánh, yêu cầu NSDLĐ xử lý Theo quy định chung NLĐ phải bồi thường làm hỏng, làm PTBVCN lý đáng Tùy theo quy định đơn vị, NLĐ phải trả lại PTBVCN không làm việc đơn vị NSDLĐ yêu cầu 7.Nêu khái niệm định nghĩa yếu tố vi khí hậu ? Trình bày biện pháp phòng chống vi khí hậu xấu? • Khái niệm định nghĩa Vi khí hậu trạng thái lý học không khí khoảng không gian thu hẹp gồm yếu tố nhiệt độ, độ ẩm, xạ nhiệt vận tốc chuyển động không khí Điều kiện vi khí hậu sản xuất phụ thuộc vào tính chất trình công nghệ khí hậu địa phương Về mặt vệ sinh, vi khí hậu có ảnh hưởng đến sức khỏe, bệnh tật công nhân Làm việc lâu điều kiện vi khí hậu lạnh ẩm mắc bệnh thấp khớp, viêm đường hô hấp trên, viêm phổi làm cho bệnh lao nặng thêm Vi khí hậu lạnh khô làm cho rối loạn vận mạch thêm trầm trọng, gây khô niêm mạc, nứt nẻ da Vi khí hậu nóng ẩm làm giảm khả bay mồ hôi, gây rối loạn thăng nhiệt, làm cho mệt mỏi xuất sớm, tạo điều kiện cho vi sinh vật phát triển, gây bệnh da Tùy theo tính chất tỏa nhiệt trình sản xuất người ta chia loại vi khí hậu sau: - Vi khí hậu tương đối ổn định: nhiệt tỏa khoảng 20 kcal/m3h (trong xưởng khí, dệt ) - Vi khí hậu nóng: nhiệt tỏa nhiều 20 kcal/m3h (trong xưởng đúc, rèn, cán, luyện kim ) - Vi khí hậu lạnh: nhiệt tỏa 20 kcal/m3h (trong xưởng lên men rượi bia, nhà ướp lạnh, chế biến bảo quản thực phẩm Các biện pháp phòng chống vi khí hậu xấu Vi khí hậu nóng:  • + + + + + + + • Tổ chức lđ hợp lí: lập tgian biểu sx cho công đoạn sx tỏa nhiều nhiệt ko lúc mà rai ca lđ Lđ điều kiện nhiệt độ cao cần nghỉ ngơi thỏa đáng để thể ng lđ lấy lại đc cân Quy hoạch nhà xưởng thiết bị : xếp nhà xưởng nóng mặt xí nghiệp phải cho có thông gió tốt nhất, nên xếp xen kẽ phân xưởng nóng mát, ý hướng gió tránh nắng , tránh nắng, thoáng gió… Thông gió: phân xưởng tỏa nhiều nhiệt cần hệ thống thông gió Làm nguội: phun nước hạt mịn để làm mát, làm ẩm không khí, quần áo ng lđ, làm không khí, dùng chắn nước bố trí trước cửa lò Thiết bị công trình công nghệ:trong phân xưởng nóng độc cần tự động hóa khí hóa, điều khiển quan sat từ xa để giảm nhẹ lđ nguy hiểm cho CN Có thể giảm nhiệt nhà máy cách giảm thất thoát nhiệt vào mt sử dụng vật liệu có tính cách nhiệt, chắn nhiệt Phòng hộ cá nhân : quần áo BH phải loại chịu nhiệt , chống bỏng có tia lửa bắn vào than nóng, nc kim loại…nhưng phải thoáng khí để thể trao đổi nhiệt tốt vs mt bên ngoài, áo phải rộng thoải mái bỏ quần…,ngoài cần giày, găng tay , kính , mũ chịu nhiệt … Chế độ uống: ddkien nóng mồ hôi nhiều kèm theo khoáng chất, vitamin , nên cần uống nc có pha thêm muối kali , natri.,phốt pho, vitamin B,C, đường, axit hữu cơ… Vi khí hậu lạnh: đề phòng cảm lạnh nhiều nhiệt phải mặc quần áo đủ ấm , quần áo nên xốp thoải mái, cần có ủng, giày ấm, găng tay, phải giữ khô, ý ăn uống đủ calo, giàu lượng , dầu mỡ… 8.Nêu khái niệm ảnh hưởng tiếng ồn sinh lý người ? Trình bày biện pháp phòng chống tiếng ồn?  Khái niệm Là tập hợp am khác cường độ tần số,không có nhịp,gậy cho người cảm giác khó chịu., quấy rối làm việc nghỉ ngơi người ảnh hưởng tiếng ồn tiếng ồn tác động đến hệ thần kinh trung ương, sau lên hệ thống tim mạch nhiều quan khác , cuối đến quan thính giác Tiếng ồn phổ biến liên tục gây tác dụng khó chịu tiếng ồn gián đoạn ảnh hưởng tiếng ồn tới quan thính giác : chịu tác dụng tiếng ồn , độ nhạy cảm thính giác giảm xuống, ngưỡng nghe tăng lên Các công nhân  • 10 Sự phản xạ hút âm phụ thuộc vào tần số góc tới sóng âm, xảy biến đổi mà phần tử không khí mang theo, thành nhiệt ma sát nhớt không khí ống nhỏ vật liệu xốp, ma sát vật liệu chế tạo mỏng chịu dao động tác dụng sóng âm  Vật liệu hút âm có loại: Vật liệu có nhiều lỗ nhỏ Vật liệu có nhiều lỗ nhỏ đặt sau đục lỗ Kết cấu cộng hưởng Những hút âm đơn   Để cách âm cho máy nén thiết bị công nghiệp khác thông thường người ta làm vỏ bọc động Vỏ bọc làm kim loại, gỗ, chất dẻo, kính vật liệu khác Để giảm dao động truyền từ máy vào vỏ bọc, người ta không liên kết cứng chúng mà nên đặt vỏ bọc đệm cách ly chấn động làm vật liệu đàn hồi  Để chống tiếng ồn khí động, người ta sử dụng buồng tiêu âm, ống tiêu âm tiêu âm  Dùng phương tiện bảo vệ cá nhân Để chống ồn sử dụng loại dụng cụ bịt tai làm chất dẻo, che tai bao ốp tai 9.Bệnh nghề nghiệp gì? Phân loại tác hại nghề nghiệp trình bày biện pháp đề phòng tác hại bệnh nghề nghiệp? • Khái niệm Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh tác động dkien lđ có hại, bất lợi ( tiếng ồn,rung…)đối vs ng lđ.bệnh nghề nghiệp làm suy yếu skhoe hay làm ảnh hưởng đến khả lviec sinh hoạt ng lđ Bệnh nghề nghiệp làm suy yếu sức khỏe ng lđ lâu dài • Phân loại tác hại nghề nghiệp Tác hại nghề nghiệp (THNN) liên quan đến trình lđ- sản xuất - Yếu tố vật lý hóa học: 12 + dkien vi khí hậu sx không phù hợp nhiệt độ, độ ẩm cao or thấp, thoáng khí , cường độ xạ nhiệt mạnh + + + + Bức xạ điện từ, xạ cao tần siêu cao tần khoảng sóng vô tuyến, tia tử ngoại , hồng ngoại , chất phóng xạ , tia phóng xạ Tiếng ồn, rung động Áp suất cao( lặn ) , thấp(lái máy bay…) Bụi chất độ hại khác trg sx - Yếu tố sinh vật :vk, siêu vk, kí sinh trùng, nấm mốc gây bệnh Tác hại nghề nghiệp liên quan tới tổ chức lao động - Thời gian làm việc liên tục, lâu, thông ca, làm thêm - Cường độ lao động, nghỉ ngơi không hợp lý - Sự bất hợp lý việc xếp sức lao động, sử dụng công cụ phương tiện lao động nặng , không phù hợp với kích thước người lao động - Làm việc tư gò bó lâu, ko thoải mái( cúi khom, đứng, ngồi lâu…) - công cụ lđ ko phù hợp vs thể , trọng lượng hình dáng , kthuoc Tác hại nghề nghiệp liên quan đến điều kiện vệ sinh nơi làm việc - Thiếu, thừa a/s , xếp bố trí hệ thống chiếu sáng ko hợp lý Làm việc trời có thời tiết xấu, nóng mùa hẹ, lạnh mùa đông Phân xưởng chật chội, việc sxep nơi làm việc trật tự ngăn nắp, lộn xộn Thiếu thiết bị thông gió, chống bụi chống nóng, tiếng ồn khí độc Trang thiết bị phòng hộ lđ có bảo quản ko hợp lý Việc thực qtac vsinh ATLĐ chưa triệt để nghiêm chỉnh Biện pháp phòng tránh • • • • Biện pháp Kthuat- Cnghe: giới hóa , tự động hóa sx, dùng chất ko độ độ thay cho chất có độc tính cao, cải tiến quy trình công nghệ Biện pháp kĩ thuật vsinh: cải tiến hthong thông gió, chiếu sáng, …nơi sx Biện pháp phòng hộ cá nhân: biện pháp bổ trợ, biện pháp chưa thực đóng vtro chủ yếu đbao ATLĐ Biện pháp tổ chức lđ có khoa học: thực việc phân công lđ hợp lý theo đặc điểm sinh lý công nhân, tìm biện pháp cải tiến làm cho lđ bớt nặng nhọc, tiêu hao lg hơn, or làm cho lđ thích 13 nghi vs ng, ng thích nghi vs công cụ sx, vừa có suất lđ cao vừa an toàn • Biện pháp y tế bảo vệ sức khỏe: + kiểm tra skhoe công nhân, khám tuyển để không ng mắc số bệnh vào làm việc nơi có yếu tố bất lợi cho sk làm bệnh nặng thêm or dẫn tới mắc bệnh nghề nghiệp + khám định kì cho công nhân tx vs chất độc hại nhằm phát sớm bệnh nghề nghiệp bệnh mãn tính khác để kịp thời có biện pháp giải + thường xuyên ktra vsinh ATLĐ cung cấp đầy đủ thức ăn , nươc uống đbao chất lượng cho công nhân lv vs chất độc hại 10.Anh/ chị trình bày nguyên nhân gây cháy nổ biện pháp phòng chống cháy nổ ? Nguyên nhân: + sét đánh vào công trình mà ko có biện pháp ( thiết bị thu lôi) chống sét + xuất ma sát vật, chi tiết va chạm + hóa chất tác dụng vs + chập điện, hồ quang điện, đóng cửa cầu dao  Biện pháp: • Biện pháp hành chính, pháp lí + Điều pháp lệnh PCCC quy định rõ “ việc phòng cháy chữa cháy nghĩa vụ công dân” “ cquan xí nghiệp, kho tàng, nông trường , công trường, việc PCCC nghĩa vụ toàn thể cán viên chức trc hết trách nhiệm thủ trưởng đvi ấy” • Biện pháp kĩ thuật + Nguyên lí phòng chống cháy nổ: -Nguyên lí … tách rời yếu tố : chất cháy, chất oxy hóa, mồi bắt lửa cháy nổ ko thể xảy đc -Nguyên lí chống cháy , nổ hạ thấp tốc độ cháy vật liệu cháy đến mức tối thiểu phân tán nhanh nhiệt lượng đám cháy Để thực nguyên lí sd giải pháp : + Trang bị phương tiện PCCC( bình bọt AB, bình, bột khô cát , nước…) + Huấn luyện sd phương tiện PCCC , phương án PCCC + Cơ khí tự động hóa trình sx có tính nguy hiểm cháy nổ + Hạn chế khối lượng chất cháy( chất oxy hóa) đến mức tối thiểu cho phép phương diện kĩ thuật 14 Tạo vành đai phòng chống cháy Ngăn cách txuc chất cháy chất oxy hóa chúng chưa tgia vào qtrinh sx Các kho chứa phải riêng biệt cách xa nơi phát nhiệt Xung quanh bể chứa, kho chứa có tường ngăn cách = vật liệu không cháy Cách ly đặt thiết bị, công đoạn dễ cháy nổ xa thiết bị khác nơi thoáng gió hay đặt hẳn trời Loại trừ khả phát sinh mồi lửa nơi sx có lquan đến chất dễ cháy nổ Thiết bị phải đbao kín, để hạn chế thoát hơi, khí cháy khu vực sx Dùng thêm chất phụ gia trơ, chất ức chế, chất chống nổ để giảm tính cháy nổ hỗn hợp cháy + + + + + 11.Nêu định nghĩa, cách phân loại tác hại bụi sản xuất? Trình bày biện pháp phòng chống bụi? Định nghĩa:bụi tập hợp nhiều hạt có kích thước lớn nhỏ khác tồn tai lâu trg kk dạng bụi bay, bụi lắng hệ khí rung nhiều pha khói, mù hạt bụi nằm lơ lửng kk , chũng đọng lại bề mặt vật thể Phân loại: • • • Theo nguồn gốc: bụi hữu từ tơ, lụa , len , dạ, lông,tóc… Bụi nhân tạo có bụi từ nhựa hóa học, cao su,… bụi vô amiang, bụi vôi, bụi kim loại… Theo kích thước hạt : hạt có kthuoc 10mm bụi lắng Theo tác hại:bụi gây nhiễm độc (Pb, Hg, benzen…), bụi gây dị ứng, viêm mũi , hen viêm họng bụi lông, len, vải, phân hóa học, bụi gỗ, bụi gây ung thư nhựa đường, phóng xạ,… bụi gây nhiễm trùng: bụi len, bụi KL… bụi gây xơ phổi: amiang… Tác hại:bụi gây nhiều tác hại cho ng, trc hết bệnh đg hô hấp, bệnh da, đường tiêu hóa… + + Bệnh phổi nhiễm bụi : thường gặp công nhân khai thác , chế biến, vận chuyển quặng, đá, KL… Bệnh silicose : bệnh phổi bị nhiễm bụi silic thơ khoan đá, mỏ, gốm sứ… Bệnh chiếm tới 40-70% tổng số bệnh phổi, bệnh nhiễm bụi amiang 15 + + + + Bệnh đường hô hấp: viêm mũi, họng , phế quản, viêm teo mũi bụi crom, asen,… Bệnh da: bệnh gây kích ứng da, mụn nhọt, lở loét: bụi vôi, thiếc, thuốc trừ sâu…., bụi nhựa than gây sưng tấy Chấn thương mắt: bụi vào mắt gây kích thích màng tiếp hợp, viêm mi mắt, mộng thịt Bụi axit or kiềm gây bỏng mắt mù mắt Bệnh đg tiêu hóa: bụi đường , bột đọng lại gây sâu răng, KL sắc nhọn vào dày gây tổn thương niêm mạc , rối loạn tiêu hóa… Biện pháp phòng chống: • • • • Biện pháp chung: khí hóa , tự động hóa trình sx khâu qtrong để công nhân k phải tx vs bụi bụi lan tỏa bên ( khâu đóng gói bao xi măng), áp dụng biện pháp vận chuyển = hơi, máy hút, băng tia, ngành dệt, than Bao kín thiết bị dây chuyền cần thiết Thay đổi phương pháp công nghệ:trong xưởng đúc làm = nc thay cho làm = cát, dùng pp ướt thay cho pp khô Cnghiep xi măng, ngành luyện kim bột thay cho pp trộn khô = pp trộn ướt thay vật liệu có tính nhiều bụi độc = vlieu độc ( đá mài cacbuarun thay SiO2), thông gió hút bụi trg xưởng có nhiều bụi Đề phòng bụi cháy nổ: theo dõi nồng độ bụi giới hạn nổ, dbiet ý tới ống dẫn ,áy lọc bụi, ý cách ly mồi lửa( tia lửa điện, diêm , tàn lửa…) Vệ sinh cá nhân: sd quần áo BHLĐ , mặt nạ trang theo yêu cầu vệ sinh, cẩn thận có bụi độc, bụi phóng xạ…chú ý khâu vệ sinh ăn uống, hút thuốc, tránh nói chuyện nơi làm việc tổ chức khám định kì cho cán công nhân làm việc môi trường nhiều bụi , phát sớm bệnh bụi gây 12.Anh/chị trình bày vai trò trách nhiệm tổ chức Công đoàn lĩnh vực an toàn lao động vệ sinh lao động? Vai trò:công đoàn tổ chức đại diện cho tập thể ng lđ nhắm bve quyền lợi ích hợp pháp cho ng lđ Thẩm quyền công đoàn: • Công đoàn vs c/n đại diện cho ng lđ tgia vs cquan nhà nc hữu quan xd PL BHLĐ , tiêu chuẩn ATLĐ, VSLĐ, phối hợp vs cquan nhà nc hữu quan đề xuất ctrinh ng/cuu KH-KT BHLĐ , gduc tuyên truyền vận động ng lđ chấp hành qdinh ATLĐ, VSLĐ tgia xét khen thưởng, xử lí việc VPPL ATLĐ, VSLĐ 16 • • Công đoàn ktra việc chấp hành PL ATLĐ, VSLĐ có quyền yêu cầu cquan nhà nc hữu quan , ng sd lđ thực qđinh PL tiêu chuẩn ATLĐ, VSLĐ , có quyền yêu cầu ng có trách nhiệm tạm ngưng hoạt động nơi có nguy gây tai nạn lđ, tgia điều tra tai nạn lđ, có quyền yêu cầu cquan nhà nc có thẩm quyền xử lí ng có trach nhiệm để xảy tai nạn lđ Căn tiêu chuẩn nhà nc ATLĐ, VSLĐ , BCH công đoàn sở thỏa thuận vs ng sd lđ biện pháp đbao ATLĐ, VSLĐ cải thiện dkien lđ.Công đoàn vận động xây dựng phong trào đbao ATLĐ tổ chức mạng lưới an tòa viên , vsinh viên Trách nhiệm: • • • • • • • • Tuyên truyền phổ biến c/sach , chế độ , AT- VSLĐ cho NLĐ: + Khám sk định , khám phát BNN + Trang bị phương tiện BVCN + Bồi dưỡng = vật… Thỏa ước lđ tập thể pháp lý Xây dựng nội quy, quy trình , biện pháp làm việc an toàn Xây dựng kế hoạch AT-VSLĐ Công đoàn sở phối hợp vs NSDLĐ tổ chức huấn luyện BHLĐ cho NLĐ Công đoàn sở tổ chức tgia ktra AT-VSLĐ sở tổ chức Công đoàn sở tgia điều tra , xử lí tai nạn lđ Công đoàn sở phối hợp NSDLĐ tổ chức phong trào quần chúng 13.Trong luật lao động Việt Nam có máy chương liên quan tới an toàn vệ sinh lao động? Trình bày ngắn gọn nội dung chương gì? Trong Luật lao động chương liên quan đến an toàn vệ sinh lao động: - Chương VII : Quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc thức 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không 300 01 năm Bộ luật quy định NLĐ nghỉ 10 ngày/năm hưởng nguyên lương, tết âm lịch nghỉ ngày, tăng ngày so với luật hành (nghỉ ngày/năm hưởng lương nguyên, tết âm lịch nghỉ ngày) Ngoài ra, chương bổ sung thêm quy định để NLĐ nghỉ số trường hợp cụ thể bố, mẹ anh, chị em ruột chết: “Người lao 17 động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn (khoản Điều 116) Riêng lao động người nước nghỉ thêm ngày tết cổ truyền ngày quốc khánh nước họ - Chương IX : Quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động - Chương X : Những quy định riêng lao động nữ Đưa quy định nhằm thúc đẩy bình đẳng giới tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương chế độ khác: Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: a) Mang thai từ tháng thứ 07 từ tháng thứ 06 làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; b) Đang nuôi 12 tháng tuổi Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07, chuyển làm công việc nhẹ giảm bớt 01 làm việc ngày mà hưởng đủ lương Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút; thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Lao động nữ nghỉ trước sau sinh tháng Trường hợp LĐ nữ sinh đôi trở lên tính từ thứ trở đi, con, người mẹ nghỉ thêm tháng Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không tháng Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội - Chương XI : Những quy định riêng lao động chưa thành niên số lao động khác 18 • Đối với lao động người chưa thành niên • • • Lao động chưa thành niên người lao động 18 tuổi Đây người lao động có lực hành vi lao động hạn chế thể lực trí lực họ chưa phát triển hoàn toàn đầy đủ Xuất phát từ nhu cầu việc làm giải việc làm thị trường lao động mà việc sử dụng lao động người chưa thành niên tất yếu Vì vậy, pháp luật mặt thừa nhận quyền tham gia quan hệ lao động người chưa thành niên; mặt khác, để đảm bảo phát triển bình thường thể lực, trí lực cho người chưa thành niên, pháp luật lao động có quy định nhằm bảo vệ họ, cụ thể sau: Không sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với hóa chất độc hại ảnh hưởng xấu đến phát triển thể lực, trí lực họ; Lao động chưa thành niên ( 18 tuổi) làm ngành nghề, công việc mà pháp luật không cấm; riêng trẻ em 15 tuổi, phép nhận họ vào làm việc, học nghề, tập nghề có đồng ý văn cha mẹ người đỡ đầu họ Áp dụng ngày làm việc rút ngắn lao động chưa thành niên (không ngày 42 tuần), phép sử dụng họ làm việc ban đêm, làm thêm số nghề, công việc định theo quy định pháp luật • Đối với lao động người cao tuổi Người lao động cao tuổi người ao động nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi Đây người thực nghĩa vụ lao động nhìn chung thể lực trí lực họ người lao động trẻ, khỏe khác Những quy định riêng người lao động cao tuổi nhằm mặt tận dụng khả lao động họ, giúp họ tăng thêm thu nhập, cải thiện đời sống, mặt khác để bảo vệ họ khỏi lao động sức tổ hại cho sức khỏe tuổi thọ Ngoài việc quy định việc rút ngắn thời làm việc hàng ngày vào năm cuối trước nghỉ hưu áp dụng chế độ làm việc không trọn ngày, không trọn tuần, Bộ luật Lao động quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm , chăm sóc sức khỏe người lao động cao tuổi, không sử dụng người cao tuổi, làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với hóa chất có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe họ Trường hợp họ bị suy giảm khả lao động đến mức độ định theo quy định pháp luật, không sử dụng họ làm đêm làm thêm • Đối với lao động nữ Mặc dù pháp luật nước ta mặt đảm bảo quyền bình đẳng phụ nữ nam giới, mặt khác xuất phát từ đặc điểm riêng tâm sinh lý 19 • • • • người nên pháp luật lao động có quy định riêng nhằm bảo vệ sức khỏe, bảo vệ chức làm mẹ họ, cụ thể sau: Không sử dụng lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với hóa chất có ảnh hưởng xấu đến chức sinh sản nuôi con; Không sử dụng lao động nữ làm việc thường xuyên mặt đất, hầm mỏ ngâm nước; Không sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ trở lên nuôi 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm hay công tác xa; Rút ngắn thời làm việc người lao động nữ làm công việc nặng nhọc có thai từ tháng thứ trở lên nuôi nhỏ 12 tháng tuổi • Đối với lao động người tàn tật Người tàn tật người có phận thể, chức tâm sinh lý bị >mất, bị giảm khả hoạt động nhiều lý khác nhau, khiến họ thực hoạt động bình thường lao động khác Những quy định riêng đối người lao động tàn tật nói chung lĩnh vực bảo hộ lao động nói riêng nhằm để giúp đỡ họ vượt qua khó khăn, tham gia vào hoạt động xã hội để tự cải thiện đời sống mình, đồng thời nhằm bảo vệ họ khỏi lao động sức, có hại cho sức khỏe vốn hạn chế họ Theo điều 127 BLLD nơi dạy nghề cho người tàn tật sử dụng lao động người tàn tật phải tuân theo quy định điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp Thường xuyên chăm sóc sức khỏe họ Không sử dụng người tàn tật bị suy giảm khả lao động từ 51% trở lên làm đêm làm thêm Không sử dụng người tàn tật làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với hóa chất có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe họ - Chương XII : Những quy định bảo hiểm xã hội Điều 186 Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hưởng chế độ theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội pháp luật bảo hiểm y tế Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hình thức bảo hiểm xã hội khác người lao động Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm lúc với kỳ 20 trả lương người lao động khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tiền nghỉ phép năm theo quy định Điều 187 Tuổi nghỉ hưu Người lao động bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi Người lao động bị suy giảm khả lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục Chính phủ quy định nghỉ hưu tuổi thấp so với quy định khoản Điều Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý số trường hợp đặc biệt khác nghỉ hưu tuổi cao không 05 năm so với quy định khoản Điều Chính phủ quy định chi tiết khoản khoản Điều - Chương XVI :thanh tra lao động, xử phạt vi phạm pháp luật lao động Điều 237 Nhiệm vụ tra nhà nước lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội có nhiệm vụ chủ yếu sau đây: Thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động; Điều tra tai nạn lao động vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động; Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; Giải khiếu nại, tố cáo lao động theo quy định pháp luật; Xử lý theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật lao động Điều 238 Thanh tra lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội thực chức tra chuyên ngành lao động Việc tra an toàn lao động, vệ sinh lao động lĩnh vực: phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quan quản lý nhà nước lĩnh vực thực với phối hợp tra chuyên ngành lao động 21 Điều 239 Xử lý vi phạm lĩnh vực lao động Người có hành vi vi phạm quy định Bộ luật này, tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành bị truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật 14.Vẽ sơ đồ minh họa hệ thống luật pháp, chế độ sách Bảo hộ lao động Việt Nam? 15.Trình bày ngắn loại phương tiện bảo hộ cá nhân theo yêu cầu bảo vệ phận thể người gì?        Nhóm phương tiện bảo vệ đầu : mũ bảo hộ, mũ cứng… Nhóm phương tiện bảo vệ mắt, mặt: kính an toàn, kính bảo hộ, che mặt , kính che mặt , mặt nạ ,bán mặt nạo lọc độc, lọc tia cực tím… Nhóm phương tiện bảo vệ quan hô hấp: trang lọc bụi, bán mặt nạ lọc khí hóa chất hữu cơ, máy thở oxy… Nhóm phương tiện bảo vệ quan thính giác: nút tai, bịt tai chống ồn Nhóm phương tiện bảo vệ thân thể: quần áo chống cháy, quần áo lao động phổ thông., quần áo chống nhiệt… Nhóm phương tiện bảo vệ tay, cánh tay: găng tay chống rung, găng tay chống dung môi hữu ; Nhóm phương tiện bảo vệ chân, ống chân: giầy chống axit kiềm, giầy lao động phổ thông, ủng có mũi thép, chống hóa chất, điện giật… PTBVCN khác: dây an toàn, phao cứu sinh 16.Chế độ thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động? Mục THỜI GIỜ LÀM VIỆC Điều 104 Thời làm việc bình thường Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày 48 01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường không 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Điều 105 Giờ làm việc ban đêm Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau 22 Điều 106 Làm thêm Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau đây: a) Được đồng ý người lao động; b) Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không 300 01 năm; c) Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ Điều 107 Làm thêm trường hợp đặc biệt Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao động không từ chối trường hợp sau đây: Thực lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh tình trạng khẩn cấp quốc phòng, an ninh theo quy định pháp luật; Thực công việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Điều 108 Nghỉ làm việc Người lao động làm việc liên tục 08 06 theo quy định Điều 104 Bộ luật nghỉ 30 phút, tính vào thời làm việc Trường hợp làm việc ban đêm, người lao động nghỉ 45 phút, tính vào thời làm việc Ngoài thời gian nghỉ quy định khoản khoản Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm đợt nghỉ ngắn ghi vào nội quy lao động Điều 109 Nghỉ chuyển ca 23 Người lao động làm việc theo ca nghỉ 12 trước chuyển sang ca làm việc khác Điều 110 Nghỉ tuần Mỗi tuần, người lao động nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động nghỉ tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình quân 01 tháng 04 ngày Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày chủ nhật ngày cố định khác tuần phải ghi vào nội quy lao động Điều 111 Nghỉ năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động sau: a) 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động chưa thành niên lao động người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho người lao động Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần Khi nghỉ năm, người lao động phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngày nghỉ năm tính cho 01 lần nghỉ năm Điều 112 Ngày nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Cứ 05 năm làm việc cho người sử dụng lao động số ngày nghỉ năm người lao động theo quy định khoản Điều 111 Bộ luật tăng thêm tương ứng 01 ngày Điều 113 Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đường ngày nghỉ năm Khi nghỉ năm, người lao động tạm ứng trước khoản tiền tiền lương ngày nghỉ 24 Tiền tàu xe tiền lương ngày đường hai bên thoả thuận Đối với người lao động miền xuôi làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo người lao động vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc miền xuôi người sử dụng lao động toán tiền tàu xe tiền lương ngày đường Điều 114 Thanh toán tiền lương ngày chưa nghỉ Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm toán tiền ngày chưa nghỉ Người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Trường hợp không nghỉ toán tiền Mục NGHỈ LỄ, NGHỈ VIỆC RIÊNG, NGHỈ KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG Điều 115 Nghỉ lễ, tết Người lao động nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch); đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng dương lịch); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Lao động công dân nước làm việc Việt Nam ngày nghỉ lễ theo quy định khoản Điều nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc 01 ngày Quốc khánh nước họ Nếu ngày nghỉ theo quy định khoản Điều trùng vào ngày nghỉ tuần, người lao động nghỉ bù vào ngày Điều 116 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Người lao động nghỉ việc riêng mà hưởng nguyên lương trường hợp sau đây: a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày; c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết; chết: nghỉ 03 ngày 25 Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn Ngoài quy định khoản khoản Điều người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương Mục THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI ĐỐI VỚI NGƯỜI LÀM CÔNG VIỆC CÓ TÍNH CHẤT ĐẶC BIỆT Điều 117 Thời làm việc, thời nghỉ ngơi người làm công việc có tính chất đặc biệt Đối với công việc có tính chất đặc biệt lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ, đường hàng không, thăm dò khai thác dầu khí biển; làm việc biển; lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỹ thuật xạ hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; công việc thợ lặn, công việc hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời làm việc, thời nghỉ ngơi sau thống với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội phải tuân thủ quy định Điều 108 Bộ luật 26 [...]... khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật; 5 Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị các cơ quan có thẩm quyền xử lý các vi phạm pháp luật về lao động Điều 238 Thanh tra lao động 1 Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về lao động 2 Việc thanh tra an toàn lao động, vệ sinh lao động trong các lĩnh... Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội có các nhiệm vụ chủ yếu sau đây: 1 Thanh tra việc chấp hành các quy định pháp luật về lao động; 2 Điều tra tai nạn lao động và những vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động; 3 Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; 4 Giải quyết... tổ chức phong trào quần chúng 13.Trong bộ luật lao động của Việt Nam có máy chương liên quan tới an toàn vệ sinh lao động? Trình bày ngắn gọn nội dung chính của các chương là gì? Trong bộ Luật lao động những chương liên quan đến an toàn vệ sinh lao động: - Chương VII : Quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc chính thức... Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội - Chương XI : Những quy định riêng đối với lao động chưa thành niên và một số lao động khác 18 • Đối với lao động là người chưa thành niên • • • Lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi Đây là những người lao động có... bảo vệ họ khỏi mọi lao động quá sức, có hại cho sức khỏe vốn đã hạn chế của họ Theo điều 127 BLLD những nơi dạy nghề cho người tàn tật hoặc sử dụng lao động là người tàn tật phải tuân theo những quy định về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp Thường xuyên chăm sóc sức khỏe của họ Không được sử dụng người tàn tật đã bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên... lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này 4 Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này - Chương XVI :thanh tra lao động, xử phạt vi phạm pháp luật về lao động Điều 237 Nhiệm vụ thanh tra nhà nước về lao động Thanh tra Bộ Lao. .. của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động 5 Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con 6 tháng Trường hợp... Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động 4 Trong thời gian mang thai, nghỉ... tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ Điều 107 Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào và người lao động không được từ chối trong các trường hợp sau đây: 1 Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình... Làm thêm giờ 1 Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động 2 Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây: a) Được sự đồng ý của người lao động; b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường ... nghĩa vụ người lao động vấn đề an toàn lao động vệ sinh lao động? • Nghĩa vụ người lao động + + + • + + + Chấp hành quy định, nội quy an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc,... phạm việc thực an toàn lao động, vệ sinh lao động + Khiếu nại với quan Nhà nước có thẩm quyền định Thanh tra viên lao động an toàn lao động, vệ sinh lao động phải chấp hành định 3.Anh/chị trình... Điều 238 Thanh tra lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội thực chức tra chuyên ngành lao động Việc tra an toàn lao động, vệ sinh lao động lĩnh