hoe Nsuyễn Nsuyễn Thi Thi Viêt Viêt Duns Dung Đề án môn hoe LỜI NÓI ĐẦU PHẦNI Trong gắt củaVÀ kinhCÔNG tế thị trường nay,LÝ để Cơ SỞ môi LÝ trường LUẬNcạnh VỂ tranh TIỀNgay LƯƠNG TÁC QUẢN đạt sản xuất kinh TY doanh cao MAY vấn đề phức tạp, đòi hỏi TIỂN hiệu LƯƠNG CỦA CÔNG cổ PHẦN THĂNG LONG doanh1.nghiệp có biệnLƯƠNG pháp quản phùTRÒ hợp với sựTIEN biến đổi thị KHÁIphải NIỆM TIỂN VÀlýVAI CỦA LƯƠNG trường1.1 nhưniệm tình hình thực tế doanh nghiệp Việc đảm bảo lợi Khái tiền lương ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả lỗ lực phấn đấu sáng tạo Tiền lương (tiền công) số tiền thù lao lao động phải trả cho người lao sản động theo số lượng chất lượns lao độns mà họ đóns sóp để tái sản xuất xuất Một cụ họ hiệutrong nhấttrình nhằm tớikinh mụcdoanh tiêu sức lao động bù đắp haocông phí sảnđạt xuất hình thức trả lương cho người lao động Tiền lương thực phát huy tác dụng hình thức tiền lương áp dụng hợp lý nhất, sát với Để thực hiểu tếsâu khái tiềnkinh lương có tình hình củahơn cácvềđơn vị niệm sản xuất doanh, vớicác khái cốngniệm hiến liên người lao động, công hợp lý người lao động doanh nghiệp Có tiền lương thực trở thành đòn bẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển Việc trả lương theo lao động tất yếu khách quan: tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế tiền lương tối thiểu quan Nhưng lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với điều kiện đặc * Tiền lương danh nghĩa điểm sản xuất ngành, doanh nghiệp Để thúc đẩy sản xuất, làm cho người lao động quan tâm đến kết lao động mình, đến hiệu sảnLàxuất kinhmà doanh chung toàn nghiệp Để góp nên số tiền người sử dụng lao doanh động trả cho người laophần độngtạo thông lợi quanhuận cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho người lao động họp đồng thoả thuận hai bên theo qui định pháp luật Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động, hiệu làm việc Qua trình kiến tập Công ty cổ phần may Thăng Long với kiến người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc, họ trình lao động * Tiền lương thực tế 21 Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe * Tiền lương thiểu Theo điều 56 Bộ Luật Lao Động: “Mức lương tối thiểu mức tiền lương trả cho người lao động làm công việc đơn giản điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động đơn giản phần tái sản xuất mở rộng Đó công việc thông thường mà người lao động có sức khoẻ bình thường, không qua đào tạo chuyên môn làm được” Tiền lương tối thiểu Nhà nước qui định theo thời kỳ dựa trình độ phát triển kinh tế - xã hội đất nước yêu cầu tái sản xuất sức lao động xã hội Tiền lương tối thiểu xác định qua phân tích chi phí ăn, mặc, ở, sinh hoạt, chi phí bảo hiểm, y tế, giáo dục đào tạo, Theo nghị định năm 2005 mức lương tối thiểu chung 350.000 đồng/ người/ tháng 1.2 Vai trò chức tiền lương Trong kinh tế quốc dân tiền lương coi đòn bẩy kinh tế quan trọng mà quốc gia lại không quan tâm tới công cụ quản lý đơn vị sản xuất kinh doanh, động lực thúc đẩy doanh nghiệp phát triển Trong phạm vi doanh nghiệp, tiền lương có vai trò quan trọng việc kích thích lao động tăng suất, nâng cao trách nhiệm người lao động với trình sản xuất tái sản xuất đồng thời tiền lương phù hợp với đóng góp người lao động đem lại niềm lạc quan tin tưởng vào doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu cán công nhân viên, yếu tố để đảm bảo tái sản xuất xã Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe "chức kinh tế quan trọng tiền lương đảm bảo tái sản xuất sức lao động" Tiền lương phù hợp với hao phí lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất, gắn bó họ với công việc với tinh thần trách nhiệm cao Được nhận tiền lương phù hợp với sức lao động bỏ ra, người lao động tự cảm thấy phải không ngừng nâng cao bồi dưỡng trình độ mặt Tiền lương có vai trò điều phối lao động Với tiền lương thoả đáng người lao động tự nguyện nhận công việc giao dù đâu hay công việc Để cho tiền lương thực đòn bẩy kinh tế quan trọng phát huy vai trò tích cực cho người lao động, đòi hỏi doanh nghiệp phải lựa chọn hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm riêng cho doanh nghiệp mình, phù hợp với quy định trả lương theo giá trị sức lao động hao phí,giải hài hoà lợi ích người lao động doanh nghiệp CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY 2.1 Các hình thức tiền lương Trong thực tiễn đời sống xã hội quan hệ lao động tồn hình thức trả lương phổ biến: Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoc 2.1.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương dựa sở; số lượng sản phẩm giao nộp người lao động đơn giá trả lương chất lượng sản phẩm quy định doanh nghiệp Đây hình thức trả lương mà đơn vị áp dụng chủ yếu khu vực sản xuất vật chất Tiền lương công nhân viên phụ thuộc vào đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm số sản phẩm sản xuất Hình thức trả lương phù họp với nguyên tắc phân phối lao động, gắn thu nhập người lao động với kết lao động, khuyên khích lao động hăng say lao động Hình thức tỏ có hiệu so với việc trả lương theo thời gian, xu hướng nay, hình thức trả lương theo sản phẩm mở rộng phổ biến Tuy nhiên, việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa sở tài liệu hạch toán kết lao động (như phiếu xác nhận lao động công việc hoàn thành ) đơn giá tiền lương sản phẩm doanh nghiệp loại sản phẩm hay công việc Hình thức trả lương theo sản phẩm thực theo nhiều dạng khác * Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân T = vđgx q Trong đó: Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoc Hình thức trả lương đơn giản, dễ tính, công nhân, tính số tiền lương Tuy vậy, hình thức tiền lương có nhược điểm công nhân quan tâm đến việc tiết kiệm nguyên vật liệu, coi nhẹ việc tiết kiệm chi phí sản xuất, quan tâm đến việc bảo quản máy móc, thiết bị, thiếu quy định chặt chẽ * Trả lương theo sản phẩm nhóm lao động Việc tiến hành chia lương cho người lao động nhóm vào lương cấp bậc thời gian làm việc thực tế người người làm việc tháng.Hình thức áp dụng công việc đòi hỏi nhóm lao động lắp ráp thiết bị, sản xuất phận làm việc theo dây chuyền, sửa chữa khí Trả lương theo sản phẩm nhóm có tác dụng khuyến khích lao động nhóm, nâng cao trách nhiệm trước tập thể, quan tâm đến kết cuối nhóm Song, nhược điểm sản phẩm lao động không trực tiếp tác động đến tiền lương họ nên kích thích nâng cao lao động cá nhân Mặt khác, chưa xác định cố gắng cá nhân trình lao động nên chưa tiến hành phân phối theo lao động chất lượng sản phẩm * Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp áp dụng công nhân phụ mà công việc họ ảnh hưởng nhiếu đến công việc công nhân (người hưởng lương theo sản phẩm) như: công nhân sửa chữa, công nhân điện DG = Error! Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoc Theo cách trả lương tiền lương gồm phần: + Phần 1: Tiền lương hoàn thành mức giao + Phần 2: Căn vào số lượng vượt định mức số lượng vượt định mức nhiều số tiền thưởng lớn Hình thức trả lương áp dụng trường hợp doanh nghiệp cần hoàn thành gấp số công việc khoảng thời gian định (ví dụ: để kịp giao sản phẩm cho khách hàng theo hợp đồng) Thực chất trả lương theo sản phẩm kết hợp hình thức tiền thưởng (hoặc đơn giá tiền lương luỹ tiến) theo tỷ lệ định định mức lao động cách xác Với cách trả lương này, tốc độ tăng tiền lương vượt tốc độ tăng sản phẩm Nó có tác dụng kích thích công nhân tích cực làm việc, tăng suất lao động, phấn đấu vượt định mức giao Nhưng người lao động quan tâm đến máy móc, không tiết kiệm nguyên vật liệu Mặt khác, doanh nghiệp cần ý không nên áp dụng rộng rãi chế độ tốc độ tăng tiền lương công nhân nhanh tốc độ tăns năn suất lao động Thời gian trả lương không nên ngắn (hàng tuần) để tránh tình trạng công nhân nhận lương luỹ tiến không đạt định mức tháng * Hình thức trả lương khoán Hình thức trả lương khoán áp dụng trường hợp sản phẩm hay công việc khó giao chi tiết, mà phải giao nộp khối lượng công việc, hay nhiều việc tổng hợp phải làm thời gian định, với yêu cầu chất lượng định, trả lương khoán cho tạm ứng lương theo phần khối Đề án môn hoc Nsuyễn Thi Viêt Dung * Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng, chế độ trả lương theo sản phẩm kết họp với chế độ tiền thưởng, nhằm tác động vào khâu yếu dây chuyền sản xuất, để giải đồng sản xuất, thúc đẩy suất lao động Với chế độ trả lương này, toàn sản phẩm trả đơn giá cố định, tiền thưởng vào mức độ hoàn thành hoàn thành vượt mức, tiêu chất lượng số lượng theo tiêu chuẩn chế độ tiền thưởng để thưởng tiền lương sản phẩm có thưởng bao gồm tiền lương Với chế độ trả lương cần quy định đắn tiêu tiền thưởng, điều kiện thưởng tí lệ thưởng xác định nguồn tiền thưỏng 2.1.2 Trả lưởng theo thời gian Đây hình thức trả lương vào thời gian lao động, vào cấp bậc lương để tĩnh lương cho người lao động Hình thức áp dụng chủ yếu cho lao động gián tiếp, với lao động trực tiếp áp dụng với phận không áp dụng định mức sản phẩm Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng với viên chức nhà nước thuộc khu vực hành nghiệp, người hoạt động lĩnh vực quản lý, chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực sản xuất, kinh doanh Với công nhân sản xuất áp dụng cho người làm công việc không thê định mức sản phẩm lao động xác, tính chất sản xuất trả lương theo sản phẩm không đạt chất lượng Chẳng hạn, công việc sửa chữa, công việc sản xuất hay pha chế thuốc chữa bệnh Như trả lương theo thời gian dựa vào độ dài thời gian làm việc, trình độ chuyên môn khoa học kỹ thuật mức độ phức tạp công việc Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoc - Lương tháng: tiềnlương trả cho người lao động theo tháng, theo bậc lương xếp Người lao động hưởng lương tháng nhận tiền lương theo cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm thời gian làm việc thực tế họ Hình thức trả lương bao gồm: - Lương tháng = Mức lương theo bảng nhà nước + Các khoản phụ cấp (nếu có) - Lương ngày: tiền lương tính trả cho người lao động theo mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lương tháng Lương ngày = Lương tháng “ = “ Ngày chế độ tháng 22 ngày làm việc theo chế độ Mức lương dùng để trả theo chế độ với người lao động theo hợp đồng thời hạn từ 1tháng trở lên, thường quanhợpđồng lao động hay doanh nghiệp tổ chức công theo ngày trả gộp 15 ngày lần kì với Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe Theo chế độ hành, người lao động nghỉ phép trả 100% tiền lương theo cấp bậc Tiền lương nghỉ phép tiền lương phụ cấp người lao động Hiện nay, năm người nghỉ phép 12 ngày, làm việc năm liên tục tính thêm ngày vào thời gian nghỉ phép, từ 30 năm trở lên nghỉ thêm ngày Tiền lương nghỉ phép đưa vào chi phí sản xuất tháng Nếu doanh nghiệp không chỉnh, bố trí cho người lao động nghỉ phép ổn định đặn tháng năm doanh nghiệp phải trích trước tiền lương nghỉ phép để đảm bảo chi phí ổn định Tổng số tiền lương nghỉ phép Tỷ lệ trích trước tiền lương Tổng số tiền lương trích 100 Nhằm đảm bảo cho giá thành sản phẩm chi phí quản lý, chi phí bán hàng xác, số tiền nhằm phân bổ trước tiền lương nghỉ phép năm điều vào tháng cuối năm tăng thêm giảm bớt tuỳ thuộc vào số tiền lương nghỉ phép thực tế toàn thể người lao động doanh nghiệp Nếu người lao động lý mà không nghỉ phép toán 100% lương cấp bậc theo số ngày nghỉ phép lại mà người chưa nghỉ Lương làm 22 Lương cấp bậc tháng Số công 10 Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe 2.2 Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn số tiền lương tính theo công nhân viên doanh nghiệp doanh nghiệp quản lý chi trả lương Quỹ tiền lương bao gồm: - Tiền lương thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương khoán - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên Quỹ tiền lương kế hoạch doanh nghiệp tính khoản trợ cấp BHXH thời gian người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Trong doanh nghiệp để phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lương chia thành hai loại: Tiền lương lao động trực tiếp tiền lương lao động gián tiếp, chi tiết theo tiền lương tiền lương phụ 11 Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe -Qua Công bảng ty cổ phần ta thấy may Thăng nhiều Longnăm liênđơn tục vịCông hạchtytoán độc hoànlập, thành có tư cách pháp nhân trực thuộc ty Xuất vượt mức kế hoạch năm sauTổng luônCông cao hom năm nhập trước.khẩu tạp phẩm Công ty tổ chức quản lý theo kiểu “chức trực tuyến có nghĩa phòns ban tham mưu với chủ tịch hội đồng quản trị (kiêm tổng giám đốc) theo Thờinhiệm kỳ đổivụ chức *năng, cụ thể Tất thể qua sơ đồ sau: HỘI ĐỔNG QUẢN TRỊ -KIỂM Năm 1988, Công ty may Thăng Long bước vào nămBAN thứ ba mươiSOÁT xây dựng trưởng thành đồng thời CHỦ năm chấm dứtĐỔNG thời kỳ bao cấp TỊCH HỘI QUAN TRỊ KIÊM chuyển GIÁM ĐỐC sang kinh tế thị trường Mặt hàng xuất truyền thống Công ty áo sơ mi nam Thị trường xuất Liên Xô đếnHnăm 1989 Công T nước Đông Âu Tĩnh ty xuất sang thị trường Liên triệu sản J Xô nước ặ 50 H X Đông < ạl Âu — O ty đầu tư phẩm áo sơ mi quy đổi Từ năm 1990 đến năm 1995 Công i ' H lại nơi tỷ đồng để mua sắm thiết bị Cộng hoà dân chủ Đức, zH cải tạo s làm việc, nâng cấp nhà xưởng thiết bị văn phòng < h > z q X Ở Việt Nam vấn đề cổ phần hoá DNNN đặt từ năm 1991.Thực TRANG XÍ cổ NGHIỆP PHÙ TRỢkhôngXÍ NGHIỆP tiễnXƯỞNG 15 năm THỜI đổi khẳng định phần hoá DNNN phải tư nhân DỊCH vụ VÀ hoá mà trình đa dạng hoá hình thức sở hữu,tạo sỏ’ cho đổi quan hệ tổ chức quản lý phân phối sản phẩm,thúc đẩy trình tích tụ va trung vốn xítập NGHIỆP I nhằm đại hoá kinh tế,tạo động lực cho doanh nghiệp XÍ NGHIỆP nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh đồng thời cổ phần hoá DNNN MAY làm suy yếu kinh tế Nhà nước mà giải pháp quan trọng để kinh tế Nhà nước phát huy vai trò chủ đạo thật kinh tế Chức nhiệm vụ: thị trường định hướng Xã hội chủ nghĩa.Nghị Đại hội X nhấn mạnh;” Thực chủ trương cố phần hoá doanh nghiệp mà Nhà nước không cần nắm giữ 100% vốn đế huy động thêm vốn, tạo động lực *//ộỉ đồng quản trị: Hoạt động SXKD công việc Công ty co chê quản lý động thúc đẩy doanh nghiệp làm ăn có hiệu phải chịu sựthức quản đạo thựccông hiệnviệc cổ HĐQT, DNNN quan có quả”.Nhận rõ lý tầmhoặc quanchỉtrọng phần hoá nước đầycông ty may Thăng Long tiến hành cổ phần hoátừ năm 2005 ta, đủ quyền hạn để thực tất quyền nhân danh Công ty trừ 14 15 Nsuyễn Nsuyễn Thi Thi Viêt Viêt Dung Dung Đề Đề án án môn môn hoe hoe phân bổ đồngtịch đềuhội đến quản phận (bảng bênđốc: dưới) Mỗi xuất + Chủ đồng trị kiêm giám Thay mặtphòng Công sản ty chịu số lao nhiệm động nhiều hay nuớc thuộc vàocủa nhiệm xuất, thời trìnhchỉ độ trách trước nhà vềphải toàn phụ hoạt động Côngsản ty, đồng trang bị kĩbộ thuật trình sảnbộxuất huy toàn máy quảnđộlý,tổtấtchức phậnDựa Công ty.cơ sở nêu, Công ty xác định nhu cầu lao động với quy mô cấu lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất đề + phó giám đốc điều hành kĩ thuật: Chịu trách nhiệm mặt kỹ thuật, sản xuất, thiết kế Công ty + phó giám đốc điều hành sản xuất: Chịu trách nhiệm trực tiếp đạo hoạt động sản xuất kinh doanh + phó giám đốc điều hành nội chính: Chịu trách nhiệm mặt đời sống công nhân viên điều hành xí nghiệp dịch vụ đời sống * Phân loại lao động : Các phòng ban chức bao gồm: Công ty cổ phần may Thăng Long tiến hành phân loại công nhân viên doanh nghiệp thành loại: + Văn phòng tổng hợp: có nhiệm vụ quản lý mặt nhân , mặt tổ chức Công ty, tham mưu cho giám đốc mặt tổ chức + Công nhân viên danh sách toàn số người ký hợp đồng lao động với công ty từ năm trở lên thuộc phạm vi quản lý công ty chịu Phòngtrảkỹlương thuật:bảo có hiểm nhiệmvàvụđược quảnhưởng lý, phác tạolợimẫu trách +nhiệm cácthảo, quyền chếcác độ mặt theo hàngluật lao động theo đơn đặt hàng khách nhu cầu Công ty + Công nhân viên danh sách: người ký họp đồng lao động từ 1-3 tháng Những ngườivụ nàykiểm huy động lượng có việc,sản làmphẩm ngày + Phòng KCS: có nhiệm tra đánh giá chất hưởng lương ngày (tính theo sản phẩm làm ra) nghỉ việc không nhằm có chếcác độsản phẩm hỏng, lỗi trước đưa vào nhập kho thành phẩm loại 2.1.2 Tình hình quỹ lương + Phòng kế hoạch thị trường: có nhiệm vụ nghiên cứu, khảo sát thị 16 17 Ngày tháng Nsuyễn Thi Viêt Dung Nguyễn Thi Viêt Dung số công hưởng Số công lương SP hưởng lương TG Họ C tên Đề án môn hoe ấp bậc Đề án môn ỈĨOC Phần tiền lương thực trả cho CBCNV Công ty vào khối lượng CÔNG TYMAY CP MAY THĂNG LONG sản CÔNG TY CP THĂNG LONG Bộ phận: Ban lãnh đạo Mẫu số: 01-LĐTL phẩm hoàn Bộ phận: Ban lãnh đạo công ty thành hàng háng có biên nghiệm thu khối lượng Mẫu sản sô 02/LĐTL phẩm hoàn thành Căn vào đơn giá tiền lương định CÔNG mức hành BẢNG CHẤM BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG Họ LCB loại sản phẩm đạt định mức: Ban lãnh đạo công ty tháng 11/2006 tên Tháng 11/2006 _Đơn SỏKý nhận BHX BHY tiền H T đồng Sô tiền Số Quỹ lương nhà máy gồm: vị Sôtính: tiền Ký nhậ n + Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính cho sản phẩm - + Tiền lương trả cho người lao động thời gian nghỉ sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác, làm nghĩa vụ chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học Phụ trách đơn vị Người duyệt Ghi Ngày 11121200 Nghỉ phép p Ký hiệu Người chấm công - Hội nghịhọc chấm công + Các sản loại phụ cấp làm thêm, tậpphụ : H cấp cấp bậc, Lương - Nghỉ phẩm: 2.2.K Tổ chức kê toán tiền lươngbù’: đôiNB với cán quản lý công ty - Nghỉ không Lương thời lương: Ro gian: + - Ngừng việc: N ốm, điều dưỡng: tháng, tiền lương phận quản lý xác định sở Trong bảng chấm công thực tế ghi hàng ngày phòng ban lập Cuối 19 18 ã2i Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề Đề án án môn môn hoe Họ tên Đơn vị: Đồng Sau Biểu tổng lương người: k: Là hệ họp sốbảng mức độcủa hoàn thành chia làm mức: hoàn : hệ số 1, Nhìn vào toán tiền lưong 3ban lãnh đạothành công tốt ty, cách (riêng giám đốc, ty kếđược toán trưởng tính lương củađốc, ban phó lãnhgiám đạo công áp dụngphải nhưhoàn sau: thành kế hoạch lợi nhuận áp dụng hệ số 1,2), hoàn thành: hệ số 1, chưa hoàn thành: hệ Tiền lương số 0,7 người Áp dụng công thức: Ti = Tu + T2i đH: số điểm mức độ phức tạp công việc người thứ i đảm nhận đ2i: Tỷlàtrọng số điểm điểm tínhđược trách định nhiệm người thứ i đảm nhận đu, đ2j theo bảng: Tị : Là tiền lương ngườixác thứ i nhận Tn: Là tiền lương theo nghị định 26 - CP người thứ i T,i = ni-ti Trong đó: T, V -V— X rt.hị m Cụ thể hơn: (i eJ) Ta thấy: tiền lương hưởng theo kết sản xuất kinh doanh : Vt: Là quỹ tiền lương tương ứng với mức độ hoàn thành công việc 4.903.000đ phận làm lương thời gian m ỲTU 7=1 20 (đ) Trong đó: Tiền lương theo nghị định 26/CP: 2.001.400 Tij: Là tiền lương người làm lương thời Tiền lương phân bổ thêm: 2.901.600đ gian n^ Số ngày công thực tế người thứ i 4.903.000-2.001.400 Lê Hoài Nam = Thu Hường = Trong đó: x22 x5,l =913.500 (22 X 6) + (22x5,1) + (22x5,1) 4.903.000-2.001.400 X 22 x5,l =913.500 đ (22x6)+ (22x5,1)+ (22x5,1) Đề án môn hoe Nsuyễn Thi Viêt Dung Thực tế công ty may Thăng Long , trình sản xuất sản phẩm có phân xưởng là: phân xưởng may mặc phân xưởng cắt Trong phân xưởng lại chia làm nhiều tổ sản xuất Đối với công nhân trực tiếp sản xuất : Tiền lương trả theo phương pháp sản phẩm cá nhân trực tiếp Riêng phân xưởng cắt lại trả lương theo thời gian 2.4 Tổ chức hạch toán BHXH, BHYT Công ty may Thăng Long Vậy nhìn vào Biểu tổng họp lương ta thấy: Bắt đầu từ tháng 1/1996 công ty trích BHXH 20% quỹ tiền lương Trong 15% đưaHoàng vào chi phí sản xuất, chi phílà:quản lý, chi+phí bán hàng= Lươngđócủa ông Minh tháng 11/2006 757.400 1.074.600 5% khấuSau trừkhi vàotạm lương công nhân viên tiền 1.832.000 ứng lần cán 1: 600.000Ổ, số tiền cònKhoản lại là: 1.232.000đ Số quan bảo hiểm xã hội thành phố quản lý Hàng tháng Công ty chi trợ cấp tiền trừ khoản giảm trừ 5% lương BHXH 1% lương BHXH (ốm, đau,lại thai taikỳ nạnII lao động BHYT sản, số tiền lĩnh:và bệnh nghề nghiệp) cho cán công nhân gửi báo cáo số BHXH chi cho quan BHXH cấp Chi quan BHXH cấp cấp nhiêu 1.186.556 (đ) = 1.232.000 - 37.870 - 7574 Từ ngày 01/1/1997 theo nghị định số 28CP Chính phủ thêm 20% lươngCách vớilương toàn bộ Lê công nhân viênvàtrong doanh tính chocán ông Hoài Nam Bà Thu Hườngnghiệp nhà tính nước, nên bảng toán lương cho cán công nhân tương tự viên Công ty mức lương Kế toán cần lấy lương 2.3 Tổ chức kê toán tiền lương đôi vói công nhân trực tiếp sản xuất nhân với 5% tính BHXH khấu trừ vào lương cán công nhân viên Phù hợp với hoạt động sản xuất kinh tế thị trường,việc trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất phân xưởng chủ yếu áp dụng Tại công ty có theo sổ sách công nhân hình thức trả lương sảncán phẩm ,nhưng vẫnviên lấy trích thướcnộp đo 5% thờiBHXH gian làm có tên phòng ban, tổ, tên cán công nhân viên tiền lương số sở dựa vào tay nghề bậc thợ để tính toán trả lương cho người lao động tiền 5% đóng BHXH, số tiền % BHYT Còn BHYT, theo quy định hành nhà nước công ty phải trích BHYT 3% quỹ lương Khi phân xưởng nhận công việc Công ty giao cho, biết số Đề án môn hoe Nsuyễn Thi Viêt Dung 2% quỹ lương thực tế, trích BHYT 2% quỹ lương phân bổ vào chi phí nhân công trực tiếp, chi phí quản lý phân xưởng, chi phí quản lý công ty ĐÁNH GIÁ CHUNG Công ty cổ phần may Thăng Long có hình thức trả lương theo sản phẩm gắn liền với chế độ phân phối theo lao động Theo hình thức này, Công ty toán lương cho người lao động vào khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành đạt tiêu chuẩn chất lượng quy định, vào đơn giá tiền lương Tinh hình thực quỹ lương Công ty hàng năm tăng so với năm trước sản lượng thực tăng Việc tăng quỹ lương sản lượng công nhân sản xuất tăng NSLĐ Hằng năm Công ty thường xuyên tổ chức lớp bồi dưỡng nghiệp vụ để nâng cao tay nghề cho công nhân sản xuất Bên cạnh đó, công ty quản lý công nhân chặt chẽ, Công ty dùng biện pháp hành cứng nhắc, mà Công ty dùng biện pháp khoán sản phẩm, chấm công Từ việc khoán sản phẩm , người lao động Công ty sức làm việc Tinh trạng nghỉ việc lý do, làm muộn, sớm xảy Trong tổng giá thành sản phẩm, khoản mục tiền lương CNSX chiếm tỷ trọng tương đối lớn, trọng điểm công tác quản lý giá thành Tiền lương vấn đề mà doanh nghiệp phải quan tâm Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TlỂN LƯONG Ở CÔNG TY cổ PHẦN MAY THĂNG LONG NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CHUNG TOÀN CÔNG TY Từ ngày đầu bước vào sản xuất kinh doanh, với nỗ lực phấn đấu Ban lãnh đạo đội ngũ cán bộ, công nhân viên toàn Công ty,cùng với quan tâm Tổng công ty xuất nhập tạp phẩm giúp Công ty phát triển Quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty đạt kết đáng khích lệ với hoạt động chủ yếu may mặc Công ty không ngừng mở rộng quy mô sản xuất bề rộng lẫn bề sâu đê đạt trình độ quản lý kết sản xuất kinh doanh đạt vừa qua trình phấn đấu liên tục Ban lãnh đạo tập thể cán công nhân viên toàn Công ty Nó trở thành đòn bẩy mạnh mẽ thúc đẩy trình phát triển Công ty Việc vận dụng sáng tạo quy luật kinh tế thị trường đồng thời thực chủ trương cải tiến quản lý kinh tế sách kinh tế nhà nước, công ty đạt kết đáng kể hoàn thành nghĩa vụ đóng góp cho ngân sách Nhà nước đơn vị chủ quản, không ngừng nâng cao đời sống cho cán công nhân viên Công ty vận dụng trả lương sản phẩm sở sản phẩm sản xuất Có thể nói nhờ hình thức trả lương kích thích động viên tinh thần hăng say lao động cán công nhân viên Cơ giải quyền lợi đáng người lao động đồng thời đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động việc trả lương cho cán công nhân viên Đề án môn hoe Nsuyễn Thi Viêt Dung - Vì việc khoán sản phẩm nên dẫn tới công nhân làm ẩu để đạt nhiều sản phẩm tăng thù lao dẫn tới chất lượng sản phẩm kém, không đảm bảo kỹ thuật gây tổn thất cho Công ty - Việc trích lập quỹ thất nghiệp làm chưa tốt Qua thời gian thực tập Công ty với việc nghiên cứu số vấn đề tổ chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương, xin đưa số nhận xét sau: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHAM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC Tổ CHỨC TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY cổ PHAN MAY THẢNG LONG Ý kiến 1: Trích trước lương nghỉ phép theo kế hoạch Do cán công nhân viên nghỉ phép không tháng, việc trích lương nghỉ phép tháng khác nhau, có tháng nhiều, có tháng Mà ta biết, phần trích ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất phép với số lượng đông Theo em, để giảm biến động không đồng chi phí lương phép, Công ty sử dụng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép Hàng năm , công ty nên dự kiến tổng lương nghỉ phép công nhân sản xuất năm làm sở để tính trích trước tiền lương nghỉ phép Tiền lương nghỉ phép Tiền lương thực tế Tỷ lệ trích trước trích trước hàng tháng = phải trả CNTT sản xuất X tiền lương nghỉ Đề án môn hoe Nsuyễn Thi Viêt Dung Có TK 334: Chi phí phải trả CNV Ý kiến 2: Tiến hành phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động quỹ tiền công Công ty cổ phần may Thăng Long * Quản lý sử dụng lao động Công ty Phân tích tình hình quản lý sử dụng lao động, cho ta thấy biến động số lượng suất lao động Trên co sở tìm biện pháp thích hợp nhằm quản lý sử dụng lao động cách có hiệu Đây lý Công ty nên tiến hành phân tích tình hình lao động Công ty Việc tiến hành phân tích nên tiến hành năm lần quý lần Nếu tiến hành vậy, ban giám đốc Công ty nhìn bảng phân tích đưa định đắn cho việc tiến hành sản xuất kinh doanh Ý kiến 3: Thành lập quỹ trợ cấp thất nghiệp Việc lập sử dụng quỹ thất nghiệp việc làm hoàn toàn đắn cần phát huy Như ta thấy quỹ thực chất mang tính dự phòng cho trường họp sau: Trợ cấp cho người lao động có thời gian làm việc Công ty đủ năm trở lên bị việc làm đào tạo lại chuyên môn kỹ thuật cho người lao động thay đổi công nghệ, liên doanh chuyến sang làm việc Đây thực quỹ cần thành lập sử dụng theo chế độ kế toán hành, doanh nghiệp trích lập quỹ dự phòng trợ cấp việc làm Nguồn hình thành quỹ trích từ kết hoạt động kinh doanh (phần lợi nhuận để lại doanh nghiệp) Đề án môn hoe Nsuyễn Thi Viêt Dung Nên ban hành tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, khai thác để đánh giá, phân loại đề thi thuận tiện trình độ, khả tổ chức cho công nhân viên thi nâng ngạch Quy chế tiền lương nên thảo luận thông qua Đại hội công nhân viên chức hàng năm cán công nhân viên mạnh dạn công khai đề xuất ý kiến đóng góp việc phân phối tiền lương tiền thưởng thấy có điều bất hợp lý từ kích thích người lao động nâng cao suất Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe KẾT LUẬN Trong năm gần đây, Đảng Nhà nước nhận thức vận dụng quy luật phân phối theo lao động cách linh hoạt, sáne tạo phù hợp với giai đoạn phát triển kinh tế xã hội đất nước, thể văn kiện Đảng qua lần Đại hội thể chế hoá văn pháp luật Nhà nước Các đơn vị sản xuất doanh nghiệp nắm bắt cách nhanh nhạy vận dụng hình thức phân phối tiền lương cách hợp lý, phù hợp với điều kiện đơn vị sản xuất, doanh nghiệp Và họ đảm bảo công bình đẳng người lao động Trên sở thúc đẩy người tích cực tham tha lao động, nỗ lực phấn đấu lao động nâng cao suất, chất lượng hiệu lao động Việc áp dụng hình thức trả lương doanh nghiệp quan trọng người quản lý hình thức trả lương có ưu nhược điểm riêng phải biết kết hợp nhiều hình thức trả lương để phát huy ưu điểm hình thức hạn chế nhược điểm chúng Phải cho tiền lương, tiền thưởng thực động lực phát triển, thúc đẩy sản xuất, kích thích người lao động làm việc với hiệu cao Trong quản lý lao động tiền lương, để sử dụng hiệu nguồn lao động có sử dụng hợp lý quỹ lương việc bố trí xếp lao động phải phù hợp với công việc, việc tính phân bổ quỹ lương phải phù hợp đem lại hiệu kinh tế cao Việc thực đầy đủ chế độ trợ cấp, phụ cấp tạo tin tưởng, yên tâm công tác cán công nhân viên Đề án môn hoe Nsuyễn Thi Viêt Dung việc phân bổ quỹ lương, chế độ phụ cấp, trợ cấp, chế độ bảo hiểm thu hiệu kinh tế cao hoạt động sản xuất kinh doanh Tóm lại, hình thức trả lương, trả thưởng có liên hệ mật thiết tác động qua lại hiệu sản xuất doanh nghiệp Doanh nghiệp có phát triển hay không phần phụ thuộc vào hiệu công tác quản lý Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe TÀI LIỆU THAM KHẢO Các vãn qui định chế độ tiền lương Qui chế tính toán trả lương Công ty may Thăng Long Báo cáo kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 PHẦN I: Cơ SỞ LÝ LUẬN VỂ TlỂN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TlỂN LƯƠNG CỦA CÔNG TY cổ PHẦN MAY THĂNG LONG .2 Kháỉ niệm tiền lương va vai trò tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương .2 vai trò chức tiền lương Các hình trả lương công ty 1.2 2.1 Các hình thức tiền lương 2.2 Quỹ tiền lương 11 2.3 Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn 11 PHÂN II: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TlỂN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHAN MAY THĂNG LONG 13 Đặc điểm chung Công ty .13 Lịch sử hình thành phát triển Công ty 13 Thực trạng kế toán tiền lương Công ty 16 1.1 2.1 Vấn đề kế toán tiền lương Công ty 16 Nhận xét đánh giá chung toàn công ty 26 Một sô kiến nhị nhằm hoàn thiện công tác kê toán tiền lương Công ty cổ phần may Thăng Long 27 Ý kiến 1: Trích trước lương nghỉ phép theo kế hoạch 27 Ý kiến 2: Tiến hành phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động 28 Ý kiến 3: Thành lập quỹ trợ cấp thất nghiệp 28 Ý kiến 4: Thành lập quỹ xét thưởng 28 KẾT LUẬN 30 Đề án môn hoe Nsuyễn Thi Viêt Dung [...]... TlỂN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHAN MAY THĂNG LONG 13 1 Đặc điểm chung của Công ty .13 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty 13 2 Thực trạng kế toán tiền lương tại Công ty 16 1.1 2.1 Vấn đề kế toán tiền lương tại Công ty 16 1 Nhận xét đánh giá chung toàn công ty 26 2 Một sô kiến nhị nhằm hoàn thiện công tác kê toán tiền lương ở Công ty cổ phần may Thăng Long 27 Ý kiến. .. QUẢN LÝ TlỂN LƯƠNG CỦA CÔNG TY cổ PHẦN MAY THĂNG LONG .2 1 Kháỉ niệm tiền lương va vai trò tiền lương 2 1.1 Khái niệm tiền lương .2 vai trò chức năng của tiền lương 3 2 Các hình trả lương của công ty 4 1.2 2.1 Các hình thức tiền lương 4 2.2 Quỹ tiền lương 11 2.3 Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn 11 PHÂN II: KHẢO SÁT THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG VÀ... án môn ỈĨOC Phần tiền lương thực trả cho CBCNV Công ty căn cứ vào khối lượng CÔNG TYMAY CP MAY THĂNG LONG sản CÔNG TY CP THĂNG LONG Bộ phận: Ban lãnh đạo Mẫu số: 01-LĐTL phẩm hoàn Bộ phận: Ban lãnh đạo công ty thành hàng háng có biên bản nghiệm thu đối với khối lượng Mẫu sản sô 02/LĐTL phẩm hoàn thành Căn cứ vào đơn giá tiền lương của các định CÔNG mức hiện hành BẢNG CHẤM BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG Họ và... phẩm, khoản mục tiền lương của CNSX chiếm tỷ trọng tương đối lớn, do đó là một trọng điểm của công tác quản lý giá thành Tiền lương là vấn đề mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm và Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe PHẦN III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TlỂN LƯONG Ở CÔNG TY cổ PHẦN MAY THĂNG LONG 1 NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CHUNG TOÀN CÔNG TY Từ những ngày... phân xưởng, chi phí quản lý công ty 3 ĐÁNH GIÁ CHUNG Công ty cổ phần may Thăng Long có hình thức trả lương theo sản phẩm gắn liền với chế độ phân phối theo lao động Theo hình thức này, Công ty thanh toán lương cho người lao động căn cứ vào khối lượng sản phẩm, công việc đã hoàn thành và đạt tiêu chuẩn chất lượng quy định, căn cứ vào đơn giá tiền lương Tinh hình thực hiện quỹ lương của Công ty hàng... không một phần phụ thuộc vào hiệu quả của công tác quản lý Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Các vãn bản qui định về chế độ tiền lương mới 2 Qui chế tính toán và trả lương của Công ty may Thăng Long 3 Báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .1 PHẦN I: Cơ SỞ LÝ LUẬN VỂ TlỂN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC... Thực tế tại công ty may Thăng Long , trong quá trình sản xuất sản phẩm có 2 phân xưởng chính là: phân xưởng may mặc và phân xưởng cắt Trong mỗi phân xưởng lại chia làm nhiều tổ sản xuất Đối với công nhân trực tiếp sản xuất : Tiền lương được trả theo phương pháp sản phẩm cá nhân trực tiếp Riêng phân xưởng cắt lại trả lương theo thời gian 2.4 Tổ chức hạch toán BHXH, BHYT tại Công ty may Thăng Long Vậy nhìn... phí công đoàn theo chế độ hiện hành là 2% Tổng số cán bộ công nhân viên trong Công ty đã tăng lên 550 người Số kinh phí công đoàn doanh nghiệp trích được một phần nộp lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên một phần đế lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp 12 13 Nsuyễn Thi Viêt Dung Đề án môn hoe -Qua Công bảng ty cổ trên phần ta thấy may rằng Thăng nhiều Longnăm là một. .. biến động không đồng đều của chi phí lương phép, Công ty có thể sử dụng phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép Hàng năm , công ty nên dự kiến tổng lương nghỉ phép công nhân sản xuất trong năm làm cơ sở để tính trích trước tiền lương nghỉ phép Tiền lương nghỉ phép Tiền lương chính thực tế Tỷ lệ trích trước trích trước hàng tháng = phải trả CNTT sản xuất X tiền lương nghỉ Đề án môn hoe Nsuyễn Thi... Ý kiến 2: Tiến hành phân tích tình hình quản lý, sử dụng lao động và quỹ tiền công ở Công ty cổ phần may Thăng Long * Quản lý và sử dụng lao động ở Công ty Phân tích tình hình quản lý và sử dụng lao động, sẽ cho ta thấy được sự biến động về số lượng và năng suất lao động Trên co sở đó tìm được các biện pháp thích hợp nhằm quản lý và sử dụng lao động một cách có hiệu quả hơn Đây chính là lý do Công ty ... đề kế toán tiền lương Công ty 16 Nhận xét đánh giá chung toàn công ty 26 Một sô kiến nhị nhằm hoàn thiện công tác kê toán tiền lương Công ty cổ phần may Thăng Long 27 Ý kiến 1:... công hưởng Số công lương SP hưởng lương TG Họ C tên Đề án môn hoe ấp bậc Đề án môn ỈĨOC Phần tiền lương thực trả cho CBCNV Công ty vào khối lượng CÔNG TYMAY CP MAY THĂNG LONG sản CÔNG TY CP THĂNG... SỞ LÝ LUẬN VỂ TlỂN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TlỂN LƯƠNG CỦA CÔNG TY cổ PHẦN MAY THĂNG LONG .2 Kháỉ niệm tiền lương va vai trò tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương .2 vai trò chức tiền