Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

76 3.4K 47
Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Tiền lương tối thiểu là số tiền nhất định trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, ở mức độ nhẹ nhất và diễn ra trong môi trường làm việc bình thường

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Chương 1: SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNGCHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP .3 1.1. Tiền lương .3 1.1.1. Khái niệm tiền lương .3 1.1.2. Vai trò của tiền lương 5 1.1.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động .6 1.2. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp 11 1.2.1. Khái niệm chính sách tiền lương .11 1.2.2. Vị trí của chính sách tiền lương trong hệ thống chính sách quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 11 1.2.3. Nội dung bản của chính sách tiền lương 12 1.2.3.1. Mục tiêu chính của chính tiền lương .12 1.2.3.2. Các nguyên tắc trả lương cho người lao động 12 1.2.4. Công cụ của chính sách tiền lương 14 1.2.4.1. Xác định mức tiền lương tối thiểu chung .14 1.2.4.2. Quy định về thang lương, bảng lương và các mức phụ cấp. .15 1.2.4.3. Xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương 16 1.2.4.4. Xác định các hình thức trả lương 19 1.2.5. Các nhân tố tác động đến xây dựng và thực hiện chính tiền lương .20 1.3. Sự cần thiết phải xây dựng chính sách tiền lương trong công ty cổ phần vất vận tải xi măng. 22 Chương 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT VẬN TẢI XI MĂNG .24 2.1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần vật vận tải xi măng 24 2.2. Một số đặc điểm bản của công ty cổ phần vật vận tải xi măng ảnh hưởng đến xây dựng chính sách tiền lương 25 2.2.1. Sơ đồ cấu tổ chức của công ty 25 2.2.2. Đặc điểm về sản phẩm .29 2.2.3. Đặc điểm về thị trường 29 2.2.4. sở vật chất kỹ thuật 31 2.2.5. Đặc điểm lao động của công ty .32 2.2.6. Kết quả kinh doanh của công ty từ 2006-2008 .35 2.3. Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật vận tải xi măng 36 2.3.1.Quy chế trả lương của công ty .36 2.3.2.Tiền lương tối thiểu của công ty .38 2.3.3. Đơn giá tiền lương. .39 2.3.4.1. Nguồn hình thành 44 2.3.4.2. Sử dụng quỹ tiền lương .46 2.3.4.3. Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương của công ty vật vận tải xi măng qua những năm gần đây .47 2.3.5. Hình thức trả lương cho người lao động .51 2.3.6. Đánh giá về chính sách tiền lương tại công ty cổ phần vật vận tải xi măng .57 2.3.6.1. Những ưu điểm .57 2.3.6.2. Những nhược điểm 58 2.3.7. Nguyên nhân ảnh hưởng đến xây dựng chính sách tiền lương của công ty Cổ phần Vật vận tải xi măng 59 2.3.7.1. Nguyên nhân bên ngoài: 59 2.3.7.2. Nguyên nhân bên trong: 60 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT - VẬN TẢIXI MĂNG 62 3.1. Chiến lược của công ty trong thời gian tới .62 3.1.1. Chiến lược phát triển kinh doanh trong thời gian tới 62 3.1.2. Phương hướng hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty 63 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty Cổ phần Vật vận tải xi măng .64 3.2.1 Hoàn thiện công tác định mức lao động .64 3.2.2 Đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ công nhân viên 65 3.2.3. Xây dựng công tác đánh giá thực hiện công việc .66 3.2.4 Hoàn thiện cách tính đơn giá tiền lương 67 3.2.5. Hoàn thiện công tác kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm 69 KẾT LUẬN 70 TÀI LIỆU THAM KHẢO 71 PHỤC LỤC 72 DANH MỤC BẢNG, BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 2.2.1: Sơ đồ cấu tổ chức Bảng2. 2.2: cấu lao động theo giới của công ty từ năm 2006-2008 Bảng 2.2.3: cấu lao động theo tuổi từ năm 2006-2008 Bảng 2.2.4: cấu lao động theo trình độ từ năm 2006-2008 Bảng 2.2.6: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty từ 2006-2008 Bảng 2.3.1:Các chỉ tiêu xây dựng đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm năm 2008. Bảng 2.3.2: Kế hoặch sản xuất kinh doanh và bố trí lao động năm 2008 Bảng 2.3.3: Quỹ tiền lương của công ty từ năm 2006-2008 Bảng 2.3.4: Năng suất lao động bình quân từ năm 2006-2008 Bảng 2.3.5: Tiền lương bình quân của công ty từ năm 2006-2008 Biểu 2.3.6: Mối quan hệ của tốc độ tăng năng suất lao động và tiền lương từ năm 2006-2008. Bảng 2.3.7: Thanh toán tiền lương tháng 1 năm 2009 ( chi nhánh Cty cổ phần VT-VT-XM tại Kiên Giang) Bảng 3.1: Các tiêu chí đánh giá mức độ thực hiện công việc của nhân viên LỜI MỞ ĐẦU 1. Sự cần thiết của đề tài Đất nước đang trên đà phát triển, quá trình hội nhập, tự do hóa thương mại diễn ra nhanh chóng, môi trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt hơn. Vì vây, mỗi doanh nghiệp cần một chính sách tiền lương hợp lý, chính sách tiền lương hợp lý sẽ thúc đẩy, kích thích, động viên người lao động làm việc trách nhiệm, phát huy hết khả năng sáng tạo trong công việc. Mặt khác, tiền lương là một khoản chi phí tương đối lớn của các doanh nghiệp. Và vì vậy, ngoài việc đảm bảo nguồn thu nhập của người lao động, khuyến khích họ làm việc một cách tốt hơn thì doanh nghiệp còn cần sử dụng khoản chi phí này hợp lý phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và tuân thủ các quy định pháp luât của Nhà nước. Do đó, mỗi doanh nghiệp cần chọn cho mình một chính tiền lương hợp lý để thể thúc đẩy người lao động làm việc một cách hiệu quả nhất cũng như phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình và tuân thủ các quy định của nhà nước. Và nếu không chính sách tiền lương hợp lý thì không những không tạo động lực cho người lao động mà còn làm cho họ không nhiệt tình với công việc, làm việc một cách thụ động và như vậy hiệu quả công việc là thấp. Với các lý do như trên thì em muốn làm đề tài: “ HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT VẬT TẢI XI MĂNG” 2. Mục đích nghiên cứu: - Nghiên cứu hệ thống lý luận chung về chính sách tiền lương - Nghiên cứu thực trạng chính sách tiền lương tại Công ty Cổ phần vật vận tải xi măng. - Từ lý luận chung và thực trạng chính sách tiền lương tại công ty Cổ 1 phần vật vận tải xi măng đưa ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện chính sách tiền lươngcông ty Cổ phần Vật vận tải xi măng. 3. Phương pháp nghiên cứu. - Đề tài sử các phương pháp như: Vận dụng phương pháp duy vật biện chứng, duy vật lịch sử, thống kê, phân tích tổng hợp các số liệu sẵn từ quá trình hoạt động của công ty Cổ phần vật vận tải xi măng. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng: là chính sách tiền lương của công ty Cổ phần vật vận tải xi măng mà chủ yếu trong quá trình thay đổi chính sách. - Phạm vi nghiên cứu: Do giới hạn về thời gian nên đề tài chủ yếu đi sâu chính sách tiền lương của công ty Cổ phần vật vận tải xi măng. 5. Đề tài gồm 3 chương: Chương 1: sở lý luận về tiền lươngchính sách tiền lương trong doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng chính sách tiền lương tại công ty Cổ phần vật vận tải xi măng. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương tại công ty Cổ phần vật vận tải xi măng. 2 Chương 1: SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNGCHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Tiền lương 1.1.1. Khái niệm tiền lương Tiền lương được hiểu theo nhiều cách khách nhau tùy theo cách tiếp cận, phương thức vận hành nền kinh tế và trình độ phát triển của nền kinh tế. Theo điều 55, chương VI “ Tiền lương” Bộ luật lao động của nước Cộng Hòa XHCN VIệt Nam được sửa đổi bổ sung năm 2007 ghi rõ: “ Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng lao động và hiểu quả công việc. Mức lương người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu do Nhà nước quy định”. Như vậy, tiền lương được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo năng suất và hiệu quả công việc được giao. Trong các doanh nghiệp hiện nay, dù là công ty Nhà nước hay các công ty ngoài quốc doanh thì tiền lương đều chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trường và thị trường sức lao động. Tiền lương trong giai đoạn này dù vẫn nằm trong trong khuôn khổ pháp luật và theo những chính sách của Chính phủ nhưng chỉ là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những mặc cả cụ thể giữa một bên đi thuê và một bên làm thuê. Những bản hợp đông này liên quan trực tiếp đến phương thức trả công. - Tiền lương danh nghĩa: “Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người cung ứng sức lao động trên sở kết quả lao động và hiệu quả kinh tế mà người lao động đã đóng góp” ( Theo Trần Kim Dung- quản trị nhân sư- ĐH kinh tế TP.HCM- NXBTK-2003) . Số 3 tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào khả năng lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, vào trình độ kinh nghiệm làm việc… ngay trong quá trình lao động. - Tiền lương thực tế: “Tiền lương thực tế là khối lượng liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người lao động thể mua sắm được bằng tiền lương danh nghĩa của mình sau khi đã đóng góp các khoản thuế theo quy định của chính Phủ” ( Theo Trần Kim Dung- quản trị nhân sư- ĐH kinh tế TP.HCM- NXBTK-2003) . Mối quan hệ tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua công thức sau: TLdn TLttế= Igo Trong đó: TLttế là tiền lương thực tế TLdn là tiền lương danh nghĩa Igo là giá cả Như vậy ta thể thấy là nếu giá cả tăng lên thì tiền lương thực tế giảm đi, điều náy thể xảy ra ngay khi tiền lương danh nghĩa tăng lên. Tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào số lượng tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Đây lầ quan hệ phức tạp do sự thay đổi của tiền lương danh nghĩa, của giá cả phụ thuộc vào các yếu tố khác nhau. Trong xã hội, tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của người lao động hưởng lương, đó cũng là đối tượng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lương và đời sống. Mức lương là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian như ngày, giờ hay tháng cho phù hợp với các bậc trong thang lương. 4 1.1.2. Vai trò của tiền lương - Đối với người lao động Tiền lươngphần bản nhất trong thu nhập của người lao động, giúp cho họ và gia đình trang trải các chi tiêu, sinh hoạt và dịch vụ cần thiết. Do vậy, các mức tiền lương là đòn bẩy kinh tế rất quan trọng để định hướng sự quan tâm và định hướng của người lao động. Khi độ lớn của tiền lương phụ thuộc vào hiệu quả sản xuất của công ty nói chung và cá nhân người lao động nói riêng thì họ sẽ quan tâm đến việc không ngừng nâng cao năng suất lao động và chất lượng công việc. Mặt khác, tiền lương kiếm được ảnh hưởng đến địa vị của người lao động trong gia đình, địa vị của họ trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trị tương đối của họ với tổ chức và đối với xã hội. Tiền lương là một trong những hình thức kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động. Vì vậy khả năng kiếm được tiền lương cao hơn sẽ tạo ra động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức. Hiệu quả công việc càng cao thì tiền lương về mặt nguyên tắc càng cao và ngược lại. - Đối với tổ chức Tiền lương là một phần quan trọng của chi phí sản xuất. Tăng tiền lương sẽ ảnh hưởng tới chi phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm của công ty trên thị trường. Tiền lương là một đòn bẩy nhằm đảm bảo sản xuất phát triển, duy trì, giữ gìn và thu hút một đội ngũ lao động trình độ kỹ thuật nghiệp vụ cao với ý thức kỷ luật vững. 5 Cùng với việc kích thích không ngừng nâng cao năng suất lao động, tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp được công bằng và hợp lý sẽ tạo ra hoà khí cởi mở giữa những người lao động, hình thành khối đoàn kết thống nhất, trên dưới một lòng, một ý chí vì sự nghiệp phát triển doanh nghiệp và vì lợi ích của bản thân họ. Chính vì vậy mà người lao động làm việc bằng cả nhiệt tình hăng say và họ quyền tự hào về mức lương họ đạt được. - Đối với xã hội Tiền lương thể ảnh hưởng quan trọng tới các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội. Tiền lương cao hớn giúp cho người lao động sức mua cao hơn và điều đó làm tăng sự thịnh vượng của cộng đồng nhưng mặt khác thể dẫn tới tăng giá cả và làm giảm mức sống của những người thu nhập không đuổi kịp mức tăng của giá cả. Giá cả tăng cao lại thể làm giảm cầu về sản phẩm và dịch vụ dẫn tới giảm công việc làm. Tiền lương đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăng nguồn thu của chính phủ cũng như giúp cho chính phủ điều tiết được thu nhập giữa các tầng lớp dân cư trong xã hội. 1.1.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động - Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài gồm + Thị trường lao động: Tình hình cung và cầu lao động, thất nghiệp trên thị trường lao động là yếu tố bên ngoài quan trọng nhất ảnh hưởng đến số lượng tiền lương mà người chủ sử dụng sức lao động sẽ đưa ra để thu hút và giữ gìn người lao động trình độ. Sự thay đổi cấu đội ngũ lao động, các định chế về giáo dục và đào tạo cũng ảnh hưởng đến mức tiền lương của doanh nghiệp. 6 [...]... Quá trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần vật vận tải xi măng Ban đầu công ty cổ phần vật vận tảixi măng chỉ là nghiệp cung ứng vật tư- vận tải thiết bị xi măng được hình thành theo QĐ 195/BXD-TCCB ngày 10/02/1982 Nhiệm vụ chủ yếu là cung ứng vật vận tải thiết bị cho các nhà máy xi măng, phục vụ các hoạt động sản xuất cho toàn ngành xi măng nhằm đem lại hiệu quả cao Ngày... chính sách tiền lương hợp lý 1.3 Sự cần thiết phải xây dựng chính sách tiền lương trong công ty cổ phần vất vận tải xi măng Trong tất cả các doanh nghiệp nói chung và công ty cổ phần vât vận tải xi măng nói riêng luôn cần chính sách tiền lương hợp lý vì một số lý do sau: - Đối với người lao động, tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của họ Vì nó không chỉ duy chì và nâng cao đời sống của. .. nghiệp nói chung và công ty cổ phần vật vận tải nói riêng cũng phải tự xây dựng cho mình một chính sách tiền lương hợp lý Muốn vây, công ty cần nghiên cứu thực trạng chính sách tiền 23 lương đang áp dụng trong công typhân tích những thuận lợi và khó khăn đang tồn tại ở để đưa ra giải pháp phát triển chính sách tiền lương thích hợp Bên cạnh đó công ty cần quan tâm đến các đãi ngộ tài chính khác nhằm... hai đơn vị là công ty vận tải Bộ xây dựng và nghiệp cung ứng vật vận tải –thiết bị xi măng theo quyết định QĐ 824/BXD-TCLĐ hình thành công ty kinh doanh vật vận tải xi măng Hoạt động của công ty lúc bấy giờ là cung ứng vật đầu vào cho các nhà máy xi măng như: than cám, xỉ pirit, chất trợ nghiền xi măng kinh doanh tiêu thụ xi măng Đến ngày 12/02/1993, theo QĐ 022/BXD-TCLĐ của Bộ trưởng... doanh chủ chốt của công ty để công ty ngày càng lớn mạnh tạo thêm việc làm cho người lao động, tăng lợi cho các cổ đông và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của pháp luật 2.2 Một số đặc điểm bản của công ty cổ phần vật vận tải xi măng có ảnh hưởng đến xây dựng chính sách tiền lương 2.2.1 Sơ đồ cấu tổ chức của công ty - Sơ đồ cấu tổ chức: 26 Qua sơ đồ ta thấy bộ máy quản lý của công ty được tổ chức... bổ sung hỗ trợ cho tiền lương để tạo ra thu nhập cao cho người lao động Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ phát huy tối đa vai trò đòn bảy kinh tế của tiền lương, là công cụ canh tranh hữu hiệu giúp doanh nghiệp quản lý tốt về chi phí về tiền lương và giữ chân lao động giỏi và thu hút được nhân tài 24 Chương 2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT VẬN TẢI XI MĂNG 2.1 Quá trình... án Nhân chính ( Nguồn: Phòng TCLĐ-CtyCP Vật tư- vận tải- xi măng) 29 2.2.2 Đặc điểm về sản phẩm Công ty Cổ phần vật vận tải xi măng là doanh nghiệp thương mại dịch vụ, đóng vai trò là người ở giữa, trung gian vứi các hình thức thu, mua,giao nhận, vận chuyển Đặc điểm này của công ty cũng như đặc điểm của các công ty cung ứng dịch vụ khác mà chỉ khác về mặt hàng kinh doanh Bên cạnh đó, công ty cũng... đối ng khách hàng của công ty là không ổn định, đơn vị vừa mua của công ty vừa mua trực tiếp của đơn vị sản xuất Trước đây việc cung ứng vật đầu vào được Tổng công ty duy trì ổn định qua đó lượng khách hàng của công ty cũng được đảm bảo nhưng về sau do sự thúc ép của các sông ty xi măng cũng như sự tác động của các quy luật thị trường Tổng công ty xi măng Việt Nam đã cho phép một số công ty. .. tiêu thụ của các nhà máy xi măng trong nước gặp không ít khó khăn, đây là một thách thức không nhỏ đối với công ty trong giai đoạn mới khi trị trường của công ty vẫn chỉ là những công ty xi măng trong nước thuộc Tổng công ty xi măng Việt Nam Để thích ứng trong giai đoạn mới đòi hỏi công ty phải mở rộng thị trường nhằm tránh việc quá lệ thuộc vào các công ty xi măng trong nước, mặt khác công ty nên có... 25.108m2 Quy mô sở vật chất của công ty lớn sẽ làm tăng chi phí của công ty Nếu công ty sử dụng không tốt sẽ làm chi phí tăng nhanh hơn doanh thu Do đó, công ty cần những chính sach kinh doanh hiệu quả để đảm bảo cho tình hình phát triển của công ty cũng như đảm bảo đến tiền lương cho công nhân 32 2.2.5 Đặc điểm lao động của công ty Bảng2 2.2: cấu lao động theo giới của công ty từ năm 2006-2008

Ngày đăng: 28/04/2013, 17:18

Hình ảnh liên quan

Bảng2. 2.2: Cơ cấu lao động theo giới của công ty từ năm 2006-2008 - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

Bảng 2..

2.2: Cơ cấu lao động theo giới của công ty từ năm 2006-2008 Xem tại trang 36 của tài liệu.
Bảng 2.2.3: Cơ cấu lao động theo tuổi từ năm 2006-2008 - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

Bảng 2.2.3.

Cơ cấu lao động theo tuổi từ năm 2006-2008 Xem tại trang 37 của tài liệu.
Bảng 2.2.4: Cơ cấu lao động theo trình độ từ năm 2006-2008 - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

Bảng 2.2.4.

Cơ cấu lao động theo trình độ từ năm 2006-2008 Xem tại trang 38 của tài liệu.
Qua bảng số liệu 2.2.4 trên ta thấy những người có trình độ của công ty là khá lớn, số lượng những người có trình độ đại học chiếm khoảng 44% - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

ua.

bảng số liệu 2.2.4 trên ta thấy những người có trình độ của công ty là khá lớn, số lượng những người có trình độ đại học chiếm khoảng 44% Xem tại trang 38 của tài liệu.
Bảng 2.2.6: Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty từ 2006-2008 - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

Bảng 2.2.6.

Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty từ 2006-2008 Xem tại trang 39 của tài liệu.
Bảng 2.3.1:Các chỉ tiêu xây dựng đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm năm 2008. - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

Bảng 2.3.1.

Các chỉ tiêu xây dựng đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm năm 2008 Xem tại trang 45 của tài liệu.
Qua bảng 2.3.1 trên ta thấy công ty đã xây dựng mô hình tính đơn giá tiền lương một cách tõ ràng dựa trên những kết quả kinh doanh của công ty và  số lao động cần thiết cho việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh. - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

ua.

bảng 2.3.1 trên ta thấy công ty đã xây dựng mô hình tính đơn giá tiền lương một cách tõ ràng dựa trên những kết quả kinh doanh của công ty và số lao động cần thiết cho việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Xem tại trang 46 của tài liệu.
2.3.4.3. Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương của công ty vật tư vận tải xi măng qua những năm gần đây. - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

2.3.4.3..

Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lương của công ty vật tư vận tải xi măng qua những năm gần đây Xem tại trang 51 của tài liệu.
Bảng 2.3.4: Năng suất lao động bình quân từ năm 2006-2008 - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

Bảng 2.3.4.

Năng suất lao động bình quân từ năm 2006-2008 Xem tại trang 53 của tài liệu.
Bảng 2.3.5: Tiền lương bình quân của công ty từ năm 2006-2008 - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

Bảng 2.3.5.

Tiền lương bình quân của công ty từ năm 2006-2008 Xem tại trang 54 của tài liệu.
Qua bảng 2.3.6 ta thấy tốc độ tăng tiền lương nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động như vậy công ty đã đảm bảo về mặt nguyên tắc tốc độ tăng năng  suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lương - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

ua.

bảng 2.3.6 ta thấy tốc độ tăng tiền lương nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động như vậy công ty đã đảm bảo về mặt nguyên tắc tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lương Xem tại trang 55 của tài liệu.
Bảng 2.3.7: Thanh toán tiền lương tháng 1 năm 2009 (chi nhánh Cty cổ phần VT-VT-XM tại Kiên Giang) - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

Bảng 2.3.7.

Thanh toán tiền lương tháng 1 năm 2009 (chi nhánh Cty cổ phần VT-VT-XM tại Kiên Giang) Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 3.1:Các tiêu chí đánh giá mức độ thực hiện công việc của nhân viên - Phân tích thực trạng chính sách tiền lương của công ty cổ phần vật tư vận tải xi măng

Bảng 3.1.

Các tiêu chí đánh giá mức độ thực hiện công việc của nhân viên Xem tại trang 71 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan