BÀI LÀM Hãy nhận xét việc giao kết hợp đồng lao động hợp đồng học nghề công ty V bà Nguyễn Thị Lan (2,5 điểm) Trả lời : a Nhận xét việc giao kết hợp đồng lao động công ty V bà Nguyễn Thị Lan: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động( Điều 26 Bộ luật lao động) -Bà Nguyễn Thị Lan vào làm việc công ty V ( công ty chuyên sản xuất kinh doanh loại bút bật lửa gaz) theo HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm( từ ngày 01/7/2005 đến hết ngày 30/6/2006) Nhận xét: Về chủ thể giao kết hợp đồng lao động, đề không quy định cụ thể lực pháp luật lực hành vi bà Nguyễn Thị Lan ta coi bà Lan người 15 tuổi, có lực pháp luật lực hành vi lao động Về phía người sử dụng lao động công ty V có tư cách pháp nhân, có đăng kí kinh doanh, chuyên sản xuất kinh doanh loại bút bi bật lửa gaz Và trường hợp chủ thể giao kết HĐLĐ không nằm trường hợp, đối tượng mà pháp luật có quy định riêng khoản Điều 133; khoản Điều 134 BLLĐ người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức Việt Nam; NLĐ Việt Nam làm việc cho tổ chức cá nhân nước Việt Nam ( điều 131, 132 BLLĐ) Về hình thức Hợp đồng lao động: HĐLĐ văn bản, giao kết theo HĐLĐ xác định thời hạn Theo điểm b khoản Điều 27 BLLĐ, HĐLĐ xác định thời hạn hợp đồng hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Theo tình huống, HĐLĐ công ty V và Lan HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm (từ ngày 01/7/2005 đến hết ngày 30/6/2006) hoàn toàn phù hợp theo quy định pháp luật hành Về nội dung HĐLĐ: đề không nêu cụ thể nội dung HĐLĐ công ty V bà Lan nên ta tạm chấp nhận nội dung HĐLĐ hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật ( điều 29 BLLĐ) -1- HĐLĐ giao kết trực tiếp người lao động( bà Lan) với người sử dụng lao động(công ty V)( Điều 30 BLLĐ) - Khi HĐLĐ hết hạn, bà Lan công ty V không kí hợp đồng công ty V giao việc cũ cho bà Lan thực Nhận xét: Theo khoản Điều 27 BLLĐ: “Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày , kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí kết hợp đồng lao động mới; không kí kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn ” Như vậy, sau HĐLĐ xác định thời hạn mà công ty V kí với bà Lan hết hạn mà bà Lan tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng Tuy nhiên tình huống, đến ngày 20/8/2006 có nghĩa thời hạn không kí kết hợp đồng lên tới 30 ngày mà hai bên không kí kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Mặt khác, trường hợp coi HĐLĐ hành vi Thực tế, pháp luật hành không quy định HĐLĐ hành vi ta thấy công ty V giao công việc cũ, trả lương cho bà Lan bà Lan tiếp tục nhận công việc Mô hình chung bên có thỏa thuận việc giao kết hợp đồng Như vậy, dù không kí lại HĐLĐ công ty V bà Lan coi trường hợp có HĐLĐ hợp pháp b Nhận xét việc giao kết hợp đồng học nghề công ty V bà Nguyễn Thị Lan: Có thể hiểu, “Hợp đồng học nghề thỏa thuận quyền nghĩa vụ người đứng đầu sở dạy nghề với người học nghề.” Trong tình huống, hợp đồng học nghề công ty V bà Nguyễn Thị Lan -2- trường hợp học nghề để làm việc cho doanh nghiệp theo thời gian cam kết hợp đồng học nghề, hợp đồng học nghề doanh nghiệp (công ty V) người lao động (bà Lan) Về chủ thể tham gia giao kết hợp đồng học nghề : Thông thường người học nghề phải đủ 13 tuổi trở lên, có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu nghề theo học ( Điều 22 BLLĐ) Trong tình không nêu rõ ràng ta coi bà Lan thỏa mãn đầy đủ điều kiện chủ thể tham gia giao kết hợp đồng lao động Về hình thức, hợp đồng học nghề công ty V bà Lan hợp đồng văn (phải làm thành hai bản, bên giữ bản) Hình thức hợp đồng học nghề tình hợp pháp (theo Điều 24 BLLĐ quy định việc học nghề hợp đồng học nghề văn lời miệng ) Về nội dung hợp đồng học nghề: Nội dung hợp đồng học nghề tất phản ánh hợp đồng, hay bao gồm điều khoản tạo thành quyền nghĩa vụ pháp lí bên quan hệ học nghề Hợp đồng học nghề phải bao gồm nội dung chủ yếu: mục tiêu đào tạo, địa điểm học, mức học phí, thời hạn học, mức bồi thường vi phạm hợp đồng, cam kết thời hạn làm việc cho doanh nghiệp phải bảo đảm kí kết hợp đồng lao động sau học xong(trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng) ( Điều 24 BLLĐ) Tuy nhiên, khác với hợp đồng học nghề thông thường, doanh nghiệp trường hợp cụ thể không thu học phí người học nghề người học nghề phải cam kết làm việc cho doanh nghiệp thời hạn định sau học Những khoản chi phí đào tạo nghề cho người lao động coi khoản đầu tư cho sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp Vì mà doanh nghiệp có quyền đòi hỏi từ phía người học thời hạn làm việc định sau học xong để khai thác sức lao động – phần doanh nghiệp đầu tư để tìm kiếm lợi nhuận Cụ thể hợp đồng học nghề công ty V bà Lan quy định rõ ràng mức học phí (toàn chi phí lại, ăn, ở, học phí công ty V toán bà -3- Lan công ty V hỗ trợ thêm tháng, tiền lương theo công việc trình học nghề Nhật Bản, mục tiêu đào tạo (nghề sản xuất bút bi theo công nghệ mới), địa điểm học (được cử học Nhật Bản), thời hạn học (03 tháng, từ 10/9/2006 đến 09/12/2006), cam kết thời hạn làm việc cho doanh nghiệp phải bảo đảm kí kết hợp đồng lao động sau học xong(Bà Lan phải hoàn thành khóa học thời hạn học xong, bà Lan phải làm việc cho công ty V năm kể từ kết thúc khóa học), mức bồi thường vi phạm hợp đồng (Nếu bà Lan tự ý bỏ dở khóa học không hoàn thành khóa học thời hạn bị chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường toàn chi phí 6.000USD Nếu học xong bà Lan không chịu làm việc năm cho công ty V phải bồi thường chi phí cho công ty theo cách tính: tháng không làm việc cho công ty phải bồi thường 100 USD (6.000 USD /60 tháng phải làm việc) Mức bồi thường hai bên thỏa thuận ghi nhận hợp đồng học nghề Xét hợp đồng học nghề công ty V bà Lan, nội dung hợp đồng không vi phạm điều cấm pháp luật, nghề học không bị pháp luật cấm; chủ thể hợp đồng đáp ứng điều kiện luật định; giao kết hợp đồng nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, không trái pháp luật (các bên tự định giao kết tham gia quan hệ học nghề hay không, địa vị pháp lí bên ngang nhau, ý chí bày tỏ ý chí hai bên không trái với pháp luật) Như vậy, hợp đồng học nghề công ty V bà Lan hợp đồng hợp pháp theo quy định pháp luật Bà Lan có phải bồi thường chi phí dạy nghề theo yêu cầu công ty V hay không? Tại sao? (2,5 điểm) Trả lời : Bà Lan bồi thường chi phí dạy nghề theo yêu cầu công ty V Giải thích: Công ty V yêu cầu bà Lan phải hoàn trả cho công ty 4.200USD chi phí dạy nghề thiếu 42 tháng làm việc cho công ty theo thỏa thuận hợp đồng dạy nghề trước Bởi bà Lan chủ động xin công ty chấp nhận cho việc từ ngày 10/6/2008, theo công ty V bà Lan sau -4- hoàn tất việc học nghề làm cho công ty V 18 tháng thiếu 42 tháng làm việc cho công ty V thỏa thuận Theo nội dung hợp đồng học nghề công ty V bà Lan thỏa thuận: Nếu học xong bà Lan không chịu làm việc năm cho công ty V phải bồi thường chi phí cho công ty theo cách tính: tháng không làm việc cho công ty phải bồi thường 100 USD (6.000 USD /60 tháng phải làm việc) Như vậy, bà Lan sau học nghề xong mà không làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề, cụ thể 100 USD x 42 tháng ( theo khoản Điều 24 BLLĐ : Người học nghề sau học xong, không làm việc theo cam kết phải bồi thường chi phí dạy nghề ) Điều quy định khoản điều 37 Luật dạy nghề Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khoản điều 41 luật lao động phải bồi thường chi phí đào tạo Có thể kết luận, trường hợp người lao động phải bồi thường chi phí dạy nghề cho doanh nghiệp trường hợp sau : Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn; Người học nghề không làm việc cho doanh nghiệp làm không đủ thời hạn cam kết hợp đồng học nghề học xong ( người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật chưa làm hết thời hạn cam kết với doanh nghiệp hợp đồng học nghề trước đó) Nhưng tình này, công ty làm ăn lãi, Ban giám đốc công ty định cắt giảm lao động, bà Lan chủ động làm đơn xin việc công ty chấp thuận cho việc từ ngày 10/6/2008 bà Lan thiếu 42 tháng làm việc cho công ty  Đây việc chấm dứt hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng ( bên đề nghị bên chấp thuận ) theo khoản điều 36 luật lao động Việc công ty V chấp nhận cho bà Lan việc có nghĩa công ty V bà Lan thỏa thuận đến việc chấm dứt hợp đồng bà Lan (trường hợp Hợp đồng học nghề chấm dứt hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng) chấp nhận rủi ro Đây hoàn toàn việc chấm dứt đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn không làm cam kết Trong trường hợp này, không muốn chi phí -5- dạy nghề, công ty V không chấp nhận đơn xin việc bà Lan với lí chưa làm việc đủ công ty thoả thuận ghi nhận hợp đồng, yêu cầu bà Lan tiếp tục làm việc cho công ty V đến đủ năm thỏa thuận trước Như bà Lan bồi thường chi phí dạy nghề theo yêu cầu công ty V Theo quy định pháp luật, công ty V có cắt giảm lao động với lý nêu tình hay không? Tại sao? ( điểm) Trả lời : Theo quy định pháp luật, công ty V không cắt giảm lao động với lý làm ăn lãi Giải thích: Xét tình huống, ta có: tháng cuối năm 2007 tháng đầu năm 2008 công ty làm ăn lãi nên Ban giám đốc công ty định cắt giảm lao động Trong pháp luật lao động, công ty đơn phương chấm dứt hợp động với người lao động hợp pháp trường hợp sau: - Điều 11 Nghị định 44/2003: Nếu công ty có thay đổi cấu hay công nghệ sau: + Thay đổi phần toàn máy móc, thiết bị, quy trình công nghệ tiên tiến có suất lao động cao + Thay đổi sản phẩm cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động + Thay đổi cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể số phận đơn vị Mà công ty giải việc làm cho người lao động công ty cho người lao động nghỉ việc phải trả trợ cấp việc người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên(theo điều 17 Bộ luật dân sự) - Điều 31: Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lí quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp - Điều 38 BLLĐ: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; -6- b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85(các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải) Bộ luật lao động; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị sáu tháng liền người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Theo quy định pháp luật lao động, ta thấy, việc công ty cắt giảm lao động với hình thức người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động hợp pháp, phải có lí nằm quy định pháp luật Trong trường hợp công ty có thay đổi cấu hay công nghệ; Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lí quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, công ty không sử dụng hết số lao động có không bố trí công việc cho người lao động phải cho người lao động việc, người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động trợ cấp việc Ngoài ra, công ty cắt giảm lao động cách đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động theo khoản Điều 38 BLLĐ Ngoài trường hợp lí để công ty V cắt giảm lao động lí hợp pháp Như vậy, Công ty V với lí nêu tình không cắt giảm lao động (vì quy định pháp luật) -7- Hãy giải quyền lợi cho bà Lan chấm dứt hợp đồng lao động (3 điểm) Trả lời : Thứ nhất, khẳng định câu phân tích, bà Lan hoàn toàn bồi thường chi phí dạy nghề, việc bà Lan xin việc công ty V chấp thuận việc kết thúc hợp đồng theo thỏa thuận hai bên ( Khoản điều 36 ) Thứ hai, ta xét quyền lợi khác bà Lan chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động nhận trợ cấp việc theo quy định điều 42 Bộ luật lao động : – Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có – Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định điểm a điểm b khoản điều 85 Bộ luật này, người lao động không trợ cấp việc Hay trường hợp quy định điểm a điểm b khoản điều 85 bao gồm : – Hình thức xử lí kỉ luật sa thải áp dụng trường hợp sau : a ) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp b ) Người lao động bị xử lí kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỉ luật bị xử lí kỉ luật cách chức mà tái phạm Ở đây, bà Lan không thuộc hai trường hợp nêu khoản điều 85 nên bà đương nhiên hưởng trợ cấp việc phụ cấp lương ( có ) Dựa vào điều 42 Bộ luật lao động nghị định 44/2003/NĐ –CP, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ lao động – Thương binh xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP -8- ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ hợp đồng lao động, sau tính số phụ cấp mà bà Lan hưởng Khoản điều 23 Luật lao động quy định : Thời gian học nghề, tập nghề tính vào thâm niêm làm việc doanh nghiệp Như vậy, thời gian bà Lan làm việc doanh nghiệp tính liên tục từ 01/7/2005 đến 10/6/2008 Tiền trợ Tổng thời gian cấp = làm việc doanh nghiệp việc Tiền lương làm X tính trợ cấp x 1/2 việc Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp số năm người lao động làm việc doanh nghiệp làm tròn theo nguyên tắc quy định khoản Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP: Thời gian làm việc có tháng lẻ người lao động làm việc 12 tháng làm tròn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 06 tháng làm việc; Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng tính 01 năm làm việc Như vậy, bà Lan làm việc tròn năm có tháng lẻ 11 tháng 10 ngày, tính năm làm việc, tức tổng thời gian làm việc doanh nghiệp năm Tiền lương làm tính trợ cấp việc tiền lương bình quân tháng liền kề trước chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định Điều 15 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ Do tiền lương trường hợp tính 100 USD/ tháng  Tiền trợ cấp việc = x 100 x ½ = 150 USD Số tiền bà Lan công ty V toán lần, trực tiếp -9- nơi làm việc ( Theo điều 43 Luật lao động ) thời hạn ngày, trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày Ngoài bà Lan có quyền lợi, nghĩa vụ : - Được chốt sổ bảo hiểm để chuyển đến nơi khác đóng tiếp, tiếp tục hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế - Được toán khoản nợ ( có ) - Được trả sổ lao động, sổ bảo hiểm… - Hoàn trả công cụ, phương tiện lao động ( có ) - Thanh toán nợ cho người sử dụng lao động( có )… - 10 - ... Bộ luật lao động; c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng... Bộ luật lao động nghị định 44/2003/NĐ –CP, Thông tư số 21/ 2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ lao động – Thương binh xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP -8 - ngày... Ban giám đốc công ty định cắt giảm lao động Trong pháp luật lao động, công ty đơn phương chấm dứt hợp động với người lao động hợp pháp trường hợp sau: - Điều 11 Nghị định 44/2003: Nếu công ty có