1013 679348 vóc, tình trạng sức khoe cua lừng người, mức sơng, thu nhập, chê dộ ăn cẩuxây khả tài kỳ thuật cung ứng cho dịch vụ chăm hút, dựng, Trình phát tự đảnh triển, giả sử dụns cơng đánh việc thường giá, bao cỏ tồn mò lùnli giữ gìn sau: lực lượng Các Nội hoạt dộng nơi tập bàn trung cún hầu qn hết trị nguồn quan nlìân trung lực Ị6Ị ương quan lý khẳng dịnh -1*Những Dào tạo năng, phát triẻn lực nguồn nhân mình, lực dáp ứng u cầu nhiệm vụ người tỏt& nghiệp ớcua trường phơ thơng trường chun THỜI GIAN ĐÀO TẠO: nhìn chung, thời eian tạo cua cơng chức, Bộ GIẢO ĐỤC ĐÀO TẠO Bộ Y TẾ ĐẶT VẤN ĐÈ 2.3.4 Phương pháp xư phân tích sơ DANH MỤC CÁC BẢNG Đào tạo phát làlýcủa hoạt động dê tri nâns cao chât lượng uổng, ché dộ làm việc vàdự nghi ngơi, chế dộ ycóliệu .31 tế lực người tùy quan, tơcộng chức Chng 1tổ :viện TỎNG QUAN sóc sức khoe đơng [27], [.'()] MỤC LỤC lao động phù hợp với u cầu chức mặt sổThể lượng chất lượng.[28] (Ị) Kẻ hoạch hố NNL khoa học cơng nghệ, phần lớn nghiên cứu, trường đại học, với nghiệp coi NNL trữ quan trọng chảt lượng viên chức chun mơn ytriền te thường dài nhiêu ngành khác: thời gian tạo TRƯỜNG; ĐẠI HỌC DƯỢC HÀ NỘI \hu cảu « » Chng 3: KÉT QUẢ NGHIÊN cửu 32 nguồn nhân lực cua tố chức, dộng điều kiện qut định dơchi cácsức tò2020 chức thê dứng *Dặc Triết lý Ị6J thuộc ti tác, thời gian cơng tác, giới tính lực suynăng nghĩ, hiêu 1.2.2 thù riêng lao ngành Ylà tểNội ĐẬT VẨN 1.1 Nguồn *Những Dối nhân tượng lực quan trị ngn lực mục tiêu: Dự "Quy đốn câu hoạch nhân chung lực phố Inhân đến năm làcótrung tâm người dã hồn thành nghTa vụ quản sựBác có sĩkha gia cùa Bác sĩ làĐÈ 6DANH năm, cua Dược đại học 5Trí năm, nội trú làtham năm, tự khAng ilịnli MỤC CÁC CHÙ' VIẾT TẤT LỜI CẢM ƠN vừng vàThuốc thắng làlợi trong mơi trường yếu cạnh tranh quan trọng cơngtrực tác chăm sóc 3.1 Thực trạng phân dược sĩ tạitốcác dơn vị tạitrong Hà quan Nội thuộc y Triết lý ỌTNNL làbốnhừng tư tướng, quan điểm cùa người lành dạo Sở cấp biết, tiếp thu kiến thức, tài năng, khiếu lòng tin Chirong 1: TƠNG QUAN Cơng chức nhân viên ngành Ytrong tê có nhiệm vụnhư chăm sóc hao sức ỌTNNL dóng vai trò trung tâm việc thành lập tơ5diêm, chức vệ giúp Dự đốn cung nhản lực hàng đầu khoa học cơng nghệ cùa nước" Vẽ cơng tác chăm sóc sức /.vào / /.hoạt I\fiuồn nhân lực động kinh tê dó nhiều ngành khác thời gian tạo dại học đên năm cáungười dược Bảng l.l.trìdân Các học thuyết vềcó DANH MỤC HÌNH - Duy nguồn lựcNhu cao vê cách thức quan lýnhân conDược người tơ chức.bảo đam cung ứng đu nhu cầu tố32 sức khoe nhân Ngành trách nhiệm 1.1 Nguồn nhân lực vả quan trị nguỏn nhân lực* * tơn trọng nhân cách cua người khoe người, von q cua người tồn xã hội Trước sức khóe cho tổ chức tồn phát triển thị trường khoe, 1Bàng Lựa Nội chọn xem giải pháp trung dẻ tâm cân cung khu vực càu miền nhân Bắc lực Với đội ngũ đơng 1.1.1 ỉ.người Khái niệm Những dộ ti lao1dối dộng dam; bị thất nghiệp (có nghề Tình trạng phục vụ bệnh nhân Ư bệnh viện thướnu q tai đặcnhàm biệt J 1.2 Tỉ DSĐH vạn dân số nước gioi Chức nâng nàylộvà có liên quan đến sách cáchoạt hoạt dộng Triết lý QTNNL phụ thuộc vào quan niệm yếu tốtrẽn conthế người \ 3.1.1 Sổ lượng phân bổ nhân lực dược .32 hợp lí thuốc chữa bệnh cho nhàn dân tiến hành động có liên 1.1.1 Nguồn nhân lực Trong sán xuất kinh doanh truyền thống, việc tận dụng tiềm Bác sĩnhững Với lòng kính trụng vù biết ưn sáu sắc, tơi xin dược gưi lời cam ơn cua người nói chuna tính mạna cùa bệnh nói riêng, lao dộna cứa Người lao động với tư cách cá nhân, cán bộ, cơng nhân viên *(2006) Nguồn nhân lực (NNL) nguồn lực người biêu kha (2) viện Pluin tícli thiết kê cóng việc đáo thay thuốc, cán y tế có trình độ cao, \việc nhiều năm qua nhiêu lình 1.1: Trình tự đánh giá cơng việc khơng có nghề) muốn tìm việc làm, sần sàng tham gia vào hoạt dộng kinh tẽ bệnh tun trung ương khuyến khích dộng viên nhân viên tổ chức làm hăng say, tận tinh, có 10 14 lao động sảnlượng xuất tương ứngDược 37 cỏ qn lý học thuyết Nhu cầumơ xãhình hội 3.1.2 Chất nhântốt, lực quan đêcua bảocon dám cung ứng bao gồm sản xuất,làng muaqn bán,và xuất nhập, phân 1.1.2 Quan trị nguồn nhân lục DS Dược sĩ thể lực người khơng thiếu nói nhu chân thành tới TS Nguyền Văn n người tlìầv dã trực tiếp hướng dan chi Hình nhu cùa Maslow nghành YTháp đòi hỏi phai có trách nhiệm cao chun gioi, cường độ lao lao động cua xã hội dược nghiên cứu nhiêu khiu cạnh [23] [34], tồ chức vấn đề có liên quan đến họ cơne, việc quyền nhân Phân từte tích cơng nơi việc: xác khu định vực vềviệc điều nhiệm trị vụ, các bệnh trách hiểm nhiệm, điêu kiện *1.2 Cân cử vào vai trò cua phận NNL tham gia vào nên san ýbệnh thức trách nhiệm vàcầu hồn thành cơng với chât lượng cao 1.2.3 Tầm quan trọng cita nguồn nhân tực chăm sócnghèo sức khoe Bang 1.3 Thống kê sổ lượng dược sỹ đại học ca nước .17 người 11 3.2 Dự báo nhụ cầu DSĐH DSTN Hà Nội đến năm 2015 4811 phối, tồn trừ, bảo dam chất lượng thuốc, sư dụng thuốc hợp lí, an tồn Đời 1.2 Nhân lực Y tể DSĐH Dược sĩ Sự dại học dã khai thác gan đen mức cạn kiệt khai thác tiềm nănglực vê khác trí lựccơng Idộng lình lực dược SYT ISở Nội quan lý *3.1 Một số ngun tắc qn trị nguồn nhân lực hao tận tình tạo diều kiện đỡ tơi suốt q trình thực [36] lớn [19] lợi, nghĩa vụNhân cùa họ trone tố chức [6], làm việc thuộc cơng việc cụ thê u câu kỹ đê thực bệnh chun khoa Thực Nghị số 15/2008/ỌỈ112 cùa Quốc hội xuất Thực chăm sóc sức khoe cẩn nhiêu loại nguồn Bang /./ Các học thut vê ngi 32 Bảng 3.! Số cán dược V tếgiúp Hà Nội quản lý/9Ị,Ị4I/ tính đến 31/12/2008 3.2.1 Nhu cầu số lượng DS hai lĩnh vực: Dược bệnh viện LÊ THỊ THANH THẢO 1.2.1 Khái niệm nhân lực Y tế sống nhân dân dược nâng cao nhu cầu chăm sóc sức khoe sẽđịnh ngày DSSDH Dược sĩ sau dại học Thuyết Y Thuyết ztàng -*1 Dam bao tuyển dụng nhân lực bố trí nhân lực theo quy chung hội lình 3.2 Cơ nhân lực dược cơng theo trình độ chun mơn người ớcấu mức mẻ, chưa bao giò cạn kiệt, luận văn NNL với tư cách nguồn cung cap sức lao động cho xã hội, bao gồm ĐOI TƯỢNG PHỤC VỤ: cua chức, vicn chức Y tê Vai trò khố việc XII, Thú tổ chức Hà Nội dược mơ rộng dịa giới gồm I vi làloại Nội cù,kho tồn tinh 32 Bãna 3.2 Tống số DSD1 ỉcơna cơng tác đơn vịngành trực thuộc Sơ Y34te xà nhàn lực ntỉUồn lực quan trọng nhât tronu ngn lực NNI Sán xuất kinh doanh 48 12 1.2.2 Đặc thùvậy riêng laohợp động ngành YDược tế tăng vàbíThực da dạng Vì phái “Phát tricn ngành thành kinhluật tế -lao kỹ CÁCH NHÌN NHẬN (LÁNH GIÁ VÊ CON NGI quy định vê dơng, tun dụng nhânngành lực theo DSTII Dirợc sĩ trung học I lình 3.3 Phân bố nhân lực dược cơng theo tun y tê nhiều ẩn cùa mồi người Tơi xin chân thành cam ơn Th.s Nguyễn Thị Thanh Hươngdã ln 35 NỘÍ33 tồn dân cư có thê phát triên bình thường (khơng bị khicm khut người đau ốm bệnh tật, thường có tâm trạng khơng thối mái Bên QTNNL vai trò trung tâm tronc việc thành lập tồ chức Thiết kế đóng cơng việc: xác dịnh cơng người, nhóm Hà Tây, huyện Mê Linh (VTnh Phúc) xà cho huyện Lương Sơnvà (ỉgiúp lồ - Bộ phận nguồn lao dộng chính: bộ4việc phận nhân lực năm độngười ti định tồn sơ lưạnu cùnti chất lượng hoạt dộng dịch vụ 3.2.2 Nhu cầu chất lượng .50 13 1.2.3 Tầm quan trọng cua nguồn nhân lực chàm sóc sức cùa nhà nước Tun dụng bơ tri cán còng chức phái phù họp với thuật mùi nhọn theo hướng cơng nghiệp hóa dại hóa, chù dộng hội nhập ■dộng Con người bán chất Con người muốn cam Người lao động sung Icạnh lình 3.4 Phân bố DSĐH theo tuyến yđúng tế DT Dược tá Hình 1.2 Tháp nhu cầu Maslow Bane 3.3 Cơ cấu nhân lực Dược cơng theo trinh độ chun mơn 33 35 I ỉ ỉ.2 Phân loại nguồn nhân lực dóng góp chi bào cho tơi cỏ hướng di trình làm luận văn dị tật bảm sinh) dó, cơng chức, viên chức ngành Y tê phái chịu gánh nặng tâm lý rât cho tơ chức tơn phát triên trcn thị trườim Bình)[24] thực quy Mặc trình dù Hà quy Nội định thực hiện, mục tiêu thành dưa phổ thu hút cơng dược việc sĩ hợp lại laoChng dộng có kha lao dộng (tương dương với NNL có sằn dân chăm sóc sức khoẻ [39] BẢN LUẬN 54số NGHIÊN Ứ U có THỰC TRẠNG SỬ DỤNG Hình /.C/; Trình tự (ỉán/i giá cơng việc 13 khoẻ ngành nghề dược đào tạo quan tâm dến họ Dam bảo khơng muốn làm việc thấy có ích quan sướng chìa khố dần tới khu vực vàPhân giới nhầm bao dảm cung ứng dừtheo thuốc thường xun 14 có I 1.2.5 lình bổlực nhân lực Dược cơng theo lĩnh vực cơng tác Nhân Dược DBV Dược bệnh viện Bảng 3.4 Sự phân bố nhân lực Dược cơng tuyến ytê tế 34 36 (7) Quan hệ lao động hao vệ người lao động *3.5 Căn cử vào nẹiiơn gơc hình [23] Tòi xin chân thành cam ơn thầy có Bộ mơn Quăn IÝ Kinh NNL với tư cách làNAY u tỏỉhònlì cua phát triên kinh -trọng xã hội lànhân kha lớn trước đau thương mát cua người bệnh gia dinh bệnh Tầm quan trọng cùa QTNNL xuất phát từ vai trò quan cua lý cơng tác sau trường, sau mờ rộng, diện tích Hà Nội tănu 3,6 số) 4.1 phương pháp nghiên cửu 54 Các cơ y te, nhà quan lý khơng ý den qn lv phát DƯỢC S Ĩ HIỆN VÀ NHU CẦU ĐẾN NẪM 2015 Các phương pháp đánh giá thực cơne việc chế theo quy dịnh hành cùa nhà nước nghĩa vụ quvên lợi cua cán -biên Cái mà họ làm khơng quan trọng, muốn chia sẻ trách suất lao động cao lình 3.6.báo Phân bốsưgiới tính nhân lựclv Dược cơnu tưcơng nhân I làchăm 14 chât lượng, dam dụng thc hợp an tồn, phục vụ sựtác 36 nghiệp Bánu 3.5 Phân bố nhân lực dược cơng theo lình vực 37 4.2 2KTVTHD Vê Kv thuật viên dược Các hoạt động liên quan đến quan hệ giừa người lao động người -(3) NNL có san dân số tẻ Dược, người thầy mang cho tơi kiến thức ve kinh té quan lý, động cua xã hội dược theo nghĩa hẹp hon, bao gơm nhóm dàn cư MỎI TRƯỜNG /ÙM VIỆC: cơng chức, viên chức ngành Y têcủa ln phai người yếu tố cấu thành nên tơ chức, vận hành tơ chức quyct lần(3.345 km người Biên )lực với chế dân nhân số lực triệu người thi nhu cầu nguồn nhân lực dược -Con Bộ phận nguồn lao dộng phụ: phận dân cư nằm ngồi dộ tuổi lao trọng -lao Phương mà pháp họ xếp kiếm hạng nhiệm tự khẳng định - ngũ Sự tin tương, sụ tê nhị trien nhân lực mức sẽ6,23 khơng thê thành duợc nhiệm vụ sở 1.3 Nhân Dược trẽn giới ởhồn Việt Nam TAI THÀNH PHỐ HÀ NỘI cơng chức quan tơhiẻu chức Quy hoạch đội cơng chức, tiên tới 14 kết qua cứu thực trạng nhân lựclực Dược 56 Nội sóc bàonehiên vệ3.6 sức khoe nhân dân” [25] Baniỉ Phân bố giới tính nhàn Dược tạilao Hà nội 37 38 NNL Ngn nhân lực dược cư xử kết hợp sư dụng lao dộng Này trước, sau động như: hợp đồng lao Theo thống kê cua liên iiựp quốc, khái niệm gọi dân số hoạt Phương pháp bảng diêm 1.3.1 Nhân lực Dược số nước trẽn thể giới khơi dậv tói niềm dam mè, vén thích học dê tỏi có tâm hồn thực dộ tuỏi dồng lao động tiêu có chuấn kha hóa cán lao động cơng chức cho vị tri cơng tác để làm việc diêu kiện độc hại, lây nhiễm, dịch bệnh, thường xun phai định sụ thành bại tơ chức Mặt khác, qn lý ngũn lực khác Thu hút nhân lực (tun mộ tuyển chọn) tăng vấn đề phân bổ hợp lý ngày trở nên cấp thiết dộng có thê cân phai tham gia vào nên sán xt minh, vi nhiệm vụ quan lý nhân lực cân cán bộ, đặc biệt cán 4.3 15 Hình 3.7 Khả thích ứng với cơng việc cùa DSĐH, DSTH De phát triển ngành Dược cần dựa nhiều nguồn lực: Nhân lực Bảng 3.7 Kha thích ímg với cơng việc cùa DSDH DSTI1 38 39 -đáp Rất người muốn làm Con người mn tham chặt chè tập thê -lý Phương pháp dánh giả theo tiếu chuẩn cơng việc nhu cầu DSD11, DSTH Hà Nội dến năm 2015 60 ứng ngày tốt nhu cầu chăm sức kh dân QTNNL Qn trị nhàn lực 1.3.2 Nguồn nhân lực Dược tạinăm Việt Nam động, thố ước lao động tập the, vấn đè luật pháp cóvìhàng liên đến quyền dộng bao gơm tồn người độ ti lao dộng, có kha thành tốt luận văn NNL tổng họp cá nhàn người cụnhân tham giađèn vào q tiếp xúc với chất thai phân, nước tiêu , hóa chất dộc hại, tia phóng khơng hiệu qua nêu tơdộng chức khơnu quan lý tơt NNL, suy cho Bố trí dịnh hướng lao động -có Các nguồn lao khác: bộsóc phận nhân lực năm bơ quan có nhận thức đầy đu quan tâm dáng mức dồn cỏntĩ tácquan qn lv nhân 18 Hình 3.8 Biểu diễn mức độ hồn thành cơng việc cua DSĐH Vì nhùng lý chúng tơi tiến hành đề tài: "Nghiên cứu thực trạng cơng việc đòi hói tính sáng gia cơng việc chung yểu tổ dần đến thành Bàng 3.8 Mức độ hồn thành cơng việc DSĐH DSTI ỉ 41 (ngn lực người), vật lực (nguồn lực vật chất), tài lực (ngn lực ve tài Phương pháp quản trị theo mục tiêu Quyết định phân cơng nhiệm vụ cho cán hợp lý đê phát huy tối đa 1.3.3 Nhân lực Dược Hà Nội LUẬN VĂN THẠC SỸ Dược HỌC lợi cùa người NL lao dộng, vấn Nhân dềtới bất lực binh, xung dột kỷ luật lao động, khơng kẻ đen trạng thái có làm việc hay khơng làm việc Tói xin bày to lòng cam ơn Ban giảm hiệu, thây giáo trường trình lao động, tơng thể yểu tố the chất tinh thần huy động xạ Trong mơi trường dó, cơng chức, viên chức ngành Y tế dề bị lây nhiễm hoạt động qn lv dêu thực người [4], Bố tri lại lao dộng (thun chun, đê bạt, xuống chức) sung thêm từ phận xuất lao dộng, hồn thành nghĩa vụ qn trơ lực [40] 20 tạo, tự(5) quản, sángsĩ kiến tựtriên - Con người có kha cơng người quản trị DSTH sử dụng Dưọc dự báo den nâm 2015 thành phố Hà Nội" 39 42 Dào tạo phát hiệu qua củatệ), NNL có.cơng nghệ song chi có nguồn lực người chính, tiên khoa học 1.4 Dự báo 20 NLD Nhân lực dược vần dê bao vệ sức khoe an tốn cho người lao dộng Độ ti lao động ơdà Việt Nam: Giới hạn dưới: tròn 15những ti Đại học Dược Hà Nội giang dạy tạo điều kiện thuận lợi cho tơi vào q trinh lao dộng Với cách NNL bao gơm người từ giới bệnh QTNNL vấn đề thành viên tơ chức khơng Giai qut quan hệ với người rời khỏi tơ chức (thòi việc, hưu trí) kiêm tra * Căn cử vào trạng thủi có tiềm việc ẩnnày lì/ni cần dược hav khơng khai Chun ngành :hiêu To chức quản lý dirợc Quan lý nhân lực chặt chè góp phẩn thực cơng tác quy hoạch linh 3.9 Thành tích mà DSDH, DSTII đạt tronu 2-3 năm gân Đào tạo cơng việc Phân cơng nhiệm vụ cách hợp lý nhùng nội dung Băng 3.9 Thành tích DSĐH, DSTH đạt 2-3 năm gần 41 với mục tiêu sau: 45 2" tạo động lực cho phát triển, nguồn lực khác muốn phát huv 1.4.1 Khái niệm dựtròn báo thác (8)phát cơng Qn lý hồ SX-KD SƯ nhãn San xuất - Kinh doanh Mã số : 60 73 20 Giới hạn trên: Nừ: 55 ti suốt q trình học tập nghiên cứu trường hạn dộ tuổi lao động trở lên (ở nước ta tròn 15 tũi) THỜI GIAN LÀM VIỆC: ngồi làm việc bình thường, cơng chức, việc riêne cấp lành đạo hay phònti nhân (4) Dủnli giá thực cơng việc Lực lượng lao động: bao gơm người dộ ti lao dộng có triền bồi dưỡng cán ngày hợp lý, góp phần dám bảo sơ lượng, > dâycua Đào tạo3.ngồi cơng việc bán qn lvỉ nhàn lực Nhamtựphát huv khảđộ cùa cán bộthức Bane DSĐH đánh giátối vềdamức sử duna kiến 47 1.4.2 Tính chất củaY dưtế.DSTH báo dược tác dụng chi cỏ thể thơng qua nguồn lực người Hiện tại, nhân lực / Mơ tả thực trạng nhân lực Dược sĩ dại học vù Dược sỹ trung học den 1.2 Nhân lục Y tế Nam: tròn 60 77 Tơi xin gưi lời cam ơn tới Ban giám doc Sà V te, phòng Tỏ chúc cán * NNL dược xem xét giác độ số lượng chất lượng viên chức ngành Y tế phai trực đêm, trực ngồi giờ, trực ngày lề ngày tết, Chức Đánh giá thực cóng việc đánh giá có hệ thống chinh thức dộng dang làm việc kinh tể quốc dân cóng người chất lượng cán nâng cao chất tồnđược diện mặt cơng táctế chăm sóc (6) lao Thà lao lao động Hình 3.10 Ty lệnhiệm mức độ sứcủa dụng kiến thức đào tạo vào thực dáp ứng ycu cầu vụ tơ lượng chức, dồng thờiLÝ đảm báo tính bàng, từ chun 51 PHƯƠNG PHÁP QUAN 1.4.3 Chức dự báo ngành Dược Việt Nam thiếu phân bố Nội khơng đồng Khơng chi 1.2.1 Khái niệm nhân ycầu té 23 31/12/2008 tụi dơn vịlýlực dược thành phố Hà trựcln thuộc Sở Ygiúp ti phòng Qn lýcán hành nghê V dược tưgiờ nhân, bệnh viện dã dữvới tơi Thù lao Số lượng NNL dược biểu thơng chi tiêu quy mơ tốc dộ ngày chu nhật, đám bao cho 24/24 ngày ln có người làm dỏ dộng -3.1 Thu viên hút nguồn nhân thực lực nhiệm vụqua cùacác minh tinh hình thực cơng việc cua người lao dộng quan hệ so sánh thất nghiệp song dang cỏ nhu tim việc làm sức Hình khoe nhân Biểu dân diễn |9Ị DSDH DSTH lựa chọn cơng việc mơn vảo thực tê cơng lác .42 53 1.4.4 Vai trò dự báo -thiếu, Người qn lý cần phai Phái dế cho cấp Người qn lý quan .23 tâm dược sv lại tập trung yểu hai thành phố lỏn Hà Nội llồ tê Các loại khuyến khích lực yđêquy té khơng chi cán chun mơn Y Dược mà gồm calao dội -Nhóm Chú trọng hoạch, bơi dưỡng phát trien NNI NNL tham gia vào hoạt kinh tehiện (dàn số hoạt dộng kinh tế) hồn thành luận văn tăng NNL cá việc sờ kịp thời cấp cứu bệnh nhân, phòng chong dịch dam bao chức trọng đến vấn đề đảm bảo có dù so lượng tiêu chn dà xây dựng tháo luận giá với người - Nhân Nguồn lao dộng: bao gồm người thuộc lực lượng lao động Mọi nhân, sơ cân thực quản nhàn lực phạm Bảng 3.1 l .Mức dộdộng hải lòng cua DSĐH DSTN với cơng việc kiểm tra, giám sát chặt chẽ thực dược sốdánh lo!ý lắng cho nhân 1.4.5 Phán loại dự báo .23 Chí Minh sơcơng tỉnh cỏ thị trường dưực phát triên Sự NNL mât cân dỏi vê phân Phức lợi Làm tơt cơng tác quy hoạch, bơi dường phát trien làbệnh u câu viên cua minh cha ngũ kỳ sư cư nhân, kỳ thuật viên cơng nhân lành nghề tham gia phục Sơ người cỏ ăn việc làm hoạt động ngành kinh téthì Cuối cùng, cho tơi gưi lòi cam ơn thân u nhai lù người thân Chat lượng NNL xem xét mặt: trinh dộ sức khỏe, trình dộ người cho lao người dộng bệnh ln ln quycn dược chăm chù nhât sóc diều định trị Khi dịch xay nhân vicn với dù phâm chất hợp với cơng việc cùa doanh nghiệp Do động người thất nghiệp song khơng có nhu câu tim việc làm [39], [40] Dự háo nhu cầu Dược sĩtự dại học Dược sĩ trung học Hà Nội vi trách nhiệm cùa Quản lýphù lốt NNL có nghĩa phải xày dựng kế 43 .24 -Theo llọc thuyết nhu câu Abraham Maslovv nhu câu Ngiròĩ huwng dẫn khoa học :1 TS Nguvễn Văn n đám báo cho q trình phát triển chức Các quan lý phủi bốvụ nhân lực dược dược nhà quản lý rấtquan quantơ tâm dưa raynhà trao đổi -nhằm Phân chia cơng việc thành kiêm sốt cá nhân rw* cơng tac ydộ tếcác ơhội tat cá tuyến tư trung đến tuyến tế sơ 113| vân hóa cứa xà mẹ lăngsau: cho gia đình, anh chị hạn bờ dãviên động viên, khích /ệ SI văn hóa trình chun mơn, lực phàm chất khơng kể ngày đêm, lỗ tếtỊtựcm cơng chức, chức ngành tếtơi phái đến tận thường bao gồm hoạt dộng như: Dự báo hoạch định nguồn nhân Hệ thống dánh giá thiết lập vói 3ương yếu tố cư bán Bảng 3.12 LÝ DSD11 DSTH lựa chọn cơng việc tạiơ 1.1.2 Quan trị nguồn nhân ực hoạch den năm phát 2015 trien nhân hai lực lĩnh hợp vực: lý, Dược xác dịnh bệnh viện, loại sán hình xuất cán -Ybộ kỉnh doanh tỏ chức 1.4.6 Các nguyẻn tắc dự báo .28 ThS Thị Thanh Huong sơcác nhunho, câu thoa mãn nhu càu tiép theo trơ nên quan trọnu Vi thê thấy tâm quan trọng cua vẩn đè2 nàv đê Nguyễn có kếmói hoạch bơi dường, phát trien phàn dề làm,tin deđại thực q trình lảm việc phương tiện thơng chúng [17] số dược sĩ trường nước - Tạo diêu đê học nói NNL Y tế cần ý dến cathành hai khu vực: ycác tếtrí tưkiện nhân vàcon y tế Khi NNL dự trữ q trình học tập 45 *dể Bât tơ chức dược tạo bời viên dịch làm nhiệm vụ, thường xuvên phai di lưu dộng đến vùng sâu, vùng 1.4.7 Các phưcmg pháp dự báo lực, thiết kế phân tích cơng việc, tuyển mộ, tuyến chọn bố nhân lực Các tiêu chn thực cơng việc 28 Kli niệm tạo, trien khai sử dụng sổchú lượng, dũng vàthành trinh độ đào tạo đẻ tạo động lực cho nhân vicn, niiười quan lý cẩn phai hiếu nhãn viên dó danu NNL hợp lý, vừa dam báo hồn thành nhiệm vụ cua cư quan tỏ chức, vừa tạo hiện, lặp lại nhiêu thao Có quan hệ hiểu biết hành, phân chia quyền lợi hàng năm đêu tăng cư sơ dàotrong tạo,cua nhiêu bệnh viện tun huyện, 28 cóng lập Bảng 3.13 Đánh giá DSDH DSTH mức độ tương Chưong hao gồm ĐĨI TƯỢNG người VÀ nằm PHƯƠNG độ PHÁP ti lao NGHIÊN động cứu lỵ Hà Nội tháng 12 năm 2009 người hay NNL cua I Ĩ xa, miền núi cao, nơi xa xơi hẻo lánh dê làm nhiệm vụ Đo lng thực cơng việc theo tiêu thức tiêu chn Với tư cách chức bán cùa qn trị tổ chức cua bộ.thuận |9|thơng ơtác đâucán hộ thử bậc vào mãnhọc cáctập, nhu câubằng, ơcao thơng camhướnc, lần giừa điều kiện lợi động vicn khuyến khích cánsự bộthoa nâng đáng, cơng 28 sở y tẽ vần khơng thẻ tun dược dược sĩ Một vấn dẻ dáng lo ngại số 2.1 Đối tượng nghiên triển NNL Y tếcứu vừa nẳm tổng thê phát triển hệ thống yhoạch tế vừa kliac nhau, họ chưa cónghiệp cơng việc làm ngồi xã hội Sinh -trình Áp dụng hệ thong trật cấp cấp NNL 0chun cua tình tỏ miên chức núi, bao đâu gồm tư tất lực cho người Ybộ tê laođánh nhiêu dộng khó việc khăn, bậc - Phát Thơng tin phan hồi dổi với người lao động phận qn lý nguỏn dộ mơn vụ lồvà chức quan lý cần chù dộng tạo thi quan trị nguồn nhân lực (ỌTNNL) q trình phân tích, giá, 1.2.4 Các loại hình nhân tực rviên tếngn cơng chức, viên chức ngành Ylàm tế thăng tiến cho cấp .28 2.2 Thời giancơ vàsở đĩa điểm nghiên cửu dược sĩtrong ycơng tế triển Nhà nước dang có chiều hướng giảm VàPhát thực tế tự rõbộ, ràng hệ thống nam chiến lược phát ngn lực người cùa đất nước trien Nhùng người làm việc nội trự gia đình: dủ điều kiện điều kiện kinh lê cản tránh tình trạng hụt hẫng cán giai doạn chun giao cán .29 mặt khác nguồn nhàn lực phục vụ cho cơng tác hạn chế tơ chức dó dịnh quan lv sư dụng cách có hiệu qua NNL nhằm đạt dược mục Trước dâv, cán ngành Y tế yếu Bác sĩ, Dược sĩ, Y tá trung học, nhân lực 2.3 Phương pháp nghiên cứu khen thướng trừngbộ phạt là,NNL có chun dịch khơng thích hợp dược sĩ tồn quốc, tăng hộ Ban thân mồi cán cần có kế hoạch tự học tập vươn lên dẻxà tự 2.3.1 Y tế phái Phương di trước pháp nhu chọn cẩu mầu xà hội dựa dự báo nhu cua xà hội thuận lợi, nêu bán thân họ mn tham gia lao dộng ngồi hội, họ 30 Nhân lực nguồn lực cua mồi người mà ngn lực bao gồm tiêu cua tỏ chức sơ học ngặt nhung loại hình nhân lực2009 Y tê đa dạng hơn, chun Lè1Ả Thị Thanh Thao NỘI, NĂM nghiêm thong tư nhân giảm hộ thống nhà nước có chóng rờilực bóchi hoạt động nội trợvà để làm việc thíchvào hợpsức ngồi1 thẻthể lựcnhanh trí lực sức khoe cua thân thêcơng phụ QTNNL làThè khoa học ứng dụng khơng phái làthuộc khoa học chinh xà hội dángthuật kê kêt hợp nhn nhuyễn nhiều thành tựu cua xác DoĐây nóNNL nghệ * \ Ị Ạ « m o »I * — 29 22 20 28 14 17 21 25 30 27 16 24 19 3! 15 26 32 23 18 Bàng 1.3 Thống kê số lượng dược sỹ đại học cá Dược Khi đại lập học /liệu Bác báo sỹ cần phải xuất từ phát từ đen mục 1/15 tiêu 116] Như lợi ích vậy, tồn cẩu cua dược quốc sĩ lượng dồng (ví dụ: hàng năm, 5TƯỢNG năm ), chọn mơ hình tốn học quan hết chức quan trung kịp thời ương điều chinh quản mục lý khoa liêu học cơng chê nghệ, lác động phân quan lớn lý đê viện đạt sâu -NN1 phương Từ Trong Trường Ngồi xưa án luận cao đề dự xem vãn háo dăng đối xét dà tượng Y việc té áp Hà dụng trình trẽn thực Đơng bày có số mục phương sổng tiêu cư nhản hàng kinh pháp ytế ngày cỏ tê xà liên hội quan cộng, ngày mang diều Cơng cụ :vạn Phiếu phong lành dạo đơn vị (Pỉ 1Ụ LỤC 1cơng )cục lệdại 1,5 DSDIỈ/1 dân Tuy nhiên, báo cáo cua Sơ Ynước tể thi tinh trạng [cơ heo sổ báng 1.1 cho tý lệ vạn dân cua tạo Tuỳ Dược, theo hình nâng thức cao Chưig thập 3: lực KÉT Q xứ chất lý lượng NGHIÊN ýDSĐH kiến chun cứu tạo, phân gia, phương dâu dạt tỷ pháp lộ 2.3.4 Phương pháp lý phân tích số liệu C hthu uxử ơvấn n g1/8 2thấy theo ĐĨI 2005 2006 2008 3.1 Thực trạng phân bố (lirọc sĩ đon vịkinh Hà Nội trực làm lỉia, cơng tác done lâm sàng theo sơ tính chi đạo tốn ngành khoa cữ học nu phát lớn triển tế xà hội -DSDH/10.000 đãng ylý tê Hà Nội tương hiệu nghiên q thích cứu, kinh với tếcao quy trường cao luật đại [3] học phác theo dày thời gian Phương pháp ngoại dường 1.4.7.1 viên bậc Phương dại học, pháp chun loại kỳ gia thuật viên từIrất bậc đại học trờ xng mang cao nặng màu sảc thần bí tơn giáo Từ thời ly Lạp người tadân dã phân chia *Trường Phóng van cản hộ dược thiếu nhân lực dược nhiều năm chưa cải thiện Thiếu nhân chun 1,5 nước gia dược giới thơng dân nói qua chung vào hai năm cao hình 2010 thức nhiều 2-2,5 so DSĐH/10.000 với ơ2007 Việt Nam, vảo năm năm *cơne Phương pháp xử sơ liệu thuộc Sơ y VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN cứu -thường Sở Y tế !pháp Nội tiến 1.3.3.2 khoa học Các -là cơng cơne trình nghệ nghiên cứu cỏ Hơn quan suy dùng phương pháp quan tỷNội lệ: 1.4.4 cơng Vai tác trò chăm cua sóc (lự báo khoe, dược xem trung tâm khu báo 1.4.2 thành: Bậc Tỉnh pháp học chất dánh cua nghề giá lisức ựhọc qua háo có ýthấp kiến ysạch, sĩ cua đa chun khoa vànơng gia ylàgia (gọi V học làcỏcua phương truyền, Dối tirợng: Dược sỳ dại (DSDII) Dược sỹ trung học (DSTII) lực dược trước hết hộ thơng quan lý1hệ hành chính; thơn, miền núi 2006 lệtrung cua Việt Nam chi 1,23 [8] 2020 [25] Phương DELPI11: lấy ýcác kiến cua chun rồitất tơng hợp lại Sơti liệu ihu thập được làm xử lý bane Ms Word, Ms Excell 1dự DS sau DI IBấc (1) 858 963 1089 1146 **miền tế tư nhân Hiện *Y Nguvên số tắc còng tính trình thong nghiên cita cửu dự háo thực trạng nhân lực dược địa vực Gọi Dự báo đoi tượng Trong có vai dự nhiều trò háo quan năm Y, trọng qua, nhân tốSUẤT: nhiêu tác q dộng bệnh trinh lên nhản dối từ tượng định nơi dự báo qn làbệnh khu lý X, pháp dược chun trung gia) học, dược hộ coi sinh trung cơng học cụ hữu chun hiệu ngành để dự báo chấn dốn vấn hình dề anh, có + DỰ Hiện HÁO tượng MAM* tự nhiên: TINH CHẤT thời tict, XÁC nhật thực, nguyệt đối tượng thực dự báo vận pháp: phóng vấn trực tiếp gián tiếp (gửi câu hoi) tê tình trạng thiếu dược sĩ ởhệ tất ca khu vực, dặc biệt tun huyện vàhoạch Phương Irong Tại Mỳ, pháp de có năm PATERNE: trước bang đây, lấy hành ýkhi kiến nghề tập sau thẻ thời thi chun dậu kỳ DS bao gia phai câp, (hội di kẻ đơng) thực tập Phương pháp phân tích số liệu 2.1 Doi tưọng nghiên cứu Dựa sổ liệu phòng quan lý hành nghe V tư nhân Sở ytranh, tế bàn Hà Các Nội dự báo hạn phai chế xây dựng sơ hệ thơng hồn chinh thiết lập quan hẹ tỷ lệ sau: Kjliên =quỳ Yj/Xj (i lcà tần số quan sát, với idơi = Qn vực lý điều trị hiếu bệnh tác nghèo động tục, bệnh có tơ chun chức, khoa có chu dich vào tầm dộng phục bao theo hình +Cơng Hiện răng, phức tượng quy sốt tạp rét, luật xã hội: yhiêm tá định, dự đó, xuất phòng, nhiều chi xét tiêu nghiệm dcạo kết thúc u định tơdược liên quan dó chiến thuộc Dồng nhiều thòi cụ nghiên cứu: Phiếu phono vấn cán dược (Pl lựY LỤC 2) viện khoa tinh [15] I, /.qt sốmột lượng phân hổ nhân lực dược khoảng 2000 giờ, làm việc giám sát cua DS dà hành nghê DS NNL 1.4.7.2 yđa tế thường Phu chi ưng dược pháp hiên dựa vào kế hoạch chi sổ phái tạo triên cán chương tẻ Ngàv trình Phương pháp so sánh: So sánh loại hình NLD với DSĐH (2) 8509 9458 9075 12.777 Đối tượng nghiên cứu sổ lượng, chất lượng loại hình nhân lực mồi loại hình hành nghề dược tư nhân chọn số dơn vị khao sát dại diện mơ hình Đối với Hà Nội pháp cữ hừu có cơng cỏ trình liên nghiên quan với cứu nhau, sau: làm tang 1,2 n) tượng quản Dựa nhân lýphương vào lực, cơne đặc hệ thống biệt thức tren dội biện người pháp dơng ta xác kinh đáo dinh tế, xã thay hội, Ki thuốc, hành cán nhăm q khứ ytrường có lĩnh vực khác bậc trung Đây học làthì phương bậc nghề, pháp bao sưđộng dụng gồm hiêu loại biết hình cua điều dường chun sơ q thịnh trình hay phát suy triển ln cua chịu tác chế chinh cua trị mơi trường yếu tơtêcho bên 2.3.2.4 chi tiêu thu thập so liệu 3.1 -Dưới Thiếu /.Các /.xây nhàn Số lượng lực dược gấn liền với phán bố khơng đồng dèu Cùng với cóhưng thể bối phát làm canh triên việc cho kinh dựng Dược tếvong xã dất phòng hội nước dịu ơngũ phương thời bệnh kv cua chuvcn thời cung sang kỳ dự cấp báo thuốc kinh tế theo thị dơn bác Phương pháp ty trọng: tỷ trọnu NLD ởviện, lĩnh vực cơng tác dược1:+2 Dược sau dại học, Dược9367 sĩ dại học, 10421 Dược sĩ trung10164 học Dược tá, Kỳ Tổng 13.941 Mồi đơn vị phong vấn 0-2 DSĐ11, DSTỈI Tinh TS hệ Nguyền thống cua Thanh dự báo Bình đòi nghicn hói phai cứu xây “vào THỰC TRỤNG trật tựđược NHÂN chè LỰC việc xem xét quy luật triển cùa theo thời gian: Kị =số f(t) tạo trình điều dộ kiện cao thuận lợi, việc liên thơng dối kiên tượng kết triên bệnh theo viện mục trung tiêu ương đc gia ngồi học, đê hộ + dự Ban sinh Hiện báo thân sơ tượng học, mơi phát trường dược trien đơi tá, sống: cơng đối u tượng nhân tơ bcn giàu kỳ nghiên ngồi có, thuật bệnh cứu ln ycác tê tật, ơmột trạng sinh thái tư, phát vận động dạt Đe tài tiến hành thu thập số liệu theo chi tiêu sau: xu thị hố tập trung hố kinh tếxàphát hội, dòng nhàn lực dược 1định lồi cứu số liệu ơthúc phòng Tổ chức cán -dựng Sớ Y tế Hà Nội sổ lượng cho bệnh nhân bệnh viện, tham gia tốn lâm sànư, đê với mang Phương hướng pháp xã hội sờ nghĩa, khoa học kế hoạch phát chi trien dự NNL báo Ychặt tẻ linh bao gồm tốn Phương pháp mơ hình hố thuật viên trung học Dược Trong tập trung chủ yếu vào hai đối tượng Danh sách dơn vị V têvề tư nhân khao sát: (PHỤ I.ục 3) 1.1 1.2 1.19 1,5 Bình qn số DSDI l/vạn DƯỢC hình thành HIỆN vàcao NAY sử dụne TẠI CÁC mơ ĐỊA hình PHƯƠNG dự báo TRONG tính TỒN phức tạp QUỐC" cua đối cỏ kêt tượng q bệnh viện *Cơ Phương chế cua Icơ quvết pháp Nội để dịnh ngoại hồ gồm: trợ suy tương thu thập quan khoa thơng tin kỳ vê thuật dơi tượng cao quan xâv Bậc dẳng có tlnrờng doi tượng sứ dụng làhọc điều dưỡng trường cao hợp đẳng, sau: hộcó sinh dòng phát triẻn họ khơng ngừng, phía chu thể dự báo, thơng tin hiểu biết Khao sát thực trạng nliân lực Dược đèn 31đến 12/2008 dơn vịlý; dược NỈ.D nhùrng gần sở V tiếp tế trực tục "cháy" thuộc Sở ycác tếcó thành tinh phơ 31/12/2008 lớn: dược kết q phạm bác sĩ, vi sỡ ynăm rộng tá thực dem hon tế đến từ có việc cho xem bệnh lập xét nhân hoạch, điều chừa kiện tạo trị tốt cán đảm nhất; bảo đên cho việc DS sư phát dụng triẻn thể Phương pháp quan trị học: SWOT chỉnh là: dân - 14 Đại lý thuốc ——7 T sau: Hà *tượng Nội Nguyen có 1.326 tac tính DSDII, khoa chiếm học cua 17,6% dự háo DSĐ1I nước, trung bình Là phương pháp giúp ta phát xu hướng biến dơi dơi tượng dựng tạo nhàn mơ lực hình có thống chất lượng kê thực cao nghiệm cho nhiệm thơng vụ chung tin tiên chăm nghiệm; sóc sức so khóe sảnh nhân cân cao đối đăng, Khi nhiều kỹ đoi dự thuật tượng thê báo viên ưta dự tương ytrước, báo học có lai cao dự tẩm bao dẳng báo khơng qt chun nhát vận nghèo dụng định, phụ khác thuộc cách Dự khoa nhiêu báo học, u có Hù Nội mớ rộng trực thuộc Sở ytìm tè +Nhân Chi riêng 2ky thành phố 1tâm Nội vã thành phố Icác lồ Chí Minh có sau: đảm nhận cơng việc nghiên cứu thuốc mớingành cho cơng ty sàn xuất Phương qn lý NNL pháp Chúng thường cẩn cho quan kết q lương nhiều đối den phù ké hoạch hợp, bơi NNL Y dược te dam vấn bảo de *Tù lực dược hệ thong V tế Ngưủn: Báo cáo tơng két cõng tác Dược -Bộ ) lữ Dược sĩ dại học -giữa 9DSĐH Cơng ty cố phần có 4,5 Các DSD11/10.000 dự báo dân xây dựng cơphân cấu nhân sớ lực dược tính Ichan tốn, Nội: luận DSĐ11 chứng 1.326 khoa nghiên nhắc dân cứu trung ương moi định liên Trong dịa hệ phương với q trình thực vài nhân bước tò trên, khác việc dựng tố chưa Bậc có đại học cùa ngành thiếu Y te có sơnhân đối lý luận tượng sau: dè xác Bác định sĩxây đasơ khoa, khơng hồn thiện tính đến tích đâu cực kết vi lý qua thuyết dự báo tơn giáo chi khơng có độ tướng tin cậy nhât triết dịnh học tàm *có Sơ lượne, câu bơ lực Dược 7.257 chiếm 52% so với tồn quốc, bàng phát dược triển phẩm nghị cùa quyết, ngành chương phụ thuộc trình mục vêu tiêu vào người hệ thống [30] kế hoạch rò ràng bên cạnh trạng tuyệt đơi vêduy DSĐH BángNlur 3.1 Sổ cán hộ dược Sở ytình tế Hà Nộithiêu quảnsốlýlưựng tính dến 31/12/2008 Dược sĩ trung học -hình 19 Cơng ty TNHH sổng cua người dân phát trien, tuổi thọ trung bình tảng dan chi chiếm học có tốn DST11 đến 996 chiếm quy 26,7%; luật vận DT động, 1.403 phát chiếm triổn 37.7% cua dối [2] tượng dự quan sát thống kê troné q khứ từ dó ngoại suy cho tương lai mơ làChỉ khâu ban q trình ditin đên định quan lý dồi hoi mơ dóng Bác sĩ35.6%; Dự Trong trò chun báo thống khoa, đáng trị điều Bác tin kiện tư cậy: sĩ ythiếu vi học nhận dựa thơng thức truyền, sớ thống giới Dược lý luận kê Cho sĩ dẩy dại tới dii phương học, thê ky cử đáng XVI pháp nhàn tin XVII luận điều cậy *Đời Chất lượne nhân lực Dược +tính 10 tinh có nhiều DSĐH nhất: Hà Nội Tp Hồ Chi Minh, cần Thơ, Tại Thái Lan, DS sau tơt niìhiệp chu u làm cơng tác dược cộng 1.3.3 Nhưng phương Nhân hrc pháp Dươc tai Hà dòi Nơi hỏi tính tốn xác dưa tình trạng phân bố khơng đồng DSĐH DSĐH DSTtỉ tình trạng ATI dáng báo DT dộng Tống số cán 2.2 Thòi gian địa đicm nghiên cứu ’ dược -các Itính Chi nhánh doanh nghiệp phí châm sóc sức khoe đầu người tăng Do vậy, nhu cầu chăm báo nhừne Luận quan vãn thạc sát Dược liệu cua khách tác gia quan Nguyền du Thị dộ Chiên tin cậy "lãm Khao sút thực trạng hình hố Hàm tương mối quan quan hệ da Các nhân mó tố dược cho tổng phcp qt liên kết sau: Y=f(X|, mối liên X2 X,,) hệ theo dưỡng, dặc hộ cùa sinh, dơi cư tượng nhân dự kỳ báo thuật yhình học chun ngành, cử nhân yNội tếnúi khoa học lình Thật vực vậy, khoa học xét tự nhiên (tốn, chất, vật dự báo lý, học, phan thiên ánh văn vượt học ) trước, phát Dự báo nhu câu dược sĩtại dại học dược sĩ trung học Ht) mơ Đồng Nai, Nam Định, Thanh Hố, Đồng Tháp, Bình Dương, Nghệ An, Thừa ì.3.3.1 dồng, chi Dặc số diêm tương dự báo, dịu tự vừa lý, kinh dàm té, bảo xã Nhật dúng hội Bán: thực thú té, đơhố có nưa Hù tính DS Nội khả thi cao ngành song cơng Những chế sách để tạo, thu hút DSĐÍI nòng thơn, miền SL TL% SL TL SL TL°'o SL TL% Thời gian: Từ tháng 10/2008 đến tháng 5/2009 % sóc sức khỏe tăng Ikhoa ỉiện ơtượng hâu giới tồn -thuyết Nhà thuốc cơng ty Trong V dổi tượng can dự báo f câu hàm so Xchức yếu tác dộng den nhân lực *11 Ngun Dược lìiện tắc tính nav thích dự hợp báo cua nhu dụ báo nhân lực Dược Hà Nội giai chiêu dọc theo chiêu ngang, lừ q khứ đền tương lai Trong q trien, gia cộng Trong dự vềtiêu báo phát có điều tính trien kiện cua có học dối độ bắt dan dịnh dự dần báo lớn xuất vềthc, lương Đặc lai; cùa biệt dược dối với dưa tượng rộng dờn năm 2015 Thiên-Huế, Dà Nằng có 9.143 DSĐH chiếm 65,6% so với tồn quốc nghiệp dược, nưa lại làm việc nhà đặc biệt DS có chức phái Thực mục dỏ Nghị quyết làm sổ phan 15/2008/QHI2 dấu Quốc hội khố XII, Thủ dơ vùng miền khó khăn cần dược soạn thảo, ban hành đê trờtố thành 21.1 8,8 49,9 20.6 Y té cơng 708 159 391 158 Địa điểm: Các sơ Y tế thành phố Hà Nội mở rộng trực thuộc Sớ Y hai tượng hệ 95 thống bệnh viện cơng bệnh viện tư dc dáp ứng nhu cẩu cùa người -cua Nhà thuốc tư nhân dự báo đoạn 2010 -hỏi 2015" dự báo dược lập rathạc phái tương thích với quy luật, với xu trình vận động vàmỏi phát thơn theo thời gian cácsĩ, mơ mang ýhọc nghĩa dự sau dại học Y Dược có tiến sĩ, chun khoa 1, chun dời sơ nhận nghĩa thức Mác dà quy mớ luật phát kha triển cho điều việc kiện dự ban báo dầu ngày *Đòi Nhu cầu số lượng lĩnh vực Dược bệnh viện (DBV), lĩnh vực +Bậc Trong 10 tỉnh có DSĐH nhất: Kon Tum (11) DàkNong (21), 1doi làbão 1.4.7.3 Nội dược tra Phương mơ rộng trường, pháp dịa ngoại giới theo gom suy dỏ mỏi Hà Nội trường cù, tồn tiêu học tinh I trunư Tây, huyện phơ giải pháp quan trọng cho vấn dề nhân lực dược dịa phương 78,9 50,1 610 79,4 }'tế téHà tư0Nội nhãn 1649viện91,2 dàn Việt nam, mơ2651 rộng thu hệ thống bệnh tư xu 392 tất yếu 2.3.2 Các phương pháp thập số liệu 1.4.7.4 Lựa chọn phuong pháp dự báo phát Đe triên tài luận quan tốtNNL cua nghiệp đối Dược tượng sĩdự dại báo học cua lơn tác gia Phùng dự báo Thị dó Chính phai dự báo Nhờ có mơ hình báo mà tăng cường kha nủng qn lý cách tượng khoa hồn 2, kinh Trong bác thiện teth sĩkhố diều -khách nội xà hội kiện trú dộ [10] tin thiếu cậy thời cua gian kết q hồn dự1dào báo canh khơng cấp bách ngừng cua nâng việc cao dự" Sản xuất -(Vĩnh Kinh doanh (SX-KD) Lai Châu (21) Điện Biên (30), Lào Cai (32), Bắc Cạn (33), Bình Phước (34), thơng phai DSĐH gọi DS học đường Mc Linh Các phương Phúc) pháp ngoại 4dự xã suy cùa huyện Lương phương Sơn pháp (Hồ sư Binh) dụng thơng Tổng diện Chú trọng tạo Dược: tăng cường tạo tạo lại cácdụng loại Tổng2.3 sổSau khiPhuưng 3359 1808 100,0 thành 768 cơng, 100,0 tiến hành thư100,0 nghiệm phẩn100,0 hóa bệnh783 viện khơng pháp nghiên cứu 2.3.2.1 PITƯƠNG HỒI CỨU LIỆU * với Ngun tắcPHÁP lựa chọn Khao phù hợp sút thực kha trụng nãne nhũn thè lực thực Dược tẽSỒ chúng vàtrang tươne dự báo lai.nhu câu DSĐH vù khoa học, giúp nhận thức sâu sắc quy luật khách quan, tránh chu báo 1.2.5 Nhăn lực Dược [3] Theo từ diên Bách khoa Việt Nam (tập 691): Dự báo “là so sựnhân dự *nhiên Nhu cầu ve chat lượng nhân lực dược Ninh Thuận (37), Hậu Giang (43), Binh Thuận (50) chiếm 2,2% với tích 1.3.2 tự Nguồn gần nlĩân dự 3.345 báo lực dịnh km\ Dược lượng dân tụi sổ Việt 6,23 Nam triệu người [24] hỉnh cán Dược Phát triẻn tạo sau đại học, phát bơi hội nghị sơ kết Nghị 05 dây mạnh hoạt Nguồn: phòng tơđộng chức xã cánhội hộ hóa - Sơdưỡng Y tể Hùlĩnh Nội 2.3.1 Phương pháp chọn mau Hồi cứu văn ban pháp lý, sỏ liệu thống kê nhân lực Y tế tinh tới ngày Có hệ thống so liệu, tư liệu dáp ứng u cẩu cua phương pháp DSTN Ngun Hà Nội tàc giai đa đoạn phương 2010 án -Dược 2015" cua dự báo quan, V chí mơ hình dề cập cách tồn diện mối quan hệ kinh tế -tể kiến, DỰ *Việc *Ngành Trình dốn KHẢI HÁO tự NIỆM: MAM' dự báo TÍNH Nhân kiện, CHÁT lực ĐA PHƯƯMỈ trạng phần ÁN: thái mồi dội dự dó ngũ cỏ báo nhân thể hay lực thực yvị, 2.3.3 Phương xúc dịnh thực trụng vù nhu cầu NLD tồn quốc [15] dược ngành kinh tế -tượng, kỳ thuật đón« vai trò quan trọng Dựa sát nhập luận diêm Ipháp la Nội cho vậv, SYT biến cố Hà Nội lúc lương lai gơm dểu 86 bắt dơn nguồn tài, tạo ngn cán nghiên cứu có trình độ cao Thành lập số vực ytiên tê diễn ngày 18/12/2008, Phó thủ tướng Nguyễn Sinh Hùng dã chi Chọn mầu thuận tiện, khơng xác suất tháng 12 năm 2008 lưu ánh Sơ Ytốttenhất I Nội, phòng qn K' nhàn dơn vị Phương pháp phan nhừng mối liên hộ bánsựkhách quan Đe Dự tài báo phai luận gan tốt liền nghiệp với khả Dược nũne sìnghicn dại phát học triên cua tác gia dối Nguyền tượng theo Thị ngọc nhừne xã hội [3] dạo Nghành ykhố têphương khơng cỏ phân hóa bệnh viện còng nhu câu cua người lviệc !hơm ()] Chọn chun gia đẻ hói ýphát kiến dịnh xáy tập hợp tương gia thuyết lai " "là định (dựtạo báo cứu có điều triển kiện) vọng Tập hợp 2.3.3.1 Xúc dịnh thực trạng từ bão dó: nav vệ sức khóe nhân pháp dân ngoại suy triền chấp kinh nhận tế gia dắt định nước rang Tuy nhiên, xucua hướng thực khoa Dược ơCác trường đại học Y dè DSDH cho khu vực khó -dối Mồi lĩnhY vực chọn sốtốdơn vịhướng trực thuộc Sớ tebáo I dược làvới Nội tượng dự nhân ánh dân lớn lòa quỳ “thuyết dạo, Khao sát thực trạng đường phán khác dược Tính sĩcác da phương dơn vị án dược mặt Idào thê bàn Hù 1.4.5 loại dự' háo gia tượng Xây *tượng Các dựng loại gọi câu hình hoi phơng u nhân dự lực báo Dược dánh giá vê26 sơluật lượng chi khoảng *NLD Sò lượng: Báo cáo tơng kêt cua Sơ Y lè dem vịbiệt ytrên tê cơne trạng làcứu thiêu ởbo hâu loại hình, dặc trình dộhiện dại cua dổi lPhân uyen thành nghiên phơ: 45 phát đơn triển vị,hết theo bao gơm: quy bệnh vàmột viện, 17 quy trung luật tâm khăn Đào tạo sư dụng hợp lý NNL Dược, thực cư tun vả tạo theo * Y TẾ CƠNG LẬP 2.3.2.2 Phương pháp mơ tá cắt ngang Phươne pháp phù hợp với cácviện phương tiện tinh tốn Đê giải tình trạng q tai bệnh Hà nội nay, Nội sức mở mạnh rộng" cua tiên dốn khoa học, cho phép người sư dụng dự -dẻ THEO ĐỐI TƯỢNG DỰ HÁO: dự báo kinh tế, dự báo tiên khoa học Xây Ờ Việt dựng Nam phiêu Dược câu hỏi da dạng ban ve giữ kêt hình bao xư lý gom: tiến V kiên sĩ dược, thời gian Trên mà thực tếdó mồi dự tượng báo có thè tiến diễn hành raloại biến dõi" dự báo khác *Chất lượng: Tống hợp kct q từ phiếu phóng van khơng chun học, sau thay khoa, đại dơi 01 học Trường Phân ítNNL cao bổ Nl.D dâng tương khơng y sở tể, 01 dối đồng Chi ơn định cục dân số/ thời KHHGĐ vùng gian dự miền Hà báo Nội địa chi khấc phục cân dối NNL dược giừa vùng, dặc biệt ý Các đơn vị Y tế cơng lập phân chia thành lĩnh vực Mồi lĩnh bệnh viện cơng dược phát triển them chi nhánh phía tây thành phố Phương pháp: khao sát trực tiêp đơn vị sứ dụng NNL V lơ cua cò 1.4 báo, Dự quan háo lý cỏ chọn đốiđốn tượng dự báo theo mục tiều dã còng nghệ, ngn nhân lực, xã hội, mơi trường sinh thái thạc sĩNhư Làm dược, ngun việc dược có nhân thè chù chun hit'll sơ quan chuvên dự khoa,dược báolựa ngun gia làdự sĩtiên nhân đại học, khách co dược quan càn sĩxa, khác trung khoa học học, cho dược mang nên lá, 2.3.3.2 Xúc nhu cầu lĩnh vực [ 1dân ],quản [sơ, Ivới Iđịnh ].sĩ Dặc Tun diêm quận/ cùa huyện: phương 29 TTYT pháp ngoại phòng, suy 12 viện mơ huyện tả q trình phát đam báo du cán Dược cho miền núi, vùng sâu,bệnh vùng tuyến huyện (Hà Tây cù), khối bệnh viện tư nhàn dược khuyến khích phát trien mạnh vực chọn I sổ dơn vị dại diện dê kháo sát (PHỤ LỤC 3) Tại mồi đơn vị Hà NộiPhương mớ rộngánđẽhợp phân thực trạng NNLhuy dược lý tích phương án phát kha toi đa tối da dịnh 1.4.1 [3] Khái niệm dự báo -Tun THEO TẦM XA CUA DỰ HÁO: dựở vị báo tác nghiệp, dự báo ngàn hạn, cơng nhân Phân tích xứ dược, lý kỹ thuật viên trá dược vòng [ 10], tinh có nhiều chất phương xác suất án dự mức bảo độ, khác nội dung, [3] mối quan hệ, trạng thái, xu *Hiện Sổkỹ lượng: triên cua Nước dơi tượng xà/ tathuật dà phường/ dự có lịch báo thị sứphiếu trân: gàn 577 100lời dơn năm biêu diễn lạo tốn cán học Dược, hàm sơ,hướng cho tuyến xà UBND TP dã giao dắt, cấp giấy chứng nhận sưbộdụng dắt cho 7chuỗi BV vấn lãnh đạo vấn ngầu nhiên DSĐH, DSTH Y tế cơng Y tế tư nhân 2.3.2.3 Phương pháp vun theo câu hói nguồn lực có tính kha thi cao Trong dự báo người ta dưa /.4.7 Các phương báo u pháp tỏthuộc dụ vơn háo cótạo hoạt cua người, thuật ngừ “lược dự trung hạn dài hạn phát 1.3 1.4.3 triên Nhân Tồng cua lue hợp Chúc dơi Dime tượng lựa chọn cua nghiên giói (lự cửu háo kết và1Hiên O' q Viêt dự vc Nam báo cách sau thức vòng thời hoi gian cẩri dạt thiết dược -Dự Sõ lượne troné lình vực DBV: Dự báo nhu chiên dến có 7DS sơ DSĐI I:động Trường dại học Dược Hà Nội, Đại sơ Các đơn q vị trình trực ngẫu nhiên SYT Nội nhiên gơm: việc y Trường tê vận tư câu dụng ydựa tẻcác cơng phương pháp Bên cạnh dó cơng tác sứ dụng NNL Dirợc thê cho hợp lý, dự tư nhàn gồm: Quốc tếtrên Hoa Kỳ liai Châu, YIICT Làm, Quang Trung, bệnh * -Phong vanviện: cún bộthường lãnh đạo lý trực lực lim/c phương án khác nhau, ờquan ba mức độ:tiếp tối nhân da, trung bình, tơi thiêu báo” cỏCHỨC ngn gỏc pháp tứChí dự tiêng báo Hy cách thức, nhùng cỏ nghía dường biêt trước dân Bản lỏi thân mục -Y THEO CHỨC NĂNG CUA DỰ HÁO: dự báo tim kiêm dựnhà báo định 1.3.1 *Phương Nhãn Ngun lực Dược tac dự ó’ háo nước thề giới tiêu NĂNG dịnh THAM dà de NUM: rasố dự tương báo cung lai câp thơng tin cẩn thiêt, Hình 3.1 Nhân lực dược SYT Hà Nội quan lý phát trien ngành (Theo Thơng tư liên tịch sổ 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày Kvvang Myung, An Sinh, Thanh Xn Dự kiến den năm 2010, so BV họcmục dơi Y dược hoi tế phái cõng Tp Iloại nắm lồ lập: vững bao Minh, gồm tính ILạp-Progrossis quy lọc đơn viện luật vị vận Qn hoạt động y, dộng Dại phát theo học trien ngân Y khoa cua sách dổi Huế, tượng Đại nước học dự báo nhu cầu hình NLD tương lai điêu cân phải lính tới tránh + bệnh viện da Dõi tượng.: Việc dề xuất lựa chọn phương pháp thường nhờ vào phương pháp chuvên diBáng hoạt dộng với quv mõ lớn dại Canada Hungary Dức Ỷ Pháp Turkcv thuật tiêu dãngữ clề Nước "dự báo” dã nhiệm nói lên vụ thuộc dự báo tính cụ khơng Phương thê thiếu pháp dự tập hợp chn khách Ngày quan 1.2 Các Ti đánh làm lệ DSDH giá vai phai trò cho cua ỉtế vạn dự quvêt dân chuvên dịnh ngày gia quan am số lý nước hiêu vàlại xây khăng vê lình dựng thẻ dịnh vực giới chiên càn (2006) lược tàng dựdộng báo qu\ lên NHẬN XÉT: So với ydo cơng thi số lượng cán dược ybáo tếdược tư gấp 05/6/2007) Yvào Dược Cần Thơ, Dại học Y Thái Ngun Đại học Y Thái Binh [29], báo Y xác tê định tư nhàn: mơ đơn hình vị tốn dobáo học cá tương nhàn thích dửng với tên quy chu luật sơ dỏ hữu hoạt tình trạng chi quan tàm tới sổ lượng mà chất lượng chưa dãp ứng nhu Trường khoa dược bệnh viện khoa +2 bv chuvên gia Vói xu hướng phát trièn mạnh khơi bệnh \ iện tư nhân vậv, nhu cẩu người, thực dỏ tác làngân sựhình thú phản pháp ánh tư vượt khoa trước, học, cổ gang kinh hướng nghiệm lớihợp thực tương tiền cho lai phép ngày thức biêu cua kết qua dụ háo: số lượng, chất lượng đưa ralần quy trình cỏ tính hệ thống dê tơng dược hoạch, hoạch lĩnh vực hố cáp chương dộ cua trinh, đời sống dự án xà hội Do quy mỏ cùa nên kinh têsì gần 4thao Trong đó, loại hình DSĐH cótinh chcnh lệch lớn gấp 10 lần -kế So lượng DS lĩnh vực SX-KD: Dự báo theo mức tăng trương dự khơng *theo -ptế Theo In rong báo sách pháp cáo nhà ngoại cua nước suy Sơ theo Y lê dày thời đen gian 31/12/2008 tơn« sỏ Dược cẩu Ti lệ 8.0 5.0 6.0 8.0 11.0 3.0 - khoa Phụ trách phòng nhân cua cơng tv xí nghiệp dược + BV huyện DS lãm sàng lớn đưa tốt dẹp phán [3] dốn có độ tin cậy nhai định thái kha dĩrâtSở -Ngày Theo quy mó, cáp độ cua đơi tượng dự háo: itrạng mơ vĩ mơ [3] ngàv CHỨC Đè có lớn, dược NĂNG cảu ýtrúc ĐIỀU kiên nên đánh CHINH kinh giá têphu HAY cua xã hội KHUYẾN chun ngày gia M>HỊ: cách dự tạp báo cỏ Việc hệ tiên thơng, lơng dốn hợp càn loại hình DSTH KTV thỉ tương dương Ta thấy dược, y kiến trune bình /năm cua thị trườne dược phâm Việt Nam từ năm 2008 đến dại học (kê ca dại học) lảm việc 63 tinh thành là: 13.928 người; Dược Thiết lập 20/6/1998 mối qua hệ Chính phát dã triên phê cua duyệt tượng dự báo theo định thời số Theo quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống Yđối tẻ\phức Việt Nam giai đoạn DSĐH/10.000 dân trung tâm y tế Trướng phòng tơ chức Theo Thơng tư liên tịch sổ 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05/6/2007 dưa lương cua dối tượng dự báo [3] 1.4.6 Các ngun tắc dụ báo giúp họlainăm hiểu rõ ràng đíclì nhiệm vụ phai lảm hậu nhân qua có tơ thể anh xa\ hương ramục đên việc q thực trình phát trien sách kinh kinh tê tếvạch xà hội rachú luận nhăm chứng giúp tế năm 2015 (tính bang tơne giá trị tiên thuốc) gia 108/1998/ỌĐ-TTG:" sĩ trung tương học ứng là: Dè 29.785 phan Ọuy ánh nưười hoạch xu chung dược hướng tá thành là: khách 32.699 phố quan Hà người dòi Nội hói đến Như thời năm vậy, gian 2020 chưa phái kê 1.000 đến 2010 tầm nhìn đến năm 2020 ngành Dược cần trọng Ngn: \Y\vu \vl t fì.int/\vliosis/(l(tt(i p lhinìhH cni ical percent -Phương Trung tâm kiêm nghiệm Hà Nội pháp: phong vấn trực tiếp gián tiếp (gưi câu hói) chi ve định mức biên chekế CƯ sớ khám chừa bệ*nh thìthơng tỳ ty lệ *dựng Ngun tác thống chinh trị, kình téphát khoa họcị 3]vững đe xây Nhóm chiến diều lược hành quy dự hoạch báo cần phai hoạch thống trien, lụa nắm chọn hệ *Chảt lượng: Tơng hợp kêt qua từ phiêu phone vân dến Dược sĩtiêu làm việc Trường, Viện, Bệnh viện trung ươnư dã dạt trung tâm hàng dâu vê khoa học cơng nghệ cua cá nước" Là nơi tậpthitrung hàu đào * Hình tlìửc dự hão -—, - 50 49 39 43 45 40 47 38 41 44 46 48 34 42 35 37 36 Mức Kêt q phong cán qn lý đánh giá vê mức hồn thành có thê DSTH di học chun tu cư tun có sách giăng buộc dược Bang 3.12 LÝ DSĐH DSTH lựa chọn cơng việc 5sát ít1 2vân °« 36 6«0 Bảng 3.9 Thành tích DSĐH, DSTH dạt dược 2-3 năm gần dây 3.1.2.5 Điều kiện ỉàm việc thời gian thích irng đến tháng Chi có 2,94% DSĐH, 4,85% DSTH thích phần lớn họ dều có nguyện vọng ơdộng lại Hà nội cơng tác Vì vậy, dề tài chi dự báo Kct kháo cho thấy phân lớn ítvà hò xung, cập nhật kiên thức tập 3.2.1.2 thích *thành Mức ứng Nhu dộ với cầu tương cơng xứng sổ việc lượng DS Nlurng nhập lĩnh thời với vực gian lao Sán thư dộng xuất việc — chưa Vđộ Kinh định (loanh: làm chẩn lâu thương tích Trong tác đến phấn đấu cơng việc chi cócử 25,49% DSĐH 29,61% DSTH sư dụng > 60% kiến thức dã qn DSTH: lýqua dược có 61,1% số DSTN hài lona KTV vithu dược THD làm so cơn« với thực việc tế dang mona hoạt động muốn, độ DDSSĐ 3.hồn 1.5 Giới tinh nhãn ¡ực Dược tụitốtHà nội:tại Lý lựa chọn cơng việc Tỷ lệ % hành dạt DSĐH & DSTH Số lượng *cầu NHU CẦU VỀ LƯỢNG DSĐH TRONG LĨNH VỰC SAN XUẤT - KÌNH học cơng vào việc cua cơng DSĐH tác làlao hồn thành tốt, 46,33% hồn thành trung sỹ dịa phương cơng tác sau nghiệp H 100% cản qn lýtích phong vấn cho ràng điều kiện làm việc ứng sau thời gian làm việc 6trong tháng nhu du cùa đê nhân đánh lớp lực dược Dược tồ1SỐ chức ờviệc thời thường sổ gian lĩnh cần tập vựccơ thiét trung chiếm dê vào tỷ người trọng nội lao lớn dung dộng sau thích cơng ứng nghệ với dàỉ tiền lương dược cùa sĩgiá người 53,66% dộng dơn vị cơng lập dược hương theo 17,5% yCác tế chấp tư nhân nhận cơna vitrên chưa có hội tốt 7.8% cảm thay hụt hầna duọc thành lụaHà chọn □ĐSĐH Báng 3.6 Phùn hốhệgiói tính nhân lực Dược nộiđộ (LOANH: Phương pháp xác định nhu cẩu vào tốc tăng trương Tốt Điều có mối quan sâu sấc dến chương trình giang dạy kiến bình cua DSTH 46,33% hồn thành tốt, 53,66% hồn thành trung bình, I 1.4 Phân hố nhân lực Dược cơng theo lĩnh vực cơng lác có ảnh hường tói hiệu qua cơng việc cua nhân viên Kết qua DSĐH DSTH Các cán quản lý cho ràng ti lệ nhân viên thích ứng sau 6vê tháng cơng việc moi ngạch, 3.2 bậc Mức ỉ / Nhu tiên cầu lương so lượng chu yếu dựa lĩnh vào vực thâm Dược niên bệnh cơng viện: tác mà chưa thơng tin, phương pháp nehicn cửu khoa học, qn lý, chi sỏ kiên Khi có thu nhập tirơng xứng cán n tâm làm việc cơng TS TL (%) khơna Giừa y tế làm cơne cơng việc tư li trọng mong mn loại hình 13,6% dược V có kicn khác khác biệt rõ Do hồn cánh gia dinh ODMH 20 6,49 Trung bình Ciởi Y tế cơng Y tế tu nhân RRÁ Ẵ bình qn Khơng tốt □Dĩ 1chuycn 155 50,32 Đạt danh hiệu lao dộng tiên thức ngành Trường Đại học kế hoạch tồ chức tạo, khơng có aitự hồn thành khơng tốt khơng thê hồn thành cơng việc dược Phương pháp dự báo dựa vào chi sốKTV phát triển cua Ngành den năm đánh giá điều kiện làm việc sau: cao đảnh giá cua ban thân DSĐH DSTH (19,51%; 33,33%) Báng 3.5 Phân hố nhân lực dược cơng theo lĩnh vực cơng túc Dê đánh giá khả nàng thích ứng cơng việc cua dược sT tơi tiến dựa vào lực làm việc thực cùa nhân viên chun nềnh hiến hết cho cơne việc Với ngành dược, mức krưne cua DSĐH dược rệt: Nêu ymình xót tế cơne riêng loại lỉnh hình vục DSTH cơng tác thì: chiếm tilượng lệ nhiều Ichúng ong sơ 2thức Phát huy chun mơn đào tạo 41 13,31 Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % số Tỷ lệ % Khơng hồn thành đuọ‘c Thưởng thành tích 2,60 mồi năm cùa thị trường dược phâin Việt Nam Tống số Lỉnh vực SL TL% DSĐH DSTH 2015 tạo lại cho cán V tê sau nhiều năm trường Nam 229 32,3 1034 39,0 1263 37.6 Nhu vậy, theo đánh giá chu quan DSĐH, DSTH vàsách, đánh giá Bang 3.14 Đánh giá điều kiện làm việc DSĐH DSTH *giá độ hồn cơng việc hành sát ý- kiến từ 2lệ phía: la ýcùa kiến chu quan tự dánh giá cua dược 3.1.2.3 Mức độ úp (lụng kiến íltức đào tạo thực cơng rác Tính dèn thời diêm có nhiêu văn ban dánhkháo cao so với ngành khác, sone hai khơi tưtế nhân cơng (56%) +Mức Dlà DSĐH I" NC: chiếm tỉthành hài tihiện lộlòna thấp với cơna (22%), việc điều chiếm trái phần ngược lớn với V liên tê cá tốt Cócầu: diềuNt kiện làm việc Nhu = stx(a%) 47 15,26 STT Điều kiện làm việc Theo Thơng tưdộ Hên tịch sổ 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05/6/2007 Dánh giá cùa Đánh giá cúa 3bộ Tăng lương trước thời hạn 90 29,22 Ị.2.4 Mức (tộ hài lòng với cơng việc lĩiện sĩ cán quan lý nói chung cán dược dều có thê hồn thành cóng việc Nữ 479 67,7 1617 61.0 2096 62.4 SL TL% SL TL% Y kiên đánh giá cua cản quan lý mức dộdược hồn thành cơng việc cua hai ýtạo kiến khách quan từ phía người qn lýtại lao động Kháo sát mức sir dụng kiến thức chun mơn dâ dược tạo vào dên điều kiện cho cán ychun tế dược tham gia khóa tạo lại, chênh lệch lớn DSĐH DSTN (75%) tư: DSĐH (62%), DSTN (15%) Nt: Nhu cầu DSĐH lĩnh vực SXKD Hà Nội năm 2015 St: 4quan Có hội nâng cao trình độ mơn 69 22,40 cán bồ quan lý DSĐH, DSTII SLđưa raHình •» chi tiêu vè định mức biên chê sớ khám chừa bệnh thi tý lộ Dược 3.2 Cư cáu nliân lực dược theo trình độ chuvên mơn Mức độ hài lòng hay khơng cơng việc người lao dộng 4Đào Khơng nhận 30 14.42 dược giao ở708 tytrong lệ khác SL TL% SL TL% TƠNG SƠ 100,0 2651 3359 100,0 DSDH DSTH mả họ quan lývới ýcơng kiến cua DSĐH DSTH tự giá 1TL% tạo nghiên cứu 11 1,6 8cán 3.8 2Mức 0,9 cơng tác cùa DSĐÍ1 DST1 ỉ lĩnh kết q sau: lại chưa có quy định bat buộc chun mơn yđánh dược phai Báng thiclì ứng vói cơng việc cửa DSĐH DSTH Bang 3.13 Đánh giá cua DSDH vù DSTH mức dộ tương + Bệnh viện: 62,5% DSDI1 chấp nhận cơng vỉa%: chưa có hội tốt Tống số DSDI ỉKhá cơng tác vực SXKD ỉ100,0 làviệc Nội tâng Bung 3.2 Tơng sơ DSĐH cơng tác dơn vị trực thuộc Sở Y tê Hù Xội Mức lương thoả dáng 82 26,62 SL1sĩ dạiRang 9,74 Rất tốt CĨ đủ phương tiện cẩn thiết 30 13 31.58 học /3 Bác sỹ phai từhệ 1/8 đếntự1/15; TyTổng lệ mức DSĐI I/DSTH phải từ 1/2 đến ¡0 DSĐH DSTH (lánh giá dộ sử dụng kiến NHẬN XÉT: Trong thống yđộ tế cơng Hà Nội DSTH chiếm tithức lệ cao TL% Chí tiêu Thời phàm 6DSĐH tháng TỔNG SỐ Đon vị số Tỉ lệ % xứn gviệc thu nhập rờ lao động yếu tố quvết định thời gian, mức gắn bó cống hiến cho đon vị cơng 5nàng Khác 25 8,14 Tìm hiểu ngun nhân lại có khác biệt đánh giá cưa trương dự kiến trung bình /năm thị trường dược _ Việt Nam từ năm kha hoan thành cơng ban thân sau: STT Dược bệnh viện 178 25,2 51 24,1 79 33,9 tham gia khỏa học đào tạo lại, đào tạo liên tục nhừng khống thời 12,5% hài lòng với cơng việc Nhưng với DSTI1 ti lệ hài lònu SL dãivưc ngộ tốt Mức độ tuong xứng 12,99 số thu nhập và40 19 Tổng Lĩnh 216 /2,5tiép TốtĐược 108 35,06 47.37 TL% nhất, DT, DSĐH DSSĐII chiếm tỷ trợng thấp, dó khơng có 2008 đến năm 2015 (tính tơng giá trị tiền thuốc) chun mơn vào thực tế cơng túc Bang 3.1 / Mức (tộ hài lòng cua DSĐH DST // với cơng việc tác cán qn lý dánh giá cua ban thân dược sĩ vậy, chúng tơi dược gian TS TL% TS TL% TS TI.% TS TI.% Biêu diễn so sánh phân bố giới tính lĩnh vực y tố cơng y tế tư nhân TỔNG SỐ 308 100,0 Bang 3.8 Múc dộ thành cơng việc DSĐH 7gian Sàn xuất -hiện kinh doanh 384 54,2 111 52,4và DSTH 1017 43,3 cơng táctại với \dinh ¡ộc (72.7%) cao solao vớidơng DSD11 SL cơng Dược tu nhân làhồn Nội 1649 91,2 Khơng có lựa chọn khác 2,27 Theo số liệu từ1Phân phòng Tồ chức -từ Sớ V hài tế sổ Bác sỹ thuộc Sở v 3như 98 lượng lhọc Mức độ lòng ong Chấp nhận dược 31.82 13.16 Hình 3.3 hổ nhân lực dược cơng theo tuyến V tế 1L% Lỉnh vực sau: _(!) _ (2) (3) 7: Giai đoạn tăng trường Duọc năm sĩ dại 2008 học 2015 Dưực sĩ trung giảo sư phó giáo sư dược KTV chiếm ti lệ thấp (5,2%) số biết hầu hết sơ y tế cơng, chưa có hệ thong tiêu chuẩn dê dánh SL DSĐH 3029.41 69 67.65 i 2.94 102 100 DSĐH DSTH 3.2 Dụ báo nhu cầu DSĐH DSTH Hà Nội giai đoạn 2010Điều cho thày Theo tý(1) lệ DSĐH bệnh khơna hài lòna với8,8 cơng tế Quản nhà nước 18 2,5làm \2~ viện 5,7 2,1 cơng tác (2) (3)TS (4)5cùa Dược cơng 159 1chi lý làlýtốt 4.205 người chi tiêu phát triền cán ngành Sở tế7.89 thi Khác 2tuyến 0,66 TL% TSphương TL% TS TL% TL% TS TL% 482quảnChưa cònDSĐH thiếu nhiều tiện 72 23,38 3tạiV NHẬN XÉT: Trong tồng số 708 cán Dược cơng Hà Nội xã Sòlưọng * Tống số cơng tác lĩnh vực Sán xuất kinh doanh Hà tựgiá dánh giá thức chuycn mơn Số luụng %/tổng số Số lượng %/tổng số Con sổ sát với thực tế tiến hành hoi ý kiến lãnh dạo don mức dộ thích ứng ơng TS việc TL% mức TS độ TL% hồn TS thành TL% cơng TS việc TL% chưa TS thực TL DT-NC 0,0 10 83.3 12 1,3 100, DSĐH 2015 việc lớn bơi chức lâm sàng dược bệnh Qf>.ir (l.iuliUien DSĐH, DSTH tựsố đánh giálà Chi Kiểm nghiệm 11,3 916,7 4,22015 3trong số phát triển Bác sỹ 102,4%, Vậy ước tính dén năm thi số206 (1+2) Tổng 1808 100,0 DSTH 1017Stdược 4,85 186 90.30 10 4.85 100 % 0thực Rất 0,00 0Bác 0,00 308 100 Nội dược tính theo cơng thức: = 1808 X 65,68% Ỵ-1187 chiếm 7.9% (56 cán bộ), tuyến huyện 31.1% (220 cán bộ), đa số cán dược 2500 DSĐH 1.10 «lon Ịnhư ĐT -thao NC vịhiện dượcviệc cơng < 30% ve thực trạng thiếu thưa 26 loại hình 25.49 dược 36 vị 17,48 0,0 0don 75.0 25,0 0,0 12 100 25.0 75,0 luận người lao dộng người sư dụng lao dộng So sánh ■ 'M I Bệnh viện 0.0 100.86 Trong xã hội ngày khoa dự tác báo ngày dưọc trọng CỊI1 mờ nhạt, vailàtrò cua dượchọc sĩcơng làm sàng chưa dược quan tâm sè Lĩnh là: , -6 sỹviện vực khác 100 2.4 21trong 9,9vực 43chủ 18,4 0100 1617 □Khèc Trong đó: 65,68 tý lệ DSĐ11 lĩnh SXKD lổng Tong số 308 100 41 □ Tliiioiiụ tli.inlilK.il Ngitơn: Phòng tơ chức cún hộ Sơ ) tù Hù cơng tập trung tuyến tỉnh 61.0% (432cán bộ) 84,31 / 0100, Ị BV 12.5 B ilhđng 12,5 12,5cho 8ràng 100 DSĐH 1331,71 48,78 87co lựa19,51 41C 100 Cán quan lý /1 il.ọa1 náokiến khấc Kiêm nghiệm nước 162,5 12.50 87.50 852,91 có30 đến 80% ýChính kiến ràng là5 20 thiếu DSĐH, 6,7% ý109 1cho 60% 50 49,02 0.0 với cóng ty dược phâm ngồi (GSK, Tedis ), đáy có hệ 4.205 X (102,4 %) =4.964 BS phát triển mạnh mẽ chức tham mưu điều chỉnh đà làm cho +mDSĐH Kiòm 62,5% 66,7% DSTI1 chắp cơng việc số 1808 thuộc Sởdo y Sớ tế quản lý (đề tàiquan khao □ L*ưorcdẳí sát ngầu ngơ tốtnhận nhiên 102 N 0vi• 15 nn A Anghiệm: 708 100,0 212 100.0 233 100,0 1808 DSĐH yDSDH, tế Hà Nội lý chi có 8.8% DSĐH dánh giáVới 14,71 Kiêm nghiệm 25.0 62.5 12.5 0 100.0 Nếu xem xét riêng loại hình cán dược phân bố DSĐH QTỈnạlitcniK hum thoi 1000 □ Múc luamg tho đáng Quan lý Ü thiếu, 13,3% 57,14 3cho 42.S6 729.61 100 □ ƯĨ'C Rnl tor co itiic:ic phm'mz can U 0.0cỏ thiếu DT, DSTH khơng tới ýtrình kiến thừa DSTH rơng sơnhà >có 60% 26 25,49 61đodinh *đánh tính nhu cầu DSĐH làm vực DBV năm 2015 hau thơng giá mức độ hồn thành cóng việc theo tiêu chn dã dược xây DSTH 2trong 4,88 24trong 58.54 15ra 36.58 41 100 ■DSDI1 DSĐH 67 làm lình vực Sản xuất doanh) Z1 /tieii □ lĩnh Cồkinh ccàơi RârgCầỡ tnnh đến thuy*ftttơn khoa học nươc báo có vai trò định q qn lý, 01 ị chưa có cơdự hội tốt 0,98 479 K 1034 DSDH Quan lý nhà cơng tác sơ y te cơne: bệnh viện tuyến tinh, huyện, tạo nghiên 100,0 0,0 0.0 0.0 100.0 theo tuyển y tế sau: y oCódiêưkién làm viêr «tliot UI 1.49,MI% 40 59,70□ Kh0u3nll.HI 26 38.81 67 100.i SX-KD nước lluet -số - 229 DT là: TỔNG SỐlý 102 206 100,00 Theo Cục quản lý Dược Việt Nam tốc100,00 độ tăng trưởng sản xuất B(ing 3.15 Nhu cầu lượng DSĐH làm lĩnh vực DBV năm 2015 tồt GPliathuv chuycn dựng thảo luận dánh giá dỏ với người lao dộng theo định kỳ Saukinh dó 14.10% 0,00 tăng cườne quan cách khoa học sx KD 28 41.8 32 47,8 67 100 + Qn lý nhả nước: 100.0% DSDII hài lòng với cơna việc 10,4 0.0 0100 [102 cửu, quan lv nhà nước CỊI 91,2% DSĐ11 cơng tác sớ lư Y tề cong Y te tư nhan — n)ondưo'c dac tộc ] 0,98 49 48.04 52 50.98 102nhân: Tòng □ Tót doanh cùa thị trường dược phẩm Việt Nam tính theo tổng giá trị tiền thuốc: Khi hỏi lý thi đa so đơn vị cho thiếu thiếu biên che, □ :*0 hcaii cảnh, u dinh ị Tơng số I 47 46.1 45 8,8 1,0 102 100, ZTT5Z xây dựng quan lýbáo hệ đặc thống traquan cơngtrọng cho 44.1người cơng lao động theo IOO Cóng tác dự biệt lĩnhhạn, vựccơhọp Vsớ tếiý chu + sxvà-cơne KD: 47,8% châp nhận việc vi chua có cơnăng hội dại lý thuốc, tyCó cơtới phân, cơng ty Trách nhiệm hữu bán thc y uDSTH 0* • DSDI1 irr-NC 50.0 50,0 100 □'Iiap IUKIII vtuoc Q 0.0 DSDH năm 2006 so với năm 2005, 2007 tăng so với HÌNH PHÂN BỔ GIĨI LỰC DƯỢC CƠNG VÙ NHÂN TẠI 100,0 ính theo tỷ lệ16% DSĐH/BS =75.0 1/8NHÂN Tính theo lệ DSĐH/BS =năm 1/15 ĐT3.6 - tăng NC 3TỈNH 1giúp 25.0 0yty TƯ 0.0 2006 0i ::năm 1cơ khơng tuyến dụng dược chun cơng tác tới don vị khác lựcThơn, chun mơn Đây làtácmấu chốt dê sơ tế0.0 thu hút nhàn viên, trương xà hội hố cơne, chăm sóc sức khoe nhân dân , nen nhản lực Vgiữ têí * tốt 41,8% cám thấy hài lònu với cơnu việc Còn DSTN 61,5% hài lòng DSTH 77 Bệnh 18.2 18 81.8 100, □tộc, • viện hua nhánh tót tluẽn iiluẻu ClTuyir.tiníi học dân chi doanh nghiệp, nhà thuốc cơne ty, nhà thuốc tư nhân □Tuyinhu/àn nTuyctếĩi 0.0 16,52%, nămviện 2008 tâng so với năm 17,99% [14], [15] 331 ;150 Bệnh 15 262007 16 72,7 27,3 0,0 0.0 2*ĩ 100,0 HÀ I\ỘI Nhận xét: Trong y tế tư nhân cán dưực nừ chiếm 61.0% 98 _ 620 3.ỉ 1.3 Phân hố nhãn lực Dược cơng theo tuyến y tể DSTH nhân viên gioi, khuyến khích, dộng vicn nhàn viên làm việc 72,82 dó có nhân lực dược can dam bao duvịvề hrợne có trình với tính cơng việc i1 pluiouỆ Ucn □Rát 100.0 0cứa 0,0 6bàn 100, 20cóng % Kiêm nghiộm 1471 01554phai 0.0dược Nếu đến số DSĐ11 tưsố nhân trêr 51 Neu lăng trưởng dựkem kiến 70.0 năm tới - đơn 2015) thị dược Kiểm nghiệm 56 4tác6(2008 66.7 33.3 0,0 dịa 0đang trường 100.0 ! dó cán dược cơng nừ 67.7% Báng 3.4 phún bố0u Ithơn lực Dược cơng theo tuyến y0,0 tế 27 18Sự 27,18 i 4' >dành 3.1.2.2 Thành tích (tạt CU(I (lược sĩ 0 100, độ chun mơn cao đáp ứne câu cơng việc, p phân dinh hướng cho Qn lý nhã nước * Dè góp phân giá thêm mức dộ hài lòng cua DSĐII DSTH 0.0 0.0 0cán phảm Nam đạt mức binh qn 16%/năm áp0 VỀ dụng cơng thức ta có: Qn lý nhà 0,0 0.0 0,0 0,0 100 DSTt Hà NộiViệt mà khơng chịu quan lý cùa Sơ y tế thi mât đơi nàv lớn a HÌNH 3.12 ĐÁNH GIÁ CỦA DSĐH VÀ DSTH DIỀU KIỆN LÀM VIỆC tính lượng nhu DSTH làm lĩnhDuơc vực DBV đến năm 2015 Bang □cầu Dao tạo nghiên cứu bcnh z* c nước STT Trình độ ('hát chun mơn nhân lực Tuyến Dưọc tính Tuycn huyện Tuyến xã 0.00 3.1.2 3.45 73.56 40 99 100, Thù lao người lao6có động chia thành sư loại: thù lao vật174 chất SX-KD viên Nt =sởcơna 1,187 X (116%) =aiai 3,355 DSĐH cư tạo r.liư đơn vịdược sư dụng nhân lực dược hợp lý, hiệu q sx KI) 107 61,5 25¡2S 14dồ 8,0 2871 16.1 174 100 14,4 với việc tìr dó pháp cho vấn dụng thu hút nhân 3.1.1.2 Cơ cấu nhân lựcxũât dược cơng theo độ chun mơn n trình 5n TỳlèK NHẬN XĨT : DSĐH DSTH dánh giá điều kiện làm việc là: Rất tốt, có đũ 3.16 Nhu cầu số lượng DSTH lùm lĩnh vực DBVnăm 2015 □ Sản kính doanh Qn lý 0,00 1" Chât lượng nhân lực dưực dược dành giá theo ý kiến cua cán qn lý D D 2,911401 67,96 60 29.13 206 100 Tống so 36 Tong 126 61.1 17,5 16 7,8 28 13,6 206 100 * chất Nhudơn cầu vị vềKiểm số thành lượng DSTH lĩnh vựcSL Sán - năm Kinh doanh: 3.9 Thành tích mà DSĐH, DSTH dạt 2-3 gần SL TL% TL% SL TL% phiHìnli vật Neu hồn tốt cơng việc dược người laoxuất động cóhiện dạtdãy dược 206 nghiệm vực khác lực cho dề tài khao sát lý Lĩnh lựa chọn cơng việc Nhu cầu DSTN j100 Hình 3các Ì Ì tiện Biểu diễn lý DSĐH DSTH lựa chọn cơng việc tụi phương cần thiết 9.74%: tốt 35.06%: chấp nhận 31.82%; chưa Hình 3.4 Phân bố DSĐH theo tuyến y tế 84 31 sư dụng lực dược cua DSĐH DSTI1 dang cơng[25] tác tựisổđom vị dựa (nhân 'Im thích Nếu vàotăng tỷvàlệdược chung DSTH/DSĐH lượng Chú thích: NHẬN XÉT: Tại sởnhu yđộng tế4câu cơng khảo sát, thành tích dụt dưực Tiến thành tích như: lương trước thời hạn, đạt danh hiệu lao dộng tiên NLD phai dáp ứng dahọ dạng và2,5/1 nềy cáng cao cua xã hộ;0.0 tưong xứng cùa thu nhập với lao Tinh theo tý lệ DSĐH/DSTH sĩ dược 0.9 0,0 Búng 3.3 Cơ cấu nhân lực Dược cơng theo trình độ chun mơn CánTính qn lý đánh giá tốt, thiếu nhiều phương tiện 23,38% theo tý lệ DSĐH/DSTH =1/2.5 (ì): Rat Unrng xứng (2): Tinmg xứng (3): c 'hưu tương NHẬN XÉT: Với 98 DSĐH y tế cơng có tới 61.2% DSĐH tập chi tiêu sau DSTH lĩnh vực SXKD 8387 DSTH DSĐH DS&H DSTH DSBH asm ( /3.5 )lựa :xuất Hài lòng vìdược dũng vớiLỰC mong muốn HÌNH PHÂN NHÃN DƯỢC CƠNG THEO LĨNH VỰC CƠNG DSĐH DSTH dạt dược 2-3 năm trớ lạilại dây chu u làvà dụt danh tiến, tiên tiên sac thường ngược hồn thành khơng tòi Trình độ DSSĐ11 DSĐH DSTN DT KTV xúng đề tài chọn 2BỔ tiêu chí đe dự báo nhu cầu DSDII DS I II ')') — “ = 1/2 □ KlungLu ứi di «ih d;fơc □.‘Chõngtót □Trungbinh OTĨt Thạc sĩ dược 28 6,5 0,4 □ Khơng ho au dưrc OKhỡngtơ: □Trjugbtr.h OTót 3.1.2.6 Đào tạo thu ừng xu vân, tạo nâng cao NHẬN XÉT: Lý lựa chọn cơng việc cua DSĐH DSTN là:0,0 3.2.2 Nhu cầu chất lượng trung tuyen tỉnh 38.8% tập trung tuyến huyện khơng có DSDH tụi 3.1.2 Ị Khá nàng thích ứng với việc giao vù mức độ hồn thành (2) : Chóp nhận vi có chua có cơcơng hội tốt 53,66 NHẬN XÉT : Chi DSDH troné khối SX KD quan lý nhà nước cho “'1 Tổn« TÁC NHẬN XÉT: Nhân lực dược cơng có tới 54,2% tập trung khối sansốxuất hiệu lao dộng tiến, tiên tiến dược xuất sẳc 1.550 662 cơng việc thi sè khơng giành thành tíchhơ dó Ket qua kháo sál0,072 82 cho Hà Nội thời gian tới 19 3.2.2 ỉ.tiên Những kiến thức chun mơn cần phái sung 'Ĩ Dược sĩ chun khoa 21 4,9 3,2 Đào tạo thường xun, đào tạo nâng cao giúp người lao dộng tiếp thu Hình 3.10 Tv lệ mức dộ sử dụng kiến thức dược tụo vào thực tế Số lượng 61 98 354 158 37 708 26,62% nhận mức lưong thồ đáng, 22,4% có hội nâng cao (3)nhập : Hụt hang khơng dược mong muốn DSĐ/Ỉ vàtương DSTH tự đánh giánhư Cán quan lý đánh giả 46,33 tuyến xà cơng rằneviệc thu xứng với lao động Khối SXtrong KD tập trung chu yếu ớvịnhư khối 3những kinh doanh 25,2% tập trung khối bệnh viện tập trung lình vực Dưới hình thức khen thương tăng lương trước thời hạn dơn tư thành tích mà DSĐH DSTH thu dược 2-3 năm trư lại úày Ket3.2.1 q khao sát thứcvực: phaiDược bố sung dc 0,00 NhuDSĐH cầu vềvà soDSTN /trọng DS kiến liai38lĩnh bệnh 4(4) DSĐH 60 13,9 17,3 0do 0,00 kiến thức, học kỷ thực hành để thay đổi quan điểm hay hành :độ Khác Nhận cơng tác cita DSĐH DSTH Tỉ trình lệ % chun mơn, 8,6 15,26% 13,8 có điều 50,0 kiện làm 11 việc tốt, 5,2 13,31% 100,0 phát HÌNH 3.8 BIEN DIỄN MỨC ĐỘ HỒN THÀNH CƠNG VIỆC CỬA DSĐH VÀ cho thâytrương sựỨNG bất cơng chăm sóc sứcGIAO khoe giừa thành thị *Điều KHÁ NÀNG THÍCH VĨI CƠNG VIỆC Tât carăng dơn \ lể vụ tư tất khơi lạitriển khỏi vĐƯỢC têvị cơng lập cho chưa Neu xét đến phát mạnh bệnh viện nhân va bệnh \ iện kiểm nghiệm (2.4%) vàýxuất qn lý (2,5%) phục nhân áp cơng dụng lác (100% tồt kiến sau: khao sáttroné dơn tư tưnhân) dà tác dộng sau: viện , Sán kinh doanh 0,00 DSĐII rà DSTH đánli giá Cán qn lý đánh giá nơng DSTH vàcao KTVTHD 224 51,9 137 62,3 30 53,6 NHẬN XÉT Theo ýgiàu kiến đánh giá cua bán thi 49,02% DSD11 Nguồn: Phòng tơthân chức cán hộngười -tốt, Sơ Y tủxâ ỈỈCI Nội xét vi nâng kha thực cơng việc cua họ Ncu lao động huy dược chuycn mơn dược đào tạo, 12,99% dược đăi ngộ 6.49% DSTH NHẬN XÉT Theo kết tựdụng dánh giánội cua DSĐH DSTH 84,31% thơn, giừa người vàtự người nghèo Dể hướng tới cơng bàng hội, vị sư dụng nhân lực sau tun lao dộng dỏu cócầu thời gian thư việc trước 41 có von dầu tư nước ngồi địa bàn Hà nhu DS lâm sàng cao tưong xứng Khi hỏi cán quan lv thi cho thấy nhân lực dược thiếu tập trung khơng nho tới hiệu qnăng làm việc nhân viên việc gan kết lâu dài Tính den 31/12/2008 tổng số DSĐH Hà nội thuộc Sơ V tá quản lý IOO ¡Tinh Khá thích ứng vói cơng việc DSDH, DSTH 52,91% DSTH áp dụng 30-60% kiến thức đà dược tạo vào thực tế Dược tá códưực 21,9cơng 37 thức 46,4 thường xun dàohài tạolòng họvì95 sẽđược cập nhật kiến học dược DSĐH: 46,1% làm việc đúngmới mong muốn, ** ac3c>-H Canh« dmrr cane (>KW>Ì) í hồn canh gia đình 2.27% khơng cách lựa chọn khác 0,66% lý DSĐH hồn thành tốt cơng việc, DSTH 72,82% Khơng có DSĐH DSTN náo cần có sách ưu đãi, thudo nguồn nhân lực vùng sâu, vùng xa; ký 16,8 26 sốđồng ước tính bên hợp lao động chinh thức Tuy khoang thời gian khơng giống Dối với DSTI1, tv lệhút DS cho rang thu tươne xửne vói sức lao ở3.359 lĩnh vực dược bệnh viện, lĩnh vựctại kiểm nghiệm quan lý cơng tác đơn vị Trong dó đon vị nhập yvà tếDSTl cơng thi hình thức khen cơng tác Ket q cho thấy 25,49% DSĐH; 17.48% chi áp dụng < 30% troné tống so 13.928 DSĐH ca nước (chiếm 24,1%) Từ dền NHẬN XÉT : Theo kết qua tự đánh giá thi 29.41% DSDH thích ứng với cơng DSTH Tơng sốcẩu 432 56 hụtlàm cáckhác kỳchấp nủng cần thiết cho cơng việc 44,1% nhận cơng việc vỉ chưa hội tốt hơn, 8.8% (như: ngại thay đối cơng việc, cócơ100,0 hội di học ) khơng hồn thành Vậy nhu den năm 2015 thìcó cần ítlà 331 DSĐH vàcám 662 thay DSTH 220 100,0 100.0 đơn vịcơns mục đích chinh học 19 động lớn DSĐH ơviệc tất ca lình vực thương chu yếu xét danh hiệu lao động tiên tiến hay tiên tiến xuất sác, năm 2015, Trường Dại học Dược67,65 I Nội ước tính sẽ6cótháng khoảng 3.500 DSĐII, 46.33 việc tháng % I đen 90.3% DSTH có hẫng mong 1% ý kiến khác còngvìtáckhơng dượcdược bệnh làm việncơng trongviệc cácnhư sơ y tế muốn 53,66 0,00 0,00 2~> 0 41 100 58 62 59 51 52 55 53 64 54 57 63 60 56 65 Ọ2 Xin ơng/bà cho biêt nhu câu dược sĩPHỤ mà ơng/bà quan lý :nhân dược sơ Dược trực thuộc Sờ yVÀ tê thực chưa nói chung có 14 Bộ Y te (2008), TINLĨ HÌNH THỊ TRƯỜNG DƯỢC PHÀM 2008 Báo dóng địa bàn Hà Nội) dê xác dịnh thực trạng nhân dược xác định Q3 Quy trình tuyển dụng Anh/Chị tham d(fn vị cơng tác? Q13 Cơ cấu thu nhập Anh/Chị? Nhưng dược sĩ tập trung nhiều yhay tế tu nhân, ớhiện yNGHỊ tế cơng (các khu vực quản lý người tập trung dơng Kct q nghiên cứu cho thấy lực dược ythời tế kinh đề tài tế sử Tăng dược dụng cường phương quản đào lý pháp tạo Ngồi sau chọn đại mầu nhu học thuận cẩu đào tiện tạo thức chun tính theo khoa tin học dể số dáp ngoại ứng đơn ngữ u Q9 Q13 Anh biết Hình chị đánh đến thức trá giá lương chưa diéu kiện dơn làm vị? sử việc dụng nơi nhiều cơng trang tác: thiết Được biết với TẢI LIỆU THAM KHẢO Trong Ọuyết dịnli cua Thú tướng phú sổ 43/2007/ỌĐ-TTg Q6 Ờ đơn vị ơrm hà dang qn lý, tiêu chn mức độkinh hồn thành cơng việc tham gia khóa học tạo lại, đào tạo liên tục khoang 25 36 Griffin, Thủ tng Renisi KÉT (2001), phii LUẬN (2006), HUMAN "gia LỤC RESOURCE KIÉN việc 2kiến quy hoạch MANAGEMENT, tong thê phát Hughton triển lìệ Chưong BÀN LUẬN chiến lược phát triển cua ngành chi tiêu phát triên tebị hội cùa Hà 50 88 Phùng Iban, lưng -và Phúc la 34 Dịch Trạm tê xã Cơ Nhuẽ, Iđã luyện Từ Liêm 82 88 1lực lưng -xã Phúc la CỘNG HỊA XẢ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Cơng ty TNHH PHỤ LỤC 37Phùng 6.219 16yMai Lê Duấn 32 Khâm Thiên PHỤ LỤC 1năm Loại hình Nhu cầu đán năm Bảng 3.17 Ý‘Phát kiến DSĐH DSTH kiến thức Độc Lập -tiện Tự Do -thiết Hạnh Phúc thay đơi vê phương pháp ỌTNNL Điêu thê non tre cua cáo cua Cục qn lý dược sổ 1163/BC-ỌLD ncàv 31 tháng 12 năm câu việc nhu cầu dược sĩ dịa bàn Hà Nội nhà chun cơng nước, 13 thành Nũ ngành kiểm phố 1, cầu 1ban nghiệm, Bươu, rât Nội lớn làm sản 1đaP‘edition luyện việc xuất, Thanh bệnh yếu Trì viện) vần lĩnh thiếu vực kinh doanh trọng dược phân sĩ phối dà■tế vị khảo sát Do kiện có hạn nên đê tài chưa nghiên cứu với cờ mau lớn chương trình đào tạo DS khoa nay, thay huấn luyện thực 1được Lương việc phê duyệt Dơ án triên Cơng nghiệp Dược vàvực xây dựng mơ hình hệ đánh giá theo cách thức nào? gian định 35 62 Quan Nhân 83 45 Lê Hồng Phong HĐ Mifflin Company, DSĐH DSTH thống yđiều tế việt nam giai đoạn đến 2010 tầm nhìn năm 1ítcơng Rất tốt có đủ phương cần Nội dà dề Đe tài chí dự báo nhu cầu hai lình chiếm tý trọn« lớn 51 45 Lê 1trầm lồim Phong Iden ID KẾT LUẬN 35 62 Quan Nhân Dược Âu 7.phẩm 390 ĐộiViệt Cắn 33 1/20 Thất TùngVÀ TÌM PHIẾU PHỊNG VÁN VÊ THỤC TRẠNG NLDTơn HIỆN NAY DANH SÁCH CÁC DON VỊ KHẢO ***** chun mơn pháikỹty bố sung Ịdược THIẾU TẬP TRUNG ƠQua LĨNH NÀOY Tơ chức bố túc kiến thức giao tiếp, chun dề doanh 2008 nghiệp Việt nam so với cơng nước ngồi khao sát Nghicn cứu tơng thê nước de kháo sát thực trạng nhân lực KIỀN NGHỊ ánh rát lớn đen cơng tác chăm sóc dược dược bệnh viện, dược lâm sàng Như chương trinh tạo cản phái 14 dê Tựu Liệt, xác Tam định I thực liệp, trạng luyện số Thanh lượng dược Trì sĩ phù hợp thực tế trước đây, sinh viên trường đại học chi tham 26TIÉNC 1tháng Phụ Theo cấp ticu chn cơng việc thống cung ứng thuốc cua Việt nam giai đọan 2Ơ07 -2015 lầm nhìn đến Nhu cầu dược nâng cao trình độ cua dược lớn ca kiến 37 Dossier, 2020 ",QĐ Gary số (2004), 153/20U6/QU-TTÜ HUMAN RESOURCE ngày 30/6/2006 MANAGEMENT ,VỰC Prentice 4.1 36 180 Dỗn phirơng Kc Thiện pháp nghiên cứu 84 31 Bế Văn Đàn HĐ Trá lương theo thời gian NLD lĩnh vực DBV sx KD VIỆT Thực (rạng INL1) đến của52 cácNLD 31ilưn BếHIỆN vị Văn trực Dàn-I thuộc ID SYT Hà 36 180 Dỗn KeVẢN Thiện PHỎNG VÈ31/12/2008 THỤC Hà TRẠNG NAY VÀ TÌM SÁT 2015 2PH1ÉU Tốt Dược Bao Tín nội, ngày !> í háng ỉ., năm 2010 8.phàm 102 B TT Bộ Tư Lệnh 34 88 Hào Nam IIIÊU NHU CÀU NLD TẠI HÀ NỘI MỞ RỘNG marketing, kiến thức thị trường dược phẩm cho sinh viên dược th 15 Bộ yvực tế (2009), Bão c tơng kết cơng tác dược năm 2008 trien cho thấy DS Kiến tro thức chun rathức trườnu niơn hầu cần bỗ sung đèu mono muốn Số luựng làm cho Tỷ Hàng % Đê nâng cao hiệu sứ dụng nguồn nhân lực dược chất cán dược xác dịnh câu dược sĩ tồn qc đê sứ dụim hiệu nhân tăng cường -Lĩnh Tỷ lệ kiến DSĐH/10.000 thức vá kỳ nàng dân cho sau mờ lĩnh rộng vực 2,9 (chỉ tính theo sốlệ dược 3STT Thường PHƯƠNG THU THẬP SỐ LIỆU: Q4 Anh/Chị có thấy cán thiết phái dược tạo ban đầu don vịchương ?lượng gia thực tếPHÁP 2nhu Theo da số ý"hết kiến phóng vấn cho trình năm 2020' đà vạch ratháng mục tiêu Nhà ‘Phát thuốc triên cơng nghành cóng nghiệp Dược Việt nam Phạm Quốc Bảo (2004), "Cơng tác đào tạo nhân lực dược: thực trạng thức chun mơn kiến khác Vì đơn vị sử dụng nhân lực 37 117 Nguyền Ngọc Vù 85 48 Bà Triệu -RỌNG Nguyền Trãi -khai hall, 10 edition 26 Thủ phương tướng pháp chọn phủ mẫu (2007), đề kháo Phát sát: trien cơng nghiệp Dược ve) xây Trà lương theo sản phám 72DSĐI1 Theo bảng diêm dược lâm sàng đóng vai trò quan trọng cơng tác 53 48 Bà Triệu Nguyền Trài HĐ Nội 37 117 Nguyền Ngọc Vũ HIÊU NHƯ CẦƯ NL1) TẠI HÀ NỘI MỎ Chấp nhân đươc (Dành Dược phấm TBYT Châu Mỹ Lăng 35 Phố Vọng cho DSDH, DSTN) Với đon vi quản lý sử dụng nhân lực Dirọc •> kể hoạch năm 2009, ngày 23/06/2009 Quản lý nghiệp vụ dược 105 24,48 dược thời gian tới chúng tơi xin đề xuất: nước hơn, muốn làm sở ytheo têkhi tư nhân cơng lập, phong lực dược có kế hoạch tạo phù hợp 1.tạo 411đào Làm ngồi sỹ Sở yvàsực tế quan lý); so với Iphạm nội trước mở rộng giới hành tysứ Chat lượng nhân lực dược -về số giải lượng pháp", NLD TẠP dề CHI tài DƯỢC tơng hợp /7ỢC,(8), kết q tr.6-9 dựa so liệu thòng kê 225 Nguyền trường NÍÌỌC đại học nên phân thành chun khoa mức độ thành nghành kinh tế -kỳ thuật mùi nhọn hướng dại hóa, cơng nghiệp Có nên tạo diều kiện, tổ chức tạo cho nhân viên cùa dơn vị 38 Sunuta dựng mơ Sicngthai hình hệ (2003), thong cung HUMAN ừng RESOURCE thuốc cua Việt PRACTICE nam giai IN đoạn 2007 -Hình Hà Nội sau mơ rộng địa giới hành chính, diện tích tăng 3,6 lần thi thức khác (ghi rõ) 2B5 TT Cao đắng sư ỉHN ỈN HĐ chăm sóc khoe nhàn dân, NLD làm cơng tác DLS chiếm ty trọng ngày Khác (ghi rõ) số lượng lực dược: Mặc dù 54 Hà 58 nội phố tậpdịa Viện trung 103 nhiều DSĐH 38 2B5 TT Cao đàng sư phạm (Dành cho cán hộ qn lý dược đơn vị khao sát) 53Bệnh DSTH XÁC NHẬN Xin Thương mại dược phàm Đơng A 9.viện 14lốt, Ngọc Khánh 36.đáy 29 hang Đơngcách Tác đánh dầu X anh/ chị vui lòng tra lời câu hoi Chưa thiếu nhiều phương tiện Nại *Vói Đon V tếduc cơng 16 Bộ yvề tévi -Thanh Bơ nơi (2007) Thơng tư Hên tịch —sổ Hưởng dần định mire Bơ Giáo -vuthánh Đào tao Bơ YCƠNG tế Dược bệnh viện dược lâm sàng 146 34.03 cách quản lý linh hoạt dà nhận thấy phần tầm quan trọng cua nguồn Nguyễn Bình (2007), "Thực trạng nhân lực dược 522dụng Khác (ghi rõ) lệ giảm -nhu VE hon KHA 3định NĂNG lần (10,27) THÍCH IMG VỚI VIỆC ĐƯỢC GIAO: Ket q Sờ ybiệt tế kiến thức cơng việc nhiều hóa’ De dáp ứng nhu cầu phát triển cua đất nước, nhu cầu DS làm khối 4.3 cầu DSĐH, DSTH Hà Nội giai đoan 2010-2015 SOUTHEAST ASIA, Asia Institute of Technology, pp 198, 221 khác Khơng — 2015 NLD tầm nhìn thị, đền nơng năm thơn 2020 ",QĐ vùng xa 43/2007/ỌĐ-TTg xơi lớn 1ơng/ Kios 20 B7 Kim Liên 39 2A8 TT ĐHSP Ngoại ngừ 86 58 phố Viện 103 lớn theo xu hướng phát triên xã hội Khoa dược bệnh ởở Ingày 55 161 Quang Trung -viện HĐ đơn vị y te cơng lập vần thiêu dược sĩ đại học, số SỬA CHỮA LUẬN VĂN THẠC sĩ DƯỢC HỌC * Có tháo 2A8 luận TT DI ISP kv Ngoại người ngừ lao động người sử dụnu lao động Xin hà vui lòng tra lời cáu hói hãng cách đánh dấu XDSĐH _ DT vào Dược phấm HB 10 128 Ngọc Khánh // 20 37 1I2B11 TT Kim Liên Bệnh viện Dong Da ó trỏng, điên nội dung thích hợp vào khống ( ) 5con Rất kcm biên chế cúc sờ V tể nhà nước, ngày 05/06/2007 Thực tốt, hiệu qua cơng tác hoạch định NNI cho dơn Lựa 3Q16 nghiệm -tư phân tích 13 3,03 lực người trono doanh nghiệp Giáo dục -nghiệp Dào tạo phối hợp với Bộ Ykhao tế quy định thống dịa phưưng tồn quốc", TẠP CHỈ DƯỢC HỌC, (2), tr 15-18 Đánh giá vc điều kiện làm việc cũa đơn vị Ơna/Bà qn lý? Bộ Lĩnh vực V tế cơng thành phố Hà Nội có 61% cán dược tạp khao sát cho thấy có đen gần 97% DSĐH thích ứng với cơng việc vòng Vc chất lượng NI.D đề tài tổng hợp kết phiếu phong vấn Ngồi kiến thức chun mơn, cán dược có nhu cầu bố sx -dề K.D tăng mạnh Nhu 2Kiểm Triệu Quốc số Dạt lượng 39 W 29/3/2001 orld Health Organization (1994), The role ofcủa the pharmacist invị the tài chọn mầu thuận tiện, khơng xác suất đổ sát nên thu dược số liệu nội dã trien khai cơng tác dược làm sàng, hướng dan sư dụng thc hoạt dộng ởcầu lĩnh vực nhân chiếm da số Nguvên 56 19 Bạch nhân Y Đằng tố cơng HĐ chưa thu 54 Thổ Ọuan 87 161 Quang Trung -11Đ 40 54 Thố Quan vìto trống, điền nội dung thích hợp vào khoang trổng ( ) khơng? Định kì bao lâu? Xin Dược phâm I lồng ITỉnh I Tâv Đê La Thành 38 102/25 Trường Chinh Bệnh viện trân trọng cam ơn! 17 Trương Qe Cường (2007), Tơng quan ngành dược Việt Nam 2007, chọn giái pháp đẽ cân đơi cung câu nhân lực Phòng sau đại học -Dự Trường Đại học Dược Hà Kinh gửi tiêu chn chât lượng việc đào tạo cán dược dê dam bao chât lượng NNL nguồn lực có V nghía chiến lược quan trọng tơ chức, 4sung Lưu Nguyễn thơng Xn phân phối, Bình xuất (2006), nhập háo thuốc quy mơ đào tạo 64 cư nhãn 14.92 điểu Q14 Thu nhập có tương xứnu với lao động Anh/Chị khơng? trung 6Q7 tháng, chi tuyến 2,97% tinh, cỏ có thời 31,1% gian cản thích dược ứng > làm 657 tháng việc ởĐơ Két tuyển huyện kháo sát chi cóviệc? Cho nên độ chinh xác cùa kết q phụ thuộc vào độ xác số kiến thức khác dể hồn thành tốt cơng việc Dồ tài xác định nhu cầu vào tốc dộ tăng trường bình qn mồi 1Q5 Sau Rất tốt nhận có dầy việc dù dược phương tiện Anh/Chị cần thiết thành thạo cơng Nhu cầu nhân lực dược tương lai theo de xuất dơn vị sử health care system ,phũ pp 8-15 khơng 27 đầy Thú du t'ng ởBà khu vục nơng thơn, (2007), miền "Dào núi tạo (số lưọng nhân lực DS V ởcủa dây tế cho it gùi vùng phiếu khó 48 Hai Trưnu nhìn chung chức mờ nhạt, cơng việc chù yếu van xây Đỏi với DSĐH DSTH tuyển dơn vị có phái tạo ban đầu? TT5 thị Vân Qn HD hút dược nhân lực dược do: chế độ lương chưa phù hợp, điều kiện làm việc 59 Pháo Dài Láng 88 19 Bạch Đẳng-HĐ 41 59 Pháo Dài Láng Xin trân trọng cam ơn! Q3 Dược Ong/bà phảm có Dơng lập kế Dơ hoạch nhân lực dược (xác định trước nhu cẩu nguồn 11 59 Đẽ La Thảnh 39 103 E8 Phương Mai Bệnh viện huyện Đơng Anh Phần I: Thơng tin cá nhân Nội Họ tẽn học hoạt động cua doanh nghiệp nước ngồi, sơ định hướng -Tốt Chính sách thu hút nhàn lực trình độ cao từ khâu tuvcn mộ: nhàn lực dược thức dược tạo tạo sát thực tê hon, mơ rộng đào tạo sau dường cua trường cao đẳng ylực tếdào Hà Nội đến năm 2015, Luận văn thạc làm dê sớ V tế Việt nam, dặc biệt sở yKhoan tê cơng lập 5Phần Dược liệu -kiên dược cồ truyền 15 3,50 1dụng Rất tương xứng Q10 Trong 1-2 năm trơ lại đây, Anh/Chị đà đạt dược thành tích gì? 7,9% làm việc ớớnhận tuyến xã (trong dó chủ yếu dược tá) Nhân lực dược, đặc cho thây 100% DSDII Idụng Nội tạo trường Đại học Dược Hà thống kê ýtin kiến chủ quan cùa dối tượng vấn 3.2.2.2 Kiến thức khác cần hổ sung năm cua thị trường phâm Việt Nam nhu cau DS khỏi SX-KD đến năm so thực trạng phân bơ nhân dược theo lĩnh vực cơng tác thi nhu 43 Thanh Nhàn 40 World khăn, vùng Health núi Organization cùa tinh (2002), thuộc Human mien Bac resource miền for Trung, health: vùng đồng 2nhưng khơng dược phiếu về) nên gây sai số cho kết q 1liệu tháng hưứng dần, tư vấn sử dụng thuốc Tình trạng thiếu dược sĩ dại học dại yQ8 còng cản dược có hội phát huy, nâng 59 cao 33B trình phổ dộ Chùa chun Thơng mơn Sơn có 210 Thương thành tích 44 26/31 Ngõ Thái Thịnh Sau tạo ban đầu DSĐH, DSTH vào hồn thành 26/31 Ngõ Thái Thịnh Tây •le Dơn vị cơng tác : 20 Hình 3.14 Những kiến thức khác cần hổNGUỒN sung cho DSĐ/Í DSTN Dược phâm Sao Mai 14 102D7TT Thành Cơng 42 dân Kim Ngưu 6.Kim Bệnh viện YHCT Hà Nội ~> Khơng ■ Chứcc vụ taị: 18 Trân Dung (2003), QUAN TRỊ NHÂN LỤC, Nhà xt hán lượng phục vụ nghiệp chăm sóc sức khoe nhân cơng tác Cao học 12 -Hà Trường Dcại Học Dược Hà Nội Trường đại học Dược Nội trị mà CỊI1 phụ thuộc vào quy định chung cua càp ngành Hà sinh Nội, viên, có giúp 10/14 DSĐH sau viện tuyến trường huyện cỏ khả 11/29 phòng thích ứng yliệu tế nhanh quận/huyện với cơng có □IIcùng 6kiện tháng trình đào tạo khác nhân thời điểm, số lượng khơng nhiều gây Hà Nội, có nhiều doanh nghiệp dược, nhà thuốc nên nhu cầu lìièu biết Hiện có Cần thêm thiện diều làm việc, rút ngấn thời gian thử việc từ tháng xuống 30 Vụ khoa học tranh đào tồn tạo-BỘ canh, Y tế chi (2001 tiết ), GIÁO thực DỤC trạng VÀ DÀO nhân TẠO lực Dối với nhân lực dược lĩnh vực SX-KD dê tài sử dụng phương Tin chất lượng nhân lực dược: DSDH có kha thích nghi nhanh vói Khơng tốt Sơn *■” Sớ Y4Xin tế Hà Nội cần có nhùng sách ưu đãi đê thu hút dược sĩ đại học 1Trung Do hồn canh gia đình 49 44 Nguyền Phúc Lai 95 70 Lê Lợi Nguyền Trãi Q1 ơng/bà cho biết thực trạng dược sĩ mà ơng/bà dang quản lý : trị 4,5% kiến thức khác như: luật dâu thâu, khóa học kỷ năng, 15 Dược phẩm Bình Minh 19 68 Trần Bình Vụ khoa học đào tạo-BỘ y tế, tr 14-36 47 2A Trần Hưng Dạo 7/ 2B tâm kiêm nghiệm dirọ'c phàm, 4—^ mỹ phâm Lưu thơng phân phối, xuất nhập thuốc Sửa viết lại số câu chưa rõ nghĩa, chưa thật văn phạm; 32Q9.7 Khác (ghi rõ) Bộ Yhọc tếnghiên (2005), Quy hoạch phát triển hệ thong đào tạocao nhân lực Vbộtể Dào tạo, cứu Tin úng dụng quăn lý dược 190 61,69 lĩnh vực hành nghề dược tưdược nhân sinh viên trường cơng tác lĩnh vực chun ngành Đơn vị có thường xun tổ tạo lại, tạo nâng cho cán Trong lĩnh vực ythành tế tư nhân tập trung sổ lượng lớn dược sĩ đại học Các -dại KHA NÂNG HỒN THÀNH CƠNG VIỆC: Theo đánh giá quan sai số đốn kết khao sát ravào Cho nên, phát trien Hội dược học hoạt độnti luật đặc biệt !à làchức cần thiết giai doạn hội nhập tháng, tạo diều kiện cho nhân viên nâng cao trinh dộ chun mơn số cơ7 NHÃN LỰC Yluật TẾ, Nhà xuất V học, tr70 413-435 dược Hà Nội pháp dự báo nhu cầu cản dự DSĐH báo tăng trương DSTH tốc độ DSĐH phát triẽn DSTH còng việc, da sổ sử dụng < 60% 63 vào thực Lơ Lợi tế cơng Nguyền tác Trài Khơng thê hồn 49 44 Nguyền Phúc Lai 15 lọ học cơng tác dơn vị y te cơng Thường Tín Phát huy chun mơn dược tạo sửa lỗi tả, sừa số thuật ngữ trình bày dẻ nội dung logic dứng quy tin học tự độnti hỏa, thương 'Nhuệ ■tePhong mại điện tử, nghiệp vụ xuất nhập khâu Dược liệu dược cổ truyồn 16 Dược 20 Lê phẩm Viết Sơng Hùng, Nguyễn Thanh Bình cơng (2006), Nghiên cihi 20 30 Nguvền sẳc Trần Hưng Đạo Thực trạng (ghi rõ số lượng) Triròng cao dang y Hà Nội Thường Tín đến năm 2020, tr.4-7 23dược Dược Ngoại bệnh ngữ viện chun - dược ngành lâm sàng 84,44 Người lao dộng có co hội nâng cao trình dộ chuvên mơn, học dó (kiêm nghiệm, bào chê, cơng nghiệp dược) dêu thây bỡ ngỡ với máy móc, 260 dơn vị khơng dược cua người sĩ lao có động thời gian cơng đánh tác giá < khách năm chiêm quan cua tỷ lệ cán cao Sau quản lý làm cua việc họ thi Ớ hiệu q, qn lý dược số nhàn lực dược thực tế dang hoạt động sở dù thiếu DS chưa có biện pháp dê thuphát hút dược vetác cơng tác 31 Khơng Vụ khoa chi học đơn đào vị tạo trực (2005), Phương Sớ Y hướng Te Hà Nội trien cỏ sử cóng dụng nhân đào lực tạo Đào lạo, nghicn cứu năm cùa thị trường dược phâm Việt Nam tính theo tòng giá trị tiên thc Cán dược mong muốn bơ sung kiến thức chun mơn vá ■nguồn Xây dụng kế hoạch tạo, trọng tuyển huyện Chúng tơi xỉncún đè định 3Dược Có điêu kiện làm việc tơt Đại lýnào thuốc 6tới Cơng nghiệp dược phẩm -thuộc bào chế ỉ I) thực trạng lực khoa học cơng nghệ đon vị nghiên 17 phàm Tùng Dương 21 34 Dương Quảng Hàm 48 2C Trần Hưng Đạo Trường Cao Dăng Y té Hà Nội Thừa Đủ Thiếu Q5 8.Ơng Bộ bà Vdánh tế (2006), giá GIÁM mức THỐNG độlýhồn KÊthanh Y TỂ 2007, cơng Nhà việc xuất đượcbán giao thống cua Đại thuốc ■học, San xuất luận -nhân Kinh chinh doanh trịNIÊN 56 tập nghiên cứu khoa dược đề bạt thict bị (HPLC, máy quang ) trường khơng dược thực tập 134Dược Có 18,18 lình vực yLý tế tư thời gian họ vào cư sở ythuộc têhuyện cơng dê òn định DSDH Bổ DSTỈI sung hồn số thơng thành tin cơng theo việc góp V DSDI ví dụ: ỉlực có tỷ khả lệ dược hồn sĩsách đại thành học sè có kết q khảo sát lốt hợn Hiện tương lai, tin học ngoại ngừ chun ngành rát quan trọng, Các sớ ypháp tếtăng tư nhân da sổ thu hút nhân lực bang tăng nguồn lực V dược học cỏ truyền ơthức Việt Nam 2005-20ì 0ương tầm dược mà địa bàn thành phố có sớ ydược tế trực trung vàtế/ Q7 Anh /chị nhận xét ve mức độ áp dụng kiến dược đào tạo thực xuất 2Có biện đế khắc phục thiếu hụt DSD11 tuyến sau: thị trướng trường nhu câu vê nguồn nhân tương xúmg dáp ứng 7kiến Các chun mơn khác thức khác để phục vụ cơng tác Nhu cầu kiến thức ehuvên mơn bệnh viện, lâm sàng hội nâne cao trình độ chuycn mơn Trạm y tế xâ Cổ Loa, Huyện Đóng Anh trien khai cua nghành Dược trực thuộc Bộ y tể quan lý Đe tài nghiên 18 Dược phàm Quang Trung 22 153 Dương Quang Hàm 49 69 Trần Xn Soạn Trường Cao Dẳng Y tế Hà Đơng kê, tr 47-85 cán dược Ơng/bà dang qn lý? ị tênghè 1.dân Trạm tếthực xã phố cổ Loa, Huyện Đóng Anh Quan Khác lýyhơn 14 4,5 *+ Dơn vị hành Dược nhân 10.000 thành Inhưng Nội 245cơng Khơng 1chí nhiều, thời gian lại chi cỏsự 2tưđánh tháng thay 63tháng trước đày Theo K cơng việc việc tốt Khi kháo DSTH sát dược sĩ làm giá việc mang ylýsứ têtrung tinh cơng định cơng việc Khơng chi dơn vịcơng trực thuộc SYT 1di có dụng NLD mà có 2/3 dược sT nhu cẩu kiến thức, kỹ Các trường tạo nhân tác: Ban hành chế dộ tác bat buộc (2 -Nội năm) tuyến huyện dối lương, khuyến khích làm việc cho cán học Neu sưtính yDo tế phạm còng đon vị nhìn trực 2020, thuộc Tạp dược ngành học khác 4/2005 có sử dụng nhân lực dược dược với tăng trương tất yếu Đe tài dự kiến đạt binh 16%/năm 5tói Mức lương thoả đáng nhiêu nliât dược bệnh viện, dược lâm sàng quan dược Các kiên thức Kinh doanh phàn phối Mức dơ hồn thành • Chợ Cố DSDH Loa, Huyện Đơng Anh cứu khoa học cấp Kắn thuc diiivéHinón 19 Dược phàm Xn 1TƠ 23 25B Trần Duy Hưng 50 CHÍNH Triệu Quốc Đạt Cơng ty phần Bộcồ Y tế (2006), CHỨC QUẢN LV VÀdược SÁCH YDSTH TẾ, Nhà xuất DSĐH Q10 Theo Ong/Bà cán dược đơn cần bổdự sung kiên thức Bổ sung thêm sốĐơng nội dung vị phương pháp báotrong nhu cầu đàviệc, dược 2.3.Dam Chợ Cỗ Loa, Huyện Anh Ngồi mức thu nhập cao cân ý đên tính ơn định cơng báo chất lươne dại da so V kiến phong vấn deu cho rang chương trình đào tạo nên chia thành Ngồi ra, anh/ chị mong muốn hổ xung kiến thức gì? Trung binh cầu Cá, Cổ Loa, Huyện Đơng Anh luật lao động: phúc lọi y tế, xã hội DSĐH DST11 thành DSĐH trớ quan cơng tác cũ Có biện pháp giàng buộc DS trớ Tin học ứng dụng quan lý dược hợp với lĩnh vực khác Khác II.va Phần làm rõ số vấn đề thu nhập cua NLD giừa cơng tưlập có khoang cách Trong sư tế dược làm việc sơ cơng nhận dược chu uqn làdào dạt danh hiệu tiên sát dược dơn vịđịa trực thuộc Sư ykết tế Hà nội, khảo sát thực trạng NLD có sò mơn dược giang băng tieng Anh, chương trình tạo cua mơn tin trường tạo dược mơi trường làm việc dộng, thu nhập cao đơn vị khác có sứ dụng nhân lực dược thi kết qua dạt diện vực SXKD bàn, vi q nghiên cứu khao sát thực trạng so Nhu câu vẻ so lượng TT nhà máy khỉ n Viên, Itlìừa/ luyện Gia Lâm 22 Phạm Dinh Luyến (2005), Nghiên cứu thực trạng tạo vàytồn sư dụng kiến thức dược bệnh viện dược lâm sàng 34,23% lý nghiệp vụcơng, dược Đám 3các báo chất >cho lượng 60% TÍÉNG ANH • Lý (dành tra lời thừa, thiếu) thiểu lĩnh vựcđào nào? Theo ơng/ 247-261 26 117A15 TT Nghĩa Tân Lao Dược Phẩm Dại Sơn Nhà thuốc tu' nhân Khỏniỉ tốt Q2 Trước làm cơng việc tại, anh/chị dà làm đâu khơng? 5.tiên TT nhà máy khí n Vicn, Huyện Gia Lâm Qn lý nghiệp vụ dược Quan tâm tói hoạt dộng tập thê cùa tồ chức, gắn phát triển cá nhân ve quan cơng tác sau tốt nghiệp 3dộ Ngoại ngữ chun ngành Làm rồ thêm nội dung phạm vi nghiên cứu dè tài dỏ chù yếu Dự ĐÀO TẠO LẠI, ĐÀO TẠO NÀNG CAO: Cán dược sau đào tạo chế tiến, tiền tiến lương xuất sẳc, số chinh DS sách ycòn bat tư cập, tiền thương, lương tăng chưa lương phai I124.48%, làcơ Nội bao gơm ca quan cho kêt tồn diện học gân gũi với cơng tác dược dê cán dược tương lai ứng -(ghi Nhu cầu DS làm cơng tác Dược bệnh viện: tăng mạnh dược lâm lượng NLD chinh xác sai sơ nho dự nhu câu sỏ lượng Nl.D tư: lưu thơng phân phối xuất nhập khâu thuốc 14,92%, cơng nghệ dược báo nhu cầu số lượng DS lảm o tế 2báo lĩnh vực chiếm tý trọng lớn nhân lực dược sổ tinh phía nam, Luận án tiến sĩ dược học, lọc Xóm xà Ninh Hiệp, Huyện Gia Lâm Khác rõ) 34 Armstrong, Micheal (2006), A HANDHOOK OF HUMAN RESOURCE hà ỉỷ sao? 11 Bộ Y tế (2007), Dành giá phoi hợp hàng năm nghành V tế tr 4,11 Xóm xã Ninh Hiệp, Huyện Gia Lâm 27 120C1 TT Nghĩa Tân 53 243lý, Quang Trung Đơng 4./.Với Dược phâm Napro làvới nhân lực dược Sở y tế thành phố Hà Nội qn chưa tính dển mảng nhân Dược lâm sàng Khơng thè hồn thành 7D1TT Giang Võ 50 111N5 TTĐHTh lợi Lý luận trị trường Dại họe Dược Hà Nơi tơchỉnh chức Ti •ong 1-2 năm trứ lại đáy, Anh/Chị códavà tham gia khố tạohành liQ12 1nguồn Có đa sổ đáp ứng tơt với cơng việc (80,2%) I'u\ nhiên ítnhân dược sĩ bào chế 15,38% thu nhập chu yếu dê dam báo đời sổng người lao dộng Dây làvực động lực thu hút nhân lực phát huv dược lực Phương pháp dự báu nhu cầu sàng lĩnh anh hưởng lớn đến chất lượng chăm sóc sức khỏe dân Ở llà Nội tập trung số lượng lỏn dạng loại hỉnh nghề gần với nhu cẩu thực tê ;h DlìV SX-KD Trong lĩnh vực dược bệnh viện nhu cầu DSDH 331, Q8 Anh/ chị có hài lòng với cơng việc làm khơng? phấm viện Qn y Trạm } tế xà Ninh Hiệp, I lu\ộn Gia Lâm y xã Huyện MANAGEMENT PRACTICE, Kouan page, 10 édition, London, PP 1-8 12 Bộ Y tc (2008), TỊNG KẾT CƠNG TÁC DƯỢC NĂM 2007 TRIỀN KHAI lực dược sở y tế trực thuộc trung ương lĩnh vực khác dịa bàn 28 175/30 Xn Thuy 54 7A Phố viện 103 5.102A3TT Dược VÙ thiết bị tạo y te Việtứng Nam Kicm nghiệm phàn tích Khác Tăng cường dáp nhu câu vè sốVăn lượng chất lượng DSDII 5thường Khác (ghi rỏ) Giảng Vồ 51 2E2 Chương Đe nghi íiêp tục nghiên cứu xun, tạo nâng cao khơng dược tạo lại tạo nâng cao Khơng Qua vấn cán lành đạo cho biết, dược sT vào cơng tác nhàn Ngồi viên việc xác dinh phân bơcủa nhân lực dược theo tuvên cơng tác, việc Hà Nội cũ tập trung nhiều quan, doanh nghiệp, thc nên sơ mà DL.S triển khai yếu bệnh viện l)o nhu cầu phát dược tư nhân, bên cạnh nhân lực lĩnh vực tưnhà nhân chưa dược 4.2 kết q nghiên cứu thực trạng nhân lục Duọc vềGIÁO DST1I 662 Nhu cầu DS khối SX-KD đến năm 2015 3,355 DSĐH 23 Phạm Đức Thành, Mai Quốc Khánh (2003), TRÌNH KINH TỂ Hiệp _J Hài lòng dúng với mong muốn Thơn xà Ninh Xác nhận cán hng dần Xác nhận hội dồng KẾ HOẠCH 2008 Báo cáo cua Cục qn lý dược-BỘ y te, viên tr.2 35 Chuck, William (2000), HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, Texas phươnu dơn vị ỏng bà danii quản lý? llọc 29 63 Trần Dã nu, Ninh 55 27 Phổ viện 103 c TCP Dược phẩm Tây Cơng nghệ dược phẩm bào chê giai doạn tới 369 Đội Cấn 52 35/23 Cát Linh -sở Mở rộng quy mỏ rộng (bao gồm co sớ yphái tế trực thuộc trung 1qn Có {XI 11 IỊLII RÕ NỘI CLUNIỊ DÀO Tính đến thời diem tại, có nhiều sách, văn ban liên phái tự tạo thêm nhiều kiến thức chun nghành Vi dụ, ỡ nghiên cứu xác dinh phân bố nhân lực dược theo lĩnh vực còng tác có giá trị Việc đánh giá thực cơng việc tồ dược đánh giá dược sĩ dại học 10.000 dân cao nhiều trung binh cùa ca nước triển cua xã hội, đến năm 2015, tinh riêng dơn vịchức trực thuộc Sớ V tế Mà lý dầy dù, gây khó khăn cho việc xác định số lượng cán dược Mặt SỐ /TRỌNG VÀ SỰ PHÂN HỐ ÌS’LD 8,387 DSTH 42 phố Nhổn, Huyện Từ Liêm LAO ĐỘNG, Trường dại học kinh tế quốc dân, tr.35-55 2lượng Chấp nhận chưa có hội tốt 42 phố Nhón, Huyện Từ Liêm 13 BỘY tế (2008), Hội nghị tăng cường chất lượng tạo nguồn nhân Learning Company, r'édition TẠO): Phàn phơi xuất nhập thuốc 30 80 TT Bệnh Viện 19/8 56 Nguyễn Khuyến Khu Dơ CTCP Dược phẩm Nội Thực việc giáng dạv theo chun khoa định hướng chương Nẻu Có xin ghi ròkiện tơnTỚI dơn vị dã12) làm lâu nhầt 111 Đốc Ngừ 256 Phổ Chợ Khâm Thiên ương đơn vị thuộc ngành khác có sứ dụng nhân lực dược 2khác Khơng {CHUYẾN CÁU quan den tạo diêu cho cán ytrong tế dược tham gia khóa tạo lại, khoa sư học kiêm hệ nghiệm giúp thống cho tiêu chuẩn sơ sản xuất đà tạo dược dược cai tiến quy sì53 dịnh vào dung chi phai chương dam dược nhiệm trinh, thảo tăng luận cường cao chi ticu dịch vụ ynội tê cùa Hà Nội vào 2020 dè ra.giừa Vì nội cần ítlượng 331 DSĐH 662 DST1I làm lĩnh vực dược bệnh viện số nhân lực dược don vị lưkiến nhân ln ln biển đơi Do de tài chi tính DSĐII đơn vị SYT Hà Nội qn lý, 10.75 phố Nhổn, Huyện Từ Liêm u Khai, Huyện NHU CẦU VỀ CHẤT LƯỢNG: Nhu cẩu thức chun mơn càn bơ 24 Sở y tế Hà Nội (2008), Bão cáo sỏ hoạt động trọng tàm cua ngành 3dựa Hang hut khơng dúng với mong mn lựcy tế, Hà Nội 10.75 phố Nhón, Huvện Lừ Liêm Dược liệu dược cổ truycn 31 74 Trung Kính 91/49 thi Văn Qn trinh đào tạo dại học (Dược lâm sàng, Bào chá Cơng nghiệp dược, To chức Thời gian làm tạiquy dơn vị dó 51 Đào Tấn 54 35 Đồn Thị Điểm lại chưa có định băt buộc cán chuvên mơn ytế phai cơng đơn gian, bới tơng học trường dại học, em chưa giảng kỹ thực hành cho lĩnh vực _ ngành nghê có việc sơ lao động phận qn lý Ọua khảo sátdược cho thay cơng khơng thê dự báo nhu cẩu số nhàn lực Hà Nội vào từ -Liêm Nhu cầu DS làm khối SX-KD: dể xác dinh số lượng DSĐH, DSTH làm việc lĩnh vực ydựa tư nhân, tính ca đơn vịnăm trực thuộc trung ương thi sốbộ lượng DSDII nhiều hon sung lĩnh vực ià khác Nhưng nhu câu lớn nhát làdược dược lãm 4người Khác (lý yviệc té Hà nội 2008, ngày 18/08/2008 •••• -1- số 3Duy ngà Hưng tư Nhốn-Minh Khai, Huyện Liêm 1tếl.Kios Khác (ghi rõ) kinh dược) Trần 57 31từ Nguyền Văn Trồi- Mồ sàng, TS Nguyễn Vãn n Lê Thị Thanh Thảo ... FOR sư, phó giáo sư dược, tiến sĩ dược, thạc sĩ dược, dược sĩ chun khoa, dược sĩ > tháng hưứng dần, tư vấn sử dụng thuốc Tình trạng thiếu dược sĩ dại học dại yQ8 còng cản dược có hội phát huy,... THỰC TRỤNG SỬ DỤNG DƯỢC SĨ HIỆN NAY VÀ NHU CẦU ĐẾN NĂM 20Ỉ5 TẠI 47 33B Văn Miếu 93 212 Lê Lợi Sơn Tây • Nơi tơt nghiệp Năm tổt nghiệp QT'111« lieii