http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hiện nay, BHXH lĩnh vực quan trọng khơng thể thiếu OBO OK S CO M đời sống kinh tế xã hội Xã hội phát triển đòi hỏi chế độ BHXH phải phát triển tồn diện hơn, hệ thống Chính từ lâu BHXH coi sách xã hội lớn Đảng Nhà nước, quy định Hiến Pháp, khơng ngừng bổ sung hồn thiện qua thời kỳ - Luật BHXH quy định việc áp dụng BHXH tự nguyện từ tháng 1/2008 dự định thực chế độ bảo hiểm thất nghiệp vào năm 2009 đánh dấu bước tiến vượt bậc hồn thiện chế độ BHXH nước ta Việc tìm hiểu chế độ BHXH trở nên cần thiết Đối với người lao động sở sản xuất kinh doanh, bảo hiểm trở thành lĩnh vực quan tâm hàng đầu, chi phối gắn bó lâu dài cá nhân tổ chức Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà ví dụ Là doanh nghiệp sản xuất, có số lượng lao động lớn, việc thực BHXH cơng việc sống cơng ty Vì vậy, năm qua, Ban lãnh đạo cơng ty người lao động, khơng ngừng nỗ lực nâng cao hiệu thực BHXH theo quy địng pháp luật - Với mong muốn tìm hiểu kỹ việc thực chế độ BHXH doanh nghiệp cụ thể, tơi chọn đề tài thực tập tốt nghiệp:’’Thực chế độ BHXH bắt buộc cho người lao động Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà” Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu: 2.1 Mục tiêu: KIL Làm rõ việc thực chế độ BHXH bắt buộc Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà So sánh việc thực với quy định Pháp luật; Những thuận lợi, khó khăn q trình giải Qua đề xuất giải pháp, khuyến nghị nâng cao hiệu thực chế độ BHXH bắt buộc Cơng ty 2.2 Nhiệm vụ: - Tìm hiểu khái qt BHXH bắt buộc, quy định Pháp luật việc thực giải chế độ BHXH bắt buộc http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Tìm hiểu kết cơng tác BHXH bắt buộc cơng ty từ Cổ phần hóa đến nay; Quy trình thực - Chỉ hiệu quả, vướng mắc q trình thực cơng ty KIL OBO OKS CO M - Đưa giải pháp nâng cao hiệu thực chế độ BHXH bắt buộc - Khuyến nghị với số quan, phận có liên quan Phạm vi nghiên cứu 3.1 Phạm vi đối tượng nghiên cứu: BHXH cho người lao động bao gồm nhiều nội dung khía cạnh khác Song báo cáo thực tập tập trung nghiên cứu nội dung bản: Đối tượng tham gia hưởng BHXH bắt buộc; Bộ phận đảm nhiệm cơng tác BHXH; Quy trình thực chế độ BHXH bắt buộc cơng ty 3.2 Phạm vi thời gian: Việc thực chế độ BHXH bắt buộc cơng ty từ cổ phần hóa(tháng 7/2006) tới 3.3 Phạm vi khơng gian: Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà Mẫu khảo sát: Việc thực chế độ BHXH bắt buộc cho phận người lao động cơng ty: Ban lãnh đạo, phận nhân viên khối văn phòng; Một phận cơng nhân phân xưởng cắt, may, gò; Bộ phận bảo vệ Vấn đề nghiên cứu: Việc thực chế độ BHXH bắt buộc Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà diễn nào? Kết đạt được? Có khác so với quy định Luật BHXH? Giả thuyết: Việc thực chế độ BHXH bắt buộc Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà diễn theo quy trình chặt chẽ, tn thủ nghiêm ngặt Luật BHXH đạt kết định http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phương pháp nghiên cứu: Phân tích, tổng hợp tài liệu: Tìm hiểu giáo trình, tài liệu có liên quan đến BHXH; Văn quy phạm pháp luật BHXH, đặc biệt BHXH bắt buộc; KIL OBO OKS CO M Luật lao động Phương pháp thống kê phân tích số liệu, bảng tính BHXH; lao động tồn cơng ty Một số phương pháp XHH khác: - So sánh: So sánh việc thực BHXH bắt buộc cơng ty với quy định pháp luật; - Phỏng vấn sâu: Phỏng vấn nhân viên làm cơng tác BHXH, người lao động cơng ty việc thực BHXH bắt buộc Kết cấu: Báo cáo thực tập gồm ba phần: - Mở đầu - Nội dung - Kết luận Trong phần nội dung gồm có: Phần đề tài: - Chương 1: Khái qt BHXH bắt buộc việc thực BHXH bắt buộc - Chương : Thực chế độ BHXH bắt buộc Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà Phần báo cáo thực tâp tốt nghiệp PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QT VỀ BHXH BẮT BUỘC VÀ VIỆC THỰC HIỆN BHXH BẮT BUỘC 1.1 Các khái niệm BHXH, BHXH bắt buộc, quy trình giải BHXH bắt buộc: 1.1.1 Khái niệm BHXH: Có nhiều cách hiểu, cách định nghĩa khác BHXH: - Theo Tổ chức Lao động giới(ILO): ‘’BHXH bảo vệ xã hội thành viên thơng qua biện pháp cơng cộng, nhằm http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN chống lại khó khăn kinh tế, xã hội bị ngừng giảm thu nhập gây ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, thất ngiệp, thương tật, tuổi già con” KIL OBO OKS CO M chết; đồng thời đảm bảo chăm sóc y tế trợ cấp cho gia đình đơng - Theo Luật BHXH: ‘’BHXH bảo đảm bù đắp phần thay thu nhập người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết sở đóng góp quỹ tài tập trung nhằm đảm bảo ổn định đời sống cho họ an tồn xã hội’’ Các định nghĩa thống quan điểm BHXH là: +Một hình thức bảo hiểm thu nhập người lao động +Bảo hiểm cho trường hợp rủi ro +Cơ sở bảo hiểm: Một quỹ tài có đóng góp bên +Mục đích: Bảo đảm an tồn đời sống cho người lao động, gia đình họ an tồn xã hội 1.1.2 BHXH bắt buộc: BHXH bắt buộc loại hình BHXH mà người lao động người sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia theo quy định pháp luật Đây loại hình BHXH mà nhà nước đứng với tư cách nhà tổ chức quản lý Mục đích nhằm ràng buộc trách nhiệm hai bên (người lao động người sử dụng lao động), quản lý chặt chẽ việc thực BHXH doanh nghiệp, tổ chức; ổn định nguồn thu chi, đảm bảo nguồn lợi cho người lao động, góp phần an sinh xã hội Việc dùng thuật ngữ BHXH bắt buộc cần thiết, nhằm phân biệt với BHXH tự nguyện, hình thức BHXH áp dụng từ năm đầu 2008 Đồng thời, thuật ngữ BHXH bắt buộc phản ánh đặc trưng pháp lý hình thức BHXH Trong đó, Luật BHXH quy định cụ thể đối tượng tham gia, hình thức tham gia, mức đóng hưởng BH http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 1.1.3 Quy trình giải BHXH bắt buộc: Được hiểu trình tự bước, thủ tục tiến hành thực BHXH bắt buộc theo quy định pháp luật Các văn pháp luật quy định cụ thể cách KIL OBO OKS CO M thức tiến hành thực thi Trong quy định cụ thể quyền, trách nhiệm bên liên quan việc thực thi BHXH( Người lao động, tổ chức sử dụng lao động, quan BHXH) 1.2 Vai trò BHXH bắt buộc: 1.2.1 Vai trò BHXH bắt buộc người lao động: BHXH bắt buộc có vai trò quan trọng người lao động: BHXH góp phân trì ổn định đời sống, thu nhập cho người lao động gia đình họ; đề phòng, khắc phục tình trạng giảm thu nhập trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Tạo tâm lý an tồn, n tâm cho người lao động, giúp học có động lực phấn đấu lao động, sản xuất Giúp người lao động tự kiểm sốt nguồn chi tiêu cá nhân, gia đình, tiết kiệm dự phòng cho tương lai, cho trường hợp bất trắc.Tạo ràng buộc gắn bó người lao động với tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động 1.2.2 Vai trò BHXH bắt buộc với tổ chức sử dụng lao động: BHXH bắt buộc tạo ràng buộc trách nhiệm tổ chức sử dụng lao động thân người lao động gia đình họ Việc thực BHXH bắt buộc cho người lao động giúp tổ chức xây dựng mối quan hệ hài hồ gắn bó, đồng thuận đơi bên Tạo điều kiện cho q trình hợp tác, gắn kết chặt chẽ Quan hệ lao động lâu dài, thuận lợi, thúc đẩy q trình sản xuất ổn định Qua tạo động lực phấn đấu cho người lao động, cải tiến kĩ thuật sản xuất, nâng cao suất, hạ giá thành, đẩy mạnh sản xuất, tiêu thụ Giảm gánh nặng chi phí tài chính, đề phòng bất trắc, rủi ro xảy cho doanh nghiệp tổ chức có biến động từ phía người lao động http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 1.2.3 Vai trò BHXH bắt buộc xã hội: Cũng loại BHXH khác, BHXH bắt buộc có vai trò to lớn việc an sinh xã hội, ổn định đời sống nhân dân, thể trách nhiệm nhà KIL OBO OKS CO M nước ln bảo vệ quyền lợi chăm lo đời sống người lao động; Hạn chế biến động khơng có lợi xảy 1.3 Các loại hình BHXH bắt buộc nước ta nay: Luật BHXH Quốc hội nước Cộng hồ Xã hội chủ nghĩa Việt Nam khố XI, kỳ họp thứ thơng qua ngày 29/6/2006, quy định nội dung cần thiết việc thực BHXH bắt buộc Khoản 1, điều Luật BHXH quy định BHXH bắt buộc gồm chế độ: - Trợ cấp ốm đau - Chế độ thai sản - Tai nạn lao động bệnh nghê nghiệp - Chế độ hưu trí - Trợ cấp tuất 1.3.1 Chế độ ốm đau: Là chế độ BHXH, giúp cho người lao động có khoản trợ cấp thay cho phần thu nhập bị khơng làm việc thân bị ốm đau, nhỏ ốm Mức hưởng thời gian nghỉ hưởng chế độ vào điều kiện làm việc, tình trạng ốm đau, thời gian tham gia BH độ tuổi Mức hưởng: +Thời gian: Làm việc điều kiện bình thường, người lao động nghỉ tối đa 30 ngày(Đóng BHXH 15 năm); 40 Ngày(Đóng BHXH từ 15 năm đến 30 năm); 60 ngày(Từ đủ 30 năm trở lên) Con ốm: Số ngày nghỉ vào độ tuổi Tối đa 20 ngày(con tuổi) 15 ngày(con từ đủ tuổi đến tuổi) +Mức hưởng: Tiền lương, tiền cơng đóng BHXH http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN tháng liền kề trước nghỉ việc 26 ngày x 75% x Số ngày nghỉ hưởng BHXH KIL OBO OKS CO M [4;3] 1.3.2 Chế độ thai sản: Giúp lao động nữ, người lao động có khoản trợ cấp thay cho phần thu nhập bị khơng làm việc sinh con, ni nhỏ tháng tuổi chế độ thai sản khác Mức hưởng vào thời gian tham gia BH, điều kiện làm việc, tình trạng thai nhi +Thời gian hưởng chế độ thai sản Lao động nữ mang thai, nghỉ khám thai lần, lần ngày Các trường hợp sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu lao động nữ nghỉ việc hưởng thai sản vào độ tuổi thai nhi Lao động nữ sinh con, nghỉ việc hưởng thai sản tháng( Làm việc điều kiện bình thường); +Mức hưởng: ‘’Lao động nữ sinh con, nhận ni ni tháng tuổi trợ cấp lần tháng lưỡng tối thiểu chung cho con’’[10;điều 34] 1.3.3 Chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp: Góp phần bảo đảm thu nhập, ổn định sống cho người lao động khơng may bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tham gia lao động Đồng thời thể hiển trách nhiệm tổ chức sử dụng lao động người lao động Mức hưởng tỷ lệ suy giảm khả lao động, điều kiện làm việc, số năm đóng BHXH +Mức hưởng: Chia làm trợ cấp lần trợ cấp tháng Trợ cấp lần: ‘’Suy giảm 5% khả lao động hưởng tháng lương tối thiểu chung, sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung’’.[10;mục a, khoản điều 42] Ngồi ra, hưởng http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN theo số năm đóng BHXH, từ năm trở xuống tính 0,5 tháng, thêm năm đóng BHXH tính thêm 0,3 tháng tiền cơng tháng liền kề trước nghỉ việc KIL OBO OKS CO M Trợ cấp tháng(Xem Điều 43 Luật BHXH) 1.3.4 Chế độ hưu trí: Cung cấp khoản trợ cấp thay cho phần thu nhập khơng nhận nghỉ hưu Thể đãi ngộ xứng đáng khoảng thời gian cống hiến người lao động Căn hưởng: Tuổi đời, số năm cơng tác, điều kiện làm việc, tình trạng sức khoẻ 1.3.5 Trợ cấp tuất: Là chế độ BH mang tính nhân đạo cao có tính kế thừa, giúp thân nhân người chết có khoản trợ cấp bù đắp khoản thiếu hụt thu nhập người lao động bị chết Mức trợ cấp vào điều kiện hưởng tình trạng thân nhân người chết 1.4 Quy định Pháp luật quyền, trách nhiệm bên thực BHXH bắt buộc: 1.4.1.Quyền trách nhiệm người lao động : Điều 15 16 Luật BHXH quy định cụ thể quyền trách nhiệm người lao động việc tham gia BHXH BHXH bắt buộc • Quyền người lao động: - Được cấp sổ BHXH; - Nhận sổ BHXH khơng làm việc; - Nhận lương hưu trợ cấp BHXH đầy đủ, kịp thời; - Uỷ quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp BHXH; - u cầu chủ sử dụng lao động cung cấp thơng tin việc đóng BHXH; u cầu tổ chức BHXH cung cấp đầy đủ, kịp thời thơng tin việc đóng, quyền hưởng, thủ tục thực BHXH; http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Khiếu nại tố cáo BHXH; - Các quyền khác theo quy định pháp luật • Trách nhiệm người lao động: KIL OBO OKS CO M Người lao động có trách nhiệm sau: Đóng BHXH theo quy định pháp luật.’’Hằng tháng, người lao động quy định điểm a, b, c d khoản điều Luật đóng 5% mức tiền lương, tiền cơng vào quỹ hưu trí tử tuất’’.[10; điều 91] Thực quy định việc lập hồ sơ BHXH Bảo quản sổ BHXH theo quy định trách nhiệm khác 1.4.2 Quyền trách nhiệm tổ chức sử dụng lao động: Được quy định cụ thể điều 17 18 Luật BHXH • Quyền tổ chức sử dụng lao động: - Được từ chối thực u cầu khơng pháp luật BHXH - Khiếu nại, tố cáo BHXH quyền khác theo quy định pháp luật • Trách nhiệm tổ chức sử dụng lao động: Tổ chức sử dụng lao động phải thực nghiêm túc quy định sau: - Đóng BHXH theo quy định điều 92 Luật BHXH Điều 92 Luật BHXH quy định: tháng người sử dụng lao động đóng quỹ tiền lương, tiền cơng đóng BHXH người lao động: 3% vào quỹ ốm đau thai sản Trong người sử dụng lao động có quyền giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định Mục Mục Chương III Luật BHXH; Đồng thời thực tốn q với quan BH Người sử dụng lao động trích nộp 15% quỹ lương đóng BHXH cho người lao động Đóng 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 11% vào quỹ hưu trí tử tuất Đồng thời tháng trích từ tiền lương, tiền cơng ngưòi lao động để đóng lúc vào quỹ BHXH http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Bảo quản sổ BHXH cho người lao động thời gian người lao động làm việc; việc; KIL OBO OKS CO M - Trả sổ BHXH cho người lao động người lao động khơng làm - Lập hồ sơ để người lao động cấp sổ, đóng hưưỏng BHXH - Trả trợ cấp BHXH cho người lao động; - Giới thiệu người lao động giám định mức suy giảm khả lao động; - Cung cấp tài liệu thơng tin liên quan theo u cầu quan nàh nước có thẩm quyền; - Cung cấp thơng tin việc đóng BHXH người lao động ngưòi lao động tổ chức cơng đồn u cầu; - Và trách nhiệm khác CHƯƠNG 2: THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BHXH BẮT BUỘC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN GIÀY NGỌC HÀ 2.1 Giới thiệu chung cơng ty 2.1.1 Q trình hình thành phát triển: Tên doanh nghiệp: Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà Loại hình doanh nghiệp: Doanh nghiệp cổ phần Tên giao dịch quốc tế: SHOES HAMEX Điện thoại: 84-46760363 84-46760365 Fax: 84-4-6760362 Mặt hàng sản xuất chính: Giày vải, giày nữ, sản phẩm khác thuộc da Tiền thân Cơng ty giầy Ngọc Hà, chun sản xuất giày, vali, cặp số Địa chỉ: Tại K12, Đốc Ngữ, phường Cống Vị, Ba Đình, Hà Nội Năm 2004, nhu cầu mở rộng sản xuất, đồng thời theo thị UBND thành phố Hà Nội việc di rời số nhà máy sản xuất rakhỏi khu vực nội thành, cơng ty 10 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đối tác nước ngồi KIL OBO OKS CO M Nguồn lao động Cơng ty Cổ phần giày Ngọc Hà D.Nghiệp giày nước Chính sách nhà nước Như vậy, cơng ty ln mơi trường có nhiều yếu tố khắc nghiệt Là cơng ty cổ phần, đồng thời chun sản xuất giày xuất nên cơng ty chịu ảnh hưởng lớn từ sách, quy định nhà nước với tác động từ phía đối tác nước ngồi Đồng thời cơng ty ln phải cạnh tranh với doanh nghiệp giày khác việc chiếm lĩnh đơn hàng, thu hút lao động Yếu tố nguồn lao động coi yếu tố có tính định Thực tế nguồn nhân lực ln coi yếu tố tiên q trình thành cơng tổ chức Đặc biệt điều có ý nghĩa doanh nghiệp sản xuất lớn giày Ngọc Hà Xác định vai trò quan trọng này, thời gian qua cơng ty có nhiều biện pháp nhằm thu hút giữ chân lao động.( Xem 2.1.5) 2.2 Thực chế độ BHXH bắt buộc Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà 2.2.1 Tình hình áp dụng chế độ BHXH bắt buộc Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà Bộ phận làm cơng tác BHXH: Nhân viên làm cơng tác BHXH- lao động, tiền lương phòng tổ chức; số phận khác có liên quan, hỗ trợ Phòng tổ chức có nhân viên đảm trách cơng tác tính bảo hiểm, hồn tất hồ sơ BHXH cho người lao động, đồng thời làm việc với quan BHXH quận Ba Đình, Hà Nội Ngồi có nhân viên hỗ trợ có trưởng phòng đạo cơng tác thực hiện, kiểm tra, báo cáo tình hình thực với ban lãnh đạo cơng ty 20 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Nhân viên phòng tổ chức phối hợp với nhân viên phòng tài hồn tất danh sách tổng kết, báo cáo BHXH, để trình lãnh đạo xét duyệt Ngồi có phận khác có liên quan việc giải chế KIL OBO OKS CO M độ BHXH cho lao động cơng ty: - Nhân viên y tế: Khám sức khoẻ, viết giấy xác nhận ốm, thai sản cho người lao động - Quản đốc, ca trưởng, trưởng phòng: Xác nhận cho người lao động số ngày nghỉ, lý nghỉ có hưởng BHXH Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc cơng ty: Là người lao động làm việc cơng ty có ký kết hợp đồng lao động, người lao động biên chế thức cơng ty theo quy định pháp luật lao động, sử dụng lao động tham gia BHXH Ngưòi lao động sau hồn thành hợp đồng lao động tháng, xem xét ký tiếp hợp đồng khác với thời hạn năm Đồng thời họ cơng ty đóng BHXH tháng, hưởng trợ cấp đủ điều kiện BHXH theo quy định pháp luật (Trừ người hưởng chế độ hưu trí, sức BHXH chi trả) Mức đóng BHXH: Hằng tháng cơng ty trích 15% tổng quỹ tiền lương 5% từ tiền lương lao động đóng vào quỹ BHXH Do cơng ty thuộc đơn vị vừa tham gia BHXH BHYT nên tháng cơng ty trích nộp 23% tổng quỹ lương, đóng cho quan BHXH Do số lượng lao động lớn, lại ln có biến động, nên để thuận lợi cho cơng tác BHXH cơng ty lựa chọn hình thức tốn 23% quỹ tiền lương cho quan BHXH, khơng giữ lại 2% chi trả trực tiếp cho trường hợp ốm đau, thai sản Là đơn vị áp dụng hệ thống thang, bảng lương nhà nước, nên mức tiền lương hàng tháng làm đóng BHXH cơng ty bao gồm: Lương cấp bậc, chức vụ, khoản phụ cấp chức vụ thâm niên.(phụ lục 21 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Trích: Danh sách điều chỉnh lao động mức đóng BHXH, BHYT mẫu 03-TBH tháng 11/2007( Tỷ lệ trích nộp 23% Quỹ lương tháng) Nội dung Điều chỉnh Tháng KIL OBO OKS CO M TT BHYT BHXH Lãi chậm nộp -2% để lại Tổng cộng Tăng Giảm Tổng 14.731.875 125.550 95.236.200 - - - - - - - - - - 125.550 - 109.968.075 14.857.425 95.236.200 110.093.625 Đối tượng hưởng BHXH: Là người lao động tham gia BHXH, đủ điều kiện khác theo quy định pháp luật BHXH( chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…) Bao gồm cán bộ, nhân viên, cơng nhân cơng ty 2.2.2 Thủ tục, quy trình thực chế độ BHXH bắt buộc cơng ty Cổ phần giày Ngọc Hà Lập hồ sơ tham gia BHXH: Người lao động sau đủ điều kiện tham gia BHXH lập tờ khai cá nhân tham gia BHXH theo mẫu số 01-TBH (xem phụ lục 1); Nhân viên làm cơng tác BHXH phòng tổ chức đối chiếu với chứng từ gốc, đề nghị Ban lãnh đạo xác nhận tờ khai người lao động Lập danh sách người lao động tham gia BHXH bắt buộc tháng theo mẫu 02a-TBH Tình hình lao động thường xun biến động, thêm vào có thay đổi mức lương phụ cấp, nên tháng cơng ty phải lập Danh sách điều chỉnh lao động mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc theo mẫu 03-TBH(xem phụ lục) 22 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, tháng cơng ty làm thủ tục đề nghị quan BHXH quận Ba Đình chốt sổ BHXH, trả cho người lao động KIL OBO OKS CO M Cơ quan BHXH Quận Ba Đình: Theo phân cấp quản lý, Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà thực q trình tốn với quan BHXH Quận Ba Đình, có địa Qn ThánhBa Đình-Hà Nội Tiếp nhận hồ sơ cơng ty, tiến hành thẩm định đối tượng tham gia; Nếu đủ điều kiện, làm thủ tục phát hành sổ BHXH thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ Hằng tháng, quan BHXH Quận Ba Đình gửi thơng báo kết đóng BHXH, BHYT bắt buộc cho cơng ty xác nhận + Trường hợp người lao động nghỉ ốm hưởng BHXH: Cán bộ, cơng nhân viên cơng ty nghỉ ốm hưởng BHXH cần có giấy xác nhận cho nghỉ người quản lý cấp trực tiếp Cụ thể, nhân viên phòng nào, phải đồng ý có xác nhận trưởng phòng Nếu cơng nhân cần đồng ý, có xác nhận giấy quản đốc phân xưởng Người lao động phép nghỉ số ngày cho phép Hết thời gian nghỉ, lao động nộp chứng từ nghỉ ốm chứng từ liên quan taị phòng tổ chức Giấy nghỉ ốm có xác nhận sở y tế có ký hợp đồng với quan BHXH Trường hợp tuổi ốm, cha(mẹ) xin nghỉ phải nộp giấy xác nhận sở y tế trường hợp ốm Phòng tổ chức tiếp nhận chứng từ, kiểm tra; Nếu chứng từ chưa hợp lệ, trả cho người lao động, để họ làm lại Theo dõi số ngày nghỉ luỹ kế lao động năm Tính số tiền hưởng BHXH Viết phiếu tốn cho người lao động Ghi sổ BHXH Hằng tháng, cơng ty lập danh sách người lao động đề nghỉ hưởng trợ cấp ốm đau theo mẫu C66a-HD mẫu C68a-HD danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hội sức khoẻ sau ốm đau để tốn với quan BHXH quận Ba Đình( Xem phụ lục) 23 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Hằng tháng, cơng ty có khoảng 30 trường hợp đề nghỉ hưởng ốm đau + Trường hợp giải chế độ thai sản: KIL OBO OKS CO M Do lao động cơng ty chủ yếu lao động nữ( chiếm gần 85%); Trong số lao động độ tuổi sinh đẻ chiếm tỷ lệ lớn, nên tháng cơng ty ln phải làm thủ tục giải chế độ thai sản Trình tự: Lao động nộp chứng từ tốn cần thiết phòng tổ chức cơng ty Cụ thể: Giấy nghỉ việc khám thai, nạo hút thai, sinh con…của người quản lý trực tiếp; Giấy khám thai, nạo hút thai… sở y tế có ký hợp đồng với quan BHXH Trường hợp sinh con, phải có giấy khai sinh Các giấy tờ nộp sổ BHXH người lao động danh sách đề nghị hưởng chế độ thai sản tới quan BHXH quận Ba Đình (mẫu C67a-HD) Xem phụ lục + Chế độ hưu trí: Cơng ty thực chế độ nghỉ hưu cho người lao động theo quy định pháp luật độ tuổi Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi Ngồi u cầu từ phía người lao động, cơng ty xem xét cho nghỉ hưu trước tuổi Thực tế, việc giải thủ tục lương hưu cho người lao động khơng tiến hành thường xun cơng ty Người lao động đến tuổi nghỉ hưu cơng ty cấp giấy xác nhận nghỉ hưu hưởng BHXH Hằng năm, cơng ty làm thủ tục giải người lao động nghỉ việc hưởng lương hưu Hồ sơ hưởng lương hưu gồm: Sổ BHXH Quyết định nghỉ việc cơng ty Biên giám định mức suy giảm khả lao động(nếu có) Đơn đề nghị người lao động có xác nhận quyền địa phương nơi cư trú( trường hợp bảo lưu thời gian đóng BHXH) 24 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN + Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Người lao động bị tai nạn làm việc, báo lên cấp trên, đồng thời sơ cứu, cấp cứu phòng y tế cơng ty Trường hợp KIL OBO OKS CO M nặng đưa tới trung tâm y tế để điều trị Cơng ty viết giấy xác nhận cho trường hợp ốm đau, tai nạn; Cùng người lao động hồn tất hồ sơ hưởng tai nạn, bệnh nghề nghiệp để nộp quan BH xem xét giải Do thực tốt cơng tác bảo hộ lao động, đặc biệt bảo hộ phân xưởng nên từ năm 2007 đến nay, cơng ty khơng có trường hợp tai nạn đáng tiếc nào; Vì vậy, năm khơng có trường hợp tốn trợ câp ốm đau Tháng 1/2008 có trường hợp người lao động bị tai nạn đường làm, cơng ty hồn tầt hồ sơ, thủ tục, xác nhận trường hợp tai nạn bình thường khác 2.2.3 Kết đạt được: Cơng ty đóng BHXH cho lượng lớn người lao động(Chiếm ¾ số lao động tồn cơng ty- Số liệu Báo cáo tình hình thực BHXH Đại hội cơng nhân viên tồn cơng ty tháng 3/2008) Lượng lớn người lao động có sổ BHXH lưu giữ cơng ty Điều củng cố niềm tin người lao động, giúp họ n tâm làm việc Hiện nay, có 40 cán nhân viên đóng BHXH( chiếm 94% cán nhân viên cơng ty) Đa phần họ lao động thức cơng ty; Lao động hợp đồng chiếm số lượng nhỏ.(xem phụ lục- bảng tổng hợp tốn lương phụ cấp tháng 3/2008) Từ cổ phần hố đến nay, Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà hồn tất hồ sơ, làm thủ tục cho hàng trăm người lao động hưởng tốn BHXH bắt buộc Hầu hết trường hợp thuộc chế độ ốm đau, thai sản Các trường hợp hưởng trợ cấp hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động chiếm lượng khơng đáng kể Hằng tháng cơng ty thực tốn trực tiếp với quan BHXH Quận Ba Đình 25 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Người lao động sau nghỉ việc hưởng tốn BHXH quay trở lại tiếp tục làm việc, gắn bó lâu dài với cơng ty Có thể nói thành cơng lớn cơng tác thực BHXH bắt buộc cơng ty Đây yếu tố thu KIL OBO OKS CO M hút giữ chân người lao động Ghi nhận nỗ lực này, 2005 Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà trao giải trách nhiệm xã hội khối doanh nghiệp Điều khẳng định mạnh cơng ty với doanh nghiệp khác ngành da giày doanh nghiệp sản xuất nói chung 2.3 Đánh giá quy trình giải chế độ BHXH: 2.3.1 Ưu điểm: - Việc thực BHXH bắt buộc Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà tn thủ nghiêm quy định Pháp luật BHXH đối tượng tham gia, hưởng BHXH, quy trình, thủ tục, thời hạn giải chế độ Việc thu nộp BHXH tiến hành thời hạn quy định (trước ngày 20 tháng) Vì vậy, cơng ty hạn chế trường hợp phải đóng tiền lãi chậm nơp - Đồng thời, cơng tác BHXH thực phù hợp với điều kiện hồn cảnh cơng ty Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà doanh nghiệp sản xuất, có khối lượng cơng việc lớn, số lượng lao động nhiều, lao động lại thường xun biến động, nên cơng ty áp dụng chế độ làm việc chun nghiệp Cơng việc phân cơng, phân nhiệm rõ ràng, hệ thống, đem lại hiệu cao Chun viên BHXH cơng ty tốt nghiệp trường Cao đẳng Lao động Xã hội Đại học kinh tế quốc dân, chun ngành Quản lý lao động việc làm, lại có kinh nghiệm làm việc lao động, tiền lương, BH, nên tác phong làm việc tương đối chun nghiệp, hiệu Thể rõ nét qua kết đóng BHXH cho người lao động Tiết kiệm nhân lực, rút ngắn thời gian chi phí thực 2.3.2 Hạn chế: Hạn chế 1: - Thực tế trường hợp người lao động chưa đóng BHXH theo thời hạn quy định Pháp luật Còn ¼ số lao động chưa cơng ty đóng BHXH Trong nhiều người có thâm niên cơng tác từ đến 26 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN năm chưa đóng BHXH.( Xem phụ lục Bảng lương cơng nhân phân xưởng may C-D tháng 2/2008) Hạn chế 2: - Còn tồn tình trạng nhầm lẫn người lao động KIL OBO OKS CO M với nhau( thường xảy với trường hợp người lao động trùng tên nhau, hồ sơ lao động khơng hợp lệ, giả hồ sơ…) Điều gây khó khăn cho việc vào sổ BHXH, hồn tất hồ sơ, tốn với quan BHXH Chẳng hạn việc nhầm lẫn tăng BHXH hai cơng nhân Nguyễn Thị Lan( sinh ngày 11/3/1983) Nguyễn Thị Lan( Sinh ngày 10/3/1983), dẫn tới việc vào sổ nhầm Mặc dù hạn chế năm còn tình trạng thu nộp tiền BHXH muộn Nên ngồi khoản truy thu theo quy định, cơng ty phải nộp lãi, gây tốn chi phí tài Hạn chế 3: - Người lao động chậm chễ việc thu nộp chứng từ BHXH bắt buộc sai sót việc xin giấy tờ cần thiết có liên quan Vì ảnh hưởng đến quyền lợi thân họ gây khó khăn cho phận giải Trường hợp lao động nộp giấy nghỉ ốm, hay giáy khai sinh muộn so với quy định Luật BHXH 2.4 Ngun nhân: Ngun nhân 1: Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà doanh nghiệp sản xuất, có số lượng lao động lớn( gần 1483người- Số liệu ngày 10/4/2008, Phòng Tổ chức), lao động lại thường xun biến động ngày, gây khó khăn cho cơng tác quản lý theo dõi lao động Thực tế có trường hợp người cơng nhân vừa vào làm việc vài ngày tự ý bỏ việc Chính điều ảnh hưởng lớn đến việc đóng BHXH cho người lao động Vì vậy, cơng ty áp dụng chế độ thử thách, ràng buộc Nhiều người lao động sau năm làm việc có ký hợp đồng lao động, khơng vi phạm kỷ luật lao động, hồn thành nhiệm vụ, cơng ty hồn tất hồ sơ đóng BHXH 27 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Ngun nhân 2: Do lực lượng lao động lớn, khối lượng cơng việc nhiều, thực chất có nhân viên làm cơng tác BHXH lại kiêm tính khoản lương, phụ KIL OBO OKS CO M cấp nên khơng tránh tình trạng làm khơng xuể, khơng kịp thời hạn Các sai sót nhầm lẫn khơng tránh khỏi Hơn nữa, trang thiết bị cơng ty chưa phát huy hết tác dụng hỗ trợ cần thiết Phòng tổ chức cơng ty ln đảm trách khối lượng cơng việc lớn trình trạng máy tính, máy in hỏng hóc thường xun xảy Cả phòng có máy tính, nên nhân viên phải chờ đợi, thay làm việc Điều ảnh hưởng đến tiến độ thực BHXH Ngun nhân 3: Trình độ văn hố thân người lao động( chủ yếu cơng nhân) thấp Cơng nhân cơng ty đa phần tốt nghiệp THCS THPT, chí có người chưa tốt nghiệp cấp 2.Phần lớn người lao động lần đầu tham gia BHXH, nên thân nhiều bỡ ngỡ, chưa hiểu nhiều quy định pháp luật điều lệ cơng ty Vì gây khó khăn cho q trình làm thủ tục hưởng BH Cơ cấu cơng nhân phân theo trình độ Trình dộ Cấp I Cấp II Cấp III Số người Trung cấp-Sơ cấp Tổng Tỷ lệ(%) 461 36.0 742 57.9 78 6.1 1281 100.0 2.5 Giải pháp nâng cao hiệu thực BHXH bắt buộc Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà: -Cơng ty phấn đấu thực nghiêm túc quy định pháp luật đóng BHXH cho người lao động; Đây khơng quyền lợi người lao động mà góp phần tạo ràng buộc gắn bó từ hai phía; Giúp cơng ty giữ niềm tin từ phía người lao động Để làm điều này, cần phối hợp chặt chẽ chế nhiều bên: Cơng đồn, Ban lãnh đạo cơng ty, quan BHXH quận, thành 28 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN phố Đặc biệt tổ chức cơng đồn quan BHXH cần phát huy tốt vai trò, quyền hạn tổ chức -Chun nghiệp hố phận làm cơng tác BHXH Ban lãnh đạo cơng ty, KIL OBO OKS CO M trưởng phòng tổ chức cần thường xun đơn đốc, kiểm tra, nhắc nhở nhân viên BH phòng ban làm tốt nhiệm vụ Tạo điều kiện thuận lợi thời gian, cơng việc cho nhân viên BHXH, để họ hồn thành tiến độ cơng việc -Ban lãnh đạo cơng ty cần xem xét, nâng cấp hồn thiện hệ thống máy móc thiết bị cần thiết phục vụ cơng tác BHXH Cụ thể cần hỗ trợ thêm máy tính, máy in 2.6 Khuyến nghị phận, quan: 2.6.1 Khuyến nghị Ban lãnh đạo cơng ty: Cơng ty cần thường xun phổ biến kiến thức có liên quan tới BHXH bắt buộc cho người lao động, đặc biệt người lao động lần đầu tham gia BH 2.6.2 Khuyến nghị với phận làm cơng tác BHXH cơng ty: Nhân viên làm cơng tác BHXH cơng ty cần phối hợp chặt chẽ, ăn ý, kịp thời với phận có liên quan.Các phận hỗ trợ (y tế, quản đốc …) cần phát huy vai trò chủ động, tích cực Liên lạc thường xun với quan BHXH quận, cập nhập thơng tin, quy định BHXH cách sớm 2.6.3 Khuyến nghị người lao động: Việc tham gia BHXH quyền lợi trách nhiệm thân người lao động Vì vậy, họ cần chủ động việc tham gia, hồn tất hồ sơ giấy tờ tốn Đặc biệt cơng nhân cần chủ động, quan tâm đến việc tham gia BHXH Tránh tình trạng bỏ việc nghĩ đến BHXH Bản thân người lao động cần tự giác, chủ động tìm hiểu Luật BHXH, phối hợp chặt chẽ với cán Cơng đồn việc bảo vệ quyền lợi đáng minh 29 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phần : Báo cáo kết thực tập tốt nghiệp Tên cơng việc Trong thời gian thực tập phòng tổ chức Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc (Cơng nhân) KIL OBO OKS CO M Hà, tơi giao cơng việc: Nhân viên tiếp nhận hồ sơ tuyển dụng lao động - Cấp trực tiếp: Chị trưởng phòng - Chức nhiệm vụ: Tiếp nhận giải hồ sơ tuyển dụng - Chế độ báo cáo: Báo cáo trưởng phòng - Quyền định: Quyết định hồ sơ hợp lệ hay khơng, nhận lao động, phân cơng vị trí phân xưởng, theo u cầu từ phía phân xưởng sau xem xét thực trạng lao động phân xưởng - Chỉ số thành cơng: Số hồ sơ hợp lệ, số hồ sơ hồn tất, số cơng nhân giao tới phân xưởng làm việc Cơng việc giao thời gian thực tập: Cơng việc phải làm: Error! Nhận hồ sơ Kiểm tra hồ sơ Hồn tất hồ sơ Phân cơng vị trí Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ, hướng dẫn người lao động hồn tất hồ sơ, ký kết hợp đồng, vào sổ theo dõi lao động, cấp thẻ cơng nhân, dẫn họ tới vị trí làm việc Ngồi đảm nhiệm cơng việc khác có liên quan: Kiểm kê hồ sơ, phân loại hồ sơ, lưu trữ, hồn tất hồ sơ lao động khác người lao động ký hợp đồng lần thứ Cơng việc làm được: Hồn tất việc nhận, kiểm tra : 47 hồ sơ; Trong có 29 hồ sơ hợp lệ Hướng dẫn 27 người lao động việc làm hồ sơ tuyển dụng Dẫn gần 20 người tới phân xưởng nhận việc, giao họ cho quản đốc, ca trưởng 30 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN * Hạn chế cơng việc: - Một ngày nhận trung bình 10 hồ sơ người lao đơng xin vào làm việc phân xưởng Trong có nhiều hồ sơ chưa hợp lệ( Thiếu giấy KIL OBO OKS CO M khám sức khỏe, hay giấy khám sức khỏe trạm y tế xã chưa đạt u cầu, khơng mang chứng minh thư gốc để đối chiếu…), phải làm lại, nhiều thời gian cho người lao động lẫn nhân viên tiếp nhận hồ sơ - Còn tình trạng người lao động phải chờ đợi lâu( Nhân viên tiếp nhận hồ sơ ngồi thời gian làm việc, hay bận giải cơng việc khác, phận làm thẻ vắng…) - Nhầm hồ sơ: Còn tồn tình trạng người xin việc dùng hồ sơ cuả người khác, mạo giấy tờ, ảnh gây khó khăn cho khâu tiếp nhận xét duyệt Đặc biệt lâu dài ảnh hưởng nhiều đến việc chi trả lương, cơng ty áp dụng việc trả lương qua thẻ ATM Khuyến nghị: - Chun mơn hóa cơng tác tiếp nhận hồ sơ, phân cơng, phân nhiệm rõ ràng.Trong thời gian làm việc nhân viên tiếp nhận hồ sơ khơng rời bỏ vị trí làm việc - Phối hợp chặt chẽ với phân xưởng( quản đốc, ca trưởng) để hồ sơ hồn tất đưa cơng nhân đến phân xưởng nhận việc Tránh tình trạng lại nhiều, cơng nhân chờ đợi lâu Các phận kiểm tra nhắc nhở Trưởng phòng trực tiếp kiểm tra nhân viên 31 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KẾT LUẬN Hiện nay, BHXH lĩnh vực quan tâm hàng đầu người KIL OBO OKS CO M lao động tổ chức sử dụng lao động Vì việc thực BHXH có ý nghĩa sống khơng người lao động mà tổ chức sử dụng lao động Đây yếu tố thu hút người lao động, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, đồng thời quyền lợi ích người lao động Nhưng thực tế việc tn thủ quy định pháp luật BHXH, có BHXH bắt buộc gặp nhiều khó khăn, từ nhiều phía Luật BHXH đời, quy định cụ thể BHXH bắt buộc tạo hành lang pháp lý cho việc áp dụng BHXH bắt buộc doanh nghiệp tổ chức sử dụng lao động Để quy định luật BHXH phát huy tác dụng thực tế, cần có nỗ lực từ nhiều phía Đặc biệt, thân người lao động cần thấy rõ vai trò, tác động tích cực BHXH, để chủ động việc tham gia BHXH Các doanh nghiệp cần nỗ lực việc tn thủ quy định pháp luật đóng BHXH cho người lao động Các thành đạt cơng tác BHXH Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà cần nhân rộng doanh nghiệp khác Tuy nhiên, cơng ty cần tiếp tục khắc phục hạn chế thời gian tới, để cơng tác BHXH phát huy tốt hiệu Việc tìm hiểu chế độ BHXH bắt buộc Cơng ty cổ phần giày Ngọc Hà điều kiện thuận lợi cho việc tìm hiểu chế độ BHXH doanh nghiệp khác Đây hội tốt cho sinh viên tiếp cận vấn đề có ý nghĩa thực tiễn, tính xã hội to lớn, phục vụ cho q trình tác nghiệp sau 32 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN MỤC LỤC KIL OBO OKS CO M PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu Mẫu khảo sát: Vấn đề nghiên cứu Giả thuyết: Phương pháp nghiên cứu: Kết cấu: PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: KHÁI QT VỀ BHXH BẮT BUỘC VÀ VIỆC THỰC HIỆN BHXH BẮT BUỘC 1.1 Các khái niệm BHXH, BHXH bắt buộc, quy trình giải BHXH bắt buộc: 1.1.1 Khái niệm BHXH: 1.1.2 BHXH bắt buộc: 1.1.3 Quy trình giải BHXH bắt buộc: 1.2 Vai trò BHXH bắt buộc: 1.2.1 Vai trò BHXH bắt buộc người lao động: 1.2.2 Vai trò BHXH tổ chức sử dụng lao động 1.2.3 Vai trò BHXH xã hội: 1.3 Các loại hình BHXH bắt buộc nước ta nay: 1.3.1 Chế độ ốm đau: 1.3.2 Chế độ thai sản: 1.3.3 Chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp: 1.3.4 Chế độ hưu trí: 1.3.5 Trợ cấp tuất: 1.4 Quy định Pháp luật quyền, trách nhiệm bên thực BHXH bắt buộc: CHƯƠNG 2: THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BHXH BẮT BUỘC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN GIẦY NGỌC HÀ 10 2.1 Giới thiệu chung cơng ty 10 2.1.1 Q trình hình thành phát triển: 10 2.1.2 Mục tiêu: 11 2.1.3 Cơ cấu: 12 2.1.4 Thực trang nguồn lực người: 14 2.1.5 Chính sách động viên khuyến khích cơng nhân viên: 16 2.1.6 Hệ thống thơng tin quản lý: 18 2.1.7 Văn hóa cơng ty: 18 2.2 Thực trạng thực chế độ BHXH bắt buộc Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà 20 33 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M 2.2.1 Tình hình áp dụng chế độ BHXH bắt buộc cơng ty cổ phần giày Ngọc Hà 20 2.2.2 Thủ tục, quy trình thực chế đột BHXH bắt buộc cơng ty: 22 2.2.3 Kết đạt được: 25 2.3 Đánh giá việc thực chế độ BHXH bắt buộc Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà 26 2.3.1 Ưu điểm: 26 2.3.2.Hạn chế: 26 2.4 Ngun nhân: 27 2.5 Giải pháp nâng cao hiệu thực BHXH Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà: 28 2.6 Khuyến nghị phận, quan: 29 2.6.1 Khuyến nghị Ban lãnh đạo cơng ty: 29 2.6.2 Khuyến nghị với phậnlàm cơng tác BHXH cơng ty: 29 2.6.3 Khuyến nghị người lao động: 29 Phần: Báo cáo kết thực tập tốt nghiệp 30 Tên cơng việc 30 Cơng việc giao thời gian thực tập: 30 Cơng việc làm được: 30 Khuyến nghị: 31 KẾT LUẬN 32 34 [...]... cơng ty: 18 2.2 Thực trạng thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà 20 33 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KIL OBO OKS CO M 2.2.1 Tình hình áp dụng chế độ BHXH bắt buộc tại cơng ty cổ phần giày Ngọc Hà 20 2.2.2 Thủ tục, quy trình thực hiện chế đột BHXH bắt buộc tại cơng ty: 22 2.2.3 Kết quả đạt được: 25 2.3 Đánh giá việc thực. .. giải quyết chế KIL OBO OKS CO M độ BHXH cho lao động của cơng ty: - Nhân viên y tế: Khám sức khoẻ, viết giấy xác nhận ốm, thai sản cho người lao động - Quản đốc, ca trưởng, trưởng phòng: Xác nhận cho người lao động số ngày nghỉ, lý do nghỉ có hưởng BHXH Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc của cơng ty: Là người lao động làm việc trong cơng ty có ký kết hợp đồng lao động, người lao động trong biên chế chính... 2.1.5) 2.2 Thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà 2.2.1 Tình hình áp dụng chế độ BHXH bắt buộc tại Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà Bộ phận làm cơng tác BHXH: Nhân viên làm cơng tác BHXH- lao động, tiền lương của phòng tổ chức; và một số bộ phận khác có liên quan, hỗ trợ Phòng tổ chức có 1 nhân viên đảm trách cơng tác tính bảo hiểm, hồn tất hồ sơ BHXH cho người lao động, đồng thời làm... 3 PHẦN NỘI DUNG 3 CHƯƠNG 1: KHÁI QT VỀ BHXH BẮT BUỘC VÀ VIỆC THỰC HIỆN BHXH BẮT BUỘC 3 1.1 Các khái niệm BHXH, BHXH bắt buộc, quy trình giải quyết BHXH bắt buộc: 3 1.1.1 Khái niệm BHXH: 3 1.1.2 BHXH bắt buộc: 4 1.1.3 Quy trình giải quyết BHXH bắt buộc: 5 1.2 Vai trò của BHXH bắt buộc: 5 1.2.1 Vai trò BHXH bắt buộc đối với người lao động: ... Đối tượng hưởng BHXH: Là người lao động đã tham gia BHXH, đủ các điều kiện khác theo quy định pháp luật về BHXH( chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…) Bao gồm cán bộ, nhân viên, cơng nhân trong cơng ty 2.2.2 Thủ tục, quy trình thực hiện chế độ BHXH bắt buộc tại cơng ty Cổ phần giày Ngọc Hà Lập hồ sơ tham gia BHXH: Người lao động sau khi đủ điều kiện tham gia BHXH sẽ được lập... sổ BHXH của người lao động và danh sách đề nghị hưởng chế độ thai sản tới cơ quan BHXH quận Ba Đình (mẫu C67a-HD) Xem phụ lục + Chế độ hưu trí: Cơng ty thực hiện chế độ nghỉ hưu cho người lao động theo đúng quy định pháp luật về độ tuổi Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi Ngồi ra có thể do u cầu từ phía người lao động, cơng ty xem xét cho nghỉ hưu trước tuổi Thực tế, việc giải quyết thủ tục lương hưu cho người. .. Cơng ty đã đóng BHXH cho lượng lớn người lao động( Chiếm trên ¾ số lao động tồn cơng ty- Số liệu Báo cáo tình hình thực hiện BHXH tại Đại hội cơng nhân viên tồn cơng ty tháng 3/2008) Lượng lớn người lao động đã có sổ BHXH và được lưu giữ tại cơng ty Điều này đã củng cố niềm tin của người lao động, giúp họ n tâm làm việc Hiện nay, có 40 cán bộ nhân viên được đóng BHXH( chiếm 94% cán bộ nhân viên cơng ty) ... phân theo trình độ Trình dộ Cấp I Cấp II Cấp III Số người 0 Trung cấp-Sơ cấp Tổng Tỷ lệ(%) 0 461 36.0 742 57.9 78 6.1 1281 100.0 2.5 Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện BHXH bắt buộc tại Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà: -Cơng ty phấn đấu thực hiện nghiêm túc quy định pháp luật về đóng BHXH cho người lao động; Đây khơng chỉ vì quyền lợi đối với người lao động mà còn góp phần tạo sự ràng buộc gắn bó từ... TRỰC TUYẾN KẾT LUẬN Hiện nay, BHXH đang là lĩnh vực quan tâm hàng đầu đối với người KIL OBO OKS CO M lao động và các tổ chức sử dụng lao động Vì vậy việc thực hiện BHXH có ý nghĩa sống còn khơng chỉ đối với người lao động mà cả tổ chức sử dụng lao động Đây là yếu tố thu hút người lao động, là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, đồng thời là quyền và lợi ích của người lao động Nhưng thực tế việc tn thủ... chiếm 94% cán bộ nhân viên cơng ty) Đa phần họ là lao động chính thức của cơng ty; Lao động hợp đồng chiếm số lượng nhỏ.(xem phụ lục- bảng tổng hợp thanh tốn lương và phụ cấp tháng 3/2008) Từ khi cổ phần hố đến nay, Cơng ty Cổ phần giầy Ngọc Hà đã hồn tất hồ sơ, làm thủ tục cho hàng trăm người lao động hưởng thanh tốn BHXH bắt buộc Hầu hết các trường hợp đều thuộc chế độ ốm đau, thai sản Các trường hợp ...http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Tìm hiểu kết cơng tác BHXH bắt buộc cơng ty từ Cổ phần hóa... giầy Ngọc Hà diễn theo quy trình chặt chẽ, tn thủ nghiêm ngặt Luật BHXH đạt kết định http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phương pháp nghiên cứu: Phân tích, tổng hợp tài liệu: Tìm hiểu... động giới(ILO): ‘’BHXH bảo vệ xã hội thành viên thơng qua biện pháp cơng cộng, nhằm http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN chống lại khó khăn kinh tế, xã hội bị ngừng giảm thu nhập gây