ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––––––––––– TRẦN THỊ LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở TỈNH THÁI NGUYÊN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH ––––––––––––––––––––––––––––––––– TRẦN THỊ LINH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ Ở TỈNH THÁI NGUYÊN Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS LÊ QUANG DỰC THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng Các số liệu kết trình bày luận văn trung thực chƣa đƣợc công bố luận văn khác Tôi xin cam đoan thông tin trích dẫn luận văn đƣợc rõ nguồn gốc./ Tác giả luận văn Trần Thị Linh ii LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình học tập thực đề tài “Phát triển nguồn nhân lực nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá tỉnh Thái Nguyên” nhận đƣợc giúp đỡ, ý kiến đóng góp, bảo quý báu nhiều tập thể, cá nhân nhà trƣờng Trƣớc hết xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu, Ban chủ nhiệm Khoa thầy cô giáo Khoa Sau đại học Trƣờng Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh Thái Nguyên tạo điều kiện cho đƣợc học tập nghiên cứu nội dung chƣơng trình đào tạo Thạc sỹ Để có đƣợc kết nghiên cứu, bên cạnh cố gắng nỗ lực thân, nhận đƣợc hƣớng dẫn chu đáo, tận tình TS Lê Quang Dực, ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn suốt trình nghiên cứu viết luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn phòng, ban thuộc Văn phòng Tỉnh ủy; Ban Tổ chức Tỉnh uỷ; Văn phòng Uỷ ban nhân dân tỉnh; Sở Nội vụ, Sở Lao động- Thƣơng binh Xã hội tỉnh; Trƣờng Chính trị tỉnh; Sở Giáo dục Đào tạo tỉnh; Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên số quan doanh nghiệp địa bàn giúp đỡ tận tình, cung cấp tài liệu cho hoàn thành luận văn Ngoài ra, nhận đƣợc giúp đỡ nhiệt tình, động viên tạo điều kiện vật chất tinh thần của lãnh đạo, đồng nghiệp đơn vị công tác, gia đình, bạn bè, ngƣời thân Với lòng chân thành, xin cảm ơn giúp đỡ quý báu đó! Thái Nguyên, ngày 16 tháng 11 năm 2014 Tác giả luận văn Trần Thị Linh iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ ix MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa khoa học đề tài nghiên cứu .3 Kết cấu luận văn Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ 1.1 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá 1.1.1 Một số khái niệm .4 1.1.2 Vai trò nguồn nhân lực nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa 10 1.1.3 Nội dung chủ yếu phát triển nguồn nhân lực 14 1.1.4 Những yếu tố ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực 15 1.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số nƣớc giới Việt Nam 18 1.2.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số nƣớc giới học rút cho Việt Nam 18 1.2.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 23 Chƣơng 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .29 2.1 Các câu hỏi nghiên cứu đƣợc đặt 29 iv 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 29 2.2.1 Phƣơng pháp chọn điểm nghiên cứu .29 2.2.2 Phƣơng pháp thu thập số liệu 33 2.2.3 Phƣơng pháp phân tích 36 2.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu .40 2.3.1 Chỉ tiêu đánh giá số lƣợng nguồn nhân lực 40 2.3.2 Các tiêu đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực 40 Chƣơng 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH THÁI NGUYÊN 42 3.1 Những điều kiện để phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên 42 3.1.1 Điều kiện tự nhiên 42 3.1.2 Điều kiện trị, kinh tế 44 3.1.3 Điều kiện văn hoá – xã hội 50 3.2 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2005-2013 .52 3.2.1 Thực trạng nguồn nhân lực .52 3.2.2 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên 62 3.2.3 Thực trạng công tác giáo dục - đào tạo phát triển nguồn nhân lực nghiệp CNH-HĐH tỉnh Thái Nguyên .77 3.3 Đánh giá thành tựu, hạn chế nguyên nhân ảnh hƣởng đến phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên 88 3.3.1 Những thành tựu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên 88 3.3.2 Những hạn chế phát triển nguồn nhân lực tỉnh 88 Chƣơng 4: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH THÁI NGUYÊN TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA .93 4.1 Quan điển, mục tiêu, phƣơng hƣớng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 93 4.1.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 93 4.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 95 v 4.1.3 Phƣơng hƣớng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 96 4.1.4 Dự báo cung, cầu nhân lực nhu cầu đào tạo đến năm 2020 97 4.2 Một số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực nghiệp CNH-HĐH tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 102 4.2.1 Nâng cao nhân thức vai trò phát triển nguồn nhân lực nghiệp CNH-HĐH địa bàn tỉnh Thái Nguyên 102 4.2.2 Xây dựng quy hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực, chuyển dịch cấu kinh tế theo hƣớng CNH, HĐH 103 4.2.3 Đổi quản lý nhà nƣớc phát triển nguồn nhân lực 104 4.2.4 Đổi công tác đào tạo dạy nghề, nâng cao trình độ, kỹ cho nguồn nhân lực 107 4.2.5 Huy động nguồn vốn đảm bảo cho yêu cầu phát triển nguồn nhân lực .108 4.2.6 Đẩy mạnh hợp tác quốc tế để phát triển nguồn nhân lực 109 4.3 Một số kiến nghị .110 KẾT LUẬN 111 TÀI LIỆU THAM KHẢO 113 Phụ lục 116 vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Chữ viết đầy đủ CNH-HĐH : Công nghiệp hóa, đại hóa ILO : Tổ chức lao động Quốc tế KTXH : Kinh tế xã hội FDI : Đầu tƣ trực tiếp nƣớc ODA : Hỗ trợ phát triển thức GDP : Tổng sản phẩm quốc nội ASEAN : Các nƣớc Đông Nam Á NNL : Nguồn nhân lực LLLĐ : Lực lƣợng lao động THCS : Trung học sở THPT : Trung học phổ thông THCN : Trung học chuyên nghiệp ĐH, CĐ, TC, SC : Đại học, Cao đẳng, Trung cấp, Sơ cấp CNKT : Công nhân kỹ thuật TCCN : Trung cấp chuyên nghiệp NSNN : Ngân sách nhà nƣớc CB, CC, VC : Cán bộ, công chức, viên chức KH&CN : Khoa học Công nghệ CLC : Chất lƣợng cao CSVC : Cơ sở vật chất ĐTN : Đào tạo nghề QLNN : Quản lý nhà nƣớc HĐND, UBND : Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân TDMN : Trung du miền núi BDKT : Bồi dƣỡng kiến thức vii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Điều tra theo ngành nghề tỉnh Thái Nguyên 30 Bảng 2.2 Điều tra vùng đại diện cho tỉnh Thái Nguyên 31 Bảng 3.1 Đơn vị hành phân theo huyện, thành phố, thị xã 42 Bảng 3.2 Tổng sản phẩm tỉnh (GDP) theo ngành kinh tế tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2005-2013 47 Bảng 3.3 Cơ cấu ngành kinh tế tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2005-2013 .48 Bảng 3.4 Dân số tỷ lệ dân số giai đoạn 2005-2013 .53 Bảng 3.5 Cơ cấu dân số tỉnh Thái Nguyên phân theo giới tính .54 Bảng 3.6 Tỷ lệ tăng dân số cấu dân số theo khu vực giai đoạn 2005-2012 55 Bảng 3.7 Dân số nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2005-2013 .57 Bảng 3.8 Trình độ học vấn phổ thông lực lƣợng lao động (đang làm việc) tỉnh Thái Nguyên .59 Bảng 3.9 Trình độ học vấn phổ thông lực lƣợng lao động ngành nông lâm, thủy sản tỉnh Thái Nguyên .59 Bảng 3.10 Trình độ học vấn phổ thông lực lƣợng lao động ngành công nghiệp, xây dựng tỉnh Thái Nguyên 60 Bảng 3.11 Trình độ học vấn phổ thông lực lƣợng lao động ngành dịch vụ tỉnh Thái Nguyên .60 Bảng 3.12 Lực lƣợng lao động (đang làm việc) theo trình độ đào tạo 61 Bảng 3.13 Dân số độ tuổi lao động không hoạt động kinh tế tỉnh Thái Nguyên 62 Bảng 3.14 Dân số lao động làm việc ngành KTQD 63 Bảng 3.15 Tình hình lao động có việc làm qua năm 2005-2013 tỉnh Thái Nguyên .64 Bảng 3.16 Lực lƣợng lao động có việc làm phân theo ngành kinh tế Thái Nguyên 64 Bảng 3.17 Mối quan hệ chuyển dịch cấu kinh tế cấu lao động 65 viii Bảng 3.18 Số lƣợng, chất lƣợng công chức, viên chức đến 31/12/2013 tỉnh Thái Nguyên 68 Bảng 3.19 Trình độ nhân lực khoa học công nghệ theo nhóm tuổi tỉnh Thái Nguyên năm 2013 71 Bảng 3.20 Tỷ lệ thất nghiệp lực lƣợng lao động độ tuổi khu vực thành thị tỉnh Thái Nguyên 2005- 2013 74 Bảng 3.21 Tổng số lao động đƣợc giải việc làm tỉnh Thái Nguyênnăm 2005 - 2013 75 Bảng 3.22 Năng suất lao động xã hội giai đoạn 2005-2010 tỉnh Thái Nguyên (theo GDP hành) 76 Bảng 3.23 Hệ thống trƣờng, lớp, giáo viên, học sinh giáo dục phổ thông tỉnh Thái Nguyên 78 Bảng 3.24 Hệ thống đào tạo chuyên nghiệp dạy nghề tỉnh Thái Nguyên 79 Bảng 3.25 Kết đào tạo cán bộ, công chức tỉnh Thái Nguyên năm 2005 - 2013 .82 Bảng 3.26 Kết đánh giá cá nhân làm việc quan khối ngành khảo sát tỉnh Thái Nguyên năm 2013 87 Bảng 4.1 Dự báo dân số Thái Nguyên giai đoạn 2014 – 2020 Cơ cấu dân số theo giới tính .98 Bảng 4.2 Dự báo cung lao động giai đoạn 2014-2020 98 Bảng 4.3 Dự báo cấu lực lƣợng lao động theo giới 99 Bảng 4.4 Dự báo cầu lao động toàn tỉnh giai đoạn 2014-2020 99 Bảng 4.5 Dự báo cầu lao động ngành cấp I 100 Bảng 4.6 Dự ƣớc nhu cầu lao động qua đào tạo tỉnh Thái Nguyên .101 Bảng 4.7 Dự ƣớc cầu lao động theo trình độ chuyên môn tỉnh Thái Nguyên 101 109 dụng đất hoàn toàn thời gian định) Từ đó, trƣờng mạnh dạn đầu tƣ CSVC nhằm mở rộng quy mô nâng cao chất lƣợng đào tạo Các trƣờng TCCN sở ĐTN chủ động hợp tác với doanh nghiệp nhằm huy động nguồn vốn doanh nghiệp vào CSVC trƣờng Khuyến khích tổ chức tín dụng tạo điều kiện thuận lợi để trƣờng công lập vay vốn đầu tƣ phát triển sở hạ tầng, đổi trang thiết bị dạy học nâng cao chất lƣợng đào tạo, đặc biệt nguồn vốn ƣu đãi đầu tƣ vào phát triển ngành giáo dục đào tạo địa bàn tỉnh 4.2.6 Đẩy mạnh hợp tác quốc tế để phát triển nguồn nhân lực - Sự phối hợp hợp tác với quan, tổ chức Trung ương: Phối hợp cấp quản lý hành Tỉnh, huyện cấp sở (xã, thôn) xây dựng sách, đạo tổ chức thực chƣơng trình, dự án sách phát triển nhân lực Phối hợp ngành địa bàn tỉnh, gồm ngành thuộc tỉnh sở khác (doanh nghiệp, sở đào tạo quan Trung ƣơng địa bàn tỉnh, nƣớc ngoài…) đào tạo sử dụng nhân lực Phối hợp tỉnh trung ƣơng việc tổ chức thực chƣơng trình, dự án sách phát triển nhân lực phù hợp với phƣơng hƣớng chung nƣớc tranh thủ hỗ trợ Trung ƣơng tỉnh đào tạo nhân lực Xây dựng, tăng cƣờng trì thƣờng xuyên mối liên kết, hợp tác sở đào tạo nhân lực tổ chức, doanh nghiệp sử dụng nhân lực - Sự phối hợp hợp tác với tỉnh bạn phát triển nhân lực Sự phối hợp lĩnh vực theo hình thức chủ yếu sau: + Liên kết, hợp tác đào tạo nhân lực trình độ cao ngành nghề Thái Nguyên chƣa có có nhƣng chất lƣợng chƣa đáp ứng yêu cầu + Thu hút sở đào tạo, doanh nghiệp, tỉnh bạn nhà đầu tƣ Hà Nội đầu tƣ xây dựng sở đào tạo (trƣờng học chất lƣợng cao, phân hiệu, khoa, trung tâm đào tạo ) tổ chức chƣơng trình đào tạo Thái Nguyên + Cung cấp, trao đổi thông tin phát triển nhân lực: ngành nghề đào tạo mới, nhu cầu lao động, dự báo di chuyển lao động Thái Nguyên tỉnh, trƣớc hết tỉnh lân cận + Liên kết, hợp tác đào tạo nhân lực trình độ cao với tỉnh ngành nghề mà Thái Nguyên chƣa có có chất lƣợng chƣa đáp ứng yêu cầu 110 - Mở rộng tăng cường hợp tác quốc tế để phát triển nhân lực Xây dựng chế, sách để phối hợp hỗ trợ doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc (nhà đầu tƣ nƣớc ngoài), doanh nghịêp sử dụng vốn ODA, doanh nghiệp nhập thiết bị, máy móc để gửi lao động đào tạo nƣớc Tổ chức cung cấp thông tin, hoạt động tuyên truyền, hội thảo du học nƣớc để giới thiệu cải tiến thủ tục để ngƣời dân tỉnh có hội điều kiện thuận tịên du học nƣớc 4.3 Một số kiến nghị Về phía Tỉnh ủy, UBND quan, ban, ngành chức Tỉnh cần tiếp tục quán triệt, cụ thể hóa tập trung đạo khắc phục khó khăn, bám sát tổ chức thực có hiệu Nghị Đại hội Đảng tỉnh lần thứ XVIII; đặc biệt triển khai thực nhiệm vụ tâm từ đến hết nhiệm kỳ” Tiếp tục triển khai có hiệu quy hoạch phát triển nguồn nhân lực, thành lập Ban Chỉ đạo, tổ giúp việc Ban Chỉ đạo tổ chức thực quy hoạch phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020 giao nhiệm vụ cho đơn vị có liên quan, địa phƣơng lập quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Đối với cấp, ngành nghiên cứu, đề xuất chế thu hút, đạo tạo bồi dƣỡng nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực chất lƣợng cao; trọng đào tạo nghề để chuyển dịch cấu lao động cấu kinh tế, đào tạo nghề lao động gắn với chƣơng trình xây dựng nông thôn tỉnh Việc mở rộng quy hoạch nguồn nhân lực nhiều cách khác nhƣ: Tổ chức nhiều hội nghị để doanh nghiệp gồm doanh nghiệp nhà nƣớc, cổ phần, doanh nghiệp có vốn FDI giới thiệu với tỉnh nhân tài, có chiến lƣợc xây dựng thu hút sinh viên xuất sắc học tập nƣớc nƣớc để có chiến lƣợc nguồn nhân lực dài Thực tốt công tác đào tạo đôi với sử dung nguồn nhân lực, làm tốt công tác quy hoạch bổ nhiệm cán cán trẻ, có triển vọng Cần sớm thực chủ trƣơng thi tuyển chức danh lãnh đạo Sở, để có công khai, minh bạch khách quan, thu hút đƣợc nhân tài góp phần xây dựng phát triển Thái Nguyên ngày vững mạnh 111 KẾT LUẬN Chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội nƣớc ta nƣớc ta đặt yêu cầu coi nguồn lực ngƣời trung tâm phát triển tăng trƣởng kinh tế, gắn với mục tiêu xã hội đảm bảo xã hội dân chủ, công văn minh Nhằm biến nƣớc ta từ nƣớc nông nghiệp lạc hậu thành nƣớc công nghiệp đại, có cấu kinh tế hợp lý, đời sống vật chất tinh thần nhân dân đƣợc nâng cao Sự nghiệp CNH, HĐH đất nƣớc ta đề mục tiêu “Phấn đấu đến năm 2020 nƣớc ta trở thành nƣớc công nghiệp theo hƣớng đại; trị - xã hội ổn định, dân chủ, kỷ cƣơng, đồng thuận; đời sống vật chất tinh thần nhân dân đƣợc nâng lên rõ rệt; độc lập, chủ quyền, thống toàn vẹn lãnh thổ đƣợc giữ vững; vị Việt Nam trƣờng quốc tế tiếp tục đƣợc nâng lên; tạo tiền đề vững để phát triển cao giai đoạn sau” Để đạt đƣợc mục tiêu “điều định ngƣời với trí tuệ lực cao” phải “có trình độ khoa học công nghệ tiên tiến, đại tất lĩnh vực” Thái Nguyên nhƣ tỉnh, thành phố khác nƣớc bƣớc tiến hành nghiệp CNH, HĐH đạt đƣợc thành tựu quan trọng phát triển kinh tế - xã hội nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho nhân dân tỉnh Song nay, thực tế việc xây dựng, phát triển đôi với sử dụng NNL có hạn chế Nhận thức đƣợc vai trò định NNL nghiệp CNH, HĐH, tỉnh đề chiến lƣợc, xây dựng đề án cụ thể để phát triển sử dụng có hiệu nguồn lực phù hợp với yêu cầu mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội địa phƣơng Trên sở đó, luận văn nghiên cứu giải đƣợc nội dung sau: Một là, phân tích cách hệ thống sở lý luận đặc điểm vai trò định NNL nghiệp CNH, HĐH nƣớc nói chung tỉnh Thái Nguyên nói riêng Qua đó, tạo sở lý luận thực tiễn cho tỉnh Thái Nguyên nhận thức có sở so sánh nhằm thấy rõ vị trí vai trò NNL nghiệp CNH-HĐH 112 Hai là, Trên sở số nghiên cứu, tài liệu thu thập đƣợc từ giai đoạn 20052013, luận văn phân tích, đánh giá tình hình phát triển NNL tỉnh Thái Nguyên từ quan điểm, mục tiêu, phƣơng hƣớng kết số lƣợng, chất lƣợng NNL tỉnh trình thực CNH, HĐH Ba là, luận văn phân tích mặt đạt đƣợc, nhũng tồn làm rõ nguyên nhân gây cản trở hạn chế phát triển NNL Đồng thời, luận văn đề xuất số giải pháp cụ thể cấp bách đóng góp vào chiến lƣợc phát triển NNL tỉnh phù hợp với yêu cầu trình CNH, HĐH tỉnh Phát triển NNL vấn đề cần đƣợc tiếp tục nghiên cứu Chính vậy, luận văn tiếp tục nghiên cứu thêm 113 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Kế hoạch Đầu tƣ (2011), Công văn số 1006/BKHĐT-CLPT ngày 22/02/2011 “Đề cương hướng dẫn xây dựng Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh, thành phố giai đoạn 2011-2020” Bộ Lao động - Thƣơng binh xã hội (1999), Thuật ngữ lao động - Thương binh xã hội NXB Lao động - xã hội, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2006), Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên 2005, NXB Thống kê, Hà Nội Hoàng Văn Châu (2009) “Phát triển nguồn nhân lực chât lƣợng cao cho hội nhập kinh tê –vấn đề cấp bách sau khủng hoảng”, Tạp chí kinh tế đối ngoại (số 38) Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2011), Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên 2010 NXB Thống kê, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2013), Niên giám thông kê tỉnh Thái Nguyên 2012 NXB Thống kê, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2014), Niên giám thông kê tỉnh Thái Nguyên 2013 NXB Thống kê, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (2012), Kinh tế - xã hội tỉnh Thái Nguyên sau 15 năm tái lập, NXB Thống kê, Hà Nội Phùng Lê Dung-Đỗ Hoàng Hiệp (2009) “Phát triển nguồn nhân lực dựa chiến lược kinh tế”, Tạp chí nghiên cứu châu phi trung đông (số 2) 10 Đảng cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 11 Đảng cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện Hội nghị BCH Trung ương Đảng lần thứ 2, khóa VIII, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 12 Đảng cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 13 Đảng cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 14 Đảng cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội 15 Phạm Minh Hạc tác giả (1996), Vấn đề người nghiệp CNH, HĐH, NXB Chính trị Quốc gia Hà Nội 114 16 Nguyễn Cảnh Huy (2010), Tài liệu giảng “Phương pháp định lượng quản lý”, Đại học Bách khoa, Hà Nội 17 Phạm Thành Nghị, Vũ Hoàng Ngân (2004), Quản lý mguồn nhân lực Việt Nam, NXB KHXH, Hà Nội 18 Đỗ Văn Phức (2009), Quản lý doanh nghiệp, NXB Bách Khoa, Hà Nội 19 Quốc hội (2006), Luật Giáo dục, , NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội 20 Quốc hội (2007), Luật dạy nghề, NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội 21 Sở Lao động Thƣơng binh xã hội tỉnh Thái Nguyên, (2013), Báo cáo cầu lao động việc làm tỉnh Thái Nguyên 2013 22 Sở Lao động Thƣơng binh xã hội tỉnh Thái Nguyên, (2013), Báo cáo cung lao động việc làm tỉnh Thái Nguyên 2013 23 Sở Lao động Thƣơng binh xã hội tỉnh Thái Nguyên, (2013), Báo cáo tổng kết công tác năm 3013 24 Nguyễn Hoàng Giang Thanh (2007), Luật lao động văn ban hướng dẫn thi hành, NXB Giao thông vận tải, Hà Nội 25 Nguyễn Hữu Thân (2008), Quản trị nhân sự, NXB Lao động-xã hội, Hà Nội 26 Thủ tƣớng Chính phủ (2011), Quyết định số 579/QĐ-TTg ngày 19/4/2011 phê duyệt Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011-2020 27 Thủ tƣớng Chính phủ (2011), Quyết định số 1216/QĐ-TTg ngày 22/7/2011 phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực Việt nam giai đoạn 2011-2020 28 Thủ tƣớng Chính phủ (2011), Báo cáo kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XIII thực nhiệm vụ kế hoạch năm 2011 kế hoạch phát triển kinh tế xã hội năm 2012 năm 2011-2015, Hà Nội 29 Thủ tƣớng Chính phủ (2007), Quyết định số 58/2007/QĐ-TTG ngày 4/5/2007 Thủ tƣớng phủ phê duyệt quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020” 30 Võ Xuân Tiến (2010), “Một số vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực”, Tạp chí khoa học công nghệ, đại học Đà Nẵng (số 5) 31 Tỉnh ủy Thái Nguyên, (2010), Văn kiện Đại hội Đại biểu Đảng tỉnh Thái Nguyên lần thứ XVIII 32 Tổng cục Thống kê (2013), Niên giám thống kê Việt Nam (2012), NXB Thống kê - Hà Nội 115 33 Tổng cục Thống kê (2014), Niên giám thống kê Việt Nam (tóm tắt) (2013), NXB Thống kê - Hà Nội 34 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2012), Đề án quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2012-2020 35 UBND tỉnh Thái Nguyên, (2013), Báo cáo tổng hợp đề án quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030 36 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2013), Báo cáo tình hình kinh tế xã hội tỉnh Thái Nguyên năm 2013 37 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2013), Báo cáo số 239/BC-UBND ngày 01/10/2013 kết năm công tác giáo dục-đào tạo 38 UBND tỉnh, thành phố: Quảng Ninh, Đà Nẵng (2011), Dự thảo Quy hoạch phát triển nhân lực 2011-2020 địa phương, Website Bộ Kế hoạch Đầu tƣ 39 Văn phòng báo cáo phát triển ngƣời UNDP (2011), Báo cáo Phát triển Con người Việt Nam năm 2011 40 Website: Bộ Kế hoạch Đầu tƣ - http://www.mpi.gov.vn Bộ Giáo dục - Đào tạo - http://www.moet.gov.vn - http://www.quangninh.gov.vn Cổng thông tin điện tử Thái Nguyên - http://www.gso.gov.vn Tổng cục Thống kê - http://hdrstats.undp.org V.phòng báo cáo phát triển ngƣời UNDP - http://www.vie.org.vn Viện kinh tế Việt Nam - http://www.nhantainhanluc.com Viện khoa học NC nhân tài nhân lực 116 Phụ lục CÁC BẢNG DỰ BÁO DÂN SỐ Bảng Dự báo dân số nam SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0,944486 R Square 0,892054 Adjusted R Square 0,876633 Standard Error 0,00446 Observations ANOVA df Regression SS 0,0011507 Residual 0,0001392 Total 0,0012900 T Significance F 0,0001257 P-value Lower 95% 6,3043 1945,6733 2,502E-21 6,2966385 Upper 95% 6,31192 0,004379 0,0005757 7,6057469 0,0001258 0,0030178 0,00571 Nam Năm 0,0000199 F 57,8473863 Standard Error 0,0032406 Coefficients Intercept MS 0,0011507 Log dso nam Sô lượng 2005 6,308826774 549,4 2006 6,316803611 553,8 2007 6,321307717 556,3 2008 6,319508508 555,3 2009 6,321667171 556,5 2010 6,325970566 558,9 2011 6,3309679 561,7 2012 6,340182921 566,9 2013 6,350536616 572,8 2014 574 2015 579 2016 581 2017 580 2018 581 2019 584 2020 587 t Stat 117 Bảng Dự báo dân số Nữ Nữ Số lượng T Ln Ds Nu 549,1 6,308280574 552,7 6,314815359 556,7 6,322026495 565 6,336825731 568,9 6,343704672 572,4 6,349838048 577,7 6,359054703 583,3 6,368701634 588,6 6,377746836 10 599 11 605 12 610 13 615 14 621 15 626 16 632 SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0,997298 R Square 0,994603 Adjusted R Square 0,993832 Standard Error 0,001893 Observations ANOVA df SS MS Regression 0,004622 0,004621663 Residual 2,51E-05 3,5824E-06 Total 0,004647 Coefficients Intercept t Standard Error t Stat F 1290,103324 P-value Significance F 3,3673E-09 Lower 95% Upper 95% 6,29845 0,001375 4580,588213 6,24203E-24 6,29519852 6,3017014 0,008777 0,000244 35,91800835 3,36727E-09 0,00819875 0,0093543 118 Bảng Dự báo Nguồn lao động hàm xu SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0,999159877 R Square 0,998320461 Adjusted R Square 0,998080526 Standard Error 0,24616558 Observations ANOVA df SS MS F 4160,809 Regression 252,1346168 252,1346168 Residual 0,42418245 0,060597493 Total 252,5587992 Standard Coefficients Error t Stat P-value Significance F 5,65E-11 Lower 95% Intercept 18,16805284 0,178835148 101,5910634 2,36E-12 17,74517 Năm 2,049937466 0,03177984 64,50433614 5,65E-11 1,97479 nam GDP NSLD LD LD (1000 nguoi) 2014 27.487,04 27.487,04 727.125,56 727 2015 29.203,99 29.203,99 741.803,61 742 2016 30.920,94 30.920,94 756.777,97 757 2017 32.637,89 32.637,89 772.054,60 772 2018 34.354,84 34.354,84 787.639,62 788 2019 36.071,79 36.071,79 803.539,24 804 2020 37.788,75 37.788,75 819.759,81 820 119 Bảng Dự báo cầu lao động Năm Tổng số (nghìn người) Tổng GDP 2005 603,5 12.251,70 2006 616,9 13.639,70 2007 631,2 15.362,70 2008 648,5 17.135,20 2009 665,6 18.732,60 2010 677 20.691,60 2011 686,3 22.513,00 2012 691,4 24.090,00 2013 709,4 25.704,00 2014 724 27.487,04 2015 737 29.203,99 2016 750 30.920,94 2017 763 32.637,89 2018 777 34.354,84 2019 790 36.071,79 2020 803 37.788,75 120 Dự báo GDP = a +b*t SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0,999592 R Square 0,999184 Adjusted R Square 0,999068 Standard Error 143,6113 Observations ANOVA df SS MS Regression 1,77E+08 1,77E+08 Residual 144369,4 20624,2 Total 1,77E+08 Coefficients Standard Error F 8576,109 t Stat P-value Significance F 4,51E-12 Lower 95% Intercept 10317,52 104,3312 98,89201 2,8489E-12 10070,82 t 1716,952 18,54014 92,60728 4,5098E-12 1673,111 Dự báo cầu lao động : LĐ= a + bGDP SUMMARY OUTPUT Regression Statistics Multiple R 0,991782 R Square 0,983632 Adjusted R Square Standard Error 0,981294 4,94044 Observations ANOVA df SS MS F 420,662263 Regression 10267,5 10267,5 Residual 170,8557 24,40795 Total 10438,36 Intercept 514,9087 Standard Error 7,209503 Tổng GDP 0,007616 0,000371 Coefficients Significance F 1,64E-07 t Stat P-value Lower 95% 71,42083 2,7743E-11 497,8609 20,51005 1,6433E-07 0,006738 121 Phụ lục BẢNG HỎI NGHIÊN CỨU CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC (Dành cho nhân viên làm việc đơn vị khảo sát) Xin chào Anh/ Chị: Đây mẫu phiếu điều tra đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực Thái Nguyên làm sở nghiên cứu cho đề tài luận văn tốt nghiệp "Phát triển nguồn nhân lực nghiệp CNH-HĐH tỉnh Thái Nguyên" Xin Anh/ Chị vui lòng dành thời gian giúp thông tin cá nhân trả lời câu hỏi sau cách khoanh tròn phƣơng án mà Anh/ Chị lựa chọn PHẦN I - THÔNG TIN VỀ CÁ NHÂN Anh/chị cho biết thông tin cá nhân: - Họ tên: - Năm sinh: ; Giới tính: - Trình độ học vấn ; trình độ đào tạo: - Tên quan, đơn vị công tác: PHẦN II - THÔNG TIN VỀ ĐƠN VỊ CÔNG TÁC Câu hỏi 1: Đơn vị Anh/ Chị công tác dƣới hình thức ■ Công ty cổ phần ■ Công ty TNHH ■ Hộ kinh doanh cá thể ■ Công ty nhà nƣớc ■ Cơ quan quản lý nhà nƣớc Câu hỏi 2: Đơn vị Anh/ Chị công tác thuộc lĩnh vực ? ■ Khối ngành nông, lâm nghiệp, thuỷ sản ■ Khối ngành công nghiệp – xây dựng ■ Khối ngành dịch vụ ■ Khối ngành quản lý nhà nƣớc Câu hỏi 3: Theo Anh/ Chị, lúc đơn vị công tác có quan trọng phải nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực công tác đơn vị không? ■ Rất quan trọng ■ Quan trọng ■ Không quan trọng PHẦN III- ĐÁNH GIÁ VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC (Các mức đánh giá 5, 4, 3, 2, tương ứng với mức điểm: điểm- tốt, điểm- khá, điểm – Trung bình khá, điểm- Trung bình, điểm- yếu) TT Tiêu chí đánh giá Đánh giá Cơ cấu nhân làm việc đơn vị(giới tính, độ tuổi LĐ) 2 Ngoại hình, sức khỏe ( phù hợp với công việc ) 3 Trình độ chuyên môn nghiệp vụ nhân viên Tinh thần, thái độ trách nhiệm công tác nhân viên đơn vị Xin chân thành cảm ơn hợp tác! 122 Phụ lục DANH SÁCH CÁC CƠ QUAN, ĐƠN VỊ THAM GIA NGHIÊN CỨU VỀ CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI THÁI NGUYÊN Danh sách quan thuộc nhóm ngành Nông- Lâm - Ngƣ nghiệp TT Tên quan, đơn vị Công ty cổ phần Vật tƣ nông nghiệp 64A- Đƣờng Việt Bắc, phƣờng PGĐ: Nguyễn Tuyết Anh Đồng Quang, TPTN Công ty TNHH thành viên khai thác Thuỷ Lợi Thái Nguyên GĐ: Nguyễn Công Thịnh Địa Phƣờng Đồng Quang, TP Thái Nguyên Công ty Cổ phần Chè Bắc Sơn Xóm 2, Bắc Sơn, huyện Phổ GĐ: Hoàng Văn Tùng Yên, tỉnh Thái Nguyên Công ty Lâm nghiệp Võ Nhai Thị trấn Đình Cả, huyện Võ GĐ: Phan Văn Lâm Nhai, tỉnh Thái Nguyên Điện thoại 0280.3856320 0280.3854131 0280.3865255 0986599782 Danh sách quan thuộc nhóm ngành Công nghiệp -Xây dựng TT 10 Tên sở cung ứng Công ty Cổ phần Gang Thép Thái Nguyên TGĐ: Trần Văn Khâm Công ty Cổ phần điện Luyện Kim GĐ: Đặng Huy Quang Công ty Cổ phần tƣ vấn đầu tƣ xây dựng Thái Nguyên TGĐ: Nguyễn Quang Hƣng Công ty TNHH thành viên Kim loại mầu Thái Nguyên GĐ: Bùi Tiến Hải Công ty Cổ phần đầu tƣ sản xuất công nghiệp GĐ: Phạm Văn Đà Công ty cổ phần Công trình giao thông II GĐ: Nguyễn Quang Đài Công ty TNHH Xi măng Cao Ngạn GĐ: Nguyễn Văn Thắng Công ty Cổ phần khí Phổ Yên GĐ: Hoàng Công Toán Công ty Cổ phần đầu tƣ Xây dựng Võ Nhai GĐ: Dƣơng Văn Tám Công ty Cổ phần Xi Măng La Hiên GĐ: Nguyễn Văn Dũng Địa Điện thoại Phƣờng Cam Giá, Thành phố Thái Nguyên 0280.3832236 Phƣờng Cam Giá, TP Thái Nguyên 0280.3832407 Đƣờng Bắc Kạn, phƣờng Hoàng Văn Thụ, TP Thái Nguyên 0280.3857445 Tổ 6, phƣờng Phú Xá, Thành phố Thái Nguyên 0280.3847229 Phƣờng Trung Thành, TP Thái Nguyên 0280.3832150 Phƣờng Đồng Quang, TP Thái Nguyên 0280.3855386 Tiểu khu 6, thị trấn Ba Hàng, huyện Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên Bông Hồng, Bãi Bông, Phổ Yên, tỉnh Thái Nguyên 0280.3864260 0280.863.694 Thị trấn Đình Cả, huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên 0915207090 Xã La Hiên, huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên 0280.3829154 123 Danh sách quan thuộc nhóm ngành Thƣơng mại Dịch vụ TT Tên sở cung ứng Công ty cổ phần Du lịch Khách sạn Thái Nguyên GĐ: Trần Quang Hùng Công ty cổ phần Thƣơng Mại Thái Hƣng TGĐ: Nguyễn Thị Cải Công ty cổ phần Đầu tƣ Thƣơng Mại TNG CTHĐQT: Nguyễn Văn Thời Chi nhánh Trung Tâm Thƣơng Mại Võ Nhai: GĐ: Nguyễn Văn Chính Công ty cổ phần đầu tƣ Thƣơng mại Thái Nguyên GĐ: Phạm Đức Ngọc Công ty Cổ phần sữa ELOVI GĐ: Nguyễn Thế Ngọc Địa Số 2, Hoàng Văn Thụ, TPThái Nguyên Tổ 14, phƣờng Gia Sàng, TPTN Số 160-Minh Cầu, Phƣờng Phan Đình Phùng, TPTN Điện thoại 0280.3851530 0280.3858405 0280.3856425 Phú Thƣợng, huyện Võ Nhai, tỉnh Thái Nguyên 0915640187 Thành Lập- Hồng Tiến Phổ Yên 0280.0663883 Xóm Thƣợng, Thuận Thành, Phổ Yên 0280.3666614 Các Cơ quan quản lý nhà nƣớc TT Tên sở cung ứng Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn Sở Tài nguyên Môi trƣờng Sở Văn hóa Thể thao Du lịch Sở Giáo dục đào tạo Sở Nội vụ Sở Kế hoạch đầu tƣ Sở Khoa học Công nghệ Sở Lao động Thƣơng binh xã hội Sở Giao thông vận tải 10 Sở Công Thƣơng 11 Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên 12 Chi cục Kiểm Lâm Địa Đƣờng Lƣơng Ngọc Quyến, phƣờng Hoàng Văn Thụ, TP Thái Nguyên Số 132, Đƣờng Hoàng Văn Thụ, TP Thái Nguyên Số 19, Đƣờng Nha Trang, TP Thái Nguyên Ngõ 85, Đƣờng Lƣơng Ngọc Quyến, TP Thái Nguyên Số 17, Đƣờng Đội Cấn, TP Thái Nguyên Số 18, Đƣờng Nha Trang, TP Thái Nguyên Số 513, Đƣờng Lƣơng Ngọc Quyến, TP Thái Nguyên Số 2A, Đƣờng Phủ Liễn, TP Thái Nguyên Số 350, Đƣờng Quang Trung, TP Thái Nguyên Số 4, Đƣờng Cách mạng tháng 8, TP Thái Nguyên Phƣờng Bách Quang Quang, Thị xã Sông Công, tỉnh Thái Nguyên Số 210, Đƣờng Bắc Kạn, TP Thái Nguyên Điện thoại 0280.3855484 0280.3855636 0280.3855506 0280.3859067 0280.3856474 0280.3855688 0280.3855691 0280.3854911 0280.856534 0280.3657866 0280.3662042 0280.3855369 [...]... triển nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Thái Nguyên Chƣơng 4: Phƣơng hƣớng và giải pháp cơ bản phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Thái Nguyên trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá 4 Chƣơng 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ 1.1 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp. .. càng phát triển 2 Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực tiễn phát triển nguồn nhân lực trong sự nghiêp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đề xuất một số giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa và làm rõ thêm một số vấn đề lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại. .. phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Thái Nguyên trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Đề tài nghiên cứu, phân tích thực trạng nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa - Về không gian: Chủ yếu đề cập đến nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên - Về thời gian: Đề tài khảo sát thực trạng phát triển nguồn. .. điểm phát triển NNL trong thời kỳ CNH, HĐH đã đƣợc Đảng ta xác định từ lâu, với chiến lƣợc lâu dài, trải qua các kỳ Đại hội ngày càng trở lên hoàn thiện và sâu sắc hơn là điều kiện tiên quyết cho sự phát triển bền vững của đất nƣớc 1.1.2 Vai trò của nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa 1.1.2.2 Vai trò của nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Việt Nam Trong. .. phát triển - Đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020 5 Kết cấu của luận văn Ngoài phần mở đầu và kết luận, luận văn gồm 4 chƣơng: Chƣơng 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá Chƣong 2: Phƣơng pháp nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng phát triển. .. ra trong quá trình phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh trong bối cảnh hội nhập khu vực và quốc tế; để tạo tiền đề phát triển kinh tế-xã hội nhanh và bền vững, nguồn nhân lực Thái Nguyên cần đƣợc phát triển toàn diện cả về số lƣợng và chất lƣợng Với ý nghĩa đó, tác giả chọn đề tài: Phát triển nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Thái Nguyên nhằm góp phần đƣa tỉnh Thái Nguyên. .. nghiệp hóa, hiện đại hóa, trên cơ sở đó vận dụng, làm rõ những vấn đề cơ bản về phát triển nguồn nhân lực tại địa phƣơng - Nghiên cứu kinh nghiệm của các nƣớc và các tỉnh về phát triển nguồn nhân lực cho tỉnh Thái Nguyên - Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên trong thời gian qua 3 - Đề xuất một số giải pháp nhằm phát triểt nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020... đƣợc trong quá trình phát triển chính là do con ngƣời biết phát huy một cách tổng hợp các nguồn lực, mà trong các nguồn lực để phát triển kinh tế - xã hội thì nguồn lực con ngƣời đƣợc đánh giá là quan trọng nhất, là nguồn lực trung tâm của mọi nguồn lực Vì vậy, vấn đề phát huy nhân tố con ngƣời, sử dụng có hiệu quả nguồn lực lao động để phát triển mạnh mẽ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đang trở thành... tế hiện nay, nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng cấu thành các nguồn lực của nền kinh tế, góp phần quan trọng đến sự tồn tại và phát triển của một quốc gia, một địa phƣơng hay vùng lãnh thổ Thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức ở Việt Nam hiện nay đòi hỏi rất lớn đến phát triển nguồn nhân lực, bồi dƣỡng nhân tài Nhận thức đƣợc tầm quan trọng của nguồn. .. đồ 3.6 Chuyên môn nghiệp vụ của lực lƣợng lao động trong các doanh nghiệp tỉnh Thái Nguyên 70 Biểu đồ 3.7 Cơ cấu nguồn nhân lực KH&CN theo trình độ đào tạo tỉnh Thái Nguyên năm 2013 71 1 MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết của đề tài Bất kỳ một thời đại nào, một quốc gia nào cũng đều quan tâm đến nguồn nhân lực Trong tiến trình phát triển theo hƣớng công nghiệp hóa, hiện đại hóa và quá trình ... luận phát triển nguồn nhân lực nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa, sở vận dụng, làm rõ vấn đề phát triển nguồn nhân lực địa phƣơng - Nghiên cứu kinh nghiệm nƣớc tỉnh phát triển nguồn nhân lực cho tỉnh. .. lƣợng nguồn nhân lực 40 2.3.2 Các tiêu đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực 40 Chƣơng 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở TỈNH THÁI NGUYÊN... tựu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên 88 3.3.2 Những hạn chế phát triển nguồn nhân lực tỉnh 88 Chƣơng 4: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH THÁI NGUYÊN