Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế Lời nói đầu Sự cần thiết việc chọn đề tài: Nền kinh tế thị trờng doanh nghiệp muốn tồn phát triển phải tạo đợc chủ động hoạt động sản xuất kinh doanh nh đa đợc biện pháp khả thi nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh mình.Để đạt đợc mục tiêu đó, doanh nghiệp phải trọng đến công tác quản lý, công tác quản lý thực kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng quan trọng Chỉ doanh nghiệp quản lý đợc tốt hoạt động doanh nghiệp đợc tiến hành cách nhịp nhàng, có điều kiện hỗ trợ, bổ xung lẫn phát triển nhằm tạo hiệu sản xuất kinh doanh cuối lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp Ba yếu tố trình sản xuất kinh doanh bao gồm: t liệu lao động, đối tợng lao động lao động, lao động yếu tố quan trọng định đến trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì để phát triển kinh tế thiết doanh nghiệp phải quan tâm đến ngời lao động, họ tiền đề cho phát triển, định tồn trình sản xuất, giữ vai trò chủ chốt việc tạo cải vật chất tinh thần xã hội Ngời lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đợc đền bù cách đáng Do ngời sử dụng lao động phải trả lơng cho ngời lao động cách hợp lý để ngời lao động tái sản xuất sức lao động đồng thời có tích luỹ, để khuyến khích tăng suất hiệu lao động cần có sách thởng, phạt hợp lý Lao động có suất, chất lợng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo phồn vinh quốc gia Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế Lý do, mục đích việc nghiên cứu đề tài: Để khuyến khích ngời lao động phát huy hết khả lao động mình, nâng cao hiệu kinh doanh, doanh nghiệp đặc biệt coi trọng việc cảI tiến hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Trong công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, tiền lơng đợc sử dụng nh công cụ quan trọng Đồng thời đòn bẩy kinh tế để kích thích động viên ngời lao động hăn háI tham gia sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm phục vụ cong ngời xã hội nh tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Tiền lơng hợp lý đảm bảo thu nhập tái sản xuất sức lao động, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động mà giúp tăng trởng kinh tế Mặt khác tiền lơng làm cho ngời lao động phát huy cách tôis đa sc slao động trí óc nh thành lao động họ đợc nù đắp xứng đáng Do ý nghĩa tiền lơng quan trọng Vì việc không ngừng hoàn thiện tổ chức tiền lơpng giai đoạn động lực thúc đẩy cong nhân làm việc hăng say góp phần tăng suất lao động với hiệu kinh doanh doanh nghiệp Đối tợng, phạm vi, phơng pháp nghiên cứu đề tài: Đối tợng nghiên cứu là: Các sách tiền lơng, gắn chặt với tiền lơng khoản phải trích theo lơng gồm BHYT, BHXH, KPCĐ Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội đến thành viên, sách tiền lơng đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc Phạm vi nghiên cứu là: Trong phạm vi toàn kinh tế, tiền lơng cụ thể trình phân phối cải vật chất ngời lao động làm Vì việc xây dựng thang lơng, bảng lơng, lựa chọn hình thức trả lơng hợp lý để cho tiền lơng vừa khoản thu nhập để ngời lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lơng trở thành động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Trong phạm vi doanh nghiệp, trớc yêu cầu trình đổi mới, công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH du lịch Tây Bắc có nhiều chuyển biến với bớc nghiên cứu nhằm tạo phù hợp tổ chức sản xuất Từ tạo môi trờng hoạt động thuận lợi, có sách thoả đáng, biện pháp kích thích để sử dụng cách hiệu nguồn nhân lực nhằm đạt đợc mục tiêu đặt công ty Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế Phơng pháp nghiên cứu: Đối với doanh nghiệp lại có chiến lợc quản lý ngời khác nhau,có phơng pháp nghiên cứu riêng, Công ty TNHH du lịch Tây Bắc có chiến lợc quản lý ngời riêng, thành công công ty có đóng góp không nhỏ yếu tố công tác quản lý nói chung công tác quản lý lao động, tiền lơng nói riêng Chuyên đề em đề tài: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH du lịch Tây Bắc với giúp đỡ giáo viên hớng dẫn ThS Đặng Ngọc Hùng Phòng kế toán Công ty TNHH du lịch Tây Bắc khái quát cách tổng hợp xác định vị trí quan trọng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng phát triển công ty Chuyên đề tốt nghiệp đợc hoàn thành dựa phơng pháp nghiên cứu, phân tích, kết hợp thực tiễn lý luận, đa ý kiến góp phần hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lơng công ty cho phù hợp với thực tiễn Việt Nam chế độ quy định Nhà nớc Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế Nội dung chuyên đề lời mở đầu kết luận gồm có chơng: Chơng 1: Tổng quan tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Chơng 2: Thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH du lịch Tây Bắc Chơng 3: Nhận xét ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH du lịch Tây Bắc Xin bày tỏ lòng biết ơn giáo viên hớng dẫn ThS Đặng Ngọc Hùng Phòng kế toán Công ty TNHH du lịch Tây Bắc tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Do trình độ hạn chế, thời gian thực tế không lâu nên chuyên đề không tránh khỏi sai sót, kính mong đợc thầy cô, cán chuyên môn đóng góp ý kiến bổ sung Xin chân thành cảm ơn ! Hà Nội, tháng 4/2009 SV: Nguyễn Thị Nguyên Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế Chơng Lý luận chung tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng hoạt động sản xuất kinh doanh 1.1 Cơ sở lý luận tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1 Khái niệm tiền lơng Tiền lơng biểu tiền chi phí nhân công mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo số lợng, chất lợng lao động mà họ hao phí trình tạo cải vật chất cho xã hội đủ để họ tái sản xuất sức lao động bồi dỡng sức lao động Tiền công giá hàng hoá sức lao động mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo thoả thuận hai bên số lợng khối lợng công việc Thu nhập toàn khoản thu ngời lao động khoảng thời gian định bao gồm tiền lơng khoản phụ cấp, thởng, 1.1.2 Bản chất tiền lơng: Ba yếu tố trình sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp cần phải có lao động, t liệu lao động đối tợng lao động Trong lao động yếu tố chính, có tính chất định tới hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động giá trị riêng biệt mà lao động hoạt động tạo giá trị cải vật chất Trong chế thị trờng hoạt động thị trờng lao động yếu tố trao đổi đợc mà sức lao động mà ngời ta mang mua bán Vì sức lao động trở thành hàng hóa giá trị đợc đo giá trị lao động kết tinh sản phẩm sản xuất Ngời lao động bán sức lao động lấy lại giá trị sức lao động mà bỏ dới hình thức tiền lơng Tiền lơng nhiều hay phụ thuộc vào giá trị sức lao động mà ngời lao động bỏ Vì ta kết luận rằng: chất tiền lơng giá sức lao động Hàng hóa mua bán thị trờng chịu chi phối qui luật kinh tế thị trờng Sức lao động hàng hoá nên tiền lơng chịu chi phối quy luật đó.Cũng chất tiền lơng giá sức lao động nên ngời mua muốn rẻ, ngời bán muốn đắt Mà ngời mua lại t sản, họ nắm giữ t liệu lao động nên họ chen ép ngời lao động bán sức lao động với mức rẻ Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế mạt Còn ngời lao động lại có tài sản sức lao động nên để bảo vệ quền lợi đáng cho ngời lao động, Nhà nớc có đa mức tiền lơng tối thiểu khoản thu nhập đáng mà ngời lao động phải đợc hởng Tuy nhiên thực tế quy định Nhà nớc tiền lơng đợc áp dụng cách xác hầu nh khu vực hành nghiệp khu vực khác tiền lơng chịu chi phối thị trờng 1.1.3 Chức tiền lơng * Chức tái sản xuất sức lao động Theo Mack sức lao động toàn thể lực, trí tuệ tạo nên cho ngời khả tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Bản chất tái sản xuất sức lao động trì phát triển sức lao động, nghĩa đảm bảo cho ngời lao động có đợc lợng tiền lơng định để họ phục vụ cho hoạt động sinh hoạt nh: - Duy trì phát triển sức lao động thân ngời lao động - Sản xuất sức lao động - Tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ để hoàn thành kỹ lao động, tức phải nâng cao chất lợng lao động - Với chức tiền lơng phát huy tác dụng đợc hạch toán theo nguyên tắc trao đổi ngang giá hoạt động kết lao động * Chức làm đòn bẩy kinh tế - Đây chức có tính tích cực tiền lơng Vì thực tế cho thấy rằng: đợc trả lơng xứng đáng, ngời lao động làm việc tích cực, gắn chặt trách nhiệm thân vào lợi ích tập thể, họ không ngừng phấn đấu để hoàn thiện - mức độ định, tiền lơng chứng thể giá trị, địa vị uy tín ngời lao động gia đình, doanh nghiệp xã hội Thể đánh giá lực công lao họ phát triển doanh nghiệp Do tiền lơng trở thành công cụ khuyến khích vật chất động lực thúc đẩy phát triển - Muốn thể tốt chức này, tiền lơng phải đợc trả theo lao động, nghĩa ngời làm nhiều hởng nhiều, làm hởng Lấy kết hiệu công việc làm sở cho việc tính toán tiền lơng cách hợp lý Có nh tiền lơng thực phát huy đợc chức làm đòn bẩy kinh tế * Chức công cụ quản lý Nhà nớc - Hoạt động sản xuất kinh doanh, ngời chủ sử dụng lao động thờng đứng trớc hai nghịch lý là: Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế + Tìm biệt pháp để giảm chi phí sản xuất kinh doanh Trong có tiền lơng phải trả cho ngời lao động + Hai phải đảm bảo sách Nhà nớc quyền lợi tối thiểu ngời lao động - Nhà nớc dựa vào chức chế độ tiền lơng, kết hợp với tình hình kinh tế xã hội Cụ thể xây dựng chế tiền lơng phù hợp ban hành nh văn pháp luật buộc ngời sử dụng lao động phải tuân theo * Chức điều tiết lao động Trong trình thực kế hoạch phát triển, cân đối ngành, vùng toàn quốc Nhà nớc thờng thông qua hệ thống chế độ sách tiền lơng nh hệ thống thang lơng, bảng lơng, chế độ phụ cấp cho ngành, khu vực để làm công cụ điều tiết lao động Nhờ tiền lơng góp phần tạo cấu lao động hợp lý, tạo điều kiện cho phát triển đất nớc * Chức thớc đo hao phí lao động xã hội Khi tiền lơng đợc trả cho ngời lao động ngang với giá trị sức lao động mà họ bỏ trình thực công việc qua mà xã hội tính xác hao phí lao động toàn cộng đồng, thông qua toàn quỹ lơng toàn ngời lao động Điều có ý nghĩa công tác thống kê, giúp Nhà nớc hoạch định sách vạch đợc chiến lợc lâu dài Qua chức tiền lơng cho thấy tiền lơng đóng vai trò quan trọng việc thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển, phát huy tính chủ động, sáng tạo ngời lao động, tăng suất lao động, tăng hiệu sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp 1.1.4 Vai trò tiền lơng kinh tế Tiền lơng phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo ra, số tiền mà ngời lao động đợc hởng để đảm bảo sống tích lũy cho tơng lai Trong trờng hợp ngời lao động tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động nh bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, sức hay tử tuấtsẽ đợc hởng khoản trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn sống, khoản trợ cấp BHXH Khoản chi chợ cấp BHXH cho ngời lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí tử tuất đợc tính sở số lợng, chất lợng lao động thời gian mà ngời lao động cống hiến cho xã hội trớc Nhằm xã hội hóa việc khám chữa bệnh, ngời lao động đợc hởng chếđộ khám chữa bệnh không tiền bao gồm khoản chi viện phí thuốc men bị ốm đau với điều kiện ngời lao động phải có thẻ BHYT Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế Ngoài để phục vụ cho hoạt động công đoàn đợc thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp phải trích lập qũy kinh phí công doàn Qũy kinh phí công đoàn đợc hình thành cách trích theo tỷ lệ quy định tiền lơng phải trả dợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ Tăng cờng quản lý lao động, cải tiến hoàn thiện việc phân bổ sử dụng có hiệu lực lợng lao động, cải tiến hoàn thiện chế độ tiền lơng, chế độ sử dụng qũy BHXH, BHYT, KPCĐ đợc xem phơng tiện hữu hiệu để kích thích ngời lao động gắn bó với hoạt động sản xuất kinh doanh, rèn luyện tay nghề, nâng cao suât lao động Trên sở sách , chế độ lao động, tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ nhà nớc ban hành, doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm ngành phải tổ chức tốt lao động nhằm nâng cao hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh đồng thời tính toán, toán đầy đủ kịp thời khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH, BHYT sách, chế độ Sử dụng tốt KPCĐ nhằm khuyến khích ngời lao động thực tốt nhiệm vụ, góp phần thực tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh đơn vị Từ tiền lơng giúp cải thiện đời sống nhân dân, tiền lơng giúp phân phối lại thu nhập xã hội, giảm bớt đói nghèo, động lực thúc đẩy kinh tế, xã hội phát triển, biểu pháp luật doanh nghiệp việc sử dụng lao động, bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động 1.1.5 ý nghĩa việc hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp, tiền lơng phần chi phí cấu thành phí sản xuất kinh doanh việc hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng giúp doanh nghiệp tính toán xác, quản lý chặt chẽ chi phí cấu thành sản phẩm, quản lý lao động công ty, làm sở để điều phối lao động sản xuất, lập kế hoạch thực nhiệm vụ hạ giá thành sản phẩm Từ giúp doanh nghiệp đạt đợc mục tiêu mong đợi, đảm bảo tiền lơng chi có hiệu cao Là sở tảng tính toán cho chiến lợc phát triển sau doanh nghiệp 1.1.6 Nhiệm vụ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng *Nhiệm vụ Để thực chức kế toán việc điều hành quản lý hoạt động doanh nghiệp, kế toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực số nhiệm vụ sau: Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kinh Tế -Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình có biến động số lợng chất lợng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động -Tính toán xác, kịp thời, sách, chế độ khoản tiền lơng, tiền thởng, khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động Phản ánh kịp thời đầy đủ, xác tình hình toán khoản cho ngời lao động -Thực việc kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động , tình hình chấp hành sách, chế độ lao động tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ - Tính toán phân bổ xác, đối tợng khoản tiền lơng, khoản trích BHYT,BHXH, KPCĐ vào chi phí sản suất kinh doanh kỳ - Hớng dẫn phận đơn vị thực đầy đủ, đắn chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lơng, BHXH, BHYT Mở sổ kế toán hạch toán lao động, tiền lơng, tiền thởng, BHXH, BHYT, KPCĐ chế độ phơng pháp kế toán - Lập báo cáo lao động, tiền lơng, BHXH,BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế toán Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, qũy BHXH, BHYT, KPCĐ, đề suất biện pháp nhằm khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động tiền lơng, BHXH, BHYT, chế độ sử dụng tiêu kinh phí công đoàn, chế độ phân phối theo lao động * Yêu cầu quản lý - Tổ chức sản xuất kinh doanh phải hợp lý để tạo sở quản lý lao động nơi làm việc - Phải tổ chức phân công lao động hợp lý phận để đảm bảo sử dụng hợp lý lao động, tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí lao động sống - Xây dựng hệ thống định mức lao động đơn giá trả công cho ngời lao động hợp lý cho loại lao động, công việc - Phải xây dựng đợc chế độ trả công cho ngời lao động chế độ đãi ngộ khác cho ngời lao động cách hợp lý - Quỹ lơng doang nghiệp cần đợc quản lý kiểm tra cách chặt chẽ đảm bảo việc sử dụng quỹ lơng cách hợp lý có hiệu Quỹ tiền lơng thực tế phải đợc thờng xuyên đối chiếu với quỹ lơng kế hoạch mối quan hệ với việc thực kế hoạch sản xuất cua doanh nghiệp kỳ nhằm phát kịp thời khoản tiền lơng không hợp lý, kịp thời đề biện Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 10 Khoa Kinh Tế pháp nhằm nâng cao suất lao động, đảm bảo thực nguyên tắc phân phối theo lao động Thực nguyên tắc mức tăng xuất lao động bình quân nhanh mức tăng tiền lơng bình quân góp phần hạ thấp chi phí sản xuất, hạ giá thành sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích luỹ xã hội 1.2 Phân loại hạch toán lao động doanh nghiệp 1.2.1 Phân loại lao động công ty: Trong công ty công việc có tác dụng thiết thực công tác quản lý hạch toán lao động tiền lơng phân loại lao động - Phân loại theo tay nghề: Phân loại lao động theo nhóm nghề nghiệp bao gồm: + Công nhân thực chức sản xuất chính: Là ngời làm việc trực tiếp tay máy móc, tham gia vào trình sản xuất trực tiếp tạo sản phẩm + Công nhân sản xuất phụ: Là ngời phục vụ cho trình sản xuất làm nghề phụ nh phục vụ cho công nhân trực tiếp tham gia cách gián tiếp trình sản xuất sản phẩm + Lao động lại gồm có: Nhân viên tiếp thị ,nhân viên lu thông tiếp thị,nhân viên hoàn chỉnh,kế toán, bảo vệ - Phân loại theo bậc lơng: + Lao động trực tiếp gián tiếp doanh nghiệp có nhều mức lơng theo bậc lơng, thong thơng công nhân trực tiếp sản xuất có từ đến bậc lơng + Bậc bậc 2: Bao gồm phần lớn số lao động phổ thông cha qua trờng lớp đào tạo chuyên môn + Bậc bạc 4: Gồm cônh nhân qua tình đào tạo + Bậc trở lên: Bao gồm công nhân qua trờng lớp chuyên môn có kỹ thuật cao + Lao động gián tiếp có nhiều bậc lại chia lam nhiều phần hành, (vd:nh chuyên viên cấp 2) + Việc phân loại lao động theo nhóm lơng cần thiết cho việc bố trí lao động, bố trí nhân doanh nghiệp 1.2.2 Tổ chức hạch toán lao động: Tổ chức hạch ntoán lao động tiền lơng tiền công lao động cần thiết phận thiếu hệ thống thông tin chung hạch toán kế toán - Nhiệm vụ tài yếu tố sản xuất kinh doanh là: Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 66 Khoa Kinh Tế Trong kỳ Trợ cấp thai sản Khám thai, sảy thai Nghỉ sinh con, nuôi Trợ cấp lần sinh Cộng Luỹ kế đầu năm Riêng tài khoản tiền lơng phản ánh tài khoản 334 bảng đợc phân bổ, tập hợp theo quý, đồng thời vào kế hoạch đợc phê duyệt đầu năm theo quy định đồng tiền lơng 1000đ doanh thu khả lợi nhuận thực việc phân bổ lơng tháng hoàn toàn tiền lơng toàn đơn vị khoản tính trích theo lơng kế toán tổng hợp số liệu theo tháng để nhập vào bảng phân bổ Bảng phân bổ tiền lơng BHXH Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 67 Khoa Kinh Tế Sau chứng từ ghi sổ T 03/2009 công ty sau nhập số liệu (tr4ích tài khoản có liên quan đến tiền lơng khoản trích theo lơng) Chứng từ ghi sổ Số 01 Ngày tháng 03 năm 2009 Đơn vị: Đồng Chứng từ Số hiệu TK Trích yếu Số tiền NT SH Nợ Có Tính lơng CNV trực tiếp sản xuất 622 181.621.406 Tiền lơng CNV quản lý doanh 6421 33.275.564 nghiệp 5/03 Tính tiền lơng phải trả CNV 214.878.970 334 tháng 214.878.970 Cộng Chứng từ NT SH 7/03 Chứng từ ghi sổ Số 02 Ngày tháng 03 năm 2009 Số hiệu TK Trích yếu Nợ Có Tính chi phí cồng nhân trực 622 tiếp sản xuất Tính chi phí quản lý doanh nghiệp 6421 Trích KPCĐ Số tiền 749.323 590.072 3382 1.339.304 1.339.304 Chứng từ ghi sổ Số 03 Ngày tháng 03 năm 2009 Chứng từ Trích yếu NT SH 7/03 Khấu trừ vào lơng CNV Tính chi phí cồng nhân trực tiếp sản xuất Số hiệu TK Nợ Có 334 622 Số tiền 2.662.800 3.006.360 Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 68 Khoa Kinh Tế 2.238.480 Tính chi phí quản lý doanh nghiệp 6421 Trích BHXH 3383 7.907.640 Cộng 7.907.640 Đơn vị: Đồng Chứng từ ghi sổ Số 04 Ngày tháng 03 năm 2009 Đơn vị: Đồng Chứng từ NT Trích yếu SH Nợ 7/03 Tính chi phí công nhân trực tiếp sản xuất Tính chi phí quản lý doanh nghiệp Khấu trừ vào lơng CNV Số hiệu TK Có Số tiền 622 749.323 6421 590.072 334 1.086.634 3384 Trích BHYT 2.425.938 2.425.938 Cộng Chứng từ ghi sổ Số 06 Ngày 12 tháng 03 năm 2009 Đơn vị: Đồng Chứng từ NT Trích yếu SH 12/03 Chứng từ Hạch toán lơng cho CBCNV Số hiệu TK Nợ Có 334 111 Cộng Chứng từ ghi sổ Số 07 Ngày 13 tháng 03 năm 2009 Đơn vị: Đồng Trích yếu Số hiệu TK Số tiền 211.129.304 211.129.304 Số tiền Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội NT 69 SH 13/03 BHXH phải trả CNV Khoa Kinh Tế Nợ Có 3383 334 Cộng 1.608.438 1.608.438 Chứng từ ghi sổ Số 08 Ngày 15 tháng 03 năm 2009 Đơn vị: Đồng Chứng từ NT 15/03 Trích yếu SH Nộp BHXH cho quan quản lý BHXH Cộng Số hiệu TK Nợ Có 338 112 Số tiền 7.907.640 7.907.640 Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 70 Khoa Kinh Tế Số Đăng ký chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ Số tiền Số Ngày tháng 01 5/03 242.878.970 02 7/03 1.399.304 03 7/03 7.907.640 04 7/03 2.425.938 05 7/03 213.000.000 06 12/03 211.129.304 07 13/03 1.608.438 08 15/03 7.907.640 Cộng Ngày tháng Số 985.055.234 Đơn vị: đồng Số tiền Ngày tháng Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 71 Khoa Kinh Tế Sổ Tài khoản 338: phải trả,phải nộp khác Đơn vị: Đồng Chứng từ ghi sổ SH NT 02 03 06 07/03 07/03 15/03 Diễn giải Số d đầu tháng Số phát sinh tháng Trích KPCĐ Tính vào chi phí nhân công trực tiếp sản xuất Tiền lơng nhân viên quản lý doanh nghiệp Trích BHXH Tính vào chi phí nhân công trực tiếp sản xuất Tiền chi phí quản lý doanh nghiệp Khấu trừ vào lơng CNV Trích BHYT Tính vào chi phí nhân công trực tiếp sản xuất Tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Khấu trừ vào lơng CNV BHXH phải trả CNV tháng Nộp BHXH cho cấp Cộng phát sinh tháng D cuối tháng TK đối ứng Số tiền Nợ Có 3382 622 749.232 6421 590.072 3383 622 3.006.360 6421 2.238.480 334 2.662.800 622 749.232 6421 590.072 334 334 112 1.086.634 1.608.438 7.907.640 9.516.078 11.672.882 2.156.804 Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 72 Khoa Kinh Tế * Kết luận chung thực trạng công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH du lịch Tây Bắc Nhìn chung công tác hạch toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng công ty thực cách chặt chẽ Công ty sử dụng số tài khoản dựa hệ thống tài khoản chung Nhà nớc đắn Tuy nhiên công ty vãn cha đa đợc ba loại sổ là: Sổ tổng hợp, sổ TK 334,TK 338 thiếu sổ chi tiết ) Việc công ty trả lơng theo kết sản xuất hợp lý làm cho ngời lao động quan tâm đến thành lao động mình, chăm lo nâng cao tay nghề, không ngừng nâng cao suất lao động Vì nói tiền lơng ngời lao động nhận đợc đánh giá đợc hiệu sản xuất kinh doanh công ty Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 73 Khoa Kinh Tế Chơng Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH du lịch Tây Bắc : 3.1Nhận xét chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH du lịch Tây Bắc : Chế độ lao động - tiền lơng Công ty đợc hình thành dựa quy định, sách lao động - tiền lơng Nhà nớc, Tổng cục Du lịch bên cạnh bổ sung cho phù hợp với yêu cầu, đặc điểm kinh doanh quản lý Công ty Về bản, Công ty tuân thủ chế độ tiền lơng, tiền thởng Chỉ có số sách, quy định riêng Công ty áp dụng nh đơn giá tiền lơng, trích quỹ lơng; quỹ khen thởng; phụ cấp trách nhiệm, kiêm nhiệm; hệ số lơng suất Qua thời gian tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Du lịchTây Bắc Hoa Mai, dựa kiến thức, vấn đề lý luận hạch toán kế toán đợc trang bị nhà trờng, em xin nêu lên số nhận xét sau: 3.1.1 Ưu điểm 3.1.1.1 Về tổ chức máy kế toán Ngay từ thành lập, công ty không ngừng phấn đấu vơn lên để giành vị thị trờng Hệ thống kế toán công ty không ngừng thay đổi cấu phơng pháp hạch toán cho phù hợp với nhu cầu quản lý công ty Việc tổ chức công tác kế toán công ty đảm bảo đợc nguyên tắc nội dung theo chế độ quy định Bộ máy kế toán đợc cải tiến ngày hoàn chỉnh, đội ngũ nhân viên kế toán có trình độ nghiệp vụ vững vàng, đợc phân công chuyên môn phù hợp Hiện nay, công ty áp dụng hình thức kế toán tập trung Theo hình thức này, CôNG TY TNHH DU LịCH TâY BắC có tổ chức kế toán riêng xí nghiệp giặt trung tâm du lịch Biển Xanh tổ chức kế toán riêng Nhân viên thống kê làm nhiệm vụ thu thập, xử lý, kiểm tra chứng từ gửi phòng kế toán công ty Mô hình tạo điều kiện thuận lợi cho phân công lao động kế toán, giảm đợc số nhân viên kế toán công ty, từ tiết kiệm đợc chi phí nhng không tính xác, kịp thời thông tin kế toán công ty, xí nghiệp giặt trung tâm Du lịch Biển Xanh có vị trí gần Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 74 Khoa Kinh Tế 3.1.1.2 Về tổ chức hạch toán kế toán Công ty hạch toán hàng tồn kho theo phơng pháp kê khai thờng xuyên hợp lý, đảm bảo cho công ty nắm bắt kịp thời thông tin chi phí, theo dõi đợc nghiệp vụ kinh tế phát sinh thời điểm Chứng từ ban đầu đợc xử lý phận, nghiệp vụ kinh tế phát sinh phận đợc nhân viên thống kê theo dõi cung cấp số liệu cho phòng kế toán phận tiền lơng, từ tiết kiệm đợc chi phí sản xuất mà đảm bảo đợc chất lợng dịch vụ Việc áp dụng cách tính lơng khoán theo lãi đạt đợc gắn lợi ích nhân viên với kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, khuyến khích nhân viên làm việc hăng say,sáng tạo Công ty năm gần hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh đặt ra, kinh doanh có lãi, lãi năm sau lớn lãi năm trớc Hiện nay, công ty áp dụng kế toán máy vào công tác kế toán, đáp ứng đợc yêu cầu quản lý liệu, cung cấp thông tin xác, kịp thời, khoa học, tiết kiệm chi phí 3.1.1.3 Về tình hình thực nghĩa vụ với Nhà nớc quan quản lý Công ty chấp hành đầy đủ nghĩa vụ với ngân sách Nhà nớc, đảm bảo đời sống ổn định cho 130 công nhân viên với mức thu nhập 2.5 triệu đồng/ tháng Báo cáo tài đợc lập gửi cho quan quản lý thời hạn 3.1.1.4 Về việc tính toán phản ánh vào sổ sách Tiền lơng khoản thu nhập khác ngời lao động đợc tính toán xác, kịp thời, chế độ chi trả thời hạn Chi phí tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ đợc tính đúng, tính đủ phân bổ đối tợng vào chi phí sản xuất - kinh doanh, đồng thời đợc ghi sổ, cộng dồn, chuyển sổ xác 3.1.1.5 Về hình thức trả lơng Công ty Kinh doanh du lịch, khách sạn ngành có nhiều điểm khác biệt so với ngành khác: cần nhiều lao động trẻ, động; phụ thuộc vào thời tiết Với hình thức trả lơng theo NĐ 26/CP theo suất kích thích đợc ngời lao động có hàm lợng chất xám cao, có suất; tuyển dụng đợc lao động có trình độ; khuyến khích lao động trẻ có lực hăng say làm việc, gắn bó với Công ty 3.1.2 Những khó khăn tồn tại: Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 75 Khoa Kinh Tế Bên cạnh u điểm công ty có khó khăn tồn mà công ty khắc phục : Do năm gần cạnh tranh gay gắt công ty ngày lớn với nhiều loại hình doanh nghiệp đời,nhiều hình thức phục vụ khác ảnh hởng không nhỏ đến hoạt động công ty Đội ngũ cán CNV phần lực yếu đòi hỏi công ty phải trau dồi thêm kiến thức năg lực cho đội ngũ cán CNV để theo kịp với chế thị trờng Tồn tại: *Về sổ kế toán: -Sổ sách công ty tơng đối cồng kềnh,phức tạp,phải sử dụng nhiều loại sổ có trùng lặp việc ghi chép không phù hợp với công việc máy tính *Về đào tạo nhân lực: -Việc đào tạo cán bbộ nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật công tác quản lý hạn chế.Thị trờng biến động làm cấu,chính sách kinh tế luôn thay đổi đòi hỏ cán lãnh đạo phảI nắm bắt,cập nhật thông tin,không thể áp dụng cũ *Về quy chế thởng phạt: -Chế độ thởng ,phạt công ty nhiều hạn chế.Công ty cha có khung thởng phạt cụ thể nên cha khuyến khích đợc ngời lao động làm việc *Về chế độ trả lơng thêm giờ: -Do hoạt động sản xuất kinh doanh công ty,CBCNV phải đI làm ngày nghỉ,làm ca đêm nhng công ty lại cha có sách cụ thể để khuyến khích ngời lao động 3.1.2 Những khó khăn tồn tại: Ta biết tiền lơng vấn đề quan trọng Một sách tiền lơng hợp lý sở, đòn bẩy cho phát triển doanh nghiệp Còn ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực thúc lực sáng tạo, nhiệt tình công việc góp phần không nhỏ làm tăng suất lao động,hoạt động kinh doanh doanh nghiệp đạt kết cao Vì với tình hình thực tế công ty HĐQT, GĐ, PGĐ,của công ty phảI đa việc làm cụ thể để thúc đẩy, phát triển công ty ngày lên Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 76 Khoa Kinh Tế Do doanh nghiệp tỳ theo loại hình kinh doanh doanh nghiệp quy mô doanh nghiệp nh tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mà có chế độ kế toán tiền lơng cho hợp lý Luông nghiên cứu hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nh BHXH, BHYT, chế độ hởng BHXH,các chế độ khen thởng, khuyến khích lơng để cho quyền lợi ngời lao độngluôn đợc đảm bảo đợc đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho ngời lao động, kuyến khích đợc ngời lao động sản xuất kinh doanh vấn đề vô quan trọng 3.2.2 Yêu cầu việc hoàn thiện Muốn hoàn thiện kế toán tiền lơng công tác hạch toán lao động tiền lơng công ty phải tuân thủ theo chế độ kế toán hành.Ngoài , điều kiện kinh tế thị trờng việc hoàn thiện hạch toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng phải đạt đợc mục đích : - Tiền lơng phải trở thành công cụ , động lực thúc đẩy sản xuất phát triển,kích thích ngời lao động làm việc có hiệu cao - Tiền lơng phải trở thành công cụ khuyến khích áp dụng tiến KHKT sáng tạo ngời lao động - Tiền lơng phải đảm bảo nhu cầu tối thiểu hàng ngày cho ngời lao động bớc nâng cao đời sống họ - Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ hiểu cho ngời lao động đối tợng quan tâm khác 3.2.3 Một số phơng hớng hoàn thiện: Với tồn công tác kế toán tiền lơng công ty nêu trên, em xin đa số ý kiến nhằm khắc phục theo hớng tích cực ngời lao động *Thứ : Về sổ kế toán - Công tác kế toán công ty phức tạp nên kết hợp kế toán thủ công kế toán máy Công ty nên chuyển sang hình thức nhật ký chung nh hàng tháng kế toán viên vào sổ nhật ký chung phần hành mà phụ trách trớc nhập vào máy họ xử lý chứng từ cách vào chứng từ gốc Kiểm tra chứng từ, định khoản kế toán, phân loại chứng từ,bổ sung thông tin cần thiết máy xử lý nhanh chóng xác Các liệu sổ nhật ký chung đợc máy tính tự động chuyển tới sổ theo chơng trình cài đặt Cuối tháng tập hợp tất sô liệu hoạt động kinh doanh tháng, kế táon tổng hợp bút toán kết chuyển để có đợc thông tin kết Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 77 Khoa Kinh Tế kinh doanh tháng, quý ,kỳ kế toán đồng thời đa bảng biểu báo cáo tài Bên cạnh kế táon viên phải lập thủ công bảng kê sổ chi tiết theo dõi Các sổ (thẻ) chi tiết, bảng tổng hợp chi tiết công ty có yêu cầu,còn lại tất số liệu kế toán đợc lu trữ máy bên cạnh việc lu trữ chứng từ gốc Sổ chi tiết tài khoản Ngà Chứng từ y Ngày Thá Số hiệu Thán ng g Năm áp dụng cho tài khoản 334, 338 đối tợng Diễn giải Tài Số phát Khoản sinh Nợ có đối ứng Số d Nợ có Số d đầu kỳ Số d phát sinh kỳ Số d cuối kỳ Việc áp dụng kế toán máy giúp kế toán giảm khối lợng công việc đọ xác cao, việc xử lý nhanh Vì đơn vị sản xuất kinh doanh nên số lợng lao động tơng đối lớn phức tạp Do để thuận tiện cho việc theo dõi lao động tính toán tiền lơng đợc xác, kế toán nên sử dụng bảng phân bổ tiền lơng BHXH đồng thời mở sổ chi tiết cho tài khoản 334, 338 riêng cho tong đối tợng *Thứ hai : Về đào tạo nhân lực : Công ty TNHH du lịch Tây Bắc cần trọng vào việc đào tạo nhân lực thông qua caqcs quỹ nh : Quỹ đầu t phát triển Đặc biệt chuyên tu,đội ngũ cán quản lý để nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật,Việc đaò tạo nâng cao tay nghề cho cán quản lý,cán kế toán giúp cho công ty tránh đợc tổn thất to lớn việc địnhb chiến lợc, hoạch định,các sách đãi ngộ cho ngời lao động nhằm mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh ,tạo uy tín thị trờng Việc cập nhật thông tin, thành tựu KHKT, công nghệ, chế độ hành nói chung chế dộ kế toán nói riêng giúp cho lãnh đạo công ty định xác, kịp thời sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Đồng thời đảm bảo tiền lơng chế độ khác cho ngời lao động, tạo tam lý ổn định niềm tin cho ngời lao động *Thứ ba : Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 78 Khoa Kinh Tế Công ty có chế độ thởng , phạt rõ ràng, xây dung khung thởng,phạt nhằm khuyến khích ngời lao động chấp hành tôt nội quy phấn đấu công việc Hình thức thởng cho ngời lao động tốt, nhiệt tình với công việc, có phát minh , sáng chế hay, việc thởng tiền thởng hình thức khác nh thởng thêm phép cho đI nghỉ, đI du lịch Bên cạnh với trờng hợp sai phạm quy chế muộn , sớm, nghỉ vô lý, mặc trang phục không với quy định công ty cần có hình thức kỷ luật, xử phạt thích đáng nh cắt giảm lơng, thởng họ *Thứ t : công ty nên thực chế độ trả lơng thêm theo quy điịnh nhà nớc để khuyến khích ngời lao động làm việc Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 79 Khoa Kinh Tế Kết luận Qua thời gian nghiên cứu lý luận thực tiễn, em nhận thấy chế độ tiền lơng việc hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp vừa công cụ quản lý hữu hiệu, vừa chỗ dựa cho ngời lao động Vì vậy, doanh nghiệp cần phải hoàn thiện chế độ tiền lơng công tác hạch toán tiền lơng, khoản trích theo lơng thông qua việc kết hợp chế độ tiền lơng hành Nhà nớc đặc thù hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Chuyên đề phản ánh vấn đề lý luận hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp nh thực trạng công tác hạch toán Công ty TNHH du lịch Tây Bắc Những chế độ tiền l ơng hạch toán tiền lơng sở để đa nhận xét, kiến nghị thực trạng công tác hạch toán tiền lơng đơn vị Qua đây, em có dịp hiểu sâu công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp nói chung Công ty TNHH du lịch Tây Bắc nói riêng, đồng thời mạnh dạn đề xuất số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Do hiểu biết hạn chế nên viết không tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đợc thông cảm đóng góp ý kiến thầy, cô giáo Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Đặng Ngọc Hùng cô phòng Kế toán Công ty TNHH du lịch Tây Bắc giúp em hoàn thành chuyên đề Ngày 29 tháng năm 2009 Sinh viên Nguyễn thị Nguyên Tài liệu tham khảo Các nghi định phủ tiền lơng khoản trích theo lơng văn khác hiệu lực chế độ tiền lơng Các số sách, chứng từ, tài liệu, báo cáo công ty du lịch Tây Bác Hoa Mai Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 80 Khoa Kinh Tế Các quy chế trả lơng, trợ cấp BHXH, BHYT, công ty du lịch Tây Bác Hoa Mai PGTS Đặng Thị Loan ( chủ biên ) (2006), Giáo trình kế toán tài doanh nghiệp, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội PGS.TS Võ Văn Nhị (chủ biên) (2005), giáo trình kế toán tài chính, NXB Tài chính, Hà Nội " Tạp chí lao động - xã hội " [...]... toán trừ những khoản trích vào cuối năm có liên quan đến nhiều kỳ kế toán 1.5.3 Kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng * Tổng hợp, phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng: - Hàng tháng, kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng phải tổng hợp tiền lơng phải trả trong kỳ theo từng đối tợng sử dụng dvà tính BHXH, BHYT, KPCĐ hàng tháng tính vào chi phí kinh doanh trong kỳ theo. .. và các tỷ lệ trích lập BHXH, BHYT, KPCĐ, trích trớc tiền lơng nghỉ phép, kế toán tính toán và phản ánh vào tài khoản liên quan Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 27 Khoa Kinh Tế -Số liệu ở bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng do kế toán tiền lơng lập và chuyển cho các bộ phận liên quan làm căn cứ ghi sổ đối chiếu * Trình tự kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng + Hàng... Trong kế toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng có sử dụng một số tài khoản kế toán sau: * TK 334 Phải trả CNV Nội dung: dùng để phản ánh tiền lơng và các khoản thanh toán trợ cấp BHXH, tiền thởng, tiền ăn ca, , thanh toán khác có liên quan đến thu nhập của ngời lao động Kết cấu: - Bên nợ: Phản ánh các khoản tiền lơng và các khoản khác đã trả CNV Phản ánh các khoản khấu trừ vào lơng và... có CNV cha lĩnh lơn g, kế toán chuyển lơng cha lĩnh thành các khoản phải trả, phải nộp khác: Nợ TK 334 Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 29 Khoa Kinh Tế Có TK 338 (338.8) * Sơ đồ trình tự hạch toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng: Sơ đồ 1.1: sơ đồ trình tự kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trờng hợp doanh nghiệp không trích trớc tiền lơng nghỉ phép công nhân trực tiếp sản... (4a) (5a) Giải thích sơ đồ: (1): tiền lơng phải trả CNV (2): trích trớc tiền lơng nghỉ phép và tiền lơng nghỉ phép thực tế CN trực tiếp sản xuất sản phẩm (3): tiền thởng phải trả CNV Trờng Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 31 Khoa Kinh Tế (4): trích các khoản trích theo lơng trên tiền lơng CNV trong kỳ (5): trích các khoản trích theo lơng trên tiền lơng nghỉ phép thực tế của công nhân trực tiếp sản xuất sản... doanh trong kỳ theo mức lơng quy định của chế độ kế toán Việc tổng hợp các số liệu này, k toán lập bảng phân bổ tiền lơng và BHXH - Trên bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán lập hàng tháng trên cơ sở các bảng thanh toán lơng đã lập theo các tổ, đội sản xuất, các phòng ban quản lý, các bộ phận kinh doanh và chế độ trích lập BHXH, BHYT, KPCĐ, mức trích trớc tiền lơng nghỉ phép, - Căn... xảy ra tại đơn vị Bộ phận lao động tiền lơng thu thập, kiểm tra, đối chiếu các chứng từ ban đầu với chế độ của Nhà nớc, của doanh nghiệp và thoả thuận theo hợp đồng lao động, sau đó ký xác nhận chuyển cho kế toán tiền lơng làm căn cứ lập các bảng thanh toán tiền lơng, bảng thanh toán BHXH, * Sổ sách kế toán: Sổ sách kế toán trong kế toán tiền lơng bao gồm các sổ sau: Mẫu 02 LĐTL Bảng thanh toán lơng. .. vào các bảng thanh toán lơng kế toán tổng hợp và phân loại tiền lơng phải trả theo từng đối tợng sử dụng lao động, theo nội dung: lơng trả trực tiếp cho sản xuất hay phục vụ quản lý ở các bộ phận liên quan, đồng thời có phân biệt tiền lơng chính, tiền lơng phụ, các khoản phụ cấp, để tổng hợp số liệu ghi vào bên có TK 334- Phải trả công nhân viên - Căn cứ vào tiền lơng cấp bậc, tiền lơng thực tế phải... trong kỳ Có TK 334 Tổng số tiền thởng phải trả CNV trong kỳ + Trích BHXH, BHYT, KPCĐ hàng tháng cho CNV: Nợ TK 622 Khoản trích theo lơng chính, theo lơng nghỉ phép thực tế CN trực tiếp sản xuất sản phẩm ( 19%) Nợ TK 627 Khoản trích theo lơng CNV bộ phận quản lý, phục vụ sản xuất (19%) Nợ TK 641 Khoản trích theo lơng CNV bộ phận bán hàng(19%) Nợ TK 642 Khoản trích theo lơng CNV bộ phân quản lý doanh... 1.4.3 Hình thức tiền lơng theo sản phẩm Hình thức tiền lơng theo sản phẩm là hình thức tiền lơng căn cứ vào đơn giá tiền lơng, số lợng và chất lợng sản phẩm hoàn thành Công thức tính: Lsp = ( Qi x Đgi ) Trong đó: Lsp: lơng theo sản phẩm Qi: khối lợng sản phẩm loại i sản xuất ra Đg: đơn giá lơng một sản phẩm loại i Nhận xét: Ưu điểm: tiền lơng tính theo sản phẩm căn cứ trực tiếp vào kết quả lao động ... Công Nghiệp Hà Nội 44 Khoa Kinh Tế Trong đó: Vốn lu động : 10.320.000.000.000đ Vốn cố định : 4. 680. 000.000.000đ 2.1.6 Đặc điểm lao động tổ chức máy kế toán Công ty TNHH du lịch Tây Bắc: 2.1.6.1