ĐỀ BÀI SỐ Phân tích điều kiện để định sa thải người lao động coi hợp pháp (4 điểm) Hải nhận vào làm việc Công ty Hoàng Hà (là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Hà Nội) Trước kí hợp đồng lao động thức (có thời hạn năm, từ ngày 01/7/2008 đến 30/6/2009), Hải phải thử việc tháng với mức lương tối thiểu áp dụng công ty (1.000.000 đồng/tháng) Khi hợp đồng lao động hết hạn Hải kí tiếp hợp đồng lao động có thời hạn năm với công ty Hoàng Hà với công việc cũ (hợp đồng có hiệu lực từ 01/7/2009 đến hết ngày 30/6/2010) Ngày 01/7/2010 Công ty Hoàng Hà Hải có kí kết tiếp HĐLĐ có thời hạn năm ( Từ ngày 01/7/2010 đến 30/6/2011) Tháng Hải bị nhắc nhở văn 02 lần việc không thực tiến độ công việc Mặc dù vậy, tháng 10/2010 Hải tiếp tục mắc vào lỗi cũ Công ty Hoàng Hà dự định chấm dứt hợp đồng lao động với Hải a/ Bình luận vấn đề thử việc việc giao kết hợp đồng lao động công ty Hoàng Hà Hải (1.5 điểm) b/ Bạn tư vấn cho công ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đồng lao động Hải giải quyền lợi cho Hải theo pháp luật (3.5 điểm) c/ Nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động không đồng ý với định Hải gửi đơn yêu cầu tổ chức, quan để giải quyết? (1 điểm) 1 MỤC LỤC Khái quát chung kỉ luật lao động 1.1 Khái niệm .3 1.2 Các hình thức kỉ luật lao động .3 Điều kiện sa thải hợp pháp .4 2.1 Lí sa thải I 2.2 Thủ tục sa thải .6 2.2.1 Thẩm quyền sa thải 2.2.2 Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động 2.2.3.Thành phần tham gia 2.2.4 Tiến hành sa thải .8 II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG .8 Bình luận vấn đề thử việc việc giao kết hợp đồng lao động Công ty Hoàng Hà Hải 1.1 Vấn đề thử việc 1.1.1 Thời gian thử viêc 1.1.2 Về mức lương thử việc .10 1.2 Giao kết hợp đồng………………………………………………………….10 Chấm dứt hợp đồng pháp luật giải quyền lợi cho anh Hải theo pháp luật……………………………………………………………12 2.1 Tư vấn để cồng ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đông lao động pháp luật.12 2.2 Quyền lợi anh………………………………………………………… 14 Anh A cần gửi đến quan để bảo vệ quyền lợi mình………… 15 GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ Khái quát chung kỉ luật lao động 1.1 Khái niệm 2 Trước hết phải hiểu kỉ luật lao động qui định pháp luật lao động cụ thể hóa nhiều văn khác hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, nội qui lao động…Vấn đề kỉ luật lao động vấn đền nhạy cảm lao động liên quan ảnh hưởng trực tiếp tới lợi ích NLĐ NSDLĐ luật qui định chặt chẽ Theo khoản Điều 82 luật lao động thì: Kỉ luật lao động qui định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh thể nội qui lao động Như vậy, có nghĩa kỷ luật lao động phải quy định nội quy đơn vị, nội quy lao động văn cụ thể hóa qui định pháp luật lao động kỉ luật lao động Đây trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao động nội quy lao động phải có qui định cụ thể Tuy nhiên nội quy lao động liên quan đến quyền lợi ích trực tiếp NLĐ nên theo khoản điều 82 BLLĐ: Trước ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp 1.2 Các hình thức kỉ luật lao động Một nội dung quyền quản lý lao động quyền xử lý vi phạm KLLĐ người lao động Khoản Điều Bộ luật lao động quy định: “người sử dụng lao động có quyền… xử lý vi phạm KLLĐ theo quy định pháp luật lao động” Đây biện pháp pháp lý quan trọng bên cạnh biện pháp hành kinh tế… mà NSDLĐ sử dụng trình điều hành sản xuất kinh doanh đơn vị Việc xử lý kỉ luật lao động người vi phạm KLLĐ thực cách bắt họ phải chịu hình thức kỷ luật định Người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ lỗi bị xử lý theo hình thức qui định điều 84 BLLĐ là: 3 Khiển trách: Đây hình thức kỉ luật nhẹ áp dụng với người vi phạm đầu, mức độ nhẹ Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức NLĐ bị khiển trách văn mà tái phạm thời hạn tháng kể từ ngày bị khiển trách hành vi vi phạm qui định nội quy lao động NSDLĐ mức độ vi phạm kỉ luật NLĐ mà lựa chọn hình thức Nếu NLĐ vi phạm nghiêm trọng bị thải Đây hình thức kỉ luật nặng NLĐ Áp dụng NLĐ cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc người lao động phải nghỉ việc không phụ thuộc vào hiệu lực HĐLĐ NLĐ vi phạm trường hợp qui định khoản Điều 85 BLLĐ quy định nội quy lao động đơn vị Điều kiện sa thải hợp pháp Để sa thải NLĐ cách hợp pháp NSDLĐ cần đáp ứng yêu cầu pháp luật lí sa thải trình tự thủ tục sa thải cụ thể: 2.1 Lí sa thải Về lí sa thải qui định khoản điều 85 Hình thức sa thải áp dụng trường hợp sau: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; Ở đây, pháp luật liệt kê hành vi cụ thể mà chủ sử dụng lao động vào xử lý kỷ luật, sa thải người lao động Đó hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại cho doanh nghiệp Đối với hành vi tham ô, trộm cắp, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh nhóm hành vi gây tổn hại trực tiếp đến lợi ích, vật chất doanh nghiệp, ảnh hưởng đến hoạt động bình thường doanh nghiệp mức độ nghiêm trọng nữa, đưa doanh nghiệp 4 vào tính trạng khó khăn, dấn đến chấm dứt hoạt động Vì nhóm hành vi cần có hành vi đủ để sa thải, không phụ thuộc vào giá trị tài sản bị trộm cắp tham ô b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật Theo quy định Điều 88 Luật sửa đổi bổ sung năm 2002, “người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công tác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xóa kỷ luật”, “người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác sau chấp hành nửa thời hạn, sửa chữa tiến bộ, NSDLĐ xét giảm thời hạn” Đây khoảng thời gian thử thách để NLĐ chứng minh ý thức chấp hành KLLĐ Và khoảng thời gian NSDLĐ đặc biệt quan tâm hành vi vi phạm NLĐ thời gian bị quy vào tội cố ý chống đối ý thức Khi đó, việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cao đương nhiên, KLST cần thiết nhằm giữ vững kỷ luật doanh nghiệp Để xử lý KLST theo này, NSDLĐ phải chứng minh NLĐ có hành vi tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác tái phạm Vậy tái phạm hiểu nào? Điều Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 có quy định: “Tái phạm trường hợp đơn chưa xóa kỷ luật lao động lại phạm lỗi trước phạm” “Cùng lỗi” lỗi vi phạm, tức hành vi vi phạm Ví dụ NLĐ có hành vi trộm cắp tài sản doanh nghiệp bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, khoảng thời gian thử thách, người lại có hành trộm cắp tài sản doanh nghiệp Ngoài “tái phạm” hiểu lỗi cố ý lỗi vô ý Ví dụ NLĐ cố ý tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh doanh nghiệp bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, thời gian thử thách, người lại tiếp tục cố ý tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh doanh nghiệp 5 c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày tháng 20 ngày năm mà lý đáng Theo quy định Nghị định 33/2003/NĐ-CP, “người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng tính tháng dương lịch, năm dương lịch” (Điều 6) Cụ thể hóa quy định này, Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH quy định, “ngày để tính số ngày NLĐ nghỉ việc tháng, tính theo ngày làm việc đơn vị, kể ngày làm thêm thảo thuận văn bản” Tuy nhiên, để đảm bảo công cho NLĐ, pháp luật có quy định số trường hợp không sa thải NLĐ có hành vi vi phạm Đó trường hợp bất khả kháng mà NLĐ tuân nghĩa vụ thời làm việc doanh nghiệp Các trường hợp quy định cụ thể Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH Lưu ý trường hợp vi phạm nói phải qui định cụ thể nội qui lao động công ty Nếu hành vi vi phạm điểm (a) nói chưa có đầy đủ khó xác định chứng phải yêu cầu quan có thẩm quyền điều tra, xác minh để làm xử lý kỷ luật Như NLĐ bị sa thải mà NLĐ vi phạm trường hợp nêu Tuy nhiên trường hợp phải qui định nội quy lao động nội quy lao động văn làm trực tiếp để xử lý kỉ luật NLĐ NLĐ vi phạm 2.2 Thủ tục sa thải Về thủ tục sa thải qui định điều 87 BLLĐ hướng dẫn chi tiết nghị định 41/CP ngày 06/7/1995 cụ thể sau: 2.2.1 Thẩm quyền sa thải 6 Thẩm quyền xử lí kỉ luật NLĐ hình thức sa thải theo Điều 10 Nghị định số 41/CP sửa đổi bổ sung khoản Điều Nghị định số 33/2003/NĐ-CP NSDLĐ Trường hợp NSDLĐ vắng phép ủy quyền phải văn 2.2.2 Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động Căn Điều 86 luật lao động, Điều nghị định số 41/CP, khoản điều nghị định số 33/2003/NĐ-CP thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động: "1 Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm Trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ doanh nghiệp thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa tháng" Thành phần tham gia Theo Điểm b khoản Điều 11 Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động khoản Điều 87 BLLĐ qui định sau: + Đại diện doanh nghiệp (bên sử dụng lao động), thường Giám đốc, phó giám đốc, đồng thời nắm quyền chủ trì phiên họp +Đại diện Ban chấp hành công đoàn sở công ty + Đương NLĐ có hành vi vi phạm Trong trường họp gửi giấy yêu cầu lần mà NLĐ không đến mà không đưa lí đáng đại diện công ty có quyền định xử kỉ luật lao động hình thức sa thải vắng mặt Trường hợp đương người 15 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đỡ đầu hợp pháp 2.2.4 Tiến hành sa thải Thủ tục sa thải trình tự, cách thức Nhà nước qui định mà sa thải NLĐ, NSDLĐ bắt buộc phải tuân theo 7 Nguyên tắc xử lý kỉ luật NLĐ hình thức sa thải công ty phải tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động Tại phiên họp này, công ty phải chứng minh lỗi người lao động NLĐ có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, người khác bào chữa Điều quy định cụ thể tại: Điểm c mục phần IV Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH: Nội dung phiên họp gồm có: + Người chủ trì chứng minh lỗi xủa NLĐ xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỉ luật lao động theo quy định cụ thể hóa nội quy lao động + Người đại diện Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành lâm thời đơn vị, đương sự, người bào chữa cho đương (nếu có) nhận xét nội dung mà người chủ trì chứng minh lỗi NLĐ xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỉ luật lao động hay sai theo qui định pháp luật, nội quy lao động Khi xử lý kỷ luật sa thải, công ty phải có trí với công đoàn Trường hợp không trí được, công ty báo cáo lên sở lao động - thương binh & xã hội Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo, công ty có quyền định sa thải chịu trách nhiệm định Trong trường hợp, người lao động bị sa thải không đồng ý có quyền kiện tòa án có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp việc sa thải Điểm b khoản Điều 11 Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995: Quyết định kỉ luật văn ghi rõ đơn vị nơi đương làm việc, ngày, tháng, năm định; họ, tên, nghề nghiệp đương sự; nội dung vi phạm kỷ luật lao động; hình thức kỷ luật lao động; hình thức kỷ luật, mức độ thiệt hại, mức bồi thường phương thức bồi thường (nếu có); ngày bắt đầu thi hành định; chữ kí, họ, tên, chức vụ người định Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày định sa thải, NSDLĐ phải gửi định cho Sở Lao động – Thương binh Xã hội, kèm theo xử lý kỷ luật lao động Quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ chấm dứt kể từ thời điểm định xử lý kỷ luật sa thải có hiệu lực 8 GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Bình luận vấn đề thử việc việc giao kết hợp đồng lao động Công ty Hoàng Hà Hải Vấn đề thử việc giao kết hợp đồng lao động công ty Hoàng Hà anh Hải có nhiều điểm không phù hợp với qui định pháp luật lao động Việt Nam Cụ thể sau: 1.1 Vấn đề thử việc 1.1.1 Thời gian thử viêc Trước hết, cần khẳng định thời gian thử việc công ty Hoàng Hà Hải không với qui định pháp luật Vì theo qui định điều 32 BLLĐ Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP vấn đề thử việc qui định sau: Thời gian thử việc không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Thời gian thử việc không 30 ngày chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Thời gian thử việc không ngày lao động khác.( Khoản Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP) Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết làm thử cho người lao động Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động người lao động không thông báo mà tiếp tục làm việc người đương nhiên làm việc thức Do hạn chế thông tin tình nên xác định cụ thể thời gian thử việc anh Hải Tuy nhiên dù thuộc loại công việc yêu cầu trình độ thời gian thử việc tháng vượt thời gian thử việc mà pháp luật qui định 1.1.2 Về mức lương thử việc 9 Theo hợp đồng thử việc mà Công ty Hoàng Hà anh Hải kí 1.000.000 đồng/tháng cần xem xét xem trình độ anh Hải hệ đại học, cao đẳng, trung cấp lao động phổ thông Nếu anh Hải trình độ đại học mức lương 1.000.000 đồng/tháng không họp lí Nó thấp với trình độ nhà Hải Sở dĩ kết luận theo Điều 32 BLLĐ: Đối với lao động qua đào tạo nghề, tiền lương xác định theo chức danh công việc thấp phải cao 70% so với mức lương tối thiểu địa bàn Như vậy, mức lương thử việc tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động 70% mức lương cấp bậc công việc người lao động đảm nhận Tuy nhiên đề không nêu rõ cấp bậc công việc mà anh Hải đảm nhận nên tính mức lương thử việc cho anh Hải theo trình độ Căn vào khẳng định anh Hải trình độ đại học mức lương mà công ty Hoàng Hà phải trả cho anh Hải 1.359.540 đồng/tháng (70% cuả 2.34 x 830.000(mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 1/5/2010) mức lương 1.000.000 mà công ty anh Hải thỏa thuận 1.2 Giao kết hợp đồng Việc công ty Hoàng Hà liên tiếp ký với anh Hải hợp đồng có thời hạn năm trái với pháp luật lao động Sở dĩ khẳng định lí sau: Trước hết cần nắm rõ giao kết hợp đồng xác lập văn quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động xây dụng sở thỏa thuận thương lượng bên Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động ký kết người sử dụng lao động với người uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động Đó văn làm sở pháp lý quan trọng xác lập quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động 10 10 Trường hợp người uỷ quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động Hợp đồng có hiệu lực ký kết với người áp dụng trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải công việc định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc 12 tháng công việc xác định thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động có khả thực nhiều hợp đồng phải bảo đảm thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật Hợp đồng lao động ký kết văn phải theo mẫu Bộ Lao động Thương binh Xã hội ấn hành phải làm bản, bên giữ Trong trường hợp hai bên thoả thuận đăng ký với quan nhà nước cĩ thẩm quyền người lao động miễn lệ phí, tem chứng thư Hiện luật qui định có loại hợp đồng là: - HĐLĐ không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời điểm kết thúc việc có thời hạn 36 tháng; - HĐLĐ có thời hạn: hai bên xác định thời hạn, thời đểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ 12 đến 36 tháng; - HĐLĐ theo mùa vụ hay theo việc: thời gian 12 tháng Trong tình Công ty Hoàng Hà anh Hải có kí kết với hơp đồng Tuy nhiên viêc giao kết hợp đồng công ty Hoàng Hà anh A có số điểm vi phạm pháp luật sau: Thứ nhất, hợp đồng thử việc vi phạm thời gian thử việc mức lương thử việc nêu Thứ 2, việc công ty Hoàng Hà kí liên tiếp với anh Hải hợp đồng lao động có thời hạn trái với qui định pháp luật Theo khoản Điều 27 BLLĐ qui định: “Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà NLĐ tiếp tục 11 11 làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí hợp đồng lao động mới; không kí hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn Trường hợp hai bên kí hợp động lao động hợp đồng xác định thời hạn kí thêm thời hạn, sau NLĐ tiếp tục làm việc phải kí hợp đồng không xác định thời hạn” Do công ty Hoàng Hà kí với anh Hải hợp đồng có thời hạn hợp đồng thử việc hợp đồng từ ngày 01/7/2008 đến ngày 30/6/2009 sau anh Hải thử việc Vì hợp đồng thử việc xem hợp đồng lao động có thời hạn Từ hợp đồng thứ công ty Hoàng Hà anh Hải phải kí hợp đồng không xác định thời hạn theo qui định pháp luật lao động Căn vào khẳng định việc giao kết hợp đồng có thời hạn từ 01/7/2009 đến hết ngày 30/6/2010 từ ngày 01/7/2010 đến 30/6/2011 sai theo qui định pháp luật lao động Trong trường hợp công ty anh Hải muốn làm việc với lâu dài kí hợp động lao động không xác định thời hạn sau anh Hải thử việc xong không phải thực theo khoản Điều 27 BLLĐ Chấm dứt hợp đồng pháp luật 2.1 Tư vấn để cồng ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đông lao động pháp luật “Theo Khoản Điều 38 BLLĐ: NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây: a) NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; b) NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo qui định điều 85 Bộ luật này; c) NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị tháng liền NLĐ làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn HĐLĐ, mà khả lao 12 12 động chưa hồi phục Khi sức khỏe NLĐ bình phục, xem xét giao kết tiếp HĐLĐ; d) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp lại sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) DN, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động” Căn vào trường hợp công ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đồng lao động với anh Hải theo Điều 38 BLLĐ sau: Lí chấm dứt hợp đồng theo điểm a khoản điều 38: NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng ( 2lần nhắc nhở văn bản) Trình tự chấm dứt hợp đồng lao động: trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Trong trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp không trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b nêu trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: - Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm - Ít ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn năm 13 13 Trong trường hợp hợp đồng lao động công ty Hoàng Hà anh Hải hợp đồng không xác định thời hạn công ty phải báo trước cho anh Hải biết định 45 ngày Công ty phải toán trợ cấp việc cho anh Hải theo điều 42 BLLĐ Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Bên cạnh “Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày” (Điều 43 BLLĐ) Người sử dụng lao động ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài quy định sổ lao động, người sử dụng lao động không nhận xét thêm điều trở ngại cho người lao động tìm việc làm 2.2 Quyền lợi anh Theo qui định pháp luật lao đọng công ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đồng lao động với anh hải anh Hải hưởng quyền lợi sau: Được hưởng trợ cấp việc theo khoản Điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có” Chi tiết trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động (trách nhiệm chi trả, nguồn kinh phí, thời gian làm việc tính trợ cấp việc, mức lương phụ cấp tính trợ cấp việc…) Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ Cùng với mục phần III Thông tư 21/TTBLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động – Thương binh xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Căn phần mục phần III Thông tư 21/TT-BLĐTBXH thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian 14 14 mà thực tế anh Hải làm theo hợp đồng thời gian thử việc [Tiền trợ cấp việc] = [Tổng thời gian làm việc doanh nghiệp – tính theo năm làm tròn] x [Tiền lương làm tính trợ cấp việc] x 1/2 Theo đó, anh Hải sẽ nhận trợ cấp việc thời gian thực tế làm việc công ty 31 tháng làm tròn lên năm làm việc thực tế (3 x ½ tiền lương tháng bình quân tháng cuối hợp đồng) Căn vào Khoản Điều 60 BLLĐ, người sử dụng lao động không áp dụng việc xử phạt hình thức cúp lương người lao động Được toán hết số tiền lương chưa lĩnh Công ty Hoàng Hà phải trả cho anh Hải 30% lương thiếu cho thời gian thử việc quy định pháp luật (tính đủ 100% lương cho thời gian thử việc bị vượt quá) Trả nốt lương ngày làm, trả tiền lương ngày nghỉ hàng năm mà anh Hải chưa nghỉ Theo quy định Điểm c, Khoản 1, Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ xác nhận bảo lưu thời gian đóng BHXH cho người lao động ngày nghỉ việc hoàn trả sổ bảo hiểm cho người lao động bảo lưu hồ sơ để NLĐ tiếp tục đóng bảo hiểm nơi làm Anh Hải trả lại sổ lao động giấy tờ tài liệu liên quan khác Bên cạnh công ty Hoàng Hà ghi lý chấm dứt hợp đồng mà không ghi thêm điều gây bất lợi cho anh Hải tìm công việc (Điều 43 BLLĐ) Nếu không đồng ý với định công ty Hoàng Hà anh Hải khiếu nại kiện tòa để bảo vệ quyền lợi Nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động không đồng ý với định Hải gửi đơn yêu cầu tổ chức, quan để giải quyết? (1 điểm) 15 15 Thứ nhất, cần xác định tranh chấp lao động cá nhân NLĐ với đơn vị sử dụng lao động Theo Điều 162 BLLĐ quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động quan lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp huyện) nơi Hội đồng hòa giải lao động sở Tòa án nhân dân Trong trường hợp theo điều 93 BLLĐ anh A gửi đơn đến quan, tổ chức sau để bảo vệ quyền lợi là: Trường hợp 1: Anh Hải thực theo điều 165 BLLĐ Khi lựa chọn cách thức anh A phải gửi đơn yêu cầu quan hòa giải sở hòa giải viên giải Cụ thể tiến hành hòa giải Nếu sau hòa giải mà anh A không đồng ý với định hòa giải sau ngày mà quan hòa giải không tiến hành hòa giải theo qui định pháp luật anh A gửi đơn lên tòa án nhân dân cấp huyện yêu cầu giải để bảo vệ quyền lợi minh Trường hợp 2: Anh Hải gửi thẳng đơn lên tòa án yêu cầu tòa án giải quyền lợi cho mà qua quan hòa giải sở hòa giải viên Sở dĩ anh A làm theo khoản Điều 166 BLLĐ qui định số trường hợp NLĐ không cần qua hòa giải sở có trường hợp tranh chấp xử lý kỉ luật lao động theo hình thức sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (điểm khoản Điều 166) Đơn khởi kiện nộp tòa án quận, huyện nơi công ty đóng trụ sở Căn vào công ty Hoàng Hà đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh Hải hình thức sa thải anh Hải bảo vệ quyền lợi theo trường hợp 16 16 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam - Trường đại học Luật Hà Nội., nxb CAND, Hà Nội – 2010 Bộ luật lao động Việt Nam năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002,2006 2007 Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng năm 2006 Nghị định số 41/1995/NĐ-CP ngày 06/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ban hành ngày 02 tháng năm 2003 sửa đổi, bổ sung số điều nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất 17 17 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày tháng năm 2003 ph qui chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 Bộ lao động – Thương binh xã hội việc hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng năm 1995 phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Thông tư 21/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động – Thương binh xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009 sửa đổi, bổ sung số điểm thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2009 10 Luận văn tốt nghiệp đại học – kỷ luật sa thải theo quy định pháp luật Việt Nam – Nguyễn Hoàng Yến 11.http://www.laodong.com.vn 12.http://www.ilo.org 13.http://www.luatvietnam.com.vn 18 18 [...]... lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b nêu trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: - Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động. .. ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày” (Điều 43 BLLĐ) Người sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng lao động không được nhận... hợp đồng lao động và không đồng ý với quyết định đó thì Hải có thể gửi đơn yêu cầu tổ chức, cơ quan nào để giải quyết? (1 điểm) 15 15 Thứ nhất, cần xác định đây là tranh chấp lao động cá nhân giữa NLĐ với đơn vị sử dụng lao động Theo Điều 162 BLLĐ cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: 1 Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động của cơ quan lao động quận,... phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất 17 17 6 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9 tháng 5 năm 2003 của chính ph qui chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động 7 Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ lao động – Thương binh xã hội về việc hướng dẫn thi hành một số điều... của từng người lao động Hợp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng người và chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải quyết một công việc nhất định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng 2 Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nếu có khả... Giáo trình Luật lao động Việt Nam - Trường đại học Luật Hà Nội., nxb CAND, Hà Nội – 2010 2 Bộ luật lao động Việt Nam năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002,2006 và 2007 3 Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 ngày 29 tháng 6 năm 2006 4 Nghị định số 41/1995/NĐ-CP ngày 06/7/1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về kỉ luật lao động và trách nhiệm vật chất 5 Nghị định số... lao động tìm việc làm mới 2.2 Quyền lợi của anh Theo qui định của pháp luật lao đọng nếu công ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đồng lao động với anh hải thì anh Hải được hưởng những quyền lợi sau: Được hưởng trợ cấp thôi việc theo khoản 1 Điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động. .. bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất 8 Thông tư 21/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP 9 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/05/2009 sửa đổi, bổ sung một số điểm của thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2009 10 Luận văn tốt nghiệp đại học – kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật. .. khoản 1 Điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục 11 11 làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí hợp đồng lao động mới; nếu không kí hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn Trường hợp hai bên kí hợp động lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được kí thêm một thời hạn, sau đó nếu NLĐ vẫn tiếp tục... Hải chưa nghỉ Theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ xác nhận và bảo lưu thời gian đóng BHXH cho người lao động cho đến ngày nghỉ việc và hoàn trả sổ bảo hiểm cho người lao động hoặc bảo lưu hồ sơ để NLĐ tiếp tục đóng bảo hiểm ở nơi làm mới Anh Hải được trả lại sổ lao động và các giấy tờ tài liệu liên quan khác Bên cạnh đó công ... thi hành số điều Nghị định số 44 /20 03/NĐ-CP Thông tư số 17 /20 09/ TT-BLĐTBXH ngày 26 /05 /20 09 sửa đổi, bổ sung số điểm thông tư 21 /20 03/TT-BLĐTBXH ngày 22 / 09 /20 09 10 Luận văn tốt nghiệp đại học... 17 Nghị định số 44 /20 03/NĐ-CP ngày tháng năm 20 03 ph qui chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Thông tư 19 /20 03/TT-BLĐTBXH ngày 22 / 09 /20 03 Bộ lao động – Thương... Luật lao động Việt Nam - Trường đại học Luật Hà Nội., nxb CAND, Hà Nội – 20 10 Bộ luật lao động Việt Nam năm 199 4 sửa đổi bổ sung năm 20 02, 2006 20 07 Luật Bảo hiểm xã hội số 71 /20 06/QH11 ngày 29 tháng