Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

124 1.1K 5
Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện

Luận văn tốt nghiệp Đại học KTQD LỜI MỞ ĐẦU Sự phát triển kinh tế Việt Nam điều kiện kinh tế thị trường tạo bước phát triển dịch vụ tài chính, đặc biệt dịch vụ kiểm toán, kế toán, tư vấn…Tuy xuất vào đầu thập niên 90 kỷ XX với đời cơng ty kiểm tốn độc lập song kiểm tốn nhanh chóng chứng tỏ vai trị đặc biệt quan trọng việc tăng cường, nâng cao hiệu quản lí, lành mạnh hóa tài Việt Nam Với chức xác minh bày tỏ ý kiến thực trạng hoạt động đơn vị kiểm toán, kiểm toán tạo niềm tin cho nhà đầu tư, nhà quản trị doanh nghiệp, khách hàng người quan tâm, góp phần hướng dẫn nghiệp vụ củng cố nếp hoạt động tài chính, kế tốn nói riêng hoạt động quản lí nói chung Hơn hết, hoạt động kiểm tốn góp phần nâng cao lực hiệu quản lí, từ đóng góp vào phát triển lâu dài doanh nghiệp Công ty TNHH Ernst & Young bốn công ty hàng đầu giới lĩnh vực kiểm tốn tư vấn tài Xuất Việt Nam từ năm 1992, cơng ty kiểm tốn Ernst & Young Việt Nam có bước tiến vượt bậc trở thành công ty kiểm toán hàng đầu Việt Nam Như biết, doanh nghiệp, tiền lương đóng vai trị quan trọng, khơng khoản chi phí lớn doanh nghiệp mà cịn nguồn động lực khuyến khích người lao động làm việc Mỗi doanh nghiệp có sách lương khác nhau, sách lương thể sách đãi ngộ doanh nghiệp người lao động khuyến khích họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Làm để có sách lương hợp lý để khuyến khích người lao động làm việc hiệu tiết kiệm chi phí tối đa cho doanh nghiệp ln câu hỏi lớn doanh nghiệp thị trường Nhận thức tầm quan trọng vấn đề nên sau thời gian thực tập cơng ty kiểm tốn Ernst & Young Việt Nam em chọn đề tài: “Hồn thiện kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn báo cáo tài Cơng ty kiểm tốn Ernst & Young Việt Nam thực hiện” làm luận văn tốt nghiệp Phạm Thị Hồng Hạnh Kiểm tốn 46B Luận văn tốt nghiệp Đại học KTQD Ngoài lời mở đầu kết luận, luận văn em gồm chương: - Chương 1: Lý luận chung kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn báo cáo tài - Chương 2: Thực trạng kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn báo cáo tài cơng ty kiểm tốn Ernst & Young Việt Nam thực - Chương 3: Phương hướng giải pháp hồn thiện kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên cơng ty TNHH kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực Phạm Thị Hồng Hạnh Kiểm toán 46B Luận văn tốt nghiệp Đại học KTQD CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1 Khái qt chung kiểm tốn Báo cáo tài 1.1.1 Khái niệm kiểm tốn Báo cáo tài Kiểm tốn cơng cụ quản lý kinh tế, khơng cần thiết nhà quản lý mà cịn có vai trò quan trọng định nhà đầu tư Theo giáo trình lý thuyết kiểm tốn – Chủ biên GS.TS Nguyễn Quang Quynh kiểm toán là: “Xác minh bày tỏ ý kiến thực trạng hoạt động cần kiểm toán hệ thống phương pháp kỹ thuật kiểm toán chứng từ ngồi chứng từ KTV có trình độ nghiệp vụ tương xứng thực sở hệ thống pháp lý có hiệu lực” Có nhiều cách để phân loại kiểm toán theo tiêu thức khác nhau: - Phân loại kiểm toán theo máy quản lý: bao gồm kiểm toán Nhà nước, kiểm toán độc lập kiểm toán nội - Phân loại kiểm toán theo đối tượng kiểm tốn có ba loai: Kiểm tốn tài chính, kiểm tốn tn thủ kiểm tốn nghiệp vụ Trong đó, kiểm tốn tài loại phổ biến Theo PGS.TS Vương Đình Huệ: “Kiểm tốn BCTC kiểm tra trình bày ý kiến nhận xét KTV tính trung thực, hợp lý, tính hợp thức hợp pháp BCTC” Đối tượng kiểm toán BCTC BCTC Theo chuẩn mực kiểm toán Việt Nam số 200: “ BCTC hệ thống báo cáo lập theo chuẩn mực chế độ kế toán hành (hoặc chấp nhận) phản ánh thơng tin kinh tế, tài đơn vị” Để thực hai chức xác minh bày tỏ ý kiến kiểm tốn BCTC có hai phương pháp kiểm toán kiểm toán chứng từ (kiểm toán cân đối, đối chiếu trực tiếp, đối chiếu logic) phương pháp kiểm tốn ngồi chứng từ (kiểm kê, thực nghiệm, điều tra) Việc vận dụng phương pháp kiểm toán vào việc xác minh nghiệp vụ, số dư tài khoản khoản cấu thành bảng khai tài hình thành nên ba loại trắc nghiệm bản: Trắc nghiệm công việc, trắc nghiệm số dư trắc nghiệm phân tích Phạm Thị Hồng Hạnh Kiểm toán 46B Luận văn tốt nghiệp Đại học KTQD - Trắc nghiệm công việc (test of transaction) cách thức rà soát nghiệp vụ hay hoạt động cụ thể quan hệ với tồn hiệu lực hệ thống kiểm soát nội trước hết hệ thống kế tốn ( giáo trình kiểm tốn tài – 2006 – GS.TS Nguyễn Quang Quynh – TS Ngơ Trí Tuệ - trang 19) Trắc nghiệm cơng việc thường áp dụng để xác định tính đắn việc tổ chức hệ thống kế toán từ việc tuân thủ qui định lập, xét duyệt kiểm tra sử dụng chứng từ kế toán, ghi chép, cộng sổ chi tiết nhật kí đến kết chuyển số phát sinh vào Sổ Cái Chính trắc nghiệm công việc hướng vào hai mặt kế toán là: mức đạt yêu cầu thủ tục độ tin cậy số kế toán Cũng mà trắc nghiệm cơng việc chia thành hai loại: trắc nghiệm mức đạt yêu cầu trắc nghiệm độ tin cậy + Trắc nghiệm đạt yêu cầu công việc (compliance test of transaction) trình tự rà sốt thủ tục quản lý hay thủ tục kế tốn có liên quan đến đối tượng kiểm tốn + Trắc nghiệm độ vững chãi cơng việc ( Substantive test of transaction) trình tự rà sốt thơng tin giá trị thực kế tốn Trong trường hợp KTV tính tốn lại số tiền so sánh số tiền tính tốn với số tiền chứng từ kế toán sổ sách có liên quan - Trắc nghiệm trực tiếp số dư ( direct tests of balance) cách thức kết hợp phương pháp cân đối, đối chiếu logic, phân tích đối chiếu trực tiếp với kiểm kê thực tế để xác định độ tin cậy số dư cuối kỳ ( tổng phát sinh) Sổ Cái ghi vào Bảng cân đối tài sản vào Báo cáo kết kinh doanh Đây loại trắc nghiệm áp dụng hầu hết kiểm tốn đem lại chứng có độ tin cậy cao nhiên loại trắc nghiệm địi hỏi chi phí lớn - Trắc nghiệm phân tích (Analytical test) cách thức xem xét mối quan hệ kinh tế xu hướng biến động tiêu kinh tế thông qua việc kết hợp phương pháp: đối chiếu trực tiếp, đối chiếu logic, cấn đối…giữa trị số tiêu tiêu có quan hệ với phận cấu thành tiêu Thủ tục áp dụng ba giai đoạn kiểm toán Giáo trình kiểm tốn tài (2006) GS.TS Nguyễn Quang Quynh trang 21 Phạm Thị Hồng Hạnh Kiểm toán 46B Luận văn tốt nghiệp Đại học KTQD 1.1.2 Mục tiêu kiểm toán Báo cáo tài Với vai trị loại hình kiểm tốn, kiểm tốn tài thực chức xác minh bày tỏ ý kiến đối tượng kiểm toán Chức phải thực dựa chứng đầy đủ có hiệu lực với chi phí kiểm tốn Do việc xác định hệ thống mục tiêu kiểm toán khoa học cở sở mối quan hệ vốn có đối tượng khách thể kiểm toán giúp kiểm toán viên thực hướng có hiệu hoạt động kiểm toán Chuẩn mực kiểm toán Việt Nam số 200, khoản 11 xác định: “Mục tiêu kiểm toán báo cáo tài giúp cho kiểm tốn viên cơng ty kiểm tốn đưa ý kiến xác nhận báo cáo tài có lập sở chuẩn mực chế độ kế toán hành chấp nhận, có tuân thủ pháp luật liên quan có phản ánh trung thực hợp lý khía cạnh trọng yếu hay khơng Mục tiêu kiếm tốn tài cịn giúp cho đơn vị kiểm tốn thấy rõ tồn tại, sai sót để khắc phục nhằm nâng cao chất lượng thông tin tài đơn vị”2 Khái niệm trung thực, hợp lý, hợp pháp hiểu sau: - Trung thực thơng tin tài tài liệu kế tốn phản ánh thật nội dung, chất giá trị nghiệp vụ kinh tế phát sinh - Hợp lý thơng tin tài tài liệu kế toán phản ánh trung thực, cần thiết phù hợp không gian, thời gian kiện nhiều người thừa nhận - Hợp pháp thông tin tài tài liệu kế tốn phản ánh pháp luật, chuẩn mực chế độ kế toán hành (hoặc chấp nhận) Để đạt mục tiêu tổng qt cần cụ thể hóa yếu tố cấu thành tiến trình thực yêu cầu trung thực, hợp lý, hợp pháp xác minh bày tỏ ý kiến toàn báo cáo tài phần hành cụ thể Theo mục tiêu xác minh phải hướng tới: - Tính hiệu lực (có thực) thơng tin với ý nghĩa thông tin phản ánh tài sản vốn phải đảm bảo tồn thực tế tài sản Giáo trình kiểm tốn tài (2006) GS.TS Nguyễn Quang Quynh trang 36 Phạm Thị Hồng Hạnh Kiểm toán 46B Luận văn tốt nghiệp Đại học KTQD - Tính đầy đủ (trọn vẹn) thông tin với ý nghĩa thông tin phản ánh bảng khai tài khơng bị bỏ sót q trình xử lý - Tính đắn việc tính giá với ý nghĩa giá tài sản giá thành tính theo phương pháp kế tốn giá thực tế đơn vị để mua thực hoạt động - Tính xác học phép tính số học chuyển sổ, sang trang… công nghệ kế tốn - Tính đắn phân loại trình bày với ý nghĩa tuân thủ qui định cụ thể phân loại tài sản vốn trình kinh doanh qua hệ thống tài khoản tổng hợp chi tiết việc phản ánh quan hệ đối ứng để có thơng tin hình thành báo cáo tài - Tính đắn việc phản ánh quyền nghĩa vụ đơn vị kế tốn bảng khai tài với ý nghĩa: tài sản phản ánh bảng phải thuộc quyền sở hữu (hoặc sử dụng lâu dài) đơn vị, vốn công nợ phản ánh nghĩa vụ tuơng ứng đơn vị Trong trình thực kiểm toán cần phải đặc biệt ý mục tiêu chung tồn bảng khai tài với mục tiêu kiểm toán chung cho phần hành 1.1.3 Qui trình kiểm tốn Báo cáo tài Theo ngun lý chung, trình tự kiểm tốn tài trải qua ba giai đoạn bản: Chuẩn bị kiểm toán, thực hành kiểm toán kết thúc kiểm toán Tuy nhiên đặc điểm đối tượng, quan hệ chủ thể với khách thể kiểm tốn mà trình tự kiểm tốn tài có đặc điểm riêng Nhìn chung kiểm tốn tài thực qua bước sau: Bước – Chuẩn bị kiểm toán: Từ thư mời (hoặc lệnh) kiểm toán, kiểm tốn viên tìm hiểu khách thể kiểm tốn với mục đích hình thành hợp đồng kế hoạch chung cho kiểm tốn Tiếp đó, kiểm tốn viên cần thu thập thông tin, thẩm tra đánh giá hệ thống kiểm soát nội khách thể kiểm toán để xây dựng kế hoạch kiểm toán Để thực công việc trên, trắc nghiệm chủ yếu thực trắc nghiệm mức đạt yêu cầu cơng việc trắc nghiệm phân tích (tổng qt) Đồng thời với cơng việc kiểm tốn cần chuẩn bị phương tiện lực lượng giúp việc cho triển khai kế hoạch chương trình kiểm tốn xây dựng Bước – Thực cơng việc kiểm tốn: Đây trình sử dụng trắc nghiệm chủ yếu trắc nghiệm vào việc xác minh thông tin phản ánh Phạm Thị Hồng Hạnh Kiểm toán 46B Luận văn tốt nghiệp Đại học KTQD bảng khai tài Trình tự kết hợp trắc nghiệm trước hết tùy thuộc vào kết đánh giá hệ thống kiểm soát nội bộ(KSNB) bước 1: hệ thống kiểm soát nội đánh giá khơng có hiệu trắc nghiệm độ tin cậy thực với số lượng lớn Ngược lại, hệ thống KSNB đánh giá có hiệu lực trước hết trắc nghiệm mức đạt yêu cầu sử dụng để xác minh khả sai phạm tiếp trắc nghiệm độ tin cậy ứng dụng với số lượng Qui mơ cụ thể trắc nghiệm trình tự cách thức kết hợp chúng phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm khả phán đoán kiểm tốn viên với mục đích có chứng đầy đủ đáng tin cậy với chi phí kiểm tốn thấp Bước – Hồn tất cơng việc kiểm toán: Kết trắc nghiệm phải xem xét quan hệ hợp lý chung kiểm nghiệm quan hệ với việc bất thường, nghiệp vụ phát sinh sau ngày lập bảng khai tài Chỉ sở đưa kết luận cuối lập báo cáo kiểm toán 1.2 Tiền lương với vấn đề kiểm toán Báo cáo tài Tiền lương khoản trích theo lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn… tiêu kiểm tốn viên quan tâm có ý nghĩa quan trọng nhằm xác minh tính trung thực hợp lý tiền lương khoản liên quan xét khía cạnh trọng yếu Bên cạnh chu trình tiền lương nhân viên chu trình quan trọng, chu trình việc tuyển dụng thuê mướn nhân viên đến việc toán tiền lương cho người lao động Để hiểu rõ tiền lương qui định việc ghi nhận chi phí lương cho người lao động, em xin trình bày vấn đề sau: 1.2.1 Bản chất ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương  Bản chất Tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc Về chất, tiền lương biểu bẳng tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lương cịn địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc họ Phạm Thị Hồng Hạnh Kiểm tốn 46B Luận văn tốt nghiệp Đại học KTQD Ngoài tiền lương người lao động hưởng khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn theo qui định hành pháp luật theo thỏa thuận hai bên Các khoản trích theo lương khoản trích theo lương tiền lương để tính khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kinh phí cơng đồn theo tỷ lệ qui định qui chế quản lý tài kế tốn Theo chế độ hành Việt Nam quĩ bảo hiểm xã hội hình thành cách tính theo tỷ lệ 20% tổng quĩ lương cấp bậc khoản phụ cấp thường xuyên người lao động thực tế kỳ hạch toán Người sử dụng lao động phải nộp 15% tổng quỹ lương tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 5% tổng quỹ lương người lao động trực tiếp đóng góp (trừ trực tiếp vào thu nhập người lao động) Quỹ bảo hiểm y tế hình thành cách trích 3% số thu nhập tạm tính người lao động người sử dụng lao động phải chịu 2% tính vào chi phí kinh doanh, người lao động trực tiếp nộp 1% (trừ vào thu nhập người lao động) Kinh phí cơng đồn trích theo tỷ kệ 2% tổng số tiền phải trả cho người lao động người sử dụng lao động phải chịu (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh).Đồng thời kiểm tốn viên phải so sánh thông tin chi tiết sổ lương để đánh giá tính hợp lý khoản phải nộp Kiểm tốn viên so sánh khoản phải nộp để xác định doanh nghiệp có kê khai hay không, xem xét thủ tục tốn khoản doanh nghiệp với tổ chức bên ngồi có khơng  Ý nghĩa Trong kinh tế hàng hóa, thù lao lao động biểu thước đo giá trị gọi tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp Do vậy, doanh nghiệp, tiền lương đóng có ý nghĩa quan trọng, khơng khoản chi phí lớn doanh nghiệp mà cịn nguồn động lực khuyến khích người lao động làm việc Người lao động tài sản doanh nghiệp để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao người thợ giỏi tay Phạm Thị Hồng Hạnh Kiểm toán 46B Luận văn tốt nghiệp Đại học KTQD nghề doanh nghiệp có sách lương riêng Chính sách lương thể chiến lược kinh doanh sách đãi ngộ doanh nghiệp người lao động khuyến khích họ gắn bó lâu dài với doanh nghiệp 1.2.2 Các hình thức trả lương Thơng thường, doanh nghiệp có hình thức trả lương là: trả lương theo thời gian, theo sản phẩm trả lương khốn Hình thức trả lương theo thời gian: tiền lương trả vào trình độ kỹ thuật thời gian làm việc cơng nhân Có hình thức tính tiền lương đơn giản theo suất lương cao hay thấp thời gian làm dài hay ngắn định; lại có hình thức tính tiền lương kết hợp thời gian với tiền khen thưởng đạt vượt tiêu chất lượng số lượng Hình thức trả lương theo sản phẩm: việc trả lương cho cơng nhân (nhóm công nhân) theo số lượng sản phẩm sản xuất (đơn vị tính chiếc, kg, tấn, mét ) thường phân loại sau: - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: tiền lương trả cho người cơng nhân tích số số lượng sản phẩm sản xuất với đơn giá sản phẩm - Trả lương theo sản phẩm tập thể: áp dụng số công việc sản xuất theo phương pháp dây chuyền số công việc thủ công có liên quan đến nhiều cơng nhân - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng số công nhân phục vụ mà công việc họ có ảnh hưởng lớn đến thành lao động cơng nhân hưởng theo sản phẩm - Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: hình thức trả lương phần sản lượng định mức khởi điểm tính theo đơn giá bình thường; phần sản lượng vượt mức khởi điểm tính theo đơn giá cao - Trả lương theo sản phẩm có thưởng: trả lương sản phẩm trực tiếp kết hợp với chế độ tiền thưởng Hình thức trả lương khốn: hình thức trả lương theo sản phẩm, áp dụng cho công việc định mức cho chi tiết, phận công việc mà thường giao khối lượng cơng việc tổng hợp phải hồn thành thời gian định Quy định hành hình thức chế độ trả lương: Theo quy định Bộ Luật Lao động hình thức trả lương Phạm Thị Hồng Hạnh Kiểm toán 46B Luận văn tốt nghiệp Đại học KTQD - Người sử dụng lao động có quyền chọn hình thức trả lương theo thời gian (giờ, ngày, tuần, tháng), theo sản phẩm, theo khoán phải trì hình thức trả lương chọn thời gian định phải thông báo cho người lao động biết - Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thoả thuận, 15 ngày phải trả gộp lần - Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần - Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán, trả lương theo thoả thuận hai bên; công việc phải làm nhiều tháng hàng tháng tạm ứng lương theo khối lượng công việc làm tháng - Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ, thời hạn nơi làm việc Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm khơng chậm q tháng người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động khoản tiền lãi suất tiền gửi tiết kiệm ngân hàng Nhà nước công bố thời điểm trả lương - Lương trả tiền mặt Việc trả lương phần séc ngân phiếu Nhà nước phát hành hai bên thoả thuận với điều kiện không gây thiệt hại, phiền hà cho người lao động - Người lao động có quyền biết lý khoản khấu trừ vào tiền lương Trước khấu trừ tiền lương người lao động, người sử dụng lao động phải thảo luận với Ban chấp hành công đồn sở; trường hợp khấu trừ khơng khấu trừ 30% tiền lương hàng tháng - Người sử dụng lao động không áp dụng việc xử phạt hình thức cúp lương người lao động Chế độ trả lương làm đêm, làm thêm giờ: - Người lao động làm thêm trả lương theo đơn giá tiền lương tiền lương công việc làm sau: +) Vào ngày thường, 150%; +) Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200%; +) Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% Phạm Thị Hồng Hạnh Kiểm toán 46B ... luận chung kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn báo cáo tài - Chương 2: Thực trạng kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm tốn báo cáo tài cơng ty kiểm tốn Ernst & Young Việt Nam. .. CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ KIỂM TỐN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1 Khái qt chung kiểm tốn Báo cáo tài 1.1.1 Khái niệm kiểm tốn Báo cáo tài Kiểm tốn cơng cụ... trị kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên kiểm toán Báo cáo tài Chu trình tiền lương nhân viên đóng vai trò quan trọng kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp do: Thứ nhất, chi phí tiền lương

Ngày đăng: 28/09/2012, 11:56

Hình ảnh liên quan

Dưới đây là trích yếu bảng cân đối kế toán của công ty ABC ( thời điểm 31-12 – 2007) và báo cáo kết quả kinh doanh công ty ABC (năm 2007) - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

i.

đây là trích yếu bảng cân đối kế toán của công ty ABC ( thời điểm 31-12 – 2007) và báo cáo kết quả kinh doanh công ty ABC (năm 2007) Xem tại trang 49 của tài liệu.
Qua bảng so sánh chi phí lương của doanh nghiệp qua hai năm 2006 và 2007 KTV nhận thấy chi phí lương của doanh nghiệp tăng lên 1,791,857,121 tức là tăng 9,65%, sự tăng lên này là do trong năm 2007, công ty mới mở thêm công ty con là công ty chứng khoán  A - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

ua.

bảng so sánh chi phí lương của doanh nghiệp qua hai năm 2006 và 2007 KTV nhận thấy chi phí lương của doanh nghiệp tăng lên 1,791,857,121 tức là tăng 9,65%, sự tăng lên này là do trong năm 2007, công ty mới mở thêm công ty con là công ty chứng khoán A Xem tại trang 51 của tài liệu.
3 Thu thập Bảng cân đối kế toán và đối chiếu - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

3.

Thu thập Bảng cân đối kế toán và đối chiếu Xem tại trang 55 của tài liệu.
bảng thanh toán lương,ủy nhiệm chi và dịch vụ chuyển khoản qua ngân hàng. - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

bảng thanh.

toán lương,ủy nhiệm chi và dịch vụ chuyển khoản qua ngân hàng Xem tại trang 56 của tài liệu.
Bảng 11: Thực hiện thủ tục phân tích cơ bản - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

Bảng 11.

Thực hiện thủ tục phân tích cơ bản Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 12:Phân tích thuế thu nhập cá nhân của công ty ABC tháng 9,10 - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

Bảng 12.

Phân tích thuế thu nhập cá nhân của công ty ABC tháng 9,10 Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 13: Kiểm tra các tài khoản chi phí lương - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

Bảng 13.

Kiểm tra các tài khoản chi phí lương Xem tại trang 61 của tài liệu.
Thu thập bảng cân đối thử và bảng lương - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

hu.

thập bảng cân đối thử và bảng lương Xem tại trang 64 của tài liệu.
Theo bảng lương 8,623,237,033 - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

heo.

bảng lương 8,623,237,033 Xem tại trang 66 của tài liệu.
# Khớp với số liệu bảng lương hàng tháng - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

h.

ớp với số liệu bảng lương hàng tháng Xem tại trang 68 của tài liệu.
KTV tiến hành phân tích tổng quan số liệu trên bảng cân đối kế toán và báo cáo kết quả kinh doanh của năm trước và năm nay - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

ti.

ến hành phân tích tổng quan số liệu trên bảng cân đối kế toán và báo cáo kết quả kinh doanh của năm trước và năm nay Xem tại trang 84 của tài liệu.
Từ bảng tính lương của một tháng có biến động nhiều nhất, chọn ra, chọn ra một số  nhân viên bất kỳ và kiểm tra lương cơ bản  trong hợp đồng của những nhân viên này để  đối chiếu với bảng lương trong tháng đó  - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

b.

ảng tính lương của một tháng có biến động nhiều nhất, chọn ra, chọn ra một số nhân viên bất kỳ và kiểm tra lương cơ bản trong hợp đồng của những nhân viên này để đối chiếu với bảng lương trong tháng đó Xem tại trang 89 của tài liệu.
Bảng tính lương - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

Bảng t.

ính lương Xem tại trang 91 của tài liệu.
- Thu thập bảng lương chi tiết trong năm qua - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

hu.

thập bảng lương chi tiết trong năm qua Xem tại trang 92 của tài liệu.
Từ bảng tính lương của tháng 12-2007, chọn sác xuất 5 nhân viên và kiểm tra hợp đồng lao động đó như lương cơ bản From payroll và so với bảng lương - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

b.

ảng tính lương của tháng 12-2007, chọn sác xuất 5 nhân viên và kiểm tra hợp đồng lao động đó như lương cơ bản From payroll và so với bảng lương Xem tại trang 106 của tài liệu.
Theo bảng lương 20,548,269,574 - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

heo.

bảng lương 20,548,269,574 Xem tại trang 108 của tài liệu.
Chọn một vài nhân viên từ các phòng ban khác nhau, thu thập hơp đồng, bảng chấm công, bảng lương, phiếu đề nghị thanh toán và báo cáo chuyển khoản của ngân hàng - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

h.

ọn một vài nhân viên từ các phòng ban khác nhau, thu thập hơp đồng, bảng chấm công, bảng lương, phiếu đề nghị thanh toán và báo cáo chuyển khoản của ngân hàng Xem tại trang 108 của tài liệu.
Bảng 29: Kiểm tra chi tiết chi phí lương của toàn bộ nhân viên trong công ty XYZ - Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty kiểm toán Ernst & Young Việt Nam thực hiện.docx

Bảng 29.

Kiểm tra chi tiết chi phí lương của toàn bộ nhân viên trong công ty XYZ Xem tại trang 109 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan