ĐỀ BÀI SỐ Phân tích điều kiện để định sa thải người lao động coi hợp pháp (4 điểm) Hải nhận vào làm việc Công ty Hoàng Hà (là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Hà Nội) Trước kí hợp đồng lao động thức (có thời hạn năm, từ ngày 01/7/2008 đến 30/6/2009), Hải phải thử việc tháng với mức lương tối thiểu áp dụng công ty (1.000.000 đồng/tháng) Khi hợp đồng lao động hết hạn Hải kí tiếp hợp đồng lao động có thời hạn năm với công ty Hoàng Hà với công việc cũ (hợp đồng có hiệu lực từ 01/7/2009 đến hết ngày 30/6/2010) Ngày 01/7/2010 Công ty Hoàng Hà Hải có kí kết tiếp HĐLĐ có thời hạn năm ( Từ ngày 01/7/2010 đến 30/6/2011) Tháng Hải bị nhắc nhở văn 02 lần việc không thực tiến độ công việc Mặc dù vậy, tháng 10/2010 Hải tiếp tục mắc vào lỗi cũ Công ty Hoàng Hà dự định chấm dứt hợp đồng lao động với Hải a/ Bình luận vấn đề thử việc việc giao kết hợp đồng lao động công ty Hoàng Hà Hải (1.5 điểm) b/ Bạn tư vấn cho công ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đồng lao động Hải giải quyền lợi cho Hải theo pháp luật (3.5 điểm) c/ Nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động không đồng ý với định Hải gửi đơn yêu cầu tổ chức, quan để giải quyết? (1 điểm) I Phân tích điều kiện để định sa thải người lao động coi hợp pháp: 1.Khái niệm kỉ luật lao động Theo quy định điều 82 BLLĐ:” Kỉ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất kinh doanh thể nội quy lao động” Để đảm bảo sản xuất, tránh tùy tiện NSDLĐ việc đưa kỉ luật lao động, pháp luật quy định nội dung phải cụ thể hóa nội quy lao động Đây trực tiếp để xử lý kỉ luật lao động Muốn xử lý kỉ luật lao động nội quy lao động phải có qui định cụ thể Tuy nhiên nội quy lao động liên quan đến quyền lợi ích trực tiếp NLĐ nên theo khoản điều 82 BLLĐ: Trước ban hành nội qui lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến Ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp 2.Kỉ luật sa thải: Đây hình thức kỉ luật nặng NLĐ Áp dụng NLĐ cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc người lao động phải nghỉ việc không phụ thuộc vào hiệu lực HĐLĐ, nhiên, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có tính chất đặc biệt nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng NLĐ có hành vi vi phạm kỉ luật sa thải quy định khoản Điều 85 BLLĐ quy định nội quy lao động đơn vị NLĐ bị sa thải không nhận trợ cấp việc trừ trường hợp họ bị sa thải theo quy định điểm c, khoản 1, điều 85 BLLĐ Điều kiện sa thải hợp pháp Để sa thải NLĐ cách hợp pháp NSDLĐ cần đáp ứng yêu cầu pháp luật lí sa thải trình tự thủ tục sa thải cụ thể: a.Lý sa thải: Về lí sa thải qui định khoản điều 85 Hình thức sa thải áp dụng trường hợp sau: * Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp Đây trường hợp NLĐ có hành vi gây thất thoát cho doanh nghiệp Đó hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại cho doanh nghiệp Đối với hành vi tham ô, trộm cắp, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh nhóm hành vi gây tổn hại trực tiếp đến lợi ích, vật chất doanh nghiệp, ảnh hưởng đến hoạt động bình thường doanh nghiệp mức độ nghiêm trọng nữa, đưa doanh nghiệp vào tính trạng khó khăn, dấn đến chấm dứt hoạt động Vì nhóm hành vi cần có hành vi đủ để sa thải, không phụ thuộc vào giá trị tài sản bị trộm cắp tham ô *Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỉ luật cách chức mà tái phạm Theo quy định Điều 88 Luật sửa đổi bổ sung năm 2002, “người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công tác sau sáu tháng, kể từ ngày bị xử lý, không tái phạm đương nhiên xóa kỷ luật”, “người bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác sau chấp hành nửa thời hạn, sửa chữa tiến bộ, NSDLĐ xét giảm thời hạn” Đây khoảng thời gian hợp lý để giúp NLĐ tự nhìn nhận sai lầm kịp thời sửa chữa Và khoảng thời gian NSDLĐ đặc biệt quan tâm hành vi vi phạm NLĐ thời gian bị quy vào tội cố ý chống đối ý thức Khi đó, việc áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cao đương nhiên, KLST cần thiết nhằm giữ vững kỷ luật doanh nghiệp Để xử lý KLST theo này, NSDLĐ phải chứng minh NLĐ có hành vi tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật, bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển làm công việc khác tái phạm Theo hướng dẫn Điều Nghị định 41/CP ngày 6/7/1995 có quy định: “Tái phạm trường hợp đơn chưa xóa kỷ luật lao động lại phạm lỗi trước phạm” Ví dụ: Công nhân A thực công việc không quy định nên làm hỏng sản phẩm, bị xử lý kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương Nhưng thời hạn chưa xóa án tích, công nhân A tiếp tục làm hỏng sản phẩm Như công nhân A có hành vi tái phạm * Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng Theo quy định Điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP, “người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng tính tháng dương lịch, năm dương lịch” Tuy nhiên, để đảm bảo công cho NLĐ, pháp luật có quy định số trường hợp không sa thải NLĐ có hành vi vi phạm Đó trường hợp bất khả kháng mà NLĐ tuân nghĩa vụ thời làm việc doanh nghiệp Các trường hợp quy định cụ thể Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH Như NLĐ bị sa thải mà NLĐ vi phạm trường hợp nêu Tuy nhiên trường hợp phải quy định nội quy lao động nội quy lao động văn làm trực tiếp để xử lý kỉ luật NLĐ NLĐ vi phạm b.Thủ tục sa thải *Thẩm quyền sa thải Theo quy định khoản Điều Nghị định số 33/2003/NĐ-CP phủ : « Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỉ luật lao động kể tạm đình công việc quy định điều 87 điều 92 luật lao động người sử dụng lao động, người ủy quyền xử lý kỉ luật người sử dụng lao động vắng phải ủy quyền văn băn » *Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động Căn Điều 86 luật lao động, Điều nghị định số 41/CP, khoản điều nghị định số 33/2003/NĐ-CP thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động: "1 Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm Trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh, sở hữu trí tuệ doanh nghiệp thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa tháng" *Thành phần tham gia Theo Điểm b khoản Điều 11 Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 việc xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động khoản Điều 87 BLLĐ qui định sau: + Người sử dụng lao động: thường Giám đốc, phó giám đốc, đồng thời nắm quyền chủ trì phiên họp + Người lao động vi phạm kỉ luật +Đại diện Ban chấp hành công đoàn sở công ty + Những người có lien quan đến vụ việc: người làm chứng, nguwoif phiên dịch… Trong trường họp gửi giấy yêu cầu lần mà NLĐ không đến mà không đưa lí đáng đại diện công ty có quyền định xử kỉ luật lao động hình thức sa thải vắng mặt Trường hợp đương người 15 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đỡ đầu hợp pháp * Tiến hành sa thải Thủ tục sa thải trình tự, cách thức Nhà nước qui định mà sa thải NLĐ, NSDLĐ bắt buộc phải tuân theo Nguyên tắc xử lý kỉ luật NLĐ hình thức sa thải công ty phải tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động Tại phiên họp này, công ty phải chứng minh lỗi người lao động NLĐ có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, người khác bào chữa Điều quy định cụ thể tại: Điểm c mục phần IV Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH: Nội dung phiên họp gồm có: + Người chủ trỉ ( NSDLĐ) tuyên bố lý họp, người bị sa thải bị sa thải hành vi vi phạm theo quy định pháp luật cụ thể hóa nội quy lao động + NLĐ tham gia phiên họp có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hay người khác bào chữa cho + Người đại diện Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành lâm thời đơn vị đưa nhận xét nội dung mà người chủ trì chứng minh lỗi NLĐ xác định hành vi vi phạm ứng với hình thức kỉ luật lao động hay sai theo qui định pháp luật, nội quy lao động Khi xử lý kỷ luật sa thải, công ty phải có trí với công đoàn Trường hợp không trí được, công ty báo cáo lên sở lao động - thương binh & xã hội Sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo, công ty có quyền định sa thải chịu trách nhiệm định +Người có liên quan phát biểu ý kiến +Cuối kết luận NSDLĐ Trong trường hợp, người lao động bị sa thải không đồng ý có quyền kiện tòa án có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp việc sa thải Điểm b khoản Điều 11 Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995: Quyết định kỉ luật văn ghi rõ đơn vị nơi đương làm việc, ngày, tháng, năm định; họ, tên, nghề nghiệp đương sự; nội dung vi phạm kỷ luật lao động; hình thức kỷ luật lao động; hình thức kỷ luật, mức độ thiệt hại, mức bồi thường phương thức bồi thường (nếu có); ngày bắt đầu thi hành định; chữ kí, họ, tên, chức vụ người định Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày định sa thải, NSDLĐ phải gửi định cho Sở Lao động – Thương binh Xã hội, kèm theo xử lý kỷ luật lao động Quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ chấm dứt kể từ thời điểm định xử lý kỷ luật sa thải có hiệu lực II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Bình luận vấn đề thử việc việc giao kết hợp đồng lao động Công ty Hoàng Hà Hải Vấn đề thử việc giao kết hợp đồng lao động công ty Hoàng Hà anh Hải có nhiều điểm không phù hợp với qui định pháp luật lao động Việt Nam Cụ thể sau: a Vấn đề thử việc * Thời gian thử viêc Thời gian thử việc công ty Hoàng Hà Hải không với qui định pháp luật Vì theo qui định điều 32 BLLĐ Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP vấn đề thử việc qui định sau: “1 Thời gian thử việc không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Thời gian thử việc không 30 ngày chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Thời gian thử việc không ngày lao động khác.( Khoản Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP) Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết làm thử cho người lao động Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động người lao động không thông báo mà tiếp tục làm việc người đương nhiên làm việc thức." Như vậy, dù Hải loại công việc Công ty Hoàng Hà thời gian thử việc tháng vượt thời gian thử việc mà pháp luật qui định * Về mức lương thử việc Theo Điều 32 BLLĐ: “Đối với lao động qua đào tạo nghề, tiền lương xác định theo chức danh công việc thấp phải cao 70% so với mức lương tối thiểu địa bàn đó.” Mức lương thử việc tối thiểu mà công ty Hoàng Hà phải trả cho Hải 70% so với mức lương tối thiểu địa bàn Hà Nôi Theo đề bài, thời gian thử việc Hải năm 2008, theo Nghị định 168/2007/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước (có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2008) mức lương tối thiểu áp dụng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước hoạt động địa bàn quận thuộc Hà Nội 1.000.000 đồng/tháng Mức lương thử việc tối thiểu mà Hải nhận 1.000.000đồng x 70% = 700.000đồng Như vậy, mức lương 1.000.000đồng/tháng mà công ty Hoàng Hà Hải thỏa thuận với quy định pháp luật b Giao kết hợp đồng Hiện luật qui định có loại hợp đồng là: - HĐLĐ không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời điểm kết thúc việc có thời hạn 36 tháng; - HĐLĐ có thời hạn: hai bên xác định thời hạn, thời đểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ 12 đến 36 tháng; - HĐLĐ theo mùa vụ hay theo việc: thời gian 12 tháng Trong tình Công ty Hoàng Hà anh Hải có kí kết với hợp đồng Tuy nhiên viêc giao kết hợp đồng công ty Hoàng Hà anh A có số điểm vi phạm pháp luật sau: Thứ nhất, hợp đồng thử việc vi phạm thời gian thử việc mức lương thử việc nêu Thứ hai, việc công ty Hoàng Hà kí liên tiếp với anh Hải hợp đồng lao động có thời hạn trái với qui định pháp luật Theo khoản Điều 27 BLLĐ qui định: “Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí hợp đồng lao động mới; không kí hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng không xác định thời hạn Trường hợp hai bên kí hợp động lao động hợp đồng xác định thời hạn kí thêm thời hạn, sau NLĐ tiếp tục làm việc phải kí hợp đồng không xác định thời hạn” Vì hợp đồng thử việc xem hợp đồng lao động có thời hạn nên công ty Hoàng Hà kí với anh Hải hợp đồng có thời hạn hợp đồng thử việc hợp đồng từ ngày 01/7/2008 đến ngày 30/6/2009 sau anh Hải thử việc Từ hợp đồng thứ công ty Hoàng Hà anh Hải phải kí hợp đồng không xác định thời hạn theo qui định pháp luật lao động Như vậy, việc kí kết hợp đồng lao động công ty Hoàng Hà sai Chấm dứt hợp đồng pháp luật giải quyền lợi cho anh Hải theo pháp luật: a Tư vấn để cồng ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đông lao động pháp luật “Theo Khoản Điều 38 BLLĐ: NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trường hợp sau đây: a) NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; b) NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải theo qui định điều 85 Bộ luật này; c) NLĐ làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị tháng liền NLĐ làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn HĐLĐ, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe NLĐ bình phục, xem xét giao kết tiếp HĐLĐ; d) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà NSDLĐ tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp lại sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) DN, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động” Căn vào trường hợp công ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đồng lao động với anh Hải theo Điều 38 BLLĐ sau: -Lí chấm dứt hợp đồng theo điểm a khoản điều 38 BLLĐ: “NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng” ( lần nhắc nhở văn bản) -Trình tự chấm dứt hợp đồng lao động, theo khoản điều 38 BLLĐ: 10 “2- Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản Điều 38, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành công đoàn sở Trong trường hợp không trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp không trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định 3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định điểm b nêu trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm c) Ít ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo công việc định mà thời hạn 12 tháng” Trong trường hợp hợp đồng lao động công ty Hoàng Hà anh Hải hợp đồng không xác định thời hạn công ty phải báo trước cho anh Hải biết định 45 ngày Công ty phải toán trợ cấp việc cho anh Hải theo điều 42 BLLĐ Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có.” Bên cạnh “Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản có liên 11 quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày” (Điều 43 BLLĐ) Người sử dụng lao động ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài quy định sổ lao động, người sử dụng lao động không nhận xét thêm điều trở ngại cho người lao động tìm việc làm b Quyền lợi Hải Theo qui định pháp luật công ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đồng lao động với anh hải anh Hải hưởng quyền lợi sau: Được hưởng trợ cấp việc theo khoản Điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có” Chi tiết trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động (trách nhiệm chi trả, nguồn kinh phí, thời gian làm việc tính trợ cấp việc, mức lương phụ cấp tính trợ cấp việc…) Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ Căn vào Khoản Điều 60 BLLĐ, người sử dụng lao động không áp dụng việc xử phạt hình thức cúp lương người lao động Được toán hết số tiền lương chưa lĩnh Trả nốt lương ngày làm, trả tiền lương ngày nghỉ hàng năm mà anh Hải chưa nghỉ Theo quy định Điểm c, Khoản 1, Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ xác nhận bảo lưu thời gian đóng BHXH cho người lao động ngày nghỉ việc hoàn trả sổ bảo hiểm cho người lao động bảo lưu hồ sơ để NLĐ tiếp tục đóng bảo hiểm nơi làm 12 Anh Hải trả lại sổ lao động giấy tờ tài liệu liên quan khác Bên cạnh công ty Hoàng Hà ghi lý chấm dứt hợp đồng mà không ghi thêm điều gây bất lợi cho anh Hải tìm công việc (Điều 43 BLLĐ) Nếu không đồng ý với định công ty Hoàng Hà anh Hải khiếu nại kiện tòa để bảo vệ quyền lợi Nếu bị chấm dứt hợp đồng lao động không đồng ý với định Hải gửi đơn yêu cầu tổ chức, quan để giải quyết? Theo quy định điều 93 BLLĐ: “ Người lao động thấy không đủ chứng để xử lý hay việc xử lý không theo quy định pháp luật có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo quy định pháp luật” Về khiếu nại: NLĐ bị xử lý kỉ luật khiếu nại tới NSDLĐ NSDLĐ người ban hành nội quy lao động, người quản lý, điều hành trình thực nghĩa vụ lao động NLĐ người định xử lý kỉ luật NLĐ Vì thế, NLĐ có quyền yêu cầu NSDLĐ phải xem xét lại việc xử lý đó.Họ khiếu nại với UBND cấp, quan lao động giúp UBND việc giải khiếu nại cụ thể theo quy định điều 186 điều 187 BLLĐ  Anh Hải có quyền yêu cầu công ty Hoàng Hà xem xét lại việc sa thải anh Về giải tranh chấp: Trong trường hợp không trí với định sa thải, NLĐ yêu cầu giải tranh chấp lao động Đây tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động Trong trường hợp theo điều 93 BLLĐ anh A 13 gửi đơn đến quan, tổ chức sau để bảo vệ quyền lợi là: Trường hợp 1: Hải thực theo điều 165 BLLĐ Khi lựa chọn cách thức Hải phải gửi đơn yêu cầu quan hòa giải sở hòa giải viên giải Cụ thể tiến hành hòa giải Nếu sau hòa giải mà anh Hải không đồng ý với định hòa giải sau ngày mà quan hòa giải không tiến hành hòa giải theo qui định pháp luật anh Hải gửi đơn lên tòa án nhân dân cấp huyện yêu cầu giải để bảo vệ quyền lợi Trường hợp 2: Anh Hải gửi thẳng đơn lên tòa án yêu cầu tòa án giải quyền lợi cho mà qua quan hòa giải sở hòa giải viên (theo khoản Điều 166 BLLĐ) Bởi lẽ, tranh chấp có liên quan đến quyền lợi thực thiết bên Nếu qua Hội đồng hòa giải sở hay hòa giải viên quan lao động cấp huyện thời gian giải vụ việc kéo dài Vì vậy, để đảm bảo nguyên tắc giải tranh chấp lao động nhanh chóng kịp thời, bảo vệ quyền lợi ích bên, pháp luật quy định tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án cấp huyện giải mà không cần hòa giải NLĐ trường hợp miễn án phí 14 15 [...]... ngày” (Điều 43 BLLĐ) Người sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng lao động không được nhận xét thêm điều gì trở ngại cho người lao động tìm việc làm mới b Quyền lợi của Hải Theo qui định của pháp luật nếu công ty Hoàng Hà chấm dứt hợp đồng lao động với anh hải thì anh Hải được... với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định 3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b nêu trên, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn b) Ít... hợp đồng lao động và không đồng ý với quyết định đó thì Hải có thể gửi đơn yêu cầu tổ chức, cơ quan nào để giải quyết? Theo quy định tại điều 93 BLLĐ: “ Người lao động thấy không đủ chứng cứ để xử lý hay việc xử lý không đúng theo quy định của pháp luật thì có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật ... dụng lao động không được áp dụng việc xử phạt bằng hình thức cúp lương của người lao động Được thanh toán hết số tiền lương chưa lĩnh Trả nốt lương những ngày đã làm, trả tiền lương những ngày nghỉ hàng năm mà anh Hải chưa nghỉ Theo quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ xác nhận và bảo lưu thời gian đóng BHXH cho người lao động cho... việc theo khoản 1 Điều 42 BLLĐ: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có” Chi tiết về trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động (trách nhiệm chi trả, nguồn kinh phí, thời gian... định số 44/2003/NĐ-CP: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có.” Bên cạnh đó “Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy... Trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo các điểm a, b và c khoản 1 Điều 38, người sử dụng lao động phải trao đổi, nhất trí với Ban chấp hành công đoàn cơ sở Trong trường hợp không nhất trí, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu... luật Về khiếu nại: NLĐ bị xử lý kỉ luật có thể khiếu nại tới NSDLĐ vì chính NSDLĐ là người ban hành nội quy lao động, là người quản lý, điều hành quá trình thực hiện nghĩa vụ lao động của NLĐ và là người ra quyết định xử lý kỉ luật NLĐ Vì thế, NLĐ có quyền yêu cầu chính NSDLĐ phải xem xét lại việc xử lý đó.Họ cũng có thể khiếu nại với UBND các cấp, cơ quan lao động giúp UBND trong việc giải quyết... Hoàng Hà xem xét lại việc sa thải anh Về giải quyết tranh chấp: Trong trường hợp không nhất trí với quyết định sa thải, NLĐ có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động Đây là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động Trong trường hợp này theo điều 93 BLLĐ anh A có thể 13 gửi đơn đến những cơ quan, tổ chức sau để bảo vệ quyền lợi của mình đó là: Trường hợp 1: Hải có thể... trước: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm c) Ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng” Trong trường hợp này hợp đồng lao động giữa công ty Hoàng Hà và anh Hải là hợp đồng không xác định thời hạn vì vậy công ty phải báo trước cho ... đồng Hiện luật qui định có loại hợp đồng là: - HĐLĐ không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời điểm kết thúc việc có thời hạn 36 tháng; - HĐLĐ có thời hạn: hai bên xác định thời hạn,... Hải theo Điều 38 BLLĐ sau: -Lí chấm dứt hợp đồng theo điểm a khoản điều 38 BLLĐ: “NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng” ( lần nhắc nhở văn bản) -Trình tự chấm dứt hợp đồng... NLĐ vi phạm b.Thủ tục sa thải *Thẩm quyền sa thải Theo quy định khoản Điều Nghị định số 33/2003/NĐ-CP phủ : « Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỉ luật lao động kể tạm đình công việc quy định điều