@hu @hu££ 77kiki1(ỒU,Ị 1(ỒU,Ị3C 3C TJTJ04 04cÂc (Bá& (Bá&êóở êóở\Jốt \Jốtnt/hỉèp nt/hỉèp Lòi mởChương đầu Trong kinh tế nước ta nay,các nghiệp vượt qua bỡ ngỡ CÁCcủa VÁN ĐẺ CHUNG VÈ TIỀNdoanh LƯƠNG ban đầu tiến tới sản xuấtVÀkinh doanh theo chế thị trường, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGmuốn tồn taị phát triển - VAIđược TRÒ CỦA , CHI PHÍnghiệp LAO ĐỘNG LÝ QUỸđịnh TIỀN LUONG VÀ CÁCcách KHOẢNtự TRÍCH đòi LAO hỏi ĐỘNG doanh phảiQUẢN tự khẳng vận động sản THEO LƯONG TRONG SẢN XUẤT KINH DOANH xuất theo quy mô hình lấy thu bù chi, tự lấy thu nhập bù bắp chi phí Vấn đề doanh nghiệp xuất kỉnh bỏ ra1.1.1 doanh thulaolợiđộng nhuận , thực đầy sản đủ nhiêm vụ doanh nhà nước đế đạt đượcLao hiểuđộng làcao phảithể quan chúlực ý đến khâu sựcủa haodoanh phí cónghiệp mục đích lựctâm trí ngườitrong nhằmquá tác trình động sản xuất vào vật nhiên làđểkhoản tạo thành vật phẩm nhulao cầuđộng.Nó conlàngười Tiềntựlương thu nhập chínhđáp củaứng người khoảnhoặc thu thưc nhập cần thiết cho sống ấm no,ổn định người lao động.Neu tiền lương trả hoạt động kinh doanh cách công hợp lý giúp cho người lao động hăng say bấttáccứdụng trình sảntếxuất doanh nàophát đòi hởi 3suất yếu làm Đe việctiền màhành có đòn bẩyvào kinh để kinh khuyến khích triển triển sản đối phẩm cho doanh nghiệp, hội.động Trong yếu tố sức lao tốlaođóđộng,phát sức lao động, tượng lao động tưcho liệuxãlao Tăng cường công tác quản lý lao động,công tác kế toán tiền lương khoản trích theo biện bảothể quyền người lao động, tiếtcơkiệm động yếulương tố quan trọngpháp nhấtđảm lợi trình độ lực bắp nhân trí tuệcông hạ giá thành sản phẩm người Từ lao động lý em chọn đề tài “ Ke toán tiền lương khoản trích lương công TNHHcứu mộtMác thànhtìm viên trường đô thị Quatynghiên ramôi chân lý “Giá trị Cao hàngBằng" hoá tạo trình Trong thời gian thực tập giúp đờ cô phòng kế toán sản xuất ty chứTNHH không phải lưu thông." Nguồn gốc nhấtCao tạo giá trịĐặc thặngbiệt dư có sức “Công thành viên môi trưòng đô thị Bằng” hướng dẫn tận tình cô giáo Lê Thị Thanh giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề lao động, sức lao động không thiếu trình sản xuất kinh doanh Để lao động hợpđộlý có người phân lao động làm 2không tiêu thức: lao Doquản thời lýgian trình hạn tanên chuyên đề tránh Thời khỏi gian sai sót động, quan hệ với trình sản xuất chức lao động trình sản xuất Em mong nhận đóng góp ý ý kiến quýýy báu thầy cô cán kế toán củaphân côngtheo ty đểthời báogian đượclao hoàn thiệnđược hơn.chia thành: lao động thường xuyên, kinh doanh Neu động Em xin chân thành cảm ơn cô giáo Lê Thị Thanh - Giáo viên hướng dẫn lao thời mang tính thời nàycủa giúp doanh nghiệp nắmthành cácđộng thầy tạm cô khoa kinh tế vàvụ.cácCách cán phân kếloại toán công ty TNHH viên số môilao trường thị Cao có giúpkếđỡhoạch em hoàn thành bồi báo cáo này.tuyển dụng huy tổng độngđôcủa mìnhBằng từ sử dụng dưỡng, Cao Bằng, ngày 07 tháng năm 2006 động cần thiết Sinh viên thực 1.1.2 Quản lý tiền lương khoản trích theo lương 1.1,2.1 Chu Thị Hồng Khái niệm Tiền lưong Tiền lương biểu tiền phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ cống hiến 21 (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c Vì tiền lương có ý nghĩa quan trọng người lao động.Nó đòn bẩy sản xuất kinh doanh, thúc đẩy người lao động hăng hái lao động mang lại suất cao ỉ 2.2 Nguyên tắc tính trả lương hình thức trả lương a, Nguyên tắc tính trả lương Theo luật lao động tiền lương người lao động doanh nghiệp người lao động thoả thuận hợp đồng lao động dựa sở suất lao động, thời gian lao động hiểu công việc b, Các hình thửc trả lương Đối với nhân công trực tiếp sản xuất kinh doanh hưởng lương theo cấp bậc kỹ thuật, công nhân viên chức nhà nước hưởng theo tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn Ngoài người lao động hưởng lương làm thêm ca có thưởng c, Khải niệm, nội dung phân loại quỹ lương Quỹ lương toàn tiền lương tính theo hệ số công nhân mà doanh nghiệp chi trả cho tất lao động gồm khoản: - Tiền lương tính theo thời gian, sản phẩm tiền lương khoán - Tiền lương trả cho người lao động tạo sản phẩm lương phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động trongthời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan - Các khoản lương có tính chất thường xuyên • Trên phương diện hạch toán tiền lương công nhân viên doanh nghiệp sản xuất bao gồm hai loại : + Tiền lương chính: tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lương + Tiền lương phụ: phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc chế độ quy đinh nghỉ phép, hội họp (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c 1.2 Kế toán tiền lương khoán trích theo lương 1.21 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Tổ chức hạch toán thời gian số lượng chất lượng kết người lao động: đúng, kịp thời tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động - Tính toán phân bổ xác tiền lương, tiền lương, tiền công khoản BHXH, BHYT,KPCĐ cho đối tượng liên quan - Định kỳ phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý tiêu quỳ lương cung cấp thông tin kinh tế cần thiết có liên quan - Lập báo cáo lao động tiền lương, BHXH, BHYT, thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán 1.1 Nội dung khoản trích theo lương doanh nghiệp - BHXH: hình thành cách trích theo tỉ lệ quy định tổng số quỹ tiền lương cấp bậc khoản phụ cấp công nhân chức thực tế phát sinh tháng Được trích lập theo tỷ lệ 20% Quỹ BHXH chi tiêu trường họp ốm đau, thai sản,hưu trí - BHYT: Được sử dụng để toán khoản tièn khám chữa bệnh, viện phí tỷ lệ trích BHTY 3%,2% tính vào chi phí sản xuất doanh nghiệp, 1% tính vào lương tháng công nhân viên - KPCĐ: Hàng tháng doanh nghiệp phải trả trích theo tỷ lệ quy định với tống số quỹ tiền lương, tiền công phụ cấp (phụ cấp chức vụ ,phụ cấp bắt đỏ ) thực tế phải trả công cho người lao động.Tỷ lệ KPCĐ theo chế độ 2% 1.2.3 Ke toán tiền lương khoản trích theo lương 1.2 3.1 Thủ tục chứng từ kế toán Các chứng từ kế toán tiền lương BHXH chủ yếu làcác chứng từ tiền lương,BHXH Ke toán lập bảng toán tiền lương giám đốc xác nhận lãnh đạo duyệt y (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c Trên bảng toán tiền lương cần ghi rồ tưng tài khoản mục phụ cấp , trợ cấp,các khoản khấu trừ khoản định tính Nhân viên hạch toán kết lao động người, phận chứng từ báo cáo nộp phòng kế toán để kiểm tra ghi sổ Phòng kế toán phải mở sổ tổng hợp kết lao động đế tống hợp kết chung toàn doanh nghiệp 1.2.3.2 Tài khoản sử dụng Đe tiến hành hạch toán tiền lương khoản trích theo lương kế toán sử dụng tài khoản kế toán sau: TK 334 “ Phải trả công nhân viên " TK 338 “ phải trả phải nộp khác " Các tài khoản liên quan : 111, 112, 138, 622, 641 1.2 3.3 Phương pháp hạch toán a Hàng tháng, tính tổng số tiền lương khoản phụ cấp mang tính chất tiền lương trả cho người lao động : tiền lương, tiền công Nợ TK 662 : công nhân trực tiếp sản xuất Nợ TK 627 (6271) : công nhân phân xưởng Nợ TK 641 (6411) : nhân viên bán hàng Nợ TK 642(6421) : phận quản lý doanh nghiệp Có TK 334 : tổng thù lao động phải trả b Tiền thưởng từ quỹ khen thưởng phải trả công nhân viên: Nợ TK 431 (4311) Có TK : Quỹ khen thưởng : tổng tiền phải trả c Số BHXH trả trự’c tiếp cho công nhân viên ốm đau,thai sản Nợ TK 338 (3383) Có TK 334 : ghi giảm quỹ BHXH : ghi tăng số phải trả người lao động * Chuyển khoản khấu trù’ vào thu nhập người lao động: Nợ TK 334 Có TK 141 : tổng số khoản khấu trừ : tạm ứng Có TK 138 (1381, 1388): khoản bồi thường (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c CÓ TK 333 : thuế thu nhập phải nộp d Trích BHXH , BHYT, KPCĐ, theo tỷ lệ quy định : Nợ TK 622 ,627 ,641 , 642 19% trích vào CPCĐ Nợ TK 334 6% Trích từ lương CNV Có TK 338 (3382, 3383, 33 84) : Tổng KPCĐ, BHXH, BHYT e Thanh toán tiền công, tiền thưởng, BHXH cho người lao động - Neu toán tiền: Nợ TK 334 : Các khoản toán Có TK 111 Có TK 112 : Thanh toán tiền mặt : Thanh toán tiền gửi ngân hàng - Neu toán vật tư , hàng hoá : Nợ TK 632 : ghi tăng giá vốn hàng hoá Có TK liên quan ( 152, 153 , 154, 155) Nợ TK 334 : tổng giá toán Có TK 512 : giá không thuế GTGT Có TK 3331 : thuế GTGT phải nộp f Nộp BHXH, BHTY,KPCĐ cho quan quản lý Nợ TK 338 (3382,3383,3384) : ghi giảm số phải nộp Có TK liên quan (111, 112) g Chỉ tiêu KPCĐ để lại doanh nghiệp Nợ TK 334 : Ghi giảm số phải trả người lao động Có TK 111,112 : Ghi giảm số tiền h Cuối kỳ kế toàn kết chuyển lương cho công nhân viên chức chưa lĩnh Nợ TK 334 : ghi giảm số phải trả người lao động Có TK 338 (3388) ghi tăng số phải nộp Trường hợp số trả , nộp KPCĐ lớn số phải trả phải nộp hoàn lại hay cấp bù Nợ TK 111,112 : số tiền nhận Có TK 338 (3382 3383 ) : số hoàn lại hay cấp bù (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c + Tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả tháng cho CNSXTT (nếu có) trích tiền lương nghỉ phép CNSXTT theo kế hoạch NợTK 622 CÓTK 335 (3358) + Tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả tháng cho CNSXTT NợTK 335 (3358) CÓTK 334 Chương THƯC TRẠNG CÔNG TÁC KÉ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN MÔI TRƯỜNG ĐÔ THỊ CAO BẰNG 2.1 Đặc điếm chung công ty môi trưòng cao 2.7.7 Lịch sử hình thành phát triến Công ty MTĐT Cao Thị xã cao thị xã miền núi có nhiều khó khăn trình độ dân trí thấp với phong tục lạc hậu, sở vật chất nghèo nàn từ thực chủ chương đổi đảng nhà nước thị xã có nhiều thay đối c sở hạ tầng dần hoàn thiện,các công trình xây dựng có quy mô ngày nhiều, đời sống người dân thị xã cải thiện nâng cao Trong năm gần tốc độ gia tăng dân số tỉnh giảm so với trước so với mặt chung nứơc thực tăng nhanh Đi kèm với tốc độ gia tăng dân số trình đô thị hóa nạn ô nhiễm môi trường Do dân số đông nên số lượng rác thải hàng ngày lớn gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến đời sống nhân dân làm ảnh hưởng đến mỹ quan đô thị Và yêu cầu lớn đặt không cấp lãnh đạo tỉnh mà nhân dân việc giải đề quan tâm hàng đầu toàn xã hội “nạn ô nhiễm môi trường” Tiền thân công ty môi trường đô thị đựơc thành lập theo định số 349 / UB7 (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c yêú giao : Thu gom, vận chuyển rác đến nơi quy định để xử lý quản lý, bảo dưỡng hệ thống cống rãnh Đặc điểm đơn vị hệ thống có thu, kinh phí hàng năm UBND thị xã cấp, công tác quản lý điều hành thực theo chế hành bao cấp Trong năm 1995 trở lại thể theo nghị ban chấp hành tỉnh đảng chủ trương xây dựng thị xã đẹp, văn minh điều kiện địa bàn thị xã có vị trí trung tâm trị văn hóa đầu giao thông với huyện tỉnh tỉnh bạn Với tốc độ phát triển công nghiệp, thương mại dịch vụ ngày gia tăng, văn hóa xã hội trình độ nhận thức ngày cao đới sống cảu người dân đô thị ngày đựoc cải thiện , đô thị hóa nhanh công tác quản lý đô thị nói chung đóng vai trò quan trọng dịch vụ cho lợi ích công cộng, cấp thoát nứơc , xử lý nứơc thải Mặt khác vận đề vệ sinh môi trường thị xã cao ngày trử nên cấp bách với vị trí trung tâm phát triển công nghiệp, xây dựng, giao thông vận tải, trình sản xuất kinh doanh, dịch vụ, trở trung tâm, bệnh viện hoạt động khác thải lượng chất thải ngày lớn việc nâng cao ý thức cộng đồng công tác gìn bảo vệ quản lý môi trường cần thiết, đề kinh phí đầu tư cho hoạt cần chủ động Chính lý mà việc đưa công ty Môi trường Đô thị Cao bàng trở thành doanh nghiệp nhà nước hoạt động công ích hoạch toán kinh tế độc lập phù hợp cần thiết Tên công ty:Công tyTNHH thành viên MTĐT Đô thị Cao Giám đốc công ty: Chu Văn Bắc Địa trụ sở chính: số 103 Phố Xuân Trường, Phường Hợp Giang, Thị Xã Cao Băng Điện thoại: (026) 850 048 2.1.2 Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh Sở đồ máy quản lý Tố chức máy công ty thực theo mô hình trực tuyến với phương châm tinh gọn, nămg động, hoạt dộng có hiệu bao gồm ban Giám Đốc , phòng ban , đội trực thuộc , cụ thề đựoc mô tả theo sơ đồ sau: Đội thu gom Đối bốc xúc chuyển Tố điện sửa chữa Tổ vườn hoa (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c Giám đốc công ty Phó giám đốc Sơ đồ tố chức máy quản lý công ty môi trường đô thị 10 Thủ quỹ (KT ngõn hàng) Ke toán toán Ke toỏn vật tư tài sản Ke toán tổng hợp Ke toán giá thành (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c máy vụ quản lý tài kế toán phận sau: * Chức2.1.3 ,Bộ nhiệm hạn Với quy tương đốc đối lớn Công trường đô thị cao, sử trò dụngchủ hình • mô Giám công ty: ty môi đại diện pháp nhân giữ vai đạothức có kế toánnhiệm tập trung mộthành cấp với cấuđông gọn sản nhẹxuất hiệu nhân viên trách kế toán tập trung vụ điều hoạt kinh quả, doanh chịu nhiệm trước phòng toán chính, có hoạt chứcđộng năngcủa giúp Giám nàhkế nước vàtài pháp luật công ty đốc lĩnh vực sản xuất, tình hình thực các• chế độ quảnty:lýlàkinh tế tài chính.Công đốc phânphân cấp quản Phó giámsách đốcvềcông người giúp việc cho ty giám công lý xuống đội,Ke toán tác đội cụ nhiệm vụtrách quảnnhiệm lý công tác giám tài sở,được đôn từngcáclĩnh vực công , chịu trước đốc lĩnhcơvực đốc nhắc nhởcông đồng uỷ chí quyền, thống kê, nhân viênđốc kinh đội trự’c lý, phân giám uỷtếquyền hoặcthuộc thay đội mặtmình trongquản kiểm tra sổ sách từ cấp đội, báo cáo tình hình thu chi tài chính, hạch toán chi trường hợpchứng cần thiết phí đội với kế•toán Công ty.tố chức hành : tố chức hành công tác hành Phòng quản trị, văn thư, công tác tổ chức nhân sự, chăm lo đời sống đảm bảo cho người Sơ đò tố chức máy kế toán Công ty môi trường đô thị cao lao động, xây dựng quy chế, lề lỗi làm việc, quản lý tài sản toàn công ty • Phòng kế toán tài vụ : loàm nhiệm vụ ghi chép phản ánh, cung cấp Ke toán thông tin số liệucho việc trưởng quản lý điều hành , chịu trách nhiệm toàn hoạt động tài cảu công ty đạo Ban giám đốc • Phòng kế hoạch- kỹ thuật:chịu phân công thực kế hoạch theo chức nhiệm vụ mà công ty phải đảm nhận, trực tiếp điều hành nhiệm thu công việc hai đổi vận chuyển thu gom rác thải • Đội thu gom : có nhiệm vụ quét, thu gom rác thải toàn diện tích đường hè phố, hai chợ trung tâm , 10 chợ tạm phường, xã thuộc địa bàn, xúc lên xe goòng đẩy tay dến bãi trung chuyển rác • Đội bốc xúc - vận chuyển : bốc xúc vận chuyển rác bãi chuyển lên xe ô tô vận chuyển đén nơi quy định • Tố vườn Kehoa: toán quản đội lý, chăm sóc toàn khu vực vườn hoa thị xã - Mỗi quan hệ công ty với cấp quan chức năng: Hoạt động công ty đạo UBND thị xã tỉnh cao bằng, chấp hành đầy đủ báo cáo đinh ký cho quan chức theo pháp lệnh báo cáo thông kê Phòng Ke toán công :cóquản chứclýnăng giám đốc địa mọiphương hoạt động kinhtác tế,tài Bên cạnh công ty chịuty quyền công an chínhtrật quản lí tập tìnhvàhình sản sách xuất phát kinh luật doanh mặt tất cáccác đơncơvị quan trục ninh tự , an yòantrung xã hội cầùdiễn Nhưng khác thuộc lý thông báocủa cáonhà tống hợpchính định kì đượcđại gửiphương,cũng lên từ bộluôn phận kế toán án,các quản chứcqua nước quyền hướng dẫndự kiểm tra đội tạo Phòng toánkiện côngthuật ty saulợikhicho nhận tổngtheo hợp chức tiến hành tra,phân mọikếđiều công ty báo hoạtcáo động năngkiểm , nhiệm vụ loại chứng đựơc giao từ vào sổ sách kế toán,phục vụ yêu càu quản lí.Đồng thời dựa báo 11 12 (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c cáo tài lập,tiến hành phân tích hoạt động kinh tế giúp lãnh đạo công ty việc điều hành sản xuất kinh doanh - Ke toán trưởng: Phụ trách chung, chịu trách nhiệm tố chức công tác kế toán máy kế toán cho phù hợp với tổ chức sản xuất kinh doanh doanh nghiệp theo yêu cầu đổi chế quản lí,không ngừng cải tiến máy kế toán.Đồng thời,kế toán trưởng có trách nhiệm tố chức,chỉ đạo,kiếm tra công việc cho nhân viên kế toán cấp phận kế toán dự án,xí nghiệp trực thuộc.Ke toán trưởng đồng thời người chịu trách nhiệm trước pháp luật chế độ kế toán thống kê chịu trách nhiệm trước Công ty mặt hoạt động tài Doanh nghiệp - Kế toán tống hợp: Tập hợp chi phí sản xuất, tính giá thành sản xuất, hạng mục công ty , xác định kết hoạt động sản xuất kinh doanh, lập báo cáo kế toán - Kế toán vật tư tài sản: Thực công việc nhập xuất vật tư, đối chiếu số liệu với thủ kho, theo dõi vào số sách kịp thời, theo dõi tình hình tăng giảm tài sản cố định, hàng tháng tính khấu hao tài sản cố định, báo nợ khấu hao cho đội, Xí nghiệp, tập hợp chi phí sửa chữa tài sản cố định - Ke toán toán: Theo dõi khoản toán nội Công ty, toán với khách hàng toán với ngân sách Thủ quỹ (Kế toán ngân hàng): Theo dồi tình hình thu chi quỹ tiền mặt, tiền gửi ngân hàng đồng thời phụ trách việc giao dịch quan hệ vay vốn ngân hàng phục vụ chi tiêu cho đơn vị Các phận kế toán đội trực thuộc: Kế toán đội trực thuộc có chức theo dõi, phản ánh hoạt động kinh tế tài phát sinh trình sản xuất kinh doanh đơn vị Ke toán đội có nhiệm vụ thu thập chứng từ, hàng tháng lập báo cáo tổng hợp phản ánh đầy đủ thình hình sản xuất kinh doanh, 13 (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c hoạt động thu chi kèm theo chứng từ gốc lên phòng kế toán công ty để vào sổ lập báo cáo tài chính,phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh toàn công ty Bộ máy kế toán công ty đuợc tổ chức theo cấu hoạt động hiệu phục vụ đắc lực cho trình quản lí kinh tế doanh nghiệp 2,1,4, Hình thức sỗ kế toán Công ty môi trường đô thị cao đơn vị hạch toán độc lập có tư cách pháp nhân có dấu riêng hàng tháng, quỹ, năm có nhiệm vụ toán công ty áp dụng hình thức ssố kế toán “ chứng từ ghi sổ” sử dụng loại chứng từ số biếu mậu, in sẵn cho tài cục thống kê quan có thẩm quyến ban hành Sơ ĐÒ CHỨNG TÙ GHI SỐ CHỨNG TỪ GỐC Nhật ký chung Sổ thẻ kế toỏn chi tiết Bảng tổng hợp số liêu chi tiêt số CŨI Bảng cõn đối sô phỏt sinh Ghi chú: Bỏo cỏo kế toỏn Ghi hàng ngày Ghi cuối kỳ Đối chiếu, kiểm tra ► (1) Hàng ngày vào chứng từ gốc,kế toán tiến hành kiểm tra tính hợp lí,hợp lệ chứng từ đó.Sau định khoản ghi vào sổ Nhật kí chung 14 (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c (2) Đối chiếu nghiệp vụ kinh tế phát sinh thường xuyên lặp lại thi kế toán vào sổ nhật kí đặc biệt(Sổ nhật kí chuyên dùng) (3) Đối với chứng từ liên quan đến đối tượng cần hạch toán chi tiết,Ke toán ghi vào số chi tiết liên quan (4) ,(5) Hàng ngày định kì ,trên sở Nhật kí chung Nhật kí đặc biệt,kế toàn tiến hành ghi sổ cho tài khoản liên quan (6) Từ số kế toán chi tiết,cuối kì lập Bảng tống họp chi tíêt (7) Từ Bảng tổng hợp chi tiết đối chiếu số liệu với số cái.Neu có chênh lệch phải tìm nguyên nhân điều chỉnh sinh (8) Trên sở số liệu số số kế toán chi tiết,cuối kì lập Bảng cân đối số phát (9) ,(10) Cuối kì sở Bảng cân đối số phát sinh,Bảng tổng hợp chi tiết,lập báo cáo kế toán 2.2 Thực trạng công tác tiền lưong khoản trích lương công ty môi trường đô thị cao Ngày 11/1/2003 phủ định theo nghị định 06/CP áp dụng mức lương tối thiểu cho cán CNV 290.000/ tháng ví công ty thực quy chế hành Trong việc quản lý sử dụng lao động công ty môi trường môi truờng đô thị cap bằng, phòng hành kế toán tiến hành hạch toán lao động ba phương diện như: hạch toán sô lượng lao dộng , thời gian ;ao dộng kết lao động - Hạch toán số lượng lao động: vào laọi lao động theo côcng việc , khâu sản xuất, tổ sản xuất; - Hạch toán thời gian lao động vào ngày làm việc - Hạch toán kết lao động : vào mức độ hoàn thành công việc vào bảng chấm công để tính lương cho công nhân theo thời gian 2.2.1 Cách tính lương đối vói khối phòng ban theo hình thức trả lương theo thoi gian Đe hạch toán sử dụng thời gian lao động,kế toán vào bảng chấm công 15 r Jỉáở @.áo nụhỉêp T c tháng Mgày Họ tên Búở Quy công c Sô ố cc J (@Jtu hii công CữhilCồntỊ líồtUỊ 04 t "77// 3C\J~K'~Ĩ 04 oíhưở bậc rĩ Ốt nụhỉèp lương Trích dẫn bảng chấm công phận phòng hành cấp bậc Biểu Sốchức 02 vụ Đơn vị: Công ty môi trường Đô thị Cao Bằng Mầu số: 01 - LĐTL Bộ phận: Phòngtykế toán Ban hành theo QĐsố 1Mau 141TC/ỌĐ/CĐK Đơn vị: Công môi trường Đô thị Cao Bằng số : 01 Ngày 1-11-1995 Bộ Tài LĐTL B BẢNG CHẤM CÔNG Bộ phận: đội thu phí vệ sinh 3 33 c Tháng 05 năm 2005 Công ty môi trường đô thị Cao Bằng Bảng chấm công Chu văn Bắc 26 X X Ma Tiễn Dũng Ma T Thu Hằng X Bế văn Quân X Dương Văn Dũng Hoàng Huy Du X Ngô Trung kiên X 26 26 26 26 X 26 26 Ngày tháng ấp Họ tên Quy côn c bậc lương cấp bậc chức vụ 31 T 31 B c Nguyễn Ph Mai Ngưòi duyệt Ng Huy Cường (Kỷ, họ tên) HoàngThị Ngô Mạnh Hà Phụ trách phận (Kỷ, họ tên) 8 T 16 Ngưòi chấm công (Ký, họ tên) p hụ cấp lương thời gian Số H (Bá& (Bá& êóở êóở \Jốt\Jốt nt/hỉèp nt/hỉèp ọ tcn T ổ Cáckhoán phái khấu trừ Kỳ II đSố @hu @hu £7£ki71(ỒU,Ị ki 1(ỒU,Ị 3C3C TJ T 04 J 04 cÂc Tổng cộng 61.250 +12.250 = 73500đ c hu Văn Bắc M a.T Dũng M aT.Thu Hằng Bế Văn Quân D ương.vDũng H Huy Du N gô Trung kiên Cộng Hằng7 lĩnh Vậy số5tiền Bà 13 1, - 73.5002= 1.257.000 1, 1, 1.330.000 + Căn vào kết lao động tổng hợp bảng chấm công ngưòi tổ 1, trách chấm 1, số công làm việc, số công hưởng1,lương chế độ trưởng phụ công, Đơn vị :Công Ty môi Trường Đô Thị Cao Bằng nhân viên người phụ trách nộip lên phòng kế toán dựa vào bảng chấm công tính 1, 1, 1, Phòngviên kế Toán lươngBộ chophận từng: nhân 72 BẢNG7THANH79TOÁN TIỀN LƯƠNG 75 Đe tính lương tháng 05 năm 2005 cho nhân viên công ty,kế toán thực Tháng 05 năm 2005 sau 58 : 58 54 Lương cấp bậc = Hệ số mức lương X Mức lương tối thiểu 43 43 Lương tháng = Lương cấp bậc X phụ cấp lương 4 Lương ngày = Lương thàng /26 ngày 40 Khi lĩnh lương nhân viên phải trích lương cấp bấc 5%BHXH,BHYT Ví dụ: Bà Ma Thị Thu Hằng KTT công ty ,655,00 882.70 - Mức lương tối thiểu 350.000đ - Hệ số 3,5 Phụ cấp chức vụ = Hệ số phụ cấp X Mức lương tối thiểu (Hệ số phụ cấp: 0,3) > Phụ cấp chức vụ = 0,3 Lương Lương cấp tháng bậc =3,5 =1.225.000 X X 350.000 = 105.000đ 350.000 + = 87.000 1.015.000đ =1.225.000 Lương ngày =1.330.000 / 26= 51.154đ Ngưòi chấm công Phụ trách phận Ngưòi duyệt Khi họlĩnh (Kỷ, tên) lương kế toán trưởng Ma Thi Thu Hằng phải trích nộp 6% BHXH, BHYT (Ký, họ tên) (Kỷ, họ tên) Cụ thể 5% BHXH :5%x 1.225.000 = 61.250đ 1% BHYT : 1% X 1.225.000 = 12.250 17 18 Sửa STT Họ tên Mức thưởng xếp (Bá& (Bá& êóở êóở \Jốt\Jốt nt/hỉèp nt/hỉèp loại Số Ký nhận thưởng @hu @hu £7£ki71(ỒU,Ị ki 1(ỒU,Ị 3CT3C J 04 TJ c 04 c Ma 11 T Thu Hằng A 150.000 VD : Mức lương Bà Ma T Thu Hằng , số ngày công làm đủ tháng , Hoàng 22 Huy Du hoàn thành công việc A giao 150.000 , chấp hành tốt quy chế Vậy mức thưởng 150.000đ Ke toán trưởng Ke toán toán Tính tháng năm 2005 toàn công ty có 42 người thưởng (ký tên ,họ tên) (ký tên ,họ tên) Loại A : có 30 người 440 Chu Tám B 100.000 Loại B : có 10 người Loại c : có người Từ kế toán ghi 50.000 : Chu 442Thiên Thanh c trả lương BẢNG cho THANH phận hànhTOÁN TIỀN THƯỞNG Cộng 5.600.000 NợTK 642 7.038.916 Tháng năm 2005 2.2.2 Trích trả lương theo công việc : tháng Ngày năm Có TK334 7.038.9162005 Sau đơn vị hoàn thành công việc bàn giao ộ Trích 5% BHXH Số ,1% BHYT Đơn giá Tên công việcĐơn vị tính lượng Thành tiền A Ke toán ghi : Công ty Môi Trương Đô Thị Cao Bằng Mầu số :06- LĐTL B C 1338 NợTK 382.000 Bộ phận : Đội Vệ Sinh II Ban hành theo QĐ số : 1141/TC/QĐ/CĐKT NợTK 3383 345.250 Bảo vệ xưởngCông 350 10.000 3.500.000Ngày 1-11-1995 Bộ Tài Nợ TK 3384 68.250 Bảo vệ vườn hoaCông 225 15.000 3.825.000 BẢNG TÍNH TOÁN Có TK 334 GIÁ TRỊ NHÂN CÔNG HOÀN THÀNH Vệ sinh vườn hoaCông 177 8.500 Tháng5 năm1.504.000 2005 2.2.1 Đối vói chế độ trích thưởng Công viên cán250 chữa Đelại đông CNV thực 7.500 tốt kế 1.875.000 hoạch nâng cao doanh số lãi gộp sản xưởng xuất công ty áp dụng chế độ tiền thưởng cho cá nhân sở binh bầu Vệ Sinh II hội nghị công nhân viên 1.032 theo mức Tên đơn vị : Đội Cộng: 10.704.500 TheoLoại bảng A tổng: hợp khối lượng công việc hoàn thành năm 2005 150.000đ Loại B : lOO.OOOđ Loại c : 50.000đ Loại A : số ngày công làm thnág Ke toán đinhHoàn khoản thành công việc giao Căn -vào Chấp bảng toán tốt tiền tháng toán định hành quy kế chế khoản đơnnhưvịsau : - B : Ngày công Nợ làm thựcTK 4315 ngày có lý :5.600.000 Loại tế có số ngày nghỉ C Ó T K -111 5.600 Hoàn thành công việc giao - Chấp hành tốt quy chế đơn vị Loại c : Ngày công làm thực tế có số ngày nghỉ 10 ngày có lý - Hoàn thành công việc giao Chấp hành tốt quy chế đơn vị 2022 21 19 @hu @hu £ £77kiki1(ỒU,Ị 1(ỒU,Ị3C 3CTTJJ04 04c c (Bá& (Bá& êóở êóở\Jốt \Jốtnt/hỉèp nt/hỉèp Nguyễn Thị Phạm Hoa Vũ Hạnh Hoà X X X X X Tiền lương theo X X X X X X + Tiền lương sản xuất tính sau : X 29 Lê Thị Hồng X X X X Khối lượng côngX 30 Đinh Văn Hoan Ngô • Ân Nguyễn Huy 28.5 X X SảnX xuất V = X X X Đơn giá 29.5 việc hoàn thành XX tiền lương X 29.5 Tiền lương sản xuất Đội Vệ Sinh II :có công việc sau X X ọ tên Lương gian công Tổng Cộng Cáckhoán phái khấu trừ Kỳ II đợc duyệt lĩnh Ngườithời chấm Người ứng Tiền lương công việcPhụ= trách 255 X phận 15.000 = 3.825.OOOđ kỳ (ký tên) (ký tên) (ký tên) Tống cộng công việc hoàn thành 1.032 công b Căn vào bảng chấm công kết lao động Đội vệ Sinh I ,tổ trưỏng phụ trách chấm công dựa vào công cá nhân , đơn vị hoàn thành để tính lương cho công nhân Ke hạm Thị Hoa ũ Văn Hạnh Họ T tên guyễn V Huy guyễn Thị Hoà T nh Văn Hoan Cấp Ngày tháng 31 s s BẢNG THANH TOÁN TIÈN LƯƠNG bậc lương Tháng năm 2005 BẢNG VÀ cấp bậcPHÂN chức vụBÓ TIÊN LƯƠNG 29 CÁC 30 KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VD : Chị Phạm Thị Hoa Đội Vệ Sinh I có số công làm việc 28 công Tháng năm 2006 Số lượng sản phẩm = 10.669.008 / 412 = 2.589.565đ gô Thuỷ Ân ê Thị Hồng Năng suất Tổng số tiền năng1 suất lao 1động lao động Ke toán trưởng toán công Đơn vị : Công ty Môi Trường Đô Thị Cao Bằng Tông sô tiên (Ký ,họ tên) (Ký ,họ tên ,đóng dấu) Bộ phận : Đôi Vệ Sinh I Tổng thu nhập Lương Lương xuất lao Đơn vị : Công ty Môi Trường Dô Thị Cao Băng Bảng công Bộ phận : chấm Đôi Vệ Sinh I ngưòi tháng người x động Quy người công toán Tổng thu nhập Ghi Tk 334 Phải trả CNV tk Từng đối người tháng TK338 phải trả phải = 28 X nộp 25.895.265 = 72.5078.2đ khác T2 ứng sử Chị Nga cộng phụ 30 cấp = 725078.2+300.000 =1.025.078đ dụng 7thêm 29 Lương Các Phụ Cộng BHXH BHYT Cộng ghi nợ Khi lĩnh lương cấpChị khoả Ngacó tk trích nộp ( BHXH / có , tk BHYT 2%)= 338 BHXH : 5% X 725.078 36253đ Cộng BHYT : 1%X 725.078 Vậy số tiên chị Nga lĩnh : 36253 - 7.251 = 43.504đ 15%) 22 CP êh sinh vệ II sinh 23.548 900 3.532.3 35 4.003.3 13 12.844 1.926.6 2.183.5 24 25 23 26 400 60 88 48 10.704 500 1.605.6 75 214.0 90 1.819.7 65 = 7.250đỊỊ 627 CPSXC ệ sinh I : 8.000.0 200 00 000 3.500.0 00 4.500.00 4.799.50 630.750 1.595.00 195.750 1.305.00 174.000 01.899.50 261.000 036.348.4 5.365.08 00 Số hiệu5 (Bá& (Bá&êóở êóở\Jốt \Jốt nt/hỉèp nt/hỉèp ệ sinh TI 4.500.000 hí QLDN4.205.000 594.500 đốc 290.000 1.305.000 iám đốc 1.160.000 g kế toán 1.740.000 Tổng14.563.900 145.000 159.500 594.500 Trích yếu / Á h toán lương cho CNV 1.360.0 00 9.360.0 00 @hu @hu££ 7ki7ki1(ỒU,Ị 1(ỒU,Ị 3C3C TJT04 J 04 cÂc Đon vị tỉnh : Đồng 84.100 714.8505.514.350 26.100 221.850 23.200 34.800 715.07 197.200 195.800 6.078.163 42.426.563 Ghi Số tiền tài khoản Ngưòi lập biểu ợ ó (Ký, họ tên) 160.0 00 c Ke toán trưỏng (Kỷ họ tên) 21.795 Thủng năm 2005 Ngưòi lập biểu Kế toán trưỏng Giám đốc h toán BHXH cho CNV Do giới han báo38cáo nên em1xin phép5.884.2 rút gọnvà trình bày số liệu liên (Ký ,họ tên) (Ký ,họ tên) (Kỷ ,họ tên) quan đến 11 34 11 Cộng 27.679 Chứng từ ghi sổ Chứng Công tySố Môi Trường Đô Thị Cao Bằngtù’ ghi sổ Mầu sổ :S01-SKT/DNN Số tiền TRÍCH SỎ CHỦNG TỪ GHI SỐ Số hiệu Ngày, SốNgày, Tháng 5hiệu nămtháng 2005 tháng Công 3ty Môi Trưong4Đô Thị Cao Bằng 30/5 Mầu số:SOI-SKT/DNN 27.67 TRÍCH SỐ ĐĂNG KÝ CHỨNG TÙ GHI SỐ Tháng năm 2005 Đơn vị: Đồng tháng ghi sổ Chứng từ ghi số Số Ngày, hiệu tháng Dư đầu tháng Diễn giải TK đối 27 ứng 28 29 Số tiền Nợ Có 25 28 30 32 Số30/5 lượng phải trả Đội sinh I 30/5 Thanh toán lương cho (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp CNV 30/5 Số lượng phải trả đội thu vệ sinh Số30/5lượng phải trả phòng toán Cộng số phát sinh vệ 622 10.669.008 CB 21.795.508 111 @hu phí 627 2.482.000 kế 642 8.644.500 21.795.508 £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c 21.795.508 Số dư cuối tháng Ngày, ghi sổ Chúng từ ghi sổ Số Ngày, hiệu tháng 23 25 26 28 Diễn giải TK đối ứng Số tiền Nợ Có Dư đầu tháng 533.400 Số30/5BHXH phải trả Đội vệ 622 sinh I 30/5 Thanh toán BHXH cho 111 CB CNV 124.100 Số30/5BHXH phải trả Đội thu 627 phí vệ sinh 432.225 Số30/5 BHXH phải trả phòng 642 kế toán Cộng số phát sinh 1.089.775 1.089.775 Người lập Số biểu Kế toán trưởng Giám đốc dư cuối tháng (Ký tên, họ tên) (Kỷ tên, họ tên) (Kỷ tên, họ tên) TRÍCH SỔ CÁI TK 338 ( Phải trả phải nộp khác) Tháng năm 2004 Đơn vị tỉnh : Đồng 30 Nghỉ sinh đẻ Nghỉ (Bá& êóở (Bá& \Jốtêóở nt/hỉèp \Jốt êóở \Jốtnt/hỉèp nt/hỉèp Nguyễn Thị Huyền Vũ Thị Dung tai LĐ nạn @hu £@hu 7ki 1(ỒU,Ị ££77kiki3C 1(ỒU,Ị 1(ỒU,Ị TJ 043C 3C cÂTTJJ04 04c c Thời gian nghỉ ốm trợ ốm cấp BHXH quy định năm sau: 30.288 68.500 25 lao động có thưòi gian tham gia đống BHXH 4.234.200 Người 15 năm nghỉ Số sĩ tiền Xác toán nhận 30 củaDiễn thủ giải trưởng đonTK vị Y bác đối đóng BHXH Từ ốm ngày/ năm, thời gian 1530khám năm chứa đượcbệnh nghỉ ốm Chứng từ ngày ghi sổ ứng toán 40 ngày/ năm 30 năm nghỉ 50 ngày/ Số Nợ năm Có dấn) (Kỷ tên, đóng dầu) (Ký tên, đóng ghi sổ hiệu với đơn vị sản độngnhận nặmg nhọc gian đóng BHXH 15 Từ Đối kế toán vào xuất giấy lao chứng nghỉ ốm,, thời trường hợp nghỉ ốmdưói hưởng 18+2 05+26 năm nghỉ 40 ngày / năm, 15 năm đựoc nghỉ ngày năm cho bà huyền 5mức trợ / BHXH tháng 75% lương đóng BHXH, kế toán tínhthì cấp60hưởng Dư đầu thàng 100.000.000 sauNgười lao động mắc bệnh nghèo ung thư , lao,di chứng tai biến mạch máu não trợ cấp được= nghỉ ốm Xthanh toán 180 ngày/ năm phải vào giấy điều trị, Mức 350.000 1,5 Thanh toán lương cho phòng ban/ 26 x2 x75% =30.288đ 21.795.508 giấy raTương viện tụ vậy, kế toán vào giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH Thanh toán BHXH cho phòng cấptoán cho thời 75% mức tiền BHXH giấy raMức việnđộđếtrợtính mứcgian cấp nghỉ cho người lao động Cuốiđóng tháng lập bảng toán ban trợ công cấp =ty.hệ số BHXHMức cho toàn Số phát sinh /tháng) X số ngày nghỉ 75% X mức lương tối thiểu/ số công theo quy định( 26 ngày 22.885.283 BẢNG THANH TOÁN BHXH Số dộng dư cuốinữ tháng 77.114.717 lao có thứ nhất, nghỉ khám thai lần, lần ngày.với Tháng năm 2005 trường Ngưòi hợp đặc đôi toán trưởng sinh nghỉ 120 Giám ngày đốc Mức trợ cấp lập biệt biếunghỉ gấp Ke 100% (Kỷ mứctên, lương đóng BHXH,(Kỷ thêm trợ cấp nuôi tên,rahọkhi tên)sinh đựoc hưởng họ tên) (Ký tên, họ tên) tháng lương đóng BHXH Chế độ tử tuất : người lao động đóng BHXH theo quy định trqựo cấp tiền tuất cho gia đình họ, số tiền trựo cấp lần / năm tiền lương đóng BHXH tháng tính 12 tháng, chi phí mai táng tháng lương tối thiếu Chi phí mai táng = 290.000 x7 =2.030.000đ Trong tháng năm 2005 vào bảng chấm công phận công ty có ông Nguyễn huyền nghỉ ốm ngày.khi bà huyền nộp giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH cho phòng kế toán Ke toán tính sô tiền trợ cấp Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc (kỷ tên, họ tên) (kỷ tên, họ tên) (kỷ tên, họ tên) Thủ tục toán BHXH phải trả CNV Bộ y tế Theo chế độ quy BHXH, quỹ BHXH dùng đế chi trả co CNV Số : định vềTRÍCH SÓ CÁI TK111 CHỨNG NHẬN NGHỈ ỐM HƯỚNG BHXH trường hợp tạmGIẤY thời hay vĩnh viễn mấtTháng sức lao động nhưu ốm đau, tai nạn lao động, năm 2005 sức, vềHọnghỉ hưu trìnhNguyễn làm việc đơn vị, người lao động việc Đơncóvịthể tínhnghỉ : Đồng tên Thanh Huyền trường hợp ốm đau thai sản,tai nạn lao động., người lao động trợ cấp Đơn vị công tác : vệ sinh số I BHXHSố dongày quỹ nghỉ BHXH phiếu nghỉ hưởng BHXH quan y tế xác nhận cho người : 02 ngày Từ ngày 16/5/2005 đến hết ngày 17/5/2005 lao động 33 32 31 (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c 3.1 nhân xét chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên môi trường đô thi Cao Bằng 3.1.1 Ưu điểm : từ ngày thành lập bước đầu vào sản xuất kinh doanh với tự phấn đấu lãnh đạo đội ngũ cán độ công nhân viên toàn công ty,đến công ty đati thành tựa đáng khích lệ Doanh nghiệp không ngừng mở rộng quy mô sản xuất ,để đạt trình độ quản lý,kinh doanh kết sản xuất, kinh doanh trình sản xuất liên tục ban lãnh đạo toàn thẻ cán công nhân viên công ty Công ty đạt kết đáng khích lệ hoàn thành nghĩa vụ đóng góp ngân sách nhà nước đơn vị cấp Củ thể : toán + Ngưòi Tình hình kế toán tiền lương Ke : việc trảtrưởng lương công hợp lýGiám có chế lập biếu đốcđộ tiền tên) lao động, trả lương (kỷ tên,phát họ tên) (ký tên,cho họ tên) thưởng huy khả sáng(ký tạotên, củahọngười người lao động đủ theo chế độ kế toán ban hành dựa vào bảng chấm công, giúp người lao động hăng say làm việc tạo nên xuất lao động tốt + hình thức tổ chức kế toán: công ty dung hình thức chứng thức chứng từ gih sổ phù hợp với công ty hiệu sản xuất cho công ty Nhìn cách tống thể công ty có nhiều thành tựa tính khả quan cao Song song với mặt tốt doanh nghiệp có mặt hạn chế nhắt định khâu, công đoạn tránh khỏi 3.12 Nhựơc điểm: Việc trả lương cho công nhân viên ,việc xác đinh quỹ lương tínhtheo doanh thu thực trù’ tổng chi phí quỹ lương Trong việc tính lương cá nhân theo Chưong hệ số, suất theo công thời gian Vì mà không tránh khỏi chênh lệch NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VÈ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG số thực số thực chi người lao động với số công ty Ticnf lương trả cho công VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIÈN LƯONG Ở CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN nhân vin hạn chế MÔI TRƯỜNG ĐÔ THI CAO BẦNG Công việc sản xuất kinh doanh công ty chưa tập trung 34 35 (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c 3.2 ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty tnhh môi trướng đô thị cao Xã hội phát triển, nhu cầu người cao, sinh hoạt thiết yếu ngưòi phù hợp với xu thiết yếu cuả thời đại Trong điều kiện kinh tế nay, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải nhằm đạt mục tiêu sau : - Tiền lương phải đảm bảo cho người lao động thoả mãn nhu cầu tối thiểu đời sông hàng ngày họ kích thích người lao đôngj bước nâng cao trínhản xuất công ty - Tiền lươngtrở thành công cụ, động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, kíchthích người lao động làm việc có hiệu Cung cấp thông tin rõ ràng dễ hiểu cho ngưòi lao động Trong thời gian thực tập tai công ty em thấy công ty áp dụng hình thức trả lương cho công nhân công Tuy nhiên em xin có số ý kiến em là: + Nên hạn chế trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo thời gian chưa gắn liền với kết sản xuất + Công ty càn nâng mức lương cho công nhân viên + Công ty nên tập trung sản xuất kinh doanh vào mặt hàng chủ yếu đế đạt hiẻu tốt Hoàn thiện có nghĩa sửa chữa sai sót, chưa khoa học đế đến nhân thức làm thay đôỉ thực tế pháy huy bổ sung cho nhân thức lý luận Hoàn thiện công tác kế toán nói chung hạch toán tiền lương nói riêng phải bám sát với thực tế phục vụ nhu cầu trình sản xuất kinh doanh từ cung cấp thông tin kế toán phù hợp cho nà quản lý, kịp thời có định với công ty Trên số đề xuất, chưa hoàn hảo đứng góc độ nghiên cưu trình độ có hạn có hạn sinh viên nên phần thiếu xót 36 (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c Em xin ghi nhận lời phê cô giáo Tiễn sĩ Lê Thị Thanh có kinh nghiệm tốt Em xin chân thành cảm ơn! KẾT LUẬN Người lao động xã hội bênh vực ngày có vị trí quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh Nhất thời kỳ đất nước đại hoá tự động hoá 37 (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp Chu £7ki líỒtUỊ 3CTJ 04 c người máy móc phát huy tồn Vì quan tâm đến doanh nghiệp quan tâm đến sức mạnh, vai trò ,lợi ích người lao động doanh nghiệp,lợi lích thể dạng tiền ĩường.Tiền lương mang lại hiẹu cao cho công việc mang thành công với doanh nghiệp Mỗi mô hình sản xuất có sách lương vận dụng linh hoạt để không phù hợp với đặc điểm tố chức quản lý mà có điều hoà lợi ích người lao động chủ thể kinh doanh Trong trình học tập tai trường trang bị cho em kiến thức kế toán nói chung ,về ké toán tiền lương nói riêng Nay giúp đờ cô anh chị phòng kế toàn tài phòng tổ chức lao động tiền lương giúp em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp , với chuyên đề :”kế toán tiền lương khoản trích theo lương” Công ty TNHH thành viên môi trường đô thị Cao Bằng Do thời gian thực tập hạn chế, kiến thực tế chưa nhiều trình độ thân có hạn nên báo cáo em không tránh khỏi khiếm khuyết Em mong giúp đỡ thầy cô giáo giúp em nhìn nhận phần hạn chế em Một lần cho phép em bày tỏ lòng cam ơn chân thành tới cô giáo Lê Thị Thanh ,phòng tài kế toán" Công ty TNHH thành viên môi trưòng Đô thị Cao Bằng” trực tiếp hướng dẫn giúp dớ em tạo điều kiện cho em hoàn thành viết báo cáo Cao Bằng, ngày 07 tháng năm2006 Sinh Viên Chu Thi Hồng NHẬN XÉT, KÝ TÊN, ĐÓNG DẤU CỦA CÔNG TY 38 (Bá& êóở \Jốt nt/hỉèp @hu 39 £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c [...]... £7ki 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c 3.1 nhân xét chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty TNHH một thành viên môi trường đô thi Cao Bằng 3.1.1 Ưu điểm : từ những ngày đầu tiên thành lập và bước đầu đi vào sản xuất kinh doanh với sự tự phấn đấu của lãnh đạo đội ngũ cán độ công nhân viên toàn công ty, đến nay công ty đã đati được những thành tựa đáng khích lệ Doanh nghiệp không ngừng mở... nụhỉèp lương hoặc Trích dẫn bảng chấm công của bộ phận phòng hành chính cấp bậc Biểu Sốchức 02 vụ Đơn vị: Công ty môi trường Đô thị Cao Bằng Mầu số: 01 - LĐTL Bộ phận: Phòngtykế toán Ban hành theo QĐsố 1Mau 141TC/ỌĐ/CĐK Đơn vị: Công môi trường Đô thị Cao Bằng số : 01 Ngày 1-11-1995 của Bộ Tài chính LĐTL B BẢNG CHẤM CÔNG Bộ phận: đội thu phí vệ sinh 3 3 33 c Tháng 05 năm 2005 Công ty môi trường đô thị Cao. .. Chưong 3 hệ số, năng suất và theo công thời gian Vì vậy mà không tránh khỏi chênh lệch giữa NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ VÈ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG số thực số thực chi của người lao động với số của công ty Ticnf lương trả cho công VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIÈN LƯONG Ở CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN nhân vin còn hạn chế MÔI TRƯỜNG ĐÔ THI CAO BẦNG Công việc sản xuất kinh doanh của công ty chưa được tập trung 34... thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty tnhh môi trướng đô thị cao bằng Xã hội ngay càng phát triển, nhu cầu của con người càng cao, vì vậy sinh hoạt thiết yếu của con ngưòi cũng phù hợp với xu thế thiết yếu cuả thời đại Trong điều kiện kinh tế hiện nay, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải nhằm đạt được các mục tiêu sau : - Tiền. .. hợp trên bảng chấm công do ngưòi tổ 1, trách chấm 1 1, số công làm việc, số công hưởng1 ,lương chế độ của trưởng hoặc phụ công, Đơn vị :Công Ty môi Trường Đô Thị Cao Bằng từng nhân viên do người phụ trách nộip lên phòng kế toán dựa vào bảng chấm công tính 1, 8 1, 1, Phòngviên kế Toán lươngBộ chophận từng: nhân 72 BẢNG7THANH79TOÁN TIỀN LƯƠNG 75 Đe tính lương tháng 05 năm 2005 cho từng nhân viên của công. .. kì trên cơ sở Bảng cân đối số phát sinh,Bảng tổng hợp chi tiết,lập báo cáo kế toán 2.2 Thực trạng công tác tiền lưong và các khoản trích lương của công ty môi trường đô thị cao bằng Ngày 11/1/2003 chính phủ quyết định theo nghị định 06/CP áp dụng mức lương tối thiểu cho cán bộ CNV 290.000/ tháng ví vậy công ty đã thực hiện đúng quy chế hiện hành Trong việc quản lý và sử dụng lao động công ty môi trường. .. = 2.589.565đ gô Thuỷ Ân ê Thị Hồng Năng suất Tổng số tiền năng1 suất lao 1động 1 5 lao động 6 7 Ke toán trưởng thanh toán một công Đơn vị của : Công ty Môi Trường Đô Thị Cao Bằng Tông sô tiên (Ký ,họ tên) (Ký ,họ tên ,đóng dấu) Bộ phận : Đôi Vệ Sinh I Tổng thu nhập của từng Lương cơ bản Lương năng xuất lao Đơn vị : Công ty Môi Trường Dô Thị Cao Băng Bảng công Bộ phận : chấm Đôi Vệ Sinh I ngưòi trong... 1(ỒU,Ị 3CTJ 04 c các hoạt động thu chi kèm theo các chứng từ gốc lên phòng kế toán công ty để vào sổ và lập báo cáo tài chính,phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh của toàn công ty Bộ máy kế toán của công ty đuợc tổ chức theo một cơ cấu hoạt động hiệu quả và phục vụ đắc lực cho quá trình quản lí kinh tế ở doanh nghiệp 2,1,4, Hình thức sỗ kế toán Công ty môi trường đô thị cao bằng là một đơn vị hạch... chấm công dựa vào công của cá nhân , đơn vị hoàn thành để tính lương cho công nhân 2 Ke hạm Thị Hoa ũ Văn Hạnh Họ T và tên guyễn V Huy guyễn Thị Hoà T nh Văn Hoan Cấp Ngày trong tháng 31 s s BẢNG THANH TOÁN TIÈN LƯƠNG bậc lương và Tháng 5 năm 2005 BẢNG VÀ cấp bậcPHÂN chức vụBÓ 1 TIÊN 2 3 LƯƠNG 4 29 CÁC 30 KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VD : Chị Phạm Thị Hoa ở Đội Vệ Sinh I có số công làm việc là 28 công Tháng... động và chủ thể kinh doanh Trong quá trình học tập tai trường đã trang bị cho em những kiến thức cơ bản về kế toán nói chung ,về ké toán tiền lương nói riêng Nay được sự giúp đờ của các cô chú anh chị trong phòng kế toàn tài chính và phòng tổ chức lao động tiền lương đã giúp em hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp , với chuyên đề :”kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH một ... Tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả tháng cho CNSXTT NợTK 335 (3358) CÓTK 334 Chương THƯC TRẠNG CÔNG TÁC KÉ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN MÔI TRƯỜNG... 04 c 3.1 nhân xét chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH thành viên môi trường đô thi Cao Bằng 3.1.1 Ưu điểm : từ ngày thành lập bước đầu vào sản xuất kinh doanh với tự... thành báo cáo thực tập tốt nghiệp , với chuyên đề :”kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH thành viên môi trường đô thị Cao Bằng Do thời gian thực tập hạn chế, kiến thực tế chưa nhiều