ĐỀ BÀI SỐ Phân tích nguyên tắc thành viên xã hội có quyền hưởng an sinh xã hội Ông A vào làm việc nhà máy X từ tháng năm 1987 Năm 1990, ông chuyển sang làm việc công ty hóa chất Y (công việc phải tiếp xúc với hóa chất) Tháng 6/2007, lần nghỉ giải lao ca làm việc, ông vận hành thử máy sản xuất hóa chất công ty nhập Không may lần đó, ông bị tai nạn phải vào viện điều trị 20 ngày xác định suy giảm 55% khả lao động Tháng 7/2010, vết thương tái phát, ông lại phải vào viện điều trị tháng Sau viện, ông đuợc xác định suy giảm 62% khả lao động Hỏi: a Tai nạn xảy ông A có coi tai nạn lao động hay không? Vì sao? b Giả sử sau viện, ông làm đơn xin nghỉ hưu Hãy giải chế độ hưu trí cho ông A biết lúc ông 47 tuổi BÀI LÀM I Nguyên tắc thành viên xã hội có quyền hưởng an sinh xã hội Khái quát chung an sinh xã hội Ở Việt Nam, thuật ngữ an sinh xã hội tiếp cận nhiều tên gọi khác : bảo trợ xã hội, bảo tồn xã hội, bảo đảm xã hội, trật tự an toàn xã hội Có quan điểm cho ASXH trước hết bảo vệ xã hội thành viên nhờ loạt biện pháp công cộng nhằm giúp đỡ chống lại thiếu hụt kinh tế mà họ gặp phải bị giảm nhiều nguồn thu nhập nhiều nguyên nhân khác An sinh xã hội thể giúp đỡ, chăm sóc văn hóa, ý tế trợ giúp cho gia đình góp phần ổn định thúc [1] đẩy tiến xã hội Xuất phát từ ý nghĩa rộng lớn an sinh xã hội nên hình thành nhiều khái niệm khác an sinh xã hội: An sinh xã hội an toàn sống người, từ cá nhân đến cộng đồng, tạo tiền đề động lực cho phát triển người xã hội Do đó, an sinh xã hội đảm bảo xã hội cho người tồn người phát triển sức mạnh chất người An sinh xã hội bao hàm đảm bảo an ninh để người sống, làm việc , thực nhu cầu, lợi ích đáng; đảm bảo người nhận từ xã hội bảo đảm sống, bảo vệ trước bất trắc, rủi ro đe dọa đến sống hưởng thụ họ An sinh xã hội sở vật chất tinh thần nhà nước tạo dựng xã hội đóng góp để đảm bảo cho người nguồn lực cần thiết để tồn phát triển, tái tạo sức lao động, tham gia vào hoạt động để phát triển đóng góp cho xã hội Từ khái niệm hiểu an sinh xã hội cách chung bù đắp phần thu nhập cho người lao động gia đình họ bị ốm đau, thai sản, tai nạn, lao động , bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất có kiện pháp lý khác, cho người có công với cách mạng, cho người già cô đơn không nơi nương tựa, cho trẻ em mồ côi, cho người tàn tật, cho người gặp hoàn cảnh khó khăn, gặp thiên tai, dịch bệnh cho người nghèo đói xã hội Đối tượng an sinh xã hội rộng lớn, dành cho người dành cho tất người, chủ yếu tập trung cho nhóm xã hội yếu thiếu điều kiện bình thường để phát triển, có sống khó khăn mà tự khắc phục được, đối tượng thuộc diện đặc biệt có công với đất nước có đóng góp cho đất nước [2] Nguyên tắc thành viên xã hội có quyền hưởng an sinh xã hội a, Cơ sở hình thành nguyên tắc Trong sống người lúc gặp may mắn có sống ổn định, vào lúc hay lúc khác họ gặp phải rủi ro khó lường trước mà thân họ không giải được, vào lúc họ cần đến trợ giúp giúp họ khắc phục khó khăn, từ làm cho xã hội ổn định bền vững Xuất phát từ nhu cầu nguyên tắc thành viên xã hội có quyền hưởng an sinh xã hội đưa vào văn luật nhằm mục đích thực thi cách nghiêm túc nội dung đề Cơ sở nguyên tắc xuất phát từ đời mục đích an sinh xã hội người với tư cách thành viên xã hội An sinh xã hội đạt mục đích bảo vệ tất thành viên xã hội mà phân biệt theo tiêu chí Quyền hưởng an sinh xã hội đặc quyền cá nhân, tổ chức hay nhóm người xã hội mà quyền cá nhân sống cộng đồng Đây quyền quan trọng lĩnh vực rộng lớn quyền người Quyền hưởng an sinh xã hội qui định cách cụ thể Tuyên ngôn giới nhân quyền Liên hợp quốc ngày 10/12/1948 sau: “Mỗi người, thành viên xã hội, có quyền bảo đảm an sinh xã hội đảm bảo để thực quyền thiếu kinh tế, xã hội văn hóa, phẩm giá phát triển tự nhân cách cá nhân”(điều 22) Công ước quốc tế quyền kinh tế, xã hội văn hóa (16/12/1966) mà Việt Nam phê chuẩn ngày 24/9/1982 lần ghi nhận: “các quốc gia thành viên công ước công nhận quyền người hưởng an sinh xã hội, kể bảo hiểm xã hội” (điều 9) Điều cho thấy quyền hưởng an sinh xã hội quyền bản, quan trọng cá nhân xã hội Ở nước ta quyền ghi nhận [3] Hiến pháp năm 1992 với nội dung cụ thể quyền hưởng bảo hiểm xã hội (điều 59), ưu đãi xã hội, cứu trợ xã hội (điều 67), chăm sóc ý tế, bảo vệ sức khỏe… b, Nội dung nguyên tắc Được hưởng ASXH quyền công dân thực bình đẳng thành viên xã hội nguyên tắc quan trọng Trong xã hội đại mà sách người trở thành vấn đề có tính chiến lược, chủ nghĩa nhân đạo trở thành mục tiêu xã hội an sinh xã hội ngày trọng Một điều kiện tiên muốn có kinh tế xã hội phát triển thực mang tính bền vững điều cần thiết trước tiên phải tạo ổn định đời sống tầng lớp dân cư Tất điều đòi hỏi nước ta phải bước xây dựng nhằm mục tiêu giải tất sách xã hội thành viên cộng đồng Các sách an sinh xã hội phải đảm bảo tính xã hội, không loại trừ đối tượng nằm diện cần giúp đỡ Việc xây dựng vận hành hệ thống sách an sinh xã hội phải đảm bảo có tham gia đông đảo tất tầng lớp nhân dân Tuy có bình đẳng thành viên xã hội cộng đồng, quốc gia khác nhau, giai đoạn, hoàn cảnh kinh tế-xã hội khác mức độ thực có khác nhau.nhất định Nguyên tắc đảm bảo quyền hưởng an sinh xã hội thể rõ việc qui định phạm vi đối tượng áp dụng an sinh xã hội Theo thành viên xã hội gặp phải biến cố, rủi ro, bất hạnh… trợ giúp, bảo vệ mạng lưới chế độ an sinh xã hội mà phân biệt địa vị, kinh tế, giới tính, tôn giáo, thành phần xã hội Nói cách khác, không trù liệu cho rủi ro, bất hạnh mà gặp phải hộ có kinh tế, sức khỏe, công việc… vậy, [4] phân biệt đối xử với thành viên theo tiêu chí để xác định quyền hưởng an sinh xã hội bất hợp lí Tuy nhiên nhìn nhận trợ giúp hệ thống pháp luật an sinh xã hội theo kiểu cào chủ nghĩa bình quân Đây vừa trách nhiệm, vừa tình cảm, nghĩa vụ cá nhân cộng đồng đứng góc độ hưởng thụ quyền người xã hội Vì vậy, trợ cấp an sinh xã hội phải tính đến yếu tố công bằng, vào điều kiện khó khăn cụ thể để xác định chế độ, mức hưởng phù hợp Tức để hưởng chế độ trợ giúp cụ thể đối tượng trợ giúp phải thỏa mãn điều kiện định Ví dụ: đối tượng hưởng bảo hiểm xã hội phải người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo qui định Đối tượng hưởng trợ cấp cứu trợ xã hội phải người gặp hoàn cảnh rủi ro, bất hạnh mà thân tự khắc phục Tương tự vậy, người hưởng trợ cấp ưu đãi xã hội phải người có cống hiến, hi sinh cho nghiệp cách mạng dân tộc c, Ý nghĩa nguyên tắc Trước hết, nguyên tắc tạo nên sở pháp lí vững để người dân thực quyền hưởng an sinh, đảm bảo quyền lợi cho người xã hội Đảm bảo cho đối tượng “yếu thế” nói riêng người lao động nói chung chăm sóc, bảo vệ rơi vào hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt; tạo cho người bất hạnh có thêm điều kiện cần thiết để khắc phục rủi ro, có hội để phát triển, có hội hoà nhập vào cộng đồng An sinh xã hội với chức mình, kích thích tính tích cực xã hội người, hướng tới chuẩn mực chân thiện mỹ An sinh xã hội nhằm hướng tới điều cao đẹp sống, hoà đồng người không phân biệt kiến, tôn giáo, dân tộc, giới tính vào xã hội nhân ái, công bằng, an toàn cho thành viên [5] Thứ hai, nguyên tắc thể truyền thống đoàn kết, giúp đỡ lẫn nhau, tương thân tương người xã hội Sự đoàn kết giúp đỡ lẫn cộng đồng nhân tố để ổn định phát triển xã hội đồng thời nhằm hoàn thiện giá trị nhân người giúp cho xã hội phát triển lành mạnh Thứ ba, an sinh xã hội dựa nguyên tắc san sẻ trách nhiệm thực công xã hội, thực nhiều hình thức, phương thức biện pháp khác Do đó, đóng vai trò tích cực ổn định tình hình trị đất nước Thứ tư, an sinh xã hội góp phần thúc đẩy tiến xã hội, giáo dục, trì truyền thống tốt đẹp xã hội II Giải tình Tai nạn xảy với ông A tai nạn lao động Căn pháp lý: Điều 105 Bộ luật lao động quy định tai nạn lao động sau: “Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận chức thể người lao động gây tử vong, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động” Điều 19 Nghị định 152/ 2006/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động theo khoản Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội quy định sau: “1 Bị tai nạn nơi làm việc làm việc kể thời gian nghỉ giải lao, ăn ca, thời gian chuẩn bị kết thúc công việc Bị tai nạn nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động [6] Bị tai nạn tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý Trong khoảng thời gian hợp lý khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước làm việc trở sau làm việc Tuyến đường hợp lý tuyến đường thường xuyên từ nơi thường trú nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc ngược lại” Như vậy, tai nạn lao động tai nạn gắn liền với trình người lao động làm việc, mang tính khách quan mục đích làm việc Khi xem xét tai nạn có phải tai nạn lao động hay không phải xem xét tổng thể phương diện nơi xảy tai nạn, thời gian xảy tai nạn, nguyên nhân gián tiếp nguyên nhân trực tiếp dẫn đến tai nạn, yếu tố khác mục đích thực công việc… không đơn xét khía cạnh Từ thấy điểm quan trọng để phân biệt tai nạn lao động với tai nạn rủi ro chỗ tai nạn gắn liền với việc thực công việc nhiệm vụ người lao động hay không Chỉ coi tai nạn lao động tai nạn xảy trình người lao động thực nghĩa vụ lao động pháp luật quy định, nội quy, quy chế đơn vị sử dụng lao động quy định thỏa thuận hai bên thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động… Những trường hợp khác coi tai nạn rủi ro áp dụng chế độ bảo hiểm ốm đau để giải quyền lợi người lao động Xét tình huống, tháng 6/2007, lần nghỉ giải lao ca làm việc, ông A vận hành thử máy sản xuất hoá chất công ty nhập Không may lần đó, ông bị tai nạn Tai nạn ông A coi tai nạn lao động vì: Thứ nhất, tai nạn xảy công ty Y, nơi ông A làm việc Thứ hai, việc xảy làm cho ông A công nhân công ty Y bị thương suy giảm 55% khả lao động Vì vậy, theo quy định Điều 105 Bộ luật Lao động tai nạn tai nạn lao động [7] Thứ ba, thời điểm ông bị tai nạn pháp luật coi thời gian trình lao động Theo Điều 19 Nghị định 152/2006/NĐ – CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động theo khoản Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội quy định sau: “1 Bị tai nạn nơi làm việc làm việc kể thời gian nghỉ giải lao, ăn ca, thời gian chuẩn bị kết thúc công việc” Như dù tai nạn có xảy vào nghỉ giải lao công nhân, tính thời gian trình lao động Thứ tư, việc ông vận hành máy móc dù không theo yêu cầu công ty, không mang mục đích cá nhân mà mang mục đích sử dụng mục đích cho tập thể Giả sử sau viện ông làm đơn xin nghỉ hưu Hãy giải chế độ hưu trí cho ông A biết lúc ông 47 tuổi • Đối tượng áp dụng Căn vào Điều 49 – Luật BHXH: “Đối tượng áp dụng chế độ hưu trí người lao động quy định khoản Điều Luật này.” Theo kiện đề ta thấy ông A làm việc cho nhà máy X từ năm 1987 chuyển chỗ làm tháng 6/2007 bị tai nạn thời gian nghỉ giải lao Theo quy định Khoản Điều 141 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung “Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng doanh nghiệp, quan, tổ chức có sử dụng lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên hợp đồng lao động không xác định thời hạn Ở doanh nghiệp, quan, tổ chức này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 149 Bộ luật người lao [8] động hưởng chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí tử tuất” • Xác định thời gian đóng bảo hiểm ông A Do đề không đề cập tới việc đóng bảo hiểm ông A trường hợp ta coi công ty X đóng bảo hiểm cho bà A từ năm 1987 Mặt khác, theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động người lao động làm việc quan, tổ chức, doanh nghiệp việc (việc việc phải theo quy định pháp luật hai bên thoả thuận) người sử dụng lao động làm thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động giải chế độ cho người lao động; Đồng thời làm thủ tục chuyển sổ bảo hiểm xã hội người lao động sang nơi làm việc khác giao cho người lao động Sổ bảo hiểm xã hội loại giấy tờ quan Bảo hiểm xã hội cấp cho người lao động để quản lý trình làm việc đóng bảo hiểm người lao động, sổ tính hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Khi người lao động có thay đổi nghề nghiệp, nơi làm việc, mức lương đóng bảo hiểm xã hội phải ghi vào Sổ Bảo hiểm xã hội Theo qui định Điểm 7, Mục II Thông tư số 07/2003/TT-BLĐTBXH ngày 12/03/2003 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 01/2003/NĐ-CP ngày 9/01/2003 việc sửa đổi, bổ sung số điều Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 Chính phủ, bên chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải có trách nhiệm với quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian mà người lao động đóng bảo hiểm xã hội Sổ bảo hiểm xã hội người lao động [9] Sau đó, doanh nghiệp giao sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động để người lao động nộp cho doanh nghiệp mà người lao động làm việc, doanh nghiệp tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Thời gian đóng bảo hiểm doanh nghiệp cũ tính vào tổng thời gian đóng bảo hiểm người lao động làm thủ tục hưu trí sau Do đó, tình ông A chuyển sang làm việc công ty hóa chất Y đương nhiên phải chuyển sổ bảo hiểm sang công ty X để làm tính hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Như vậy, thời gian đóng bảo hiểm xã hội ông A 23 năm (kể từ năm 1987 đến năm 2010) Đối với việc ông A làm đơn xin nghỉ hưu tuổi 47, ta cần xem xét điều kiện sau: − Ông A đóng bảo hiểm xã hội 23 năm, phân tích, có 20 năm làm công việc tiếp xúc trực tiếp với hóa chất − Ông A bị suy giảm 62% khả lao động • Xác định chế độ hưu trí cho ông A Thứ nhất, ông A không hưởng chế độ hưu trí hàng tháng đầy đủ Căn vào Điều 50 Luật BHXH: “1 Người lao động quy định điểm a, b, c e khoản Điều Luật có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên hưởng lương hưu thuộc trường hợp sau đây: a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;” Như vậy, điều kiện để hưởng chế độ hưởng hưu trí hàng tháng đầy đủ cứ: thời gian đóng bảo hiểm từ đủ 20 năm trở lên đủ tuổi theo quy định Với trường hợp ông A: năm 2010, vết thương tái phát, ông A làm đơn xin hưu Lúc ông 47 tuổi thời gian đóng bảo hiểm bắt buộc 23 năm (từ 1987 đến 2010) Do ta thấy, ông A không đủ 60 tuổi (chưa đủ điều kiện độ tuổi), thời gian đóng bảo hiểm 23 năm (đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm) nên không đáp ứng yêu cầu hưởng hưu trí hàng tháng đầy đủ [10] Thứ hai, ông A không hưởng chế độ hưu trí hàng tháng mức thấp Căn vào điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng mức thấp sau: − Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên − Bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên − Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên (Điều 51 Luật BHXH) Chiếu theo trường hợp ông A ta thấy: Ông A đóng 23 năm bảo hiểm xã hội (đủ thời gian đóng bảo hiểm), mức suy giảm khả lao động 62% (đủ điều kiện mức suy giảm khả lao động 61% trở lên) ông A nghỉ hưu độ tuổi 47 (chưa đủ 50 tuổi theo quy định) nên không hưởng chế độ hưu trí hàng tháng mức thấp Thứ ba, ông A không hưởng bảo hiểm hưu trí lần Căn vào Điều 55 - Luật BHXH ta thấy điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội lần thuộc trường hợp sau: − Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định khoản Điều 50 Luật mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; − Suy giảm khả lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; − Sau năm nghỉ việc không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; − Ra nước để định cư Như phân tích ông A đóng bảo hiểm đủ 20 năm, mức suy giảm khả lao động đủ điều kiện, nhiên, độ tuổi lại chưa đủ không rơi vào trường hợp đủ tuổi mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, không thuộc trường hợp suy giảm khả lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội không thuộc trường hợp nước để định cư nên ông A không đáp ứng đủ điều kiện để hưởng hưu trí lần theo Điều 55 Luật BHXH [11] Thứ tư, ông A hưởng chế độ bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội Căn Điều 57 Luật BHXH: “Người lao động nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định Điều 50 Điều 51 chưa hưởng bảo hiểm xã hội lần theo quy định Điều 55 Điều 56 Luật bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.” Theo đó, ông C chưa đủ tuổi hưu (chưa đủ 60 tuổi) nên tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chờ đến đủ tuổi hưu để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng Thứ năm, ông A đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng Căn kiện đề đưa ra, đồng thời điều 51 luật bảo hiểm xã hội năm 2006: “Điều 51 Điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả lao động Người lao động quy định điểm a, b, c, d e khoản Điều Luật đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định Điều 50 Luật thuộc trường hợp sau đây: Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên; Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Bộ Y tế ban hành” Ông A xác định bị suy giảm 62% khả lao đông làm đơn xin hưu ông A 47 tuổi, ông có 20 năm làm việc điều kiện hóa chất độc hại ông hưởng lương hưu hàng tháng Mức hưởng lương hưu tính theo điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội Điều 52 luật bảo hiểm xã hội quy định: “1 Mức lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 50 Luật tính 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định Điều 58, Điều 59 Điều 60 Luật tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm [12] xã hội, sau thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 2% nam 3% nữ; mức tối đa 75% Mức lương hưu tháng người lao động đủ điều kiện quy định Điều 51 Luật tính quy định khoản Điều này, sau năm nghỉ hưu trước tuổi quy định giảm 1%” Theo đó, mức lương hưu mà ông A hưởng hàng tháng là: 45% + (23 – 15) x 2% - (55 – 47) x 1% = 53% mức bình quân tiền lương, tiền công hàng tháng đóng BHXH [13] DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật Bảo hiểm xã hội Luật Lao động sửa đổi, bổ sung Thông tư số 07/2003/TT-BLĐTBXH ngày 12/03/2003 Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định 01/2003/NĐ-CP ngày 9/01/2003 việc sửa đổi, bổ sung số điều Điều lệ Bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 Chính phủ Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật An sinh xã hội, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 Lê Thị Thanh Thảo, “Chế độ bảo hiểm xã hội hưu trí Việt Nam - Thực trạng phương hướng hoàn thiện”, Khóa luận Tốt nghiệp – Người hướng dẫn: TS Trần Thị Thúy Lâm, Hà Nội, 2009 Nghị định 152/ 2006/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc [14] [...]... hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/01/1995 của Chính phủ 4 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật An sinh xã hội, Nxb CAND, Hà Nội, 2009 5 Lê Thị Thanh Thảo, “Chế độ bảo hiểm xã hội hưu trí ở Việt Nam - Thực trạng và phương hướng hoàn thiện”, Khóa luận Tốt nghiệp – Người hướng dẫn: TS Trần Thị Thúy Lâm, Hà Nội, 2009 6 Nghị định 152/ 2006/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội. .. bảo hiểm xã hội và cũng không thuộc trường hợp ra nước ngoài để định cư nên ông A không đáp ứng đủ điều kiện để hưởng hưu trí 1 lần theo Điều 55 Luật BHXH [11] Thứ tư, ông A được hưởng chế độ bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội Căn cứ Điều 57 Luật BHXH: “Người lao động khi nghỉ việc mà chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 50 và Điều 51 hoặc chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần... được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội. ” Theo đó, ông C tuy chưa đủ tuổi về hưu (chưa đủ 60 tuổi) nên có thể tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chờ đến khi đủ tuổi về hưu để hưởng chế độ hưu trí hàng tháng Thứ năm, ông A đủ điều kiện hưởng lương hưu hàng tháng Căn cứ dữ kiện đề bài đưa ra, đồng thời căn cứ điều 51 luật bảo hiểm xã hội năm 2006: “Điều 51 Điều kiện hưởng lương hưu khi suy... danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành” Ông A được xác định là bị suy giảm 62% khả năng lao đông khi làm đơn xin về hưu ông A mới được 47 tuổi, nhưng ông có 20 năm làm việc trong điều kiện hóa chất độc hại vì vậy ông được hưởng lương hưu hàng tháng Mức hưởng lương hưu được tính theo điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội Điều 52 luật bảo hiểm xã hội quy định: “1 Mức lương hưu hằng tháng... hiểm xã hội; − Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; − Ra nước ngoài để định cư Như đã phân tích trên ông A đóng bảo hiểm đủ 20 năm, mức suy giảm khả năng lao động đủ điều kiện, tuy nhiên, độ tuổi lại chưa đủ vì vậy không rơi vào trường hợp đủ tuổi mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, ... như theo quy định) nên không được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng mức thấp Thứ ba, ông A không được hưởng bảo hiểm hưu trí một lần Căn cứ vào Điều 55 - Luật BHXH ta thấy điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi thuộc một trong các trường hợp sau: − Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 50 của Luật này mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội; − Suy giảm khả năng lao động... ông A không được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng mức thấp Căn cứ vào điều kiện hưởng chế độ hưu trí hàng tháng mức thấp như sau: − Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên − Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên − Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên (Điều 51 Luật BHXH) Chiếu theo trường hợp ông A ta thấy: Ông A đã đóng 23 năm bảo hiểm xã hội (đủ thời gian đóng bảo hiểm),... bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1 Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên; 2 Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục... định thì giảm 1%” Theo đó, mức lương hưu mà ông A được hưởng hàng tháng là: 45% + (23 – 15) x 2% - (55 – 47) x 1% = 53% mức bình quân tiền lương, tiền công hàng tháng đóng BHXH [13] DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Luật Bảo hiểm xã hội 2 Luật Lao động sửa đổi, bổ sung 3 Thông tư số 07/2003/TT-BLĐTBXH ngày 12/03/2003 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 01/2003/NĐ-CP... đủ điều kiện quy định tại Điều 50 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 58, Điều 59 hoặc Điều 60 của Luật này tương ứng với mười lăm năm đóng bảo hiểm [12] xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75% 2 Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều