2/27/2012 Chương QUAN HỆ LAO ĐỘNG LOGO www.themegallery.com Học xong chương này, bạn Định nghĩa, phân loại Hợp đồng lao động Trình bày nội dung Hợp đồng lao động Biết hoạt động tổ chức Cơng đồn Biết nội dung quy trình ký kết Thoả ước lao động tập thể Có khả giải tranh chấp lao động Company Name 2/27/2012 I- Hợp đồng lao động LOGO www.themegallery.com 1- Khái niệm Company Name 2/27/2012 www.themegallery.com 2- Phân loại, hình thức, nội dung HĐLĐ ™2.1- Các loại HĐLĐ (Điều 27 Luật Lao động, điều NĐ 44/2003/NDCP mục I I TT21) CP, Company Name www.themegallery.com 2- Phân loại, hình thức, nội dung HĐLĐ ™Lưu ý: Company Name 2/27/2012 www.themegallery.com 2- Phân loại, hình thức, nội dung HĐLĐ ™2.2- Hình thức HĐLĐ: HĐLĐ miệng HĐLĐ văn Company Name www.themegallery.com 2- Phân loại, hình thức, nội dung HĐLĐ ™2.3- Nội dung HĐLĐ (Điều 29 Luật Lao động) ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ ƒ g việc ệ p phải làm Công Thời làm việc, nghỉ ngơi Tiền lương Địa điểm làm việc Thời hạn hợp đồng Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động Bảo hiểm xã hội Lưu ý: HĐLĐ người nghỉ hưu, HĐLĐ tháng tiền lương, phải thoả thuận thêm khoản sau: BHXH 16%, BHYT 3%, tiền nghỉ hàng năm 4%, tiền tàu xe >=9% Company Name 2/27/2012 www.themegallery.com 3- Chấm dứt HĐLĐ ™3.1- Chấm dứt HĐLĐ (Điều 36 Luật Lao động) Company Name www.themegallery.com 3- Chấm dứt HĐLĐ (tt) ™3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: ƒ Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động cần thực thủ tục báo trước 45 ngày Trường hợp ốm đau, tai nạn lao động điều trị tháng liền cần báo trước ngày ƒ Đối với HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ mùa vụ, người g lao động ộ g muốn đơn p phương gp phải có theo luật định phải thực thủ tục báo trước: Company Name 2/27/2012 www.themegallery.com 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt): ™Căn theo luật định: ƒ a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; ƒ b) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng; ƒ c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; ƒ d) Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; ƒ đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; Company Name www.themegallery.com 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt): ™Căn theo luật định (tt): ƒ e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; ƒ g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị ba tháng liền người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Company Name 2/27/2012 www.themegallery.com 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt): ™Căn theo luật định (tt): ƒ e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; ƒ g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị ba tháng liền người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Company Name www.themegallery.com 3.2- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ (tt): ™Thủ tục báo trước: ƒ Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 đến 36 tháng: • Ít ngày trường hợp a, b, c, g • Ít 30 ngày trường hợp d, đ • Theo định bác sĩ trường hợp e ƒ Đối với HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc có thời hạn tháng: ngày Company Name 2/27/2012 www.themegallery.com 3- Chấm dứt HĐLĐ (tt) ™3.3- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: Company Name www.themegallery.com 3.3- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: ƒ Có đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 38): • a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; • b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; • c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; Company Name 2/27/2012 www.themegallery.com 3.3- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ: ƒ Có đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điều 38) (tt): • d) Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; • đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt ộ g động Company Name www.themegallery.com 3.4- Trợ cấp việc trợ cấp việc: ™Trợ cấp việc: Company Name 2/27/2012 www.themegallery.com 3.4- Trợ cấp việc trợ cấp việc: ™Trợ cấp việc: ƒ Điều kiện: làm việc cho người sử dụng lao động đủ 12 tháng trở lên chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau: Company Name www.themegallery.com 3.4- Trợ cấp việc trợ cấp việc: ™Trợ cấp việc (tt): ƒ Cách tính: năm làm việc ½ tháng lương Company Name 10 2/27/2012 www.themegallery.com 3.4- Trợ cấp việc trợ cấp việc: ™Lưu ý: Company Name www.themegallery.com 3.5- Bồi thường chấm dứt HĐLĐ trái luật (Đ.41 BLLĐ) ™Người lao động: ƒ Bồi thường ½ tháng lương ƒ Bồi thường tiền ề lương ngày khơng báo trước (nếu có) ƒ Bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) ™Người sử dụng lao động: ƒ Nhận người lao động trở lại làm việc ƒ Bồi thường g tiền lương g người g lao động ộ g g ngày khơng làm việc tháng tiền lương ƒ Bồi thường tiền lương ngày không báo trước (nếu có) Company Name 11 2/27/2012 II- Cơng đoàn LOGO www.themegallery.com 1- Khái niệm Là tổ chức trị xã hội rộng lớn giai cấp cơng nhân người lao động tự nguyện thành lập nhằm để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng cho người lao động Company Name 12 2/27/2012 www.themegallery.com 2- Chức Cơng đồn: ™Bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng người lao động: thơng qua hoạt động giám sát, át kiểm kiể ttra, thực th hiệ quy định, đị h giải iải ết tranh chấp, khiếu nại nảy sinh DN ™Tham gia quản lý DN: tham gia xây dựng nội dung, sách người lao động sách tiền lương, thưởng, phúc lợi, chế độ, điều kiện làm việc, ký HĐLĐ… ™Giáo dục, động viên người lao động phát huy vai trò làm chủ DN, thực tốt nhiệm vụ giao, giáo dục ý thức kỷ luật cho NV Company Name III- Thoả ước lao động tập thể LOGO 13 2/27/2012 www.themegallery.com 1- Khái niệm ™Là văn thoả thuận tập thể người lao động người sử dụng lao động điều kiện la sử dụng lao động; quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động (Đ.44 BLLĐ) Company Name www.themegallery.com 2- Nội dung chủ yếu (Đ.46 BLLĐ) ™Việc làm, bảo đảm việc làm cho người lao động; g ™Thời gian làm việc nghỉ ngơi ™Tiền lương, tiền thưởng phụ cấp lương trả cho người lao động; ™Định mức lao động; ™BHXH BHYT ™BHXH, BHYT, BHTN ™Điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động Company Name 14 2/27/2012 www.themegallery.com 3- Quá trình ký kết TULĐTT Các bên đưa yêu cầu nội dung cần thương lượng Tiến hành thương lượng sở xem xét yêu cầu nội dung bên Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến dự thảo thoả ước tham khảo ý kiến Liên đoàn Lao động cấp Các bên hoàn thiện dự thảo TULĐTT tiến hành ký kết sau đại diện hai bên trí Company Name IV- Kỷ luật lao động LOGO 15 2/27/2012 www.themegallery.com 1- Khái niệm ™Là việc thuân theo thời gian, công nghệ, mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh quy định nội quy lao động Company Name www.themegallery.com 2- Nội dung Nội quy lao động (Đ.83 BLLĐ) ™Nội quy lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Thời làm việc thời nghỉ ngơi; b) Trật tự doanh nghiệp; c) An toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc; d) Việc bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, kinh doanh doanh nghiệp; ƒ đ) Các Cá hà hành h vii vii phạm h kỷ luật l ật lao l động, độ hì hình h thứ thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất ƒ ƒ ƒ ƒ Company Name 16 2/27/2012 www.themegallery.com 2- Nội dung Nội quy lao động (Đ.83 BLLĐ) ™Nội quy lao động phải thông báo đến người điểm phải niêm yết nơi cần thiết doanh nghiệp ™Lưu ý: ƒ DN sử dụng từ 10 lao động trở lên phải có Nội quy lao động văn phải đăng ký Sở/Phòng LĐTTXH ƒ Người N ời sử dụng d l động lao độ soạn thảo thả có ó th tham khả khảo ý kiến Ban Chấp hành CĐCS ƒ Người sử dụng lao động ký định ban hành Company Name www.themegallery.com 3- Nguyên tắc, xử lý kỷ luật lao động (Đ.7 ND44) ™ Một hành vi vi phạm kỷ luật bị xử lý hình thức kỷ luật Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng ™ Không xử lý kỷ luật với người lao động vi phạm nội quy lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi mình; ™ Cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm người ời llao động độ xử lý vii phạm h kỷ luật l ậ lao l động; độ ™ Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động; ™ Cấm xử lý kỷ luật lao động lý tham gia đình cơng Company Name 17 2/27/2012 www.themegallery.com 4- Các hình thức kỷ luật lao động (Điều 85): ™ Khiển trách ™ Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp tối đa khơng tháng, cách chức ™ Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: ƒ a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; ƒ b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; ƒ c) Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng Company Name www.themegallery.com 5- Thẩm quyền thủ tục xử lý kỷ luật lao động ™5.1- Thẩm quyền: ƒ Người có thẩm quyền người sử dụng lao động ƒ Người NSDLĐ uỷ quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác uỷ quyền NSDLĐ vắng g p phải g văn Company Name 18 2/27/2012 www.themegallery.com 5- Thẩm quyền thủ tục xử lý kỷ luật lao động ™5.2- Thủ tục xử lý kỷ luật lao động: ƒ Lập hồ sơ xử lý kỷ luật lao động ƒ Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động ƒ Ra định xử lý kỷ luật lao động Company Name V- Tranh chấp lao động LOGO 19 ... luật lao động ™5.2- Thủ tục xử lý kỷ luật lao động: ƒ Lập hồ sơ xử lý kỷ luật lao động ƒ Mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động ƒ Ra định xử lý kỷ luật lao động Company Name V- Tranh chấp lao động. .. lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; Company Name 2/27/2012 www.themegallery.com 3.3- Người sử dụng lao động. .. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật này; • c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động