TÓM LƯỢC Tên đề tài: “Hoàn thiện sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt” Sinh viên thực hiện: Phạm Thị Thúy Lớp: K47U5 Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Phạm Công Đoàn Thời gian thực hiện: 26/02/2015 – 29/04/2015 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm tiếp tục hoàn thiện sách tiền lương nâng cao hiệu hoạt động Công ty cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt Nội dung khóa luận Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận sánh tiền lương doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt Chương 4: Đề xuất nhằm hoàn thiện sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt Kết đạt chủ yếu STT Tên sản phẩm Đề cương chi tiết Khóa luận tốt nghiệp thức Bộ số liệu tổng hợp kết điều tra Số lượng Yếu cầu khoa học Đảm bảo logic, rõ ràng Đảm bảo tính khoa học, logic Trung thực, khách quan i MỤC LỤC TÓM LƯỢC i ii DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ Bảng 2.3: Hiệu sử dụng lao động năm năm gần 26 Hình 1.1: Sơ đồ tổ chức máy Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 29 Bảng 2.4: Cơ cấu Nhân Công ty Cổ phần GD&TT Nam Việt năm 2014 30 Bảng 2.5: Cơ cấu Nhân theo độ tuổi giới tính năm 2014 30 Một số kết hoạt động kinh doanh Công ty năm gần 33 Biểu đồ 3.1 Tốc độ tăng trưởng doanh thu lợi nhuận sau thuế Công ty CP Giáo dục Truyền thông Nam Việtgiai đoạn 2011 – 2013 .34 Bảng 2.6: Kết khảo sát lý làm việc Công ty 43 iii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1.1.Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Công đại hóa đất nước, tự hóa thương mại diễn nhanh chóng, môi trường cạnh tranh ngày khốc liệt Vì vậy, doanh nghiệp cần có sách tiền lương hợp lý, sách tiền lương hợp lý thúc đẩy, kích thích, động viên người lao động làm việc có trách nhiệm, phát huy hết khả sáng tạo công việc Mặt khác, tiền lương khoản chi phí tương đối lớn doanh nghiệp Và vậy, việc đảm bảo nguồn thu nhập người lao động, khuyến khích họ làm việc cách tốt doanh nghiệp cần sử dụng khoản chi phí hợp lý phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật Nhà nước Do đó, doanh nghiệp cần chọn cho sách tiền lương cách hợp lý để thúc đẩy người lao động làm việc cách hiệu phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh tuân thủ quy định nhà nước Và sách tiền lương hợp lý không tạo động lực cho người lao động mà làm cho họ không nhiệt tình với công việc, làm việc cách thụ động hiệu công việc thấp Dựa tình hình thực tế trên, em muốn làm đề tài: “HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ TRUYỀN THÔNG NAM VIỆT” 1.2.Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu công trình năm trước Hiên nay, việc hoàn thiện sách tiền lương vấn đề quan trọng, nghiên cứu phổ biến khai thác nhiều khía cạnh thời gian trở lại đây, đặc biệt trình đổi kinh tế, chuyển đổi từ kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường Tìm hiểu tình hình nghiên cứu nước, có không công trình đề cập tới nội dung Điển hình kể đến số công trình tiêu biểu năm gần như: Lê Thị Hiệu – Lớp K39A1 – Khoa Quản trị Doanh nghiệp - Đại học Thương mại (2007), “Hoàn thiện công tác trả lương Công ty Cổ phần dịch vụ Thương Mại Đồng tâm sau cổ phần hóa” Công trình hệ thống hóa lý luận sách lương, trả lương trả thưởng, nêu bật thực trạng công tác trả lương Công ty Cổ phần dichj vụ Thương mại Đồng Tâm sau cổ phần hóa, đánh giá ưu điểm hạn chế, từ đề giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác trả lương DN Song, công trình dừng lại phân tích quy trình trả lương ảnh hưởng đến chiến lược doanh nghiệp mà chưa sâu phân tích đánh giá tiêu đo lường tính hiệu cách khắc phục hạn chế công tác trả lương doanh nghiệp Vì vậy, giải pháp đề nhằm nâng cao hiệu công tác trả lương chưa mang tính tổng thể, xác thực Nguyễn Trường Sơn - QTNL K7 - Khoa Kinh tế Quản lý chất lượng - Đại học Kinh tế quốc dân (2010), “Hoàn thiện công tác tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng giao thông đô thị Hà Nội” Công trình hệ thống hóa lý luận công tác tiền lương, sở làm rõ thực trạng sách tiền lương Công ty Cổ phần xây dựng giao thông đô thị Hà Nội, làm bật đặc trưng sách lương ngành xây dựng, đánh giá ưu điểm, hạn chế tìm nguyên nhân Từ đó, công trình đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện chinhs sách tiền lương Công ty Tuy nhiên, tác giả chưa sâu nghiên cứu nhằm nâng cao chất lương, hiệu sách, giải pháp đưa chưa mang tính khái quát toàn diện Nguyễn Thị Linh – K43A3 - Đại học Thương mại (2010), “Hoàn thiện hình thức trả lương, trả thưởng Công ty xây dựng sông Đà 8” Công trình hệ thống hóa lý luận trả lương, trả thưởng hiệu sách tiền lương áp dụng vào doanh nghiệp, phân tích thực trạng hiệu hình thức trả lương thưởng Công ty xây dựng sông Đà 8, đánh giá ưu điểm hạn chế, từ đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu hình thức trả lương Công ty Dù vậy, công trình chưa đề cập chi tiết tới cacs hình thức, sách tiền lương Công ty chưa sâu vào nghiên cứu làm rõ, đưa hướng giải hiệu cho vấn đề Như vậy, có nhiều công trình nghiên cứu tiền lương sách tiền lương Tuy nhiên, công trình đó, nay, hay chưa có công trình công bố tập trung nghiên cứu đầy đủ cách có hệ thống vấn đề lý luận thực tiễn chất lượng sách tiền lương với doanh nghiệp nước ta Đặc biệt, khẳng định chưa có công trình nghiên cứu sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt năm trở lại Do vấn đề nghiên cứu quan trọng cấp thiết nên việc nghiên cứu công trình có ý nghĩa to lớn lý luận lẫn thực tiễn 1.3.Xác lập tuyên bố vấn đề đề tài Thông qua việc đánh giá tình hình thực tế, sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt có thành công hạn chế định Đó lý định lựa chọn đề tài: “ Hoàn thiện sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt” làm đề tài nghiên cứu khóa luận tốt nghiệp Đề tài tập trung nghiên cứu sách tiền lương Công ty, đưa đánh giá, nhận xét, mặt ưu điểm hạn chế, tìm nguyên nhân, từ hướng đến kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện sách tiền lương nâng cao hiệu hoạt động công ty 1.4.Mục đích nghiên cứu Trên sở hệ thống lý luận tiền lương phân tích thực trạng sách tiền lương Công ty cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt, đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm tiếp tục hoàn thiện sách tiền lương nâng cao hiệu hoạt động Công ty 1.5 Phạm vi nghiên cứu: 1.5.1 Phạm vi thời gian Các nghiên cứu thực tế giới hạn chủ yếu thời gian từ năm 2012 đến năm 2014 đề giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực Công ty giai đoạn năm 2020 – 2023 1.5.2 Phạm vi không gian Tại trụ sở Công ty cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 1.5.3 Phạm vi nội dung Công trình tập trung nghiên cứu, phân tích sách tiền lương Công ty cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt sở tổng quan lý luận sách tiền lương Qua đề xuất giải pháp nhằm nhằm tiếp tục hoàn thiện sách tiền lương nâng cao hiệu hoạt động Công ty 1.6.Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp luận Đề tài sử dụng phương pháp luận phương pháp vật biện chứng để nhìn nhận, phân tích đánh giá việc, tượng cách toàn diện trình vận động tất yếu Phương pháp vật biện chứng giúp việc phân tích, đánh giá tình hình quản trị nhân lực Công ty nói chung thực trạng sách tiền lương Công ty nói riêng cách toàn diện Từ đó, đánh giá điểm thực vấn đề tồn tìm nguyên nhân Nhờ đó, đề xuất giải pháp phù hợp, đắn mang tính khoa học dựa tình hình thực tiễn 1.6.2 Phương pháp nghiên cứu cụ thể 1.6.2.1 Phương pháp thu thập liệu - Phương pháp thu thập liệu sơ cấp Phương pháp vấn trực tiếp: Chúng thiết kế 11 câu hỏi phỏngvấn tiến hành vấn Giám đốc Công ty, Trưởng phòng HCNS, Chuyên viên Nhân chịu trách nhiệm việc tổ chức trình xây dựng sách tiền lương, số nhân viên từ phòng ban Công ty Phương pháp giúp thu thập nhiều thông tin, tìm hiểu sâu vào thông tin cần thiết, thu tranh rõ ràng sách tiền lương Công ty Những câu hỏi vấn chủ yếu tập trung vào thông tin liên quan đến nhân tố ảnh hưởng đến sách tiền lương Công ty, mong muốnhoàn thiện sách tiền lương nâng cao hiệu hoạt động Công ty Dựa liệu thu thập từ việc nghiên cứu tài liệu để lấy ý kiến đánh giá khách quan tình hình công tác trả lương nhân tố ảnh hưởng tới sách tiền lương Công ty Cách nhìn nhận họ công tác trả lương cách họ tiến hành xây dựng sách tiền lương sao, đồng thời làm rõ số thông tin thu thập bảng hỏi 2.Cách tiến hành: Bước 1: Xây dựng câu hỏi mẫu gồm 11 câu hỏi dành cho nhà quản trị, câu hỏi liên quan đến sách tiền lương thực tế việc thực hoạt động trả công nào, quan điểm nhà quản trị việc nâng cao hiệu hoạt động sách tiền lương Bước 2: Tới Công ty để vấn trực tiếp 3-5 nhà quản trị Bước 3: Thu nhận lại ý kiến cách viết lại câu trả lời họ, sử dụng làm tài liệu để nghiên cứu phân tích thực trạng sách tiền lương Công ty - Phương pháp bảng hỏi hay phương pháp sử dụng phiếu điều tra: Thiết kế bảng hỏi gồm 19 câu hỏi tập trung vào số nội dung sau: (1) câu hỏi thông tin chung thực trạng sách tiền lương Công ty; (2) câu hỏi để đối tượng điều tra đưa đánh giá chất lượng hoạt động sách tiền lương Công ty; (3) câu hỏi mở để nhà quản trị đưa hướng giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động sách tiền lương Công ty Chúng phát 15 phiếu điều tra thu 15 phiếu Các câu hỏi bảng hỏi câu hỏi trắc nghiệm, nhà quản trị khoanh tròn vào phương án mà lựa chọn Phiếu câu hỏi phát cho nhà quản trị sau thu lại để tổng hợp phân tích - Phương pháp quan sát trực tiếp: Cha ông ta thường có câu: “ Trăm hay không thấy” Việc quan sát trực tiếp tiếp xúc cá nhân giúp có nhìn tổng quát, giúp cho việc đánh giá xác hiệu Nội dung bao gồm: quan sát không gian làm việc, hiệu công việc đạt được, phối hợp nhân viên công việc - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Để có liệu thứ cấp phục vụ cho khóa luận, liên hệ với Phòng kế toán, HCNS phòng ban khác để thu thập thông tin như: Báo cáo tài năm 2011, 2012, 2013, danh sách nhân sự, tin nội bộ, quy định nội bộ, hoạt động diễn nội kết hợp với thu thập liệu từ sách, báo, tạp chí chuyên ngành, website liên quan để làm phân tích sách tiền lương Công ty qua đề giải pháp hoàn thiệnchính sách tiền lương Công ty 1.6.2.2 Phương pháp phân tích liệu - Phương pháp so sánh:Dùng để so sánh, đối chiếu số liệu năm đưa nhận xét chung, đánh giá vấn đề Dựa vào tài liệu thu thập được, lập bảng số liệu phản ánh tiêu qua năm, so sánh số liệu tiêu năm với số tương đối (biểu số lượng chênh lệch năm) số tuyệt đối (biểu tỷ lệ phần chênh lệch số liệu chọn làm gốc so sánh) - Phương pháp tổng hợp liệu: Dựa liệu thu thập được, tiến hành tổng hợp rút nhận xét, đánh giá Qua việc tổng hợp để có nhận xét, đánh giá tổng quan, toàn diện vấn đề nghiên cứu - Phương pháp toán thống kê sử dụng Excel: Sau thu thập số liệu thứ cấ p và sơ cấp thu, sử dụng phương pháp thống kê toán học với hỗ trợ phần mềm Excel nhằm tổng hợp để tổng hợp số liệu thu thập 1.7.Kết cấu khóa luận Ngoài phần tóm lược, lời cảm ơn, mục lục, danh mục bảng biểu, danh mục sơ đồ, hình vẽ danh mục viết tắt, khóa luận kết cấu bao gồm chương: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương 2: Tóm lược số vấn đề lý luận sánh tiền lương doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt Chương 4: Đề xuất nhằm hoàn thiện sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt Bên cạnh đó, khóa luận tốt nghiệp có nội dung: Tóm lược; Lời cảm ơn; Mục lục; Danh mục bảng biểu; Danh mục sơ đồ, hình vẽ; Danh mục từ viết tắt; Tài liệu tham khảo; Phụ lục CHƯƠNG 2: TÓM LƯỢC MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CHÍNH SÁNH TIỀN LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP 2.1 Một số định nghĩa, khái niệm liên quan đến tiền lương sách tiền lương 2.1.1 Khái niệm tiền lương Trong thực tế, khái niệm cấu tiền lương xác định khác nước giới Tiền lương có nhiều tên gọi khác thù lao lao động, thu nhập lao động,.v.v… Tại Pháp, trả công (remuneration) hiểu tiền lương, bao hàm tất khoản thu nhập trực tiếp hay gián tiếp mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo hợp đồng lao động Tại Đài Loan Nhật Bản, tiền lương khoản thù lao mà người lao động nhận làm việc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) định nghĩa tiền lương trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính biểu tiền ấn định thông qua thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động Ở Việt Nam, theo quan điểm cải cách tiền lương năm 1993, tiền lương giá sức lao động, hình thành qua thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường Tiền lương hai bên thỏa thuận theo hợp đồng loa động, trả theo suất lao động, chất lượng lao động hiệu công việc Hiện thường tồn phân biệt yếu tố tổng thu nhập người lao động từ công việc: tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng phúc lợi Tiền lương thường coi giá sức lao động kinh tế thị trường Cùng với phát triển khoa học quản trị nguồn nhân lực, quan hệ người sử dụng sức lao động người lao động có thay đổi, từ quan hệ thương mại mua bán nghiêng hình thức hợp tác song phương, đôi bên có lợi Người lao động ngày có quyền sức ép doanh nghiệp đàm phán tiền lương Hơn nữa, số lượng người lao động có chất lượng lực tham gia vào sở hữu doanh nghiệp ngày gia tăng Theo khảo sát Navigos Group cho thấy mức lương (thu nhập thực tế) thị trường lao động Việt Nam mức tăng chóng mặt Năm 2012, số 8%, năm 2013 9,5% 2014 12,3% Điều đáng ý năm 2012, 2013 số tăng lương so với số lạm phát GDP mức chín mười tới 2014, số vượt gấp đôi mức lạm phát gấp rưỡi mức tăng GDP Do sóng đầu tư nước vào Việt Nam số lượng doanh nghiệp tăng mạnh thời gian gần dẫn đến cung cầu lao động cân đối Điều góp phần làm đua tăng lương nóng lên Tuy nhiên, thực tế Nhà nước có định chuẩn bị tăng lương, lương tối thiểu chưa tăng giá sinh hoạt tăng chí tăng nhanh so với lương Chính điều gây ảnh hưởng không nhỏ đến tâm lý người lao động mà đặc biệt điều làm cho mức sống người lao động khả tích lũy tiền lương cho tương lai Nên để khắc phục vấn đề này, Nhà nước cần có sách kinh tế vĩ mô vi mô phù hợp để có biện pháp ngừng tăng giá sinh hoạt trước tăng lương Giúp cho việc lương giá cân theo chiều hướng lương leo thang chạy theo leo thang chạy theo lương Đồng thời Nhà nước nên tạo môi trường làm việc thông thoáng công tác hành Vì tiền lương người lao động gắn liền với suất lao động đạt nên để tăng suất lao động, doanh nghiệp không ngừng cải thiện hệ thống trang thiết bị phù hợp với tay nghề trình độ chuyên môn người lao động Doanh nghiệp muốn mở rộng quy mô sản xuất, đáp ứng đổi trang thiết bị máy móc cần khoản vốn lớn phải vay Yêu cầu đặt với Nhà nước cần đưa thủ tục vay vốn gọn nhẹ hơn, hợp lý thông thoáng để giúp doanh nghiệp có nhiều nguồn lực để tập trung sản xuất, đầu tư mở rộng sản xuất, tạo công ăn việc làm ổn định cho người lao động Mặt khác, nhà nước cần quan tâm tới đầu tư, cải thiện hệ thống giáo dục đào tạo để nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn cho người lao động Để tạo thêm thu nhập cho nhân viên từ việc đầu tư khoản phúc lợi nhàn rỗi họ thông qua quỹ hưu trí bổ sung Các phúc lợi nhân viên gửi cho khoản để ủy thác đầu tư, sinh lãi Hình thức nước phát triển phổ biến nhờ sách khuyến khích ưu đãi Nhà nước.Do đó, nước ta sớm đưa khung pháp lý phù hợp để sớm thực áp dụng tới doanh nghiệp 51 KẾT LUẬN Có thể thấy rằng, tiền lương vấn đề quan trọng có liên quan đến kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương thước đo giá trị cho người lao động Nhận thức vấn đề này, công ty cổ phần giáo dục truyền thông Nam Việt không ngừng hoàn thiện để công tác trả lương đáp ứng nhu cầu tất người lao động Qua trình học tập nghiên cứu, vấn đề tiền lương công ty áp dụng tốt công tác xây dựng tiền lương dựa suất lao động nhiên số bất cập Với luận văn này, em đưa cách nhìn tổng quan sách tiền lương áp dụng công ty Từ thực trạng tồn tại, em mạnh dạn đưa ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác trả lương với mong muốn công ty thực tốt cách tính trả lương cho cán công nhân viên công ty Tuy nhiên, thời gian có hạn, số sai sót mong đóng góp thầy cô để luận văn em hoàn thiện Với biết ơn sâu sắc, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Phạm Công Đoàn trang bị cho em kiến thức giảng dạy trình thực tập tốt nghiệp để em vận dụng vào thực tế, sở giúp em hoàn thành đề tài Được đồng ý ban lãnh đạo công ty phòng tổ chức hành chính, em phép thực tập công ty Để hoàn thành luận văn này, em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo công ty với anh chị đặc biệt anh chị phòng kế toán hành giúp đỡ em thời gian thuwcjk tập vừa qua Em xin chân thành cảm ơn! 52 53 TÀI LIỆU THAM KHẢO 1, Lê Anh Cường, Nguyễn Thị Mai, Hướng dẫn xây dựng thang, bảng lương quy chế trả lương theo chế độ tiền lương mới, NXB Lao động Xã hội (2005) 2, Trần Thế Dũng, Phân tích hoạt động kinh tế doanh nghiệp thương mại, NXB Thống Kê, (2003) 3, Th.S Vũ Thùy Dương, TS Hoàng Văn Hải, Quản trị nhân lực, NXB Thống Kê, (2005) 4, PGS.TS Phạm Công Đoàn, TS Nguyễn Cảnh Lịch, Kinh tế doanh nghiệp thương mại, NXB Giáo dục, (1999) 5, GS.TS Phạm Vũ Luận, Quản trị doanh nghiệp thương mại, NXB Thống Kê, (2004) 6, Nguyễn Tiệp, Nguyễn Thanh Hà, Giáo trình tiền lương – tiền lương, NXB Lao Động Xã hội, (2006) 7, Trang web: http://www.dantri.com.vn 8, Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt, Báo cáo tài chính, nhân công ty giao đoạn 2012- 2014 PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA MẤU PHIẾU ĐIỀU TRA VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CÔNG TY CP GIÁO DỤC VÀ TRUYỀN THÔNG NAM VIỆT Đối tượng điều tra: Nhân viên lãnh đạo công ty Nhằm mục đích phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài luận văn khóa luận tốt nghiệp: “Hoàn thiện sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt”, tổi tiến hành điều tra sách tiền lương quý công ty Vì vậy, mong nhận giúp đỡ anh(chị) việc tham gia trả lời câu hỏi Tôi xin cam đoan thông tin trả lời phiếu điều tra anh(chị) giữ bí mật sử dụng mục đích nêu Xin chân thành cảm ơn! Anh (chị) vui lòng cho biết thông tin cá nhân Họ tên: Bộ phận: Email: Chức vụ nay: Anh (chị) cho ý kiến chế độ đãi ngộ công ty nay:  Rất không hài lòng Chưa hài lòng Khá hài lòng Hài lòng Rất Hài lòng Rất hài lòng 4.Anh (chị) cho ý kiến điều kiện làm việc công ty:  Rất không hài lòng Chưa hài lòng Khá hài lòng hài lòng Cơ hội thăng tiến công ty với lao động? Không dễ dàng Khá hài lòng Hài lòng  Rất hài lòng, công ty tạo điều kiện nhiều 6, Anh chị gắn kết với công ty lý gì?  Chế đội đãi ngộ  Điều kiện làm việc tốt  Cơ hội thăng tiến  Môi trường làm việc  Học hỏi  Tính ổn định Tổng hợp phiếu điều tra Ý kiến chế độ đãi ngộ công ty Không hài lòng Chưa hài lòng Khá hài lòng Hài lòng Rất hài lòng 4% 10,5% 59,9% 23% 4,6% 4.Ý kiến điều kiện làm việc công ty: Không hài lòng Chưa hài lòng Khá hài lòng Hài lòng Rất hài lòng 5% 9,4% 46% 35% 4,6% Cơ hội thăng tiến công ty với lao động? Không dễ dàng Khá hài lòng 10% 40% Hài lòng 50% 6.Anh chị gắn kết với công ty lý Nội dung Tỷ lệ Chế đội đãi ngộ 80% Cơ hội thăng tiến 85% Điều kiện làm việc tốt 45% Môi trường làm việc 60% Học hỏi 70 Tính ổn định 50% CÂU HỎI PHỎNG VẤN Về sách tiền lương công ty cổ phần giáo dục truyền thông Nam Việt Đối tượng vấn: Dành cho nhân viên Ông bà vui lòng cho biết đánh giá thân mức thưởng công ty? Ông bà cho biết mức độ hài lòng thưởng công ty? 3.Ông bà có sẵn sang nói với lãnh đạo thắc mắc liên quan đến tiền lương hay không? 4.Ý kiến ông bà công tác đánh giá nhân viên công ty ? Mức độ nhận phản hồi từ lãnh đạo ? Ông bà đánh giá phản hồi đó? Khi thay đổi theo ông bà thấy kết công việc nào? Xin chân thành cám ơn anh/chị dành thời gian cung cấp thông tin Bệnh viện 19/8 Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà NộiQuyển số GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ ỐM Số 12/BV Họ tên: Lê Tuấn Anh Năm sinh: 1958 Đơn vị công tác:Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt Lý nghỉ việc: Nghỉ ốm Số ngày cho nghỉ: 06 (Từ ngày 23/10 đến hết ngày 28/10) Xác nhận thủ trưởng đơn vị Số ngày thực nghỉ 06 ngày Ngày 23 tháng 12 năm 2014 Y bác sĩ khám chữa bệnh (Ký ghi rõ họ tên, đóng dấu)(Ký ghi rõ họ tên, đóng dấu) Chang Lương Thị Chang Uyên Vũ Minh Uyên CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 20……… GIẤY XÁC NHẬNĐANG THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI Kính gửi : …………………………………………………… Tôi tên :……………………………………; CMND số :………………………… Chức danh : …………………………………………………………………………… Hiện làm việc :………………… ……………………………… ……… Đóng BHXH BHXH …………………………………… Số sổ BHXH: …………………………………………………………………… Đề nghị đơn vị xác nhận tham gia BHXH đơn vị Lý xác nhận: …………………………………………………………………………… ……………………………… Xác nhận đơn vị: Người đề nghị (Ký tên, đóng dấu) (Ký rõ họ tên) Cấp bậc Giám đốc Lương lương 9,3 00,000 Phó Giám đốc Trợ lý Thư ký suất 20,70 0,000 6,6 00,000 Phòng Phó 00,000 Phòng Chuyên 00,000 0,000 6,0 6,00 0,000 3,5 4,49 KD 9,231 Bảo vệ 10,000 0,000 2,2 50,000 2,75 0,000 22 0,000 thêm BHXH BHXH Thu nhập Thuế nhập tính thuế cty NLD chịu thuế TNCN 500,0 00 40,385 500 ,000 28,846 31 69 000 00 1,26 1,050,0 9,231 100, 00 300,0 00 200 ,000 000 31 46,154 000 7,407,6 92 1,000,0 00 31 1,300,0 28,846 000 46 000 cộng 50.0 5,000 3,400 93,000 66,000 66,000 35,100 35,100 27,900 27,900 60,000 60,000 60,000 60,000 35,100 35,100 35,100 35,100 0,000 2,239,230 236,2 50.0 9,56 - 368,5 49 Tổng 93,000 4,269,230 50.0 2,200 10,00 368,5 77 9,000, 00.0 2,200 khác nhận 6,700,000 630,0 77 9,000, 5,528,8 00.0 0,000 000 11,239,2 630,0 1,32 9,000, 0,000 c 12,000,000 50.0 0,000 đoàn trừ 292,9 1,32 9,000, Tạm ứng 2,55 50.0 3,800 CĐ cty giảm Thự Công 368,5 61 9,000, 13,269,2 000 1,100,0 000 00.0 2,200 21,000,000 693,0 77 9,000, 15,700,0 00.0 2,000 000 976,5 1,45 9,000, 5,480,7 200, 6,000 000 23 144,2 2,04 9,000, 7,701,9 00 00 000 00 00 9,000, 21,000,0 1,300,0 5,00 26 thêm Khác Giảm trừ 00 1,300,0 9,73 5,000,00 làm 1,250,0 6,46 1,538 làm Tổng thu 30,000,0 00 0,000 viên 10,000 0,000 21 Nhân viên 3,5 8,00 11,510,00 nhiệm 1,200,0 12,00 26 Lương Thuong 00 0,000 8,000,00 Số 1,300,0 15,00 26 trách 00 7,692 12,000,00 tác phí thoại 4,80 25 xăng xe Phụ cấp 00 1,538 15,000,00 điện Công 1,300,0 6,46 24 ăn trua Phụ cấp 00 0,000 5,000,00 9,00 Phụ cấp 21,00 26 0,000 0,000 7,000,00 2,21 6,0 ngày công Phụ cấp 30,00 26 0,000 90,000 Trưởng công 21,000,00 3,49 2,7 lương 0,000 10,000 Ngày 30,000,00 14,40 3,5 Tổng Lương theo 22,500 4,564, 350 2,55 0,000 34,700 12,200 (Nguồn: Phòng Tài – Kế toán CTCPGD&TT Nam Việt) Ghi CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày tháng năm 20……… Số sổ BHXH: 0102312543 1, Tổng số ngày nghỉ BHXH: 06 ngày 2, Lương tháng đóng BHXH: 1.346.538 đồng 3, Lương bình quân ngày: 67.327 đồng 4, Tỷ lệ hưởng % BHXH: 75% 5, Số tiền hưởng BHXH: 302.971 đồng Ngày 23 tháng 12 năm 2014 Cán quan BHXH (Ký, ghi rõ họ tên) Thanh Hoàng Thị Thanh Phụ trách BHXH đơn vị (Ký, ghi rõ họ tên) Anh Nguyễn Vân Anh Đơn vị Công ty CP GD – TT Nam Việt BẢNG THANH TOÁN BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng 12 – 2014 Bộ phận hành (Kèm theo chứng từ xác nhận) TT Họ tên Lê Tuấn Anh Tổng cộng Nghỉ ốm Nghỉ C.O Nghỉ… Tổng 06 302.971 số tiền 302.971 302.971 302.971 Kế toán BHXH Anh Nguyễn Vân Anh Trưởng Ban BHXH Đào Vũ Thanh Đào Kế toán trưởng Minh Hoàng Minh Đơn vị: Công ty Cổ phần GD – TT Nam Việt BẢNG KÊ PHÁT TRỢ CẤP BHXH THÁNG 12 NĂM 2014 N-T Họ tên Nội dung Số tiền Ký 31/12 Lê Tuấn Anh Thanh toán trợ cấp BHXH 302,971 Anh Cộng 302,971 Người lập (Ký ghi rõ họ tên) Anh Nguyễn Vân Anh Kế toán trưởng (Ký ghi rõ họ tên) Minh Hoàng Minh Đơn vị: Công ty Cổ phần GD – TT Nam Việt PHIẾU CHI Số: 780 Nợ: 334 Có: 111 Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Họ tên người nhận: Phạm Hoài An Địa chỉ: Phòng Kế toán Lý chi: Thanh toán tiền lương kỳ tháng 12 năm 2014 cho CBNS Số tiền: 42.185.346 đ Bằng chữ: Bốn hai triệu trăm tám năm nghìn ba trăm bốn sáu đồng Kèm theo: 01 chứng từ gốc Đã nhận đủ số tiền (Viết chữ): hai triệu trăm tám năm nghìn ba trăm bốn sáu đồng Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Thủ trưởng Kế toán trưởng Người lập phiếu Thủ quỹ Người nhận (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) tiền (Ký, họ tên) Chang Minh Lương An An Lương Thị Chang Hoàng Minh Phan Thị Lê Lương Đỗ Ngọc An Phạm Hoài An Đơn vị: Công ty Cổ phần GD – TT Nam Việt PHIẾU CHI Số: 781 Nợ: 3383 Có: 111 Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Họ tên người nhận: Phạm Hoài An Địa chỉ: Phòng Kế toán Lý chi: Thanh toán tiền trợ cấp BHXH tháng 12 năm 2014 Số tiền: 302.971 đ Bằng chữ: Ba trăm linh hai nghìn chín trăm bảy mươi mốt đồng Kèm theo: 01 chứng từ gốc Đã nhận đủ số tiền (Viết chữ): hai trăm tám mươi tư nghìn không trăm bảy chín nghìn đồng Ngày 31 tháng 12 năm 2014 Thủ trưởng Kế toán trưởng Người lập phiếu Thủ quỹ Người nhận (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) tiền (Ký, họ tên) Chang Minh Lương An An Lương Thị Chang Hoàng Minh Phan Thị Lê Lương Đỗ Ngọc An Phạm Hoài An [...]... trả lương cao hơn vì họ có tiềm năng trở thành quản lý giỏi trong tương lai 27 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ TRUYỀN THÔNG NAM VIỆT 3.1 Đánh giá tổng quan về tình hình kết quả hoạt động kinh doanh và quản trị nhân lực của Công ty Cổ phần Giáo dục và Truyền thông Nam Việt 3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Cổ phần Giáo dục và Truyền. .. Cao đẳng Trung cấp Phổ thông Nam Nữ 30 Tỉ lệ 5% 13,75% 16,25% 45% 20% 72,5% 27,5% Độ tuổi 18 - 25 25 - 30 30 - 40 >40 15% 23,75% 38,75% 22,5% (Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự Công ty CP GD&TT Nam Việt) 3.1.3 Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh mấy năm gần đây của Công ty Cổ phần Giáo dục và Truyền thông Nam Việt Công ty Cổ phần Giáo dục và Truyền thông Nam Việt được thành lập nhằm... phổ thông -Cho thuê lại lao động 3.1.2.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty cổ phần giáo dục và truyền thông Nam Việt Hình 1.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy Công ty Cổ phần Giáo dục và Truyền thông Nam Việt HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ BAN KIỂM BAN KIỂM SOÁT SOÁT GIÁM ĐỐC GIÁM ĐỐC P TƯ VẤN VÀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO P HC-NS P THIẾT KẾ P SẢN XUẤT P TÀI CHÍNHKẾ TOÁN PHÒNG QUAN HỆ DOANHNGHI ỆP (Nguồn: Phòng Hành chính. .. động của môi trường trong từng giai đoạn Chính sách tiền lương của nhà nước về tổng thể là các quy định về tiền lương tối thiểu, hệ thống thang bảng lương, quy chế trả lương, tổ chức trả lương và các bộ phận cấu thành khác của thù lao lao động 2.2 Nội dung về tiền lương và chính sách tiền lương 2.2.1 Vai trò của tiền lương - Đối với người lao động Tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người... Cổ phần Giáo dục và Truyền thông Nam Việt Công ty Cổ phần Giáo dục và Truyền thông Nam Việt là một doanh nghiệp tư nhân được thành lập từ năm 2009 Công ty được thành lập nhằm triển khai hoạt động chuyển giao công nghệ đào tạo, truyền thông và ứng dụng thực tiễn trong hệ thống việc làm Trải qua 5 năm hình thành và phát triển, Công ty đã và đang cung cấp các dịch vụ về truyền thông, dịch vụ đào tạo: chương... hành chính- nhân sự, kế toán thực hành, kĩ năng mềm và và dịch vụ cung ứng nhân lực Nam Việt đã trở thành là đối tác đáng tin cậy của những khách hàng, các công ty, doanh nghiệp không chỉ trên địa bàn Hà Nội mà còn ở các tỉnh khác Công ty Cổ phần Giáo dục và Truyền thông Nam Việt được thành lập theo Quyết định số 174/QĐ-UB ngày 01 tháng 3 năm 1976 của Ủy Ban Hành Chính Thành phố Hà Nội Công ty Cổ phần Giáo. .. và phát triển nguồn nhân lực, quan điểm, triết lý trả lương của lãnh đạo doanh nghiệp để xác định chính sách tiền lương của doanh nghiệp Chính sách tiền lương của doanh nghiệp gồm có các quy định về mức lương tối thiểu, cơ cấu tiền lương và thu nhập, quy chế trả lương Mức tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp về nguyên tắc được xác định không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định và. .. Ban Hành Chính Thành phố Hà Nội Công ty Cổ phần Giáo dục và Truyền thông Nam Việt có tên viết tắt là VNETC đã chính thức đi vào hoạt động ngày 12 tháng 12 năm 2009 Tên gọi đầy đủ: CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ TRUYỀN THÔNG NAM VIỆT Tên viết tắt: VNETC Giám đốc Công ty: Nguyễn Hải Toàn Trụ sở giao dịch chính: Nhà E, Khu tập thể Trường Đại học Sân khấu và Điện ảnh, Mai Dịch, Cầu Giấy, Hà Nội -Hotline: 04... phần kinh tế Chính sách tiền lương của doanh nghiệp thể hiện qua quy chế chi tiêu nội bộ, các quy định về xếp lương, nâng bậc, phụ cấp,… dựa trên cơ sở chính sách tiền lương của nhà nước và tình hình thực tế của doanh nghiệp Văn bản pháp quy của nhà nước về tiền lương là khung hướng dẫn cho việc ban hành chính sách tiền lương trong doanh nghiệp song có tính bắt buộc phải thực hiện như quy định về lương. .. tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức Hiệu quả công việc càng cao thì tiền lương về mặt nguyên tắc càng cao và ngược lại -Đối với tổ chức Tiền lương là một phần quan trọng của chi phí sản xuất Tăng tiền lương sẽ ảnh hưởng tới chi phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm của công ty trên thị trường Tiền lương là một đòn bẩy nhằm ... nhân lực Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt doanh... NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC VÀ TRUYỀN THÔNG NAM VIỆT 4.1 Định hướng mục tiêu sách tiền lương Công ty Sau năm vào cổ phần hóa doanh ngiệp, công ty cổ phần giáo. .. sánh tiền lương doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục Truyền thông Nam Việt Chương 4: Đề xuất nhằm hoàn thiện sách tiền lương Công ty Cổ phần Giáo dục