BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 Tiểu luận luật lao động Đề số 4: chị N kí hợp đồng không xác định thời hạn với công ty H từ ngày 01/10/2005, mức lương 4.000.000 đồng/tháng Ngày 05/05/2007, mâu thuẫn cá nhân , chị N đổ keo 502 vào ổ khóa phòng nhân nên bị chuyển làm công việc khác thời gian tháng với mức lương 3.000.000 đồng/tháng Trong thời gian làm việc khác, ngày 05/03/2007,chị N bị người quản lý ghi sổ trực “ Tự ý rời khỏi nơi làm việc lý cá nhân” Ngày 15/3/2007, Chị N lại bị ghi sổ trực “ tán gẫu với nhân viên phận khác làm việc” Vì vậy, ngày 05/04/2007, Công ty H thông báo ngừng thực hợp đồng lao động ( HĐLĐ) với chị N, toán tiền lương cho chị đến hết ngày 26/03/2007 ngày lương phép năm 2007 chưa nghỉ Cùng ngày, chị N hoàn trả loại giấy tờ, tài liệu cho công ty Các ngày 28/04/2007, ngày 02/05/2007 ngày 05/05/2007, công ty lần gửi giấy báo cho chị N đến họp kỉ luật N không đến Ngày 15/05/2007, giám đốc công ty với đồng ý công đoàn hợp xử lý kỷ luật có đầy đủ thành phần ( vắng mặt chị N) Sau đó, giám đốc định số 295/QĐ sa thải chị N “ tái phạm nhiều laanftrong thời gian chưa xóa kỷ luật.” Trong thời gian chị N làm cho công ty khác nên công ty H gửi toàn sổ lao động hồ sơ xử lý sa thải chị N theo địa nơi chị làm việc BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 Ngày 05/06/2007, chị N không ký tiếp hợp đồng lao động với công ty lý “ thử việc không đạt.” Ngày 10/06/2007, chị N đến công ty H yêu cầu: - Hủy Thông báo ngừng thực HĐLĐ Quyết định số 295/QĐ; - Sửa lại sổ lao động công ty H sa thải trái pháp luật; - Bồi thường khoản tiền lương, tiền ăn ca, tiền nghỉ phép; - Trả trợ cấp việc; - Bồi thường tháng lương; - Bồi thường khoản tiền để chị N không yêu cầu trở lại làm việc; - Bồi thường khoản tiền công ty H làm cho chị việc công ty mới; - Bồi thường tổn hại tinh thần; Công ty H cho thông báo ngừng thực HĐLĐ chị N lại không đến công ty theo giấy báo xử lý kỷ luật nên chị N tự ý chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Công ty H xử lý pháp luật nên không chấp nhận yêu cầu chị N Hỏi: HĐLĐ bên chấm dứt vào thời điểm nào? Tại sao? ( điểm) Để Bảo vệ quyền lợi ích mình, chị N gửi đơn đến quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết?( điểm) BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 Những yêu cầu chị N có sở, yêu cầu sở giải quyết? Tại sao?( điểm) Hành vi vi phạm chị N bị xử lý nào? Hãy tư vấn cho công ty H xử lý vi phạm N? ( điểm) GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG HĐLĐ bên chấm dứt vào thời điểm nào? Tại sao? ( điểm) Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lý mà hai bên không tiếp tục thực hợp đồng, chấm dứt quyền nghĩa vụ BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 hai bên thỏa thuận hợp đồng.2 ( Từ điển giải thích từ ngữ luật học – Trường đại học luật hn) Theo quy định pháp luật hành luật lao động ( sửa đổi bổ sung năm 2002,2006,2007) có hai trường hợp: - Thứ chấm dứt hợp đồng lao động ý chí hai bên ý chí người thứ ba ( Điều 36 BLLD sửa đổi, bổ sung) - Thứ hai chấm dứt hợp đồng lao động ý chí bên gồm quyền đơn phương chấm hợp đồng người lao đông ( Điều 37BLLĐ)và quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao đông ( Điều 38 BLLĐ) - Theo tình chị N kí với công ty H HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 1/10/2005 với mức lương triệu đồng/tháng thời gian làm việc chị có ba hành vi vi phạm kỉ luật lao động: ngày 5/2/2007 đổ keo 502 vào ổ khóa phòng nhân sự, ngày 5/3/2007 vắng mặt nơi làm việc lý cá nhân ngày 15/3/2007 tán gẫu với nhân viên phận khác làm việc Vì vậy, ngày 15/5/2007 hội đồng kỉ luật định số 295/QĐ sa thải chị N lý “tái phạm nhiều lần thời gian chưa xóa kỉ luật”, Ở để xác định HĐLĐ bên chấm dứt vào thời điểm ta cần xét định sa thải số 295/QĐ có pháp luật không Vì có hai trường hợp sảy ra: Trường hợp thứ nhất, định sa thải số 295/ QĐ công ty H pháp luật hợp đồng lao động bên chấm dứt vào thời điểm chị N nhận định sa thải BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 Trường hợp thứ hai, định sa thải số 295/QĐ trái luật người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật( Khoản , Điều 41 BLLĐ) Vì vậy, trường hợp việc xác định kết thúc hợp đồng lao động theo điều 41 BLLĐ Điều 41 BLLĐ sửa đổi, bổ sung có quy định: 1– Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Như định sa thải trái luật có ba khả sảy ra: Một người sử dụng lao động( công ty H) phải nhận người lao động ( chị N) trở lại làm công việc theo hợp đồng kí phải bồi thường BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 cho chị N theo quy định pháp luật Như hợp đồng lao động chị N công ty H chưa chấm dứt tức hiệu lực Nên không xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng Hai công ty H nhận chị N trở lại làm việc mà chị N không muốn trở lại làm việc hợp đồng lao động chấm dứt vào thời điểm chị N định không trở lại làm việc công ty hoàn thành nghĩa vụ bồi thường cho chi theo quy định pháp luật Ba công ty H không muốn nhận chị N trở lại làm việc chị N đồng ý hợp đồng lao động chị N công ty H chấm dứt vào thời điểm chị N đồng ý không trở lại làm việc công ty H hoàn thành nghĩa vụ bồi thường cho chị N theo quy định pháp luật theo thỏa thuận hai bên Để Bảo vệ quyền lợi ích mình, chị N gửi đơn đến quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết?( điểm) Có thể thấy, vụ việc tranh chấp LĐ cá nhân, giải theo quy định pháp luật lao động hành Để bảo vệ quyền lợi lợi ích chị N có quyền gửi đơn yêu cầu đến tổ chức có thẩm quyền tranh chấp lao động cá nhân theo quy định điều 165, BLLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2006 văn hướng dẫn liên quan Khoản 1, điều 157 đưa định nghĩa tranh chấp lao động sau: “tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 người sử dụng lao động” Có thể hiểu cách khái quát tranh chấp lao động mâu thuẫn quyền lợi ích bên trình phát sinh, tồn chấm dứt quan hệ lao động Vụ việc tranh chấp cá nhân, chị N gửi đơn đến: Hội đồng hòa giải lao động sở; tòa án nhân dân (điều 165, BLLĐ) Chị N gửi đơn đến hội đồng hòa giải lao động sở Theo quy định khoản 4, điều 162; khoản 1, điều 165 BLLĐ; khoản 1, điều 5, nghị định Chính phủ số 133/2007/NĐ-CP ngày 8-82007 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật sửa đổi, bổ sung số điều luật lao động luật lao động giải tranh chấp lao động hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân xảy doanh nghiệp Mặt khác, theo quy định khoản a, điều 2, mục I thông tư Bộ lao động – thương binh xã hội số 22/2007/TT-BLĐTBXH ngày 23-10-2007 hướng dẫn tổ chức hoạt động hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động nói rõ hội đồng hòa giải có nhiệm vụ hòa giải tất tranh chấp lao động cá nhân xảy doanh nghiệp theo đơn yêu cầu bên bên tranh chấp Hội đồng hòa giải lao động sở làm việc theo nguyên tắc thỏa thuận trí Tuy nhiên, cần phải lưu ý hội đồng hòa giải quan giải tranh chấp lao động có thẩm quyền định vụ việc, mà đưa phương án giải bên tranh chấp cân nhắc định Nhưng hội đồng hòa giải có ý nghĩa quan trọng giải tranh chấp lao động tinh BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 thần hợp tác, qua để bảo vệ quyền lợi ích bên Ở không đề cập đến vấn đề hòa giải hòa giải viên, theo quy định pháp luật hòa giải viên đặt trường hợp doanh nghiệp hội đồng hòa giải, mà vụ việc theo quy định pháp luật doanh nghiệp có hội đồng hòa giải (vì doanh nghiệp có công đoàn ) Chị N gửi đơn tòa án nhân dân có thẩm quyền Khoản 2, điều 165 BLLĐ quy định tòa án nhân dân quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Để việc giải lao động thực pháp luật đảm bảo hiệu quả, yêu cầu đặt tranh chấp phải tòa án có thẩm quyền giải Điều 31, BLTT dân quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền tòa án bao gồm: tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà hội đồng hòa giải lao động sở, hòa giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện hòa giải không thành không giải thời hạn pháp luật quy định Như vậy, tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền giải tòa án mà nhìn chung tòa án giải tranh chấp qua hội đồng hòa giải sở hòa giải viên lao động không thành, tổ chức, cá nhân không giải thời hạn mà pháp luật quy định Tuy nhiên, theo khoản 2, điều 166 BLLĐ tranh chấp lao động cá nhân sau thuộc thẩm quyền giải tòa: thuộc thẩm quyền giải tòa án dù chưa có hòa giải sở: BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động người sử dụng lao động; trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; tranh chấp bảo hiểm xã hội người lao động nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động với quan bảo hiểm xã hội ; tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp xuất lao động Quy định nhằm bảo vệ kịp thời lợi ích bên chủ thể bị xâm phạm nghiêm trọng (hoặc nhằm giải sớm dứt điểm tranh chấp mà không nhằm tiếp tục trì quan hệ lao động ) Theo quy định luật tố tụng dân hành vụ việt thuộc thẩm quyền giải tòa án nhân dân cấp huyện Như vậy, chị N gửi đơn đến tòa án yêu cầu giải mà không cần qua bước hội đồng hòa giải Những yêu cầu chị N có sở, yêu cầu sở giải quyết? Tại sao?( điểm) Giữa người lao động người sử dụng lao động tồn mối quan hệ gắn liền quyền nghĩa vụ Khi Người lao động hay người sử dụng lao động có vi phạm bên lại có quyền yêu cầu bên bồi thường cho Những yêu cầu phải phù BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 hợp với quy định pháp luật đối chiếu với trường hợp ta thấy: Những yêu cầu chị N có sở để giải là: - Về vấn đề hủy thông báo ngừng thực HĐLĐ Quyết định số 295/QĐ: Chị N yêu cầu hoàn toàn có sở công ty sử dụng lý sa thải chị N “ tái phạm nhiều lần thời gian chưa xóa kỷ luật” theo quy định Điều Nghị định 41/ CP / 6-7-1995 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất: “ Điều Tái phạm theo Khoản Điều 88 Bộ Luật lao động trường hợp đương chưa xoá kỷ luật lao động lại phạm lỗi mà trước phạm.” Trong trường hợp chị N, chị N vi phạm kỷ luật lỗi khác trước tiên mâu thuẫn cá nhân chị N đổ keo 502 vào ổ khóa Phòng nhân nên bị chuyển làm công việc khác thời gian tháng, sau chị N lại vi phạm với lý “tự ý rời khỏi nơi làm việc lý cá nhân”, sau lại vi phạm với lý “tán gẫu với nhân viên phận khác làm việc” Đây hoàn toàn lỗi khác nhau, công ty muốn sa thải chị N phải dựa vào Điều 85 BLLĐ xử lý kỷ luật sa thải Nội quy công ty (đã đăng ký) Thỏa ước lao động tập thể có quy định trường hợp sa thải người lao động vi phạm kỷ luật lao động thời gian chưa xóa kỷ luật 10 BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 Yêu cầu : Bồi thường khoản tiền lương, tiền nghỉ phép; trả trợ cấp việc; bồi thường hai tháng lương yêu cầu bồi thường khoản tiền để chị N không yêu cầu trở lại làm việc chấp nhận Vì: Xét thấy: Công ty H định sa thải chị N đồng nghĩa với việc công ty H đơn phương chấm dứt hợp đồng với chị Việc công ty giải thích chị H không đến theo giấy báo xử lý kỉ luật chị N tự ý chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sở pháp lí Hơn nữa, định sa thải chị N công ty H để nhằm chấm dứt hợp đồng lao động với chị theo điểm b khoản điều 38 BLLĐ trái với pháp luật lao động , Do theo quy định điều 41 khoản 1, điều 42 BLLĐ chị N hưởng quyền lợi theo sau: + Được bồi thường khoản tiền lương , tiền nghỉ phép tiền phụ cấp có ngày chị N không làm việc + Riêng khoản tiền ăn ca: Tại quy định mục chương III Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH quy định “ Nguyên tắc thực chế độ ăn ca: Ngày không làm việc, kể ngày nghỉ ốm đau, thai sản, nghỉ phép, nghỉ không hưởng lương không ăn ca không toán tiền.” Vì chị N quyền yêu cầu công ty đòi bồi thường tiền ăn ca + Được bồi thường hai tháng tiền lương + Do chị N không muốn trở lại công ty làm việc nên chị hưởng trợ cấp theo quy định điều 42 Bộ luật này.Cụ thể: Chị N có kí hợp đồng không xác định thời hạn với công ty H 11 BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 thực tế chị làm việc cho công ty hai năm theo khoản điều này, công ty H có trách nhiệm phải trả trợ cấp việc cho chị N Tức yêu cầu chị N giải Những yêu cầu chị N sở để giải là: - Bồi thường khoản tiền công ty H làm cho chị N vệc công ty không chấp nhận vì: Việc chị H không kí tiếp hợp đồng với công ty lí “ thử việc không đạt” Lí xuất phát từ trình độ chuyên môn chị N không đáp ứng yêu cầu công ty sa thải sai pháp luật công ty H Hay nói cách khác hồ sơ xử lý sa thải chị N công ty H chuyển đến thời gian chị làm việc cho công ty Cho nên yêu cầu chị sở để giải - Bồi thường tổn hại tinh thần: Việc công ty sa thải trái pháp luật chị H chứng minh hành vi công ty H ảnh hưởng trầm trọng tới tinh thần chị Hơn pháp luật lao động quy định vấn đề chị N quyền yêu cầu bồi thường mà có quyền buộc xin lỗi công khai khôi phục danh dự… Hành vi vi phạm chị N bị xử lý nào? Hãy tư vấn cho công ty xử lý vi phạm N? Các hình thức kỉ luật quy định điều nghị định 41/1995 NĐ/CP sửa đổi bổ sung nghị định 33/2003 NĐ/CP sau: 12 BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 Hình thức khiển trách miệng văn áp dụng người lao động phạm lỗi lần đầu, mức độ nhẹ ( gọi hình thức khiển trách) Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức áp dụng người lao động bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn ba tháng kể từ ngày bị khiển trách hành vi vi phạm quy định nội quy lao động Người sử dụng lao động vào mức độ vi phạm kỷ luật người lao động, tình hình thực tế doanh nghiệp hoàn cảnh người lao động để lựa chọn ba hình thức quy định khoản Hình thức sa thải áp dụng người lao động vi phạm trường hợp quy định khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động cụ thể hóa nội quy lao động quy định sau: a) Người lao động vi phạm trường hợp quy định điểm a khoản Điều 85 Bộ Luật Lao động, hành vi vi phạm chưa có đầy đủ khó xác định chứng yêu cầu quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm xử lý kỷ luật b) Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng tính tháng dương lịch, năm dương lịch 13 BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: bị thiên tai; hỏa hoạn; thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp, trường hợp khác quy định nội quy lao động Quy định tái phạm : Tái phạm theo Khoản Điều 88 Bộ Luật lao động trường hợp đương chưa xoá kỷ luật lao động lại phạm lỗi mà trước phạm Căn vào quy định ta xác định hành vi vi phạm chị N: Các hành vi vi phạm chị N tái phạm chị N không phạm lỗi mà trước phạm chị N không đồng thời vi phạm Đối với hành vi vi phạm Đối với hành vi vi phạm ngày 5/2/2007 chị N mâu thuẫn cá nhân nên có hành vi “đổ keo 502 vào ổ khóa Phòng nhân sự” vi phạm xử lý sau: Theo quy định khoản 1, Điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP Chính phủ ngày 2/4/2003 sửa đổi , bổ sung số điều nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất: “Hình thức khiển trách miệng văn áp dụng người lao động phạm lỗi lần đầu, mức độ nhẹ” Mức độ tính chất lỗi hậu hành vi Như trường hợp coi hành vi chị N mức độ nhẹ 14 BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 lần đầu mắc lỗi nên hoàn toàn áp dụng hình thức kỉ luật khiển trách miệng văn Nếu nội quy lao động công ty có quy định rõ hành vi đổ keo vào ổ khóa phòng nhân NLĐ phải bị xử lý theo hình thức kỉ luật chuyển làm công việc khác với mức lương thấp thời hạn tháng xử lý chị N theo hình thức kỉ luật nói lỗi chị N lỗi nhỏ mà nội quy lao động phải tuân theo quy định pháp luật nên chị N bị xử lý hình thức khiển trách miệng văn Tư vấn cách giải cho công ty: Theo nhóm công ty nên định khiển trách chị N văn để làm xử lý vi phạm lần sau chị N tiếp tục vi phạm kỉ luật lao động thời hạn tháng kể từ ngày định khiển trách văn để hình thức kỉ luật khác Khi công ty xử lý kỉ luật khiển trách văn phải tiến hành phiên họp xử lý kỉ luật Việc tiến hành phiên họp kỉ luật phải đảm bảo yếu tố sau: thành phần phiên họp gồm: NSDLĐ người NSDLĐ ủy quyền, chị N, ban chấp hành công đoàn sở ban chấp hành công đoàn lâm thời người liên quan (nếu có) Trong phiên họp, NSDLĐ phải chúng minh lỗi NLĐ (Điều 11 nghị định 41/CP) Đối với hành vi vi phạm thứ 15 BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 Đối với hành vi vi phạm ngày 5/3/2007 “Tự ý rời khỏi nơi làm việc lý cá nhân” chị N Hành vi chị N không coi tái phạm Nên xử lí sau: Theo quy định điều nghị định 41/1995 NĐ/CP sủa đổi bổ sung nghị định 33/2003 NĐ/CP thì“Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức áp dụng đối với…hoặc hành vi vi phạm quy định nội quy lao động Người sử dụng lao động vào mức độ vi phạm kỷ luật người lao động, tình hình thực tế doanh nghiệp hoàn cảnh người lao động để lựa chọn ba hình thức quy định khoản này.” Như vậy,Nếu cách xử lý hành vi vi phạm quy định nội quy lao động công ty ( nội quy lao động đăng kí tuân theo quy định điều 82 luật lao động điều nghị định 41/1995 NĐ/ CP sửa đổi bổ sung nghị định 33/2003 NĐ/ CP) bị xử lý kỉ luật chị N theo nội quy lao động Trong trường hợp nội quy công ty không quy định hành vi “ Tự ý rời khỏi nơi làm việc lí cá nhân” công ty dùng hình thức khiển trách chị N theo quy định điều nghị định 41/1995 NĐ/CP sủa đổi bổ sung nghi định 33/2003 NĐ/CP Tư vấn cách xử lý cho công ty: Công ty nên xử lý kỉ luật chi N theo quy định nội quy lao động Vì chị N vi phạm lần thứ hai vòng nửa tháng tính từ lần vi phạm để nâng cao ý thức kỉ luật cho chị N 16 BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 nhân viên công ty Và theo điều nghị định 41 sửa đổi nội quy có quy định hành vi bị xử lý ba hình thức sau: Hình thức kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức công ty H nên xử lý kỉ luật chị N theo hình thức cụ thể nên áp dụng hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng Về trình tự, thủ tục định xử lý kỉ luật lao động thìcông ty phải tiến hành sau: công ty phải tiến hành phiên họp xử lý kỉ luật theo thẩm quyền xử lý kỉ luật quy định Theo điều 10 nghị định số 41 sửa đổi bổ sung khoản điều nghị định số 33/2003/NĐ-CP Trong phiên họp phải có tham gia đại diện Ban chấp hành công đoàn sở, chị N phải có mặt phiên họp xử lý kỉ luật, công ty thông báo hợp lệ chị N đến lần thứ ba mà chị N vắng mặt công ty xử lý kỉ luật lao động vắng mặt chị N, phiên họp xử lý kỉ luật lao động chị N công ty phải chứng minh chứng minh lỗi người lao động Đối với hành vi vi phạm thứ ba Đối với hành vi vi phạm ngày 15/3/2007 “tán gẫu với nhân viên phận khác làm việc” Hành vi chị N không coi tái phạm Nếu hành vi vi phạm quy định nội quy công ty ( nội quy lao động đăng kí tuân theo quy định điều 82 luật lao động 17 BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 điều nghị định 41/1995 NĐ/ CP sửa đổi bổ sung nghị định 33/2003 NĐ/ CP) bị xử lý kỉ luật chị N theo nội quy lao động Nếu nội quy lao động không quy định có trường hợp sau: cần xem xét tính chất lỗi, vào hình thức kỉ luật trước chị N áp dụng hình thức kỉ luật sau: Khiển trách: Nếu lỗi chị N không ảnh hưởng nhiều đến công ty, hình thức kỉ luật trước chị N : kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức, vào hoàn cảnh chị N Dùng hình thức: kỉ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức hành vi chị N ảnh hưởng đến công ty, lần trước chị N bị kỉ luật khiển trách Tư vấn cách giải cho công ty: Công ty vào : hình thức kỉ luật trước chị N, hành vi lỗi ảnh hưởng đến công ty nào? Hoàn cảnh chị N, ý thức lỗi chị N để áp dụng hình thức kỉ luật Nếu lần trước chị N bị hình thức kỉ luật kỉ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức , lỗi ảnh hưởng không lớn đến công ty, hoàn cảnh chị N khó khăn nên áp dụng hình thức khiển trách Theo quy định điều nghị định 41/1995 NĐ/CP sủa đổi bổ sung nghi định 33/2003 NĐ/CP 18 BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 Nếu lỗi chị N vi phạm mà lỗi ảnh hưởng lớn đến công ty, ý thức kỉ luật chị N hối cải, áp dụng hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương không sáu tháng chuyển làm việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức theo quy định điều nghị định 41/1995 NĐ/CP sủa đổi bổ sung nghi định 33/2003 NĐ/CP MỤC LỤC Tiểu luận luật lao động GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG .3 HĐLĐ bên chấm dứt vào thời điểm nào? Tại sao? ( điểm) Để Bảo vệ quyền lợi ích mình, chị N gửi đơn đến quan có thẩm quyền yêu cầu giải quyết?( điểm) Những yêu cầu chị N có sở, yêu cầu sở giải quyết? Tại sao?( điểm) Hành vi vi phạm chị N bị xử lý nào? Hãy tư vấn cho công ty xử lý vi phạm N? 12 Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều nghị định 41/1995 20 19 BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, giáo trình luật lao động, Nxb, CAND, Hà Nội, 2009 Nghị định Chính Phủ số 41/1995 – NĐ/CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động ký luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều nghị định 41/1995 Bộ luật lao động năm 2007 Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định 41/1995 sửa đổi bổ sung nghị định 33/2003 phủ 20 [...]... nội quy lao động Người sử dụng lao động căn cứ vào mức độ vi phạm kỷ luật của người lao động, tình hình thực tế của doanh nghiệp và hoàn cảnh của người lao động để lựa chọn một trong ba hình thức quy định tại khoản này Hình thức sa thải được áp dụng đối với người lao động vi phạm một trong những trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động và đã cụ thể hóa trong nội quy lao động được... nội quy lao động Người sử dụng lao động căn cứ vào mức độ vi phạm kỷ luật của người lao động, tình hình thực tế của doanh nghiệp và hoàn cảnh của người lao động để lựa chọn một trong ba hình thức quy định tại khoản này.” Như vậy,Nếu cách xử lý hành vi vi phạm này đã được quy định trong nội quy lao động của công ty ( nội quy lao động đã đăng kí tuân theo quy định tại điều 82 của bộ luật lao động và... LIỆU THAM KHẢO 1 Trường Đại học Luật Hà Nội, giáo trình luật lao động, Nxb, CAND, Hà Nội, 2009 2 Nghị định của Chính Phủ số 41/1995 – NĐ/CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về ký luật lao động và trách nhiệm vật chất 3 Nghị định 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định 41/1995 4 Bộ luật lao động năm 2007 5 Thông tư số... ty ( nội quy lao động đã đăng kí tuân theo quy định tại điều 82 của bộ luật lao động 17 BÀI TẬP NHÓM THÁNG 2 LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 và điều 5 nghị định 41/1995 NĐ/ CP sửa đổi bổ sung bằng nghị định 33/2003 NĐ/ CP) thì có thể bị xử lý kỉ luật chị N theo nội quy lao động Nếu nội quy lao động không quy định thì sẽ có các trường hợp sau: cần xem xét tính chất lỗi, căn cứ vào 2 hình thức kỉ luật trước chị... cụ thể hóa trong nội quy lao động được quy định như sau: a) Người lao động vi phạm một trong các trường hợp quy định tại điểm a khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động, nếu hành vi vi phạm đó chưa có đầy đủ hoặc khó xác định chứng cứ thì yêu cầu cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm căn cứ xử lý kỷ luật b) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng... diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở, chị N cũng phải có mặt trong phiên họp xử lý kỉ luật, nếu công ty thông báo hợp lệ chị N đến lần thứ ba mà chị N vẫn vắng mặt thì công ty có thể xử lý kỉ luật lao động vắng mặt chị N, trong phiên họp xử lý kỉ luật lao động chị N công ty phải chứng minh chứng minh được lỗi của người lao động Đối với hành vi vi phạm thứ ba Đối với hành vi vi phạm ngày 15/3/2007 là “tán... hỏa hoạn; bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở y tế được thành lập hợp pháp, các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động Quy định về tái phạm : Tái phạm theo Khoản 1 Điều 88 của Bộ Luật lao động là trường hợp đương sự chưa được xoá kỷ luật lao động lại phạm cùng lỗi mà trước đó đã phạm Căn cứ vào nhưng quy định trên ta xác định các hành vi vi phạm của chị N: Các hành vi vi phạm... hình thức kỉ luật khiển trách bằng miệng hoặc văn bản Nếu trong nội quy lao động của công ty có quy định rõ hành vi đổ keo vào ổ khóa phòng nhân sự của NLĐ phải bị xử lý theo hình thức kỉ luật chuyển làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong thời hạn 6 tháng thì cũng không thể xử lý chị N theo hình thức kỉ luật này được vì như trên đã nói lỗi của chị N là lỗi nhỏ mà nội quy lao động phải tuân... dứt hợp đồng với chị Việc công ty giải thích chị H đã không đến theo giấy báo xử lý kỉ luật thì chị N đã tự ý chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật là không có cơ sở pháp lí Hơn nữa, quyết định sa thải chị N của công ty H để nhằm chấm dứt hợp đồng lao động với chị theo điểm b khoản 1 điều 38 BLLĐ là trái với pháp luật lao động , Do vậy căn cứ theo quy định tại điều 41 khoản 1, điều 42 BLLĐ chị N sẽ được hưởng... lớn đến công ty, ý thức kỉ luật của chị N kém không biết hối cải, thì có thể áp dụng hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng bậc lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng hoặc cách chức theo quy định tại điều 6 nghị định 41/1995 NĐ/CP sủa đổi bổ sung bằng nghi định 33/2003 NĐ/CP MỤC LỤC Tiểu luận luật lao động 1 GIẢI QUYẾT ... chấp lao động sau: “tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với BÀI TẬP NHÓM THÁNG LỚP NO6 – TL4 – NHÓM 01 người sử dụng lao động ... điều luật sửa đổi, bổ sung số điều luật lao động luật lao động giải tranh chấp lao động hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân xảy doanh nghiệp Mặt... tòa án bao gồm: tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà hội đồng hòa giải lao động sở, hòa giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện hòa giải không