A ĐẶT VẤN ĐỀ Hiện nay, hợp đồng lao động trở thành hình thức tuyển dụng lao động Trong chế thị trường hình thức tuyển dụng phổ biến có ý nghĩa vô quan trọng việc trì mối quan hệ lao động nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Bài viết sau em xin “phân tích trình tự giao kết hợp đồng lao động” B NỘI DUNG Theo Điều 26 BLLĐ “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Để tham gia giao kết HĐLĐ chủ thể tham gia giao kết phải dạt điều kiện định theo quy định pháp luật Các quy định chủ thể giao kết HĐLĐ điều kiện mà chủ thể tham gia quan hệ phải có, lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Điều BLLĐ quy định:“Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động; Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân, cá nhân phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng trả công lao động” Tuy nhiên, quy định chung nói trên, tùy trường hợp, đối tượng mà pháp luật có quy định riêng mà chủ thể tham gia vào trình giao kết hợp đồng phải tuân thủ II Trình tự giao kết hợp đồng Quá trình xác lập HĐLĐ giai đoạn quan trọng, thể hợp tác bên để đến thống ý chí nhằm thiết lập nên quan hệ lao động Do giao kết HĐLĐcác bên phải thực bước sau: Bước 1: Các bên thể bày tỏ mong muốn thiết lập quan hệ HĐLĐ.\ Đây trình cụ thể hóa nguyên tắc tự do, tự nguyện giao kết HĐLĐ Khi bên có nhu cầu giao kết HĐLĐ phải biểu lộ nhu cầu hình thức Về phía NSDLĐ thông qua phương tiện thông tin đại chúng thông báo trước cổng doanh nghiệp, nơi công cộng hay thông qua trung tâm tư vấn…kèm theo yêu cầu sơ tuyển dụng Theo Nghị định 39/2003/NĐ-CP ngày 18/04/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều luật lao động việc làm thông báo tuyển dụng phải có nội dung sau: Điều kiện tuyển dụng, thời gian, địa điểm tuyển dụng, số lượng cần tuyển, thức tuyển dụng, quyền trách nhiệm bên quan hệ tuyển dụng…Về phía người lao động sau tiếp nhận thông tin nói trên, có nhu cầu làm việc xét thấy phù hợp trực tiếp đến doanh nghiệp thông qua trung tâm tư vấn giới thiệu việc làm để bày tỏ nguyện vọng Có thể thấy giai đoạn bên chưa có chi phối lẫn họ chấm dứt quan hệ lần gặp gỡ mà ràng buộc mặt pháp lý Bước 2: Các bên thương lượng đàm phán nội dung HĐLĐ Đây giai đoạn xét phương diện pháp lý, chưa làm nảy sinh quyền nghĩa cụ thể, hai bên cần tuân thủ nguyên tắc giao kết HĐLĐ thương lượng không đạt kết bên ràng buộc nghĩa vụ pháp lý Ví dụ, thương lượng HĐLĐ không đến kết NSDLĐ đòi NLĐ bội thường làm thời gian họ hay NLĐ yêu cầu NSDLĐ bồi thường chi phí lại Song xét mặt thực tế quan hệ đay giai đoạn quan trọng Quan hệ lao động tương lai có ổn định hài hòa, bền vững hay không trình bày phụ thuộc lớn vào thái độ, thiện chí ý thức bên thương lượng Tuy nhiên, thực trạng xác lập HĐLĐ nước ta lý khác mà dường chủ thể chưa nhận thức đầy đủ vấn đề Trong thực tế trình thương lượng đàm phán hợp đồng hai bên có thường không thực với ý nghĩa đích thực Mà thường đơn vị, doanh nghiệp ký kết HĐLĐ với NLĐ sở HĐLĐ chuẩn bị sẵn nội dung NLĐ xem xét đồng ý ký vào HĐLĐ Cách làm thật vi phạm mặt pháp lý nhiên không phản ánh chất quan hệ nhiều có chứa đựng mầm mống bất lợi cho quan hệ tương lai Tuy nhiên phải thấy để thương lượng HĐLĐ với NSDLĐ thật bình đẳng từ tạo lập mối quan hệ chứa đựng đầy đủ quyền lợi ích hợp pháp điều kiện với NLĐ hoàn toàn không dễ ràng Bước 3: Giai đoạn hoàn thiện giao kết HĐLĐ Các bên kết thúc giai đoạn đàm phán việc thống thỏa thuận chuyển sang giao kết HĐLĐ Đối với HĐLĐ lời nói (bằng miệng) giao kết cần thiết có người làm chứng Đối với hợp đồng văn bản, bên thể thỏa thuận vào điều khoản HĐLĐ sau tiến hành ký kết HĐLĐ Về mặt thực tế hành vi giao kết bên thống ý chí dường tất yếu Song mặt pháp lý lại đặc biệt quan trọng hành vi giao kết HĐLĐ coi pháp lý làm phát sinh quan hệ HĐLĐ Ngoài nội dung nói trên, bên cần ý số quy định Điều 30 BLLĐ (Như HĐLĐ giao kết trực tiếp NLĐ NSDLĐ; HĐLĐ ký kết NSDLĐ với người ủy quyền hợp pháp thay mặt nhóm NLĐ ) III Thực trạng ký kết HĐLĐ Thực tiễn việc giao kết HĐLĐ doanh ngiệp hầu hết tuân thủ theo quy định pháp luật lao động nói chung quy định pháp luật ký kết hợp đồng Tuy nhiên bên cạnh tồn nhiều doanh nghiệp lợi dụng hoàn cảnh khó khăn người lao động nạn thất nghiệp thiếu việc làm nhiều, tầm hiểu biết có hạn người lao động mà có hành vi vi phạm Sự vi phạm chủ yếu nguyên tắc ký kết, thủ tục ký kết Ví dụ: Trong trình giao kết xác lập HĐLĐ ý chí NLĐ bị vi phạm (quá trình đàm phán thương lượng mang tính hình thức bị bỏ qua) ghi nhận không đầy đủ điều khoản HĐLĐ Điều 29 ghi nhận có nội dung Điều kiện chưa thực rõ ràng cụ thể Hoặc lợi dụng hình thức tuyển dụng lao đọng để kiếm lời ( Tổ chức cho NLĐ học việc để thi tuyển vào công ty, thực tế học việc xong NLĐ không thi tuyển vào công ty mà phải tìm cho việc khác thi vào công ty khác) C KẾT LUẬN Quá trình xác lập HĐLĐ giai đoạn quan trọng, để đảm bảo cho hoạt động ký kết thực HĐLĐ tuân theo quy định pháp luật đơn thực biên pháp hay biện pháp kia, mà phải thực nhiều biện pháp thường xuyên triệt để,thì đảm bảo bình đẳng bên quyền lợi bên đảm bảo quan hệ lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ********************** Trường Đại học Luật Hà Nội, giáo trình Luật lao động VN,NXB Công an nhân dân,Hà Nội 2009 Trường Đại học Công đoàn, giáo trình pháp luật lao động công đoàn,NXB Lao động, Hà Nội 2004 Nghị định Chính Phủ 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động hợp đồng lao động Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (đã sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007) ... VN,NXB Công an nhân dân,Hà Nội 20 09 Trường Đại học Công đoàn, giáo trình pháp luật lao động công đoàn,NXB Lao động, Hà Nội 20 04 Nghị định Chính Phủ 44 /20 03/NĐ-CP ngày 9/5 /20 03 quy định chi tiết hướng... lao động Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (đã sửa đổi bổ sung năm 20 02, 20 06, 20 07) ... giai đoạn bên chưa có chi phối lẫn họ chấm dứt quan hệ lần gặp gỡ mà ràng buộc mặt pháp lý Bước 2: Các bên thương lượng đàm phán nội dung HĐLĐ Đây giai đoạn xét phương diện pháp lý, chưa làm nảy