1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH ĐẶNG THỊ PHƯỢNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG VĂN HOÁ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở THÀNH PHỐ VINH TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY (Thông qua khảo sát tại số doanh nghiệp địa bàn thành phố Vinh) LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC NGHỆ AN, 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH ĐẶNG THỊ PHƯỢNG NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG VĂN HOÁ TINH THẦN CỦA CÔNG NHÂN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ Ở THÀNH PHỐ VINH TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY (Thông qua khảo sát tại số doanh nghiệp địa bàn thành phố Vinh) CHUYÊN NGÀNH: LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP DẠY HỌC MÔN CHÍNH TRỊ Mã số: 60.14.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC GIÁO DỤC Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN LƯƠNG BẰNG NGHỆ AN, 2013 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành Luận văn thạc sỹ, xin chân thành cảm ơn: phòng Sau đại học, khoa Giáo dục trị trường Đại học Vinh Đặc biệt, xin gửi lời cảm ơn tới giảng viên trực tiếp bồi dưỡng, giảng dạy suốt trình học Cao học vừa qua cảm ơn PGS.TS Nguyễn Lương Bằng - người hướng dẫn khoa học tận tình giúp đỡ, bảo cho để hoàn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn Phòng thống kê Ủy ban nhân dân thành phố Vinh, Sở Kế hoạch Đầu tư, Sở Lao động Thương binh & Xã hội, Hội doanh nghiệp vừa nhỏ Nghệ An, công nhân số doanh nghiệp gia đình, bạn bè… tạo điều kiện, giúp đỡ nhiều trình học tập nghiên cứu đề tài Tác giả luận văn Đặng Thị Phượng MỤC LỤC A MỞ ĐẦU 5 A MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Kết hợp hài hòa đời sống vật chất đời sống văn hoá tinh thần là một nhân tố vô cùng quan trọng, là động lực, nền tảng của sự phát triển xã hội Bởi cùng với đời sống vật chất, đời sống văn hoá tinh thần gắn bó song hành, bổ sung mật thiết với nhằm mang lại hạnh phúc cho người và xã hội Trải qua gần 30 năm thực hiện thành công trình đổi mới, cùng với sự phát triển kinh tế - xã hội, nhìn chung đời sống vật chất và tinh thần của giai cấp công nhân và người lao động thành phố Vinh nói riêng Nghệ An nói chung ngày càng được cải thiện và nâng cao Bên cạnh việc góp phần giải quyết công ăn việc làm cho người lao động, ổn định đời sống vật chất thì vấn đề chăm lo xây dựng đời sống văn hoá tinh thần cho giai cấp công nhân và người lao động là một việc làm hết sức cần thiết cấp bách Điều thể tinh thần Nghị trung ương khóa VIII “Về xây dựng phát triển văn hóa Việt Nam tiên tiến đậm đà sắc văn hóa dân tộc” Đồng thời, không chỉ là lợi ích trước mắt của người lao động mà còn là mục tiêu lâu dài của Đảng và tổ chức Công đoàn đồng thời là nhiệm vụ của toàn bộ hệ thống chính trị giai đoạn hiện Xác định được nhiệm vụ này, nghị quyết lần thứ sáu của đại hội X của Đảng rõ: “Không ngừng nâng cao đời sống vật chất và văn hoá tinh thần cho giai cấp công nhân và quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách của giai cấp công nhân” Quán triệt tinh thần Nghị 20 lần thứ sáu Đại hội X vấn đề xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước thời gian qua đã có nhiều đơn vị, doanh nghiệp có cố gắng nỗ lực tìm tòi đưa các giải pháp không đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, tìm đầu cho các sản phẩm mà góp phần nâng cao đời sống vật chất và chăm lo đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân lao động Mặc dầu vẫn còn nhiều khó khăn, vướng mắc trình chỉ đạo thực hiện Nhưng nhờ sự quan tâm sâu sắc từ các uỷ ban, các ngành, các cấp và đặc biệt là xuất phát từ ban lãnh đạo các doanh nghiệp đã trực tiếp chăm lo, xây dựng đời sống văn hoá tinh thần của công nhân các doanh nghiệp vừa nhỏ đã và dần được cải thiện và có những chuyển biến tích cực Tuy nhiên, thực tế tại rất nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện đã lợi dụng xu hướng khó khăn khủng hoảng chung của toàn nền kinh tế nên chỉ chú trọng chạy theo lợi nhuận tối đa bằng cách tăng giá trị thặng dư, làm giàu bằng mọi cách thận chí bằng mọi thủ đoạn, đối xử thiếu bình đẳng với công nhân và người lao động Ngoài việc cắt giảm nhân công, các doanh nghiệp còn trả công cho công nhân và người lao động với giá rất bèo bọt họ phải làm việc tăng ca, tăng giờ làm… vừa phải làm việ c môi trường độc hại, nguy hiểm ảnh hưởng không nhỏ đến sức khoẻ và tính mạng Đặc biệt, về đời sống văn hoá tinh thần phần lớn gần bị “bỏ đói”, vừa thiếu lại vừa yếu Họ gần không có điều kiện, hội để được tham gia sinh hoạt, tiến hành giao lưu trao đổi, thưởng thức văn hoá văn nghệ, thể dục thể thao, nghe phổ biến các đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước Trong những năm gần đây, nhờ thực hiện các chủ trương đường lối của Đảng và có sự quan tâm đúng mức, kịp thời của ban ngành các cấp địa bàn tỉnh Nghệ An nên các doanh nghiệp vừa và nhỏ đã vào ổn định và phát triển tương đối nhanh và mang lại hiệu định Tuy nhiên, chịu tác động nặng nề khủng hoảng kinh tế giới gây tổn thất nghiêm trọng đến phát triển doanh nghiệp nói chung đời sống văn hóa tinh thần công nhân nói riêng Chính thế, bên cạnh việc nâng cao đời sống vật chất việc nâng cao sống văn hoá thần cho công nhân các doanh nghiệp vừa và nhỏ là nhiệm vụ quan trọng cấp bách Do đó, cần có sự đầu tư nghiên cứu nghiêm túc xây dựng công tác lí luận gắn với hoạt động thực tiễn hài hoà nhằm đưa những giải pháp tối ưu nhằm xây dựng và nâng cao hiệu quả hoạt động văn hoá tinh thần cho công nhân đặc biệt là giai đoạn hiện Với mong muốn có một đánh giá sát thực, khách quan về thực trạng đời sống văn hoá tinh thần của công nhân và người lao động, từ đó đưa những phương hướng và giải pháp nhằm xây dựng và góp phần nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho công nhân doanh nghiệp vừa nhỏ thành phố Vinh nói riêng và các doanh nghiệp vừa và nhỏ địa bàn Nghệ An nói chung Chúng chọn đề tài: “Nâng cao hiệu quả hoạt động văn hoá tinh thần của công nhân các doanh nghiệp vừa nhỏ thành phố Vinh giai đoạn hiện nay” (Thông qua khảo sát tại số doanh nghiệp địa bàn thành phố Vinh) làm luận văn thạc sĩ, chuyên ngành Lý luận phương pháp giảng dạy môn Giáo dục Chính trị Tình hình nghiên cứu đề tài Trong giai đoạn hiện nay, cả nước ta thời kỳ quá độ lên xây dựng chủ nghĩa xã hội, phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa vừa hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng Cùng với việc phát triển nâng cao đời sống vật chất thì việc nâng cao hiệu quả đời sống văn hoá tinh thần là một bài toán khó cần được giải đáp nhằm đáp ứng yêu cầu nguyện vọng bức thiết của công nhân và toàn xã hội Để hỗ trợ cho các doanh nghiệp vừa nhỏ Chính phủ đã ban hành Nghị định 56/2009/NĐ-CP, theo đó loại hình doanh nghiệp này đã được hỗ trợ về tài chính, thông tin, sử dụng khoa học công nghệ… và đặc biệt với Nghị quyết 20 - NQ/TW của ban chấp hành Trung ương Đảng tại Hội nghị lần thứ sáu về việc tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá hiện đại, hoá đất nước vấn đề lại ngày nhiều tạp chí, trang web, nhiều nhà nghiên cứu, nhà chuyên môn sâu khảo sát, nghiên cứu… đăng tải phương tiện truyền thông lưu hành nội bộ; nhiều buổi đối thoại trực tiếp, hội thảo chuyên đề tổ chức đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động đời sống văn hóa tinh thần cho giai cấp công nhân Đề cập đến hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân có công trình nghiên cứu: tác giả Mai Hải Oanh, Văn hóa tinh thần thời kỳ đổi (Tạp chí Cộng sản số 817 năm 2010); tác giả Trương Đình Tương, Nâng cao đời sống văn hóa cho công nhân (Tạp chí Văn hóa – Đời sống số 116 năm 2013); tác giả Thiện Anh, Mô hình nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân (Báo Giao thông vận tải số 174 năm 2011); Nguyễn Việt Sơn, Giáo dục lý tưởng cho giai cấp công nhân điều kiện – vấn đề cấp bách (Tạp chí Cộng sản số 136 năm 2007) Các công trình nghiên cứu làm rõ vai trò văn hóa việc nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho giai cấp công nhân tình mới, đặc biệt tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước việc cấp thiết Từ đó, đưa phương hướng, giải pháp nâng cao văn hóa tinh thần cho công nhân Đề cập đến doanh nghiệp vừa nhỏ đời sống văn hóa tinh thần công nhân doanh nghiệp vừa nhỏ có công trình nghiên cứu: Thạc sỹ Lương Văn vỹ, Giải pháp cho doanh nghiệp vừa nhỏ Nghệ An phát triển (Tạp chí Văn hóa Nghệ An số tháng năm 2011); tác giả Thanh Hà, Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân doanh nghiệp vừa nhỏ (Báo Lao động tháng năm 2011); Phát triển văn hóa tinh thần doanh nghiệp vừa nhỏ Nghệ An – Võ Thị Hà (luận văn thạc sỹ năm 2001); tác giả nguyễn Văn Quyết, Nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần công nhân khu công nghiệp chế xuất Tân Thuận quân - Tp Hồ Chí Minh giai đoạn (Luận văn thạc sỹ năm 2012) Những công trình nghiên cứu góp phần làm sáng tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn tình hình công tác nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân nay; nêu lên vai trò văn hóa tinh thần đời sống công nhân đặc biệt công nhân doanh nghiệp vừa nhỏ nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước; tầm quan trọng việc nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân đồng thời tác giả đưa số giải pháp nhằm góp phần nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân Liên quan đến vấn đề xây dựng phát triển văn hóa tinh thần thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, Tiến sĩ Nguyễn Lương Bằng có công trình nghiên cứu: “Văn hoá Việt Nam - truyền thống đại, (Nxb Văn hóa năm 1999) Công trình nghiên cứu mối quan hệ văn hóa truyền thống đại trình phát triển văn hóa Việt Nam, vấn đề xây dựng phát triển văn hóa thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, tiến hành công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Công trình nghiên cứu “Xây dựng phát triển văn hóa giai cấp công nhân trình hội nhập quốc tế” Tiến sĩ Lê Thanh Hà, tác giả nghiên cứu đánh giá tranh thực trạng đời sống văn hóa công nhân Việt Nam góc độ như: trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ làm việc; nhận thức trị xã hội công nhân; vai trò tổ chức công đoàn việc xây dựng đời sống văn hóa cho công nhân; hoạt 10 động phục vụ đời sống văn hóa tinh thần công nhân; yếu tố tác động đến hoạt động thực trạng hoạt động văn hóa tinh thần công nhân trọ; tác động hội nhập kinh tế quốc tế đời sống văn hóa công nhân… Từ đề giải pháp xây dựng phát triển đời sống văn hóa công nhân trình hội nhập kinh tế quốc tế Ngoài ra, có nhiều nghiên cứu tác giả đăng trang web thông tin nội như: viết Thực trạng nâng cao đời sống tinh thần công nhân doanh nghiệp vừa nhỏ (Báo Nghệ An tháng năm 2012) tác giả Thanh hải; viết Để giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh (Báo Lao động thủ đô tháng năm 2013) tác giả Ngọc Quân; viết Một số giải pháp nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân (Báo Vĩnh Phúc tháng năm 2012) tác giả Huyền Trang Các viết xác định: việc nâng cao văn hóa tinh thần cho công nhân nội dung quan trọng có tính cấp thiết trình công nghiệp hóa hiện, đại hóa đồng thời nêu giải pháp cụ thể phù hợp với tình hình điều kiện địa phương Như vậy, cứ từ tình hình ta thấy rằng cho đến thời điểm này đã có nhiều công trình nghiên cứu về việc nâng cao hiệu quả hoạt động văn hoá tinh thần cho công nhân Tuy nhiên, chưa có một công trình nghiên cứu khoa học nào về việc “Nâng cao hiệu quả hoạt động văn hoá tinh thần của công nhân các doanh nghiệp vừa nhỏ ở thành phố Vinh giai đoạn hiện nay” (Thông qua khảo sát tại số doanh nghiệp địa bàn thành phố Vinh) thì là công trình nghiên cứu đầu tiên Vì vậy, các công trình nghiên cứu nguồn tài liệu tham khảo quí giúp chúng kế thừa và phát triển cho đề tài của mình được hoàn thiện Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích 106 mạnh tổng hợp để nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân Vì vậy, việc phát huy vai trò lãnh đạo cấp Đảng ủy, quyền địa phương, chủ sở hữu doanh nghiệp, tổ chức công đoàn, đoàn niên nhân tố biện pháp quan trọng nhằm nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân giai đoạn 3.2.3 Phối hợp doanh nghiệp với tổ chức trị - xã hội nhằm nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân lao động Theo quan điểm Nghị 20/NQ - TW việc xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa trách nhiệm tổ chức, đoàn thể, người công nhân mà trách nhiệm hệ thống trị xã hội Vì vậy, lãnh đạo cấp ủy Đảng, quyền địa phương, tổ chức công đoàn, đoàn niên cần phải tăng cường phối hợp chặt chẽ doanh nghiệp tổ chức trị xã hội như: Công an, đội, đoàn thể địa phương, thành đoàn, tỉnh đoàn… cách hiệu tăng cường nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân Cụ thể: Phối hợp với lực lượng công an, đội dân phòng để ý, kiểm tra công nhân cư trú doanh nghiệp, công nhân thường làm ca kíp khuya, theo dõi quán cafe, karaoke, bar… gần địa bàn để tránh tình trạng bị dụ dỗ, lôi kéo công nhân vào tệ nạn xã hội biện pháp giáo dục, nhắc nhở xử lý nghiêm khắc cá nhân vi phạm quy chế gây ảnh hưởng đến an ninh trật tự Phối hợp với tổ chức đoàn thể quyền địa phương, tổ dân phố, hội phụ nữ việc nâng cao văn hóa tinh thần cho công nhân Bởi thời gian làm việc doanh nghiệp, thời gian lại công nhân chủ yếu dành thời gian cho sinh hoạt cá nhân gia đình Do doanh nghiệp quản lý hết doanh nghiệp cần hỗ trợ, đôn đốc, vận 107 động tuyên truyền, theo dõi hoạt động công nhân; khuyến khích công nhân tích cực phong trào “ Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa khu dân cư”, xây dựng ngõ phố văn minh, xây dựng gia đình văn hóa, … nhằm xây dựng môi trường sống lành mạnh, văn minh, tiến Phối hợp với Thành đoàn, Tỉnh đoàn đặc biệt Hội doanh nghiệp vừa nhỏ thành phố để không ngừng nâng cao văn hóa tinh thần cho công nhân.Vào dịp ngày truyền thống Đoàn niên, ngày quốc tế phụ nữ, ngày Quốc tế lao động 1-5 hay chuẩn bị cho kỳ Đại hội Hội mời cán Đoàn, gương xuất sắc điển hình lao động giỏi giao lưu văn nghệ, tham gia trò chơi, nói chuyện chuyên đề, trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ kĩ tổ chức hoạt động văn hóa nhằm tạo bầu không khí cởi mở, thân thiện, dân chủ… góp phần nâng cao trình độ hiểu biết rèn luyện tác phong công nghiệp, nâng cao suất lao động vừa giúp đỡ họ bước hòa nhập sinh hoạt tổ chức cộng đồng Hoạt động tổ chức trị - xã hội, quyền địa phương có hiệu tập hợp, thu hút công nhân lợi ích công nhân Phải tích cực không ngừng đổi nội dung phương thức hoạt động cho phù hợp với công nhân giai đoạn, thời kỳ Đặc biệt, trình tổ chức cần phải có thống phối hợp chặt chẽ với nhau, định hướng nội dung phương thức hoạt động văn hóa tinh thần, đồng thời giải hiệu vấn đề xúc đời sống văn hóa tinh thần công nhân, hướng tới mục tiêu phát triển toàn diện đội ngũ công nhân lao động Ngoài phối hợp chặt chẽ doanh nghiệp với lực lượng trị - xã hội trách nhiệm thân người lao động giữ vị trí quan trọng không nhỏ Người công nhân phải chủ động học tập nâng cao kiến thức, nắm bắt quy định quyền nghĩa vụ quan hệ 108 lao động; học tập nghiêm túc nội quy lao động; thỏa ước lao động tập thể để thực tốt quy định doanh nghiệp quyền bảo vệ lợi ích đáng thân doanh nghiệp Đồng thời phải không ngừng đổi nhận thức, rèn luyện đạo đức, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động Thông qua tổ chức công đoàn sở có ý kiến, tiếng nói mang tính chất xây dựng góp phần vào phát triển tiến giai cấp công nhân 3.2.4 Cần tăng cường công tác tra, kiểm tra giám sát chặt chẽ doanh nghiệp việc thực sách, pháp luật lao động, an sinh xã hội cho công nhân Chính quyền địa phương quan chức cần theo dõi, giám sát việc ký kết thực hiệc quy định ký hợp đồng lao động thỏa ước lao động, thường xuyên tiến hành tổ chức đợt tra, kiểm tra việc đảm bảo điều kiện lao động, bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động cho công nhân doanh nghiệp doanh nghiệp tư nhân hoạt động với quy mô nhỏ siêu nhỏ Đồng thời cần tăng cường kiểm tra, tra việc quản lý lao động, tổ chức lao động sản xuất, định mức tiền lương, việc thực sách, quyền địa phương Liên đoàn Lao động cấp, cần tăng cường kiểm tra quy định bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp sách an sinh xã hội khác doanh nghiệp Kiên ngăn chặn chấm dứt tình trạng tăng ca, tăng cường độ lao động kéo dài thời gian lao động tùy tiện, tình trạng vi phạm chế độ sách, tượng vi phạm nội dung thỏa ước lao động doanh nghiệp Cần có chế tài có biện pháp xử lý nghiêm trường hợp doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm công nhân nhiều tháng liên tục doanh nghiệp đóng địa bàn Đảm bảo sách trợ giá điện, nước đến với người công nhân, giám sát chặt chẽ tình hình thực sách chủ nhà trọ có biện pháp xử lý 109 nghiêm chủ nhà trọ tự ý tăng giá nhà trọ, giá điện khoản phí sinh hoạt bất hợp lý Cần có sách khen thưởng, tuyên dương doanh nghiệp thực tốt chế độ lao động chế độ sách, có đầu tư chăm lo cho hoạt động văn hóa tinh thần công nhân Bên cạnh đó, cần có biện pháp xử lý doanh nghiệp vi phạm luật lao động sách bảo đảm an sinh xã hội để giúp người công nhân trì thời gian làm việc nghỉ ngơi sinh hoạt văn hóa tinh thần, góp phần tạo nguồn nuôi dưỡng lực sáng tạo hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh trước mắt lâu dài Mặt khác, điều kiện để tổ chức nâng cao hoạt động văn hóa tinh thần công nhân, cần kết hợp động viên khuyến khích với trình xây dựng quy định có tính pháp lý Đồng thời cần đưa nội dung tiêu chí hoạt động văn hóa tinh thần công nhân vào hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể, điều quy định doanh nghiệp phải có trách nhiệm nghĩa vụ việc chăm lo đến hoạt động văn hóa tinh thần công nhân Vì vậy, hàng năm Hiệp hội doanh nghiệp thành phố, Ủy ban nhân dân tỉnh cần tổ chức chương trình có nội dung tuyên dương, khen thưởng xứng đáng cho cá nhân, doanh nghiệp có nhiều đóng góp thành tích cao hoạt động chăm lo xây dựng đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân tốt, xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh chuyên nghiệp 3.2.5 Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư kinh phí xây dựng hạ tầng xã hội, thiết chế văn hóa, tổ chức hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân Mặc dầu năm gần đây, với phát triển kinh tế xã hội, đòi sống vật chất tinh thần công nhân người lao động nâng lên rõ rệt Tuy nhiên, thực tế cho thấy chất lượng hoạt động văn hóa 110 tinh thần công nhân thấp chưa tương xứng với đóng góp cống hiến họ cho xã hội Một nguyên nhân khiến cho hoạt động văn hóa tinh thần công nhân doanh nghiệp nghèo nàn đơn điệu thiếu sở vật chất, thiết chế văn hóa kinh phí phục vụ cho hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân doanh nghiệp Do vậy, cần khuyến khích nhà đầu tư, doanh nghiệp xây dựng sở hạ tầng xã hội thiết chế văn hóa như: nhà văn hóa, phòng đọc, khu vui chơi giải trí, sân tập thể dục thể thao,… tạo không gian sinh hoạt văn hóa tinh thần cho công nhân Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần tạo điều kiện kinh phí, thời gian phối hợp tổ chức loại hình sinh hoạt văn hóa tinh thần phong phú, đa dạng như: phát triển loại hình dịch vụ, câu lạc công nhân, tổ chức giải đấu thể thao hội diễn văn nghệ doanh nghiệp doanh nghiệp với nhau; tổ chức hội thi tay nghề giỏi cho công nhân; tổ chức chuyến tham quan du lịch cho công nhân; tổ chức thi tìm hiểu Đảng, đời nghiệp Chủ tịch Hồ Chí Minh để nâng cao ý thức trị, niềm tin sâu sắc vào nghiệp lãnh đạo Đảng, nâng cao nhận thức vị trí vai trò đội ngũ công nhân nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Mặt khác thông qua hoạt động đó, công nhân có điều kiện để giao lưu, trao đổi, học hỏi kinh nghiệm, vui chơi giải trí Đồng thời, ban lãnh đạo doanh nghiệp cần mở hòm thư đóng góp ý kiến, thường xuyên tổ chức buổi gặp gỡ định kỳ để lắng nghe, chia sẻ tiếp thu ý kiến công nhân… để tìm cách tháo gỡ khó khăn, xúc công nhân có điều chỉnh kịp thời phù hợp với tâm tư nguyện vọng, tình cảm công nhân phù hợp với điều kiện doanh nghiệp Ngoài ra, hàng năm doanh nghiệp cần tổ chức bình chọn công nhân điển hình tiên tiến, có nếp sống văn hóa, sản xuất giỏi để tuyên dương, 111 khen thưởng nhằm tạo động lực thúc đẩy công nhân phấn đấu tự hoàn thiện thân Mỗi doanh nghiệp biết quan tâm, chăm lo đến đời sống công nhân, cân hài hòa mặt lợi ích doanh nghiệp công nhân tạo sức loan tỏa mạnh mẽ khiến họ tin tưởng, yên tâm sản xuất, chuyên tâm cống hiến sức lực trí lực cho phát triển doanh nghiệp Bên cạnh việc khuyến khích doanh nghiệp đầu tư kinh phí xây dựng sở hạ tầng, thiết chế văn hóa phải có hỗ trợ kinh phí, tài quyền địa phương, chế ủy ban nhân dân thành phố, cá nhân tổ chức có điều kiện toàn thể cộng đồng dân cư đồng lòng ủng hộ tạo điều kiện xây dựng nhà văn hóa, khu vui chơi giải trí… để xua tan mệt mỏi, áp lực công việc sống đời thường Kết luận chương Nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân doanh nghiệp thành phố Vinh vấn đề quan trọng cấp bách Nó góp phần đào tạo người công nhân lao động phát triển toàn diện đức, trí, thể, mỹ, có lĩnh lập trường trị vững vàng đáp ứng yêu cầu trình công nghiệp hóa, đại hóa đất nước xu hội nhập Vì vậy, để hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân muốn đạt hiệu đòi hỏi cần phải có kết hợp phân công nhiệm vụ cho lực lượng khác doanh nghiệp Mặt khác, đòi hỏi nỗ lực, tâm cấp ủy Đảng, quyền địa phương, tổ chức công đoàn, Đoàn niên tổ chức trị - xã hội khác Do đó, trình thực đòi hỏi phải thức cách đồng bộ, khoa học, linh hoạt phù hợp với tình hình phát triển doanh nghiệp đặc điểm nhận thức, trình độ công nhân nhằm nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân 112 C KẾT LUẬN Văn hóa tinh thần tổng thể giá trị phi vật chất người sáng tạo trình hoạt động thực tiễn đời sống xã hội bao gồm nhiều lĩnh vực như: tư tưởng, đạo đức, phong tục tập quán, khoa học giáo dục, văn học nghệ thuật, tôn giáo… tạo nên hệ thống Đồng thời thông qua hoạt động thực tiễn, giá trị văn hóa tinh thần ngấm sâu vào tâm hồn người thúc đẩy ngườikhông ngừng hoàn thiện giá trị thân, thúc phát triển tiến xã hội Trong giai đoạn nay, đứng trước diễn biến phức tạp tình hình giới thay đổi tình hình nước vấn đề nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân doanh nghiệp vừa nhỏ vấn đề thách thức lớn không doanh nghiệp mà hệ thống trị - xã hội thế, để nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân cần quán triệt nội dung công tác tuyên truyền, giáo dục chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối Đảng pháp luật nhà nước; không ngừng bồi dưỡng nâng cao trình độ nhân thức, trình độ học vấn, đào tạo đào tạo lại nghề cho công nhân; tạo điều kiện cho công nhân có điều kiện tham gia hoạt động hưởng thụ giá trị tinh thần như: văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, vui chơi giải trí, xây dựng văn hóa doanh nghiệp… Quá trình công nghiệp hóa diễn nhanh chóng thành phố Vinh thu hút hàng chục vạn công nhân địa bàn tỉnh vùng phụ cận làm việc doanh nghiệp Vì vậy, việc chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân vấn đề quan tâm xã hội ngày phát triển nhu cầu đời sống văn hóa tinh thần trở nên cần 113 thiết không tái tạo lại sức lao động, tăng cường suất lao động, khả sáng tạo công nhân mà góp phần thúc đẩy phát triển tiến xã hội Xác định tầm quan trọng công tác nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần công nhân năm qua doanh nghiệp phối hợp nhịp nhàng với các nghành cấp liên quan bước có sửa đổi, bổ sung, cải thiện nâng cao đời sống vật chất văn hóa tinh thần cho người lao động Tuy nhiên, tác động khủng hoảng nặng nề kinh tế giới với nguyên nhân chủ quan khách quan khác nên hoạt động nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân nhiều bất cập hạn chế: Việc làm không ổn định, tiển lương thấp giá liên tục leo thang, nhà cho công nhân trở thành vấn đề nan giải, phần lớn công nhân phải thuê trọ sinh sống hộ tập thể chật chội xuống cấp nghiêm trọng; công tác giáo dục trị, tư tưởng, tuyên truyền đường lối sách Đảng, pháp luật Nhà nước cho công nhân gặp nhiều khó khăn doanh nghiệp quan tâm tới lợi ích kinh tế không mặn mà tới công tác giáo dục tuyên truyền phổ biến sách pháp luật; hoạt động nâng cao trình độ học vấn chuyên môn kĩ nghề cho công nhân chưa thực đầu tư quan tâm mức, phận công nhân có tư tưởng an phận, tự ty; hoạt động văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao thiếu lại vừa yếu Đa số công nhân sau làm việc mệt nhọc căng thẳng muốn nhà nghỉ nghơi thời gian hào hứng để vui chơi giải trí, tham gia hoạt động công ty tổ chức đoàn thể tổ chức Mặt khác, điều kiện vật chất thấp nên họ xem nhẹ không đặt văn hóa tinh thần ăn giải trí sống 114 Chính thế, hoạt động nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân nhiệm vụ quan trọng cấp bách doanh nghiệp tổ chức đoàn thể xã hội cần có kết hợp với giải pháp đồng bộ, khoa học, linh hoạt: Trước hết cần cải thiện nâng cao đời sống vật chất tạo điều kiện xây dựng nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân; tăng cường lãnh đạo cấp ủy Đảng, quyền địa phương, tổ chức công đoàn, đoàn niên việc giáo dục, nâng cao văn hóa tinh thần cho công nhân; phối hợp doanh nghiệp với tổ chức trị xã hội; quyền địa phương quan chức tăng cường công tác kiểm tra, giám sát doanh nghiệp việc thực luật lao động, quy định liên quan đến quyền lợi ích người lao động; cần khuyến khích, tạo điều kiện hỗ trợ cho doanh nghiệp xây dựng sở hạ tầng, tổ chức hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân 115 D TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] A A Radugin (2002), Từ điển bách khoa văn hóa học, (người dịch Vũ Đình Phong) Viện nghiên cứu văn hóa nghệ thuật, Hà Nội [2] Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương (1995), Một số định hướng lớn công tác tư tưởng nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [3] Ban Tư tưởng - Văn hóa Trung ương (2001), Tài liệu nghiên cứu Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [4] Ban Tuyên giáo Trung ương (2008), Tài liệu học tập Nghị hội nghị Trung ương sáu, khóa X (Dành cho cán bộ, đảng viên sở), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [5] C Mác Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [6] C Mác Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [7] C Mác Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [8] C Mác P Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 20, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [9] C Mác Ph Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 42, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [10] Đại học Quốc gia Hà Nội (1998), Tư tưởng Hồ Chí Minh xây dựng văn hóa Nam Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [11] Đảng cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ VII BCH TƯ khóa VII, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội 116 [12] Đảng cộng sản Việt Nam (1998) Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban chấp hành Trung ương khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [13] Đảng cộng sản Việt Nam, (1996), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội [14] Đảng cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội [15] Đảng cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [16] Đảng cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện hội nghị lầ thứ BCH Trung ương khóa X, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội [17] Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiệm Đại hội đại biểu toàn qốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [18] Đảng Cộng Sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [19] GS VS Trần Ngọc Thêm (1999), Cơ sở văn hóa Việt Nam, Nxb giáo dục [20] Hoàng Vinh (1999), Mấy vấn đề lý luận thực tiển xây dựng văn hóa nước ta, Nxb Văn hóa thông tin, Hà Nội [21] Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [22] Hồ Chí Minh (1995), Toàn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [23] Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [24] Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội [25] Mai Hải Oanh (2011), Văn hóa tinh thần thời kỳ đổi mới, Tạp chí Văn hóa - Nghệ thuật số 325 [26] Nghị Unessco kỷ niệm 100 năm ngày sinh chủ tịch Hồ Chí Minh, Báo Nhân dân ngày 19/5/1989 117 [27] Nguyễn Văn Quyết (2012), Nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần công nhân khu chế xuất Tân Thuận quận thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn Luận văn thạc sỹ trường Đại học Vinh [28] Nhiều tác giả (1994), Văn hóa Việt Nam chặng đường, Nxb Văn hóa thông tin, Hà Nội 1994 [29] Nguyễn Việt Sơn (2007), Giáo dục lý tưởng cho giai cấp công nhân điều kiện - vấn đề cấp bách, Tạp chí Cộng sản, số 136 [30] PGS.TS Phương Ngọc Thạch (2012), Nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân để phát triển bền vững, Tạp chí Cộng sản, số 63 [31] Th.Sỹ Lương Văn Vỹ (2011), Giải pháp cho doanh nghiệp vừa nhỏ Nghệ An phát triển, Tạp chí Dân tộc Thời đại, số 47 [32] Thiện Anh (2011), Mô hình nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân, Báo Giao thông vận tải, số 174 [33] Từ điển triết học (1976), Nxb Sự thật, Hà Nội [34] Trần Khắc Việt (1992), Đời sống tinh thần xã hội xây dựng đời sống tinh thần xã hội Việt Nam thời kì độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam, Luận án PTS Triết học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội [35] Trương Đình Tương (2013), Nâng cao đời sống văn hóa cho công nhân, Tạp chí Văn hóa - Đời sống, số 116 [36] TS Nguyễn Lương Bằng (1999), Văn hoá Việt Nam - truyền thống đại, Nxb Văn hoá, Hà Nội [37] Viện ngôn ngữ học (2004), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng [38] V.I.Lênin (1979), Toàn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội [39] V.I Lênin (1979), Toàn tập, tập 36, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội [40] V MRô din (2000), Văn hóa học, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 118 PHỤ LỤC PHIẾU TRƯNG CẦU Ý KIẾN Về hoạt động văn hóa tinh thần công nhân doanh nghiệp nhỏ vừa thành phố Vinh (Số liệu khảo sát tại: Công ty cổ phần xây dựng & quản lý công trình giao thông 487; Công ty bánh Hương Phúc; Công ty Môi trường đô thị Vinh) Câu 1: Theo bạn việc nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân là:    a Rất cần thiết b Cần thiết c Không cần thiết Câu 2: Bạn có quan tâm đến hoạt động nâng cao văn hóa tinh thần cho công nhân hay không?    a Rất quan tâm b Quan tâm c Không quan tâm Câu 3: Bạn có tham gia hoạt động văn hóa tinh thần doanh nghiệp tổ chức? Thường xuyên  Thỉnh thoảng   Không Câu 4: Ở doanh nghiệp làm, bạn có tham gia tổ chức nào? Đảng  Công đoàn  Đoàn niên  Câu 5: Bạn có hay tham gia hoạt động văn hóa nghệ thuật, thể dục thể thao không? Thường xuyên  Thỉnh thoảng  Không Câu 6: Hàng năm công ty có tham quan, du lịch không Có  Không   119 Câu 7: Theo ban nhiệm vụ nâng cao hiệu hoạt đông văn hóa tinh thần trách nhiệm của: a b c d e f Doanh nghiêp Các cấp ủy Đảng Chính quyền địa phương Tổ chức công đoàn Đoàn niên Tất lực lượng doanh nghiệp       Câu 8: Công ty bạn có xây dựng nhà ở, phòng trọ cho công nhân không? Có  Không  Câu 9: Bạn có thường xuyên đến thư viện, rạp chiếu phim không Thường xuyên  Thỉnh thoảng  Không  Câu 10: Công ty bạn có tạo điều kiện cho công nhân học thêm nâng cao trình độ không? Có  Không  Câu 11: Bạn có hài lòng với môi trường làm việc doanh nghiệp bạn không? Có  Không  Câu 12: Theo bạn tổ chức Đảng, công đoàn Đoàn niên doanh nghiệp làm tốt vai trò trách nhiệm chưa? Làm tốt  Bình thường  Chưa làm tốt  Câu 13: Doanh nghiệp bạn có tiến hành giao lưu văn nghệ, thể dục thể thao với Thành đoàn, Tỉnh đoàn không? Có  Không  Câu 14: Doanh nghiệp bạn có hay tăng ca không? Thường xuyên  Thỉnh thoảng  Không  Câu 15: Bạn có doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế không? Có  Không  120 Câu 16: Doanh nghiệp bạn có tuyên dương, khen thưởng cá nhân có thành tích cao sản xuất, hoạt động văn hóa tinh thần hay không? Có  Không  Câu 17: Chính quyền địa phương có thường xuyên kiểm tra, giám sát hoạt động nâng cao văn hóa tinh thần cho công nhân doanh nghiệp bạn làm việc không? Thường xuyên  Thỉnh thoảng  Không tổ chức  Câu 18: Theo bạn phối hợp doanh nghiệp quyền địa phương tổ chức trị- xã hội tốt hay chưa? Làm tốt  Bình thường  Chưa làm tốt  Câu 19: Bạn có ý kiến giải pháp để khắc phục hạn chế hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân nay? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Câu 20: Bạn điền thông tin cá nhân đây: - Họ Tên: …………………………………………………………… Doanh nghiệp: ……………………………………………………… Trình độ chuyên môn: ……………………………………………… Giới tính: Nam  Nữ  Ở nhà trọ  Khu lưu trú  Nhà riêng  Tôn giáo: Có  Không  Tình trạng hôn nhân: Đã có gia đình  Chưa  Tổng số phiếu phát ra: 450 Số phiếu thu về: 420 [...]... thần của công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Vinh nói riêng và công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ cả nước nói chung 4 Đối tượng nghiên cứu Hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở thành phố Vinh trong giai đoạn hiện nay (Thông qua khảo sát tại một số doanh nghiệp vừa nhỏ trên địa bàn thành phố Vinh) 5 Cơ sở lí luận và... hóa tinh thần của công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn thành phố Vinh nói riêng, Nghệ An và nước ta nói chung Từ đó, đề ra những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở thành phố Vinh hiện nay Luận văn có thể dùng làm tư liệu tham khảo cho các sinh viên, học viên và các cơ quan chức năng trong việc hoạch định các. .. CÔNG NHÂN NƯỚC TA TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY 1.1 Các khái niệm và quan điểm liên quan đến hoạt động văn hóa tinh thần của giai cấp công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ 1.1.1 Các khái niệm cơ bản liên quan đến hoạt động văn hóa tinh thần của công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ Khái niệm văn hóa Văn hóa là một khái niệm mang nội hàm rất rộng và có rất nhiều cách hiểu khác nhau Nó liên quan... văn hoá tinh thần của công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Vinh trong giai đoạn hiện nay 7 Những đóng góp mới của luận văn Đề tài góp thêm ý kiến xung quanh những vấn đề lý luận về hoạt động văn hóa tinh thần và xây dựng đời sống văn hóa tinh thần của giai cấp công nhân trong thời kì công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Luận văn đánh giá hiệu về quả hoạt động văn hóa. .. thấm sâu vào đời sống tinh thần của cá nhân và cộng đồng.Trở thành nhân tố không thể thiếu trong việc thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội, nâng cao chất lượng cuộc sống của con người 1.2 Vai trò, nội dung của hoạt động văn hóa tinh thần của giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay 1.2.1 Vai trò của hoạt động văn hóa tinh thần của giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay Trong. .. động văn hoá tinh thần của công nhân trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở thành phố Vinh trong giai đoạn hiện nay Chương 3: Phương hướng và các giải pháp nhằm nâng cao hiệu qua hoạt động văn hoá tinh thần cho công nhân trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở thành phố Vinh trong giai đoạn hiện nay 14 B NỘI DUNG Chương 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN CỦA HOẠT ĐỘNG VĂN HOÁ TINH THẦN CỦA GIAI CẤP CÔNG... vực hoạt động tư tưởng; lĩnh vực hoạt động văn hóa nghệ thuật; lĩnh vực hoạt động giáo dục - đào tạo; lĩnh vực hoạt động tôn giáo và lĩnh vực hoạt động hợp tác quốc tế về văn hóa Trước hết, về lĩnh vực hoạt động tư tưởng Là hoạt động cơ bản và quan trọng trong hoạt động văn hóa tinh thần của xã hội Hoạt động tư tưởng góp phần hình thành tư tưởng và thế giới quan khoa học của công nhân và người lao động. .. vừa và nhỏ hoạt động với các hình thức sau: Doanh nghiệp nhà nước, Doanh nghiệp tư nhân, Công ty trách nhiệm hữu hạn, Công ty cổ phần Điều này cho thấy doanh nghiệp vừa và nhỏ có vai trò đặc biệt quan trọng trong sự phát triển nền kinh tế đất nước Khái niệm giai cấp công nhân và công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong giai đoạn hiện nay + Khái niệm giai cấp công nhân Giai cấp công nhân hiện. .. nghĩa doanh nghiệp vừa và nhỏ đồng thời dựa trên cơ sở của đặc điểm công nhân hiện đại ngày nay thì công nhân trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ: là những công nhân làm việc trong những doanh nghiệp nhà nước và đặc biệt chủ yếu là các doanh ngoài quốc doanh như: doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn với số lượng và quy mô nhỏ lẻ được ký hợp đồng với chủ doanh nghiệp và làm... động tinh thần Trong đó, Người chú trọng hoạt động sản xuất tinh thần và đặc biệt quan tâm xây dựng và phát triển đời sống tinh thần cho nhân dân và lấy văn hóa bồi đắp cho văn hóa theo hướng dân tộc - khoa học - đại chúng Tuy nhiên, trong một số tác phẩm 26 của mình Người đã tiếp cận văn hóa trên góc độ nghĩa hẹp, đó là hoạt động văn hóa tinh thần và những giá trị tinh thần được tìm tòi và sáng tạo ... Đối tượng nghiên cứu Hoạt động văn hóa tinh thần công nhân doanh nghiệp vừa nhỏ thành phố Vinh giai đoạn (Thông qua khảo sát số doanh nghiệp vừa nhỏ địa bàn thành phố Vinh) Cơ sở lí luận... hình công tác nâng cao hiệu hoạt động văn hóa tinh thần cho công nhân nay; nêu lên vai trò văn hóa tinh thần đời sống công nhân đặc biệt công nhân doanh nghiệp vừa nhỏ nghiệp công nghiệp hóa, ... hóa tinh thần xây dựng đời sống văn hóa tinh thần giai cấp công nhân thời kì công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Luận văn đánh giá hiệu hoạt động văn hóa tinh thần công nhân doanh nghiệp vừa nhỏ địa