Trờng đại học vinh Khoa giáo dục trị Lê thị việt Phát huy nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa khóa luận tốt nghiệp đại học ngành cử nhân s phạm giáo dục trị Vinh - 2010 Lời cảm ơn Để hoàn thành khóa luận: Phát huy nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá , nỗ lực cố gắng thân mình, nhận đợc giúp đỡ nhiệt tình thầy cô giáo Hội đồng Khoa học Khoa Giáo dục Chính trị, quan tâm, động viên, khích lệ kịp thời gia đình bạn bè Đặc biệt, trình nghiên cứu đề tài mình, nhận đợc quan tâm hớng dẫn tận tình thầy giáo TS Đinh Thế Định - ngời trực tiếp hớng dẫn khóa luận cho Nhân xin gửi lời cảm ơn tới gia đình, bạn bè ngời thân động viên, quan tâm, giúp đỡ lúc khó khăn Đặc biệt, muốn gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới ngời trực tiếp hớng dẫn giúp hoàn thành khóa luận TS Đinh Thế Định Chúc thầy mạnh khoẻ, công tác tốt đạt đợc thành công sống! Chúc ngời vui vẻ, hạnh phúc! Vinh, tháng 05 năm 2010 Sinh viên Lê Thị Việt Mục lục Trang Mở ĐầU .1 NộI DUNG Chơng 1: Nguồn lực trí thức vai trò nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá 1.1 Khỏi nim ngun lc ngi v ngun lc trớ thc .5 1.1.1 Ngun lc ngi .5 1.1.2 Ngun lc trớ thc 1.2 Ngun lc trớ thc thnh ph H Tnh quỏ trỡnh y mnh cụng nghip húa, hin i húa 15 1.2.1 Mt s nột c bn v thnh ph H Tnh .15 1.2.2 Thc trng ngun lc trớ thc thnh ph H Tnh 16 1.2.3 Vai trũ ca ngun lc trớ thc thnh ph H Tnh 32 Chơng 2: Phơng hớng, giải pháp phát huy nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá .41 2.1 Phng hng phỏt huy ngun lc trớ thc thnh ph H Tnh .41 2.2 Gii phỏp phỏt huy ngun lc trớ thc thnh ph H Tnh 47 2.2.1 Nõng cao nhn thc v hnh ng ca cỏc ch th 47 2.2.2 i mi cụng tỏc o to, qun lý, s dng v thu hỳt ngun lc trớ thc ỏp ng yờu cu 51 2.2.3 Xõy dng mụi trng, to iu kin thun li cho i ng trớ thc hot ng, phỏt huy tim nng ca mỡnh .54 2.2.4 Tng cng chớnh sỏch ói ng, trng dng v tụn vinh trớ thc, thu hỳt nhõn ti 57 KT LUN 62 DANH MC TI LIU THAM KHO 64 Danh mục Các từ viết tắt Cnh, hđh Hđnd KHKT KH&KT Nxb THCS THPT Ubnd XHCN : : : : : : : : : Công nghiệp hoá, đại hoá Hội đồng nhân dân Khoa học kỹ thuật Khoa học kỹ thuật Nhà xuất Trung học sở Trung học phổ thông Uỷ ban nhân dân Xã hội chủ nghĩa Mở đầu Lý chọn đề tài Từ xa đến nay, tri thức tảng tiến xã hội, đội ngũ trí thức lực lợng nòng cốt, sáng tạo truyền bá kinh nghiệm cho nhân loại, nguồn lực quan trọng cho phát triển kinh tế - xã hội quốc gia nh phạm vi quốc tế Ngày nay, với phát triển nhanh chóng cách mạng khoa học công nghệ đại, đội ngũ trí thức trở thành nguồn lực đặc biệt quan trọng tạo nên sức mạnh quốc gia Chính vậy, việc chăm lo, bồi dỡng phát huy nguồn lực trí thức đợc xem vấn đề có ý nghĩa cấp bách hàng đầu trình phát triển đất nớc Trong lịch sử dân tộc Việt Nam, triều đại phong kiến coi hiền tài "nguyên khí quốc gia, nguyên khí mạnh đất nớc hng thịnh, nguyên khí yếu đất nớc lụn bại" Do đó, triều đại phong kiến ý phát hiện, đào tạo, bồi dỡng, sử dụng nhân tài nhiều cách khác Tiếp thu truyền thống tốt đẹp đó, Đảng Nhà nớc ta, đặc biệt Chủ tịch Hồ Chí Minh trọng đến việc phát huy vai trò trí thức phát triển đất nớc Đất nớc ta trình đẩy mạnh CNH, HĐH đạt đợc thành tựu bật Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ VIII Đảng(7/1996) định đa đất nớc bớc vào thời kỳ phát triển mới: Thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc, xây dựng xã hội dân giàu, nớc mạnh, xã hội công dân chủ văn minh Đảng ta xác định: "Lấy việc phát huy nguồn lực ngời làm yếu tố cho phát triển nhanh bền vững", phát huy đến mức cao tiềm trí tuệ dân tộc, đặc biệt lực sáng tạo đội ngũ trí thức Nguồn lực trí thức phận cấu thành nguồn nhân lực nớc ta Phát triển nguồn lực trí thức hớng u tiên đột phá đờng CNH, HĐH để nớc ta "rút ngắn thời gian vừa có bớc tiến tuần tự, vừa có bớc nhảy vọt" "để đến năm 2020 nớc ta trở thành nớc công nghiệp hóa theo hớng đại" Thành phố Hà Tĩnh thành phố trẻ, trung tâm kinh tế - trị, văn hóa xã hội tỉnh Hà Tĩnh với nhiều tiềm nguồn nhân lực để phát triển kinh tế, có tiềm nguồn lực trí trức Trong năm qua, với tinh thần lao động cần cù, sáng tạo đội ngũ trí thức thành phố đóng góp phần to lớn vào trình xây dựng, phát triển quê hơng đất nớc đờng hội nhập Từ lý chọn đề tài "Phát huy nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa" làm đề tài nghiên cứu Với mong muốn khảo sát thực trạng nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh để đa giải pháp cụ thể nhằm phát huy vai trò nguồn lực trí thức thành phố trình đẩy mạnh CNH, HĐH Tình hình nghiên cứu đề tài Nguồn nhân lực nói chung nguồn lực trí thức nói riêng đợc nghiên cứu nhiều khía cạnh, nhiều góc độ khác Có thể kể đến số công trình nghiên cứu tác giả nớc nh: "Quản lý nguồn nhân lực" Hersey; Ken Blanc Hard (Tài liệu dịch); Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội, 1995; "Tôn trọng trí thức, tôn trọng nhân tài, kế lớn trăm năm chấn hng cho đất nớc" Thẩm Vinh Hoa, Ngô Quốc Diệu (chủ biên), (Tài liệu dịch); Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội, 1996 Những công trình đa phơng pháp cụ thể để quản lý ngời, vai trò, vị trí lao động trí thức Trong nớc có nhiều công trình nghiên cứu vấn đề nh: "Định hớng phát triển đội ngũ trí thức Việt Nam công nghiệp hóa, đại hóa" GS Phạm Tất Dong chủ biên, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội, 2001; "Trí thức Việt Nam nghiệp đổi đất nớc" Đỗ Mời, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội, 1995; "Những yêu cầu trí thức nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa" Ngô Đình Xây, Tạp chí Cộng sản Số 27 (9/2002); "Xây dựng đội ngũ trí thức Việt Nam ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng giai đoạn mới" Trờng Lu, Tạp chí Cộng sản Số 37 ngày 10 - - 2008; "Phát huy nguồn lực ngời để công nghiệp hoá, đại hóa Kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam" TS.Vũ Bá Thể, Nxb Lao động xã hội, 2005; "Trí thức Nghệ An trình công nghiệp hóa, đại hóa", PGS.TS Đoàn Minh Duệ, Nxb Nghệ An, 2005 Các tác giả thống quan điểm vai trò quan trọng nguồn lực trí thức trình công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc; đồng thời đa nhiều giải pháp để đội ngũ trí thức Việt Nam có điều kiện cống hiến trởng thành Trong phạm vi thành phố Hà Tĩnh có đề tài: "Hà Tĩnh với công tác xây dựng đội ngũ trí thức" Lê Công Lơng - Chủ tịch Hội liên hiệp hội KHKT tỉnh Hà Tĩnh, Tạp chí Cộng sản số 16 (năm 2008); "Báo cáo Ban chấp hành Hội KH&KT thành phố Hà Tĩnh Đại hội đại biểu nhiệm kỳ 2008 - 2013" Liên hiệp hội KH&KT thành phố Hà Tĩnh; "Chơng trình hành động: Thực Nghị số 27 - NQ/TƯ xây dựng đội ngũ trí thức thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc" Thành ủy Hà Tĩnh (2008) Các công trình nghiên cứu khẳng định vai trò quan trọng đội ngũ trí thức, có nhiều đề tài khẳng định vị trí, vai trò nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trình xây dựng đất nớc Những công trình thực tài liệu tham khảo bổ ích cho luận văn Mục đích nghiên cứu Trên sở điều tra, khảo sát vai trò, thực trạng nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh nhằm đề xuất số phơng hớng, giải pháp phát huy tiềm trí tuệ nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trình đẩy mạnh CNH, HĐH, phục vụ cho chiến lợc phát triển đô thị thành phố giai đoạn Nhiệm vụ nghiên cứu Xuất phát từ mục đích nghiên cứu trên, đề tài có nhiệm vụ: Thứ nhất: Làm rõ nguồn lực trí thức vai trò nguồn lực trí thức trình đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc Thứ hai: Phân tích, đánh giá thực trạng, vai trò việc phát huy nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trình đẩy mạnh CNH, HĐH Thứ ba: Đề xuất số phơng hớng, giải pháp phát huy nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trình đẩy mạnh CNH, HĐH Cơ sở lý luận phơng pháp nghiên cứu Cơ sở lý luận: Đề tài đợc thực dựa sở lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, t tởng Hồ Chí Minh hệ thống quan điểm, đờng lối, sách Đảng Nhà nớc ta với với chủ trơng, sách Tỉnh ủy, Thành ủy, UBND thành phố Hà Tĩnh trí thức vai trò trí thức nghiệp cách mạng Phơng pháp nghiên cứu: Đề tài sử dụng phơng pháp kết hợp logíc với lịch sử, phân tích, tổng hợp, so sánh, quy nạp - diễn dịch, phơng pháp thống kê, điều tra xã hội học để chứng minh cho vấn đề nghiên cứu đặt Kết cấu khoá luận Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung khóa luận gồm chơng, tiết Nội dung CHƯƠNG Nguồn lực trí thức vai trò nguồn lực trí thức thành phố hà tĩnh trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa 1.1 Khái niệm nguồn lực ngời nguồn lực trí thức 1.1.1 Nguồn lực ngời 1.1.1.1 Nguồn lực Nguồn lực tổng thể vị trí địa lí, nguồn tài nguyên thiên nhiên, hệ thống tài sản quốc gia, nguồn nhân lực, đờng lối sách, vốn thị trờng nớc nớc đợc khai thác nhằm phục vụ cho việc phát triển kinh tế lãnh thổ định Dới dạng tổng quát, nguồn lực yếu tố đã, có khả tạo sức mạnh tổng hợp trình cải biến giới tự nhiên xã hội Nh vậy, nguồn lực yếu tố đợc khai thác phát huy sức mạnh nhng mặt khác bao gồm yếu tố dới dạng tiềm năng, phát huy biết khai thác sử dụng hợp lý Nguồn lực bất biến Nó thay đổi theo không gian thời gian Con ngời làm thay đổi nguồn lực theo hớng có lợi cho Căn vào phạm vi lãnh thổ, phân chia nguồn lực thành hai loại: Nguồn lực nớc (còn gọi nội lực) bao gồm nguồn lực tự nhiên, xã hội, nguồn nhân lực, hệ thống tài sản quốc gia, đờng lối sách đợc khai thác, sử dụng Nguồn lực nớc, đặc biệt nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng, có tính chất định việc phát triển kinh tế quốc gia Nguồn lực nớc (còn gọi ngoại lực) bao gồm khoa học - kỹ thuật công nghệ, nguồn vốn, kinh nghiệm tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh từ nớc Nguồn lực nớc có vai trò quan trọng, chí đặc biệt quan trọng nhiều quốc gia phát triển giai đoạn lịch sử cụ thể Mặc dù có vai trò khác nhau, nhng nguồn lực nớc nguồn lực nớc có mối quan hệ mật thiết với Đây mối quan hệ hỗ trợ, hợp tác, bổ sung cho nguyên tắc bình đẳng có lợi tôn trọng độc lập chủ quyền Xu chung quốc gia cố gắng kết hợp nguồn lực nớc (nội lực) với nguồn lực nớc (ngoại lực) thành sức mạnh tổng hợp để phát triển kinh tế nhanh bền vững Nguồn lực có vai trò quan trọng phát triển kinh tế xã hội quốc gia - Vị trí địa lí tạo thuận lợi hay gây khó khăn việc trao đổi, tiếp cận hay phát triển vùng nớc, quốc gia với Trong xu hội nhập kinh tế giới, vị trí địa lí nguồn lực góp phần định hớng có lợi phân công lao động quốc tế - Nguồn lực tự nhiên sở tự nhiên trình sản xuất Đó nguồn vật chất vừa phục vụ trực tiếp cho sống, vừa phục vụ cho phát triển kinh tế Sự giàu có đa dạng tài nguyên thiên nhiên tạo lợi quan trọng cho phát triển - Nguồn lực kinh tế - xã hội, dân c nguồn lao động, nguồn vốn, khoa học - kỹ thuật công nghệ, sách toàn cầu hóa, khu vực hóa hợp tác, có vai trò quan trọng để lựa chọn chiến lợc phát triển phù hợp với điều kiện cụ thể đất nớc giai đoạn Trong ngời đợc xem nguồn lực quan trọng nhất, định sống quốc gia Hiểu biết đánh giá nh biết huy động tối đa nguồn lực thúc đẩy trình phát triển kinh tế quốc gia Các nớc phát triển muốn nhanh chóng thoát khỏi nghèo nàn, tụt hậu cần phải phát sử dụng hợp lí, có hiệu nguồn lực sẵn có nớc, đồng thời tranh thủ nguồn lực từ bên để đa đất nớc phát triển 1.1.1.2 Nguồn lực ngời Trong tất nguồn lực, nguồn lực ngời (nguồn nhân lực) đợc xem quan trọng nhất, nguồn lực nguồn lực Trong giai đoạn nay, nhiều quốc gia dân tộc xem việc phát huy nhân tố ngời chìa khóa cho phát triển Bởi nguồn lực ngời mang tính vô hạn, không đi, không cạn kiệt trình khai thác, trái lại nguồn lực ngời tăng lên với trình phát triển kinh tế, xã hội Trớc đây, ngời ta đánh giá cao nguồn lực tự nhiên nh giàu có tài nguyên thiên nhiên, vị trí địa lí thuận lợi ngày nay, hầu hết quốc gia giới, có Việt Nam lại quan tâm đến vai trò nguồn lực ngời Bởi nguồn lực ngời đợc xem nguồn lực nguồn lực Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ IX Đảng khẳng định: "Nguồn lực ngời, yếu tố để phát triển nhanh bền vững Con ngời nguồn lực ngời nhân tố định phát triển đất nớc thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá" [4; 112] Khái niệm nguồn lực ngời có phạm vi bao quát "Đó tổng thể yếu tố thuộc thể chất tinh thần, đạo đức, phẩm chất, trình độ tri thức, vị xã hội tạo thành lực ngời cộng đồng ngời Năng lực đợc sử dụng, phát huy góp phần thúc đẩy phát triển xã hội" [10; 388] Theo đó, ngời không sản phẩm phát triển tự nhiên xã hội mà chủ thể tích cực cải biến tự nhiên xã hội; ngời yếu tố quan trọng lực lợng sản xuất, yếu tố định đến phát triển xã hội Cấu trúc nguồn lực ngời bao gồm: thể lực, trí lực, đạo đức, thẩm mĩ phẩm chất lực khác ngời nh tình cảm, lý tởng, niềm tin, ý chí ngời Theo quan điểm phát triển, yếu tố cấu thành nguồn lực ngời, trí tuệ đợc xem nguồn lực quan trọng nhất, quý giá Tiến sĩ Nguyễn Thanh Tuấn cho rằng: "Nguồn nhân lực tổng thể sức lao động dự trữ, tiềm năng, lực lợng thể sức mạnh tác động ngời việc cải tạo tự nhiên, cải tạo xã hội" [21; 70] Nh vậy, nguồn nhân lực số lợng, chất lợng ngời lao động mà bao gồm tiềm dân c bổ sung vào lực lợng lao động Nguồn nhân chất lợng, tạo diều kiện thuận lợi phát huy tiềm đội ngũ trí thức thành phố Để nâng cao nhận thức cho đội ngũ cán đảng viên vấn đề cần tăng cờng tuyên truyền, quán triệt quan điểm Đảng vai trò tri thức, đội ngũ trí thức yêu cầu xây dựng đội ngũ trí thức giai đoạn cách mạng cho toàn Đảng, toàn dân dới hình thức Trớc hết, phải tuyên truyền sâu rộng tới chi đảng viên Mỗi đảng viên phải có trách nhiệm tuyên truyền tới tầng lớp nhân dân để họ hiểu đợc vị trí, vai trò nguồn lực trí thức trình đẩy mạnh CNH, HĐH Từ đó, cá nhân tích cực rèn luyện, phấn đấu nâng cao trình độ chuyên môn, góp phần nâng cao số lợng chất lợng trí thức cho phờng, xã Đồng thời, phải tích cực phát triển đảng viên đội ngũ trí thức, đặc biệt sinh viên nhà trờng - trí thức trẻ Với vai trò quan quản lý nhà nớc, cấp quyền, đoàn thể trị - xã hội thành phố nh phờng, xã cần thiết lập quy hoạch tổng thể phát triển nguồn lực trí thức phù hợp với định hớng phát triển kinh tế - xã hội thành phố phờng, xã Trên sở đánh giá thực trạng dự báo nhu cầu sử dụng nguồn lực trí thức, xác định phơng hớng, mục tiêu, cấu đào tạo cho phù hợp Đồng thời đề biện pháp, sách đảm bảo cho việc thực mục tiêu đề có hiệu Lập quy hoạch việc phát huy, phát triển đội ngũ trí thức thành phố phải trọng tính cân đối nhu cầu sử dụng, cần gắn việc đào tạo sử dụng trí thức hợp lý Các địa phơng cần lập kế hoạch dài hạn kế hoạch hàng năm triển khai nhiệm vụ cụ thể bố trí, xếp, đào tạo đội ngũ trí thức đơn vị cho phù hợp Với vai trò ngời sử dụng nguồn lực trí thức, cấp quyền từ thành phố tới địa phơng cần có biệp pháp thích hợp, hoàn thiện môi trờng tạo điều kiện thuận lợi để trí thức hoạt động phát huy hết lực vốn có Để làm đợc điều cần phải đẩy mạnh cải cách hành quan Các cấp quyền phải thờng xuyên rà soát, bố trí, xếp chuyên môn cho trí thức quan; đề bạt, bổ nhiệm ngời có đủ tiêu chuẩn theo chức danh lãnh đạo, quản lý, có sách đào tạo, bồi dỡng lại cho trí thức bổ nhiệm Bên cạnh đó, cần tích cực xây dựng lực lợng kế cận, lực lợng nguồn thay thế, đáp ứng đợc đòi hỏi nguồn nhân lực nghiệp CNH, HĐH thành phố 40 Bớc sang thời kỳ đổi mới, mà khoa học công nghệ trở thành lực lợng sản xuất trực tiếp, vai trò nguồn lực trí thức trở nên bật Đảng ta có nhận thức đắn đề giải pháp phù hợp nhằm phát huy nguồn lực trí tuệ đất nớc: Đối với trí thức, tạo điều kiện thuận lợi để đảm bảo quyền tự sáng tạo Đánh giá lực tạo điều kiện cho lực đợc sử dụng phát triển Phá bỏ quan niệm hẹp hòi, không thấy đội ngũ trí thức ngày lực lợng lao động XHCN, đợc Đảng giáo dục lãnh đạo, ngày gắn bó chặt chẽ với công nhân, nông dân Vì thời gian tới, phải tăng cờng vai trò lãnh đạo, đạo cấp ủy đảng; quản lý, điều hành quyền; giám sát mặt trận Tổ quốc đoàn thể việc phát huy vai trò nguồn lực trí thức thành phố Trớc hết, cần phải nâng cao nhận thức cấp ủy đảng, quyền, Mặt trận Tổ quốc, vai trò, vị trí trí thức thành phố nghiệp CNH, HĐH hội nhập quốc tế; xác định công tác trí thức nhiệm vụ quan trọng thờng xuyên cấp ủy đảng, quyền cấp Các cấp quyền thành phố với vai trò quản lý nhà nớc địa phơng cần phải xây dựng chế, sách đảm bảo quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm, tạo động lực để phát huy lực sáng tạo trí thức Các cấp quyền, đoàn thể cần xây dựng chế, tạo dân chủ hoạt động sáng tạo, chế đảm bảo phân phối công lợi ích, tạo môi trờng thuận lợi để ngời tự phát huy tài năng, có điều kiện tiếp cận với tiến khoa học công nghệ Làm tốt công tác t tởng để đội ngũ trí thức nhận thức sâu sắc trách nhiệm thành phố, gắn bó với Đảng, quyền nhân dân thành phố, đoàn kết phấn đấu lao động sáng tạo, hoàn thành tốt trọng trách thời kỳ CNH, HĐH Phát huy tài trọng dụng trí thức có phẩm chất tốt, có lực quản lý quan nhà nớc tổ chức nghiệp Trong quản lý sử dụng trí thức, Thành ủy, UBND thành phố, cần nghiên cứu, thực phơng thức phù hợp để phát huy cao lực cống hiến trí thức thành phố Lãnh đạo Thành ủy, UBND thành phố định kì tổ chức tiếp xúc, lắng nghe ý kiến đối thoại với trí thức vấn đề kinh tế - xã hội quan trọng thành phố 41 Lãnh đạo Thành ủy phải làm cho trí thức thành phố hiểu rõ vai trò trách nhiệm việc trau dồi trí tuệ lực thân toàn xã hội, khơi dậy phát huy sức đóng góp trí tuệ, lực sáng tạo vào nghiệp đổi đất nớc, tăng cờng sức mạnh khối liên minh công - nông - trí thức Bên cạnh đó, đội ngũ trí thức thành phố phải nắm vững chủ nghĩa MácLênin, t tởng Hồ Chí Minh để nâng cao giác ngộ XHCN Việc nắm vững chủ nghĩa Mác - Lênin, t tởng Hồ Chí Minh không yêu cầu khách quan mà yêu cầu chủ quan, yêu cầu phát triển tự thân ngời trí thức Bởi chủ nghĩa Mác - Lênin, t tởng Hồ Chí Minh không sở để nâng cao trình độ giác ngộ XHCN, mà điều kiện tiên cho việc nâng cao lực ngời trí thức Chủ nghĩa Mác - Lênin, t tởng Hồ Chí Minh không giới quan, nhân sinh quan cánh mạng mà phơng pháp luận khoa học tiên tiến giúp ngời trí thức nhận thức t hành động Cùng với chủ nghĩa Mác Lênin, t tởng Hồ Chí Minh, đờng lối sách Đảng, Thành ủy, UBND thành phố phải làm cho ngời trí thức thành phố nhận thức đợc trách nhiệm nghiệp cách mạng Đảng, quê hơng; có thái độ đắn, tích cực, khắc phục biểu tiêu cực, bồi dỡng cho tình cảm cách mạng nhiệt tình cách mạng Đó tảng sở để đội ngũ trí thức thành phố Hà Tĩnh phát huy tính tích cực nghiệp CNH, HĐH 2.2.2 Đổi công tác đào tạo, quản lý, sử dụng thu hút nguồn lực trí thức đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH thành phố Hà Tĩnh Đổi công tác quản lý, sử dụng trí thức công việc thờng xuyên nhằm phát huy tốt vai trò đội ngũ trí thức thành phố Đổi công tác quản lý, sử dụng trí thức phải lấy hiệu chất lợng lên hàng đầu, thớc đo quan trọng đánh giá lực trình độ trí thức Ngời sử dụng lao động phải lấy làm sở để khen thởng, đề bạt, bổ nhiệm trí thức vào nhiệm vụ cho phù hợp với lực cá nhân Đổi phải có quy định thống chế phân công, bố trí công việc thích hợp Thủ trởng quan cần có hiểu biết định chuyên môn đào tạo để bố trí vào vị trí phù hợp với nhiệm vụ chuyên môn đảm nhận Có nh vậy, ngời trí thức có hội phát huy hết đợc khả chuyên môn, khẳng định lực thân, cầu tiến có động lực phát triển Hơn nữa, trí thức thờng thích hoạt động theo cảm hứng niềm đam mê mình, có tự t tởng cho họ có khả sáng tạo tốt nhất, 42 tránh đợc rập khuôn, bắt chớc, cần bố trí thích hợp ngời quản lý, sử dụng lao động Luân chuyển vị trí làm việc cần thiết Thông qua luân chuyển ngời lao động có môi trờng để bộc lộ, khẳng định thân Khi thực luân chuyển cán cần nghiên cứu kỹ chuyên môn đào tạo, kinh nghiệm công tác, đảm bảo ngời đợc luân chuyển có khả đảm nhận tốt vị trí công tác đợc giao Luân chuyển phải sở hoàn thành nhiệm vụ phải tiêu chuẩn hoá vị trí cần luân chuyển Cần tránh tợng luân chuyển theo cảm tính, tả khuynh, làm giảm lực, nhiệt huyết cống hiến ngời trí thức Đổi công tác quản lý, sử dụng trí thức phải ý xây dựng lại chế bổ nhiệm bổ nhiệm lại cách công khai, dân chủ, khoa học, thờng xuyên giáo dục đạo đức, t tởng, giáo dục lý luận trị cho trí thức Đồng thời, tăng cờng xây dựng sở vật chất, kỹ thuật để tạo môi trờng thuận lợi cho đội ngũ trí thức thành phố có điều kiện phát huy tốt lực Cùng với công tác quản lý, sử dụng công tác bồi dỡng, đào tạo nhiệm vụ thờng xuyên trí thức thành phố đảm bảo cho nguồn lực trí thức đợc cập nhật tri thức mới, tiếp cận thành tựu khoa học công nghệ đại giới Đào tạo phải gắn với quy hoạch chuyên môn, gắn với nhiệm vụ quan, đơn vị Đối với thành phố Hà Tĩnh, vấn đề tăng cờng đào tạo, bồi dỡng trí thức thành phố không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ nhằm thực tốt chiến lợc nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực bồi dỡng nhân tài giải pháp mang tầm chiến lợc Chính sách đào tạo bồi dỡng trí thức trớc hết phải thông qua đờng giáo dục Hiện nay, địa bàn thành phố Hà Tĩnh, có trờng: Đại học Hà Tĩnh, trờng Cao đẳng y tế, Cao đẳng nghề Việt Đức, Cao đẳng Văn hóa nghệ thuật Đây nôi đào tạo trí thức tơng lai, trí thức trẻ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, có tay nghề vững vàng, có phẩm chất tốt Đặc biệt, trờng Đại học Hà Tĩnh nơi thu hút nhiều sinh viên, ngành s phạm, ngành khoa học Trờng trang bị cho sinh viên tri thức khoa học, lý luận trị để họ có đủ đức, đủ tài,vững vàng, lĩnh nhiệp CNH, HĐH Tuy nhiên, với vùng ngoại thành nh xã Thạch Đồng, Thạch Hạ, Thạch Hng vùng gặp nhiều khó khăn, việc đào tạo phát huy nguồn lực trí thức vùng quan trọng để tạo nên phát triển đồng toàn thành phố 43 Công tác đào tạo, bồi dỡng, đào tạo lại định hớng phát triển trí thức thành phố phải gắn với việc xây dựng lực lợng trí thức kế cận Xây dựng, hoạch định sách đào tạo theo quy hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực thành phố đảm bảo đủ số lợng, hợp lý cấu, có chất lợng đáp ứng đợc yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội thành phố tơng lai Trong trình đào tạo lại phải nghiên cứu chi tiết để xác định đợc đối tợng đào tạo lại trớc mắt lâu dài quan, đơn vị thành phố Xây dựng lực lợng trí thức kế cận phải có kế hoạch lâu dài đảm bảo trí thức trẻ tiếp cận nhanh công việc đợc giao Trên sở đảm bảo chất lợng đào tạo đại trà, xây dựng chế, sách, thực có hiệu đào tạo tài nhằm nâng cao chất lợng đội ngũ trí thức phát triển nhân tài cho thành phố Có sách kế hoạch cụ thể để phát hiện, đào tạo, bồi dỡng trí thức trẻ, trí thức có cống hiến hoạt động thực tiễn trí thức nữ áp dụng sách định kỳ chế đảm bảo chất lợng bồi dỡng, đào tạo lại chuyên môn cho đội ngũ trí thức thành phố; khuyến khích trí thức thờng xuyên nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng đòi hỏi thực tiễn Chú trọng đào tạo nâng cao, đào tạo sau đại học trình phát triển nguồn lực trí thức Lựa chọn trí thức hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao, có khả phát triển cống hiến lâu dài cử đào tạo sau đại học, để họ trở lại công tác hạt nhân góp phần nâng chất lợng nguồn nhân lực trí thức cho thành phố Những ngời đợc lựa chọn phải ngời có trình độ cao, có lực, có khả phát triển cống hiến lâu dài, tạo động lực cho trí thức nỗ lực phấn đấu, rèn luyện, phát huy hết khả sáng tạo Họ trở thành trí thức đầu ngành chuyên môn họ, thúc đẩy phát triển khoa học công nghệ ứng dụng thành tựu phục vụ nghiệp CNH, HĐH thành phố Trong tơng lai, thành phố cần tăng cờng đào tạo, bồi dỡng nớc để nâng cao chất lợng nguồn lực trí thức thành phố Thành phố phải tuyển chọn trí thức nớc đào tạo để sau tốt nghiệp họ trở phục vụ địa phơng, ngời đợc đào tạo nâng cao nh tiến sỹ, thạc sỹ Phải có cam kết chặt chẽ để họ gắn bó lâu dài phục vụ cho phát triển chung thành phố Nguồn trí thức đợc cử nớc học phải tập trung từ nguồn cán bộ, công chức có sinh viên xuất sắc, học sinh đạt giải quốc tế, quốc gia 44 Mở rộng đào tạo nớc hớng giúp cho trí thức thành phố chủ động tạo nguồn nhân lực có chất lợng cao, giải cân đối nhân lực lĩnh vực kinh tế, xã hội thành phố Đội ngũ cống hiến nhiều năm, phát huy tốt lực nghiên cứu khoa học ứng dụng thực tiễn 2.2.3 Xây dựng môi trờng, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ trí thức hoạt động, phát huy tiềm Đối với trí thức, điều quan trọng phải xác lập đợc môi trờng điều kiện làm việc thuận lợi cho trí thức hoạt động, nghiên cứu khoa học, phát huy tiềm năng, vai trò Một điều kiện quan trọng nhằm phát huy tiềm sáng tạo đội ngũ trí thức thành phố môi trờng làm việc thuận lợi, cần có sách cụ thể để mở rộng, phát huy quyền tự sáng tạo đội ngũ trí thức khoa học công nghệ tạo điều kiện để ngời làm công tác khoa học công nghệ sớm tiếp cận với vấn đề đời sống xã hội có môi trờng thuận lợi để phát huy tài Đồng thời, tiếp tục đổi chế, sách đấu thầu dự án, công trình nghiên cứu, đề tài khoa học cách công khai, dân chủ Đây sách có ý nghĩa lớn hoạt động nghiên cứu khoa học, việc tìm tòi ngời tài, phát huy nguồn lực trí tuệ đội ngũ trí thức cho phát triển kinh tế - xã hội thành phố Trong trình hội nhập, đòi hỏi phải tạo lập môi trờng cạnh tranh bình đẳng, thúc đẩy việc ứng dụng tiến khoa học công nghệ đổi công nghệ doanh nghiệp Vì thành phố cần nhanh chóng hoàn thiện môi trờng pháp lý, hệ thống sách khuyến khích thúc đẩy hoạt động thị trờng khoa học công nghệ Hoàn thiện sở pháp lý nâng cao hiệu lực thực thi pháp luật sỡ hữu trí tuệ Có chế tài để xử lý nghiêm minh hành vi vi phạm pháp luật sỡ hữu trí tuệ; bảo hộ, khuyến khích việc sử dụng giải pháp, sáng chế Tăng cờng lực quản lý nhà nớc công tác tra chuyên ngành lĩnh vực sở hữu trí tuệ Thành phố cần thực quy chế dân chủ hoạt động khoa học công nghệ, giáo dục đào tạo, văn hóa văn nghệ; bớc xây dựng chế, sách, tạo điều kiện để trí thức khẳng định, phát triển, cống hiến đợc xã hội tôn vinh Huy động nguồn lực đầu t cho hoạt động khoa học, thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao, đặc biệt khuyến khích doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế đầu t phát triển khoa học 45 Cần tạo môi trờng cho trí thức hoạt động, phổ biến văn pháp luật thực thi việc bảo hộ quyền sỡ hữu trí tuệ, quyền tác giả sản phẩm sáng tạo, nhằm đảm bảo lợi ích trí thức chuyển giao phát minh, sáng kiến khuyến khích đội ngũ trí thức ngày có cống hiến lớn cho xã hội Bên cạnh đó, ban hành quy định quyền hạn, điều kiện làm việc để phát huy lực trách nhiệm trí thức đầu ngành, nhà khoa học công nghệ có trình độ cao điều hành chuyên môn, nghiệp vụ Trên sở hệ thống văn quy phạm pháp luật Nhà nớc, quy định tỉnh, cần có quy định cụ thể phù hợp với điều kiện thành phố, tạo hành lang pháp lý thuận lợi xây dựng chế hoạt động, tổ chức nhiều diễn đàn để khuyến khích đảm bảo quyền lợi, trách nhiệm trí thức tham gia hoạt động t vấn, phản biện xã hội giám định chủ trơng, sách, dự án phát triển kinh tế - xã hội thành phố Thành phố cần đầu t xây dựng số trung tâm ứng dụng KHKT, khu công nghệ cao, tổ hợp khoa học - sản xuất, mở rộng trờng đại học, cao đẳng, trung tâm văn hoá thúc đẩy hoạt động sáng tạo trí thức thành phố Mở rộng hợp tác giao lu quốc tế khoa học công nghệ, giáo dục đào tạo, văn hoá văn nghệ Củng cố, phát triển, đổi nội dung, phơng thức hoạt động Liên hiệp Hội KHKT thành phố, Liên hiệp hội Văn học, nghệ thuật thành phố việc vận động, tập hợp, đoàn kết trí thức thành phố, tạo môi trờng lành mạnh để phát huy lực sáng tạo nâng cao phẩm chất đạo đức trí thức thành phố Tiếp tục tăng cờng củng cố nâng cao chất lợng hoạt động Liên hiệp Hội KHKT thành phố Liên hiệp hội KHKT thành phố thực mặt trận tập hợp, đoàn kết trí thức, khai thác trí tuệ trí thức phục vụ cho chiến lợc phát triển kinh tế - xã hội thành phố Trong năm qua, Hội có vai trò to lớn việc tập hợp phát huy nguồn lực trí thức thành phố, đặc biệt việc triển khai, ứng dụng Xây dựng Liên hiệp Hội KHKT thành phố ngày vững mạnh, trở thành cầu nối tầng lớp trí thức, hoạt động khoa học ứng dụng khoa học, công nghệ vào đời sống kinh tế xã hội, cầu nối thúc đẩy hoạt động sáng tạo trí thức thành phố Nâng cao nhận thức cấp ủy đảng, quyền Mặt trận Tổ quốc, vai trò hội trí thức thành phố việc vận động, tập hợp, đoàn kết trí thức; đồng thời hội trí thức phải thể đợc vai trò việc tham mu cho Thành ủy, UBND thành phố chế sách đào tạo 46 nhân lực, bồi dỡng nhân tài tập hợp thu hút, sử dụng đãi ngộ đội ngũ trí thức Cấp ủy, quyền cần phải tạo điều kiện để hội trí thức thành phố tham gia hoạt động t vấn, phản biện giám định chủ trơng, sách, dự án phát triển kinh tế - xã hội thành phố 2.2.4 Tăng cờng sách đãi ngộ, trọng dụng tôn vinh trí thức, thu hút nhân tài Trong suốt chiều dài đấu tranh dựng nớc giữ nớc dân tộc, thấy đợc dấu ấn đậm nét vai trò nguồn lực trí thức, danh nhân đất Việt Mỗi giai đoạn cách mạng, với điều kiện, hoàn cảnh cụ thể xuất nhân sỹ, trí thức, danh nhân có đóng góp lớn cho phồn vinh đất nớc Sự nối tiếp hệ trí thức không ngừng góp phần giữ gìn, mở mang, phát triển giá trị văn hóa truyền thống dân tộc tất lĩnh vực trị, kinh tế, quân sự, văn học nghệ thuật, y học, giáo dục Lãnh đạo công đổi đất nớc sau 20 năm, Đảng ta tiếp tục nhấn mạnh: "Đối với trí thức, phát huy trí tuệ lực, mở rộng thông tin, phát huy dân chủ, trọng dụng nhân tài Khuyến khích trí thức, nhà khoa học phát minh sáng tạo Bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ, đãi ngộ xứng đáng cống hiến trí thức công phát triển đất nớc Coi trọng công tác t vấn phản biện, hội khoa học kỹ thuật, khoa học xã hội văn học, nghệ thuật dự án phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội" [5; 119] Để phát huy, tập hợp khai thác có hiệu giá trị sáng tạo trí thức phục vụ cho nghiệp CNH, HĐH thành phố cần có chủ trơng, sách tổng thể đội ngũ trí thức, có sách trọng dụng, đãi ngộ tôn vinh đóng góp họ Việc đánh giá chế độ trọng dụng, tôn vinh đãi ngộ xứng đáng trí thức không động lực thúc đẩy mà khích lệ, động viên tính sáng tạo đội ngũ trí thức cố gắng vơn lên chiếm lĩnh đỉnh cao khoa học Để làm tốt điều này, thành phố Hà Tĩnh cần thực đổi công tác cán bộ, quy định rõ trách nhiệm quan đơn vị việc bổ nhiệm sử dụng cán trí thức, khắc phục tình trạng hành hóa, thiếu công khai minh bạch khâu tuyển dụng, bố trí, đánh giá bổ nhiệm cán bộ; u tiên bố trí sử dụng đề bạt trí thức trẻ có kết học tập tốt 47 Thực đầy đủ chủ trơng phân cấp quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm tổ chức khoa học công nghệ, đơn vị nghiệp việc bổ nhiệm cán lãnh đạo, việc sử dụng kinh phí, sử dụng trí thức theo nhu cầu đơn vị Thành phố cần thờng xuyên soát xét để điều chỉnh chế sách để trí thức đợc hởng đầy đủ lợi ích vật chất, tinh thần tơng xứng từ kết lao động sáng tạo Thực chế, sách để động viên tiếp tục sử dụng chuyên môn, nghiệp vụ trí thức có trình độ cao, có lực sức khỏe nhng hết độ tuổi lao động Chính sách tiền lơng có tác động mạnh mẽ đến nhiều lĩnh vực đời sống xã hội, nguồn thu nhập cán bộ, công chức, viên chức Đồng thời sách tiền lơng hợp lý động lực kích thích phấn đấu, nhiệt tình công tác ngời làm công ăn lơng Thực sách tiền lơng theo hớng phản ánh đợc tài năng, trình độ chuyên môn, thời gian cống hiến kích thích phấn đấu vơn lên, sáng tạo trí thức Chế độ tiền lơng thoả đáng biện pháp kích thích lao động sáng tạo, tâm huyết lòng nhiệt tình ngời trí thức Văn kiện Đại hội IX Đảng rõ: "Đổi sách đào tạo, sử dụng đãi ngộ trí thức, trọng dụng tôn vinh nhân tài" Do đó, thời gian tới, thành phố Hà Tĩnh cần có sách u đãi cụ thể lơng, thởng, điều kiện làm việc, sinh hoạt, cấp đất trí thức mà thành phố thiếu, đồng ý làm việc lâu dài thành phố; khen thởng, động viên kịp thời trí thức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có sáng kiến đóng góp thiết thực vào phát triển thành phố Thành phố cần quan tâm đến chế độ phụ cấp, hỗ trợ thích đáng ngời giữ trọng trách quan khoa học ngời có thành tích nghiên cứu, giảng dạy Ban hành chế độ đãi ngộ đặc biệt cho nhà khoa học đầu ngành, hình thành đội ngũ chuyên gia cao cấp, đảm bảo cho họ chế độ lơng với hệ số cao, điều kiện làm việc, phơng tiện phục vụ công tác Xây dựng quy định chế độ hỗ trợ, u tiên phúc lợi xã hội nh chế độ an dỡng, u đãi nhà ngời có thành tích xuất sắc nghiên cứu sáng tạo Việc phong tặng danh hiệu nhà khoa học có nhiều đóng góp, cống hiến cần đợc đánh giá nghiêm túc, đồng thời cần tổ chức lễ trao giải thật nghiêm trọng, hiệu quả, tiết kệm Việc tổ chức lễ trao giải vừa tôn vinh thành lao động sáng tạo, vất vả ngời đợc trao giải mà 48 có tác dụng cổ vũ, động viên ngời khác cố gắng vơn lên giành giải thởng, vừa tuyên truyền, giáo dục cho tầng lớp nhân dân sách trọng dụng nhân tài đất nớc, tạo thành nếp sống biết quý trọng ngời tài đức Tạo chuyển biến mạnh mẽ, có hiệu việc thu hút, bồi dỡng xây dựng nguồn lực trí thức Đội ngũ trí thức lực lợng đại diện cho trí tuệ đơng thời, cho trình độ lao động phức tạp, lao động sáng tạo động lực quan trọng thúc đẩy phát triển, phồn vinh dân tộc Ông cha ta nhấn mạnh: Hiền tài nguyên khí quốc gia, nguyên khí mạnh đất nớc hng thịnh, nguyên khí suy nớc yếu mà thấp Do đó, việc thu hút, bồi dỡng xây dựng đội ngũ trí thức thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH cần thiết Từ định hớng phát triển thành phố, xác định rõ nhu cầu, số lợng, chất lợng, cấu đội ngũ trí thức lĩnh vực, chủ động xây dựng quy hoạch kế hoạch thu hút đội ngũ trí thức học tập, nghiên cứu trờng đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp nớc quốc tế Thực tốt việc cử cán bộ, công chức, viên chức có đạo đức triển vọng đào tạo nớc, trọng lĩnh vực, chuyên ngành mà thành phố có nhu cầu cấp thiết Có sách kế hoạch để phát hiện, đào tạo, bồi dỡng trí thức trẻ, trí thức có cống hiến sáng tạo thực tiễn, trí thức nữ Hàng năm, cần bồi dỡng, đào tạo lại chuyên môn cho đội ngũ trí thức; khuyến khích trí thức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng kịp thời đòi hỏi trình CNH, HĐH hội nhập kinh tế thành phố Tiến hành biện pháp khác để khơi dậy tình cảm quê hơng, nhớ cội nguồn, đóng góp tài cho quê hơng Đồng thời, tiến hành điều tra trí thức thành phố Hà Tĩnh tất lĩnh vực khác địa phơng khác nhau, kể nớc ngoài, cần mời họ quê hơng làm việc cố vấn giúp đỡ quê hơng Gửi th liên lạc với trí thức tỉnh, tỉnh bạn nớc ngoài; trao đổi, học tập kinh nghiệm Mặt khác, đặt hàng, giới thiệu đề án phát triển khoa học công nghệ thành phố để họ tham gia đầu t chất xám vào dự án Xây dựng sách thiết chế quy tụ nhân tài, thực sách "chiều đãi hiền sỹ" Các tổ chức quyền cấp phải có quan hệ thờng xuyên với trí thức tiêu biểu, chuyên gia đầu ngành cấp tơng ứng, thông qua để tổ chức, tập hợp đội ngũ trí thức đông đảo Tiếp tục uốn nắn khắc phục thái độ định kiến hẹp hòi trí thức 49 Trọng dụng tôn vinh nhân tài truyền thống tốt đẹp dân tộc ta, sở xã hội phồn vinh, thịnh vợng Đây trở thành học lớn cho nhà lãnh đạo Đặc biệt, điều kiện nay, mà sản phẩm lao động chứa đựng hàm lợng trí tuệ ngày nhiều thành phố cần phải có chủ trơng, sách cụ thể, thiết thực nhằm khai thác tiềm đội ngũ trí thức thành phố đòi hỏi cấp bách, để tập hợp, hút họ lao động sáng tạo, góp sức xây dựng quê hơng Kết luận chơng Để phát huy nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh đáp ứng yêu cầu đẩy nhanh trình CNH, HĐH phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội thành phố, sở phơng hớng xác định, thành phố Hà Tĩnh phải thực đồng giải pháp: Nâng cao nhận thức hành động chủ thể lãnh đạo, quản lý việc phát huy vai trò trí thức thành phố Đổi công tác đào tạo, quản lý, sử dụng thu hút nguồn lực trí thức đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH thành phố Hà Tĩnh Xây dựng môi trờng, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ trí thức thành phố hoạt động, phát huy tiềm Tăng cờng sách đãi ngộ, trọng dụng tôn vinh trí thức, thu hút nhân tài Các giải pháp có mối quan hệ gắn bó chặt chẽ với nhằm xây dựng đội ngũ trí thức thành phố có trình độ chuyên môn cao, có lĩnh trị vững vàng, có ý chí phấn đấu nghiệp phát triển chung quê hơng Thực đồng bộ, hữu hiệu giải pháp nêu tạo động lực thúc đẩy tiến trình thực mục tiêu xây dựng phát triển nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh để họ thực lực lợng đầu có vai trò định nghiệp CNH, HĐH 50 KếT LUậN Trong thời đại ngày nay, với tiến xã hội, cánh mạng khoa học công nghệ phát triển nhanh chóng đa nhân loại chuyển sang văn minh - văn minh trí tuệ, kinh tế tri thức Kết cách mạng chứng tỏ sức mạnh trí tuệ ngời, đòi hỏi ngời phải có trình độ lao động cao đáp ứng yêu cầu nghiệp cách mạng Trong đó, nguồn lực trí thức ngày đóng vai trò đặc biệt quan trọng phát triển xã hội Những năm qua, với phát triển chung đất nớc, tỉnh Hà Tĩnh, thành phố Hà Tĩnh đạt đợc nhiều thành tựu to lớn phát triển kinh tế - xã hội Trong trình đẩy mạnh CNH, HĐH, thành phố Hà Tĩnh ngày khẳng định đợc vị địa bàn động lực, trung tâm tỉnh Để có đợc kết đó, thời gian qua thành phố không khai thác tốt nguồn lực tự nhiên mà khai thác tốt nguồn lực ngời - yếu tố định cho phát triển Trong nguồn nhân lực có chất lợng cao - nguồn lực trí thức đợc xem nguồn lực đặc biệt quan trọng tạo nên sức mạnh thành phố trình CNH, HĐH Việc phát huy nguồn lực trí thức thành phố thời gian qua đạt đợc thành tựu bớc đầu Thành phố xây dựng đợc đội ngũ trí thức đông đảo số lợng, ngày đợc nâng cao chất lợng tích cực tham gia hoạt động quan, đoàn thể, đơn vị doanh nghiệp bớc đáp ứng yêu cầu trình đẩy mạnh CNH, HĐH, nhiều trí thức tích cực tham gia công tác lãnh đạo, quản lý, hoạch định chiến lợc phát triển kinh tế - xã hội thành phố Để phát huy nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh đáp ứng yêu cầu đẩy nhanh trình CNH, HĐH phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội thành phố, sở phơng hớng xác định, thành phố Hà Tĩnh phải thực đồng giải pháp: Nâng cao nhận thức hành động chủ thể lãnh đạo, quản lý việc phát huy vai trò trí thức thành phố Đổi công tác đào tạo, quản lý, sử dụng thu hút nguồn lực trí thức đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH thành phố Hà Tĩnh Xây dựng môi trờng, tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ trí thức thành phố hoạt động, phát huy tiềm Tăng cờng sách đãi ngộ, trọng dụng tôn vinh trí thức, thu hút nhân tài Các giải pháp có mối quan hệ gắn bó chặt chẽ với nhằm xây dựng đội ngũ trí thức thành phố có trình độ chuyên môn cao, có lĩnh trị vững vàng, có ý chí 51 phấn đấu nghiệp phát triển chung quê hơng Thực đồng bộ, hữu hiệu giải pháp nêu tạo động lực thúc đẩy tiến trình thực mục tiêu xây dựng phát triển nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh để họ thực lực lợng đầu có vai trò định nghiệp CNH, HĐH Thành phố Hà Tĩnh trình đẩy mạnh CNH, HĐH, tốc độ phát triển cao Nhng thành phố thành lập, đời sống kinh tế - xã hội gặp nhiều khó khăn, nghiệp CNH, HĐH diễn địa bàn thành phố cha theo kịp tốc độ phát triển chung thành phố lớn nớc Chính vậy, để đa thành phố nhanh chóng thoát khỏi nghèo nàn, tụt hậu, thời gian tới thành phố Hà Tĩnh cần có sách phù hợp có hiệu để phát huy vai trò nguồn lực trí thức thành phố, tạo điều kiện để đội ngũ trí thức thành phố phát huy hết khả năng, nhiệt huyết mình; có sách bồi dỡng thu hút trí thức trẻ, trí thức có nhiều tài Có nh vậy, nguồn lực trí thức thành phố thể vai trò tiên phong yếu tố định thành phố trình đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc, đa thành phố Hà Tĩnh thực xứng đáng trung tâm, đơn vị cờ đầu tỉnh Hà Tĩnh, vững bớc lên đờng đổi giai đoạn DANH MụC TàI LIệU THAM KHảO PGS.TS Phạm Tất Dong (1995), Trí thức Việt Nam thực tiễn triển vọng, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội PGS.TS Phạm Tất Dong (2001), Định hớng phát triển đội ngũ trí thức Việt Nam công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội PGS.TS Đoàn Minh Duệ (2005), Trí thức Nghệ An trình phát triển công nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Nghệ An Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 52 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ VII, Ban chấp hành trung ơng khóa X, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Nghị số 27 NQ/TƯ xây dựng đội ngũ trí thức thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2002), Kết luận Hội nghị lần thứ sáu, Ban chấp hành Trung ơng, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Thẩm Vinh Hoa, Ngô Quốc Diệu(1996), Tôn trọng trí thức, tôn trọng nhân tài, kế lớn trăm năm chấn hng đất nớc, Tài liệu dịch, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Hội đồng trung ơng đạo biên soạn, Giáo trình chủ nghĩa xã hội khoa học (2004), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Hội KH&KT thành phố Hà Tĩnh (2008), Báo cáo ban chấp hành hội KH&KT thành phố Hà Tĩnh đại hội đại biểu nhiệm kỳ 2008 2013 Hội KH&KT thành phố Hà Tĩnh (2009), Báo cáo hoạt động Liên hiệp hội KH&KT thành phố Hà Tĩnh 10 tháng đầu năm 2009 Hội KH&KT thành phố Hà Tĩnh (2009), Báo cáo tổng kết công tác tổ chức Hội thi Sáng tạo kỹ thuật thành phố lần thứ (2008 -2009) C.Mác Ăngghen (1994), Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, tập 23 Hồ Chí Minh (2005), Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội, tập Đỗ Mời (1995), Trí thức Việt Nam nghiệp đổi đất nớc, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội V.I.Lê Nin (1978), Toàn tập, Nxb Tiến bộ, Matxcơva, tập Thành ủy Hà Tĩnh (2008), Báo cáo tổng kết 10 năm thực Nghị Trung ơng (khóa VIII) chiến lợc cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc Thành ủy Hà Tĩnh (2008), Chơng trình hành động thực Nghị số 27 NQ/TƯ xây dựng đội ngũ trí thức thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc TS Ngô Huy Tiếp (2009), Đổi phơng thức lãnh đạo Đảng trí thức nớc ta nay, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Nguyễn Thanh Tuấn (1998), Một số vấn đề trí thức Việt Nam, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Từ điển Bách khoa Liên Xô (1995), Nxb Tiến bộ, Matxcơva 53 23 Từ điển Triết học (1986), Nxb Tiến bộ, Matxcơva 54 [...]... dới 5%" [11, 11] Thành phố Hà Tĩnh đợc thành lập đánh dấu bớc ngoặt quan trọng trong quá trình phát triển đô thị Hà Tĩnh, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Hà Tĩnh nói riêng và tỉnh nhà nói chung 1.2.2 Thực trạng nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa Thành phố Hà Tĩnh là trung tâm kinh tế, chính trị văn hoá của tỉnh, có hơn... phát triển kinh tế - xã hội ở thành phố Hà Tĩnh Việc phát huy nguồn lực trí thức thành phố trong thời gian qua đã đạt đợc những thành tựu to lớn Nhng nguồn lực trí thức thành phố vẫn cha đáp ứng đợc yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH Do đó, trong thời gian tới thành phố phải xây dựng chiến lợc, phơng hớng, giải pháp cụ thể nhằm phát huy hơn nữa nguồn lực trí thức thành phố đáp ứng nhu cầu của của quá trình. .. thức thành phố Hà Tĩnh ngày càng đợc nâng cao đáp ứng đợc yêu cầu của sự nghiệp CNH, HĐH; đội ngũ trí thức thành phố ngày càng đợc trẻ hóa phát huy đợc tính năng động, sáng tạo trong công việc Việc sử dụng và đào tạo nguồn lực trí thức thành phố trong thời gian qua cũng đã đạt đợc những thành tựu quan trọng: Đội ngũ cán bộ là lực lợng lớn trong nguồn lực trí thức thành phố Họ là những ngời có trình. .. của quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH thành phố 1.2.3 Vai trò của trí thức thành phố Hà Tĩnh trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá Đội ngũ trí thức là nguồn lực trí tuệ quan trọng cho sự phát triển kinh tế xã hội đối với mỗi quốc gia cũng nh trên phạm vi quốc tế Họ có vai trò to lớn trong việc sáng tạo ra những giá trị văn hoá tinh thần, đem lại những thành tựu quan trọng trong KHKT, khoa... nguồn lực trí thức là một bộ phận của nguồn lực con ngời cùng với các nguồn nhân lực khác Nguồn lực trí thức đã trở thành nguồn lực cơ bản nhất, quan trọng nhất để phát triển kinh tế, xã hội đất nớc Đặc biệt là đối với nớc ta khi đang trong quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH đất nớc thì nguồn nhân lực có trí tuệ nguồn lực trí thức là một thế mạnh không có gì có thể thay thế * Vai trò của nguồn lực trí thức: Nguồn. .. trờng Đại học có uy tín trong nớc và khu vực trong 10 - 15 năm tới Thời gian qua, các cấp ủy đảng thành phố Hà Tĩnh đã ban hành nhiều chỉ thị, văn bản, Nghị quyết để phát huy hơn nữa vai trò của nguồn lực trí thức thành phố trong quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH Nhằm cụ thể hóa và triển khai thực hiện Nghị quyết số 27/NQ-TƯ về "Xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa"... CNH, HĐH Nhìn chung, Thành ủy, HĐND, UBND thành phố trong những năm qua đã thể hiện coi trọng vị trí, phát huy vai trò của nguồn lực trí thức thành phố, bớc đầu tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ trí thức và các hội trí thức hoạt động, phát triển, khẳng định năng lực của mình trong sự nghiệp đổi mới đất nớc Đội ngũ trí thức thành phố Hà Tĩnh đã có nhiều cống hiến, đóng góp quan trọng trong việc tham mu... điều kiện mới Nguồn lực trí thức là lực lợng lao động có vai trò trực tiếp, vừa có vai trò gián tiếp trong sự phát triển kinh tế - xã hội, phát triển các thành phần kinh tế, tạo ra các sản phẩm mới có hàm lợng chất xám cao phục vụ cuộc sống thực tiễn, góp phần to lớn thúc đẩy xã hội phát triển 1.2 Thực trạng nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trong quá trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa 1.2.1... nghiệp đổi mới đất nớc Trong thời gian qua, nhằm phát huy hơn nữa vai trò nguồn lực trí thức thành phố trong quá trình đẩy mạnh CNH, HĐH, Liên hiệp các Hội KHKT thành phố Hà Tĩnh đã tổ chức thành công Hội thi Sáng tạo kỹ thuật thành phố lần thứ nhất (2008 - 2009) Với mục đích khơi dậy và đẩy mạnh phong trào cải tiến kĩ thuật và hỗ trợ các tài năng sáng tạo trong lao động, đẩy mạnh việc ứng dụng các... nét cơ bản về thành phố Hà Tĩnh Thành phố Hà Tĩnh (trớc đây gọi là Thị xã Hà Tĩnh) là trung tâm tỉnh lị của tỉnh Hà Tĩnh đã có lịch sử trên 175 năm với 56,62km 2 diện tích tự nhiên với 16 đơn vị hành chính, dân số tính đến 01/04/2009 là 117.546 ngời Phía Bắc, Tây, 12 Đông thành phố giáp huy n Thạch Hà Phía Nam giáp huy n Cẩm Xuyên Thành phố Hà Tĩnh cách Thủ đô Hà Nội 350 km, cách thành phố Vinh - Nghệ ... PHáP PHáT HUY NGUồN LựC TRí THứC THàNH PHố Hà TĩNH TRONG QUá TRìNH ĐẩY MạNH CÔNG NGHIệP HOá, HIệN ĐạI HOá 2.1 Phơng hớng phát huy nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trình đẩy mạnh công nghiệp. .. nguồn lực trí thức thành phố Hà Tĩnh trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa 1.2.1 Một số nét thành phố Hà Tĩnh Thành phố Hà Tĩnh (trớc gọi Thị xã Hà Tĩnh) trung tâm tỉnh lị tỉnh Hà Tĩnh có lịch... lực trí thức thành phố trình đẩy mạnh CNH, HĐH Mặc dù thời gian qua, lãnh đạo thành phố có nhiều sách phát huy nguồn lực trí thức thành phố, nhng thực tế cha phát huy hết tiềm nguồn lực trí thức