DỰ ÁN “Tăng cường quyền công nhân đại diện công đoàn” BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG Địa bàn nghiên cứu: Tỉnh Hải Dương Hà Nội - tháng 4/2014 Thành viên nhóm nghiên cứu: Cán nghiên cứu: Đỗ Tá Khánh (Trưởng nhóm), Đặng Quang Hợp, Vũ Minh Tiến, Nguyễn Đức Tĩnh, Bùi Thu Hà, Nguyễn Đức Hữu, Trần Thị Thu Huyền, Nguyễn Thanh Tùng Sinh viên: Nguyễn Tuấn Anh, Hoàng Thị Minh Phương, Lê Phương Nga, Vũ Thị Ngọc Anh, Hoàng Minh Hằng, Nông Ngọc Bích, Khuất Thị Thu, Nguyễn Thị Hà, Đinh Thị Ký, Trần Nam Phong MỤC LỤC I CƠ SỞ THỰC HIỆN ĐIỀU TRA SỬ DỤNG BẢNG HỎI II KẾT QUẢ KHẢO SÁT SỬ DỤNG BẢNG HỎI 12 2.1 Đặc điểm chung nhân thân tổ chức sống công nhân 12 2.2 Tiền lương, thu nhập, an sinh xã hội điều kiện lao động khác 22 2.3 Việc làm bảo đảm việc làm 27 2.4 Quan hệ lao động 30 2.5 Sự bảo đảm bình đẳng giới 32 2.6 Vai trò kết hoạt động công đoàn sở công nhân 32 III NHẬN XÉT 34 BẢNG CHỮ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BQL Ban quản lý CCN Cụm công nghiệp CĐ Công đoàn CĐCS Công đoàn sở CN Công nhân DN Doanh nghiệp KCN Khu công nghiệp LĐ Lao động NLĐ Người lao động THPT Trung học phổ thong THCS Trung học sở TH Tiểu học UBND Ủy ban nhân dân DANH MỤC BẢNG Bảng 1: Độ tuổi công nhân tham gia khảo sát phân theo giới tính 12 Bảng 2: Độ tuổi công nhân tham gia khảo sát phân theo ngành nghề 12 Bảng 3: Giới tính công nhân phân theo ngành nghề 13 Bảng 4: Thành phần dân tộc công nhân phân theo ngành nghề 13 Bảng 5: Tình trạng đăng ký cư trú phân theo loại đăng ký, ngành nghề giới tính 14 Bảng : Nguồn thông tin việc làm phân theo ngành giới tính 15 Bảng : Trình độ phổ thông phân theo giới ngành nghề 16 Bảng : Trình độ chuyên môn phân theo giới tính ngành nghề 17 Bảng : Phương thức thu nhận nghiệp vụ công nhân 17 Bảng 10: Tình trạng hôn nhân phân theo giới tính ngành nghề 19 Bảng 12: Đối tượng công nhân phân theo ngành nghề 20 Bảng 13: Nơi sống công nhân 21 Bảng 14: Tỷ lệ công nhân tham gia tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp phân theo giới tính ngành nghề 21 Bảng 15: Phân loại hợp đồng lao động theo ngành nghề giới tính 22 Bảng 16: Thu nhập lương công nhân phân theo ngành nghề 24 Bảng 17: Số liệu khoản chu cấp công nhân cho gia đình 25 Bảng 18: Thống kê việc tìm kiếm nguồn thông tin địa phương công nhân 28 Bảng 19: Nguồn hỗ trợ giúp đỡ công nhân địa bàn nơi cư trú 28 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 1: Tình trạng đăng ký cư trú phân theo ngành nghề 14 Biểu đồ 2: Công việc công nhân làm trước làm việc cho doanh nghiệp 15 Biểu đồ 3: Tình trạng kết hôn phân theo ngành nghề 19 Biểu đồ 4: Tình trạng có công nhân phân theo ngành nghề 20 Biểu đồ 5: Tỷ lệ công nhân tham gia tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp phân theo ngành nghề 22 Biểu đồ 6: Hợp đồng lao động phân theo ngành nghề 23 Biểu đồ 7: Thu nhập lương công nhân phân theo ngành nghề 24 Biểu đồ 8: Tỷ lệ công nhân tham gia loại hình bảo hiểm 26 Biểu đồ 9: Tỷ lệ ý kiến công nhân việc giải tranh chấp 31 Biểu đồ 10: Cách giải mâu thuẫn công nhân theo hai nhóm ngành 31 Biểu đồ 11: Đánh giá công nhân vai trò CĐCS 33 I CƠ SỞ THỰC HIỆN ĐIỀU TRA SỬ DỤNG BẢNG HỎI 1.1 Mục tiêu điều tra Việt Nam trình công nghiệp hóa nhanh, với hội nhập sâu rộng vào kinh tế khu vực giới, qua việc tham gia vào Tổ chức Thương mại Thế giới khu vực mậu dịch tự ASEAN hướng tới tham gia vào Hiệp ước Xuyên Thái Bình Dương (TPP) Cùng với trình này, dòng đầu tư nước ạt chảy vào Việt Nam dẫn đến hình thành nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất dịch chuyển lao động lớn từ nông thôn vùng sản xuất công nghiệp tập trung, hình thành lên đội ngũ công nhân công nghiệp Để hiểu rõ điều kiện làm việc, điều kiện sống, tình trạng nhận thức pháp luật công nhân tuân thủ pháp luật lao động doanh nghiệp, đại diện công đoàn công nhân, Dự án “Tăng cường quyền công nhân đại diện công đoàn” tiến hành nghiên cứu sử dụng bảng hỏi tỉnh thuộc đồng sông Hồng, nơi diễn trình công nghiệp hóa mạnh mẽ Nghiên cứu tập trung vào hai ngành: + Điện tử: đại diện cho ngành công nghệ cao, thâm dụng vốn, đòi hỏi trình độ công nhân cao Đây ngành kỳ vọng đưa Việt Nam trở thành quốc gia có trình độ công nghệ cao nhờ chuyển giao công nghệ, trình độ công nhân nâng lên thu nhập tốt + May/da giầy: ngành thâm dụng lao động, đòi hỏi trình độ công nhân thấp (chủ yếu lao động chân tay) Trong nhiều nghiên cứu thực trước cho thấy công nhân ngành thường phải làm thêm nhiều thường có mức lương thấp Nghiên cứu sử dụng bảng hỏi khuôn khổ dự án thực nhằm vào mục tiêu sau: - Tìm hiểu tình hình việc làm, thu nhập, đời sống, nhận thức pháp luật người lao động, phân tích số liệu dựa sở giới tình trạng di cư; - Thông qua đánh giá tình hình thực pháp luật lao động doanh nghiệp vai trò đại diện công đoàn hoạt động bảo vệ quyền lợi người lao động 1.2 Nhiệm vụ điều tra Thực nghiên cứu thông qua vấn sử dụng bảng hỏi, kết hợp trao đổi tìm hiểu vấn đề có liên quan, tạo sở cho nghiên cứu định tính thông qua vấn sâu thực sau 1.3 Phương pháp nghiên cứu - Xây dựng bảng hỏi: Với mục tiêu nghiên cứu trên, bảng hỏi tập trung vào 04 nhóm câu hỏi chính: + Thông tin cá nhân: nhóm câu hỏi tập trung vào thông tin giới tính, năm sinh, quê quán, cái, gia đình, dân tộc, trình độ học vấn + Hợp đồng – Bảo trợ xã hội – Tiền lương: nhóm câu hỏi hướng đến tìm hiểu quyền lợi công nhân nơi làm việc Các thông tin sở quan trọng để xem xét chấp hành quy định pháp luật doanh nghiệp + Công việc: Nhóm câu hỏi tập trung vào tìm hiểu mối quan hệ công nhân doanh nghiệp họ làm việc, bao gồm thông tin doanh nghiệp, công việc cụ thể công nhân doanh nghiệp, cách thức công nhân tìm việc làm tại, thâm niên làm việc, khả gắn bó với doanh nghiệp, dự định công việc tương lai + Vai trò đại diện công đoàn: nhóm câu hỏi tìm hiểu mối hiểu biết mối quan hệ công nhân công đoàn, bao gồm thông tin công đoàn sở, hoạt động công đoàn sở, nhân tố trợ giúp công nhân xảy tranh chấp lao động, quan điểm công nhân giải tranh chấp lao động có liên quan đến nhiều người, vấn đề phân biệt đối xử (bao gồm giới tính) nơi làm việc nơi cư trú - Lựa chọn địa điểm nghiên cứu: Với tiêu chí lựa chọn ngành nghiên cứu, nhóm nghiên cứu thảo luận trực tiếp với công đoàn cấp tỉnh địa phương tiến hành nghiên cứu Công đoàn cấp tỉnh giới thiệu khu công nghiệp, địa điểm tập trung nhiều doanh nghiệp thuộc ngành nghề mục tiêu nghiên cứu Dự án Nhóm tiền trạm Dự án sau xuống địa phương làm việc trực tiếp với quyền địa phương, thực quan sát, vấn ngắn người dân địa phương (nhất chủ nhà trọ) từ đến định lựa chọn địa điểm thực nghiên cứu Trong trường hợp, sau khảo sát tiền trạm thực địa, khu công nghiệp doanh nghiệp thuộc ngành nghề cần nghiên cứu nhóm nghiên cứu thảo luận công đoàn cấp tỉnh để lựa chọn địa điểm khác Ở cần nhấn mạnh phối hợp nhóm nghiên cứu Dự án cán công đoàn địa phương nghiên cứu Dự án có mục tiêu tăng cường vai trò đại diện công đoàn, thông qua việc nâng cao lực cho trung tâm tư vấn pháp luật liên đoàn lao động tỉnh, tham gia trực tiếp cán công đoàn cấp tỉnh, cụ thể cán trung tâm tư vấn pháp luật, giúp họ thực hành công cụ nghiên cứu tập huấn giai đoạn trước Dự án Ngược lại, hội để nhóm nghiên cứu nhận chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm thực tiễn từ cán công đoàn, người thường xuyên tiếp xúc trợ giúp người lao động - Thời gian địa điểm tiến hành vấn: Để trả lời bảng hỏi, công nhân phải dành 30 – 45 phút Do vậy, việc thực vấn bảng hỏi doanh nghiệp không khả thi vấn thời gian nghỉ trưa công nhân (chỉ có 60 phút, bao gồm thời gian chờ lấy thức ăn thời gian ăn) Việc yêu cầu doanh nghiệp cho công nhân nghỉ sớm 60 phút để trả lời bảng hỏi không thực ảnh hưởng tới toàn dây chuyền sản xuất Do đó, nhóm nghiên cứu định thực vấn bảng hỏi vào buổi tối, sau làm việc công nhân, cụ thể từ 19h30 – 21h30, phòng trọ công nhân - Thực vấn bảng hỏi: Là nội dung hoạt động Dự án, 30 sinh viên khoa Luật, Đại học Công đoàn tập huấn phương pháp nghiên cứu xã hội học kỹ tư vấn pháp luật Để trang bị cho sinh viên kiến thức thực tế thực hành phương pháp tập huấn, Dự án gắn kết họ vào 03 nghiên cứu sử dụng bảng hỏi Hà Nội, Hải Dương Vĩnh Phúc 30 sinh viên chia làm nhóm, nhóm 10 người Mỗi nhóm tham gia nghiên cứu tỉnh, với hướng dẫn thành viên nhóm nghiên cứu Dự án Tại địa bàn nghiên cứu, sinh viên cán nghiên cứu Dự án chia thành nhóm nhỏ đến phòng trọ công nhân tìm công nhân làm việc cho doanh nghiệp thuộc mục tiêu nghiên cứu tiến hành vấn Việc tìm công nhân để vấn nhận hỗ trợ cán công đoàn cán quản lý địa phương (trưởng thôn/xóm, an ninh thôn/xóm), với vai trò dẫn đường giới thiệu đoàn nghiên cứu với chủ nhà trọ Việc vấn sử dụng bảng hỏi tiến hành theo nguyên tắc trực tiếp, tức thành viên nhóm nghiên cứu (người vấn) trực tiếp điền vào bảng hỏi người trả lời vấn (công nhân) điền vào bảng hỏi với giám sát, hướng dẫn chỗ người vấn Đây cách thức đảm bảo việc trả lời bảng hỏi đầy đủ, xác, khách quan có độ tin cậy cao - Xử lý bảng hỏi: Sau kết thúc vấn địa điểm, nhóm sinh viên tham gia điền dã tham dự buổi tập huấn phương pháp nhập liệu xử lý số liệu sử dụng chương trình SPSS Buổi tập huấn đại diện nhóm nghiên cứu Dự án làm giảng viên Các bảng hỏi trả lời tập hợp, đánh số sinh viên nhập liệu thông qua chương trình SPSS, với giám sát nhóm nghiên cứu Dự án Các liệu sau nhập nhóm nghiên cứu Dự án xử lý viết báo cáo 1.4 Thời gian, địa điểm thực Thực từ 18 – 20/2/2014, khu công nghiệp Phúc Điền doanh nghiệp đóng địa bàn phường Cẩm Thượng, TP Hải Dương 1.5 Những hoạt động Tham quan, tìm hiểu đời sống công nhân khu tập thể công ty dành cho công nhân, khu trọ tập trung nhiều công nhân ngành may điện tử địa bàn tỉnh Hải Dương Tại khu tập thể khu trọ trên, nhóm nghiên cứu tiến hành phát phiếu hỏi hướng dẫn công nhân trả lời vướng mắc chưa hiểu hết nội dung phiếu hỏi Tại số khu tập thể, nhóm nghiên cứu tập hợp công nhân thành nhóm để tiến hành phát phiếu điều tra, khảo sát Trong trình trả lời vấn, công nhân thảo luận nội dung phiếu hỏi người điều tra, khảo sát trao đổi nội dung liên quan 1.6 Số lượng phân bổ phiếu điều tra 12 điện tử 19 may STT Tên Công ty Số phiếu Lĩnh vực Công ty điện tử UMC 103 Điện tử Công ty Giầy Việt Phát 10 May mặc Công ty TNHH Xây dựng - May xuất Minh Tuấn May mặc Công ty Thành Đông Liên doanh may May mặc Công ty TNHH May Trấn An (Việt Nam) May mặc Công ty PRETTL VIETNAM Điện tử Công ty TNHH điện tử JK electronics Điện tử 10 Bảng 11 : Tình trạng có công nhân phân theo giới tính ngành nghề Đơn vị: % Chưa có 1con >2con May 45,7 26,6 21,3 6,4 Điện tử 48,2 39,1 10,9 1,8 Nữ 47 31,3 16,9 4,8 Nam 47,4 42,1 10,5 Biểu đồ 4: Tình trạng có công nhân phân theo ngành nghề May mặc Điện tử 45.7 48.2 39.1 26.6 21.3 10.9 Chưa có 1con 6.4 1.8 >2con Tỷ lệ công nhân chưa kết hôn ngành điện tử cao tỷ lệ công nhân chưa có ngành điện tử đạt tỷ lệ cao (48,2%) Trong đó, công nhân may có 45,7% người tham gia trả lời chưa sinh lần Do tuổi đời công nhân hai ngành hỏi độ tuổi từ 21 đến 24 đông nên tỷ lệ công nhân hai ngành có chiếm tỷ lệ cao,26,6% ngành may 39,1% ngành điện tử Bảng 12: Đối tượng công nhân phân theo ngành nghề Đơn vị: % Ở với ông bà Ở công nhân Cả ông bà, bố mẹ công nhân May 52,1 39,6 8,3 Điện tử 71,7 19,6 8,7 20 Bảng 13: Nơi sống công nhân Sống quê Sống địa phương Cả quê địa phương May 51,2 27,9 20,9 Điện tử 78,3 21,7 • Tham gia tổ chức trị - xã hội Một quyền lợi trịcơ công nhân tham gia cáctổ chức trị tổ chức trị - xã hội Tuy nhiên, việc thành lập tổ chức doanh nghiệp, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, gặp nhiều khó khăn không ủng hộ hoàn toàn từ phía người sử dụng lao động nước Đây đặc điểm chung doanh nghiệp FDI nước Tuy nhiên, trình vấn công nhân doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hải Dương, đa số công nhân hỏi nói có tổ chức công đoàn Công nhân đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam chiếm 2,1%,trong công nhân đoàn viên công đoàn chiếm 61,3%.Trong tổng số công nhân 30 tuổi, đoàn viên Đoàn niên CSHCM chiếm 46,4% Đối với công nhân nữ, hội viên Hội phụ nữ Việt Nam chiếm 7,1% Một thực tế dễ nhận thấy tỷ lệ công nhân tham gia Đoàn niên hai ngành chiếm tỷ lệ cao, điều phù hợp với độ tuổi công nhân tham gia trả lời vấn.Tuy nhiên, điểm cần lưu ý là, ngoại trừ Đảng Cộng sản Công đoàn, hầu hết công nhân tham gia Đoàn niên Hội phụ nữ quê hai tổ chức chưa thành lập doanh nghiệp Bảng 14: Tỷ lệ công nhân tham gia tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp phân theo giới tính ngành nghề Đơn vị : % Đảng viên Đoàn viên CĐ Đoàn viên ĐTN Hội viên Hội phụ nữ May 0,6 58,3 49,6 9,2 Điện tử 3,2 63,5 44,6 5,6 Nữ 2,3 59,2 49 7,1 Nam 1,6 71,9 31,9 7,1 21 Biểu đồ 5: Tỷ lệ công nhân tham gia tổ chức trị - xã hội doanh nghiệp phân theo ngành nghề 70 60 50 40 30 20 10 58.3 63.5 49.6 44.6 9.2 0.6 3.2 5.6 Đảng viên Đoàn viên Đoàn viên Hội viên CĐ ĐTN Hội phụ nữ May mặc Điện tử 2.2 Tiền lương, thu nhập, an sinh xã hội điều kiện lao động khác • Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động nội dung quan trọng thể quyền công nhân trình làm việc doanh nghiệp Trong tổng số 373 công nhân hỏi, có 1,9% trả lời hợp đồng lao động trình làm việc doanh nghiệp, nhiên tìm hiểu sâu hầu hết người không ký hợp đồng lao động lao động tuyển dụng làm công việc phụ dây chuyền sản xuất Đa số công nhân ký hợp đồng với nhiều loại thời hạn khác nhau, thỏa thuận miệng 0,5% ;hợp đồng 12 tháng, 18,8% ; hợp đồng từ 12 đến 36 tháng, 44% ; hợp đồng 36 tháng, 26,5% Thậm chí có người công nhân hỏi loại hợp đồng ký kết loại hợp đồng ký kết thuộc loại hợp đồng (8,3%) Bảng 15: Phân loại hợp đồng lao động theo ngành nghề giới tính Đơn vị tính : % May Điện tử Nữ Nam Không có HĐLĐ 3,2 0,9 1,6 3,2 Thỏa thuận miệng 0,6 0,5 0,6 HĐ [...]... Đơn vị: % Chưa kết hôn Đã kết hôn Góa, li dị, ly thân May 51,6 47,1 1,3 Điện tử 64,7 35,3 0 Nữ 60,9 38,4 0,7 Nam 51,6 48,4 0 Tỷ lệ công nhân chưa kết hôn trong các doanh nghiệp trong cả hai ngành tương đối cao (59,3%), tiếp theo là số lượng công nhân đã kết hôn (40,2%) và một tỷ lệ nhỏ đã li hôn (gồm cả góa, ly thân)(0,5%) Đặc điểm này phù hợp với độ tuổi và số lượng người trong độ tuổi kết hôn của nhóm... Biểu đồ 3: Tình trạng kết hôn phân theo ngành nghề 70 60 50 40 May mặc 30 Điện tử 20 10 0 Chưa kết hôn Đã kết hôn Góa, li dị Nhìn trên biểu đồ ta có thể thấy, đối với ngành may, tỷ lệ công nhân đã kết hôn và chưa kết hôn tương đối cân bằng (51,6% chưa kết hôn và47,1% đã có gia đình) Tuy nhiên, đối với ngành điện tử, tỷ lệ công nhân chưa lập gia đình cao gần gấp đôi số công nhân đã kết hôn (64,7% so với... 87,5% công nhân phải nhờ đến cán bộ quản lý nhà nước giải quyết giúp, 45%trường hợp nhờ đến công đoàn cơ sởvà 15%công nhân phải nhờ chủ thể khác giúp 33 III NHẬN XÉT Các kết quả nghiên cứu trên cho thấy các công nhân tham gia phỏng vấn còn rất trẻ, chủ yếu từ 20-30 tuổi Phần lớn trong số họ còn độc thân (chưa kết hôn), cả trong hai ngành cho dù tỷ lệ công nhân đã kết hôn ở ngành may/giầy dép cao hơn... điều kiện sống và làm việc, thực trạng tiền lương, thu nhập của công nhân Tìm ra nguyên nhân công nhân không muốn làm việc lâu dài cho doanh nghiệp họ đang làm việc hiện tại đòi hỏi nhóm nghiên cứu cần có các nghiên cứu định tính sử dụng phỏng vấn sâu đối với công nhân Nhưng có một thực tế là, qua thời gian họ làm việc cho doanh nghiệp hiện tại, họ cũng đã tích lũy được kinh nghiệm cho bản thân và những... có ai 0 2,4 28 • Giữ việc làm và sự ổn định việc làm 60,6% công nhân được hỏi mong muốn có được công việc làm ổn định ở doanh nghiệp hiện tại, nhưng cũng có 22% không muốn làm việc lâu dài ở doanh nghiệp này và một số không nhỏ (chiếm 17,4%) không biết cá nhân mình có muốn làm việc lâu dài cho doanh nghiệp không Thực trạng này cũng đặt ra câu hỏi cho nhóm nghiên cứu về điều kiện sống và làm việc, thực... tử 15 10 5 0 KT 2 KT3 KT4 Không biết * Thông tin việc làm - nguồn gốc xuất thân Một trong những nội dung nghiên cứu về công nhân là việc họ đến địa phương này làm việcdo có người thân hay bạn bè giới thiệu, hay tự bản thân họ tìm hiểu thông tin trên các phương tiện thông tin đại chúng Theo kết quả điều tra, 50,13% công nhân trả lời là có người thân và bạn bè ở địa phương, trong khi đó 49,87%công nhân... quyết mâu thuẫn của công nhân theo hai nhóm ngành 60 50 40 30 20 10 0 Đối thoại, hòa giải với QLDN Thương lượng, thỏa thuận Dệt may Đình công Điện tử Theo kết quả điều tra, đa số công nhân của cả hai ngành may và điện tử trên địa bàn tỉnh Hải Dương đều có tư tưởng đối thoại, hòa giải và thương lượng thỏa thuận mỗi khi có mấu thuẫn hay tranh chấp lao động xảy ra 31 2.5 Sự bảo đảm bình đẳng giới • Phân... quả 32 hoạt động và vai trò của công đoàn cơ sở Tuy nhiên cũng có 20,2% cho rằng hoạt động công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp họ vẫn chịu sự chi phối của người sử dụng lao động và 11,5% có ý kiến khác Biểu đồ 11: Đánh giá của công nhân về vai trò của CĐCS 1% 12% Không có ý kiến 20% 67% Công đoàn có vai trò đại diện, bảo vệ quyền cho công nhân Công đoàn chịu sự chi phối Ý kiến khác • Kết quả, hiệu quả. .. phổ thông, trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề Xét trình độ học vấn phổ thông của công nhân được phỏng vấn cho thấy, đa số công nhân được phỏng vấn có trình độ tốt nghiệp phổ thông trung học Theo kết quả nghiên cứu, công nhân có trình độ học vấn thấp, tiểu học, chiếm 1,1%; trung học cơ sở, chiếm 39% ; trung học phổ thông, chiếm 59,9% Bảng 7 : Trình độ phổ thông phân theo giới và ngành nghề Đơn vị: % Tiểu... TNHH Taishodo VN 1 Điện tử 31 Công ty TNHH VSM Japan 5 May mặc 11 II KẾT QUẢ KHẢO SÁT SỬ DỤNG BẢNG HỎI 2.1 Đặc điểm chung về nhân thân và tổ chức cuộc sống của công nhân • Giới tính, độ tuổi, dân tộc, tôn giáo Công nhân tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Hải Dương được điều tra, phỏng vấn đều nằm trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật, từ 16 tuổi trở lên, trong đó nhóm tuổi tham gia