http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN LỜI NĨI ĐẦU Nước ta nằm thời kỳ q độ từ kinh tế tập trung quan liêu bao OBO OKS CO M cấp sang kinh tế thị trường có điều tiết nhà nước, vấn đề hội nhập vào khu vực giới gặp nhiều khó khăn thách thức lớn đòi hỏi phải có vận hành cách đồng tất ngành lĩnh vực đời sống kinh tế xã hội Nhưng thực tế chững minh có nhiều doanh nghiệp dư nguồn vốn kinh doanh, có đội ngũ người lao động có trình độ , kinh nghiệm mà làm ăn khơng có hiệu Một ngun nhân sâu xa vấn đề nhân đặc biệt vấn đề có liên quan trực tiếp tới người lao động việc trả lương, thù lao , bảo hiểm xã hội Vì khẳng định lương bổng vấn đề mn thủa nhân loại vấn đề nhức nhối hầu hếtcác cơng ty Việt Nam Đây đề tài gây tranh luận sơi diễn đàn quốc hội Việt Nam nhiều năm qua Qua q trình học tập nghiên cứu lĩnh vực quản trị nhân sự, em mạnh dạn chon đề tài : “Hồn thiện hình thức trả cơng doanh nghiệp u cầu cấp bách.” Đây đề tài rộng đòi hỏi phải có nhiều kiến thức thực tế En xin chân thành cảm ơn bảo hướng dẫn tận tình giáo với giúp đỡ thày giáo khoa giúp em hồn thành đề án KI L Nội dung đề án bao gồm: Phần I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG Phần II THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ CƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG Phần III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ CƠNG TRONG DOANH NGHIỆP http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phần I Lý luận chung tiền lương I KHÁI NIỆM, U CẦU, NGUN TẮC CỦA TỔ CHỨC TIỀN OBO OKS CO M LƯƠNG Tiền lương động lực kích thích người làm việc hăng hái đồng thời ngun nhân gây trì trệ, bất mãn từ bỏ cơng ty mà Tất tuỳ thuộc vào lực trình độ cấp quản trị Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động hàng hố, tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa nơi mà quan hệ thị trường thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác C Mac viết ”tiền cơng khơng phải giá hay giá trị lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động.”(CMac – Angghen tuyển tập nhà xuất thật – Hà Nội 1962, trang 31) Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Đó quan hệ kinh tế tiền lương, mặt khác tính chất đặc biệt loại hàng hố sức lao động mà tiền lương khơng t vấn đề kinh tế mà còng vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đế đời sống trật tự xã hội, quan hệ x tiền lương Trong q trình hoạt động hoạt động kinh doanh KI L chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất – kinh doanh Vì tiền lương ln tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động tiền lương thu nhập từ q trình lao động , phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Để hiều rõ tiền lương, trước hết ta phải hiểu sức lao động trở thành hàng hố đứng góc độ quản trị nhân lực kinh tế thị trường có điều tiết nhà nước OBO OKS CO M Sức lao động trở thành hàng hố Trong phần nghiên cứu khơng sâu nghiên cứu quan điểm C Mac vấn đề sức lao động mà đề cập đến điều kiện kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa hai điều kiện sau: Thứ nước ta tồn nhiều thành phần kinh tế sản xuất xã hội thể rõ thách rời hai quyền sở hứu sử dụng tư liệu sản xuất thành phần kinh tế khác Kinh tế tư nhân; người lao động người khơng có quyền sở hữu tư liện sản xuất, có quyền sử dụng tư liệu sản xuất Kinh tế nhà nước sở hữu chung tập thể cơng nhân viên chức người làm cơng ăn lương, giám đốc người lao động nhà nước giao quyền quản lý sử dụng tư liệu sản xuất khơng quyền sở hữu tư liệu sản xuất Thứ hai, nước ta hoạt động kinh tế thị trường người lao động tự chọn việc làm quyền lựa chọn nơi làm việc, tự dịch chuyển nơi làm việc thành phần kinh tế, sở kinh tế Vì kết luận tiền lương, tiền cơng trả theo giá sức lao động Các khái niệm tiền lương Tiền lương KI L Tiền lương giá sức lao động hình thành thơng qua thoả thuận người lao động người sử dụng lao động quan hệ cung cầu sức lao động thị trường định phù hợp với quy định luật lao động Như cần có phân biệt tiền lương tiền cơng để tránh nhầm lẫn đủ trả cho người lao động Tiền lương trả cách thường xun ổn định, tiền cơng trả theo khối lượng cơng việc thời gian lao động hồn thành Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Tiền lương danh nghĩa hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc vào trình độ kinh nghiệm làm việc OBO OKS CO M Tiền lương thực tế số lượng loại hàng hố tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Như tiền lương thực tế khơng phụ thuộc vào số lượng tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hố tiêu dùng loại dịch vụ mà họ muốn mua Có thể biểu thị mối quan hệ chúng qua cơng thức sau Itltt = Ttldn I gc Với Itltt : tiền lương thực tế Itldn : tiền lương danh nghĩa Igc : giá Xuất phát từ cơng thức đưa có sách lớn thu nhập, tiền lương đời sống cho người lao động Tiền lương tối thiểu Mỗi người sinh lớn lên có nhu cầu thiết yếu bản, đảm bảo tối thiểu mặt ăn , mặc , ở, lại, học thập, hưởng thụ văn hố xã hội , giao tiếp xã hội , bảo hiểm xã hội, đặc biệt vấn đề ni Nhìn KI L chung nhằm mục đích trì sống làm việc Mức sống tối thiểu mức độ mà thoả mãn nhu cầu tối thiểu điều kiện kinh tế xã hội cụ thể, mức sống thấp đủ để bảo đảm cho người có thân thể khoẻ mạnh, nhu cầu vật chất tối thiểu Vậy tiền lương tối thiểu ? Đó số tiền dùng để trả cho người lao động mà người lao động làm cơng việc đơn giản xã hội điều kiện lao động bình thường khơng qua đào tạo nghề Đó số tiền mà người lao http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN động bảo đảm mua tư liệu sinh hoạt tiêu dùng thiết yếu để tái sản xuất sức lao động cá nhân có giành phần để bảo hiểm lúc già ni Những u cầu trả lương OBO OKS CO M Thứ nhất, trả lương sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động ghi hợp đồng lao động Thứ hai, để bảo vệ cho người lao động , hai bên thoả thuận mức lương với quan trọng mức lương khơng phép thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định Thứ ba, người lao động làm việc trả lương theo cơng việc theo kết hiệu thực cơng việc Với hình thức trả lương người lao động lựa chọn trì khoảng thời gian định Thứ tư, mức lương tối thiểu nhà nước quy định trả cho người làm việc đơn giản điều kiện lao động bình thường khơng qua đào tạo nghề Còn người có trình độ lành nghề có chun mơn tuỳ thuộc nghiệp vụ người làm việc phức tạp, làm việc mơi trường độc hại, nguy hiểm nặng nhọc phải trả mức lương cao Thứ năm, tuỳ theo khả tổ chức thực tế cho phép mà người sử dụng lao động trả cho người lao động với mức lương cao mức lương tối thiểu cao mức lương quy định bảng lương Những ngun tắc tiền lương Ngun tắc : Phải đảm bảo mức tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lương KI L - Ngun tắc : Đảm bảo mối quan hệ tích luỹ tiêu dùng - Ngun tắc : Tạo điều kiện cho tích luỹ tái sản xuất mở rộng, tạo sở hạ giá thành giảm giá hàng hố - Ngun tắc : Khả để đảm bảo tăng mức lương bình qn tăng suất lao động, tăng trình độ người lao động đảm bảo việc làm co người lao động, giảm thất nghiệp xã hội.Điều phụ thuộc nhiều http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN thân doanh nghiệp trình độ quản lý cải cách hành chính, sử dụng hợp lý điều kiện lợi tự nhiên đổi nhập khẩu, áp dụng cơng nghệ Một vấn đề đặt phải đảm bảo mối quan hệ hợplý tiền lương OBO OKS CO M người lao động lành nghề khác kinh tế quốc dân có nghĩa rút ngắn khoảng cách thu nhập người lao động có trình độ chun mơn làm việc nghành, lĩnh vực khác Bản thân cơng việc Thị trường lao - Lương bổng thị trường - Chi phí sinh hoạt - Cơng đồn, xã hội, luật pháp Bản thân nhân ấn định mức động viên Lương đãi - ngộ cho thành cá nhân - Thâm niên - Thành viên lương Mức hồn trung thành - Tiềm nhân viên KI L Mơi trường cơng ty Hình 01 Các định ảnh hưởng tới lương bổng đãi ngộ thuộc tài http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN II Hệ thống trả cơng Trong hoạch định sách tiền lương, đòi hỏi doanh nghiệp OBO OKS CO M phải nghiên cứu kỹ yếu tố xác định ảnh hưởng tới lương bổng Nếu khơng ý đế yếu tố , hệ thống trả cơng doanh nghiệp mang tính chất chủ quan thiên lệch Đó yếu tố mơ tả vắn tắt hình 01 (trích: Quản lý nhân – Nguyễn Hữu Thân – trang 32 chương 10 ) A HỆ THỐNG TRẢ CƠNG THỐNG NHẤT CỦA NHÀ NƯỚC Chế độ lương cấp bậc 1.1 Khái niệm Đó tồn quy định mà doanh nghiệp vận dụng để trả cho người lao động vào chất lượng điều kiện lao động họ hồn thành cơng việc định, chế độ lương cấp bậc áp dụng cho người lao động trực tiếp trả theo kết cv họ thể qua số lượng chất lượng lao động Số lượng lao động thể mức hao phí thời gian lao động dùng để sản xuất sản phẩm Chất lượng lao động thể trình độ tay nghề người lao động sử dụng vào q trình lao động nguồn gốc sâu xa trình độ giáo dục đào tạo kinh nghiệm kỹ năng, biểu thơng qua suất lao động 1.2 Chế độ lương cấp vậc tạo khả điều chỉnh tiền lương ngành, KI L - Ý nghĩa nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình qn việc trả lương - Chế độ lương cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí sử dụng cơng nhân thích hợp với khả sức khoẻ trình độ lành nghề họ, tạo sở để xây dựng kế hoạch lao động kế hoạh tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ người lao động - Khuyến khích thu hút người lao động vào làm việc ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, khó khăn độc hại http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Chế độ lương cấp bậc khơng phải cố đinh, trái lại tuỳ theo điều kiện kinh tế , trị xã hội thời kỳ định mà chế độ tiền lương cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trò, tác dụng Nội dung chế độ lương cấp bậc OBO OKS CO M 1.3 Thang bảng lương Khái niệm: thang lương xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương cơng nhân nghề nhóm nghề khác theo trình độ lành nghề họ Một thang lương bao gồm số bậc lương hệ số phù hợp với bậc - Bậc lương nhằm phân biệt trình độ lành nghề cơng nhân xét từ thấp đến cao - Hệ số lương rõ lao động cơng nhân bậc đượ trả lương cao người lao động làm việc cơng việc xếp vào mức lương tối thiểu lần - Nhóm lương xác định theo điều kiện lao động - Hệ số tăng tuyệt đối Với htdn = Hn + Hn-1 Hn : hệ số lương bậc n Hn-1 : hệ số lương bậc n-1 htdn : hệ số tăng tuyệt đối - Hệ số tăng tương đối : Với htdn hn −1 KI L Htgđn = Htgđn : hệ số tăng tương đối Trình tự xây dựng thang lương - Xây dựng chức danh nghề nghiệp cơng nhân Chức danh nghề cơng nhân chức danh cho cơng nhân nghề hay nhóm nghề Việc xây dựng vào tính chất đặc điểm nội dung q trình lao động http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Xác định hệ số thang lương thực thơng qua phân tích thời gian u cầu phát triển nghề nghiệp cần thiết để cơng nhân đạt tới bậc cao nghề OBO OKS CO M Xác định bội số thang lương Ngồi phân tích quan hệ nhóm nghề nghề khác để đạt tương quan hợp lý nghề với Xác định số bậc thang lương vào bội số thang lương tính chất phức tạp sản xuất trình độ trang bị kỹ thuật cho lao động Xác định hệ số lương bậc dựa vào bội số thang lương số bậc thang lương tính chất hệ số tăng tương đối mà xác định hệ số lương tương ứng cho bậc lương Bậc lương 1,35 1,47 1,62 1,78 2,18 2,67 3,28 1,4 1,55 1,72 1,92 2,33 2,84 3,45 + Nhóm Hệ số lương + Nhóm Hệ số lương Hình Thang lương cơng nhân khí, điện, điện tử, tin học KI L Mức lương Khái niệm : số tiền dùng để trả cơng lao động đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với bậc thang lương thang lương, mức tuyệt đối mức lương quy định cho bậc hay mức tối thiểu, bậc lại tính dựa vào suất lương bậc hệ số lương tương ứng với bậc Mi = Ki Ml Với Mi : mức lương bậc i Ml : mức lương tối thiểu http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN : hệ số lương bậc i Ki Tiêu chuẩn cấp bậc cơng việc Khái niệm : tiêu chuẩn cấp bậc cơng việc mức độ phức tạp cơng việc OBO OKS CO M xác định theo thang đánh giá trình độ kỹ thuật, tổ chức sản xuất u cầu chức lao động bao gồm chuẩn bị, tính tốn thực q trình lao động, mức độ trách nhiệm Cấp bậc cơng việc bình qn : CBCV = ∑ (CV × V ) ∑V i i i VớI CVi : cơng việc bậc thứ i Vi : số lượng cơng việc bậc i ∑Vi : tổng số cơng việc thuộc bậc Trên sở tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ( cấp bậc cơng việc ) doanh nghiệp tổ chức bồi dưỡng kiến thức tay nghề , thi nâng bậc cho cơng nhân , bố trí xếp lao động phù hợp hiệu Chế độ tiền lương chức vụ 2.1 Khái niệm Chế độ tiền lương chức vụ tồn quy định nhà nước mà tổ chức quản lý nhà nước tổ chức kinh tế xã hội doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho lao động quản lý Khác với cơng nhân, người lao động trực tiếp người lao động quản lý khơng KI L trực tiếp tạo sản phẩm, hàng hố lại đống vai trò quan trọng lập kê hoạch, điều hành, kiểm sốt điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh 2.2 - Xây dựng chế độ tiền lương chức vụ Xây dựng chức danh lao động quản lý dựa vào trình độ chun mơn, kỹ thuật, khả lãnh đạo, thâm niên cơng tác - Đánh giá phức tạp lao động chức danh - Xác định hệ số vá số bậc bảng hay ngạch lương 10 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN ngồi dao động khoảng 37USD/tháng đến 74,02 USD/tháng, số cao lên tới 1000USD/tháng) Về thang lương , bảng lương phụ cấp lương Việc quy định doanh OBO OKS CO M nghiệp đầu tư nước ngồi Việt Nam quyền tự xây hệ thống trả cơng cho người lao động Tuy nhiên việc xây dựng chia sở bảo đảm khoảng cách mức lương tối thiểu với mức lương bậc khoảng cách bậc lương doanh nghiệp nhà nước khơng phù hợp Họ cho rằng, khoảng cách bậc lương ta quy định q lớn, doanh nghiệp xác định mức lương bậc cao từ 3-10% so với mức lương tối thiểu khoảng cách hai bậc liền kể khoảng 3-5% (doanh nghiệp nhà nước 7-10%) Về định mức lao động: khác với quy định nhà nước ta vấn đề doanh nghiệp thường xây dựng theo cơng xuất máy móc thiết bị lấy sản phẩm người có tay nghề cao quy định, có doanh nghiệp áp dụng định mức nghành, nghề nước ngồi dẫn đến tình trạng nhiều lao động khơng hồn thành phải kéo dài thời gian lao động từ đến / ngày Đây cúng ngun nhân nổ đình cơng tranh chấp lao động.Về chế độ trả lương, trả thưởng : vấn đề trả lương thường vào tình hình sản xuất kinh doanh, suất lao động Vì sản xuất kinh doanh khó khăn tỷ lệ người lao động nâng bậc ít, chí nhiều năm khơng thực nâng bậc lương Tiền lương người nước ngồi so với lao động Việt Nam chức vụ KI L hoặclàm cơng việc nau có chênh lệch lớn (khoảng 5-7 lần) Mức lương người nước ngồi khoảng 4000-6000 USD/tháng tương đương 60 triệu đồng VND,con số mơ ước lao động Việt Nam Tạo sóng bất cơng gây sức ep lớn quan nhà nước có thẩm quyền Phần III Một số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả cơng Chính sách lương bổng phải sách linh động , uyển chuyển phù hợp với hồn cảnh xã hội, với khả cơng ty xí nghiêp, đối chiếu với 21 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN cơng ty khác ngành Chúng ta khơng thể áp dụng hình thức trả cơng cách máy móc mang tính thống cho cơng ty xí nghiệp Có cơng ty áp dụng chế độ khốn theo sản phẩm suất lao động cao , giá thành hạ OBO OKS CO M cơng ty khác lại thất bại áp dụng chế độ này, mà phải áp dụng chế độ lương theo cộng với tiền thưởng Do tính chất da dạng việc trả lương nhiều cơng ty phối hợp sử dụng nhiều phương pháp trả lương cho phù hợp với khung cảnh kinh doanh I MỘT SỐ KIẾN NGHỊ BAN ĐẦU Thực tế cho thấy đơn dừng lại mặt nghiệp vụ tiền lương khơng thể giải vấn đề tiền lương tự cấp xã hội mà khâu có ý nghĩa định vấn đề tài chính, trơng chờ vào tăng thuế tạo nguồn thu cân đối ngân sách hàng năm, vấn đề tiền lương hồn tồn bế tắc, khơng có cách giải để nâng mức lương phù hợp Hơn nữa, trì bất hơp lý tiền lương hậu khơn lường đề cập tới lúc cần có bước đột phá cải cách tiền lương đặc biệt phải hồn thiện hình thức trả cơng hợp lý cơng Đối với doanh nghiệp nhà nước cần quản lý chặt chẽ giá thành sản xuất, kinh doanh, khơng thể bng lỏng quản lý đặc biệt lĩnh vực nhân Quản lý điều hành doanh nghiệp sớm trở thành nghề, tiến tới thay đổi chế độ bổ nhiệm chế độ th mướn lao động quản lý Cần có biện pháp khuyến khích vật KI L chât tập thể cá nhân quản lý lao động giỏi Doanh nghiệp phải tự xây dựng hệ thống trả cơng, thang bảng lương phụ cấp phù hợp với tổ chức sản xuất doanh nghiệp, tự giải vấn đề thuộc định mức lao động, tự định mức lương tối thểi gắn với suất chất lượng, hiệu sản xuất, kinh doanh sở quan hệ cung cầu lao động, mơ tả hai biểu đồ : cân nội W tiền lương cung 22 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN W0 Cầu khả thị trường chi trả - OBO OKS CO M cân T0 Lao động Đối với doanh nghiệp liên doanh, tiếp tục thực việc quy định mức lương tối thiểu đồng Việt Nam Cân mức lương tối thiều cho phù hợp với số giá sinh hoạt Đối với doanh nghiệp 100% vốn nước nghồi quy định mức lương tối thiểu ngoại tệ, mức lương tối thiểu khơng thấp mức lương tố thiểu nhà nước quy định, cần phải đăng kỹ với quan nhà nước có thẩm quyền để kịp theo dõi đảm bảo quyền lợi cho người lao động Việc quy định mức lương bậc, vào đối tượng lao động trực tiếp hay lao động có trình độ chun mơn - Đối với lao động trực tiếp có thời gian đào tạo 18 tháng mức lương bậc phải cao mức lương tối thiểu 10% trở lên nghề cơng việc bình thường , phải cao 15% nghề cơng việc độc hại, 20% trở lên nghề đặc biệ độc hại nguy hiểm - Đối với lao động chun moon kỹ thuật nghiệp vụ có thưòi gian đào tạo thiểu II KI L từ 18 tới 36 tháng mức lương phải từ 30% trở lên so với mức lương tối HỒN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TRẢ CƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG MỘT CÁCH HỢP LÝ 1.1 Hồn thiện việc chia lương cho người lao động Xây dựng đơn giá tiền lương 23 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Việc xây dựng đơn giá tiền lương tiến hành theo bước sau (theo thơng tư số 05/2001/TT-BLĐTBXH ngày 29/01/2001 hướng dẫ xây dựng đơn giá tiền lương quản lý tiền lương.): xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn gia tiền lương OBO OKS CO M Bước Căn vào tính chất m đặc điểm sản xuất kinh doanh, cấu tổ chức tiên kinh tế gắn với việc trả lương có hiệu cao, doanh nghiệp lựa chọn năm kế hoạch tiêu sau để xây dựng đơn giá tiền lương - Tổng sản phẩm quy đổi - Tổng doanh thu - Tổng thu chi - Lợi nhuận Bước Xác định quỹ lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương ∑Vkh = [Lđb × TLmindn× (Hcb + Hpc) + Vvc] Trong ∑Vkh : Tổng quỹ lương kế hoạch Lđb : Lao động định biên TLmindn : Mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật Hcb : Hệ số lương cấp bậc cơng việc bình qn Vvc : Quỹ tiền lương máy gián tiếp Hpc : Hệ số phụ cấp lương bình qn tính đơn giá tiền lương KI L Đối với doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh sản phẩm trọng yếu mà nhà nước quy định phép áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu để xác định đơn giá tiền lương Kđc = K1 + K2 Với Kđc K1 K2 : Hệ số điều chỉnh tăng thêm : Hệ số điều chỉnh theo vùng (0,3; 0,2; 0,1) : Hệ số điều chỉnh theo ngành (1,2; 1,0; 0,8) 24 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Bước Sau có hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa doanh nghiệp phép lựa chịn hệ số điều chỉnh tăng thêm khung cảnh để tính đơn giá phù hợp với hiệu hoạt động kinh doanh mà giưói hạn mức lương tối OBO OKS CO M thiểu chung nhà nước quy định (210.000 đ/tháng) tính sau; TLmđc = TLmin × (1 + Kđc) Với Bước - TLmđc : tiền lương tối thiểu điều chỉnh tối đa TLmin : mức lương tối thiểu nhà nước quy định Kđc : hệ số điều chỉnh Xác định đơn giá tiền lương đơn giá tiền lương tính đơn vị sản phẩm: Vđg = Vgiờ × Tsp Với - Vdg : đơn giá tiền lương Vgiờ : tiền lương Tsp : mức lao động Đơn giá tiền lương tính doanh thu Vdg = ∑V ∑T − ∑ C kh kh 1.2 với Ckh : tổng chi phí kh Xác định tiền lương bình qn tốc độ tăng tiền lương bình qn Vth Ldm TLth = TLth : tiền lương bình qn Tth : quỹ tiền lương Lđm KI L Trong : lao động định mức Tương tự với năm kinh doanh ta có: TLkh = V th Vdm Hồn thiện việc xây dựng hệ thống thang bảng lương 25 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Hệ thống thang bảng lương phải phản ánh đầy đủ, xác bao gồm bậc lương, hệ số lương, nhóm lương phải xây dựng qua bước sau: Bước Tiến hành nghiên cứu mức lương tối thiểu trị trường; mục đích Bước OBO OKS CO M đảm bảo u cầu hợp pháp hệ thống trả cơng Nghiên cứu mức lương thịnh hàh thị trường từ đưa định mức tiền cơng, sách trả cơng Cơng việc bao gồm: xác định ví trí cơng việc thị trường, điều tra qua đối thủ cạnh tranh Bước Đánh giá cơng việc Đây việc nhìn nhận lượng hố cơng việc tổ chức để xác định giá trị tầm tquan trọng hệ thống cơng việc doanh nghiệp Phải tiến hành thu thập thơng tin phục vụ cho việc phân tích cơng việc - Xây dựng mơ tả cơng việc - Tiến hành xây dựng u cầu cơng việc người thực - Đánh giá cơng việc - Sắp xếp cơng việc thành bậc dựa vào mức độ lượng hố giá trị doanh nghiệp Các phương pháp đánh giá cơng việc • Phương pháp tính điểm (point method) Đây phương pháp tiến hành ấn định giá trị bảng điểm cho yếu tố cơng việc tổng số giá trị cung cấp đánh giá giá trị tương đối KI L cơng việc đó, bao gồm bước: - Xác định cơng việc chủ yếu tổ chức - Xác định yếu tố để tính trả lương, giáo dục kinh nghiệm - Xác định trọng số cho yếu tố thù lao dựa vào mức độ quan trọng yếu tố - Tiến hành xác dịnh tổng số điểm cao • Phương pháp phân loại (Classificdtion) 26 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Các cơng việc xếp hạng, hạng ấn định từ trước dựa việc so sánh nội dung cơng việc riêng lẻ với u cầu hạng nghạch - Hội đồng xác định số hạng cần phải phân chia tạo điều kiện cho cơng tác quản lý - OBO OKS CO M Các bước thực hiện: Tiến hành xây dựng bảng mơ tả thứ hạng cho hạng cơng việc cụ thể (Class description) Nó ta khái qt diểm cơng việc ; nêu hay yếu rố để tính trả lương ( Compensalle factor) - Tiến hành so sánh bảng mơ tả thứ hạng nghách để xếp vơng việc váp hạng cụ thể Ưu điểm: độ sác cao phương pháp trên, tiến hành tiêu chuẩn hố tiền cơng cho cơng việc ngang nhau, trì chênh lệch mức trả cơng doanh nghiệp Nhược điểm : khó khăn việc xây dựng bảng mơ tả thứ hạng nghạch Cho nên phải trì dùng để kết hợp với phương pháp khác • Phương pháp so sánh yếu tố (Factor comprison) (ra đời năm 1925) - Người ta tiền hành xắp xếp cơng việc theo thứ tự nhiều lầ, lần theo yếu tố thù lao dau tổng hợp điểm lần so sánh xác định kết - KI L đanhs giá cho cơng việc cụ thể tổ chức Các bước tiến hành: + Tiến hành lựa chọn cơng việc chủ yếu cơng việc mang tính chất chủ yếu tổ chức (Bench mark Job) + Xác định yếu tố dùng để tính thù lao trả cho cơng việc chủ chốt (5 yếu tố): trách nhiệm, trí tuệ, khả năng, thể lực, điều kiện làm việc + Phân bố mức lương hay tiền cơng cho yếu tố để tính trả lương cơng việc chủ yếu theo nghun tắc tổng tiền cơng 27 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN cơng việc chủ yếu mức lương trả cho cơng việc chủ yếu Do sánh yếu tố dùng để tính trả lương với yếu tố cơng việc tổ chức OBO OKS CO M + Ưu điểm: thực chặt chẽ, đảm bảo tính cơng việc xây dựng hệ thống thù lao Nhược điểm: phức tạp khó thực • Phương pháp phân tích điểm Theo phương pháp họ ấn định giá trị bảng điểm cho yếu tố cơng việc (yếu tố thù lao) tổng số giá trị cung cấp bảng đánh giá giá trị tương đối cơng việc (7 bước) - Tiến hành xác định cơng việc cụ thể chủ yếu tổ chức cơng việc phân nhóm theo chất - Tiến hành xác định yếu tố dùng để tính trả lương trả cơng chung cho cơng việc chủ yếu để tiến hành điều chỉnh mức tiền cơng cho cơng việc yếu tố bao gồm: giáo dụng, kinh nghiệm, mức độ phức tạp cơng việc, trách nhiệm, điều kiện làm việc - Trọng số cho yếu tố thù lao dựa mức độ quan trọng yếu tố với giá trị cơng việc - Tiến hành xác định tổng số điểm cao cơng việc đạt tới KI L tổng số mức độ tối đa mà yếu tố thù lao chia (5 mức) - Tiến hành xây dựng định nghĩa cho mức độ yếu tố thù lao - Sử dụng thơng tin phân tích cơng việc mà trận điểm , định nghĩa mức độ mức thù lao để tính giá trị mức điểm cơng việc cụ thể tổ chức Bước Xác định ngạch lương Ngạch lương việc lập nhóm cơng việc có giá trị tương tự thành nhóm nhằm đơn giản hố thủ tuc ấn định lương cơng ty chọn từ 28 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN → 12 ngạch lương Những cơng việc ngạch thường nhận mức lương tương tự gắn với khác cá nhân khác hồn thành cơng việc - OBO OKS CO M Về thâm niên suất trình độ người lao động : Xác định ngạch lương tiến hành sử dụng đường tiền cơng dựa vào phương pháp bình qn bé (wape curve) đường tiền cơng hiểu đồ thị biểu diễn mối quan hệ mức lương thịnh hành trả cho người làm việc chủ chốt số điểm hay thứ tự xắp xếp cơng việc + Xác định số ngạch cụ thể + Phân bố cơng việc khác tổ chức cách xây dựng đồ thị điểm tương ứng ngạch lương + Tiến hành định mức điểm cho ngạch + Đưa cơng việc khác vào ngạch cụ thể W Wage curve Điểm KI L 100 200 300 400 500 PHÂN CHIA TIỀN LƯƠNG VÀO TỪNG NGẠCH Bước Tiến hành xác định tiền lương cho ngạch Mỗi mức tiền cơng cuar ngạch xác định sở đường tiền cơng cơng việc then chốt tổ chức Bước Mở rộng ngạch lương thành bậc (Pay Range) Quyết định chia ngạch lương thành bậc khác bao gồm 29 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Bậc tối thiểu bậc cao biến thiên bậc nhỏ cao đủ lớn đẻ phản ánh khác biệt người lao động thực cơng việc ngạch cụ thể Các bậc lương khác thể khác biệt thành tích Trách nhiệm quan có thẩm quyền việc quản lý tiền lương cho người lao động 3.1 OBO OKS CO M cá nhân, thâm niên, trình độ người ta sử dụng lao động Đối với nhà nước Phải đề râ sách lương bổng hợplýnhằm khuyến kích vật chất tính thần cho người lao động Trong năm tới mong muốn nâng mức lương tối thiểu lên chút song cần ý đến vấn đề có liên quan suy thối kinh tế, khủng hoảng, lạm phát, thất nghiệp Cần phải có biện pháp quản lý doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh lãnh thổ Việt Nam để bảo đảm cơng hợp lý cho người lao động Chống tham nhũng, lợi dụng khe hở pháp luật để mưu lợi cho thân số cán quản lý 3.2 Đối với doanh nghiệp Thường xun chăm lo sức khoẻ cho người lao động, bên cạnh vấn đề kế hoạch hố nguồn nhân lực, tuyển chọn cần phải có biện pháp nhằm đào tạo phát triển nguồn nhân lực, giúp cho ngườild có đủ chun mơn nghiệp vụ tham gia vào lao động doanh nghiệp Nhìn nhận vấn đề thuộc nhân mục KI L đích sống doanh nghiệp thương trườn nay, đặc biệt vấn đề lương bổng đãi ngộ cho người lao động Tự thân doanh nghiệp bãy tự xây dựng cho hình thức trả cơng hợp lý phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh, phù hợp với chiến lượng lâu dài doanh nghiệp 30 http://kilobooks.com OBO OKS CO M THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN KẾT LUẬN Chúng ta đường cơng nghiệp hố đại hố đất nước, phát triển đồng nghành lĩnh vực đời sống kinh tế xã hội, xuất phát từ u cầu , người trung tâm đối tượng q trình sản xuất nên vấn đề giải chế độ tiền lương vơ quan trọng Thơng qua đề án này, ta tìm hiểu số vấn đề có liên quan tới tiền lương Như khái niệm tiền lương, u cầu, ngun tắc trả lương, hệ thống trả cơng doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lương hình KI L thức trả lương doanh nghiệp Đồng thời qua đề án ta thấy vấn đề xúc việc thực chế độ tiền lương nay, doanh nghiệp áp dụng chế sách tiền lương cách lỏng lẻo, gây bất cơng dư luận quần chúng, chưa đảm bảo sống cho người lao động nói chi đến việc tích luỹ tái sản xuất sức lao động, bảo hiểm tuổi già Qua có số giải pháp nhằm khắc phục vấn đề có ý kiến nhằm ngày hồn thiện hệ thống trả cơng doanh nghiệp 31 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Có thể đánh giá mức lương thị trường q thấp so với mức lương khu vực, chênh lệch q lớn thu nhập người có trình độ tay nghề làm việc nghành nghề lĩnh vực khác Một OBO OKS CO M câu hỏi đặt nước nằm khu vực có chiều hướng phát triển kinh tế mạnh mẽ phải sách tiền lương họ hợp lý họ biết quan tâm tới đời sống người lao động Sự bóc lột sức lao động ngày diễn cach tinh vi hơn, nhìn bề ngồi tưởng chừng hồn hảo song người lao động ngày suy yếu, thường xun mắc phải bệnh nghề nghiệp Đỏi hỏi cấp nghành có liên quan cần có sách quản lý lương bổng chơngì lao động xét tầm vĩ mơ vi mơ Giao tiêu tới doanh nghiệp, loại bỏ chế độ bao cấp tồn bộ, giúp doanh nghiệp tự hoạch định kế hoạch phát triển doanh nghiệp bao hàm sách tiền lương, tiền thưởng người lao động Tóm lại, xem xét đánh giá thực trạng hình thức trả cơng cho người lao động, đòi hỏi nhà nước phải có sách tiền lương hợp lý phù hợp đề KI L giai đoạn phát triển kinh tế hướng mà đại hội Đảng lần thứ IX 32 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN MỤC LỤC Lời nói đầu OBO OKS CO M Phần I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I Khái niệm, u cầu, ngun tắc trả lương Sức lao động trở thành hàng hố Các khái niệm tiền lương Những u cầu trả lương4 Những ngun tắc tiền lương II Hệ thống trả cơng A Hệ thống trả cơng thống nhà nước Chế độ lương cấp bậc Chế độ lương chức vụ B Các hình thức trả lương I Hình thức trả lương theo sản phẩm Ý nghĩa, điều kiện trả lương theo sản phẩm Các chế độ trả lương theo sản phẩm II Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng III Vai trò tiền lương tạo động lực Phần II THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI KI L LAO ĐỘNG HIỆN NAY I Cơ sở pháp lý thực trạng hình thức trả cơng doanh nghiệp Hình thức Những tồn II Tiền lương chưa trở thành động lực người lao động Doanh nghiệp nhà nước Doanh nghiệp ngồi quốc doanh 33 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phần III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN HỆ THỐNG TRẢ CƠNG HIỆN NAY I Một số kiến nghị ban đầu OBO OKS CO M II Hồn thiện hình thức trả cơng cho người lao động cách hợp lý Hồn thiện việc chia lương cho người lao động Hồn thiện việc xây dựng hệ thống thang bảng lương Kết luận KI L Trách nhiệm quan có thẩm quyền việc quản lý tiền lương 34 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị nhân lực Kinh tế lao động Bộ luật lao động Quản lý quỹ tiền lương – Tác giả : Lê Xn Tình Tạp chí lao động xã hội.(Tháng + +11/1999 ; 1+2/2001) Quản trị nhân - Nguyễn Hữu Thân Thơng tư liên tịch 11/2000 TTLT-BLĐTBXH BTC LĐTBXH OBO OKS CO M Hướng dẫn thực điều chỉnh mức lương hưu trợ cấp bảo hiểm xã hội Thơng tư số 19/2000 TT-BLĐTBXH ngày 7/8/2000 trưởng LĐTBXH hướng dẫn việc xếp lương lao động làm việc khu vực khác chuyển đến làm việc doanh nghiệp nhà nước Thơng tư số 05/2001 TT-BLĐTBXH ngày 29/01/2001 hướng dẫn xây dựng đơn giá tiền lương quản lý tiền lương thu nhập doanh nghiệp nhà nước Thơng tư số 06/2001 ngày 29/01/2001 KI L 10 35 [...]... nhũng của một số cán bộ quản lý doanh nghiệp, quản lý nhà nước Hiện nay có hai hình thức trả cơgn lao động được các doanh nghiệp áp dụng rộng rãi đó là hình thức trả cơng theo thời gian, hình thức trả cơng theo sản phẩm trong phần này, ta chỉ xem xét thực trạng của hai hình thức trả cơng nói trên 2.1 Hình tức trả cơng theo thời gian 18 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Hình thức này đối... tiền lương trong tạo động lực Phần II THỰC TRẠNG VỀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI KI L LAO ĐỘNG HIỆN NAY I Cơ sở pháp lý và thực trạng về các hình thức trả cơng các doanh nghiệp hiện nay 1 Hình thức 2 Những tồn tại II Tiền lương chưa trở thành động lực đối với người lao động 1 Doanh nghiệp nhà nước 2 Doanh nghiệp ngồi quốc doanh 33 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phần III MỘT SỐ GIẢI... tắc của tiền lương II Hệ thống trả cơng A Hệ thống trả cơng thống nhất của nhà nước 1 Chế độ lương cấp bậc 2 Chế độ lương chức vụ B Các hình thức trả lương I Hình thức trả lương theo sản phẩm 1 Ý nghĩa, điều kiện của trả lương theo sản phẩm 2 Các chế độ trả lương theo sản phẩm II Hình thức trả lương theo thời gian 1 Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản 2 Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng... các u cầu, các ngun tắc trả lương, hệ thống trả cơng trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lương và các hình KI L thức trả lương trong doanh nghiệp Đồng thời qua đề án ta cũng thấy được những vấn đề bức xúc trong việc thực hiện chế độ tiền lương hiện nay, các doanh nghiệp còn áp dụng cơ chế chính sách tiền lương một cách lỏng lẻo, gây bất cơng trong dư luận quần chúng, nó chưa đảm bảo cuộc... mơn nghiệp vụ tham gia vào lao động trong doanh nghiệp Nhìn nhận các vấn đề thuộc về nhân sự như một mục KI L đích sống còn của doanh nghiệp trên thương trườn hiện nay, đặc biệt là vấn đề về lương bổng và đãi ngộ cho người lao động Tự bản thân mỗi doanh nghiệp bãy tự xây dựng cho mình các hình thức trả cơng hợp lý phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh, phù hợp với chiến lượng lâu dài của doanh nghiệp. .. trong doanh nghiệp B CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG I Hình thức trả lương theo sản phẩm 1 Ý nghĩa và điều kiện của trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp và số lượng và chất lượng sản phẩm mà họ hồn thành Đây là hình thức trả lương được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp - KI L Ý nghĩa qn triệt tốt ngun tắc trả lương theo lao động vì tiền... CÁC HÌNH THỨC TRẢ CƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP HIỆN NAY 1 Hình thức OBO OKS CO M Chính sách tiền lương là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế xã hội, góp phần tạo động lực trong lao động, tăng năng suất lao động và giải quyết cơng bằng tiến bộ xã hội, nâng cao hiệu quả của hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Vấn đề cải cách chính sách tiền lương năm 1996 chúng ta đã đạt được một số... vì vậy rất nhiều doanh nghiệp bị nợ nần chồng chất làm ăn kém hiệu quả dẫn thới phá sản Một số doanh nghiệp tư nhân đã áp dụng hình thức trả lương theo thời gian có thưởng, xem xét hiệu quả sản xuất kinh doanh của từng cá nhân trong tổ chức đã lượng hố được số lượng sản phẩm trong một khoảng thời gian Hình thức này kích thích tạo động lực rất lớn đối với người lao động 2.2 Hình thức trả cơng theo sản... ngồi quốc doanh 33 http://kilobooks.com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phần III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN HỆ THỐNG TRẢ CƠNG HIỆN NAY I Một số kiến nghị ban đầu OBO OKS CO M II Hồn thiện các hình thức trả cơng cho người lao động một cách hợp lý 1 Hồn thiện việc chia lương cho người lao động 2 Hồn thiện việc xây dựng hệ thống thang bảng lương Kết luận KI L 3 Trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền về... các cấp các nghành có liên quan cần có một chính sách quản lý lương bổng chơngì lao động xét trên cả tầm vĩ mơ và vi mơ Giao chỉ tiêu tới từng doanh nghiệp, loại bỏ chế độ bao cấp tồn bộ, giúp các doanh nghiệp tự hoạch định các kế hoạch phát triển doanh nghiệp trong đó bao hàm chính sách về tiền lương, tiền thưởng của người lao động Tóm lại, khi xem xét đánh giá thực trạng về các hình thức trả cơng ...http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Phần I Lý luận chung tiền lương I KHÁI NIỆM, U CẦU, NGUN TẮC... người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Để hiều rõ tiền lương, trước hết ta phải hiểu sức lao động... lượng cơng việc thời gian lao động hồn thành Tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế http:/ /kilobooks. com THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Tiền lương danh nghĩa hiểu số tiền mà người sử dụng lao động