1 Lời nói đầu Ngày việc ứng dụng công nghệ thông tin ngày gia tăng rõ rệt Hiệu việc nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, củng cố phát triển chuyên môn làm giảm trình nghiên cứu, khảo sát điều tra chồng chéo đơn vị trực thuộc Song song với trình phát triển công nghệ khoa học kỹ thuật ngành khoa học tính toán đóng vai trò quan trọng, đạt thành tựu khoa học kỹ thuật rực rỡ với bước tiến nhảy vọt Việc áp dụng thành tựu khoa học công nghệ vào lĩnh vực đời sống người ngày tăng Công nghệ thông tin ngành khoa học Trên giới Việt Nam, công nghệ thông tin trở thành ngành công nghiệp mũi nhọn thiếu việc áp dụng vào hoạt động xã hội như: Quản lý kinh tế, Sản xuất, Hành chính, Thông tin… Ở nước ta nay, việc ứng dụng công nghệ thông tin việc quản lý quan, xí nghiệp phổ biến trở nên cấp thiết Nhưng vấn đề đặt việc quản lý làm để chuẩn hóa cách xử lý liệu quan, xí nghiệp, quan, xí nghiệp lại có cách xử lý khác Một thực trạng diễn công ty thường mời chuyên viên phần mềm viết chương trình quản lý cho họ, họ lại không hiểu chương trình viết nào, ứng dụng phân tích Họ làm việc ấn nút theo hướng dẫn Khi muốn thay đổi nhỏ chương trình lại phải mời chuyên viên Chính hạn chế việc phân tích vấn đề, quản lý, sử dụng không phát huy hết tác dụng máy tính phần mềm ứng dụng Với mong muốn hiểu rõ phương pháp phân tích, thiết kế xây dựng phần mềm ứng dụng quản lý kinh tế em chọn đề tài: “Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin phân hệ kế toán tiền lương Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Tư vấn Thiết kế Đầu tư xây dựng” Phần : Lý luận chung hệ thống thông tin doanh nghiệp Các khái niệm: Hệ thống: tập hợp phận phụ thuộc lẫn thực số mục tiêu định Ví dụ: Hệ thống tư tưởng, hệ thống đường sắt, hệ thống tín hiệu giao thông - Khái niệm thông tin: thông tin liệu đặt vào ngữ cảnh với hình thức thích hợp có lợi cho người sử dụng cuối Thông tin yếu tố quan trọng tồn phát triển mọt tổ chức nói chung, doanh nghiệp nói riêng; điều kiện nay, cạnh tranh ngày gay gắt liệt, thông tin cần phải tổ chức thành hệ thống khoa học, giúp cho nhà quản lí khai thác thông tin cách triệt để Trong tin học, thông tin tinh lọc từ việc xử lý liệu Chính mà hai thành phần quan trọng hệ thống thông tin thành phần liệu thành phần vật lý Khái niệm Hệ thống thông tin (HTTT): HTTTđược xác định tập hợp thành phần tổ chức để thu thập, xử lí, lưu trữ, phân phối biểu diễn thông tin, trợ giúp việc định kiểm soát hoạt động tổ chức Ngoài giúp người quản lí phân tích vấn đề, cho phép nhìn thấy cách trực quan đối tượng phức tạp, tạo sản phẩm Hệ thống thông tin quản lý (MIS): hệ thống thông tin để trợ giúp thực chức hoạt động tổ chức trợ giúp trình định thông qua việc cung cấp cho nhà quản lý những thông tin để lập kế hoạch kiểm soát hoạt động đơn vị Hệ thống thông tin kế toán (AIS): cấu phần đặc biệt hệ thống thông tin quản lý nhằm thu thập, xử lý báo cáo thông tin liên quan đến nghiệp vụ tài Một số HTTT quản lí doanh nghiệp, tổ chức như: - Hệ thống nhân sự, tiền lương - Hệ thống quản lí vật tư chuyên dụng - Hệ thống quản lí công văn đi, đến - Hệ thống kế toán - Hệ thống quản lí tiến trình HTTT quản lí doanh nghiệp giúp cho thông tin doanh nghiệp tổ chức cách khoa học hợp lí, từ nhà quản lí doanh nghiệp tìm kiếm thông tin cách nhanh chóng, xác, phục vụ cho việc định kịp thời Do có vai trò vô quan trọng doanh nghiệp Mối quan hệ hệ thống thông tin kế toán (AIS) hệ thống thông tin quản lý thể qua sơ đồ đây: Theo Hệ thống thông tin kế toán (Accounting Information Systems) Gelinas, Sutton & Oram xuất năm 1999 Những thành phần HTTT Một hệ thống thông tin gồm thành phần sau: - Phần cứng: (máy tính điện tử) thiết bị điện tử có khả tổ chức lưu trữ thông tin với khối lượng lớn, xử lý liệu tự động với tốc độ nhanh, xác thành thông tin có ích cho người dùng - Phần mềm: gồm tập hợp lệnh viết ngôn ngữ mà máy hiểu để thông báo cho máy biết phải thực thao tác cần thiết theo thuật toán - Dữ liệu: bao gồm toàn số liệu, thông tin phục vụ cho việc xử lý hệ thống, trợ giúp định cho nhà quản lý - Thủ tục: tục dẫn người - Con người: yếu tố định hệ thống, thực thủ tục để biến đổi liệu nhằm tạo thông tin Sự cần thiết phải phát triển HTTT quản lí doanh nghiệp Một doanh nghiệp có HTTT quản lí hiệu giúp cho doanh nghiệp có thể: - Khắc phục khó khăn trước mắt để đạt mục tiêu đề - Tạo lực chớp hội hay vượt qua thách thức Ngoài ra, HTTT quản lí yếu tố mà đối tác đánh giá giá trị doanh nghiệp Đó nguyên nhân phải phát triển HTTT quản lí doanh nghiệp Chu trình phát triển HTTT 4.1 Khởi tạo lập kế hoạch dự án Hai hoạt động khởi tạo lập kế hoạch dự án phát ban đầu thức vấn đề hệ thống hội nó, trình bày rõ lí tổ chức cần hay không cần phát triển HTTT Tiếp đến xác định phạm vi cho hệ thống dự kiến Một kế hoạch dự án phát triển HTTT dự kiến mô tả theo vòng đời phát triển hệ thống, đồng thời đưa ước lượng thời gian nguồn lực cần thiết cho việc thực Hệ thống dự kiến phải giải vấn đề đặt tổ chức hay tận dụng hội tương lai mà tổ chức gặp, phải xác định chi phí phát triển hệ thống lợi ích mà mang lại cho tổ chức 4.2 Phân tích hệ thống Phân tích hệ thống nhằm để xác định nhu cầu thông tin tổ chức, cung cấp liệu sở cho việc thiết kế HTTT sau này, bao gồm công việc: - Xác định phân tích yêu cầu: Chính mà người sử dụng mong đợi hệ thống mang lại - Người thiết kế phải mô tả lại hoạt động nghiệp vụ hệ thống, làm rõ yêu cầu hệ thống cần xây dựng mô tả yêu cầu theo cách đặc biệt - Nghiên cứu yêu cầu cấu trúc phù hợp với mối quan hệ bên trong, bên giới hạn đặt lên dịch vụ cần thực - Tìm giải pháp cho thiết kế ban đầu để đạt yêu cầu đặt ra, so sánh để lựa chọn giải pháp thiết kế tốt đáp ứng yêu cầu với chi phí, nguồn lực, thời gian kĩ thuật cho phép để tổ chức thông qua 4.3 Thiết kế hệ thống Thiết kế hệ thống trình tìm giải pháp công nghệ thông tin để đáp ứng yêu cầu đặt - Thiết kế Logic: Thiết kế hệ thống logic không gắn với hệ thống phần cứng phần mềm nào; tập trung vào mặt nghiệp vụ hệ thống thực - Thiết kế vật lí: Là trình chuyển mô hình logic trừu tượng thành thiết kế hay đặt tả kĩ thuật Những phần khác hệ thống gắn vào thao tác thiết bị vật lí cần thiết để tiện lợi cho việc thu thập liệu, xử lí đưa thông tin cần thiết cho tổ chức Giai đoạn phải lựa chọn ngôn ngữ lập trình, hệ sở liệu, cấu trúc file tổ chức liệu, phần cứng, hệ điều hành môi trường mạng cần xây dựng Sản phẩm cuối pha thiết kế đặc tả hệ thống dạng tồn thực tế, cho nhà lập trình kĩ sư phần cứng dễ dàng chuyển thành chương trình cấu trúc hệ thống 4.4 Lập trình kiểm thử Trước hết chọn phần mềm (Hệ điều hành, hệ quản trị Cơ sở liệu, ngôn ngữ lập trình, phần mềm mạng) - Chuyển thiết kế thành chương trình (phần mềm) Kiểm thử hệ thống đạt yêu cầu đề ra, từ kiểm thử module chức năng, hệ thống nghiệm thu cuối 4.5 Cài đặt, vận hành bảo trì Trước hết phải lắp đặt phần cứng để làm sở cho hệ thống Cài đặt phần mềm Chuyển đổi hoạt động hệ thống cũ sang hệ thống mới, gồm có: chuyển đổi liệu; bố trí, xếp người làm việc hệ thống; tổ chức hệ thống quản lí bảo trì Viết tài liệu tổ chức đào tạo Đưa vào vận hành Bảo trì hệ thống, gồm có: Sửa lỗi, hoàn thiện nâng cấp hệ thống Phần : Các vấn đề công tác hạch toán tiền lương doanh nghiệp Tiền lương khái niệm liên quan Tuỳ theo cách tiếp cận, phương thức vận hành kinh tế trình độ phát triển kinh tế mà người ta có quan điểm khác tiền lương Tuy nhiên, kinh tế thị trường đại ngày nay, người ta thống đến khái niệm chung tiền lương, dù cách diễn đạt khái niệm có điểm khác nhau: "Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thoả thuận người lao động với người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động" Ngoài khái niệm tiền lương, người ta đưa số khái niệm khác có liên quan đến lĩnh vực tiền lương như: tiền công, thù lao thu nhập - "Tiền công số tiền người thuê lao động trả cho người lao động để thực khối lượng công việc, trả cho thời gian làm việc" - "Thù lao bao gồm hình thức tài chính, phi tài dịch vụ đích thực mà người lao động hưởng trình làm thuê" Thù lao chia thành thù lao trực tiếp ( trả tiền) thù lao gián tiếp ( trả dịch vụ hay tiền thưởng) - Thu nhập người lao động: bao gồm tiền lương (tiền công) với cấu gồm: tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp khoản thu nhập khác người lao động tham gia vào kết sản xuất kinh doanh đầu tư vốn tạo Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Hạch toán lao động , kế toán tiền lương khoản trích theo lương không liên quan đến quyền lợi người lao động mà liên quan đến chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh , giá thành sản phẩm doanh nghiệp, liên quan đến tình hình chấp hành sách lao động tiền lương Nhà nước Để phục vụ yêu cầu chặt chẽ có hiệu , kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động phải thực nhiệm vụ sau: - Tổ chức hạch toán thời gian , số lượng , chất lượng,và kết lao động người lao động, tính đắn toán kịp thời tiền lương đối tượng sử dụng liên quan - Tính toán , phân bổ hợp lí xác chi phí tiền lương , tiền công khoản trích BHXH, KPCD, BHYT cho đối tượng sử dụng có liên quan - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động , tình hình quản lí tiêu quỹ tiền lương, cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận có liên quan Phân loại tiền lương doanh nghiệp Xét mặt hiệu tiền lương doanh nghiệp chia làm loại: Tiền lương chính: phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế có làm việc bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lương − Tiền lương phụ: phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc chế độ qui định như: nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất,… Các hình thức trả lương 4.1 Hình thức trả lương theo thời gian: Tiền lương tính theo thời gian tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, tuần, làm việc người lao động tùy thuộc theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp Hình thức trả lương thường áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng như: hành chính, quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ-kế toán, … Tiền lương thời gian tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng  Trả lương theo thời gian giản đơn: Mức lương tháng xác định: Mức Mức lương lương = cấp bậc, + tháng chức vụ Các khoản Tiền Hệ số Tổng hệ số phụ cấp = lương X lương + phụ cấp (nếu có) tối thiểu Mức lương tuần = Mức lương tháng x 12 tháng 52 tuần Mức lương ngày = Mức lương tháng Số ngày chế độ tháng Mức lương = Mức lương ngày Giờ chế độ/ ngày  Trả lương theo thời gian có thưởng : Là hình thức trả lương thời gian giản đơn kết hợp thêm tiền thưởng vào thời gian, chất hiệu công việc (do đảm bảo có hiệu quả) 4.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Là hình thức trả lương cho người lao động trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (dịch vụ ) mà họ hoàn thành Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Công thức tính: Tiền lương = Đơn giá tiền lương sản phẩm x sản phẩm Khối lượng, số lượng sản phẩm, công việc hoàn thành Việc trả lương theo sản phẩm áp dụng nhiều hình thức khác như: Trả lương theo sản phẩm có thưởng: tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng doanh nghiệp qui định như: thưởng chất lượng sản phẩm-tăng tỷ lệ chất lượng cao, thưởng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu, Được tính cho người lao động hay tập thể người lao động Trả lương theo sản phẩm lũy tiến: tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp kết hợp với suất tiền thưởng lũy tiến theo mức độ hoàn thành vượt mức sản xuất sản phẩm Trả lương theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận gián tiếp phục vụ sản xuất phân xưởng Lao động phận gián tiếp hưởng lương phụ thuộc vào kết lao động phận trực tiếp sản xuất Trả lương theo hình thức khoán sản phẩm áp dụng khối lượng công việc công việc cần phải hoàn thành thời gian định Trả lương theo sản phẩm cuối cùng: Cách tính xem tiến gắn trách nhiệm cá nhân tập thể người lao động với sản phẩm mà họ làm Như trường hợp tính lương theo sản phẩm 10 2.2.5 Bảng LUONG: Name Type With Stt Manv numeric character 10 10 Tennv Bl Hsl Socong Bhxh Bhyt Pccv Pctn Tamung Thuong TNchiuthue character numeric float numeric numeric numeric numeric numeric numeric numeric numeric 30 10 10 10 10 10 10 10 10 2.2.6 Bảng thuế TNCN Name Type With Stt Tennv Numeric Character 10 30 Masothue tn(luong) Thuong Tong Pctn Gtbanthan So NPT Sothanggt Tt BHbb TC TTNCN Ghichu Numeric Numeric Numeric Numeric Numeric Numeric Numeric Numeric Numeric Numeric Numeric Numeric Character 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 50 Decimal Index Null *Ghi   khóa        Decimal Index Null *Ghi √ Khóa √ √ √ √ √ √ 68 Biểu diễn mối quan hệ bảng liệu: 69 3.Thiết kế giao diện form 3.1Giao diện hệ thống 70 3.2 Menu hệ thống 71 3.3 Menu danh mục 72 3.4 Menu báo cáo 73 3.5 Form đăng nhập 74 3.6 Form đổi mật 75 3.7 Form danh mục chức vụ 76 3.8 Form danh mục phòng ban 77 3.9 Form danh mục nhân viên 78 3.10 Form in danh sách nhân viên 79 3.11 Form Tính lương 80 KẾT LUẬN Với mong muốn thiết kế, xây dựng cài đặt hệ thống thông tin quản lý lương và các khoản trích theo lương cách tự động, toàn diện, nhóm em thực đề tài “ phân tích thiết kế phân hệ quản lý lương và các khoản trích theo lương”, xây dựng sở liệu từ xây dựng chương trình khai thác hệ sở liệu phục vụ cho công tác quản lý lương và các khoản trích theo lương doanh nghiệp Hệ thống được xây dựng với những chức bản, thuận lợi của công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương Đó là quản lý chấm công, tính lương và các khoản trích theo lương theo đúng quy chế, quy định của Nhà nước và chế độ của doanh nghiệp, lập các báo cáo phục vụ công tác quản lý và quyết định của các cấp lãnh đạo nhằm giúp doanh nghiệp giải tốt vấn đề tiền lương Trên sở đó có thể kích thích lao động hăng hái sản xuất, nâng cao hiệu quả, chất lượng lao động, giảm chi phí nhân công giá thành sản phẩm, giúp doanh nghiệp đứng vững môi trường cạnh tranh, góp phần nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp Tuy nhiên, để hệ thống hoạt động có hiệu quả cần có sự tích hợp thống nhất, hợp lý với các phân hệ khác phân hệ quản lý nhân sự, phân hệ kế toán,… Do khuôn khổ hạn chế đề tài khả các thành viên nhóm nên chưa thể sâu vào việc thiết kế hệ thống quản lý hết khả thực tế của công tác quản lý lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp Do đó đề tài không thể tránh khỏi những thiếu sót, nhóm em mong có được những ý kiến đóng góp để có thể hoàn thiện hệ thống quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương Nhóm em xin chân thành cám ơn ! 81 Tài liệu tham khảo [1] Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin Nguyễn Văn Ba – NXB ĐHQG HN [2] Giáo trình Kế toán tài chính GS.TS Ngô Thế Chi, TS Trương Thị Thủy – Học viện Tài chính [3] Giáo trình Cơ sở dữ liệu Vũ Bá Anh – Học viện Tài chính [4] Chế độ kế toán doanh nghiệp – Quyển : Báo cáo tài chính, chứng từ và sổ kế toán, sơ đồ kế toán Bộ Tài chính - NXB Thống kê [5] Giáo trình Hệ thống thông tin quản lý TS Đào Văn Thành, Th.S Cù Thu Thủy – Học viện Tài chính 82 [...]... hình thành và phát triển Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Tư vấn Thiết kế và Đầu tư xây dựng – Bộ Quốc phòng tiền thân là Phòng thiết kế - Cục Kiến thiết cơ bảnTổng cục hậu cần, được thành lập từ ngày 23/1/1955 và đến ngày 27/7/1993 đã trở thành một doanh nghiệp quốc phòng theo Quyết định số 402/QĐ - QP Trưởng thành từ một phòng thiết kế, bằng năng lực và sự cố gắng của mình, đến nay Công ty. .. động và người lao động, làm cho những người lao động có trách nhiệm 24 hơn, tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp Đó được xem như là" phản ứng dây chuyền tích cực" của tiền lương Phần 3 : Hạch toán tiền lương tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Tư vấn Thiết kế và Đầu tư xây dựng – Bộ Quốc phòng 1 Tổng quan về doanh nghiệp (đặc điểm về tổ chức và quản lý kinh doanh của công ty) 1.1... Ngoài ra công ty cũng sử dụng phần mềm Word, Excel để thuận tiện cho công việc tính toán cũng như lập báo cáo và các sổ sách, bảng biểu cần thiết 3 Công tác hạch toán tiền lương tại Công ty 3.1 Một số quy định chung về công tác tiền lương 3.1.1 Khái niệm - Phân loại tiền lương tại doanh nghiệp Tiền lương của các đơn vị là tiền công và các khoản có tính chất lương trả cho cán bộ, công nhân viên kể cả... 1,2,3,4,5,6,7,8 - Trung tâm tư vấn dự án và công trình đặc biệt 1,2 - Trung tâm tư vấn quy hoạch - Hạ tầng - Ngầm-Giao thông thuỷ lợi 1,2 - Trung tâm tư vấn xây dựng tổng hợp miền Trung - Trung tâm Khoa học công nghệ và Môi trường quân sự - Xí nghiệp Khảo sát và khoan khai thác nước ngầm 1,2,3 - Xưởng in 26 1.3 Tổ chức kinh doanh - Công ty khảo sát thiết kế và tư vấn xây dựng BQP ( Viện thiết kế - BQP) là doanh... - Tiền BHYT, phải thu 23 - Nợ 336 - Trả cty tiền BHYT, Có 111 - Trả tiền báo nợ BHYT, 3/ Thanh toán tiền lương: Nợ 111 Có 3341 4/ Kết chuyển chi phí tiền lương: Nợ 154 - Chi phí lương Có 6221, 6222, 6223 5/ Quyết toán chi phí lương với công ty Nợ 336 Có 154 9 Ý nghĩa của công tác hạch toán tiền lương Trong hạch toán kinh tế tại các doanh nghiệp, cơ quan, tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành. .. +Lập dự án đầu tư xây dựng các công trình dân dụng, kỹ thuật, hạ tầng đô thị, công trình công nghiệp, các công trình giao thông, thuỷ lợi; + Thiết kế quy hoạch tổng thể chi tiết, lập dự toán khu dân cư, khu chức năng đô thị, khu công nghiệp, các công trình giao thông thuỷ lợi; + Thiết kế, thi công, trang trí nội ngoại thất các công trình; + Hoạt động đầu tư: chủ đầu tư quản lý, thực hiện đầu tư trong... mẽ trở thành một Doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực tư vấn - xây dựng đầu ngành của Bộ Quốc Phòng Không những thế, công ty còn là một trong 6 doanh nghiệp tư vấn mạnh của toàn quốc và là thành viên đồng sáng lập Hiệp hội tư vấn xây dựng Việt Nam 25 1.2 Đặc điểm tổ chức quản của công ty Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của Công ty ( Trụ sở chính phía Bắc) Ban giám đốc Công ty P.Chính... thực hiện hạch toán báo cáo theo quy chế " Hạch toán kinh doanh nội bộ Công ty" và chịu trách nhiệm trước Công ty về hiệu quả sử dụng vốn và các nguồn lực được giao - Công ty thực hiện sản xuất kinh doanh theo điều lệ được phê duyệt, giấy phép kinh doanh và chỉ tiêu kế hoạch Bộ giao 1.4 Các lĩnh vực kinh doanh chủ yếu của công ty: + Tư vấn xây dựng, thiết kế các công trình dân dụng, giao thông thuỷ lợi;... Trả lương theo bình công chấm điểm hàng ngày cho từng người trong tập thể đó 5 Các quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của công ty là toàn bộ tiền lương tính theo người lao động của công ty do công ty quản lí và chi trả Bao gồm : - Tiền lương phải trả theo thời gian , lương khoán - Các loại phụ cấp làm thêm giờ và phụ cấp độc hại 6.Các khoản trích theo lương a Quỹ BHXH: là khoản đóng góp của công ty và người... hi: Hệ số chức danh- hệ số tiền lương từng người - Ci: Số ngày làm việc thực tế trong kỳ thanh toán lương của từng người - ni: Số lượng cán bộ CNV được thanh toán lương có cùng hệ số lương hi Ngoài ra, để xác định hệ số chức danh- hệ số lương cho từng người (hi) thì công ty cũng đã xây dựng được một hệ thống thang bảng, cấp bậc cho từng nhóm đối tư ng cụ thể, được quy định rõ ràng, chặt chẽ trong Hệ thống ... đề tài: Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin phân hệ kế toán tiền lương Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Tư vấn Thiết kế Đầu tư xây dựng Phần : Lý luận chung hệ thống thông tin doanh... trách nhiệm 24 hơn, tự giác với hoạt động doanh nghiệp Đó xem là" phản ứng dây chuyền tích cực" tiền lương Phần : Hạch toán tiền lương Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Tư vấn Thiết kế Đầu. .. hệ hệ thống thông tin kế toán (AIS) hệ thống thông tin quản lý thể qua sơ đồ đây: Theo Hệ thống thông tin kế toán (Accounting Information Systems) Gelinas, Sutton & Oram xuất năm 1999 Những thành