Đang tải... (xem toàn văn)
Bảo hiểm xã hội là một chính sách lớn của mỗi Quốc gia, mang trong nó bản chất nhân văn sâu sắc, vì cuộc sống an lành hạnh phúc của mọi người lao động. Chính sách bảo hiểm xã hội thể hiện trình độ văn minh, tiềm lực và sức mạnh kinh tế, khả năng tổ chức và quản lý của mỗi Quốc gia. Việc tổ chức và thực hiện tốt chính sách bảo hiểm xã hội ( BHXH ) sẽ là động lực to lớn phát huy tiềm năng sáng tạo của người lao động trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Trong hệ thống BHXH, chế độ hưu trí đóng một vai trò rất quan trọng. Đây là chế độ bảo hiểm dài hạn, bảo hiểm tuổi già cho người tham gia. Nó chiếm phần quan trọng nhất cả về qui mô thực hiện, nội dung chuyên môn và nhu cầu tham gia của người lao động trong xã hội. ở hầu hết các Quốc gia trên thế giới đều coi trọng chế độ này và coi đó là một trong lĩnh vực có ảnh hưởng tác động nhiều mặt đến đời sống kinh tế, xã hội của đất nước. Chính vì thế, nó luôn được quan tâm để làm sao cho việc tổ chức, quản lý, thực hiện có hiệu quả nhất. Ở Việt Nam, qua 46 năm thực hiện, chế độ hưu trí luôn có vị trí quan trọng đặc biệt đối với người tham gia BHXH. Chế độ hưu cùng với các chế độ BHXH khác đã góp phần rất to lớn vào việc ổn định đời sống của người lao động và gia đình họ làm cho họ yên tâm lao động sản xuât, thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ chính trị của đất nước trong thời kỳ vừa qua. Nhờ có chế độ hưu trí mà người lao động sau khi hết tuổi lao động hoặc sau một số năm công tác nhất định đã được nghỉ hưu và được nhận tiền hưu để ổn định cuộc sống..Hiện nay, khi nền kinh tế chuyển sang cơ chế thị trường nhu cầu về BHXH đa dạng ngày càng tăng, số lượng người về hưu cũng ngày càng tăng thì đời sống của họ luôn luôn là mối quan tâm lớn của Đảng và Nhà nước ta. Nhận thức được tầm quan trọng và tính cấp thiết của vấn đề này, cùng với quá trình thực tập tốt nghiệp tại BHXH Việt Nam , được sự đính hướng và hướng dẫn nhiệt tình của Thầy giáo PGS.TS. Nguyễn Văn Định em đã chọn đề tài : “Thực trạng và giải pháp quản lý chi trả chế độ hưu trí ở cơ quan BHXH VN giai đoạn 20022007” làm chuyên đề thực tập của mình . Mục tiêu chủ yếu của đề tài : • Làm rõ vai trò của chế độ hưu trí trong hệ thống chế độ BHXH ,cơ sở hình thành chế độ hưu trí ,nội dung chế độ hưu trí • Làm rõ nguyên tắc ,nội dung chi trả chế độ hưu trí trong hệ thống các chế độ • Thực trạng công tác quản lý chi trả chế độ hưu trí tại BHXH VN giai đoạn 20022007 Kết cấu của chuyên đề gồm 3 chương : • Chương I : Lý luận chung về chế độ hưu trí trong hệ thống chế độ Bảo hiểm xã hội,và Quản lý chi trả chế độ hưu trí • Chương II: Thực trạng quản lý chi trả chế độ hưu trí tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam giai đoạn (20022007) • Chương III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý chi trả chế độ hưu trí tại Bảo hiểm xã hội Việt Nam trong thời gian tới. Mặc dù em đã cố gắng rất nhiều trong quá trình thu thập tài liệu để hoàn thiện chuyên đề nhưng chắc chắn không thể tránh khỏi thiếu sót . Em rất mong nhận được sự góp ý xây dựng của Thầy cô bộ môn để bài viết của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn
MỤC LỤC TÊN VIẾT TẮT VÀ CÁC BIỂU MẪU 1.Mẫu số C66a-HD: Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau; Mẫu số C66b-HD: Danh sách người lao động hưởng chế độ ốm đau duyệt; Mẫu số C67a-HD: Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản; Mẫu số C67b-HD: Danh sách người lao động hưởng chế độ thai sản duyệt; Mẫu số C68a-HD: Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp DSPHSK sau ốm đau; Mẫu số C68b-HD: Danh sách người lao động hưởng trợ cấp DS-PHSK sau ốm đau duyệt; Mẫu số C69a-HD: Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp DSPHSK sau thai sản; Mẫu số C69b-HD: Danh sách người lao động hưởng trợ cấp DS-PHSK sau thai sản duyệt; Mẫu số C70a-HD: Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp DSPHSK sau điều trị thương tật, bệnh tật TNLĐ-BNN; 10 Mẫu số C70b-HD: Danh sách người lao động hưởng trợ cấp DS-PHSK sau điều trị thương tật, bệnh tật TNLĐ-BNN duyệt; 11 Mẫu số C71-HD: Thông báo toán chi chế độ BHXH đơn vị sử dụng lao động; 12 Mẫu số C72a-HD: Danh sách chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng; 13 Mẫu số C72b-HD: Danh sách truy lĩnh lương hưu, trợ cấp BHXH thay đổi chế độ, mức lương; 14 Mẫu số C72c-HD: Danh sách chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng điều chỉnh mức hưởng chế độ BHXH theo quy định Nhà nước; 15 Mẫu số C73-HD: Giấy đề nghị tạm ứng chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH; 16 Mẫu số C74-HD: Bảng toán chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH; 17 Mẫu số C75-HD: Danh sách thu hồi kinh phí chi BHXH; 18 Mẫu số C76-HD: Bảng tổng hợp danh sách thu hồi kinh phí chi BHXH; 19 Mẫu số C77-HD: Giấy giới thiệu chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH; 20 Mẫu số S80a-BH: Sổ Chi tiết chi chế độ ốm đau, thai sản; 21 Mẫu số S80b-BH: Sổ tổng hợp chi chế độ ốm đau, thai sản; 22 Mẫu số S81-BH: Sổ chi tiết chi chế độ TNLĐ-BNN; 23 Mẫu số S82-BH: Sổ chi tiết chi lương hưu, trợ cấp BHXH; 24 Mẫu số S83-BH: Sổ tổng hợp chi lương hưu, trợ cấp BHXH II Các mẫu biểu, sổ nghiệp vụ BHXH Việt Nam ban hành Các mẫu biểu, sổ nghiệp vụ ban hành theo định số 845 /QĐ-BHXH ngày 18 tháng năm 2007 1.1 Mẫu số 1a-CBH: Dự toán chi BHXH năm…do NSNN đảm bảo; 1.2 Mẫu số 1b-CBH: Dự toán chi BHXH năm…do quỹ BHXH đảm bảo; 1.3 Mẫu số 2-CBH: Tổng hợp danh sách chi lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng; 1.4 Mẫu số 3a-CBH: Báo cáo tăng, giảm chi BHXH hàng tháng NSNN đảm bảo; 1.5 Mẫu số 3b-CBH: Báo cáo tăng, giảm chi BHXH hàng tháng quỹ BHXH đảm bảo; 1.6 Mẫu số 4a-CBH: Báo cáo chi lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng NSNN đảm bảo; 1.7 Mẫu số 4b-CBH: Báo cáo chi lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng quỹ BHXH đảm bảo; 1.8 Mẫu số 5-CBH: Báo cáo số tiền đóng BHYT cho đối tượng hưởng BHXH hàng tháng; 1.9 Mẫu số 6- CBH: Tổng hợp chi truy lĩnh chế độ BHXH hàng tháng; 1.10 Mẫu số 7-CBH: Tổng hợp toán chi chế độ BHXH đơn vị sử dụng lao động; 1.11 Mẫu số 8a-CBH: Danh sách đối tượng chưa nhận lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng; 1.12 Mẫu số 8b-CBH: Danh sách đối tượng chưa nhận trợ cấp BHXH lần; 1.13 Mẫu số 9a-CBH: Danh sách báo giảm hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng; 1.14 Mẫu số 9b-CBH: Danh sách báo giảm hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng; 1.15 Mẫu số 10- CBH: Danh sách báo tăng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng; 1.16 Mẫu số 11-CBH: Danh sách tăng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng; 1.17 Mẫu số 12-CBH: Danh sách điều chỉnh hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng; 1.18 Mẫu số 13-CBH: Danh sách giảm hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng; 1.19 Mẫu số 14a-CBH: Thông báo tạm dừng in danh sách chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng; 1.20 Mẫu số 14b-CBH: Thông báo tiếp tục hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng; 1.21 Mẫu số 15a-CBH: Hợp đồng quản lý, chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH; 1.22 Mẫu số 15b-CBH: Hợp đồng dịch vụ chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng qua tài khoản thẻ ATM; 1.23 Mẫu số 15c-CBH: Hợp đồng quản lý đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH; 1.24 Mẫu số 16-CBH: Phiếu truy lĩnh số tiền chưa nhận chế độ BHXH hàng Chuyên Đề Thực Tập Định PGS.TS.Nguyễn Văn tháng; Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B 1.25 Mẫu số 17-CBH: Giấy đề nghị truy lĩnh số tiền chưa nhận chế độ BHXH hàng tháng; 1.26 Mẫu số 18a-CBH: Giấy lĩnh thay lương hưu, trợ cấp BHXH; 1.27 Mẫu số 18b-CBH: Giấy lĩnh thay lương hưu, trợ cấp BHXH; 1.28 Mẫu số 19- CBH: Giấy đề nghị tiếp tục hưởng chế độ BHXH hàng tháng; 1.29 Mẫu số 20-CBH: Giấy đề nghị thay đổi nơi lĩnh lương hưu, trợ cấp BHXH; 1.30 Mẫu số 21-CBH: Giấy đề nghị xác nhận chữ ký; 1.31 Mẫu số 22-CBH: Giấy đề nghị nhận chế độ BHXH lần qua tài khoản cá nhân; 1.32 Mẫu số S01-CBH: Sổ theo dõi đối tượng tạm dừng in danh sách chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng (Có phụ lục Hướng dẫn nội dung, phương pháp lập sử dụng mẫu biểu, sổ nghiệp vụ chi BHXH đính kèm) Các mẫu biểu ban hành theo định số 815/QĐ-BHXH ngày tháng năm 2007 2.1 Mẫu số 01-HSB: Báo cáo tổng hợp giải chế độ ốm đau, thai sản trợ cấp DS-PHSK; 2.2 Mẫu số 02-HSB: Báo cáo tổng hợp giải chế độ ốm đau, thai sản trợ cấp DS-PHSK; 2.3 Mẫu số 21A-HSB: Danh sách hưởng trợ cấp BHXH lần từ nguồn NSNN DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Ơ Chuyên Đề Thực Tập Định PGS.TS.Nguyễn Văn LỜI NÓI ĐẦU Bảo hiểm xã hội sách lớn Quốc gia, mang chất nhân văn sâu sắc, sống an lành hạnh phúc người lao động Chính sách bảo hiểm xã hội thể trình độ văn minh, tiềm lực sức mạnh kinh tế, khả tổ chức quản lý Quốc gia Việc tổ chức thực tốt sách bảo hiểm xã hội ( BHXH ) động lực to lớn phát huy tiềm sáng tạo người lao động trình phát triển kinh tế xã hội đất nước Trong hệ thống BHXH, chế độ hưu trí đóng vai trò quan trọng Đây chế độ bảo hiểm dài hạn, bảo hiểm tuổi già cho người tham gia Nó chiếm phần quan trọng qui mô thực hiện, nội dung chuyên môn nhu cầu tham gia người lao động xã hội hầu hết Quốc gia giới coi trọng chế độ coi lĩnh vực có ảnh hưởng tác động nhiều mặt đến đời sống kinh tế, xã hội đất nước Chính thế, quan tâm để cho việc tổ chức, quản lý, thực có hiệu Ở Việt Nam, qua 46 năm thực hiện, chế độ hưu trí có vị trí quan trọng đặc biệt người tham gia BHXH Chế độ hưu với chế độ BHXH khác góp phần to lớn vào việc ổn định đời sống người lao động gia đình họ làm cho họ yên tâm lao động sản xuât, thực thắng lợi nhiệm vụ trị đất nước thời kỳ vừa qua Nhờ có chế độ hưu trí mà người lao động sau hết tuổi lao động sau số năm công tác định nghỉ hưu nhận tiền hưu để ổn định sống Hiện nay, kinh tế chuyển sang chế thị trường nhu cầu BHXH đa dạng ngày tăng, số lượng người hưu ngày tăng đời sống họ luôn mối quan tâm lớn Đảng Nhà nước ta Nhận thức tầm quan trọng tính cấp thiết vấn đề này, Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định PGS.TS.Nguyễn Văn với trình thực tập tốt nghiệp BHXH Việt Nam , đính hướng hướng dẫn nhiệt tình Thầy giáo PGS.TS Nguyễn Văn Định em chọn đề tài : “Thực trạng giải pháp quản lý chi trả chế độ hưu trí quan BHXH VN giai đoạn 2002-2007” làm chuyên đề thực tập Mục tiêu chủ yếu đề tài : • Làm rõ vai trò chế độ hưu trí hệ thống chế độ BHXH ,cơ sở hình thành chế độ hưu trí ,nội dung chế độ hưu trí • Làm rõ nguyên tắc ,nội dung chi trả chế độ hưu trí hệ thống chế độ • Thực trạng công tác quản lý chi trả chế độ hưu trí BHXH VN giai đoạn 2002-2007 Kết cấu chuyên đề gồm chương : • Chương I : Lý luận chung chế độ hưu trí hệ thống chế độ Bảo hiểm xã hội,và Quản lý chi trả chế độ hưu trí • Chương II: Thực trạng quản lý chi trả chế độ hưu trí Bảo hiểm xã hội Việt Nam giai đoạn (2002-2007) • Chương III: Một số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện quản lý chi trả chế độ hưu trí Bảo hiểm xã hội Việt Nam thời gian tới Mặc dù em cố gắng nhiều trình thu thập tài liệu để hoàn thiện chuyên đề chắn tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý xây dựng Thầy cô môn để viết em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên :Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 10 PGS.TS.Nguyễn Văn CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ TRONG HỆ THỐNG CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ QUẢN LÝ CHI TRẢ CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ I TỔNG QUAN VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1.Sự cần thiết khách quan tác dụng Bảo hiểm xã hội Con người muốn tồn phát triển trước hết phải ăn, mặc, ở, lại …Để thoả mãn nhu cầu tối thiểu ,người ta phải lao động để làm sản phẩm cần thiết Khi sản phẩm tạo nhiều đời sống người đầy đủ hoàn thiện ,xã hội ngày văn minh hơn.Như ,việc thoả mãn nhu cầu sinh sống phát triển người phụ thuộc vào khả lao động họ Nhưng thực tế ,không phải lúc người gặp thuận lợi ,có đầy đủ thu nhập điều kiện giống bình thường Trái lại có nhiều trường hợp khó khăn bất lợi , nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho người ta bị giảm thu nhập điều kiện sinh sống khác Chẳng hạn ,bất ngờ bị ốm đau hay bị tai nạn lao động,mất việc làm ,hay bị tuổi già khả lao động khả tự phục vụ suy giảm …Khi rơi vào trường hợp ,các nhu cầu cần thiết sống không mà trái lại tăng lên ,thậm chí xuất thêm số nhu cầu như:Cần khám chữa bệnh điều trị ốm đau ,tai nạn ,thương tật nặng cần phải có người chăm sóc ,nuôi dưỡng … Bởi muốn tồn ổn định sống ,con người xã hội loài người phải tìm thực tế tìm nhiều cách giải khác : San sẻ , đùm bọc lẫn nội cộng đồng , vay , xin, dựa vào Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 77 PGS.TS.Nguyễn Văn khăn cho công tác tổng hợp quản lý hoạt động chung Ngành Việc chuyển đổi tác phong làm việc từ hành chính, thụ động sang tác phong phục vụ, động phận cán bộ, viên chức Ngành chậm, chưa đáp ứng yêu cầu đặt ra; số chưa xác định việc phục vụ chu đáo, tận tình đối tượng nhiệm vụ mà trách nhiệm mình, nên giải vụ việc cứng nhắc, thiếu linh hoạt; cán bộ, viên chức chưa sẵn sàng loại bỏ lề lối làm việc cũ để chuyển sang lề lối làm việc mới, hạn chế trình cải cách hành Ngành Những tháng đầu năm BHXH số tỉnh, thành phố lúng túng, cứng nhắc việc tiếp nhận giải hồ sơ hưởng BHXH cho người lao động theo quy định Luật BHXH hướng dẫn Ngành Nguyên nhân hạn chế này, mặt hướng dẫn thực Luật chậm, mặt khác số cán làm công tác giải chế độ, sách địa phương yếu nghiệp vụ chuyên môn, chưa nắm không cập nhập kịp thời thay đổi chế độ, sác Tính ổn định chế độ, sách BHXH, BHYT thấp, thời gian qua số chế độ, sách vừa ban hành, triển khai thực thay đổi; việc đổi quy định, quy trình nghiệp vụ BHXH Việt Nam bị động, gây vướng mắc làm chậm tiến độ CHƯƠNG III Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 78 PGS.TS.Nguyễn Văn MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ CHI TRẢ CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ I.Phương hướng hoạt động quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam giai đoạn tới Theo chương trình công tác phủ Ngành BHXH năm 2008 cần tập trung vào nhiệm vụ trọng tâm sau: • Chuẩn bị điều kiện để triển khai có hiệu sách BHXH tự nguyện, sách BHYT cho người cận nghèo trẻ em tuổi; • Sắp xếp, kiện toàn lại hệ thống tổ chức có Nghị định Chính phủ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình mới; • Tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành chính; ứng dụng công nghệ thông tin nghiệp vụ quản lý Ngành; tổng kết mô hình cửa thực thí điểm BHXH số tỉnh, thành phố để hoàn thiện, áp dụng toàn Ngành; • Tăng cường công tác kiểm tra, giữ vững kỷ luật, kỷ cương hành chính, thực tiết kiệm, chống lãng phí, tham nhũng • Giải nhanh, thuận lợi chế độ, sách hưu trí II Thuận lợi khó khăn quản lý chi trả chế độ hưu trí quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2002-2007) 2.1.Thuận lợi • Là năm Luật BHXH có hiệu lực thi hành, tạo sở pháp lý ổn định để toàn Ngành tổ chức thực ngày tốt sách Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 79 PGS.TS.Nguyễn Văn BHXH cho người lao động Cùng với việc mở rộng quyền lợi, chế độ hưởng cho người tham gia, Luật BHXH yêu cầu công tác chi trả chế độ phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, kịp thời, đầy đủ quyền lợi người tham gia thụ hưởng BHXH đồng thời phải đảm bảo công khai, minh bạch • Các quy trình nghiệp vụ Ngành đổi phù hợp với thực tiễn quy định Luật BHXH theo hướng đơn giản, thuận tiện cho đơn vị người lao động tham gia thụ hưởng BHXH • BHXH Việt Nam nhận quan tâm, đạo trực tiếp Thủ tướng Chính phủ; Hội đồng quản lý; phối hợp, tạo điều kiện bộ, ngành Trung ương cấp uỷ, quyền địa phương việc tổ chức thực sách BHXH, BHYT cho người lao động nhân dân 2.2 Khó khăn • Luật BHXH có hiệu lực từ 1/1/2007, văn hướng dẫn chậm, chưa đồng bộ, số nội dung chưa phù hợp với tình hình thực tiễn, ảnh hưởng đến tiến độ triển khai thực đơn vị sử dụng lao động quan BHXH • Việc chậm sửa đổi, bổ sung nội dung chưa phù hợp Luật hành III.Một số giải pháp ,kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quản lý chi trả chế độ hưu trí 3.1 Giải pháp nâng cao hiệu quản lý chi trả chế độ hưu trí 3.1.1.Tiếp tục mở rộng việc triển khai thực chi trả lương hưu trợ cấp hàng tháng qua tài khoản thẻ ATM Việc chi trả thẻ ATM mang lại nhiều tiện ích vượt trội so với hình thức chi trả trực tiếp :người sử dụng chờ đợi ,xếp hàng lĩnh tiền ,nếu chưa rút ,số tiền tài khoản hưởng lãi ,đảm bảo an Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 80 PGS.TS.Nguyễn Văn toàn ,chính xác ,có thể rút tiền vào thời điểm Sau thời gian thực hiện, bên cạnh ưu điểm vượt trội so với hình thức chi trả trực tiếp, việc trả lương hưu trợ cấp BHXH qua thẻ ATM bước đầu bộc lộ bất cập Vướng mắc lớn nhiều người hưu trí, đặc biệt người cao tuổi, tỏ ngại tiếp cận với việc sử dụng thẻ ATM Bên cạnh đó, số lượng máy rút tiền tự động ngân hàng chưa nhiều, đặc biệt huyện ngoại thành nên cảnh người dân phải “xếp hàng” chờ rút tiền, bất tiện cho người sử dụng thẻ Mặt khác, tài khoản thẻ chưa có liên thông ngân hàng, thẻ hệ thống ngân hàng rút tiền máy ngân hàng Đó chưa kể, hệ thống ngân hàng chuyển ngoại tỉnh, người sử dụng không mở lại tài khoản thẻ chuyển tiền họ phải khoản phí theo quy định ngân hàng Những hạn chế nêu nguyên nhân khiến việc triển khai hình thức chi trả chưa thể tổ chức đại trà tất phường, quận địa bàn thành phố nhận hưởng ứng nhiệt tình từ phía đối tượng hưu trí Những khó khăn khắc phục cách: • Đồng thời cho phép nhiều ngân hàng tham gia cung ứng dịch vụ này, tạo điều kiện tối đa cho người hưu trí có nguyện vọng tham gia hình thức chi trả • Ngân hàng cần đặt thêm nhiều điểm rút tiền, đồng thời thực việc liên thông ngân hàng để hình thức toán qua thẻ ATM phát huy hiệu cao • Theo thời gian ,người nhận trợ cấp hưu trí quen với việc sử dụng thẻ ATM không cảm thấy khó khăn với hình thức chi trả Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 81 PGS.TS.Nguyễn Văn Mặc dù hình thức chi trả trình thực bộc lộ vài bất cập song thực phương thức chi trả lương hưu vượt trội so với hình thức chi trả truyền thống, theo thời gian bất cập khắc phục.Vì hình thức chi trả cần nhân rộng nước 3.1.2 Nâng cao hiệu phương thức chi trả truyền thống Nâng cao hiệu phương thức chi trả truyền thống cách sau: • Nâng cấp sở lưu trữ tiền mặt, hệ thống sổ sách, phương tiện hệ thống máy tính, két sắt, phương tiện chuyên môn cho vận chuyển tiền • Cơ quan BHXH cấp quận, huyện cần tiếp tục phối hợp chặt chẽ với UBND xã, phường, thị trấn để lựa chọn người có đủ tiêu chuẩn, nhiệt tình làm đại diện chi trả; đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao hiểu biết kỹ cần thiết cho CBCNV, xây dựng chế đảm bảo hài hoà nghĩa vụ quyền lợi nhằm tạo gắn kết đại diện chi trả với quan BHXH Ngoài yêu cầu thực chi trả đảm bảo an toàn tiền mặt, đại diện chi trả phải nắm bắt cụ thể việc tăng, giảm người thụ hưởng nhằm chi người,đúng chế độ 3.1.3.Tăng cường công tác quản lý đối tượng hưởng chế độ hưu trí hàng tháng ,để ngăn ngừa ,hạn chế tình trạng trục lợi Trong trình chi trả chế độ ,có đối tượng chuyển nơi khác ,hoặc qua đời thân nhân đối tuợng không báo tử cho quan Bảo hiểm biết ,phía Bảo hiểm chuyển tiền vào tài khoản ,trong thân nhân đối tượng rút tiền phía Bảo hiểm muốn thu hồi lại số tiền không đơn giản Vì ,để quản lý tốt đối tượng hưởng trợ cấp hưu trí phường ,xã phải quy định tư pháp phường ,xã làm thủ tục khai tử ,báo tử Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 82 PGS.TS.Nguyễn Văn ,chứng tử cho đối tượng báo cho ban chi trả phường ,xã để họ kịp thời báo lên BHXH Đồng thời quan BHXH cần quản lý chặt chẽ hoạt động quản lý đối tượng hưởng trợ cấp hưu trí: • Quản lý chặt chẽ, khoa học đầy đủ hồ sơ đối tượng hưởng chế độ hưu trí hàng tháng để làm điều chỉnh • Hoàn thiện việc quản lý đối tượng hưởng hưu trí hàng tháng công nghệ tin học.Đẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin việc in ấn danh sách, biểu mẫu chi trả chế độ, giảm thiểu thao tác thủ công nghiệp vụ, nâng cao hiệu suất làm việc nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý điều kiện khối lượng công việc ngày tăng nhanh Thực theo dõi, cập nhật chi tiết biến động người trình tham gia thụ hưởng BHXH • Nâng cao trình độ quản lý cho đội ngũ cán nhân viên Đặc biệt nâng cao khả sử dụng công cụ đại quản lý đối tượng hưởng trợ cấp hưu trí để cán BHXH chế độ sách BHXH hưu trí làm công tác thống kê, tổng hợp cập nhật, lập trình đối tượng hưởng chế độ hưu trí nhanh chóng ,chính xác ,hiện đại 3.1.4.Mở rộng đối tượng tham gia BHXH Hiện nay,số người tham gia BHXH nước ta ,năm 2003 chiếm khoảng 10% lực lượng lao động xã hội ,trong nước MALAISIA 90% Năm 2005 Việt Nam số lao động tham gia khoảng 15% lại 85% lực lượng lao động chưa tham gia ,như tiềm mở rộng đối tượng tham gia BHXH nhiều Điều muốn thực cần nới rộng quy định pháp luật Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 83 PGS.TS.Nguyễn Văn đối tượng tham gia BHXH Ở nước ta ,theo quy định pháp luật BHXH điều kiện để tham gia BHXH mở rộng đến người lao động có quan hệ lao động từ tháng trở lên Trong thời gian tới muốn mở rộng đối tượng tham gia cần có thay đổi phù hợp với phát triển kinh tế Để đạt mục tiêu trên, cần tăng cường biện pháp bảo đảm để người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tham gia đầy đủ tuyên truyền để nâng cao nhận thức người lao động, chủ sử dụng lao động quyền lợi trách nhiệm việc thực BHXH; phối hợp với đơn vị có liên quan quản lý chặt chẽ đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; sở cải cách thủ tục hành việc thực BHXH, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động người sử dụng lao động việc đăng ký tham gia, cấp sổ giải hưởng chế độ BHXH… chi trả lương hưu chế độ trợ cấp đúng, đủ kịp thời; xây dựng chiến lược đầu tư hợp lý quỹ BHXH để góp phần bảo toàn, tăng trưởng nguồn quỹ chi trả tương lai; ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt động ngành; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực quản lý, lực cán bộ, công chức toàn hệ thống 3.1.5.Cả nước tiến tới thống thực chế “một cửa đồng bộ” mô hình thí điểm BHXH tỉnh Hà Tĩnh Cơ chế “một cửa “đã BHXH tỉnh Hà Tĩnh thực có hiệu quả.Nếu trước đối tượng đến giao dịch phải tự liên hệ phòng cần ghé qua phòng cửa giải tận tình Ngoài ra, công khai quy trình, thủ tục giúp đối tượng đơn vị đến giao dịch hiểu rõ kiểm soát trình tiếp nhận giải hồ sơ cán công chức ngành bảo hiểm Khách đến liên hệ hướng Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 84 PGS.TS.Nguyễn Văn dẫn cụ thể, sau tiếp nhận hồ sơ có phiếu hẹn ngày trả kết trường hợp không đủ thủ tục có phiếu hướng dẫn bổ sung hồ sơ Các thủ tục, giấy tờ không cần thiết ngày giảm tiến tới bãi bỏ hoàn toàn; thời gian giải nhanh Tuy nhiên có số tỉnh tiến hành chế cửa đồng :Hà Tĩnh ,An Giang Mô hình chế cửa cần nhân rộng nước 3.1.6.Bóc tách rõ đối tượng hưởng trợ cấp hưu trí Chế độ trợ cấp hưu trí chế độ dài hạn ,tức chế độ trợ cấp hàng tháng Hiện nước ta đối tượng hưởng trợ cấp hưu trí gồm trợ cấp hàng tháng ,trợ cấp lần nghỉ hưu trợ cấp BHXH lần Như chế độ trợ cấp hưu trí đầy đủ tức vừa chế độ dài hạn chế độ ngắn hạn Việc chưa bóc tách rõ đối tượng hưởng trợ cấp hưu trí chưa thực thể chất hưu trí bảo hiểm tuổi già ,bởi số đối tượng hưởng trợ cấp BHXH 1lần cần điều kiện sau :sau tháng nghỉ việc mà không tiếp tục tham gia BHXH người chưa đủ số năm đóng BHXH để hưởng trợ cấp hưu trí hàng tháng hết tuổi lao động ,đi định cư hợp pháp nước hay người thời gian chờ hưu có nguyện vọng hưởng BHXH lần lý sức khỏe Và điều kiện số năm tối thiểu giải BHXH lần phải có 12 tháng tham gia BHXH Ngoài liên quan đến việc dự báo ,cân đối quỹ hưu trí không xác ,bởi đối tượng hưởng trợ cấp BHXH lần khó dự báo ,nó thường xuyên biến động Vì ,vấn đề bóc tách đối tượng hưởng trợ cấp hưu trí lần thường xuyên biện pháp giúp ổn định quỹ BHXH nói chung quỹ BHXH nói riêng Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 85 PGS.TS.Nguyễn Văn 3.1.7 Cân đối quỹ hưu trí thời gian tới Đối với chế độ hưu trí ,hiện giới tồn hai mô hình quản lý :cân đối quỹ hàng năm cân đối quỹ dài hạn Với mô hình cân đối quỹ hàng năm ,thường số thu năm dùng để chi trả hết năm Số thu năm lượng hóa sở số thu dự kiến năm Mô hình áp dụng nước có kinh tế phát triển ,Ngân sách Nhà nước có đủ điều kiện để hỗ trợ cho quỹ bị cân đối Các nước phát triển ,đặc biệt nước khu vực hầu hết áp dụng mô hình quản lý quỹ dài hạn Nhiều nước Philippin,Malaisia ….đã xây dựng kế hoạch cân đối quỹ đến năm 2015-2025 Đối với nước ta kinh tế chưa phát triển Ngân sách Nhà nước chưa có điều kiện trợ cấp hàng năm cho quỹ BHXH áp dụng mô hình cân đối quỹ dài hạn cho chế độ hưu trí tử tuất phù hợp Đối với chế độ người lao động thường phải đóng thời gian dài sau hưởng ,nên thời gian đầu quỹ BHXH có tồn tích lượng tiền tệ nhàn rỗi ,số tiền nhàn rỗi đem đầu tư sinh lời để tăng trưởng quỹ Qũy hưu trí có an toàn quyền lợi người tham gia BHXH bảo vệ ,đời sống họ đảm bảo ,góp phần ổn định xã hội Nhìn chung việc đầu tư tăng trưởng quỹ bảo hiểm hưu trí toán khó ,nên nhà nước dành số công trình đầu tư có hiệu quả, rủi ro cho quỹ BHXH 3.2.Kiến nghị Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 86 PGS.TS.Nguyễn Văn 3.2.1 Kiến nghị với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội: • Tiếp tục đổi hệ thống BHXH VN phù hợp với kinh tế thị trường hội nhập quốc tế • Mở rộng hoạt động quốc tế khu vực giới,chia sẻ kinh nghiệm mở rộng loại hình BHXH ,vấn đề xã hội hóa hoạt động dịch vũ BHXH • Tiếp tục sửa đổi, bổ sung ban hành văn quản lý đảm bảo văn ban hành phải đồng khả thi tổ chức thực tiêu, nhiệm vụ giao Các văn ban hành phải đảm bảo quy định pháp luật, đơn giản, dễ hiểu, dễ thực phải phù hợp với tình hình thực tiễn địa phương Trước mắt tập trung vào xây dựng văn đạo, hướng dẫn thực BHXH tự nguyện nhiệm vụ Chính phủ giao • Xem xét có hướng giải dứt điểm vướng mắc thực Luật BHXH 3.2.2 Kiến nghị với quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam • Thực tốt chủ trương sách cuả Đảng Nhà nước ,xây dựng kế hoạch dài hạn cho ngành BHX H • Ban hành quy định cụ thể hướng dẫn việc thực luật BHXH • Thường xuyên mở lớp đào tạo phù hợp với thời kỳ • Ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin vào quản lý nhằm nâng cao hiệu làm việc cán ngành BHXH • Riêng với chế độ trợ cấp hưu trí ,trong thời gian tới nghiên cứu mô hình quỹ hưu trí tư nhân ;hiện giới nước tiến hành thực Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 87 PGS.TS.Nguyễn Văn chế độ BHXH tự nguyện với quy mô lớn với cách thức quản lý thông qua kế hoạch tiết kiệm sách bảo hiểm hưu trí tư nhân Vì ,nên năm thực chế độ bảo hiểm hưu trí tự nguyện Việt Nam nên thành lập công ty trả lương hưu cá nhân Như mở rộng đối tượng tham gia • Tiếp tục cải cách chế đố hưu trí :tăng tuổi nghỉ hưu ,tăng tỷ lệ đóng góp đối tượng tham gia ,giảm mức hưởng trợ cấp BHXH…nhằm đảm bảo an toàn cho quỹ BHXH ,nhưng phải đảm bảo kết hợp giải tốt vấn đề tồn áp dụng biện pháp cải cách • Đổi tạo bước đột phá phương pháp đạo, hướng dẫn nghiệp vụ BHXH tỉnh, thành phố, điều hành quỹ khám, chữa bệnh Muốn trước hết đơn vị thuộc quan BHXH Việt Nam BHXH tỉnh, thành phố phải thực có hiệu phương châm bám sát sở, kịp thời phát xử lý vướng mắc, phát sinh sở, tạo điều kiện để đơn vị sử dụng lao động người dân tin tưởng vào việc làm quan BHXH • Tăng cường công tác kiểm tra việc thực chi trả nhiều hình thức kiểm tra định kỳ, kiểm tra đột xuất, phối hợp liên ngành liên phận nghiệp vụ quan BHXH Tập trung vào việc quản lý đối tượng thụ hưởng, xử lý nghiêm trường hợp cắt giảm chậm theo hướng việc xử lý hành theo quy định, cần có quy định cụ thể trách nhiệm vật chất cấp, cá nhân liên quan để xảy thiệt hại quỹ BHXH • Tăng cường công tác thi đua khen thưởng, kịp thời biểu dương động viên cá nhân, tập thể làm tốt công tác chi trả, tạo động lực thúc đẩy công tác BHXH • Thông qua hoạt động đạo, hướng dẫn nghiệp vụ, đơn vị Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 88 PGS.TS.Nguyễn Văn Ngành phải thường xuyên sơ kết, tổng kết thực tiễn, đánh giá khách quan nhân tố ảnh hưởng đến hiệu hoạt động công tác; đặc biệt đánh giá hiệu văn quản lý, đạo, hướng dẫn nghiệp vụ, kịp thời có sửa đổi, bổ sung cho phù hợp; đồng thời rút học kinh nghiệm để phổ biến, mở rộng đơn vị, Ngành phục vụ cho việc định quản lý phục vụ cho việc điều hành hoạt động đơn vị Ngành BHXH tỉnh, thành phố phải xây dựng biện pháp cụ thể, phù hợp với điều kiện địa phương; đồng thời triển khai thực phải động, sáng tạo sở quy định ban hành Ngành; phải xây dựng chương trình hành động đảm bảo thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, tham nhũng chi hoạt động thường xuyên triển khai thực tiêu, nhiệm vụ giao Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 89 PGS.TS.Nguyễn Văn KẾT LUẬN Chi trả chế độ BHXH nhiệm vụ đặt sớm, từ sắc lệnh số 29/SL ngày 12 tháng 03 năm 1947 Chủ tịch nước Không thế, chi trả chế độ BHXH động lực quan trọng thúc đẩy phát triển BHXH, góp phần thực an sinh, đảm bảo an toàn xã hội Xác định rõ nhiệm vụ mình, ngành BHXH đặt tiêu chí thực chi trả đầy đủ, kịp thời, chế độ sách, thuận tiện cho người tham gia thụ hưởng BHXH Trong thập kỷ qua, công tác chi trả chế độ BHXH không ngừng cải tiến ngày hoàn thiện nhằm phục vụ tốt người tham gia thụ hưởng sách BHXH Đảng Nhà nước Trong giai đoạn 2002-2007 chưa phải thời gian dài phản ánh tình hình thực chi trả chế độ hưu trí quan BHXH VN Chi trả BHXH vào nề nếp, thể nỗ lực vượt bậc đội ngũ người làm công tác BHXH nói chung công tác chi trả chế độ nói riêng Tuy nhiên, trước yêu cầu đổi mới, hội nhập mục tiêu nhiệm vụ ngành, công tác chi trả chế độ nhiều nội dung đặt cần tiếp tục BHXH quan chức năng, cấp uỷ, quyền cấp quan tâm đạo tổ chức thực để thực đáp ứng niềm mong đợi người tham gia,người thụ hưởng Trong chuyên đề thực tập em đưa vài giải pháp ,kiến nghị quản lý chi trả hưu Hy vọng giải pháp em giúp ích việc nâng cao hiệu quản lý chi trả trợ cấp hưu trí Cuối cùng, Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo –PGS.TS.Nguyễn Văn Định Chú Nguyễn Hùng Cường giúp đỡ em nhiệt tình trình hoàn thành Chuyên đề thực tập Em xin chân thành cảm ơn! Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 90 PGS.TS.Nguyễn Văn TÀI LIỆU THAM KHẢO Sách tạp chí : Giáo trình Kinh tế Bảo hiểm –GS.TS.Hồ Sỹ Sà Giáo trình Kinh tế Bảo hiểm –PGS.TS.Nguyễn Văn Định Những điều cần biết BHXH Các văn pháp luật có liên quan:Luật Bảo hiểm xã hội Việt Nam tháng 6/2006; Quyết định số 845/QĐ-BHXH ngày 18/6/2007của Bảo hiểm xã hội Việt Nam; Nghị Định Số 152/2006/NĐ-CP TạpchíBảohiểmcácsố:1/05;4/05;6/05;7/05;8/05;9/05;10/05;1/06; 2/06;3/06;4/06;5/06;6/06;7/06;1/07;3/07;1/08;4/08; Website: www.google.com www.baohiemxahoihcm.com.vn www.molisa.gov.vn www.laodong.com.vn www.xaydungdang.org.vn www.hanoimoi.com.vn www.baohiem.pro.vn www.bhxhag.org.vn www.doisongphapluat.com.vn 10.www.hatinh.gov.vn Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 91 PGS.TS.Nguyễn Văn NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B [...]... trả của cơ quan BHXH cấp dưới đại diện chi trả cho người lao động .Cơ quan BHXH cấp dưới có trách nhiệm chi trả ,báo cáo lên cơ quan BHXH cấp trên theo quy định Những nguyên tắc trên đã tạo điều kiện cho hoạt động quản lý chi trả trợ cấp hưu trí được tổ chức thực hiện nhanh chóng ,chính xác 3.2.Nội dung quản lý chi trả trợ cấp hưu trí Quản lý chi trả trợ cấp HT gồm những nội dung quản lý : Quản lý đối... tắc Chế độ lương hưu là một trong những chế độ của bảo hiễm xã hội vì vậy khi thực hiện chi trả lương hưư cũng phải đảm bảo các nguyên tắc của việc chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội nói chung.Các nguyên tắc chủ yếu trong quản lý chi BHXH là : 3.1.Nguyên tắc quản lý chi trả chế độ hưu trí • Đảo bảo chi trả đúng ,đủ, kịp thời .Chi trả đủ , kịp thời, chính xác tới từng đối tượng được hưởng chế độ bảo... giới có hệ thống BHXH (1993) thì có tới 155 nước có thực hiện chế độ hưu trí chi m tỷ lệ 95,1% Điều đó chứng tỏ chế độ hưu trí rất được các nước cũng như người lao động quan tâm Trên thực tế, tất cả những người tham gia vào BHXH đều có mong muốn tham gia vào chế độ hưu trí Trong phần đóng góp phí BHXH nói chung thì phần chủ yếu là đóng cho chế độ này Đối với hệ thống BHXH thì hoạt động của ngành này... phân cấp BHXH cấp trên có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, giám sát quá trình thực hiện chi trả và quản lý đối tượng hưởng của cơ quan BHXH cấp dưới, đại diện chi trả xã, người sử dụng lao động theo quy định BHXH tỉnh, huyện và người sử dụng lao động, đại diện chi trả xã, ngân hàng cung ứng dịch vụ phải đảm bảo chi trả kịp thời, đầy đủ theo đúng chế độ chính sách BHXH của Nhà nước; quản lý chặt chẽ... bảo hiểm hưu trí và các chế độ khác có liên quan tới người về hưu là 75% ( phí bảo hiểm là 20% tổng quỹ tiền lương thì giành tới 15% đóng cho hưu trí ) Do đó thu cho chế độ hưu trí cũng chi m tỷ trọng chủ yếu trong tổng thu của bảo hiểm xã hội, khoảng từ 60-80% Tương tự như vậy trong tổng chi của BHXH thì việc chi cho chế độ này cũng rất lớn Trong những năm gần đây tiền chi cho chế độ hưu trí chi m khoảng... thực hiện được đầy đủ 9 chế độ BHXH ,92 nước chưa tực hiện được chế độ thất nghiệp ,9 nước chưa thực hiện được chế độ trợ cấp gia đình , 13 nước chưa thực hiện được3 chế độ :Trợ cấp thất nghiệp ,trợ cấp gia đình và trợ cấp tai nạn lao động Phạm Thu Trang Bảo hiểm 46B Chuyên Đề Thực Tập Định 18 PGS.TS.Nguyễn Văn II Chế độ hưu trí trong hệ thống các chế độ Bảo hiểm xã hội 2.1 Vai trò của chế độ hưu trí. .. tượng hưởng; quản lý chi trợ cấp HT theo phân cấp; quản lý phương thức chi trả; quản lý những trường hợp truy cứu phát sinh; phương pháp tính mức hưởng trợ cấp hưu trí 3.2.1 .Quản lý đối tượng hưởng Quản lý tốt đối tượng hưởng trợ cấp HT là một việc rất cần thiết và quan trọng nhằm giảm bớt hiện tượng trục lợi trong BHXH. Hiện tượng trục lợi này xảy ra trong một số trường hợp đó là khi các đối tượng hưởng... động được hưởng trợ cấp hưu trí đến khi qua đời Thời gian hưởng lương hưu của mỗi người khác nhau vì tuổi nghỉ hưu và tuổi thọ của họ không giống nhau Để có căn cứ tính toán thời gian hưởng lương hưu làm cơ sở xác định mức độ chi trả của chế độ hưu trí, theo các nhà nghiên cứu họ thường lấy số bình quân thời gian hưởng lương hưu của những người nghỉ hưu trong cùng hệ thống BHXH Đây là một chế độ trợ cấp... thuộc diện được trợ cấp hưu trí sẽ mở tài khoản cá nhân Ưu điểm : • Nhanh chóng ,tiết kiệm được chi phí , Nhược điểm : • Đòi hỏi phải có hệ thống tài chính tách biệt &khả năng quản lý của cơ quan BHXH theo mô hình hiện đạị Thứ ba :Chi trả trực tiếp qua các đại lý ,đại diện chi trả Là phương thức chi trả truyền thống ,cơ quan BHXH ủy quyền cho đại lý ,đại diện chi trả trên cơ sở Hợp đồng đã ký kết với... chế vđộ BHXH Chế độ BHXH là sự cụ thể hoá các chính sách BHXH ,là hệ thống các quy định cụ thể và chi tiết ,là sự bố trí ,sắp xếp các phương tiện để thực hiện BHXH đối với người lao động .Chế độ BHXH thường được biểu hiện dưới các văn bản pháp luật và dưới luật ,các thông tư , điều lệ …Tuy nhiên dù cụ thể đến đâu thì các chế độ BHXH cũng khó có thể bao hàm được đầy đủ mọi chi tiết trong quá trình thực ... : Lý luận chung chế độ hưu trí hệ thống chế độ Bảo hiểm xã hội ,và Quản lý chi trả chế độ hưu trí • Chương II: Thực trạng quản lý chi trả chế độ hưu trí Bảo hiểm xã hội Việt Nam giai đoạn (2002-2007) ... hưu trí ,nội dung chế độ hưu trí • Làm rõ nguyên tắc ,nội dung chi trả chế độ hưu trí hệ thống chế độ • Thực trạng công tác quản lý chi trả chế độ hưu trí BHXH VN giai đoạn 2002-2007 Kết cấu... chi trả chế độ hưu trí quan BHXH VN giai đoạn 2002-2007 làm chuyên đề thực tập Mục tiêu chủ yếu đề tài : • Làm rõ vai trò chế độ hưu trí hệ thống chế độ BHXH ,cơ sở hình thành chế độ hưu trí