Vì cán có lực xin nghỉ việc? Trong thời gian gần đây, không cán bộ, công chức quan nhà nước xin nghỉ việc để làm cho công ty tư nhân mở công ty riêng Vì có tình vậy? Phải tượng đáng nghiên cứu để tìm giải pháp thích hợp nhằm trọng dụng phát huy cán có lực quan nhà nước nói chung Tìm hiểu nguyên nhân Nguyên nhân có nhiều, chủ quan khách quan, chủ yếu chế độ, sách đãi ngộ thấp Mức thu nhập từ lương cán bộ, công chức chưa đảm bảo đời sống thân gia đình Việc trả lương nặng chủ nghĩa bình quân “sống lâu lên lão làng”, không phản ánh lực cán bộ, chưa tương xứng với lực kết làm việc người tài Một nguyên nhân khác dẫn đến tình trạng nhiều công chức bỏ việc làm cho tư nhân nơi đến có điều kiện môi trường làm việc tốt hơn, nhiều ưu đãi vật chất hơn, có hội học tập thăng tiến tốt Ngoài nguyên nhân sách đãi ngộ chưa thỏa đáng, Bài viết tranh luận nếp, kỷ cương làm việc bị buông lỏng; việc phân loại công chức chưa bảo đảm tính khoa học, khách bạn vấn đề xin gửi đến Diễn đàn Dân trí qua quan, dựa cảm tình cá nhân, bè phái, dẫn đến hậu địa e-mail: sai lệch việc bố trí, sử dụng, quy hoạch đề thaolam@dantri.com.vn bạt cán bộ, không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn Đấy nguyên nhân gây tình trạng chán nản, bất bình cán có lực, từ họ xin nghỉ việc làm tự thoải mái Ảnh hưởng đáng lưu ý Việc số cán công chức, viên chức quan nhà nước xin biên chế tự ý bỏ việc chưa nhiều ảnh hưởng đến tâm lý cán gây khó khăn định Nếu xu tiếp diễn dẫn tới tình trạng quan nhà nước ngày thiếu người có chuyên môn giỏi, gây khó khăn cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ trình độ nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu công đổi mới, có đủ lĩnh, tâm huyết phục vụ cho quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước Trên thực tế xảy tình trạng sử dụng cán chưa đúng, chưa đạt tiêu chuẩn qui định Số cán kế cận bị hẫng hụt, không đủ để đưa vào diện qui hoạch cho chức danh cần thiết Vì thiếu nguồn cán thay dẫn đến tình trạng bố trí cán không lực sở trường, không nghiệp vụ chuyên môn lực công tác, kết công việc có nhiều hạn chế Do hạn chế trình độ chuyên môn lực tổ chức hoạt động thực tiễn , việc tiếp thu tiến khoa học kỹ thuật chậm, tiếp thu thực quan điểm đổi Đảng thời kỳ đổi mới, thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa khó khăn Công tác tổ chức triển khai thực đường lối, chủ trương, sách Đảng Nhà nước nhiều hạn chế Tóm lại, không giữ chân “người tài” tuyển dụng người có lực vào làm việc quan hành quản lý nhà nước làm suy giảm hiệu hoạt động công vụ; tức giảm hiệu lực, hiệu hoạt động tổ chức, điều hành quản lý hệ thống các quan nhà nước có ảnh hưởng lớn đến mặt hoạt động đất nước Giải pháp khắc phục Trong giai đoạn nghiệp cách mạng, cán công tác cán giữ vị trí đặc biệt quan trọng, cán nhân tố định thành công hay thất bại cách mạng Chủ tịch Hồ Chí Minh - Người sáng lập tổ chức rèn luyện Đảng ta khẳng định: “cán gốc công việc”, “công việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém” Đại hội X Đảng rõ: giải pháp nhằm đổi mới, chỉnh đốn Đảng, nâng cao lực lãnh đạo sức chiến đấu Đảng phải “Xây dựng đội ngũ cán đồng có cấu hợp lý, chất lượng tốt, đội ngũ cán lãnh đạo vững vàng Có chế, sách bảo đảm phát hiện, đánh giá, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, trọng dụng đãi ngộ xứng đáng người có đức, có tài, dù đảng viên hay người Đảng” Thực chủ trương Đảng, năm qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng góp phần nâng cao trình độ, lực đội ngũ cán bộ, công chức; bước tiêu chuẩn hóa ngạch, bậc theo quy định nhà nước, đảm bảo cho công tác quy hoạch gắn liền với nhu cầu sử dụng, đáp ứng yêu cầu nghiệp đổi Tuy nhiên, kết đạt chưa theo kịp tốc độ phát triển kinh tế thời kỳ đổi mới, bất hợp lý việc thực chế độ tiền lương So với đơn vị sản xuất kinh doanh, đặc biệt Công ty liên doanh với nước ngoài, nguồn thu nhập cán bộ, công chức, viên chức thấp nhiều, sống chủ yếu nguồn lương Nhà nước; môi trường làm việc trang thiết bị, sở vật chất thiếu, nơi vùng sâu, vùng xa Vì vậy, chưa tạo động lực cho cán bô, công chức, viên chức yên tâm công tác Để có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu công đổi mới, có lĩnh, tâm huyết phục vụ cho quan hành chính, nghiệp thuộc khối quan Nhà nước, thời gian tới, cần tập trung nghiên cứu, giải đồng số khâu công việc quan trọng: 1- Tuyển dụng bố trí cán bộ: Đây vấn đề mấu chốt mang ý nghĩa định thành công hay thất bại nghiệp phát triển đất nước nói chung công tác cải cách hành nói riêng Việc tuyển dụng cán bộ, công chức phải vào nhu cầu công việc, vị trí công tác, tiêu chuẩn số lượng chức danh thực tế cần tuyển dụng, khắc phục tình trạng vào quan nhà nước đưa đào tạo chủ yếu đào tạo chức Áp dụng thi tuyển số chức danh lãnh đạo gắn với chuyên môn nghiệp vụ máy hành nhà nước đơn vị nghiệp, đồng thời phải đổi sách tiền lương, chế độ đãi ngộ, để tạo sức thu hút người có tài, tạo chế để thay người không đủ tiêu chuẩn khỏi máy Đảng Nhà nước Xây dựng hoàn thiện Quy chế làm việc quan, đơn vị , nội quy, quy chế quản lý cán bộ, công chức phù hợp với nội dung Pháp lệnh cán bộ, công chức Rà soát, tổ chức, xếp kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức theo chức danh, tiêu chuẩn Xây dựng kế hoạch tra, kiểm tra, đánh giá chất lượng cán bộ, công chức Có kế hoạch thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao trình độ cán bộ; kịp thời bổ sung, thay cán bộ, công chức yếu thoái hoá 2- Thực sách tiền lương: Đối với đội ngũ cán bộ, công chức hành nhà nước phải bảo đảm “đủ phẩm chất lực gắn với chế độ hưởng thụ thoả đáng công bằng” điều mà đội ngũ cán bộ, công chức chưa thụ hưởng thoả đáng suốt thời gian dài Qui định bậc lương xét nâng lương thiếu sở khoa học làm nản lòng nhiều cán công chức tốt Chế độ tiền lương nước ta cải tiến so với yêu cầu sống chưa giải đời sống người cán bộ, công chức doanh nghiệp khu vực nhà nước sẵn sàng trả lương xứng đáng cho người làm việc có hiệu Nếu không liệt cải cách chế độ tiền lương cán bộ, công chức tình trạng bỏ việc ngày nhiều, người có lực 3- Tạo môi trường làm việc hội thăng tiến: Ngoài thu nhập, môi trường làm việc hội thăng tiến điều quan trọng cán bộ, công chức Bất kỳ ai, dù làm cho quan cần lương, phản ánh lực người Song người có lực, tâm huyết đồng lương tất Với lực thật mình, họ hoàn toàn có cách khác để kiếm tiền cách minh bạch lương thiện, lương chuyện lớn Sự thăng tiến thân, phát triển quan ước mơ cháy bỏng người có tài tâm huyết Chúng tin tưởng thực cách đồng giải pháp nêu với đổi sách Đảng, Nhà nước công tác cán bộ, định xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có đủ trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu công đổi mới, có lĩnh, tâm huyết, phục vụ nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh./ Phạm Quang Trí (pqtrivn@yahoo.com) LTS Dân trí - Cán bộ, công chức phận đội ngũ trí thức, trực tiếp đóng góp công sức vào công tác quản lý điều hành mặt hoạt động xã hội thuộc thẩm quyền hệ thống quan quản lý nhà nước Quan điểm quán Đảng Nhà nước ta Hội nghị TƯ vừa họp lần khẳng định rõ: trí thức lực lượng lao động sáng tạo đặc biệt quan trọng tiến trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Vì vậy, cần tập trung hoàn thiện môi trường điều kiện thuận lợi cho hoạt động trí thức, có chế độ, sách bảo đảm lợi ích vật chất tinh thần tương xứng với giá trị sức lao động; thực sách trọng dụng, đãi ngộ tôn vinh trí thức Với quan điểm quán nói trên, tích cực phấn đấu đưa Nghi TƯ “Xây dựng đội ngũ trí thức thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” vào sống, chắn có chuyển biến sách sử dụng trọng dụng trí thức, có phận quan trọng lực lượng cán bộ, công chức quan nhà nước  .. .Vì thiếu nguồn cán thay dẫn đến tình trạng bố trí cán không lực sở trường, không nghiệp vụ chuyên môn lực công tác, kết công việc có nhiều hạn chế Do hạn chế trình độ chuyên môn lực tổ... trường làm việc trang thiết bị, sở vật chất thiếu, nơi vùng sâu, vùng xa Vì vậy, chưa tạo động lực cho cán bô, công chức, viên chức yên tâm công tác Để có đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ... Pháp lệnh cán bộ, công chức Rà soát, tổ chức, xếp kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức theo chức danh, tiêu chuẩn Xây dựng kế hoạch tra, kiểm tra, đánh giá chất lượng cán bộ, công chức Có kế hoạch