CÔNG TY Địa chỉ:  THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Tháng …/20 Đơn vị chủ quản: ……………………… Đơn vị: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: /CV V/v Đăng ký thỏa ước lao động tập thể Độc lập - Tự - Hạnh phúc Đà Nẵng, ngày … tháng năm ĐƠN ĐĂNG KÝ THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ Chúng gồm có: Đại diện người sử dụng lao động: Họ tên: Chức vụ: Đại diện tập thể người lao động: Họ tên: Chức vụ: Đăng ký thỏa ước lao động tập thể ký kết ngày tháng năm - Xây dựng thỏa ước lao động lần đầu  - Xây dựng thỏa ước lao động tập thể sửa đổi, bổ sung  - Gia hạn thỏa ước lao động tập thể  Đề nghị đăng ký tại: Tài liệu đăng ký gồm có thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp kèm theo phụ lục (nếu có) 01 biên lấy ý kiến tập thể lao động./ CÔNG ĐOÀN (Ký tên, đóng dấu) GIÁM ĐỐC DOANH NGHIỆP (Ký tên, đóng dấu) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Đà Nẵng, ngày tháng năm 2015 BIÊN BẢN V/v tổ chức thương lượng tập thể Ban chấp hành công đoàn sở Công ty Hôm nay, vào lúc: h ngày tháng năm 2015, Công ty Ban Chấp hành công đoàn sở Công ty tổ chức phiên họp thương lượng tập thể theo quy định Bộ Luật Lao động I Thành phần: a Về phía doanh nghiệp: (chủ trì) - Ông (bà): Ông b Về phía BCH CĐCS : - Ông (bà): - Ông (bà): d Thư ký - Ông (bà): Bà II Nội dung: Căn quy định Bộ Luật Lao động Luật công đoàn 2012 Căn chức năng, nhiệm vụ bên quan hệ lao động Công đoàn Công ty thương lượng nội dung sau: Các nội dung thương lượng: (Công ty trích nội dung thương lượng TƯLĐTT) – Một số nội dung mẫu - Tiền lương tháng 13, tiền thưởng - Tiền lương làm thêm - Các loại phụ cấp lương - Thời gian thử việc - Trợ cấp việc làm - Chế độ phúc lợi: + Các khoản thưởng cho NLĐ vào dịp lễ Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30.4, 1.5, Giỗ tổ Hùng Vương, 2.9, 8.3, 20.10, + Phúng viếng cha mẹ (cả bên vợ bên chồng), người lao động chết, người lao động chết + Người lao động đau ốm nặng + Công ty tổ chức cho người lao động tham quan du lịch Sau bàn bạc, thỏa thuận, hai bên thống số nội dung thương lượng cụ thể sau: Những nội dung bên thống nhất: 100% + Tiền lương tháng 13 trả cho NLĐ vào thời gian làm việc thực tế công ty Công ty thông báo tiền lương tháng 13 cho NLĐ biết, chậm 20 ngày trước ngày nghỉ Tết nguyên đán Mức chi tiền lương tháng 13 cho NLĐ thấp mức lương tối thiểu vùng phủ quy định Đối với NLĐ chưa đủ 12 tháng làm việc lương tháng 13 tính theo thời gian làm việc thực tế đơn vị năm đồng/tháng làm việc Lương tháng 13 trả làm đợt: + Quy chế khen thưởng công ty ban hành công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành Công đoàn sở, bao gồm khen thưởng định kỳ khen thưởng đột xuất - Khen thưởng định kỳ: cho tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao theo Quy chế thi đua – khen thưởng Công ty - Khen thưởng đột xuất: cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc có đóng góp đem lại hiệu cho Công ty + Làm thêm lao động nữ: Đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 trở lên nuôi nhỏ 12 tháng tuổi không bố trí làm thêm giờ, làm công việc nặng nhọc, công tác xa (ngoài tỉnh, thành phố nơi có trụ sở làm việc NLĐ) + Các nội dung thương lượng khác: - Mừng NLĐ cưới: đồng/người - Phúng viếng cha mẹ (cả bên vợ bên chồng), vợ chồng, NLĐ chết; NLĐ chết: đồng/người, vòng hoa, hương đèn - Hỗ trợ người lao động, gia đình người lao động bị thiên tai, hoạn nạn gặp hoàn cảnh đặc biệt khó khăn: từ đồng đến đồng/người (Tùy trường hợp) - NLĐ đau, ốm nặng sinh đẻ (có giấy chứng nhận Bệnh viện): hỗ trợ đồng/người - Chiến thắng Miền Nam 30/4 Ngày quốc tế lao động 1/5: thưởng đồng/người - Tết Dương lịch, Giỗ Tổ vua Hùng, Quốc Khánh: thưởng đồng/người - Tết Âm lịch: thưởng đồng/người - Tết Dương lịch, Giỗ Tổ vua Hùng, Quốc Khánh: thưởng đồng/người - Tết Âm lịch: thưởng đồng/người - Tặng quà lao động nữ vào ngày tháng ngày 20 tháng 10 hàng năm: với mức đồng/người (chỉ tặng cho lao động nữ) - Tham quan du lịch nghỉ ngơi lần/1 năm (Tùy tình hình tài đơn vị) - Đồng phục: Mỗi năm người lao động trang bị đồng phục trị giá đồng - Hỗ trợ tiền cơm trưa cho người lao động trị giá đồng/người - Tùy trường hợp cụ thể, Công ty xét chi trợ cấp khó khăn đột xuất cho Người lao động Những nội dung bên chưa thống nhất, cần tiếp tục thương lượng - Không có Những nội dung bên có nhiều ý kiến khác nhau: - Không có Những nội dung bên thống nhất, đề nghị phòng, ban có liên quan công ty phối hợp với BCH CĐCS công bố công khai cho người biết lấy ý kiến tập thể lao động nội dung thỏa thuận thống Nếu có 50% ý kiến tập thể lao động đồng ý, đưa vào Thỏa ước lao động tập thể để bên tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể vào ngày / /2015 Nội dung trên, bên thống thông qua Cuộc họp kết thúc vào lúc h ngày Thư ký TM Ban Chấp hành Công đoàn TM.Công ty (ký tên) (ký tên) CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Đà Nẵng, ngày tháng năm 2015 BIÊN BẢN Lấy ý kiến tập thể lao động nội dung Thỏa ước lao động tập thể Tổng số CNVN người lao động doanh nghiệp: người Phương thức lấy ý kiến: - Lấy ý kiến toàn thể công nhân viên chức người lao động thông qua chữ ký  - Lấy ý kiến toàn thể công nhân viên chức người lao động thông qua biểu  Số người lấy ý kiến: (Ngoài việc tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động, có tổ chức lấy ý kiến đại biểu ghi rõ thành phần tham dự, số lượng người lấy ý kiến thành phần) Số người tán thành nội dung Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: người Tỷ lệ tán thành: % Số người không tán thành nội dung Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp: người Tỷ lệ không tán thành: % Những điều khoản không tán thành: (Tại điều, khoản không tán thành doanh nghiệp ghi rõ tỷ lệ % không tán thành) XÁC NHẬN CỦA ĐẠI DIỆN BCH CÔNG ĐOÀN (Họ tên, chức danh, ký tên, đóng dấu) NGƯỜI VIẾT BIÊN BẢN (Họ tên, chức danh, ký tên) Công ty CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ~***~ ~***~ .,ngày tháng năm 20 THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ - Căn Bộ luật Lao động Luật Công đoàn năm 2012 - Căn Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ Luật Lao động hợp đồng lao động; Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi An toàn Lao động, vệ sinh lao động; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật Lao động - Để đảm bảo quyền lợi trách nhiệm hai bên (người sử dụng lao động NLĐ) mối quan hệ lao động Công ty Chúng gồm có: ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: Ông: Chức vụ: ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG: Bà: Chức vụ: Hai bên thương lượng, thỏa thuận ký Thỏa ước lao động tập thể với điều khoản sau: CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Đối tượng thi hành - Đối tượng thi hành Thỏa ước gồm Ban Giám đốc (BGĐ), Ban Chấp hành Công đoàn sở (BCH.CĐCS) toàn thể NLĐ Công ty - Thỏa ước sở để giải quyền lợi nghĩa vụ bên sở giải tranh chấp lao động Công ty Điều Thể thức ký kết - Thỏa ước lấy ý kiến toàn thể NLĐ, BCH CĐCS với Ban Giám đốc Công ty thương lượng, thỏa thuận thông qua ký kết - Bản Thỏa ước lao động tập thể lập thành 05 Tiếng Việt gửi cho: + Ban Giám đốc Công ty giữ 01 bản; + Ban Chấp hành Công đoàn sở giữ 01 bản; + Gửi Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng công đoàn cấp trực tiếp sở giữ 01 + Gửi Sở Lao động - Thương binh & Xã hội thành phố Đà Nẵng giữ 01 + Gửi cho tổ chức đại diện NSDLĐ (nếu trường hợp NSDLĐ thành viên) CHƯƠNG II NHỮNG NỘI DUNG BÊN THỐNG NHẤT THỰC HIỆN Điều Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp nâng lương: 3.1 Tiền lương - Công ty áp dựng thang bảng lương theo ngạch, bậc, hệ số công ty làm mức lương ghi hợp đồng lao động; mức lương sở để xác định mức đóng BHXH, BHYT, BHTT khoản thu khác theo quy định Nhà nước, đồng thời sở để xác định quyền lợi lương hưu, chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, trợ cấp việc, trợ cấp việc làm - Tiền lương thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương công việc đó.(thay đổi theo mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định) - NLĐ trả lương từ ngày 01 đến ngày 05 hàng tháng Trong trường hợp đặc biệt phải trả lương chậm không chậm 10 ngày - Nếu có nhu cầu làm thêm người lao động trả lương làm thêm theo điều 97 Bộ Luật lao động 2012 + Vào ngày thường, 150% + Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200% + Vào ngày Lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Mức tiền lương thử việc: (đưa vào TƯLĐTT cao 85% theo quy định Luật Lao động - Tiền lương làm thêm giờ: ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương (đưa vào TƯLĐTT cao mức quy định theo điều 97 Luật Lao động) - NLĐ làm việc đủ thời gian năm nâng lương theo quy chế công ty NLĐ xét tăng lương đột xuất có thành tích đặc biệt xuất sắc công tác học tập - Trong trường hợp phá sản, giải thể, lý công ty, tất khoản tiền lương nợ NLĐ ưu tiên toán theo quy định pháp luật - Các loại phụ cấp lương theo quy định Công ty: (Đơn vị ghi cụ thể loại phụ cấp) Phụ cấp trách nhiệm kỹ năng: Phụ cấp lại: Phụ cấp cước phí điện thoại di động: Phụ cấp công việc đặc biệt: Phụ cấp cơm ca: - NLĐ có quyền tạm ứng lương trường hợp cần thiết, có lý đáng Việc trừ khoản tạm ứng tiền lương thực theo nội dung mà NLĐ thỏa thuận trước với NSDLĐ 3.2 Tiền thưởng - Quy chế khen thưởng công ty ban hành công bố công khai nơi làm việc sau tham khảo ý kiến Ban chấp hành Công đoàn sở, bao gồm khen thưởng định kỳ khen thưởng đột xuất - Khen thưởng định kỳ (tháng, quý): cho tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao theo Quy chế thi đua – khen thưởng Công ty - Khen thưởng đột xuất (năng suất, sáng kiến ): cho tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc có đóng góp đem lại hiệu cho Công ty - NLĐ có quyền khiếu nại chế độ phân phối tiền lương, tiền thưởng lên NSDLĐ phải trả lời sau ngày, kể từ ngày nhận khiếu nại - Tiền lương tháng 13 trả cho NLĐ vào thời gian làm việc thực tế công ty Công ty thông báo tiền lương tháng 13 cho NLĐ biết, chậm 20 ngày trước ngày nghỉ Tết nguyên đán Mức chi tiền lương tháng 13 cho NLĐ thấp mức lương tối thiểu vùng phủ quy định Đối với NLĐ chưa đủ 12 tháng làm việc lương tháng 13 tính theo thời gian làm việc thực tế đơn vị năm đồng/tháng làm việc Lương tháng 13 trả làm đợt: Điều Thời làm việc, thời nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ ca 4.1 Thời làm việc - Người lao động làm việc giờ/ngày (có thể giờ/ngày, 48 giờ/tuần) Buổi sáng: từ đến Buổi chiều: từ đến Chiều thứ bảy ngày chủ nhật nghỉ (Có thể nghỉ thêm sáng thứ 7) Trường hợp điều động Công ty làm việc ngày nghỉ theo quy định người lao động nghỉ bù vào ngày hôm sau, công việc nghỉ bù Công ty trả lương làm theo quy định Nội quy lao động 4.2 Làm thêm - Công ty NLĐ thỏa thuận thời gian làm thêm không 04 ngày làm việc, không 200 năm - Đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 trở lên nuôi nhỏ 12 tháng tuổi không bố trí làm thêm giờ, làm công việc nặng nhọc, công tác xa (ngoài tỉnh, thành phố nơi có trụ sở làm việc NLĐ) 4.3 Thời nghỉ ngơi, nghỉ ca - NLĐ làm việc liên tục nghỉ ca phút - Hàng tuần, NLĐ nghỉ ngày (tối thiếu 1.5 ngày) Trong trường hợp chu kỳ lao động nghỉ hàng tuần công ty phải đảm bảo cho NLĐ nghỉ bình quân tháng ngày (tối thiểu ngày) - Người lao động nghỉ phép theo Luật Lao động (tối thiểu 12 ngày, nhiều hơn) Số ngày nghỉ phép hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Công ty, năm (tối thiểu 05 năm) nghỉ thêm ngày Số ngày nghỉ phép hàng năm thực năm dứt điểm năm đó, NLĐ chưa nghỉ hết số ngày phép toán tiền ngày chưa nghỉ - Các chế độ tạm ứng, toán tiền lương thời gian nghỉ, tiền tàu xe tính thời gian đường thực theo Điều 113_Bộ Luật Lao động năm 2012 Nội quy lao động Công ty - NLĐ nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 10 ngày + Tết Dương lịch (ngày 1/1 dương lịch); + Tết âm lịch ngày (1 ngày cuối năm ngày đầu năm); + Ngày chiến thắng ngày (ngày 30/4); + Ngày quốc tế lao động ngày (ngày 1/5); + Ngày Quốc khánh ngày (ngày 2/9); + Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương ngày (ngày 10 tháng âm lịch) + Các ngày nghỉ trùng vào ngày thứ bảy, chủ nhật NLĐ nghỉ bù vào ngày - Nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp sau: + Kết hôn, nghỉ 03 ngày; + Con kết hôn, nghỉ 01 ngày; + Bố mẹ (bao gồm bên chồng vợ) chết, vợ chồng chết, chết, nghỉ 03 ngày + Tùy theo Công ty có thêm ngày nghỉ: Noel, thành lập công ty - Hàng năm, Công ty tổ chức nghỉ mát cho CNLĐ nước nước Số ngày nghỉ Công ty quy định cho năm không bị trừ vào ngày phép thường niên - Ngoài thời gian nghỉ hưởng nguyên lương qui định định mục điều này, công ty xem xét cho NLĐ nghỉ không hưởng lương để hỗ trợ NLĐ giải vấn đề gia đình thân thời gian định mà không ảnh hưởng đến công ty thời điểm NLĐ xin nghỉ sau Điều Bảo đảm việc làm NLĐ - Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản 6.2.1 Điều này; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản 6.2.1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật Lao động - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị tháng liên tục người lao động làm theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; - Công ty tạo điều kiện cần thiết nhằm đảm bảo việc làm cho NLĐ Bố trí NLĐ vào công việc phù hợp với trình độ, lực, sở trường, sức khoẻ giới tính NLĐ phù hợp với yêu cầu hoạt động kinh doanh có hiệu công ty - Số lần ký HĐLĐ xác định thời hạn 02 lần so với quy định Luật Lao động - Công ty người sử dụng lao động thỏa thuận thời gian thử việc công việc cụ thể không trái Luật Lao động (Thời gian thử việc ngắn quy định Luật Lao động) - Ưu tiên tuyển dụng lao động: (lao động nữ, đội, người con, thân NLĐ) - Công ty có sách bồi dưỡng đào tạo nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ cho NLĐ NLĐ đào tạo ký cam kết đào tạo biện pháp đảm bảo thực cam kết với công ty Tuỳ theo tính chất chi phí khoá đào tạo mà công ty NLĐ thoả thuận quyền lợi nghĩa vụ cụ thể bên cam kết đào tạo biện pháp đảm bảo thực cam kết - Tiền lương ngừng việc: (nếu lỗi người lao động lý khách quan, trả cao mức lương tối thiểu vùng theo quy định Chính phủ quy định trả 100%) - Trợ cấp việc: + Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo qui định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 điều 36 Bộ luật lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả nợ cấp việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp tháng tiền lương + Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội thời gian làm việc người sử dụng lao động chi trả trợ cấp việc + Tiền lương để tính trợ cấp việc tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước người lao động việc - Những quy định lao động nữ Lao động nữ thời gian mang thai chấp hành tốt nội quy lao động, tiếp tục ký hợp đồng lao động sau sinh Lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi phép nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng nguyên lương Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản Điều 157 Bộ luật Lao động; trường hợp việc làm cũ không người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản Điều Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực nội quy lao động 6.1 Trách nhiệm công ty - Công ty xây dựng quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc theo tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động (có thể theo tiêu chuẩn quốc tế) - Công ty tổ chức việc khám sức khoẻ định kỳ, khám phát bệnh nghề nghiệp cho NLĐ, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ đơn vị - Hàng năm, công ty tổ chức huấn luyện, hướng dẫn, thông báo cho NLĐ quy định, biện pháp làm việc an toàn, vệ sinh khả tai nạn cần đề phòng công việc NLĐ - Tổ chức việc tự kiểm tra công tác bảo hộ lao động, thực biện pháp loại trừ nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; xây dựng phương án xử lý cấp cứu xẩy cố tai nạn lao động; đảm bảo độ thông thoáng, tiếng ồn thấp nơi làm việc 6.2 Trách nhiệm NLĐ - Tuân thủ nguyên tắc nội quy an toàn vệ sinh lao động sử dụng hợp lý bảo quản công cụ lao động thực công việc giao - Thông báo cho công ty nguy xảy tham gia hoạt động phòng chống tai nạn bệnh nghề nghiệp - Tích cực học tập nâng cao trình độ tay nghề, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ trị đơn vị Điều Nội dung khác 7.1 BHXH, BHYT, BHTN - Công ty có trách nhiệm thực đúng, đầy đủ quy định bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế NLĐ; công ty thực việc chốt sở trả sổ BHXH cho NLĐ chậm 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hợp pháp 7.2 Phúc lợi Công ty thống với Ban chấp hành CĐCS, ban hành quy chế chi hỗ trợ cho NLĐ, mức cụ thể sau: - Mừng NLĐ cưới: đồng/người - Phúng viếng cha mẹ (cả bên vợ bên chồng), vợ chồng, NLĐ chết; NLĐ chết: đồng/người, vòng hoa, hương đèn - Hỗ trợ người lao động, gia đình người lao động bị thiên tai, hoạn nạn gặp hoàn cảnh đặc biệt khó khăn: từ đồng đến đồng/người (Tùy trường hợp) - NLĐ đau, ốm nặng sinh đẻ (có giấy chứng nhận Bệnh viện): hỗ trợ đồng/người - Chiến thắng Miền Nam 30/4 Ngày quốc tế lao động 1/5: thưởng đồng/người - Tết Dương lịch, Giỗ Tổ vua Hùng, Quốc Khánh: thưởng đồng/người - Tết Âm lịch: thưởng đồng/người - Tặng quà lao động nữ vào ngày tháng ngày 20 tháng 10 hàng năm: với mức đồng/người (chỉ tặng cho lao động nữ) - Tham quan du lịch nghỉ ngơi lần/1 năm (Tùy tình hình tài đơn vị) - Đồng phục: Mỗi năm người lao động trang bị đồng phục trị giá đồng - Hỗ trợ tiền cơm trưa cho người lao động trị giá đồng/người Hỗ trợ nhà trẻ, mẫu giáo cho NLĐ (có thể hỗ trợ tiền) - Tùy trường hợp cụ thể, Công ty xét chi trợ cấp khó khăn đột xuất cho Người lao động - Các chế độ phúc lợi khác: CHƯƠNG III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều Hiệu lực thực Thỏa ước gồm chương điều, có hiệu lực thời hạn năm, kể từ ngày / / Trong trình thực hiện, có yêu cầu sửa đổi, bổ sung hai bên bàn bạc, thống lập thành phụ lục thông báo nội dung thay đổi đến Liên đoàn Lao động quận Thanh Khê, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, Sở Lao động thương binh xã hội thành phố Đà Nẵng Mọi trường hợp quy định không rõ ràng phát sinh vấn đề không quy định TƯLĐTT giải theo quy định hành Bộ Luật Lao động Các quy định Công ty mà trái với điều khoản Thỏa ước bị bãi bỏ áp dụng theo TƯLĐTT Điều Việc sửa đổi, bổ sung, hết hạn TƯLĐTT Việc sửa đổi bổ sung thực sau tháng TƯLĐTT có thời hạn năm Việc sửa đổi bổ sung thực sau tháng TƯLĐTT có thời hạn từ năm đến năm Trong thời hạn tháng trước ngày TƯLĐTT hết hạn hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn TƯLĐTT ký kết TƯLĐTT Khi TƯLĐTT cũ hết hạn mà hai bên tiếp tục thương lượng, TƯĐTT cũ hiệu lực, không 60 ngày Bản Thỏa ước ký kết Công ty có thời hạn hiệu lực 03 năm ĐẠI DIỆN TẬP THỂ NGƯỜI LAO ĐỘNG CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN ĐẠI DIỆN CÔNG TY GIÁM ĐỐC [...]... làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc + Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc - Những quy định đối với lao động nữ Lao động nữ trong thời gian mang thai chấp hành tốt nội quy lao động, sẽ được tiếp tục ký hợp đồng lao động sau khi sinh Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng... đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 6 tháng liên tục đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. .. công ty - Số lần ký HĐLĐ xác định thời hạn ít hơn 02 lần so với quy định của Luật Lao động - Công ty và người sử dụng lao động thỏa thuận thời gian thử việc đối với từng công việc cụ thể nhưng không trái Luật Lao động (Thời gian thử việc có thể ngắn hơn quy định của Luật Lao động) - Ưu tiên tuyển dụng những lao động: (lao động nữ, bộ đội, người con, thân của NLĐ) - Công ty có những chính sách bồi dưỡng... đồng lao động của người lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa. .. nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 6.2.1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật Lao động - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn... làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít nhất 3 ngày làm... nguyên lương Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật Lao động; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản Điều 6 Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động 6.1 Trách...bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Quyền... hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm... người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn; - Công ty tạo điều kiện cần thiết nhằm đảm bảo việc làm cho NLĐ Bố trí NLĐ vào các công việc phù hợp với trình độ, năng lực, sở trường, sức khoẻ và giới tính của NLĐ và phù hợp với yêu cầu hoạt động kinh doanh ... biết lấy ý kiến tập thể lao động nội dung thỏa thuận thống Nếu có 50% ý kiến tập thể lao động đồng ý, đưa vào Thỏa ước lao động tập thể để bên tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể vào ngày... diện tập thể người lao động: Họ tên: Chức vụ: Đăng ký thỏa ước lao động tập thể ký kết ngày tháng năm - Xây dựng thỏa ước lao động lần đầu  - Xây dựng thỏa ước lao động tập thể. .. Gia hạn thỏa ước lao động tập thể  Đề nghị đăng ký tại: Tài liệu đăng ký gồm có thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp kèm theo phụ lục (nếu có) 01 biên lấy ý kiến tập thể lao động. /