Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ Phân tích điểm khác việc giải tranh chấp lao động cá nhân với việc giải tranh chấp lao động tập thể quyền: Tranh chấp lao động tượng kinh tế - xã hội tất yếu đời sống lao động quốc gia Điều xuất phát chủ yếu từ khác (thậm chí đối lập nhau) lợi ích hai bên chủ thể tham gia quan hệ lao động Trong quan hệ lao động, lợi ích người lao động khoản tiền lương thu nhập tối đa làm việc điều kiện lao động thuận lợi, đảm bảo an toàn vệ sinh tốt người sử dụng lao động mong muốn sử dụng lao động có chất lượng cao mà chi phí tiền lương, điều kiện môi trường thấp đến mức Điều 157 Bộ Luật Lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2006) quy định: “ Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữu người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể người lao động với người sử dụng lao động” Để phân tích điểm khác việc giải tranh chấp lao động cá nhân với việc giải tranh chấp lao động tập thể quyền trước hết ta cần hiểu định nghĩa hai loại tranh chấp Tranh chấp lao động cá nhân hiểu tranh chấp người lao động người sử dụng lao động quyền lợi cá nhân người lao động, đặc trưng tranh cháp lao động cá nhân tính chất cá nhân đơn lẻ nó; điều thể chỗ: người lao động tham gia tranh chấp lao động cá nhânn để bảo vệ quyền lợi cá nhân Trên thực tế có trường hợp nhóm người lao động làm việc đơn vị sử dụng lao động tham gia tranh chấp với người sử dụng laô động loại nội dung quan hệ lao động, người số họ hướng đến mục tiêu bảo vệ lợi ích riêng Còn theo khoản Điều 157 tranh chấp lao động tập thể quyền “là tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao Lường Thanh Huyền KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm” Giữa việc giải tranh chấp lao động cá nhân với giải tranh chấp lao động tập thể quyền có điểm khác sau: a Về thẩm quyền giải tranh chấp: - Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân quy định Điều 164 Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2006) bao gồm: 1) Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động; 2) Toà án nhân dân; (Toà án nhân dân huyện, quận,thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân theo thủ tục sơ thẩm; hai bên đương thoả thuận văn chọn án khu vực(toà án theo lãnh thổ) để giải quyết; án nhân dân cấp tỉnh lấy vụ tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền án nhân dân cấp huyện để xét xử sơ thẩm cần thiết – Theo Điều 33, Điều 34, Điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự) - Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền quy định Điều 168 Bộ luật Lao động (sửa đổi, bổ sung năm 2006) gồm: 1) Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động; 2) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện); 3) Toà án nhân dân; (Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có thẩm quyền xét xử sơ thẩm tranh chấp lao động tập thể quyền (Điều 170b Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung 2006); hai bên đương có thoả thuận văn lụă chọn án theo lãnh thổ để giải Lường Thanh Huyền KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ tranh chấp án theo lãnh thổ có thẩm quyền giải tranh chấp) Như vậy, giải tranh chấp lao động tập thể quyền xuất thêm vai trò Chủ tịch Uỷ ban nhân cấp huyện Trước đây, thẩm quyền giải tranh chấp lao đông tập thể gồm hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao đông; hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh án nhân dân ngày 1-7-2007 tranh chấp lao động tập thể quyền sau hoà giải đưa giải trước Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện Việc giải phạm vi tranh chấp lao động tập thể quyền, chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Sở dĩ quy định tính phức tạp tranh chấp lao động tập thể quyền, loại tranh chấp có quy mô lớn tranh chấp lao động nhân mục đích việc tranh chấp gắn liền với yếu tố tập thể, không giải phù hợp ảnh hưởng lớn đến hoạt động doanh nghiệp lợi ích tập thể người lao động Tuy nhiên việc quy định thẩm quyền giải tranh chấp lao động quyền cho chủ tịch uỷ ban nhân dân chưa thực hợp lý Mặc dù chủ thể quản lý cao vấn đề lao động địa phương chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện người nắm rõ vấn đề thực tế phát sinh quan hệ lao động doanh nghiệp, bên cạnh việc tham khảo ý kiến quan hữu quan trước định việc giải tranh chấp lao động làm cho trình giải trở nên rắc rối phiền hà Trong đó, chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện có quan giúp việc chuyên môn am hiểu quan hệ lao động thay cho chủ thể việc giải tranh chấp lao động cách nhanh chóng xác Việc quy định thẩm quyền giải án việc giải loại tranh chấp khác chủ yếu vào mức độ quan Lường Thanh Huyền KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ trọng phức tạp loại tranh chấp Bên cạnh đó, việc quy định làm giảm bớt gánh nặng cho án nhân dân cấp b Về thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động: - Đối với tranh chấp lao động cá nhân tuỳ thuộc vào loại tranh chấp mà thời hiệu xác định sáu tháng, năm ba năm kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích bị vi phạm.( Điều 167 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006) - Đối với tranh chấp lao động tập thể quyền thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp năm kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm (Điều 171a Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006) Điều 167 Điều 171a sửa đổi,bổ sung năm 2006 quy định cụ thể so với Bộ luật Lao động năm 1994 thời điểm bắt đầu tính thời hiệu Theo quy định này, thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tính kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm Riêng vụ tranh chấp lao động cá nhân bảo hiểm xã hội người lao động nghỉ việc theo chế độ với người sử dụng lao động hoạc với quan bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động với quan bảo hiểm xã hội tính từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích bị vi phạm Việc quy định thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền thời hạn năm không quy định khoảng thời gian sáu tháng, năm ba năm tranh chấp lao động cá nhân tính chất phức tạp quy mô tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động tập thể với tính chất phức tạp quy mô dẫn đến ảnh hưởng lớn tới đời sống kinh tế - xã hội, chừng mực làm ngưng trệ hoạt động kinh tế xã hội, làm suy yếu sản xuất đà phát triển Chính vậy, việc giải tranh Lường Thanh Huyền KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ chấp lao động cần phải tiến hành nhanh chóng, kịp thời tránh tác hại hậu không đáng có Nói nghĩa phủ nhận vai trò quan trọng việc giải tranh chấp cá nhân, nhiên tranh chấp cá nhân tuỳ loại tính chất mà pháp luật quy định thời hiệu yêu cầu giải phù hợp nhằm đảm bảo quyền lợi ích chúnh đáng cho người lao động c Về trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động: * Đối với tranh chấp lao động cá nhân: Bước 1: Khi có tranh chấp lao động cá nhân, việc tranh chấp tiến hành hoà giải Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động có đơn yêu cầu Trong thời hạn ba ngày kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hoà giải, Hội đồng hoà giải hoà giải viên lao động phải họp với bên tranh chấp để hoà giải Phiên họp hoà giải vụ tranh chấp lao động tiến hành có mặt hai phần ba số thành viiên hội đồng phải có mặt hai bên tranh chấp Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Nếu hai bên chấp nhận phương án hoà giải lập biên hoà giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch thư ký hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt không lý đáng Hội đồng hoà giải hoà giải viên lao động lập biên hoà giải không thành có chữ ký bên tranh chấp có mặt, Chủ tịch thư ký hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Bản biên hoà giải thành không thành gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên Lường Thanh Huyền KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ Bước 2: Trong trường hợp tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải hoà giải viên lao động hoà giải không thành Hội đồng hoà giải hoà giải viên lao động không giải thời hạn quy định vụ việc án nhân dân giải Tuy nhiên số trường hợp khoản Điều 166 Toà án nhân dân giải tranhh chấp lao động cá nhân mà không bắt buộc phải qua hoà giải sở, là: - Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; - Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; - Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; - Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; - Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng lao động; Người lao động miễn án phí hoạt động tố tụng đòi tiền lương, trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải vấn đề bồi thường thiệt hại sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Khi xét xử, Toà án nhân dân phát hợp đồng lao động trái với thoả ước lao động tập thể, pháp luật lao động; thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, thoả thuận khác trái với pháp luật tuyên bố hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế, thoả thuận khác vô hiệu phận toàn Lường Thanh Huyền KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ Theo điểm c khoản Điều 33 Bộ luật tố tụng dân án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân Theo khoản Điều 34 Bộ luật tố tụng dân án nhân dân cấp tỉnh có thẩm quyền xét xử sơ thẩm vụ tranh chấp lao động cá nhân thuộc thẩm quyền án nhân dân cấp huyện mà án nhân dân cấp tỉnh lấy lên để giải Ngoài bên tranh chấp thoả thuận văn giải tranh chấp án nơi cư trú án nơi bị đơn cư trú nơi nguyên đơn cư trú, làm việc có thẩm quyền giải tranh chấp * Đối với tranh chấp lao động tập thể quyền: Bước 1: Trình tự hoà giải tranh chấp lao động tập thể quyền tương tự hoà giải tranh chấp lao động cá nhân Trong thời hạn hoà giải không thành hết thời hạn ba ngày làm việc mà Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải bên tranh chấp có quyền yêu cầu Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải Bước 2: Trong thời hạn không năm ngày làm việc kể từ nhận đơn yêu cầu giải Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành giải tranh chấp Tại phiên họp giải tranh chấp lao động tập thể quyền phải có mặt đại diện có thẩm quyền hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, Chủ tịch uỷ ban nhân dân cấp huyện mời đại diện công đoàn cấp công đoàn sở đại diện quan, tổ chức hữu quan dự phiên họp Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện vào pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký quy chế, thoả thuận hợp pháp khác để xem xét, xử lý đỗi với hành vi vi phạm pháp luật bên Lường Thanh Huyền KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ Sau Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện giải mà hai bên tranh chấp hết thời hạn năm ngày mà Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện không giải bên có quyền yêu cầu án giải tập thể lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công Bước 3: Điều 170b Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006 quy định “Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau gọi chung Toà án nhân dân cấp tỉnh) có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền Trình tự, thủ tục giải tranh chấp lao động tập thể quyền án thực theo quy định Bộ luật tố tụng dân sự” Nhìn bề tranh chấp lao động có biểu giống nhau, xung đột bên Sự xung đột nhận biết thông qua việc quuan sát hành vi bên tranh chấp Đối với tranh chấp lao động cá nhân, hành vi hành vi có tính chất cá nhân,, ngược lại, tranh chấp lao động tập thể, hành vi tranh chấp lại mang tính tập thể Trong tranh chấp lao động cá nhân, người lao động tiến hành đòi quyền lợi cho thân mình, mục tiêu cá nhân rõ ràng Ngược lại, tranh chấp tập thể, mục tiêu bên quyền lợi gắn liền với tập thể lao động tính chất phức tạp trình giải tranh chấp hẳn tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động cá nhân hướng đến lợi ích cá nhân cụ thể tranh chấp lao động liên quan đến quyền lợi ích tập thể lao động, có ảnh hưởng lớn đến trình hoạt động doanh nghiệp ảnh hưởng định đến đời sống xã hội Việc quy định trình tự giải tranh chấp lao động tập thể phải qua nhiều giai đoạn chứng tỏ tính chất quan trọng đời sống xã hội bên quan hệ lao động Bài tập tình huống: a Bình luận kết luận yêu cầu tra lao động thành phố H công ty X: Lường Thanh Huyền KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ Tại khoản Điều 27 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2002 quy định không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trỉư lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quan sự, nghỉ theo chế độ thai sản nghỉ việc có tính chất tạm thời khác Như việc Công ty X ký hợp đồng lao động có thời hạn tháng để thuê Trần Kiên làm nhân viên phòng Hành - nhân công ty việc ký hợp đồng lao động tạm thời thay người lao động công việc làm nhân viên phòng hành nhân công việc có tính chất thường xuyên không phù hợp với quy định khoản Điều 27 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2002 nêu Như đoàn tra lao động kết luận việc ký hợp đồng lao động công ty X Trần Kiên không với quy định pháp luật yêu cầu công ty X phải khắc phục sai sót (tức không tiếp tục ký hợp đồng lao động có thời hạn tháng Trần Kiên mà phải thay hợp đồng lao động xác định thời hạn không xác định thời hạn) xác phù hợp với quy định pháp luật hành b Xử lý vi phạm hành công ty X trường hợp công ty X không khắc phục sai sót theo yêu cầu tra lao động: Trong thời hạn quy định, công ty X không khắc phục sai sót theo yêu cầu tra lao động công ty X bị xử phạt vi phạm hành theo khoản Điều 10 Nghị định Chính phủ số 113/2004/NĐ-CP ngày 16-4-2004 quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động Khoản Điều 10 Nghị định 113 quy định: “ Phạt tiền người sử dụng lao động có hành vi vi phạm sau: giao kết hợp đồng lao động không loại theo quy định Lường Thanh Huyền KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ Điều 27 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung; hợp đồng lao động chữ ký hai bên, theo mức sau đây: a, Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng, vi phạm tù 01 người đến 10 người lao động; b, Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động; c, Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động; d, Từ 5.000.000 đến 7.000.000 đồng, vi phạm với từ 101 người đến 500 người lao động; đ, Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, vi phạm với tù 500 người lao động trở lên.” Trong tập trên, công ty X có hành vi vi phạm pháp luật lao động giao kết hợp đồng lao đồng không loại theo quy định Điều 27 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung cụ thể vi phạm việc ký hợp đồng lao động thời hạn tháng để làm công việc có tính thường xuyên lam nhân viên phòng Hành – nhân công ty X Việc vi phạm giao kết hợp đồng vi phạm với người lao động Trần Kiên công ty X bị xử phạt vi phạm hành theo điểm a khoản Điều 10 Nghi định 113 phạt tiền “ Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng” c Đưa sở để Trần Kiên yêu cầu trở lại làm việc công ty bồi thường thiệt hại: Thứ nhất: Theo Điều 28 Bộ luật lao động “Đối với số công việc có tính chất tạm thời mà thờ hạn ba tháng lao động giúp việc gia đình bên giao kết miệng Trong trường hợp giao kết miệng, bên đương nhiên phải tuân theo quy định pháp luật lao động” Trong tập trên, công ty X ký hợp đồng miệng với Trần Kiên để công việc nhân viên phòng hành – nhân công việc có tính chất thường xuyên nên việc ký hợp đồng Lường Thanh Huyền 10 KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ trái với quy định pháp lệnh Như hợp đồng miêng ký Trần Kiên công ty X hoẹp đồng vô hiệu Thứ hai: Trong trường hợp hợp đồng văn có thời hạn tháng ký công ty X Trần Kiên thực hết thời hạn Theo Điều 36 Bộ luật lao động “ Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: Hết hạn hợp đồng; Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định án; Người lao động chết; tích theo tuyên bố án.” Theo Điều 36 thì: - Hết hạn hợp đồng hiểu là: trường hợp giao kết hợp đồng bên thoả thuận với thời hạn thời điểm chấm dứt hợp đồng; khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng từ thời điểm chấm dứt hợp đồng má bên thoả thuận khác hợp đông lao động chấm dứt - Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng trường hợp bên giao kết hợp đồng lao động để làm công việc định Khi công việc hoàn thành bên thoả thuận khác hợp đồng lao động chấm dứt - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng trường hợp mà hợp đồng lao động hiệu lực bên thoả thuận với chấm dứt hợp đồng Trong tập công ty X làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với Trần Kiên theo khoản Điều 36 Bộ luật lao động không với quy định pháp luật mà phải theo khoản Điều 36 hết hạn hợp đồng phù hợp với quy định pháp luật Lường Thanh Huyền 11 KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ Thứ ba: Việc công ty X ký hợp đồng lao động với Trần Kiên thời hạn tháng để làm công việc có tính chất thường xuyên nhân viên phòng Hành – nhân không với quy định pháp luật mà phải ký hợp đồng xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến đủ 36 tháng phù hợp Do việc ký hợp đồng công ty X Trần Kiên không phù hợp vơí quy định pháp luật Từ trên, kết luận việc ký hợp đồng việc chấm dứt hợp đồng công ty X với Trần Kiên trái với quy định pháp luật, công ty X phải chấp nhận yêu cầu Trần Kiên nhận Trần Kiên trở lại làm việc phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật d Xác định tổ chức, quan có thẩm quyền giải tranh chấp công ty X Trần Kiên: Theo quy định Điều 165 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006 “cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấo lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động; Toà án nhân dân.” - Hội đồng hoà giải lao động sở quan thành lập với chức hoà giải tranh chấp lao động sở sử dụng lao động Hội đồng hoà giải lao động sở thành lập đơn vị sử dụng lao động có thành lập công đoàn có ban chấp hành công đoàn lâm thời sở định người sử dụng lao động (theo khoản Điều Nghị định 133/2007/NĐ-CP ngày 8-8-2007 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động giải tranh chấp lao động) Theo quy định pháp luật, thành viên hội đồng hoà giải lao động sở gồm người chủ sở hữu lao động người ban chấp hành công đoàn cử ra, hai bên thoả thuận lựa chọn chuyên gia doanh nghiệp có đủ điều kiện theo pháp luật Lường Thanh Huyền 12 KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ để tham gia hội đồng hoà giải lao động sở Ban chấp hành công đoàn sở ban chấp hành công đoàn lâm thời có quyền lập danh sách thành viên hội đồng hoà giải lao động sở để người sử dụng lao động định thành lập Hội đồng hoà giải lao động sở tổ chức giải tranh chấp lao động thành lập hoạt động theo nhiệm kỳ pháp luật quy định Hội đồng hoà giải làm việc theo nguyên tắc thoả thuận trí (khoản Điều 163 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006) Khác với hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan lao động cấp huện (phòng lao động – thương binh xã hội) cử để thực nhiệm vụ hoà giải tranh chấp lao động nơi chưa có hội đồng hoà giải, tranh chấp việc thực hợp đồng học nghề chi phí dạy nghề, tranh chấp quy định khoản Điều 166 luật lao động đương có yêu cầu vụ tranh chấp tập thể có yêu cầu Theo quy định, hoà giải viên phải có ba tiêu chuẩn bao gồm: Tiêu chuẩn lực hành vi dân phẩm chất đạo đức; tiêu chuẩn hiểu biết pháp luật lao động; tiêu chuẩn kỹ kinh nghiệm hoà giải - Toà án nhân dân: khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân quy định nhữg tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải án bao gồm: Tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động mà hội đồng hoà giải lao động sở, hoà giải viên lao động quan quản lý nhà nước lao động cấp huyện hoà giải không thành không giải thời hạn pháp luật quy định Tuy nhiên, tranh chấp lao động cá nhân quy định khoản điều khoản Điều 166 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006 án nhân dân có thẩm quyền giải mà không bắt buộc phải qua hoà giải sở Theo Điều 33 Bộ luật tố tụng dân sự, án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp lao động cá nhân Lường Thanh Huyền 13 KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ quy định khoản Điều 31 Bộ luật tố tụng dân trừ tranh chấp mà có đương tài sản nước cần phải uỷ thác tư pháp cho quan lãnh Việt Nam nước ngoài, cho án nước – tranh chấp thuộc thẩm quyền giải án nhân dân cấp tỉnh Khoản Điều 35 Bộ luật tố tụng dân quy định thẩm quyền án nhân theo lãnh thổ giải vụ án lao động sau: + Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động theo thủ tục sở thẩm + Toà án nơi nguyên đơn cư trú, làm việc nguyên đơn cá nhân nơi nguyên đơn có trụ sở nguyên đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp theo thủ tục sơ thẩm trường hợp đương thoả thuận văn chọn án giải Ngoài nguyên đơn, người yêu cầu lựa chọn án giải theo quy định Điều 36 Bộ luật tố tụng dân Như vậy, để giải tranh chấp công ty X Trần Kiên bước thông qua hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Nếu hoà giải không thành hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động không hoà giải thời gian quy định có quyền yêu cầu án nhân dân thành phố H giải Nếu bên đương (công ty X Trần Kiên) thoả thuận văn lựa chọn giải án nhân dân quận T án nhân dân quận T có thẩm quyền giải tranh chấp lao động đ Quan điểm cá nhân việc giải tranh chấp cho pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho Trần Kiên: Theo khoản Điều 44 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung 2006 “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền Lường Thanh Huyền 14 KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm công việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thoả thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động” Trong tập trên, công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng Trần Kiên trái với quy định pháp luật công ty X phải nhận trần Kiên lại làm việc phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp có ngày Trần Kiên không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương có Lường Thanh Huyền 15 KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ PHỤ LỤC: Sơ đồ giải tranh chấp lao động cá nhân: Khi bất đồng xảy ra, hai bên tự thương lượng Các tranh chấp quy định Không thương lượng phát sinh tranh chấp khoản Điều 166 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006 Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải Hoà giải thành Lập biên hoà giải thành Hoà giải không thành Toà án nhân dân quận, huyện, thành phố trực thuộc tỉnh Lường Thanh Huyền 16 KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ Sơ đồ giải tranh chấp lao động tập thể quyền: Khi bất đồng xảy hai bên tự thương lượng Không thương lượng phát sinh tranh chấp Hội đồng hoà giải lao động Lập biên sở hoà giải viên lao Hoà giải động tiến hành hoà giải Thành hoà giải thành Hoà giải không thành Chủ tịch UBND huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh Vẫn tranh chấp - Ở số doanh nghiệp Chính phủ quy định không đình công phải tiếp tục hoà giải yêu cầu án giải (Điều 175) - Đối với số đình công, Thủ tướng phủ định hoãn ngừng đình công (Điều 176) Toà án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương giải đình công Lường Thanh Huyền 17 KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, “Giáo trình Luật lao động Việt Nam”, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội 2009 Bộ luật lao động luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động (năm 2002, năm 2006 năm 2007) Bộ luật tố tụng dân 2004 Nghị định Chính Phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều cuủa Bộ luật lao động hợp đồng lao động Thông tư Bộ Lao động thương binh xã hội số 21/2003/TT – BLĐTBXH ngày 22-9-2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 Chính Phủ hợp đồng lao động Nghị định Chính Phủ số 133/2007/NĐ-CP ngày 8-8-2007 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật lao động giải tranh chấp lao động Nghị định Chính Phủ số 113/2004/NĐ-CP ngày 16-4-2004 quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động Thông tư Bộ lao động – thương binh xã hội số 22/2007/TTBLĐTBXH ngày 23-10-2007 hướng dẫn tổ chức, hoạt động hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Ts Lưu Bình Nhưỡng, “Bàn thêm tranh chấp lao động”, Tạp chí Luật học số 3/2003 Lường Thanh Huyền 18 KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ 10.Lưu Bình Nhưỡng, “Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động”, Luận án thạc sĩ luật học, Hà Nội 1996 11.Ts Đào Thị Hằng, “Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động theo Bộ luật lao động luật sửa đổi, bổ sung sôs điều Bộ luật lao động”, Tạp chí Luật học, số 1/2003 12.Ths Nguyễn Xuân Thu, “Thẩm quyền giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật lao động Việt Nam – nhìn từ góc độ sử dụng chế ba bên”, Tạp chí Luật học số 2/2008 13.Nguyễn Xuân Thu, “Cơ chế ba bên việc giải tranh chấp lao động Việt Nam”, Luận án tiến sĩ luật học, Hà Nội 2008 14 TS Nguyễn Hữu Chí (Chủ biên), Ths Đỗ Gia Thắng, “Chế độ bồi thường Luật lao động Việt Nam”, Nxb Tư pháp, Hà Nội 2006 Lường Thanh Huyền 19 KT32B024 [...]... pháp luật lao động; tiêu chuẩn về kỹ năng hoặc kinh nghiệm hoà giải - Toà án nhân dân: khoản 1 Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự quy định nhữg tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của toà án bao gồm: Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện hoà giải không... thẩm quyền giải quyết tranh chấo lao động cá nhân bao gồm: 1 Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động; 2 Toà án nhân dân.” - Hội đồng hoà giải lao động cơ sở là cơ quan được thành lập với chức năng duy nhất là hoà giải tranh chấp lao động ở cơ sở sử dụng lao động Hội đồng hoà giải lao động cơ sở được thành lập ở các đơn vị sử dụng lao động có thành lập công đoàn hoặc có ban chấp. .. về tổ chức, hoạt động của hội đồng hoà giải lao động cơ sở và hoà giải viên lao động 9 Ts Lưu Bình Nhưỡng, “Bàn thêm về tranh chấp lao động , Tạp chí Luật học số 3/2003 Lường Thanh Huyền 18 KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ 10.Lưu Bình Nhưỡng, Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động , Luận án thạc sĩ luật học, Hà Nội 1996 11.Ts Đào Thị Hằng, Tranh chấp lao động và giải quyết. .. hoà giải không thành hoặc hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động không hoà giải trong thời gian quy định thì có quyền yêu cầu toà án nhân dân thành phố H giải quyết Nếu các bên đương sự (công ty X và Trần Kiên) thoả thuận bằng văn bản lựa chọn giải quyết tại toà án nhân dân quận T thì toà án nhân dân quận T có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động này đ Quan điểm cá nhân về việc. .. phát sinh tranh chấp khoản 2 Điều 166 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006 Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải Hoà giải thành Lập biên bản hoà giải thành Hoà giải không thành Toà án nhân dân quận, huyện, thành phố trực thuộc tỉnh Lường Thanh Huyền 16 KT32B024 Môn Luật Lao động Bài tập lớn học kỳ 2 Sơ đồ giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền: ... thành lập Hội đồng hoà giải lao động cơ sở là tổ chức giải quyết tranh chấp lao động được thành lập và hoạt động theo nhiệm kỳ do pháp luật quy định Hội đồng hoà giải làm việc theo nguyên tắc thoả thuận và nhất trí (khoản 2 Điều 163 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006) Khác với hội đồng hoà giải lao động cơ sở, hoà giải viên lao động do cơ quan lao động cấp huện (phòng lao động – thương binh và... thực hiện nhiệm vụ hoà giải các tranh chấp lao động ở những nơi chưa có hội đồng hoà giải, tranh chấp về việc thực hiện hợp đồng học nghề và chi phí dạy nghề, các tranh chấp quy định tại khoản 2 Điều 166 của bộ luật lao động khi các đương sự có yêu cầu và các vụ tranh chấp tập thể khi có yêu cầu Theo quy định, các hoà giải viên phải có ba tiêu chuẩn cơ bản bao gồm: Tiêu chuẩn về năng lực hành vi dân... giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật lao động và luật sửa đổi, bổ sung một sôs điều của Bộ luật lao động , Tạp chí Luật học, số 1/2003 12.Ths Nguyễn Xuân Thu, “Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam – nhìn từ góc độ sử dụng cơ chế ba bên”, Tạp chí Luật học số 2/2008 13.Nguyễn Xuân Thu, “Cơ chế ba bên trong việc giải quyết tranh chấp lao động ở Việt... không giải quyết trong thời hạn do pháp luật quy định Tuy nhiên, những tranh chấp lao động cá nhân được quy định tại khoản 1 điều này cũng như khoản 2 Điều 166 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung năm 2006 thì toà án nhân dân có thẩm quyền giải quyết mà không bắt buộc phải qua hoà giải cơ sở Theo Điều 33 Bộ luật tố tụng dân sự, toà án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm các tranh. .. trên cơ sở quyết định của người sử dụng lao động (theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 133/2007/NĐ-CP ngày 8-8-2007 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động về giải quyết tranh chấp lao động) Theo quy định của pháp luật, các thành viên của hội đồng hoà giải lao động cơ sở gồm những người do chủ sở hữu lao động và những người do ban chấp hành ... nhận yêu cầu Trần Ki n nhận Trần Ki n trở lại làm việc phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật d Xác định tổ chức, quan có thẩm quyền giải tranh chấp công ty X Trần Ki n: Theo quy định... chấm dứt hợp đồng Trần Ki n trái với quy định pháp luật công ty X phải nhận trần Ki n lại làm việc phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp có ngày Trần Ki n không làm việc cộng... đồng lao động công ty X Trần Ki n không với quy định pháp luật yêu cầu công ty X phải khắc phục sai sót (tức không tiếp tục ký hợp đồng lao động có thời hạn tháng Trần Ki n mà phải thay hợp đồng