Bài tập học kỳ Luật Lao động – Đề số 14 Vote ĐỀ BÀI TẬP SỐ 14 : Phân tích biện pháp hỗ trợ giải việc làm cho người lao động.(4 điềm) Chị H nhân viên thu ngân công ty quảng cáo M theo hợp đồng lao động năm (từ 1/2004 đến 1/2006) Hết thời hạn hợp đồng, chị H tiếp tục làm việc cho công ty, công ty chưa ký tiếp hợp đồng lao động với chị Trong đợt kiểm tra tài công ty đầu năm 2007, nhân viên phòng kế toán- tài công ty phát chị H gian lận số tiền 34 triệu đồng cách thu tiền số đơn vị quảng cáo Có viết hóa đơn chứng từ không vào sổ thu tiền không chuyển tiền cho phòng kế toán Sau báo cáo phòng kế toán – tài chính, công ty M yêu cầu chị H truy nộp số tiền nói trên, chị H cố tình không trả với lý công ty cần thành lập Tổ tra nội làm rõ số tiền nói có xác không tiền đơn vị thuê quảng cáo Vụ việc kéo dài đến tháng 4/2009 nhưn chị H không chịu trả số tiền nói cho công ty Trong thời gian từ 2/2007 đến tháng 4/2009, công ty M định tạm đình công việc chị H giải xong vụ việc, hưởng 50% lương Đồng thời, chuyển vụ việc sang cho quan điều tra khởi tố xác định rõ hành vi vi phạm chị H Đầu tháng 11/2009, sau có kết luận quan Công an hành vi tham ô chị H với số tiền 34 triệu đồng, công ty định sa thải H yêu cầu H bồi thường cho công ty số tiền 34 triệu chiếm đoạt công ty Hỏi : a Công ty M xa thải chị H hay không ?(1.5 điểm) b Khi xa thải H, công ty cần lưu ý vấn đề ? (2 điểm) c Việc công ty M cho chị H tạm đình công việc hay sai ?(1.5 điểm) LỜI MỞ ĐẦU Hiện vấn đề việc làm xã hội quan tâm, tốc độ tăng dân số nước ta 1%/năm điều kiện kinh tế – xã hội không tăng trưởng kịp với tốc độ tăng dân số nên vấn đề vấn đề nan giải Ngoài lao động Việt Nam chủ yếu lao động phổ thông 60 – 70%/tổng số lao động, nên việc giải việc làm khó khăn nhiều Những năm gần nhà nước ta thực nhiều biện pháp hỗ trợ giải việc làm xem NỘI DUNG I Các biện pháp hỗ trợ giải việc làm cho người lao động Vấn đề giải việc làm nhà nước ta quan tâm, vấn đề tạo việc làm cho người lao động mà vấn đề ảnh hưởng lớn đến kinh tế – xã hội , an ninh trị đất nước số lượng lớn lao động việc làm mà ngồi ăn đương nhiên việc ảnh hưởng đến kinh tế, làm kìm hãm kinh tế làm chno kinh tế không phát triển được, số lượng người nhàn rỗi việc làm dẫn đế phát sinh nhiều tệ nạn xã hội, xã hội không ổn định trị ổn định được, xã hội không ổn định, tình hình trị bất ổn kinh tế phát triển Nhà nước ta có nhiều biện pháp để hỗ trợ giải việc làm sách việc làm, quỹ hỗ trợ việc làm, thong qua tổ chức hỗ trợ việc làm, dậy nghề gắn với việc làm đưa người lao động việt nam lao động có thời hạn nước Trong có ý nghĩa sách việc làm quỹ hỗ trợ việc làm Vậy sách thực xem Chương trình việc làm Chương trình việc làm biện pháp để phủ thực vấn đề bảo đảm việc làm, hạn chế thất nghiệp, chương trình có ý nghĩa lớn việc hỗ trợ giải việc làm, chương trình phủ quan quản lí hành cao nhà nước đưa ra, nên mang tính bao quát , mang tính định hướng cho chượng trình việc làm khác : quỹ hỗ trợ việc làm; thông qua tổ chưc hỗ trợ việc làm; dàng việc hỗ trợ việc làm, chương trình mang tầm vĩ mô từ việc đưa chương trình mang tầm vĩ mô thực thông qua nhiều chương trình nhỏ phủ quy định, trọng chương trình nhà nước định tiêu tạo việc làm kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm năm năm, tạo điều kiện cần thiết, hỗ trợ tài chính, cho vay vốn giam, miễn thuế áp đụng biện pháp khuyến khích khác để người có khả lao động tự giải việc làm, để tổ chức đơn vị cá nhân thuộc thành phần kinh tế phát triển nhiều nghề nhằm tạo việc làm cho người lao động Chỉ tiêu tạo việc làm quy định luật lao động số lượng lao động cần tuyển thêm vào làm việc thường xuyên doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động thuộc thành phần kinh tế nhu cầu thành lập mở rộng thêm quy mô mặt hoạt động xếp lại lao động Nhà nước xây dựng thực tiêu tạo việc làm Trong chương trình dự an kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội thiết phải có tiêu tạo việc làm Hằng năm, doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị cá nhân có sử dụng lao động phải báo cáo kết thực tiêu tạo việc làm bộ, nghành địa phương Hằng năm, bộ, ngành địa phương có trách nhiệm tổng hợp báo cáo tiêu tạo việc làm lao động – thương binhvà xã hội kế hoạch đầu tư Bộ lao động- thương binh xã hội phối hợp với kế hoạch đầu tư có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra báo cáo phủ kết thực tiêu tọa việc làm năm năm năm Nhnuw phủ tạo việc làm thông qua việc thúc đẩy phát triển kinh tế, kết hợp hài hòa tăng trưởng kinh tế với giải việc làm Đây hướng xác định quan trọng Duy trì bảo đảm việc làm cho NLD, chống xa thải công nhân hàng loạt Từng bước xây dựng bảo hiểm thất nghiệp Hiện mục tiêu chương trình mục tiêu quốc gia việc làm đến năm 2010 góp phần bảo đảm cho 49.5 triệu lao động, tạo việc làm cho triệu lao động năm từ 2006 – 2010 giảm tỉ lệ thất nghiệp xuống 5% Tạo thành thị năm 2010 tạo việc làm cho – 2.2 triệu lao động thông qua trương trình mục tiêu quốc gia việc làm tạo việc làm nước cho 1.7 – 1.8 triệu lao động theo dự án vay vốn tạo da từ quỹ quốc gia việc làm Quỹ hỗ trợ việc làm Quỹ hỗ trợ việc làm khoản tiền nhà nước dành để hỗ trợ tạo việc làm để tổ chức cá nhân vay nhằm mục đích tạo việc làm Hiện nước ta có loại quỹ việc làm, quỹ quốc gia việc làm, quỹ giả việc làm địa phương quỹ việc làm cho người tàn tật Quỹ quốc gia việc làm biện pháp lý quan trọng nhà nước việc triển khai thực chương trình mục tiêu quốc gia việc làm Nguồn quỹ bao gồm: Ngân sách nhà nước, nguồn hỗ trợ tổ chức cá nhân nước nước, nguồn hỗ trợ khác Quỹ giải việc làm dịa phương quỹ hỗ trợ giải việc làm địa phương, hình thành từ nguồn ngân sách địa phương hội đồng nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương định, nguồn hỗ trợ tổ chức cá nhân nước, tổ chức hỗ trợ khác Nhà nước sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức cá nhân nước nước bao gồm người việt nam định cư nước đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh, để giải việc làm cho người lao động Bộ tài chủ trì, phối hợp với lao động – thương binh xã hội bộ, ngành liên quan trình phủ ban hành theo thẩm quyền sách hỗ trợ tài chính, miễn giảm thuế áp dụng biện pháp khuyến khích để doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị cá nhân thuộc thành phần kinh tế tạo việc làm cho người lao động Bộ khoa học công nghệ chủ trì, phối hợp với lao động – Thương Binh xã hội nghiên cứu trình Chính phủ ban hành ban hành theo thẩm quyền sách khuyến khích phát triển công nghệ mới, kỷ thuật thu hút nhiều Lao Động Ủy ban Dân Tộc chủ trì phối hợp với Bộ Lao Động xã hội – Thương Binh xã hội nghiên cứu trình Chính phủ ban hành theo thẩm quyền sách ưu đãi giải việc làm để thu hút sử dụng lao động người dân tộc thiểu số Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn chủ trì, phối hợp với Bộ Lao Động – Thương Binh vá xã hội Bộ, ngành có liên quan nghiên cứu ban hành sách khuyến khích tạo việc làm nông thôn Những năm gần nguồn quỹ bổ xung để sử dụng hieeji Ta thấy hai năm 2006và 2007 phủ phê duyệt nguồn vốn bổ sung 485 tỷ đồng cho quỹ quốc gia việc làm để phân cho 64 tỉnh thành tổ chức đoàn thể trị xã hội, cộng với nguồn vốn thu hồi quay vòng góp phần đưa doanh số ch vay hăng năm từ 1.200 – 1.400 tỷ đồng, với gần 300 tỷ đồng nguồn vốn quỹ giả việc làm 30 địa phương thực cho vay hàng chục nghìn dự án sở kinh doanh hộ gia đình góp phần tạo việc làm cho 350.000 lao động/năm Tổ chức giới thiệu việc làm Nhà nước ta thực số sách hỗ trợ giải việc làm tổ chức giới thiệu viêc làm gồm trung tâm hỗ trợ việc làm va doanh nghiệp chuyên hoạt động giới thiệu việc làm Các tổ chức giới thiệu việc làm có nhiệm vụ tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ, cung ứng giúp tuyển dụng theo yêu cầu NSDLĐ, thu thập cung ưng thông tin thị trường lao động, có quyền dậy nghề gắn với tạo việc làm Trung tâm hỗ trợ việc làm tổ chức nhà nước, tổ chức trị xã hội thành lập đơn vị nghiệp nhà nước Dậy nghề gắn với việc làm đưa người lao động việt nam lao động có thời hạn nước Hiện với điều kiên thuận lợi nhiều trung tâm dậy nghề gắn với việc làm ngày mởi nhiều, điều tao điệu kiện thuận lợi để người lao động tự lựa chon nghành nghề cho phù hợp với khả năngcủa ban thân để chọn cho cong việc phù hợp nhất, với việc dậy nghề để đưa người lao động Việt Nam lao động có thời hạn nước Như biết điều kiện kinh tế nước ta phát triển nên việc việc tao việc làm hạn chế, tìm thị trường lao động hướng tích cực cho việc giải tình trạng việc làm Chính việc đưa lao động Việt Nam lao động có thời hạn nước quan tâm, nhà nước ta đa không ngừng tìm thị trường lao động để đưa người lao động lao động có thời hạn nước Nhà nước tổ chức dậy nghề gắn với việc làm tổ chức đưa người lao động Việt Nam lao động có thời hạn nước Nhưng biện pháp chủ yếu sử dụng nguồn vốn từ ngân sách nhà nước, sách sách từ sách quốc gia việc làm Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chủ trì, phối hợp với Bộ Lao Động – Thương Binh xã hội nghiên cứu trình Chính phủ ban hành theo thẩm quyền sách vay vốn để lao động làm việc có thời hạn nước ngoài, tujwj tạo việc làm khuyến khích thu hút nhiều lao động Bộ Giáo Dục Đao tạo chủ trì, phối hợp với Bộ Lao Động – Thương Binh xã hội Bộ, nghành khác có liên quan nghiên cứu trình Chính phủ ban hành ban hành theo thẩm quyền: Chính sách khuyến khích người lao động học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ đáp ứng phát triển sản xuất công nghệ mới; Chính scahs giải việc làm cho sinh viên, học sinh tốt nghiệp đại học, cao đăng, trung học chuyên nghiệp Hiện với khoảng 500.000 lao động làm việc 40 quốc gia vùng lãnh thổ, thấy mục tiêu năm 2009 Nước ta đưa 90.000 lao động xuất năm 2008 nước giải việc làm cho 1.35 triệu lao động thông qua Chương trình phát triển kinh tế – xã hội 1.1 triệu lao động xuất lao động 85.000 thị trường lao động chủ yếu nước ta thị trường Đài Loan, Hàn Quốc , Malaysia Nhật Bản So với mức kế hoạch năm 2007 năm 2009 vượt mức 80 ngàn người Như ta thấy nhà nước có nhiều biện pháp để hỗ trợ giải vấn đề giải việc làm II GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Công ty xa thải chị H không? Công ty M xa thải chị H, ta thấy chị H nhân viên thu ngân công ty quảng cáo M theo hợp đồng lao động năm ( từ 1/2005 đến 1/2006) Hết thời hạn hợp đồng, chị H tiếp tục làm việc cho công ty, công ty chưa ký kết hợp đồng với chị Trong đợt kiểm tra tài công ty đầu năm 2007, nhân viên phòng kế toán – tài công ty phát chị H gian lận số tiền 34 triệu đồng công ty Sau phát việc công ty yêu cầu chị hoàn trả lại cho công ty, chị H không tra với lý công ty cần thành lập tổ tra nội làm rõ số tiền nói có xác không tiền đơn vị thuê, vụ việc kéo dài tháng 4/2009 chị H không trả số tiền công ty Trong thời gian từ 2/2007 đến tháng 4/2009, công ty M wuyets định tạm đình công việc chị H giải xong vụ việc, đồng thời chuyển vụ việc sang cho quan điều tra khởi tố xac định rõ hành vi vi phạm chị H Đầu tháng 11/2009, quan công an kết luận chị H có hành vi tham ô việc công ty giải xa thải phù hợp, theo Điều 85 BLLĐ “hình thức xử lý kỷ luật xa thải ap dụng trường hợp sau đây: a, Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b, Người lao động bị sử lý kỷ luật keo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời hạn chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật chách chức mà tái phạm; c, Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồntronh tháng 20 ngày cộng dồn năm mà lý đáng…” Như vậy, việc chị H lấy 34 triệu đồng công ty M, hành vi vi tham ô tài sản công ty, số tiền 34 triệu đồng không nhỏ chút nào, gọi hanh vi gây thiệt hai nghiêm chưa nói rõ loại hình doanh nghiệp quy định thỏa ước doanh nghiệp quy định khác mức thiệt hại để tiến hành kỷ luật, theo Điều 14 nghị đinh 41/CP có quy định “mức thiệt hại coi không nghiêm trọng theo điều 89 (quy định bồi thường thiệt hại theo vật chất người lao động làm hư hỏng làm dụng cụ trang thiết bị tài sản khác doanh nghiệp) luật lao động mức thiệt hại gây triệu đồng” Nhưng Điều 85 không quy định gây thiệt hại nghiêm trọng cho công ty điều dường ngầm quy định Điều 14 Nghị định 41/CP hướng dẫn áp dụng điều 89 BLLĐ Như khoản tiền 34 triệu gọi nhỏ được, mà quan công an có kết luân chị H tham ô công ty hoàn toàn có đầy đủ lí để xa thải theo điều 85 BLLĐ Nhưng vụ việc diễn lâu theo điều 86 BLLĐ “ Thời hiệu để xử lý vi phạm kỉ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không sáu tháng” Như vụ việc diễn từ đầu năm 2007 mà đến tháng 11/2009 làm dõ làm dõ vụ việc sáu tháng kể từ ngày phát vụ việc Nhưng theo điều Nghị định 41/CP ngày 06/7/1995 sửa đổi bổ sung theo quy định khoản điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP: Thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động theo quy định điều 86 xủa luật lao động quy định sau: thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy phát vi phạm, trường hợp có hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh doanh nghiệp thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa tháng không xu lý kỷ luật lao động người lao động thời gian: a, Nghỉ ốm đâu, điều dưỡng, nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động b Bị tạm giam, tạm giữ c chờ kết quan có thẩm quyền điều tra, xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định điểm a khoản Điều 85 Bộ Luật Lao Động d Người lao động nữ có thai; nghỉ thai sản; nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Người lao động nam phải nuôi nhỏ 12 tháng Khi hết thời hạn quy định điểm a, b, c khoản điều này, thời hiệu để xử lý kỷ luật người sử dụng lao động tiến hành sử lý kỷ luật ngay, hết thời hiệu khôi phục thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động tối đa không 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên…” Như với hướng dẫn áp dụng công ty M hoàn toàn tiến hành xử lý kỷ luật chị H theo quy định pháp luật Khi sa thải H, công ty cần lưu ý vấn đề gì? Chị H vi phạm quy định điều 85 BLLĐ nên chị H bị công ty M xa thải Mặc dù chị H người vi phạm pháp luật ý bảo vệ người lao động nên muốn tiến hành thủ tục xa thải công ty M cần ý số vấn đề Khi tiến hành xa thải công ti phải xem xét chị H hoàn trả lại số tiền tham ô cho công ti hay chưa, chị H hoàn trả lại số tiền cho công ti việc tiến hành xa thải chị H có cần thiết không, liệu thây hình thức xử lí khác nhẹ không Nếu công ti định xa thải thi phải làm dõ vấn đề sau Vì vụ việc diễn lâu, vụ việc phát từ đầu năm 2007 mà đến tháng 11/2009 tiến hành xa thải nên tiến hành xa thải công ty phai đưa chứng chứng minh rõ lỗi chị H để tiến hành xa thải, trường hợp kết luận điều tra quan Công an chứng quan trọng Khi tiến hành xa thải công ti phải xem xét xem chị H có thuộc điểm quy định khoản Điều Nghị định 41/CP không, chị H thuộc trường hợp quy định tai điểm công ti tiến hành xa thải Khi tiến hành xa thải phải tiến hành theo trình tự thủ tục Theo quy định điều 87 BLLĐ “ tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động người sử dựng lao động phải chứng minh lỗi người lao động Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa Khi xem xét xư lý kỷ luật lao động phải có mặt đương phải có tham gia đại diện ban chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản“ Như tiến hành kỉ luật xa thải công ty M phải tiến hành họp để xét kỷ luật, phải có mặt chị H, đại diện ban chấp hành công đoàn, việc xem xét kỷ luật phải ghi thành văn Việc xa thải công ty M việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Nên cần phải tiến hành thủ tục theo khoản điều 38 BLLĐ “ trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b, c khoản điều này, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với ban chấp hành công đoàn sở, trường hợp không trí hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền thời hạn 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lí nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền quyền định phải chịu trách nhiệm trước định Trong trường hợp không trí với định người sử dụng lao động, ban chấp hành sở người sử dụng lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự mà pháp luật quy định” Như vây theo quy định công ty M với tư cách người sử dựng lao động phải trao đổi với ban chấp hành công đoàn, ban chấp hành công đoàn đồng ý với định người sử dụng lao động thi việc tiến hành kỷ luật xa thải tiến hành sau, tiến hành xem xét kỷ luật lao động phải có mặt đương (chị H) phải có tham gia đại diện Ban Chấp hành công đoàn sở doanh nghiệp, việc xem xét kỉ luật lao động phải ghi thành biên Nếu ban chấp hanh công đoàn không trí người sử dụng hay công ty M phải thông báo với quan lý nhà nước lao động địa phương biết, sau thông báo 30 ngày công ty có quyền kỷ luật xa thải chị H Chi H phải hoàn trả lại cho công ty 34 triệu đồng, công ty phải giải quyền lợi chi H liên quan cho chị H tiền bảo hiểm xã hội Với hình thưc kỉ luật công ty M chị H không đồng ý với định công ty chị H khiếu nại với quan có thẩm quyền để giải Việc công ty M cho chị H tạm đình công việc hay sai? Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động tạm đình công việc người lao động Theo quy định điều 92 BLLĐ “ Người sử dụng lao động có quyền tạm đình công việc người lap động vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xác minh, sau tham khảo ý kiến ban chấp hành sở Thời hạn tạm đình không 15 ngày, trường hợp đặc biệt không ba tháng Trong thời gian đó, người lao động tạm ứng 50% tiền lương trước bị đình công việc “ Như ta thấy pháp luật thừa nhận việc cho người lao động tạm đình công việc, thời gian tạm đình 15 ngày, trường hợp đặc biệt không ba tháng Trong tình thời gian từ 2/2007 đến tháng 4/2009, công ty M định tạm đình công việc chị H giải xong vụ việc, hưởng 50 % lương Theo đến tháng 11/2009 vụ việc làm rõ việc tạm đình thực đến thán 11/2009 Trong tình không nói rõ công ti định đình vào thời gian Nếu việc đình tiến hành khoảng thời gian tư tháng 2/2007 đến tháng 4/2009 với thời gian tiến hành đình công ty vi phạm thời hạn tam đình chị H thời gian tạm đình tối đa không ba tháng, giả sử đến tháng 4/2009 công ti định tạm đình chi đến tháng 7/2009 hết thời hạn tạm đình theo quy định pháp luật Như việc tạm đình công ti quảng cáo M sai, việc tạm đình công việc chị H cho chị hưởng 50% tiền lương áp dụng thời gian ba tháng tạm đình chỉ, sau thời hạn ba tháng từ có định tạm đình công ti M phải nhận chị H vào lại làm việc phải cho chị H hưởng 100% lương trước bị tạm đình Khi bị xa thải chị H có quyền yêu cầu công ti M bồi thường lại cho chị khoản tiền III KẾT LUẬN Như qua nhận định trên, ta hiểu vấn đề việc làm biện pháp mà nhà nước hỗ trợ giải việc làm Nhưng điều kiện tăng trưởng kinh tế không tăng kịp với tốc độ tăng dân số nên vấn đề việc làm chưa thể giải triệt để được, để giải hiệu vấn đề việc làm cấn phải có thời gian Tài liệu tham khảo Giáo trình luật lao động Việt Nam- Trường Đại Học Luật Hà Nội – NXB Công An Nhân Dân Bộ Luật Lao Động Việt Nam – NXB Lao Động – Xã Hội Hướng dẫn áp dụng Các Điều Luật Lao Động – Trung Tâm TTTV Pháp Luật Tân Việt – NXB Lao Động Nghị Định 33/2003/CP ... trình luật lao động Việt Nam- Trường Đại Học Luật Hà Nội – NXB Công An Nhân Dân Bộ Luật Lao Động Việt Nam – NXB Lao Động – Xã Hội Hướng dẫn áp dụng Các Điều Luật Lao Động – Trung Tâm TTTV Pháp Luật. .. kỷ luật lao động người sử dựng lao động phải chứng minh lỗi người lao động Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa Khi xem xét xư lý kỷ luật. .. Nghị định 33/2003/NĐ-CP: Thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động theo quy định điều 86 xủa luật lao động quy định sau: thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa ba tháng, kể từ ngày xảy phát