Bài tập học kỳ Luật Lao động – Đề số 13 ĐẶT VẤN ĐỀ Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lí quan trọng, thường để lại hậu lớn mặt kinh tế xã hội, làm ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập sống người lao động Sự chấm dứt quan hệ hợp đồng nhiều nguyên nhân khác gây tranh chấp lao động làm tổn hại đến quan hệ khác Vì để bảo vệ quan hệ lao động người lao động, pháp luật xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng để đảm bảo quyền nghĩa vụ bên quan hệ hợp đồng lao động Vote Đề số 13 A Phân tích đánh giá quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động B Tình Huống: Anh H nhân viên bán xăng dầu thuộc cửa hàng xăng dầu B, công ti xăng dầu M theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 1.3.2000 Ngày 1.4.2002, anh H có biểu không bình thường mặt thần kinh nên gia đình anh H làm đơn xin công ti cho anh H nghỉ điều trị bệnh thời gian tháng bệnh viện Bạch Mai Sau điều trị ổn định có giấy chứng nhận bệnh viện tình trạng sức khoẻ ổn định, anh H tiếp tục trở lại cửa hàng B làm việc theo hợp đồng lao động kí kết Ngày 1.2.2008, cãi với chị A (là người làm ca trực) anh H đánh chị A, gây đoàn kết nội Căn vào quy định nội quy lao động hình thức xử lí hành vi “gây đoàn kết nối bộ”, anh H bị giám đốc công ti định hạ bậc lương thời gian tháng, tính từ ngày 15.2.2008 Tiếp đó, ngày 3.4.2008, anh H có hành vi cãi với khách hàng đến mua xăng dầu cửa hàng khách hàng để xe không quy định Ngày 15.5.2008, anh H lại đánh với nhân viên khác cửa hàng anh P anh P nhắc nhở anh H không hút thuốc khu vực bán hàng Hỏi: a/ Với hành vi liên tiếp vi phạm kỉ luật lao động trên, công ti M sa thải anh H hay không? Lưu ý là: Nội quy lao động công ti, người lao động có hành vi “gây đoàn kết nội bộ, có thái độ cư xử thiếu văn hoá với khách hàng” bị coi vi phạm kỉ luật lao động phải chịu hình thức kỉ luật tương ứng với mức độ vi phạm hậu xảy b/ Hãy tư vấn cho công ti M việc nên xử lí kỉ luật lao động anh H theo quy định pháp luật lao động nội quy lao động công ti c/ Giả định công ti M sa thải anh H vụ việc anh H cần làm để bảo vệ quyền lợi A Phân tích đánh giá quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động I – Hợp đồng lao động – Khái niệm hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động doanh nghiệp sử dụng lao động, thuê mướn lao động (gọi chung người sử dụng lao động) việc làm có trả công, mà hai bên cam kết với điều kiện sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động - Hợp đồng lao động hai bên thoả thuận thiết phải có nội dung chủ yếu sau : công việc phải làm, tiền công (tiền lương), nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện theo quy định pháp luật an tồn, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động - Tiền công (tiền lương) trả cho người lao động không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định - Hợp đồng lao động giao kết theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng không trái với pháp luật thoả ước lao động tập thể nơi có ký kết thoả ước lao động tập thể - Hợp đồng lao động giao kết văn bản, miệng, hợp đồng lao động hành vi: Hợp đồng lao động ký kết văn loại hợp đồng lao động kí kết theo mẫu hợp đồng Bộ lao động – thương binh xã hội hướng dẫn, hợp đồng lao động phải làm thành bản, bên giữ bản; Hợp đồng lao động giao kết miệng bên đương nhiên phải tuân theo quy định pháp luật lao động, áp dụng số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn tháng Hợp đồng lao đọng hành vi thể thông qua hành vi chủ thể tham gia quan hệ – Giao kết Hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với sử dụng lao động với người đại diện hợp pháp sử dụng lao động - Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp sử dụng lao động với người lao động Hợp đồng lao động ký kết sử dụng lao động với người lao động uỷ quyền đại diện cho nhiều người lao động Trong trường hợp này, Hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người lao động - Người lao động giao kết nhiều Hợp đồng lao động với nhiều sử dụng lao động có khả thực nhiều hợp đồng - Hợp đồng lao động ký kết văn phải theo mẫu Bộ Lao động Thương binh Xã hội ấn hành phải làm bản, bên giữ Trong trường hợp hai bên thoả thuận đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền người lao động miễn lệ phí, tem chứng thư - Hợp đồng lao động giao kết theo loại sau đây: Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định Hợp đồng lao động với thời hạn xác định Hợp đồng lao động theo công việc định theo mùa vụ … - Các bên giao kết Hợp đồng lao động phải có lực pháp lý lực hành vi lao động - Khi giao kết hợp đồng lao động, sử dụng lao động với người lao động thoả thuận việc làm thử thời gian thử việc, thủ tục quy định sau: Thời gian thử việc không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao Thời gian thử việc không 30 ngày đối lao động khác - Việc làm thử giao kết hợp đồng riêng Hết thời hạn thử việc nối trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo kết thử việc cho người lao động, đạt yêu cầu người lao động không thông báo mà tiếp tục làm việc người đương nhiên làm việc thức, hai bên phải tiến hành giao kết Hợp đồng lao động - Quyền nghĩa vụ thời gian thử việc hai bên thoả thuận Riêng tiền công (tiền lương) phải 70% mức lương cấp bậc công việc Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ Hợp đồng lao động mà không cần báo trước bồi thường - Hợp đồng lao động văn có hiệu lực từ ngày ký từ ngày hai bên thoả thuận, Hợp đồng lao động giao kết miệng có hiệu lực từ ngày người lao động bắt đầu làm việc Trong trường hợp người lao động thực tế tiến hành công việc thử việc mà thoả thuận hợp đồng riêng Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bắt đầu làm việc ngày bắt đầu thử việc - Đối với trường hợp lao động thường xuyên có thời hạn từ năm trở nên, người sử dụng lao động nên sử dụng Hợp đồng lao động Sở LĐTBXH tỉnh, thành phố Đối với trương hợp công việc đòi hỏi phải có qui định cụ thể Hợp đồng lao động Sở LĐTBXH bên bổ sung thêm Phụ lục Hợp đồng – Chấm dứt Hợp đồng lao động: a) Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt có trường hợp sau: - Hợp đồng hết hạn, công việc thoả thuận theo hợp đồng hòan thành; - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; - Người lao động bị kết án tù giam bị hình phạt buộc người không tiếp tục làm công việc cũ; - Người lao động chết, tích theo tuyên bố tòa án; - Người sử dụng lao động chết bị kết án tù gian bị hình phạt buộc người không tiếp tục làm công việc cũ mà doanh nghiệp đóng cửa b) Người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến năm, Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau: - Không bố trí theo công việc, địa làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; - Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn theo hợp đồng; - Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động; - Bản thân gia đình thật có hòan cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng; - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; - Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; - Người lao động ốm đau, tai nạn diều trị ba tháng liền người làm vieecjtheo hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng phần tư thời hạn người làm theo hợp đồng theo mùa vụ theo công việc định thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa phục hồi - Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước theo thời gian định c) Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: - Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng; - Người lao động bị xử lý kỷ luật, sa thải theo điều 85 luật này; - Người lao động làm theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo Hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị tháng liền người lao động làm theo Hợp đồng lao động năm đau ốm điều trị nửa thời hạn Hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp Hợp đồng lao động; - Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; - Doanh nghiệp,cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động - Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động biết trước: + 45 ngày Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; + 30 ngày Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến năm; + ngày Hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo cơng việc định mà thời hạn năm d) Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trường hợp sau: - Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định thầy thuốc, trừ trường hợp quy định điểm c diềm d khoản diều 38 luật này; - Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động cho phép; - Người lao động phụ nữ có thai, nghỉ đẻ theo chế độ quy định, nuơi 12 tháng tuổi; II Phân tích đánh giá quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Từ năm đầu phát triển kinh tế thị trường, Đảng Nhà nước xác đinh mục tiêu động lực phát triển “vì người, phát huy nhân tố người, trước hết người lao động” Khi phát triển kinh tế thị trường, Đảng nhà nước xác định “phải tăng cường bảo vệ người lao động (NLĐ), trọng tâm doanh nghiệp” Cơ sở pháp lý nguyên tắc bảo vệ người lao động ghi nhận Hiến pháp Bộ Luật Lao động Nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.Ở nước chưa phát triển, tỉ lệ thất nghiệp cao, NLĐ khó có điều kiện thỏa thuận bình đẳng thực với người sử dụng lao động (NSDLĐ) yêu cầu thị trường Hơn nữa, trình làm việc, NLĐ người phải trực tiếp thực công việc theo yêu cầu NSDLĐ Như vậy, họ phải chấp nhận điều kiện lao động, môi trường làm việc không thuận lợi yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe Vì vậy, NLĐ cần bảo vệ để hạn chế bất lợii phải đảm bảo sức khỏe, tính mạng Về lí luận, NLĐ bị phụ thuộc vào NSDLĐ.Thực tế, có hỗ trợ điều kiện khách quan từ phía thị trường thường xảy xu lạm quyền NSDLĐ cam chịu NLĐ Vì thế, luật Lao động phải quan tâm bảo vệ NLĐ mức sức lao động hợp lý, hạn chế xu lạm quyền, bất bình đẳng quan hệ lao động Từ đó, thấy việc bảo vệ NLĐ nhiệm vụ Luật Lao động tất nước giới Đặc biệt Việt Nam, Nhà nước với chất dân, dân, dân vấn đề bảo vệ người lao động lại trọng mức độ cao Tư tưởng thể Lời nói đầu Bộ Luật Lao động : “Bộ luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích quyền khác người lao động” Trong trình ban hành, sửa đổi thực tế nước ta người lao động ngày bảo vệ tốt Các quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động: Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quy định điều 37 BLLĐ.Pháp luật có quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động loại hợp đồng cụ thể hợp đồng lao động xác định thời hạn,và hợp đồng lao động không xác định thời hạn 1.1 Người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn Theo khoản điều 37 BLLĐ hợp đồng lao động xác định thời hạn từ năm đến ba năm,hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn năm lao đọng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau: “a) Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; b) Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn theo hợp đồng; c) Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình thật có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước; e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc g)Người lao động bị ốm đau tai nạn điều trị ba tháng liền,đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng phần tư thời gian hợp đồng người làm việc theo hợp đồng theo mùa vụ công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục.” Trường hợp thứ nhất: Vấn đề xuất phát từ người sử dụng lao động - Bố trí công việc, địa điểm, điều kiện làm việc Công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc điều khoản hai bên thỏa thuận, điều khoản không ghi hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác lập Hợp đồng lao động kí kết có hiệu lực bắt buộc bên phải tuân thủ nội dung ghi hợp đồng,người sử dụng lao động phải đáp ứng điều kiện thỏa thuân hợp đồng Do cần người SDLĐ vi phạm quy định bị coi vi phạm hợp đồng lao động Vì người lao động hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động – Thời hạn trả công Cái mà hai bên xác lập quan hệ lao động hướng tới lợi ích thu sau giao kết hợp đồng Đối với người sử dụng lao động mục đích lớn họ lợi nhuận thu sau trừ chi phí kinh doanh, người lao động lương phụ cấp, kết việc mua bán sức lao động quan hệ lao động Vấn đề lương trả vấn đề mà người lao động quan tâm nguồn thu nhập để đảm bảo cho sống họ, họ không trả lương đầy đủ theo hợp đồng ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống họ, pháp luật ý tới việc bảo vệ thu nhập đời sống cho người lao động, người sử dụng lao động vi phạm vấn đề người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động bị ngược đãi,cưỡng lao động: Trong trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động vi phạm khoản điều BLLĐ: cấm ngược đãi cưỡng người lao động.Nghị định 44 NĐ-CP ngày 9/5/2003 hướng dẫn số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động giải thích rõ khái niệm bị ngược đãi cưỡng lao động: Bị ngược đãi,cưỡng lao động trường hợp người lao động bị đánh đập,bị ép làm công việc không phù hợp với giới tính,ảnh hưởng tới sức khỏe nhân phẩm danh dự người lao động Trong quan hệ lao động sức lao động coi hàng hóa đặc biệt, người lao động bán sức lao động cho người có nhu cầu Điều nghĩa người sử dụng lao động có quyền ngược đãi, đối xử tàn nhẫn,xúc phạm danh dự nhân phẩm ép buộc người lao động để buộc họ phải làm việc Bởi cho dù quan hệ lao động kẻ bán người mua danh dự nhân phẩm người lao động phải tôn trọng tuyệt đối cho dù làm việc với người sử dụng lao thời gian lại cho người lao động Việc cho phép nước giúp cho người lao động tìm chân trời cho - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước Xuất phát từ việc ưu tiên lợi ích nhà nước thực định mang tính quyền lực nhà nước mà người lao động chấm dứt công việc trường hợp người lao động bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước, đảm đương nhiều công việc được, người lao động bầu bổ nhiệm làm chức vụ máy nhà nước có trọng trách ý nghĩa xã hội Mặt khác quyền tự lao động tự lựa chọn việc làm người lao động Người lao động có quyền làm nơi thuận tiện hơn,có ích hơn,có điều kiện phát huy khả giúp cho phát triển máy nhà nước - Sức khỏe người lao động Người lao động bị ốm đau tai nạn điều trị ba tháng liền,đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng phần tư thời gian hợp đồng người làm việc theo hợp đồng theo mùa vụ công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Trong sống người sức khỏe vấn đề quan trọng, định đến xã hội nhiều thể quyền người, nguyên nhân nhà ta coi sức khỏe người vấn đề quan trọng Trường hợp sức khỏe người lao động chưa hồi phục người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để chữa trị cho bình phục thân người lao động, mà thực tế tiếp tục làm việc Trường hợp thứ ba: Vấn đề với người nhà người lao động Tại điểm c, d khoản điều 11 nghị định 44 có xác định gia đình gặp khó khăn; “c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể bố, mẹ vợ (chồng) bị ốm đau từ tháng trở lên; d) Gia đình có hoàn cảnh khó khăn khác quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận tiếp tục thực hợp đồng lao động” Gia đình “tế bào” xã hội, có khỏe mạnh đất nước phát triển Vì pháp luật quy định cho người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trường trên, phần thể quan tâm nhà nước quan tâm tới “tế bào” Cũng giúp người lao động toàn tâm toàn ý gia đình Khi gia đình có vấn đề thi người lao động phải lo cho gia đình lúc công việc họ làm, tập trung toàn Quy định nói là quan tâm người lao động mà quan tâm đến chất lượng công việc cho người sử dụng lao động Trường hợp thứ tư: Vấn đề riêng lao động nữ Điểm e khoản điều 37 luật lao động người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động: “Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc” Với nghĩa vụ thiêng liêng sinh con, Phụ nữ trở thành quan tâm lớn nhà nước, thông qua nhiều luật nhà nước ban hành để bảo vệ người phụ nữ luật bình đẳng giới,luật phụ nữ trẻ em, luật phòng chống bạo lực gia đình… Luôn giúp họ có vị trí quan trọng xã hội Lao động nữ có thai, trình quan trọng hình thành người, phải bảo vệ sức khỏe cho bà mẹ cho thai nhi, lẽ họ phải tuân thủ định thầy thuốc, người lao động nữ theo định thầy thuốc tiếp tục làm việc mang thai họ đơn phương chấm dứt hợp đồng Đây quy định hoàn toàn hợp lí Luật lao động quy định đảm bảo sức khỏe cho người lao động nữ, thể sách quan tâm, nhân đạo đảng nhà nước ta 1.2 Quyền chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn người lao động: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn người lao động chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý theo luật định phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày (khoản điều 37 BLLĐ) để đảm bảo kế hoạch sản xuất cho người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho người sử dụng lao động tuyển dụng xếp lại lao động đơn vị Với tính chất mình, hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường áp dụng với công việc thường xuyên, lauu dài có tác dụng ổn định lực lượng lao động đơn vị sử dụng lao động Việc quy định quyền chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn NLĐ không cần lí tạo điều kiện cho người lao động tự lựa chọn nghề nghiệp công việc, nơi làm có điều kiện tốt công việc tiền lương, không bị ràng buộc suốt đời với người sử dụng lao động Song quy định cần thiết phải xem xét thực tế người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn thường người có chuyên môn, trình độ, giữ trọng trách quan trọng doanh nghiệp, có trường hợp người lao động nắm giữ bí mật công nghệ, bí kinh doanh phương hướng phát triển doanh nghiệp Do có tác động lớn tới công việc người sử dụng lao động, tạo cạnh tranh không lành mạnh doanh nghiệp, lấy mức lương hấp dẫn, điều kiện hấp dẫn để thu hut nhân viên doanh nghiệp đối thủ, mà họ tốn công đào tạo Do chấm dứt hợp đồng lao động họ nhiều trường hợp gây nhiều bất lợi, thiệt hại lớn cho doanh nghiệp, làm đứt quãng công việc công sức đào tạo nguồn nhân lực mới, doanh nghiệp nhỏ phải chịu thua thiệt lớn Khi tiềm lực họ cạnh tranh với doanh nghiệp lớn khoản đãi ngộ nhân viên Trường hợp người nắm giữ bí mật công nghệ, phương pháp kinh doanh sau chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp, lại sang làm doanh nghiệp khác đối thủ cạnh tranh doanh nghiệp cũ mà người lao động làm Do vấn đề cần đặt liệu bí mật công nghệ bí kinh doanh có lộ Chính vấn đề nhà nước muốn bảo vệ người sử dụng lao động, lên đưa luật sở hữu trí tuệ để bảo vệ công nghệ Từ nguyên nhân trên, với người sử dụng lao động việc áp dụng loại hợp đồng chưa phải ưu tiên lựa chọn Những quyền lợi bất lợi cho người người lao động thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng: – Quyền lợi chấm hợp đồng Khi người lao động thực quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật,và thời gian làm việc doanh nghiệp từ năm trở nên họ hưởng quyền sau chấm dứt hợp đồng hưởng tiền trợ cấp việc theo điều 42 BLLĐ(cứ năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có),và khoản khác bên có thỏa thuận hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể Khi chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp nào, người sử dụng lao động ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài quy định sổ lao động, người sử dụng lao động không nhận xét thêm điều trở ngại cho người lao động tìm việc làm Trong thời hạn ngày kể từ chấm dứt hợp đồng lao động,hai bên có trách nhiệm toán đầy đủ khoản tiền có liên quan đên quyền lợi bên.Các trường hợp đặc biệt kéo dài không 30 ngày - Bất lợi chấm dứt hợp đồng Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không hưởng trợ cấp việc, bồi thường phí đào tạo có, theo quy định phủ khoản điều 41 luật lao động Phí đào bao gồm gồm khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành chi phí khác hỗ trợ cho người học người sử dụng lao động tính có thoả thuận người lao động khoản b, điều thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH Còn người lao động vi phạm quy định thời hạn báo trước, phải bồi thường cho người sử dụng lao động số tiền tương ứng số ngày lương người lao động khoản điều 41 luật lao động Đánh giá quy định pháp luật quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Nhìn chung quy định pháp luật quyền chấm dứt hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi cho người lao động tham gia quan hệ lao động Khi thấy lợi ích bị xâm hại phép chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên quy định pháp luật nhìn từ thực tế kể BLLĐ văn hướng dẫn bổ sung chưa quy định rõ số vấn đề nêu trên, có quy định chưa thỏa đáng, chưa đầy đủ, có lỗ hổng mà pháp luật cần phải xem xét điều chỉnh, quyền lợi người lao động cần bảo, song bảo mức không rõ ảnh hưởng lớn tới người sử dụng lao động chủ thể quan hệ lao động Do pháp luật lao động nói chung pháp luật quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nói riêng cần tiếp tục sửa đổi hoàn thiện cho phù hợp với tình hình thực tế, đảm bảo quyền lợi ích bên cách phù hợp B.Giải tình huống: 1)Với hành vi liên tiếp vi phạm kỉ luật lao động công ty M sa thải anh H không? Theo Điều 84 Bộ luật lao động quy định có hình thức kỉ luật sau: “1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây: a) Khiển trách; b) Kéo dài thời hạn nâng lương không sáu tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức; c) Sa thải 2- Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động.” Theo điều 84 BLLĐ,chủ sử dụng lao động kỉ luật người lao động theo hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không sáu tháng chuyển công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng cách chức, sa thải Trong lần kỉ luật anh H hành vi cãi với chị A gây đoàn kết nội bộ, công ti M định kỉ luật “hạ bậc lương” anh H không quy định hình thức kỉ luật theo pháp luật Khi tiến hành xử lý kỉ luật người lao động phải vào nội quy công ty “nội quy lao động không trái với pháp luật lao động pháp luật khác” điều 82 luật lao động Nội quy công ti có ghi hình thức kỉ luật tương ứng với mức độ vi phạm hậu xảy ra, hình thức kỉ luật hạ bậc lương hình thức không quy định kỉ luật lao động NLĐ làm việc doanh nghiệp, mà hình thức áp dụng cho công chức quy định tai điểm c, khoản điều 79 luật cán bộ, công chức Do công ti áp dụng hình thức kỉ luật anh H trái pháp luật Điều 85 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung, quy định sau: 1- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng 2- Sau sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho quan quản lý nhà nước lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương biết Hai kiện ngày 3.4.2008, anh H có hành vi cãi với khách hàng đến mua xăng dầu cửa hàng khách hàng để xe không quy định ngày 15/5/2008 anh H lại đánh với nhân viên khác cửa hàng anh P anh P nhắc nhở anh H không hút thuốc khu vực bán hàng coi tái phạm lỗi trước, nội quy có quy định người lao động có hành vi “gây đoàn kết nội bộ, có thái độ cư xử thiếu văn hoá với khách hàng” bị coi vi phạm kỉ luật lao động phải chịu hình thức kỉ luật tương ứng với mức độ vi phạm hậu xảy ra.Nhưng lần kỉ luật trước công ty M xử lí kỉ luật anh H không hình thức điểm b điều 84 nên để áp dụng hình thức sa thải theo điều 85 BLLĐ Do công ty M sa thải anh H 2) Hãy tư vấn cho công ti việc nên xử lí kỷ luật lao động anh H theo quy định pháp luật nội quy lao động: Trước hết để tiến hành xử lí kỉ luật với anh H,công ti M nên sửa lại hình thức kỉ luật nội quy lao động cho phù hợp với quy định luật lao động “Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất: Người sử dụng lao động có trách nhiệm cụ thể hoá loại hành vi vi phạm, mức độ vi phạm; hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động; xác định loại trách nhiệm vật chất, mức độ thiệt hại, phương thức bồi thường phù hợp với đặc điểm đơn vị, với thoả ước lao động tập thể (nếu có) không trái pháp luật Nội quy lao động phổ biến đến người lao động điểm nội quy lao động phải niêm yết nơi làm việc, phòng tuyển lao động nơi cần thiết khác đơn vị” (Khoản điều NĐ 41) Khoản điều NĐ 41 quy định: Trường hợp nội quy lao động quy chế kèm theo có sửa đổi, bổ sung phải đăng ký lại Do công ty M nên sửa đổi nội quy đăng kí lại Xử lý kỉ luật anh H,công ty phải tuân theo nguyên tắc điều kiện xử lý kỉ luật lao động theo điều 87 BLLĐ điều nghị định 41 CP: - Công ty X phải chứng minh lỗi anh H,ở thể lỗi cố ý - Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đương anh H tham gia đại diện ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp - Mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất; Do anh H bị áp dụng hình thức kỉ luật cao nhất, công ti không áp dụng nhiều hình thức kỉ luật với anh - Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm nội quy lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi Anh H có biểu tâm thần sau thời gian điều trị khỏi bệnh có giấy chứng nhận phục hồi sức khỏe bệnh viện bạch mai tiếp tục làm việc nên anh H không thuộc đối tượng - Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân, đồng nghiệp người khác bào chữa cho - Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải định văn bản, trừ hình thức khiển trách miệng - Cấm hành vi xâm phạm thân thể, nhân phẩm người lao động xử lý vi phạm kỷ luật lao động - Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho việc xử lý kỷ luật lao động Căn xử lí kỉ luật hình thức kỉ luật: Với hành vi đánh với nhân viên công ty hay cãi với khách hàng mà nội quy có quy định hành vi tùy vào mức độ vi phạm, anh H phải chịu hình thức kỷ luật sau; Một khiển trách Hai kéo dài thời hạn nâng lương không sáu tháng chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức Tùy theo nội quy công ty quy định hành vi bị áp dụng hình thức kỉ luật khiển trách, hành vi bị áp dụng hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp cách chức mà công ty áp dụng hình thức kỉ luật người lao động Theo nguyên tắc xử lí kỉ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý hình thức kỷ luật Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Trong tình anh H có hành vi vi vi phạm kỷ luật, luật quy định rõ vi phạm đồng thời Nên việc kỷ luật anh H công ty gặp vấn đề, có nên hiểu đồng thời hai hành vi trở lên chưa bị sử lý kỷ luật mà thời hiệu sử lý kỷ luật Thẩm quyền xử lý: Thẩm quyền xử lý kỉ luật lao động tổng hợp quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động việc xử lý kỉ luật người lao động vi phạm kỉ luật pháp luật quy định Theo điều 10 nghị định số 41 sửa đổi bổ sung khoản điều nghị định số 33/2003/NĐ-CP người có thẩm quyền xử lí vi phạm kỉ luật lao động người sử dụng lao động Ớ công ty X người có thẩm quyền xử lý kỉ luật lao động anh H tổng giám đốc công ty Người giám đốc công ty ủy quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác ủy quyền giám đốc công ty vắng phải văn Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động: Thời hiệu xử lý kỉ luật lao động khoảng thời gian pháp luật quy định mà hết thời hạn người sử dụng lao động quyền xử lý kỉ luật người lao động Theo quy định Điều 86 Bộ luật Lao động, Điều Nghị định số 33/2003/NĐCP ngày 2/4/2003 Chính phủ: - Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không tháng Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian: nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; bị tạm giam, tạm giữ; chờ kết quan điều tra, xác minh kết luận hành vi vi phạm; lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, nuôi nhỏ 12 tháng tuổi.( Khi hết thời gian trên, thời hiệu tiến hành xử lý kỷ luật ngay; hết thời hiệu khôi phục thời hiệu để xử lý kỷ luật, tối đa không 30 – 60 ngày kể từ ngày hết thời gian trên) Hết khoảng thời gian trên, không áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động người lao động Ở công ty M tiến hành kỉ luật anh H thời hạn tháng kể từ ngày xảy vi phạm, tháng mà công ty X chưa tiến hành xử lý kỉ luật anh H đương nhiên công ty quyền xử lý kỉ luật anh H Thủ tục tiến hành xử lý kỉ luật lao động: Đây trình tự cách thức nhà nước quy định mà xử lý kỉ luật lao động mà công ty M tuân theo: Hồ sơ xử lý kỷ luật lao động Quy định Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH, mục IV Xử lý vi phạm kỷ luật lao động, bao gồm; - Bản tường trình người lao động nộp cho người sử dụng lao động tối đa 05 ngày (ngày làm việc) kể từ ngày người sử dụng lao động yêu cầu - Các tài liệu có liên quan như: + Biên việc xảy + Đơn tố cáo, chứng từ hóa đơn tài liệu khác (nếu có) - Hồ sơ bổ sung thêm trường hợp sau: + Trường hợp bị tạm giam, tạm giữ văn quan có thẩm quyền bắt tạm giam, tạm giữ; văn kết luận quan có thẩm quyền hết thời hạn tạm giam, tạm giữ + Trường hợp đương vắng mặt văn thông báo ba lần + Trường hợp nghỉ việc có lý đáng: giấy tờ coi có lý đáng Tiến hành xem xét, xử lý vi phạm kỷ luật lao động Theo Điều 87 Bộ Luật lao động hướng dẫn Điều 11, nghị định 41/1995/NĐ-CP: Thành phần tham gia phiên họp xử lý kỷ luật lao động tối thiểu phải có đủ thành phần sau : - Đại diện doanh nghiệp ( bên sử dụng lao động), thường Giám đốc, phó giám đốc, đồng thời nắm quyền chủ trì phiên họp - Đại diện Ban chấp hành công đoàn công ty (nếu doanh nghiệp lớn, có tổ chức công đoàn sở công ty) - Đương : người vi phạm kỷ luật lao động ( luật sư đương : đương có mời luật sư bào chữa cho bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa cho người lao động) - Người ghi biên bản, - Nhân chứng : người biết, chứng kiến việc Về trình tự, phiên họp xử lý kỷ luật lao động có trình tự sau: Người chủ trì tuyên bố lý do, giới thiệu thành phần tham dự, nội dung, mục đich họp Đương trình bày ý kiến sai phạm (có quyền không thừa nhận vi phạm kỷ luật lao động) Người chủ trì ( ủy quyền cho luật sư người khác) trình bày chứng cứ, tài liệu Hồ sơ xử lý kỷ luật, chứng minh hành vi sai phạm đương Đại diện Ban chấp hành công đoàn (nếu có) nêu ý kiến, nhận xét nội dung mà người chủ trì vừa trình bày, ý kiến, đề nghị – sở bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Người chủ trì phát biểu kết luận hành vi vi phạm kỷ luật đưa hình thức kỷ luật lao động Đọc ký vào biên họp Quyết định kỉ luật phải có đầy đủ nội dung pháp luật quy định sở để đương biết sai phạm nghĩa vụ phải thực hiện,đặc biệt trường hợp đương vắng mặt phiên họp kỉ luât.Đồng thời để NSDLĐ giao công việc khác trả lương đương bị chuyển công việc,hoặc cách chức,chi trả quyền lợi đương bị sa thải tự ý nghỉ việc có lý không đáng 3)Giả sử công ty M sa thải anh H vụ việc anh H nên làm để bảo vệ quyền lợi mình: Theo Điều 93 BLLĐ“Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình công việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy không thoả đáng, có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định Như nói việc công ty M sa thải anh H vi phạm pháp luật lao động, theo điều 93 luật lao động anh H có quyền khiếu lại đến công ty Khi gửi đơn công ty không thay đổi định sa thải, anh có quyền yêu cầu tòa án nhân cấp huyện giải Theo khoản 2, điều 166 luât lao đông: “2 Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà không thiết phải qua hoà giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định điểm b khoản Điều 151 Bộ luật này; đ) Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp xuất lao động Người lao động miễn án phí hoạt động tố tụng để đòi tiền lương, trợ cấp việc làm, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, để giải vấn đề bồi thường thiệt hại bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.” Khi nhận thấy quyền lợi bị xâm phạm mà yêu cầu công ty xem xét, không anh H có quyền yêu cầu tòa án nhân dân cấp huyện giải quyết, mà không cần qua hòa giải lao đông sở Và anh miễn án phí Khi kiện anh lên ý tới thời hiệu yêu cầu giải theo điều 167 luật lao động thời hiệu anh khởi kiện năm, kể từ ngày bên cho quyền lợi ích bị xâm phạm Khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý người sử dụng lao động (công ty X) sai, người sử dụng lao động phải hủy bỏ định đó, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động(anh H) theo điều 94 luật lao động Những lợi ích mà anh H nhận theo khoản điều 41: “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản trợ cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động” Cũng nhận tiền lương theo điều 92 luật lao động có thời hạn đình công việc, tình tiết kỷ luật phức tạp DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường đại học Luật Hà Nội, giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân,2009 Bộ luật Lao động ,NXB Lao động Nghị định 44/2003/NĐ-CP Nguyễn Hữu Chí, pháp luật hợp đồng lao động Viêt Nam- Thực trạng phát triển nghị định 41/CP, nghị định 33/2003/NĐ- CP sửa đổi bổ sung nghị định 41/CP Luật cán bộ, công chức Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH [...]... bên có thỏa thuận trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thể Khi chấm dứt hợp đồng lao động trong bất kỳ trường hợp nào, người sử dụng lao động ghi lý do chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động và có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài các quy định trong sổ lao động, người sử dụng lao động không được nhận xét thêm điều gì trở ngại cho người lao động tìm việc làm mới Trong thời... việc nên xử lí kỷ luật lao động đối với anh H như thế nào theo đúng quy định của pháp luật và nội quy lao động: Trước hết để có thể tiến hành xử lí kỉ luật với anh H,công ti M nên sửa lại hình thức kỉ luật trong nội quy lao động cho phù hợp với quy định của luật lao động “Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình thức xử lý kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất: Người sử dụng lao động có trách nhiệm... luật lao động chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật Khi một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất; Do đó anh H chỉ bị áp dụng một hình thức kỉ luật cao nhất, công ti không được áp dụng nhiều hình thức kỉ luật với anh - Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm nội quy lao động. .. xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác chỉ được ủy quyền khi giám đốc công ty đi vắng và phải bằng văn bản Thời hiệu xử lí kỉ luật lao động: Thời hiệu xử lý kỉ luật lao động là khoảng thời gian do pháp luật quy định mà khi hết thời hạn này người sử dụng lao động không có quyền xử lý kỉ luật đối với người lao động Theo quy định tại Điều 86 Bộ luật Lao động, Điều... của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận về khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Cũng có thể nhận được tiền lương theo điều 92 bộ luật lao động nếu có thời hạn đình chỉ công việc, do tình tiết kỷ luật phức tạp DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Trường đại học Luật Hà Nội, giáo trình Luật Lao động Việt Nam, NXB Công an nhân dân,2009 2 Bộ luật Lao động ,NXB Lao động 3 Nghị... của Luật lao động quy định không những đảm bảo sức khỏe cho người lao động nữ, và thể hiện chính sách quan tâm, nhân đạo của đảng và nhà nước ta 1.2 Quyền chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn của người lao động: Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do theo luật định nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động. .. công ty mất quyền xử lý kỉ luật đối với anh H Thủ tục tiến hành xử lý kỉ luật lao động: Đây là những trình tự cách thức do nhà nước quy định mà khi xử lý kỉ luật lao động mà công ty M tuân theo: Hồ sơ xử lý kỷ luật lao động Quy định tại Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH, mục IV Xử lý vi phạm kỷ luật lao động, bao gồm; - Bản tường trình của người lao động được nộp cho người sử dụng lao động tối đa 05 ngày (ngày... thức kỉ luật khiển trách, hành vi nào bị áp dụng hình thức kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn hoặc cách chức mà công ty áp dụng hình thức kỉ luật người lao động Theo nguyên tắc xử lí kỉ luật lao động thì mỗi hành vi vi phạm kỷ luật lao động chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật Khi một người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng... đó công việc họ làm, có thể không có sự tập trung toàn bộ Quy định như vậy cũng có thể nói là đó là sự quan tâm không những người lao động mà còn quan tâm đến chất lượng công việc cho người sử dụng lao động Trường hợp thứ tư: Vấn đề riêng đối với lao động nữ Điểm e khoản 1 điều 37 bộ luật lao động người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động: “Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ... liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thoả thuận của người lao động khoản b, điều 4 thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH Còn người lao động vi phạm quy định về thời hạn báo trước, thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động số tiền tương ứng số ngày lương của người lao động khoản 4 điều 41 bộ luật lao động ... dứt hợp đồng lao động người lao động I – Hợp đồng lao động – Khái niệm hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động doanh nghiệp sử dụng lao động, thuê mướn lao động (gọi chung... dụng lao động - Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp sử dụng lao động với người lao động Hợp đồng lao động ký kết sử dụng lao động với người lao động uỷ quyền đại diện cho nhiều người lao động. .. luật thoả ước lao động tập thể nơi có ký kết thoả ước lao động tập thể - Hợp đồng lao động giao kết văn bản, miệng, hợp đồng lao động hành vi: Hợp đồng lao động ký kết văn loại hợp đồng lao động