Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam MỤC LỤC MỤC LỤC I LÝ THUYẾT II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG  DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLLĐ: Bộ luật lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động NLĐ: Người lao động Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam Bài tập số 11: Khái niệm tiền lương? Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận tiền lương hợp đồng lao động? Năm 2005, Anh A công ty X có ký kết HĐLĐ thời hạn năm Hết thời hạn HĐ hai bên lại ký tiếp tục hợp đồng thứ hai với thời hạn năm Hợp đồng kết thúc vào ngày 15/8/2009 Hết ngày 15/8/2009 không thấy NSDLĐ thông báo nên ngày sau NLĐ đến làm việc bình thường người phụ trách giao việc cho A Ngày 30/8/2009 NSDLĐ thông báo chấm dứt HĐ với A với lý HĐLĐ hết thời hạn NLĐ không đồng ý cho sau HĐ thứ hai hết hạn, NLĐ làm việc nên HĐ ký trở thành HĐ không xác định thời hạn NSDLĐ cho thời hạn 30 ngày công ty có quyền ký tiếp HĐ hay chấm dứt theo Điều 27 BLLĐ Hỏi: a/ Việc chấm dứt HĐLĐ công ty A hay sai? Tại sao? b/ A gửi đơn đến quan tổ chức để yêu cầu giải bảo vệ quyền lợi cho mình? c/ Hãy giải quyền lợi cho A theo quy định pháp luật hành? d/ Giả sử công ty đưa định chấm dứt HĐ với A, A ý kiến ký nhận vào lý HĐ đồng thời nhận khoản tiền lương, trợ cấp…thì việc chấm dứt có coi trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐ hai bên thỏa thuận không? Tại sao? I LÝ THUYẾT Khái niệm tiền lương Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam Tiền lương phạm trù vừa mang tính kinh tế vừa mang tính pháp lý Dưới góc độ kinh tế, tiền lương nghiên cứu chủ yếu với tư cách phận chi phí sản xuất kinh doanh, giá hàng hóa sức lao động Dưới góc độ pháp lý tiền lương, tiền lương chủ yếu xem xét với tư cách chế định luật lao động tương quan pháp lý NSDLD NLD lĩnh vực trả công lao động Với tư cách chế định luật lao động, tiền lương bao gồm tổng thể quy định pháp luật nguyên tắc, chế độ, hình thức trả lương; hệ thống thang, bảng lương, chế độ phụ cấp lương, chế độ tiền thưởng; việc trả lương trường hợp đặc biệt; quyền nghĩa vụ NLĐ, NSDLĐ…Còn với tư cách tương quan pháp lý NLĐ NSDLĐ, tiền lương thể quyền nghĩa vụ pháp lý bên với mục đích đảm bảo công bảo vệ quyền lợi người làm công Vậy tiền lương gì? Mục đích nghiên cứu lí luận tiền lương dù xuất phát từ phương diện cần làm rõ vấn đề - Các nhà kinh tế học cổ điển (như: Adam Smith, Stain, Simon, Proudhon…) quan niệm tiền lương không bù đắp cho lao động mà thu nhập người nghèo phải đủ để trì lao động mà trường hợp ngừng lao động Durkheim (nhà xã hội học tiếng Pháp) coi tiền lương quan hệ kinh tế xã hội đặc trưng cho xã hội công nghiệp hiện đại Những quan điểm dường nghiêng khẳng định vị trí vai trò tiền lương câu hỏi cho tiền lương - Theo từ điển Tiếng Việt “tiền lương” “công trả định kỳ hàng tháng, cho công nhân, viên chức” Ưu điểm định nghĩa đối tượng hưởng lương đưac điểm tiền lương( lương trả theo định kỳ thời gian) Tuy nhiên, tác giả sử dụng khái niệm tương đồng điều dẫn tới hệ chưa thực trả lời câu hỏi “tiền lương gì?” - Điều Công ước số 95 (1949) bảo vệ tiền lương có quy định: “…từ “tiền lương” “sự trả công thu nhập, tên gọi hay cách tính mà biểu tiền ấn định thỏa thuận NSDLĐ NLĐ, pháp luật quốc gia, NSDLĐ phải trả choNLĐ theo hợp đồng thuê mướn lao động, viết miệng, cho công việc thực phải thực hiện, cho dịch vụ làm hay phải làm” Với định nghĩa này, ILO đưa dấu hiệu nhận biết tiền lương, bao gồm: (i)Tiền lương trả công lao động; (ii)Hình thức biểu Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam tiền lương tiền mặt; (iii)Tiền lương ấn định sự thỏa thuận bên pháp luật quốc gia; (iv) Lí mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ Về phương diện pháp lý, thấy là định nghĩa toàn diện tiền lương Pháp luật lao động nhiều quốc gia vận dụng định nghĩa cách linh hoạt, phù hợp với điều kiện kinh tế- xã hội quốc gia Trong ba cách hiểu trên, thấy cách hiểu, cách định nghĩa “tiền lương” tổ chức ILO hợp lý Việt Nam vận dụng linh hoạt vào điều kiên kinh tế - xã hội nước ta Điều 55 BLLĐ sửa đổi bổ sung nước ta quy định : “tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định” Tóm lại, góc độ pháp luật lao động, tiền lương hiểu số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động vào suất lao động, chất lượng, hiệu công việc điều kiện lao động, xác định theo lao động, chất lượng hiệu công việc điều kiện lao động, xác định theo thỏa thuận hợp pháp hai bên hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Định nghĩa bao quát tiền lương với phận cấu thành nó, bao gồm: Lương (lương chính), phụ cấp lương tiền thưởng Trong lương phần đủ số lượng, chất lượng lao động đạt điều kiện trung bình Phụ cấp lương khoản bổ sung cho lương bản, bù đắp cho NLĐ phải làm thực làm việc điều kiện không bình thường phải thực công việc yêu cầu trách nhiệm cao mức bình thường Tiền thưởng phần trả cho yếu tố nảy sinh trình lao động, như: tăng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm… Tiền lương biểu hai khía cạnh : tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh số tiền mà NSDLD trả cho quy định thang lương, bảng lương hay mức bên thỏa thuận không trái pháp luật Tiền lương thực tế biểu qua số lượng hàng hóa, dịch vụ mà NLĐ mua từ tiền lương danh nghĩa phục cho sống thân gia đình Khi giá sinh hoạt tăng lên, tiền lương thực tế bị giảm sút đời sống người hưởng lương bị ảnh hưởng Từ Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam đặt yêu cầu cần điều chỉnh tăng lương danh nghĩa để đảm bảo cho sức mua tức đảm bảo giá trị tiền lương thực tế Từ khái niệm thấy tiền lương có đặc điểm sau đây: - Tiền lương khoản tiền trả cho người lao động sống - Tiền lương để thể hình thức tiền mặt - Tiền lương quan hệ lao động chịu điều chỉnh chặt chẽ pháp luật Các yếu tố ảnh hưởng đến việc thỏa thuận tiền lương hợp đồng lao động Tính chất quan hệ lao động luật lao động luật lao động điều chỉnh tự thỏa thuận Nhìn chung vấn đề quyền trách nhiệm bên họ tự định cách thỏa thuận không trái luật, có tiền lương Tại Điều 29 BLLĐ quy định “1 Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng , điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động.” Mặt khác Điều 55 BLLĐ quy định “ Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng trả lương theo suất lao động , chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động thấp mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định.” Như thấy giao kết hợp đồng lao động yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương yếu tố liên quan chủ yếu đến nguyên tắc điều chỉnh tiền lương, bao gồm yếu tố sau: Thứ nhất, chất lượng số lượng lao động Số lượng chất lượng lao động khẳng định quan trọng để trả lương cho NLĐ Số lượng chất lượng xác định khác tùy vào hình thức trả lương Ở hình thức trả lương theo thời gian, số lượng lao động tính vào thời gian làm việc NLĐ, chất lượng lao động phản ánh qua mức độ phức tạp công việc thực ứng với trình độ chuyên môn, mức độ lành nghề , khả tác nghiệp…mà NLĐ đáp ứng để hoàn thành công việc Ở hình thức trả lương theo sản phẩm lương khoán , số lượng lao động lại tính ứng với số lượng sản phẩm khối lượng công việc NLĐ hoàn thành, chất lượng lao động lượng sản phẩm, công việc Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam Trên thực tế, số lượng chất lượng lao động mà NLĐ đóng góp thể cao suất, chất lượng lao động yếu tố, sở thực tế để bên thỏa thuận điều khoản tiền lương hợp đồng Theo nguyên tắc này, lao động có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, thành thạo, chất lượng cao,làm việc nhiều hưởng nhiều ngược lại; lao động ngang trả lương Những nội dung cần vận dụng linh hoạt tùy hoàn cảnh, nhóm NLĐ cụ thể Điều phù hợp với đặc điểm thị trường lao động đồng thời tránh thực phân phối theo lao động cách cứng nhắc, không gắn kết quyền lợi ích NLĐ với hiệu kinh tế đơn vị sử dụng lao động, không tính tới yếu tố tác động bên tới tiền lương NLĐ.Thực nguyên tắc tránh tư tưởng bình quân chủ nghĩa quan điểm NLĐ tạo sản phẩm hưởng đủ nhiêu Các tư tưởng phá vỡ công không đảm bảo tính thực việc trả lương Thứ hai, điều kiện lao động Đó là tính chất công việc, ngành nghề, điều kiện tự nhiên điều kiện xã hội… nơi mà NLĐ làm việc có tác động không nhỏ tới mức tiêu hao lao động sức mua tiền lương thị trường hàng hóa, dịch vụ Vì vậy, việc tính đúng, tính đủ số lượng chất lượng lao động NLĐ, cấu tiền lương phải đáp ứng yêu cầu tính đủ yếu tố thuộc điều kiện lao động thực tế tác động đến NLĐ trình làm việc NLĐ làm nghề công việc có tính chất không bình thường (nặng nhọc, độc hại , yêu cầu tính chất trách nhiệm cao, tính lưu động cao), NLĐ làm việc địa bàn không thuận lợi điều kiện tự nhiên (vùng xa xôi, hẻo lánh , khí hậu khắc nghiệt ) có khó khăn điều kiện xã hội ( sở hạ tầng thấp kém, giá thị trường đắt đỏ, trình độ dân trí thấp…)cần đảm bảo mức lương cao NLĐ khác Chính tùy vào điều kiện lao động cụ thể mà NSDLĐ NLĐ phải thỏa thuận vấn đề đến điều khoản tiền lương HĐLĐ Thư tư, xuất lao động Năng suất lao động yếu tố định trực tiếp đến tiền lương NLĐ, để đạt vượt tiêu xuất lao động có phần đóng góp NLĐ từ việc cung ứng sức lao động họ Vì suất lao động tăng có khả NLĐ tăng lương Tiền lương tăng, đến lượt lại nhân tố kích thích NLĐ tăng suất lao động, góp phần tăng trưởng kinh tế cho đơn vị cho xã hội Yêu cầu yếu tố đặt tiền lương suất lao động mối quan hệ tác động qua lại Song mức độ hiệu nhân tố lại phụ thuộc vào mức Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam độ tăng suất lao động với tốc độ tiền lương Lí luận thực tiễn chứng minh tốc độ tăng suất alo động cần cao mức độ tiền lương bình quân việc trả theo suất phát huy tác dụng Năng suất lao động tăng không đóng góp NLĐ, mà việc thực hàng loạt biện pháp từ phía NSDLĐ, : cải tiến phương pháp tổ chức sản xuất, quản lý lao động;đầu tư trang thiết bị,đổi công nghệ sản xuất; tăng chi phí bán hàng…Từ chi phí sản tăng lên đáng kể, doanh nghiệp bán hàng lợi nhuận đơn vị sản phẩm, hàng hóa lại giảm…Vì lý thỏa thuận ký kết HĐLĐ, NSDLĐ NLĐ phải có thỏa thuận cụ việc tiền lương tăng hay giảm suất lao động giảm hay tăng Tránh trường hợp NLĐ nhận thấy suất lao động tăng rõ rệt mà không tăng lương bị trừ tiền lương mà lý do… Thường thỏa thuận trả tiền lương cho người lao động theo suất lao động thể chế độ tiền thưởng Thứ tư, hình thức trả lương Trong thỏa thuận tiền lương HĐLĐ, vấn đề hình thức trả lương yếu tố ảnh hưởng đến giao kết HĐLĐ Ngoài thực tế có nhiều hình thức trả lương cho NLĐ :trả tiên mặt, trả qua thẻ ATM, trả vật… Vì cần có thỏa thuận trước tránh trường hợp tranh cãi sau Thứ năm, điều chỉnh Nhà nước thông qua pháp luật Tuy HĐLĐ ký kết dựa thỏa thuận bên để tránh tình trạng bất cập pháp luật cần có điều chỉnh định yếu tố ảnh hưởng ảnh hưởng đến thỏa thuân tiền lương HĐLĐ Các bên thỏa thuận phải dựa nguyên tắt pháp luật : tiền lương tối thiểu, trợ cấp, trả lương làm theo giờ, nghỉ làm có lương… Điều 155 BLLĐ quy định : “ Mức lương người lao động thấp mức lương Nhà nước quy định” Về phương diện pháp luật, việc trả lương theo số lượng chất lượng lao động phải tuân theo áp dụng thang lương, bảng lương Nhà nước đơn vị sử dụng lao động Trong thang , bảng lương, nhóm lương, lao động có trình độ chuyên môn cao thiết kế với hệ số mức lương cao bậc lương tương ứng với nhóm lương, ngạch lương lao động có chuên môn nghiệp vụ thấp Trong nhóm lương, ngạch lương, ngạch lương, mức độ phức tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề NLĐ phản ánh hệ số lương mức lương Ngoài ra, pháp luật quy Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam định tiền lương : làm công việc hưởng lương theo công việc đó; lương lãnh đạo phải cao lương người bị lãnh đạo… Trong việc trả lương theo điều kiện công việc, Pháp luật quy định chế độ phụ cấp để đền bù cho NLĐ làm việc vùng xa xôi, hẻo lánh, khí hậu khắc nghiệt hưởng phu cấp khu vực; NLĐ làm việc nghề công việc nghề nặng nhọc, độc hại hưởng trợ cấp nặng nhọc độc hại … Tùy vào điều kiện mục đích cụ thể, đơn vị sử dụng lao động tách gộp lương cấp bậc, chức vụ với phụ cấp lương thỏa thuận trả lương cho người lao động Tóm lại Nhà nước không bắt buộc NSDLĐ NLĐ thỏa thuận điều khoản tiền lương HĐLĐ phải tuân theo cách gò bó ma hai bên linh động không giới hạn mà pháp luật cho phép Bên cạnh yếu tố trên, tương quan cung cầu lao động thị trường, mức sống chung nhân dân địa phương, phong tục tập quán, sức mạnh tổ chức công đoàn, tình trạng tài đơn vị sử dụng lao động …cũng yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận tiền lương HĐLĐ II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Tóm tắt tình : Năm 2005, anh A công ty X có ký với HĐLĐ thời hạn năm Hết thời hạn HĐ hai bên tiếp tục ký hợp đồng thứ hai với thời hạn năm Hợp đồng kết thúc vào ngày 15.8.2009 Hết ngày 15.8.2009, không thấy NSDLĐ thông báo nên ngày sau NLĐ đến làm bình thường người phụ trách giao việc cho A Ngày 30.8.2009 NSDLĐ thông báo chấm dứt HĐ với A với lý hợp đồng hết hạn NLĐ không đồng ý cho HĐ thứ hai hết hạn, NLĐ làm việc HĐ trở thành HĐ vô thời hạn NSDLĐ cho thời hạn 30 ngày công ty có quyền ký tiếp HĐ hay chấm dứt theo Điều 27 BLLĐ Việc chấm dứt HĐ công ty với A hay sai? Tại Trả lời : Việc chấm dứt hợp đồng công ty A SAI Căn pháp luật : Điều 27, Khoản Điều 38 BLLĐ Điều 27 BLLĐ quy định “2 Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam hợp đồng lao động mới; không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm thời hạn, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng hợp đồng không xác định thời hạn” Theo đó, thấy sau hết hạn hợp đồng thứ anh A tiếp tục làm việc công ty (sau 15 ngày kể từ ngày hết hạn HĐ 2) quan hệ lao động anh A công ty quan hệ xác lập HĐLĐ không xác định thời hạn Vì anh A hai lần ký hợp đồng có thời hạn với công ty nên tiếp tục ký HĐLĐ HĐ trở thành HĐLĐ vô thời hạn Mặt khác, sau kết thúc hợp đồng thứ anh A tiếp tục xếp công việc làm nên HĐLĐ anh A công ty trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn mà không cần ký kết Do công ty muốn chấm dứt hợp đồng theo ý chí công ty cần tuân theo quy định pháp luật HĐLĐ anh A công ty X trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn hiệu lực Chính đơn phương chấm dứt hợp đồng công ty X (NSDLĐ) phải tuân theo quy định pháp luật chấm dứt HĐLĐ Ở tình công ty cho công ty có quyền ký tiếp chấm dứt theo Điều 27 BLLĐ hoàn toàn sai mặt thủ tục thông báo trước đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp đồng vô thời hạn Cụ thể, khoản Điều 38 quy định : “…3 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn…” Từ phân tích nhận thấy trường hợp công ty X đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thủ tục thông báo trước theo quy định pháp luật A gửi đơn đến quan tổ chức để yêu cầu giải quyền lợi cho mình? Căn tính chất chủ thể tham gia tranh chấp thấy việc tranh chấp anh A công ty X trách chấp lao động cá nhân cụ thể tranh chấp chấm dứt hợp đồng Theo anh A gửi đơn lên quan có thẩm quyền để yêu cầu giải quyền lợi Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam Tại Điều 165 BLLĐ quy định “Cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân.” Mặt khác, khoản Điều 166 BLLĐ quy định “2 Tòa án nhân dân giải tranh chấp loa động cá nhân sau mà không bắt buộc phải qua hòa giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động…” Đối chiếu Điều luật quy định thấy, tranh chấp tranh chấp cá nhân trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, theo anh A gửi thời điểm đến ba quan sau : Một là, Hội đồng hòa giải công ty anh làm việc có Công đoàn sở Ban chấp hành lâm thời( Điều 162 BLLĐ) Hai là, gửi đơn đến Hòa giải viên lao động Người quan lao động huyện, quận, thị xã, thành phố cử để tiến hành hòa giải tranh chấp lao động quy định Điều 157 Ba là, Tòa án Vì tranh chấp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng anh A gửi trực tiếp lên tòa án mà không cần qua giai đoạn hòa giải Lưu ý anh A chọn ba quan, người có thẩm quyền nêu mà không gửi cho ba quan,người có thẩm quyền Sự lựa chọn anh A định cảm thấy có lợi cho Hãy giải quyền lợi cho A theo quy định pháp luật hành Như phân tích trên, trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thủ tục báo trước anh A giải số quyền lợi theo quy định pháp luật lao động Điều 41 BLLĐ quy định: “1 Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền lương tương ứng với tiền lương phụ cấp lươngn (nếu có) 10 Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động… Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước.” Điều 42 quy định “1 Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương có” Áp dụng quy định vào giải quyền lợi cho anh A Quyền lợi anh A trách nhiệm công ty X Theo anh A có quyền lợi sau: Thứ nhất, Công ty phải nhận anh A trở lại làm việc Đây theo quy định pháp luật thực tế công ty không nhận lại anh A trường hợp định có thỏa thuận bên Thứ hai, Anh A giải quyền lợi ích vật chất: Một là, anh A nhận chế độ bồi thường công ty vi phạm chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: - Nếu anh A nhận trở lại làm việc công ty phải bồi thường khoản tiền lương tương ứng với tiền lương phụ cấp ngày anh A việc làm cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp có (tạm gọi bồi thường 1) - Nếu anh A không muốn trở lại làm việc công ty khoản tiền bồi thường anh A hưởng trợ cấp việc 11 Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam - Nếu công ty không muốn nhận anh A trở lại làm việc anh A nhận công ty khoản tiền bồi thường cộng với trợ cấp việc khoản tiền bồi thường thêm hai bên thỏa thuận Hai là, anh A nhận khoản tiền bồi thường công ty chấm dứt HĐLĐ sai pháp luật thủ tục báo trước Theo anh A nhận khoản bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương anh A ngày không báo trước Cụ thể lương 45 ngày HĐLĐ vô thời hạn Ba là, anh A nhận khoản trợ cấp việc Anh A lao động thường xuyên công ty có thời gian lao động năm vậycăn vào Điều 14 Nghi định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003,đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng theo khoản điều 41, anh A nhận đươc khoản tiền trợ cấp sau: Trợ cấp = (4 * ½ tháng lương) + phụ cấp(nếu có) = tháng lương + phụ cấp (nếu có) Bốn là, anh A nhận tiền lương 15 ngày anh làm việc công ty sau HĐLĐ thứ hai hết hiệu lực Như khoản tiền mà anh A nhận sau công ty chấm dứt HĐTPL bao gồm khoản tiền Thứ ba, Các quyền lợi ích khác anh A sau công ty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Ngoài quyền lợi nói trên, anh A nhận sổ lương, có xác nhận thời gian làm việc Công ty sau khi ghi sổ không lý chấm dứt mà ghi điều có khả gây bất lợi cho anh A tìm việc sau Nếu anh A đóng bảo hiểm xã hội hưởng quyền lợi BHXH theo quy định Luật BHXH Giả sử công ty đưa định chấm dứt HĐ với A, A không ý kiến ký nhận lý HĐ đồng thời nhận khoản tiền lương, trợ cấp…thì việc chấm dứt có coi trường hợp đương nhiên chấm dứt hai bên thỏa thuận không? Tại sao? Trong trường hợp coi là đương nhiên chấm dứt hợp đồng hai bên thỏa thuận Theo Điều 36 BLLĐ “Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp 12 Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng; 4- Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định Tòa án; 5- Người lao động chết; tích theo tuyên bố tòa án” Đây trường hợp HĐLĐ chấm dứt đương nhiên, có trường hợp hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng Tuy nhiên để coi chấm dứt hợp đồng đương nhiên hai bên thỏa thuận phải đáp ứng điều kiện sau đây: Một là, HĐLĐ thời hạn, hiệu lực Hai là, việc chấm dứt HĐLĐ ý chí hai bên trường hợp hai bên thể hiện, bày tỏ mong muốn chấm dứt quan hệ bên đề nghị bên chấp nhận Nhưng vấn đề phải hiểu thảo thuận Theo ý kiến em, thỏa luận tức hai bên phải đưa ý kiến cụ thể quyền lợi nghĩa vụ Quyết định coi sản phẩm trình thảo thuận định đưa sau thỏa thuận Trường hợp bên đưa định cho bên xem,và bên đồng ý không coi có thỏa thuận Đối chiếu với tình nhận thấy, công ty đưa định trước có thỏa thuận A công ty kể trường hợp A ý kiến ký vào lý HĐ đồng thời nhận khoản tiền lương trợ cấp…thì không coi trường hợp đương nhiên chấp dứt hai bên thỏa thuận Do điều kiện thứ hai – A hoàn toàn ý chí thỏa thuận – ý chí hai bên chấm dứt hợp đồng Có thể nhận thấy, trường hợp công ty đưa định sau đưa cho A xem, A đồng ý với điều khoản ký vào …là trường hợp chấm dứt hợp đồng ý chí bên thỏa mãn điều kiện : HĐLĐ thời hạn chấm dứt ý chí bên Qua phân tích trường hợp nhận thấy pháp luật lao động chưa quy định chặt chẽ vấn đề này, dẫn đến nhiều trường hơp NLĐ bị chấm dứt HĐ cách vô lý Pháp luật lao động cần có sửa đổi để phù hợp với thực tiễn hơn./ 13 Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam  DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân,2009 Bộ luật Lao động , NXB Lao động Nguyễn Thanh Đại, luận văn thạc sĩ, Chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Vũ Thùy Dương, luận văn tốt nghiệp, người hướng dẫn: Ths Đỗ Thị Dung, Chấm dứt hợp đồng lao động hậu pháp lý Một số văn pháp luật lao động 14 ... pháp luật lao động, tiền lương hiểu số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động vào suất lao động, chất lượng, hiệu công việc điều kiện lao động, xác định theo lao động, chất... tố đặt tiền lương suất lao động mối quan hệ tác động qua lại Song mức độ hiệu nhân tố lại phụ thuộc vào mức Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam độ tăng suất lao động với tốc độ tiền lương... lương khoán , số lượng lao động lại tính ứng với số lượng sản phẩm khối lượng công việc NLĐ hoàn thành, chất lượng lao động lượng sản phẩm, công việc Bài tập lớn học kì Luật lao động Việt Nam Trên