HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ———————————— BÙI THỊ PHƯƠNG THẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH NÔNG NGHIỆP TỈNH HOÀ BÌNH NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ———————————— BÙI THỊ PHƯƠNG THẢO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH NÔNG NGHIỆP TỈNH HOÀ BÌNH Chuyên ngành: Kinh tế phát triển Mã số: 62 31 01 05 Người hướng dẫn khoa học: TS Nguyễn Thị Dương Nga PGS.TS Lê Thanh Hà HÀ NỘI, 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tôi, kết nghiên cứu trình bày luận án trung thực, khách quan chưa dùng để bảo vệ học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận án cảm ơn, thông tin trích dẫn luận án rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2015 Tác giả luận án Bùi Thị Phương Thảo LỜI CẢM ƠN Trước hết, xin cảm ơn sâu sắc tới TS Nguyễn Thị Dương Nga PGS.TS Lê Thanh Hà giáo viên trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ mặt để hoàn thành luận án tiến sĩ kinh tế Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Học viên Nông nghiệp Việt Nam, Khoa Kinh tế Phát triển nông thôn, Ban Quản lý đào tạo, tập thể giáo viên cán nhân viên Khoa Kinh tế Phát triển nông thôn mà trực tiếp thầy, cô giáo Bộ môn Phân tích định lượng, toàn thể bạn bè, đồng nghiệp gia đình giúp đỡ tinh thần, vật chất thời gian để hoàn thành trình học tập thực luận án Tôi xin trân trọng cảm ơn tận tình giúp đỡ đơn vị, tổ chức, Sở Nông nghiệp PTNT tỉnh Hòa Bình, Sở Lao động-Thương binh Xã hội tỉnh Hòa Bình,Cục Thống kê tỉnh Hòa Bình; Chi cục Thú y, Chi cục Bảo vệ thực vật, Trung tâm Khuyến nông-Khuyến ngư tỉnh Hòa Bình; UBND huyện tỉnh Hòa Bình; UBND xã, Phòng Nông nghiệp Phát triển nông thôn, Trạm Thú y, Trạm Bảo vệ thực vật, Trạm Khuyến nông-Khuyến lâm huyện Cao Phong, Lạc Sơn Thành phố Hòa Bình, hộ nông dân tỉnh Hòa Bình, trường Trung học Kinh tế-Kỹ thuật Hoà Bình…đã tạo điều kiện giúp thu thập số liệu thông tin cần thiết để hoàn thành luận án Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2015 Tác giả luận án Bùi Thị Phương Thảo ii MỤC LỤC Trang Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vii Danh mục bảng viii Danh mục hình, sơ đồ xii Trích yếu luận án xiii Thesis Abstract xv Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Đóng góp luận án Phần Cơ sở lý luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 2.1 Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Ý nghĩa phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 12 2.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực ngành nông nghiệp nước phát triển 16 2.1.4 Nội dung đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 19 2.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 23 2.2 Cơ sở thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 30 2.2.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp giới 30 2.2.2 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp số địa phương Việt Nam 34 iii 2.3 Một số nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 41 Tóm tắt phần 43 Phần Phương pháp nghiên cứu 45 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 45 3.1.1 Đặc điểm tự nhiên 45 3.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội 47 3.1.3 Tổ chức máy quản lý ngành nông nghiệp phát triển nông thôn tỉnh Hòa Bình 52 3.2 Phương pháp nghiên cứu 53 3.2.1 Phương pháp tiếp cận 53 3.2.2 Khung phân tích 54 3.2.3 Phương pháp chọn điểm nghiên cứu 56 3.2.4 Phương pháp thu thập thông tin 58 3.2.5 Phương pháp phân tích 61 3.3 Hệ thống tiêu nghiên cứu 62 3.3.1 Nhóm tiêu đánh giá quy mô nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 63 3.3.2 Nhóm tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 63 3.3.3 Nhóm tiêu đánh giá cấu nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 64 3.3.4 Nhóm tiêu đánh giá kết sử dụng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 64 3.3.5 Nhóm tiêu đánh giá mức độ phát triển hệ thổng y tế 65 Tóm tắt phần 65 Phần Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Ngành nông nghiệp tỉnh Hoà Bình 66 4.1 Quy mô nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hoà Bình 66 4.1.1 Nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tham gia hoạt động 66 4.1.2 Nguồn nhân lực ngành nông nghiệp không tham gia hoạt động 71 4.2 Chất lượng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình 72 4.2.1 Trình độ học vấn 72 4.2.3 Năng lực làm việc 76 4.2.4 Phẩm chất đạo đức 89 4.2.5 Thể lực nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình 91 4.3 Cơ cấu nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình 93 iv 4.3.1 Trình độ chuyên môn kỹ thuật 93 4.3.2 Độ tuổi, giới tính, dân tộc 96 4.4 Kết sử dụng lao động ngành nông nghiệp 98 4.4.1 Năng suất lao động ngành nông nghiệp 98 4.4.2 Năng suất số hàng năm 99 4.4.3 Giá trị sản phẩm thu 100 4.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình 100 4.5.1 Trình độ phát triển kinh tế 100 4.5.2 Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 102 4.5.3 Thu nhập lao động ngành nông nghiệp 108 4.5.4 Tuyển dụng, bố trí, sử dụng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 109 4.5.5 Chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 112 4.5.6 Thị trường lao động 113 4.5.7 Điều kiện tự nhiên, tập quán sắc văn hóa dân tộc 115 4.5.8 Hệ thống y tế, chăm sóc sức khoẻ 117 4.6 Đánh giá chung phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình 118 Tóm tắt phần 119 Phần Định hướng giải pháp chủ yếu phát triển Nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh hoà bình 121 5.1 Định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hoà Bình đến năm 2020 121 5.1.1 Quan điểm mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hoà Bình đến năm 2020 121 5.1.2 Các để đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hoà Bình đến năm 2020 124 5.2 Các nhóm giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hoà Bình đến năm 2020 128 5.2.1 Nhóm giải pháp công tác quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 128 5.2.2 Nhóm giải pháp đào tạo, bồi dưỡng 130 v 5.2.3 Nhóm giải pháp nâng cao thu nhập lao động ngành nông nghiệp 136 5.2.4 Nhóm giải pháp tuyển dụng, bố trí sử dụng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 137 5.2.5 Nhóm giải pháp sách phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 138 5.2.6 Nhóm giải pháp phát triển thị trường lao động 140 5.2.7 Giải pháp nâng cao lực tiếp thu ứng dụng khoa học kỹ thuật cán nông nghiệp 142 5.2.8 Nhóm giải pháp thực tốt sách y tế lao động ngành nông nghiệp 143 Phần Kết luận kiến nghị 145 6.1 Kết luận 145 6.2 Kiến nghị 146 Danh mục công trình công bố có liên quan đến luận án 148 Tài liệu tham khảo 149 Phụ lục 160 vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa tiếng Việt BCHTW Ban Chấp hành Trung ương CBCCVC Cán công chức viên chức CNH, HĐH Công nghiệp hóa, đại hóa CHXHCNVN Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ĐCSVN Đảng Cộng sản Việt Nam GDP Tổng sản phẩm quốc nội (Gross Domestic Product) GTSX Giá trị sản xuất HDI Chỉ số phát triển người (Human Development Index) HĐND Hội đồng Nhân dân KHKT Khoa học kỹ thuật LĐ Lao động LĐTBXH Lao động-Thương binh Xã hội LHQ Liên Hợp quốc MPI Chỉ số nghèo đói đa chiều (Multidimensional Poverty Index) NN Nông nghiệp NNL Nguồn nhân lực PTBQ Phát triển bình quân PTNT Phát triển nông thôn SAVY Điều tra quốc gia vị thành niên niên Việt Nam (Surver Assessment of Vietnamese Youth) TCCN Trung cấp chuyên nghiệp TTDN Trung tâm dạy nghề THCS Trung học sở THPT Trung học phổ thông UBND Uỷ ban nhân dân UNDP Chương trình phát triển Liên Hợp quốc (United Nations Development Programme) VTVL Vị trí việc làm YNTK Ý nghĩa thống kê WB Ngân hàng Thế giới (World bank) vii DANH MỤC CÁC BẢNG Trang Bảng 2.1 Thu nhập số tiêu Việt Nam năm 2011, 2013 13 Bảng 2.2 Tỷ lệ lao động ngành nông nghiệp mức độ đóng góp vào GDP ngành nông nghiệp số nước phát triển giai đoạn 1996-2012 17 Bảng 2.3 Tỷ lệ GDP lao động ngành nông nghiệp Việt Nam 2011-2020 35 Bảng 2.4 Cơ cấu lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên Việt Nam chia theo trình độ chuyên môn kỹ thuật năm 2013 36 Bảng 2.5 Chỉ số HDI Việt Nam giai đoạn 2011-2013 37 Bảng 2.6 Thu nhập chi tiêu cho đời sống, giáo dục, y tế chia theo vùng thành thị, nông thôn Việt Nam năm 2010, 2012 37 Bảng 3.1 Số liệu thống kê dân số lao động tỉnh Hoà Bình giai đoạn 2011-2013 47 Bảng 3.2 Lao động chia theo ngành kinh tế tỉnh Hoà Bình 2011-2013 48 Bảng 3.3 GDP theo giá hành cấu GDP ngành kinh tế tỉnh Hoà Bình giai đoạn 2011-2013 49 Bảng 3.4 Một số tiêu nông thôn tỉnh Hòa Bình năm 2013, 2014 50 Bảng 3.5 Giá trị sản xuất tính theo giá hành cấu giá trị sản xuất ngành nông nghiệp tỉnh Hoà Bình giai đoạn 2011-2013 52 Bảng 3.6 Cơ cấu giá trị sản xuất ngành nông nghiệp huyện tỉnh Hoà Bình năm 2013 (giá so sánh) 56 Bảng 3.7 Số hộ trung bình chia theo lĩnh vực sản xuất nông nghiệp hộ 57 Bảng 3.8 Mẫu điều tra nông dân 59 Bảng 3.9 Mẫu điều tra đội ngũ cán nông nghiệp 61 Bảng 4.1 Số lượng cấu lao động ngành nông nghiệp theo tính chất lao động tỉnh Hoà Bình giai đoạn 2011-2013 66 Bảng 4.2 Số lượng cấu cán nông nghiệp cấp tỉnh cấp huyện tỉnh Hoà Bình năm 2013 67 Bảng 4.3 Vị trí việc làm, số lượng người làm việc theo chức danh nghề nghiệp Sở Nông nghiệp PTNT tỉnh Hòa Bình năm 2014 68 viii 2.1 2.2 2.3 2.4 Quản lý giống kỹ thuật nuôi trồng thủy sản Quản lý thức ăn, dịch bệnh chăn nuôi thủy sản Quản lý bảo vệ, tái tạo nguồn lợi Thanh tra chuyên ngành Vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ 1 1 1 1 -1 -1 3.1 Chuyên viên văn thư tổng hợp 3.2 Phụ trách Kế toán Hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP Lái xe Tạp vụ Bảo vệ Chi cục Bảo vệ thực vật Tên vị trí việc làm gắn với công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành Chi cục trưởng Phó Chi cục trưởng phụ trách kế hoạch, kỹ thuật Phó Chi cục trưởng, phụ trách tra, pháp chế Phó Chi cục trưởng, phụ trách kiểm dịch thực vật Trưởng phòng Hành - Tổng hợp, Chi cục Bảo vệ thực vật Trưởng phòng Kỹ thuật, Chi cục Bảo vệ thực vật Phó trưởng phòng Kỹ thuật, Chi cục Bảo vệ thực vật Trưởng phòng tra, Chi cục Bảo vệ thực vật Vị trí việc làm gắn với công việc chuyên môn, nghiệp vụ 1 12 chuyên viên Kiêm nhiệm 1 1 1 1 1 2.1 Kỹ thuật trồng trọt 2.2 Kỹ thuật bảo vệ thực vật 2.3 Thanh tra chuyên ngành Vị trí việc làm gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ -1 Kế toán viên BC viên chức -1 3.3 3.4 3.5 VII 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 3.1 chuyên viên Kiêm nhiệm 190 1 BC viên chức BC viên chức -1 -1 -6 -1 -1 -1 1 -4 BC viên chức BC viên chức BC viên chức -1 -2 -1 3.2 Tổng hợp, hành chính, văn thư Hợp đồng theo nghị định 68/2000/NĐ-CP 3.3 Lái xe quan 3.4 Nhân viên phục vụ 3.5 Nhân viên bảo vệ VIII Chi cục Thú y Vị trí việc làm thuộc nhóm công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành 1.1 Chi cục trưởng 1.2 Phó chi cục trưởng phụ trách chăn nuôi 1.3 Phó chi cục trưởng phụ trách thú y 1.4 Trưởng phòng hành tổng hợp 1.5 Trưởng phòng Chăn nuôi 1.6 Trưởng phòng Dịch tễ 1.7 1 12 Viên chức Kiêm nhiệm 1 -1 -1 1 1 1 1 1 1 Phó chi cục trưởng kiêm Viên chức Kiêm nhiệm Trưởng phòng Thú y cộng đồng Vị trí việc làm gắn với công việc chuyên môn, nghiệp vụ 2.1 Thanh tra chuyên ngành 2.2 Công tác phát triển sản xuất chăn nuôi 2.3 Phòng chống dịch bệnh 2.4 Công tác Kiểm dịch, kiểm soát giết mổ, vệ sinh thú y, an toàn thực phẩm VTVL gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ Kế toán 3.1 3.2 Tổng hợp, hành chính, văn thư 3.2 3.3 3.4 Hợp đồng theo nghị định 68/2000/NĐ-CP Lái xe Tạp vụ Bảo vệ 191 viên chức Kiêm nhiệm 1 Phó chi cục trưởng kiêm BC viên chức BC viên chức Trưởng phòng chăn nuôi Kiêm nhiệm BC viên chức viên chức Kiêm nhiệm 1 -1 -6 -1 -4 -1 -1 -1 -1 -1 -1 IX 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 2.1 Chi cục Kiểm lâm Vị trí việc làm thuộc nhóm công việc lãnh đạo, quản lý, điều hành Lãnh đạo Chi cục Chi cục trưởng Phó chi cục trưởng phụ trách quản lý bảo vệ rừng, phòng cháy, chữa cháy rừng Phó Chi cục trưởng phụ trách kế hoạch, kỹ thuật Lãnh đạo Phòng, đội nghiệp vụ Trưởng phòng Hành - Tổng hợp, Chi cục Kiểm lâm Phó trưởng phòng Hành - Tổng hợp, Chi cục Kiểm lâm Trưởng phòng Thanh tra pháp chế, Chi cục Kiểm lâm Phó trưởng phòng Thanh tra pháp chế, Chi cục Kiểm lâm Trưởng phòng Quản lý bảo vệ rừng, Chi cục Kiểm lâm Phó trưởng phòng Quản lý bảo vệ rừng, Chi cục Kiểm lâm Đội trưởng Đội kiểm lâm động PCCCR, Chi cục Kiểm lâm Phó đội trưởng Đội kiểm lâm động PCCCR, Chi cục Kiểm lâm Lãnh đạo Hạt kiểm lâm Hạt trưởng hạt kiểm lâm, Chi cục Kiểm lâm Phó hạt trưởng hạt kiểm lâm, Chi cục Kiểm lâm Vị trí việc làm gắn với công việc chuyên môn, nghiệp vụ Văn phòng chi cục Phòng QLBVR Quản lý kỹ thuật quản lý bảo vệ rừng 192 199 199 33 33 3 1 1 8 1 1 1 1 1 1 1 1 22 11 22 11 11 11 150 150 18 18 Trưởng phòng quản lý bảo vệ rừng kiêm nhiệm Trưởng phòng quản lý bảo vệ rừng kiêm nhiệm 2.2 2.3 2.4 2.5 Quản lý kỹ thuật PCCCR Xây dựng tin dự báo cháy rừng tổng hợp số liệu QLBVR Công tác bảo tồn hợp tác quốc tế QLBVR Theo dõi diễn biến rừng kiểm lâm địa bàn Phòng TT-PC 2.6 Thanh tra, thi hành Luật BVPTR 2.7 Vị trí pháp chế 2.8 2.9 Vị trí xử lý vi phạm hành QLBVR Vị trí PCCCR Đội KL Cơ động Phó trưởng phòng quản lý bảo vệ rừng kiêm nhiệm Phó trưởng phòng quản lý bảo vệ rừng kiêm nhiệm 1 1 1 Trưởng phòng kiêm nhiệm Phó trưởng phòng kiêm nhiệm 1 13 1 11 Trưởng phòng kiêm nhiệm Phó trưởng phòng kiêm nhiệm 1 13 Đội trưởng đội kiểm lâm động kiêm nhiệm Phó đội trưởng đội kiểm lâm động kiêm nhiệm 1 11 132 132 11 11 11 11 Vị trí xử lý VPHC QLBVR Đội trưởng đội kiểm lâm động kiêm nhiệm 2.11 Vị trí PCCCR Phó đội trưởng đội kiểm lâm động kiêm nhiệm 2.12 2.13 2.14 Vị trí Pháp chế, tổng hợp Vị trí quản lý thiết bị PCCCR Vị trí công tác Cơ động PCCCR Hạt kiểm lâm cấp huyện (11 hạt kiểm lâm huyện, thành phố) Kỹ thuật tổng hợp Thanh tra pháp chế 2.10 2.15 2.16 193 2.17 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7 3.8 3.9 3.10 3.11 3.12 Kiểm lâm địa bàn VTVL gắn với công việc hỗ trợ, phục vụ Văn phòng chi cục 110 16 1 1 110 16 Trưởng phòng hành tổng hợp kiêm nhiệm Phó trưởng phòng hành tổng hợp kiêm nhiệm 1 1 1 11 11 29 14 12 11 11 24 14 Vị trí công tác tổ chức, cán bộ, chế độ sách Trưởng phòng hành tổng hợp kiêm nhiệm Vị trí tổng hợp, thi đua khen thưởng, quản lý VKQD Phó trưởng phòng hành tổng hợp kiêm nhiệm Kế toán tổng hợp Kế toán văn phòng Công tác tổng hợp chế độ sách Văn thư, Lưu trữ Thủ quỹ thủ kho quản lý LS tịch thu sung quỹ Các Hạt kiểm lâm Kế toán đơn vị Hợp đồng theo nghị định 68/2000/NĐ-CP Lái xe Lái xuồng Tạp vụ Bảo vệ 194 -5 -3 -2 PHỤ LỤC SỐ NGƯỜI 15 TUỔI TRỞ LÊN THẤT NGHIỆP TRONG NGÀY QUA CHIA THEO MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN CỦA HÒA BÌNH NĂM 2013 Chỉ tiêu 195 Tổng số Theo nhóm tuổi 15 – 24 25 – 34 35 trở lên Trình độ học vấn Dưới tiểu học Tốt nghiệp tiểu học Tốt nghiệp THCS Tốt nghiệp THPT Trình độ CMKT Không có trình độ Dạy nghề Trung học chuyên nghiệp Cao đẳng Đại học trở lên Chung Thành thị Nông thôn Số lượng (người) Tỷ lệ % Số lượng (người) Tỷ lệ % Số lượng (người) Tỷ lệ % 6.992 1,3 2.095 3,9 4.897 0,45 100,00 6.992 100,00 2.095 100,00 4.897 2.660 38,05 685 32,7 1975 40,33 1.627 23,25 606 28,92 1021 20,85 2.705 38,70 804 38,38 1901 38,82 6.992 100,00 2.095 100,00 4.897 100,00 2.398 34,3 633 30,24 1.765 36,04 2.046 29,27 512 24,41 1.354 27,65 1.734 24,8 514 24,53 1.220 24,91 814 11,63 436 20,82 378 7,70 6.992 100,00 2.095 100,00 4.897 100,00 2.987 42,72 1.022 48,78 1.965 40,13 2.204 31,52 342 16,32 1.862 38,02 882 12,6 293 13,98 589 12,03 478 6,84 142 6,78 336 6,86 441 6,31 296 14,14 145 2,96 Nguồn: Sở LĐTBXH tỉnh Hòa Bình (2014) Phụ lục Cán nông nghiệp cấp huyện đánh giá trình độ chuyên môn cán nông nghiệp cấp xã Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation Statistic Statistic Statistic Statistic Statistic c12.5 nang luc chuyen mon cb cap xa 39 Valid N (listwise) 39 2.87 Skewness Statistic 656 Kurtosis Std Error 135 Statistic 378 Std Error -.578 741 Phụ lục Tình hình thiếu việc làm dân số hoạt động kinh tế Hòa Bình Năm 2009 196 Khu vực Lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc Số lượng Tỷ lệ (%) Năm 2013 Số người thiếu việc làm Số lượng Tỷ lệ (%) Lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc Số lượng Tỷ lệ (%) Số người thiếu việc làm Số lượng Tỷ lệ (%) Toàn Tỉnh 491.543 100,00 7.803 3,78 537.920 100,00 8.722 3,31 Thành Thị 63.561 12,93 1.744 2,45 71.286 13,25 1.226 1,72 Nông Thôn 427.982 87,07 6.059 1,33 466.634 86,75 7.496 1,59 Nguồn: Sở LĐTBXH tỉnh Hòa Bình (2014) Phụ lục Số người cấu số người đủ 15 tuổi trở lên khu vực nông thôn tỉnh Hòa Bình có việc làm ngày qua chia theo loại hình kinh tế năm 2013 Loại hình kinh tế Số lượng (người) Hộ nông lâm thủy sản/ cá nhân Tỷ lệ (%) 394.838 84,61 21.735 4,66 740 0,16 Tư nhân 9.710 2,08 Nhà nước 32.142 6,88 Vốn nước 6804 1,46 Không xác định 665 0,14 466.634 100,00 Hộ SXKD cá thể Tập thể 197 Tổng Nguồn: Sở LĐTBXH tỉnh Hòa Bình (2014) Phụ lục Kết điều tra y tế Chỉ tiêu đánh giá Mức độ đánh giá Tổng Tốt Trung bình Yếu Thiếu Rất thiếu Trình độ bác sĩ 100,0 24,4 61,8 13,8 - - Trang thiết bị khám chữa bệnh 100,0 11,0 38,4 - 47,6 3,0 Dấu “-“ nghĩa không thu thập số liệu Phụ lục Kết điều tra nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán nông nghiệp tỉnh Hoà Bình Cấp tỉnh 198 Nội dung đào tạo, bồi dưỡng Số lượt cán Tổng số Kỹ thực hành chuyên môn, tiến KHKT thuộc lĩnh vực công tác Lý luận trị Quản lý nhà nước Kỹ sư phạm Nghiệp vụ tra chuyên ngành Kỹ lãnh đạo quản lý Ngoại ngữ Tin học Kỹ viết báo cáo Kỹ làm việc nhóm Văn QPPL thuộc lĩnh vực Kỹ lập kế hoạch Kiến thức kinh tế thị trường Kiến thức môi trường Nghiệp vụ QLDA, công tác đấu thầu Kỹ viết thông tin tuyên truyền, viết báo cáo Kỹ làm việc theo nhóm Thanh tra BVTV, kiểm dịch TV Học đại học 39 3 2 0 0 Cấp huyện Tỷ lệ (%) Số lượt cán Cấp xã Tỷ lệ (%) Số lượt cán Tỷ lệ (%) 100,0 48 100,0 17 100,0 23,1 2,6 10,3 7,7 2,6 7,7 10,3 5,1 5,1 2,6 7,7 2,6 10,3 2,6 0 0 23 4 0 0 1 1 47,9 8,3 6,3 8,3 12,5 2,1 0 0 2,1 2,1 6,3 2,1 2,1 10 0 0 0 0 0 0 0 0 58,8 0,0 0,0 35,3 0 0 0 0 0 0 0 5,9 Phụ lục 10 Tổng hợp đào tạo nghề ngành nông nghiệp sở đào tạo nghề địa bàn tỉnh Hòa Bình giai đoạn 2011 - 2013 Đơn vị tính: người 199 Đơn vị đào tạo nghề nông nghiệp Tổng TTDN Lương Sơn Kỹ thuật nuôi gà Mây tre đan Chổi chit Thêu ren Trồng rau Móc vòng Nón Nuôi lợn Trồng ngô tím TTDN Tân Lạc Trồng nấm Chăn nuôi gia súc, gia cầm Kỹ thuật trồng công nghiệp Kỹ thuật làm chổi chít Dệt thổ cẩm Nuôi lợn nái Chẻ tăm hương Trồng có múi Lợn mường Nón TTDN Lạc Sơn Mây tre đan Thực 2011 2.892 251 29 121 31 30 40 Thực 2012 2.776 301 56 60 125 60 249 52 52 55 30 60 106 Thực 2013 4.973 450 120 30 30 30 60 90 90 245 40 105 32 44 30 80 20 330 30 57 28 150 Tổng số 10.641 1002 205 211 61 30 70 185 60 90 90 600 92 157 55 30 92 44 30 80 20 537 58 Đơn vị đào tạo nghề nông nghiệp 200 Trồng nấm Chăn nuôi lợn Chăn nuôi gà thả vườn Bảo vệ thực vật TTDN Yên Thuỷ Dệt thổ cẩm Thêu ren Trồng nấm Chăn nuôi gia súc, gia cầm Gà thả vườn Ngô Nấm sò TTDN Kim Bôi Kỹ thuật làm chổi chít Trồng nấm Chẻ tăm mành Nuôi trồng thuỷ sản Kỹ thuật nuôi lợn Kỹ thuật nuôi gà TTDN Cao Phong Kỹ thuật trồng mộc nhĩ Chuyển giao KT chăn nuôi Kỹ thuât làm chổi chít Kỹ thuât trồng nấm rơm Dệt thổ cẩm Mây tre đan Kỹ thuật trồng có múi TTDN Lạc Thuỷ Thực 2011 270 30 Thực 2012 29 175 70 70 35 255 255 210 30 60 30 30 60 229 125 25 Thực 2013 60 60 30 209 50 50 90 90 0 35 105 69 210 90 30 90 279 151 102 128 105 Tổng số 270 90 89 30 509 95 70 85 50 35 105 69 555 435 0 30 90 489 30 211 30 30 0 188 436 201 Đơn vị đào tạo nghề nông nghiệp Kỹ thuật nuôi gà đồi Kỹ thuật nuôi chồn nhung đen Kỹ thuật nuôi dúi Kỹ thuật trồng nấm Mây giang đan Kỹ thuật trồng lương thực TTDN Mai Châu Tổng Kỹ thuật trồng mộc nhĩ Chuyển giao KT chăn nuôi Kỹ thuật trồng nấm Dệt thổ cẩm Mây tre đan Kỹ thuật trồng có múi Lợn nái sinh sản Kỹ thuật nuôi gia súc Nuôi cá lồng TTDN Kỳ Sơn Kỹ thuật trồng hoa cảnh Kỹ thuật trồng lúa lai Nuôi trồng thuỷ sản Kỹ thuật nuôi gà vườn Chẻ tăm hương Kỹ thuật làm chổi chít Nuôi ong Nuôi cá nước Ủ phân vi sinh Nấm sò Thực 2011 229 Thực 2012 102 Thực 2013 105 80 80 200 316 25 50 25 25 25 50 120 30 60 30 30 120 137 50 90 26 252 26 152 59 35 32 20 65 Tổng số 436 0 0 596 80 25 80 25 145 25 50 50 90 26 509 0 178 30 119 65 32 20 65 Đơn vị đào tạo nghề nông nghiệp 202 TTDN Đà Bắc Chăn nuôi lợn Chăn nuôi gia cầm Chăn nuôi dê Trồng tỏi tím Đan rọ tôm Kỹ thuật phòng trị bệnh cho lợn Kỹ thuật trồng thâm canh lúa Kỹ thuật trồng thâm canh ngô lai Kỹ thuật phòng trừ sâu bênh hại lúa ngô Kỹ thuật phòng trị bệnh cho gia súc, gia cầm Kỹ thuật phòng trị bệnh cho cá ao, cá lồng TTDN Hoà Bình (Liên đoàn lao động tỉnh Hòa Bình) Chổi chít Mây tre đan Dệt thổ cẩm TTDN Phụ nữ Hoà Bình (Hội Liên hiệp phụ nữ) Nuôi dế (chế biến thức ăn gia súc Kỹ thuật nuôi gà Dệt thổ cẩm Chổi chít Trồng rau Móc thêu Tăm mành TTDN Hỗ trợ nông dân tỉnh (Hội nông dân tỉnh) Kỹ thuật trồng trọt Chăn nuôi Thực 2011 Thực 2012 78 78 160 130 30 90 25 25 Thực 2013 1.372 232 35 35 35 35 50 100 50 600 100 100 Tổng số 1.372 232 35 35 35 35 50 100 50 600 100 100 78 78 0 246 496 130 70 58 178 60 140 25 85 40 50 58 128 25 60 90 25 60 Đơn vị đào tạo nghề nông nghiệp 203 Nghề lâm sinh Bảo vệ thực vật Nghề sinh vật cảnh Kỹ thuật nuôi gà TTDN tư thục Long Thành Mây giang đan Chổi chít Thêu dân tộc Dao TT giới thiệu việc làm (Sở Lao động-Thương binh Xã hội Hòa Bình) Dệt thổ cẩm Thêu truyền thống Chổi chít Tăm mành Nuôi cá Trồng nấm Nuôi gà TT Kỹ thuật tổng hợp HN&DN tỉnh Hoà Bình (Sở GD&ĐT tỉnh) Nuôi trồng thuỷ sản Trồng nấm Chăn nuôi Làm vườn TT Bảo trợ Minh Đức Thêu truyền thống TTDN Hoa Phượng Kỹ thuật làm chổi chít Kỹ thuật trồng ớt Thực 2011 Thực 2012 Thực 2013 Tổng số 90 30 30 30 60 60 30 25 25 606 280 50 124 62 90 712 160 180 240 359 84 60 48 48 84 30 108 29 40 20 20 120 60 60 72 72 75 75 155 60 70 75 75 275 95 60 0 30 175 115 30 30 1677 524 290 412 62 168 192 29 160 80 80 0 222 222 430 155 130 204 Đơn vị đào tạo nghề nông nghiệp Kỹ thuật trồng chuối Thái Lan Trồng cỏ Trồng ớt Mỹ Nhân Vương Trường TH KTKT Hoà Bình Kỹ thuật trồng hoa Chăn nuôi gia súc, gia cầm Kỹ thuật trồng rau an toàn Sở NN PTNT Trồng rau an toàn Chẩn đoán bệnh thuỷ sản Kỹ thuật trồng ngô, đậu tương Chăn nuôi lợn Chăn nuôi gà thả vườn Nuôi trồng thuỷ sản Ủ phân vi sinh Nuôi dê Trồng tỏi Thực 2011 Thực 2012 25 0 343 35 64 66 63 89 26 Thực 2013 60 30 30 315 30 20 60 105 35 65 Tổng số 85 30 30 0 0 658 35 64 66 93 109 86 105 35 65 [...]... về phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung: Nghiên cứu làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp; thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình, các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp của tỉnh, từ đó đưa ra các định hướng, các giải pháp để phát triển nguồn nhân. .. giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh đến năm 2020 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Hệ thống hóa và làm rõ các luận cứ khoa học về phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp - Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hoà Bình giai đoạn 2001-2014 - Đề xuất các nhóm giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hoà Bình đến năm 2020... chính ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp và xây dựng hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp làm căn cứ khoa học để nghiên cứu thực tiễn tại tỉnh Hòa Bình xiii Luận án đã đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình trong giai đoạn 2001-2014 về số lượng, chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực ngành nông nghiệp theo các... xuất nông nghiệp, tính chất lao động, vùng sản xuất nông nghiệp và xã hội học Luận án đã phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp của tỉnh Hòa Bình bao gồm: Trình độ phát triển kinh tế; đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp; thu nhập của lao động ngành nông nghiệp; tuyển dụng, bố trí, sử dụng nguồn nhân lực ngành nông nghiệp; chính sách phát triển nguồn. .. Tên luận án: Phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình - Chuyên ngành: Kinh tế phát triển - Mã số: 62 31 01 05 - Tên cơ sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam 2 Nội dung bản trích yếu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa và làm rõ các luận cứ khoa học vể phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình giai đoạn... giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình, làm rõ nguyên nhân và các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển đó và đề xuất những giải pháp phát triển nguồn nhân lực cả về mặt số lượng, chất lượng và cơ cấu nhằm phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn của tỉnh Hòa Bình 4 PHẦN 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH NÔNG NGHIỆP 2.1 CƠ... nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình Nghiên cứu nội dung phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp theo cách tiếp cận về tính chất lao động đối với cán bộ nông nghiệp và nông dân 3 - Về lĩnh vực nghiên cứu: Nhân lực trong các lĩnh vực sản xuất của ngành nông nghiệp đó là trồng trọt, chăn nuôi, lâm nghiệp, thủy sản - Về thời gian: Nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh. .. (khoá X) về nông nghiệp, nông dân, nông thôn”, Tỉnh uỷ Hoà Bình đã đặc biệt nhấn mạnh đến phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp (UBND tỉnh Hoà Bình, 2008) Năm 2012, Uỷ ban nhân dân tỉnh đã ban hành quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hoà Bình nhằm cụ thể hoá một bước chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 – 2020, được xem như kế hoạch dài hạn của tỉnh về phát triển nhân lực, trong... giảm; cùng với đó là sự phát triển các ngành kinh tế công nghiệp xây dựng và ngành dịch vụ đã thu hút lao động từ nông nghiệp chuyển sang 2.1.2 Ý nghĩa của phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp Nguồn nhân lực ngành nông nghiệp đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế-xã hội ở nông thôn nói riêng và của một đất nước nói chung Phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp không chỉ nâng cao... động nông nghiệp cơ hội và năng lực lựa chọn nghề nghiệp Phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp đặc biệt quan trọng trong giai đoạn nền kinh tế đang phát triển, các ngành kinh tế sử dụng thành tựu khoa học kỹ thuật, đồng thời nhân lực của các ngành này được lấy từ ngành nông nghiệp chuyển sang Trên thực tế, một số nước có được sự phát triển trên cơ sở phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp, ... ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình, nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh, từ đưa định hướng, giải pháp để phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình. .. nhân tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 23 2.2 Cơ sở thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp 30 2.2.1 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ngành nông. .. nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp làm khoa học để nghiên cứu thực tiễn tỉnh Hòa Bình xiii Luận án đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành nông nghiệp tỉnh Hòa Bình