Đang tải... (xem toàn văn)
Nội dung và ý nghĩa của Bảo hiểm xã hội
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 bé gi¸o dục đào tạo trờng đại học quản lý kinh doanh hà nội khoa luật tiểu luận luật đề tài : nội dung ý nghĩa bảo hiểm xà hội hội họ tên sinh viên : Đặng Thu H»ng líp : 6A11 M· héi sinh viªn : 2001D403 Trờng đại học quản lý & kinh doanh hà nội luật Tiểu luận Lời nói đầu Xà hội giới , đờng phát triển hớng tới phồn thịnh , ấm no vật chất với bảo đảm công phúc lợi xà hội Mỗi hoạt động có đặc thù chức riêng Nhng có hoạt động không đem lại hoạt động kinh tế mà ý nghĩa xà hội phủ nhận Đó bảo hiểmmỗi hoạt động dựa nguyên tắc số đông bù Hàng năm mang lại nguồn thu lớn cho nhà nớc , lợi nhuận cho ngời kinh doanh bảo hiểm , đồng thời góp phần ổn định đời sèng , s¶n xt cho ngêi tham gia b¶o hiĨm Nhờ có bảo hiểm , thiệt hại thiên tai , tai n¹n bÊt ngê xÈy víi mét số ngời đợc bù đắp , san sẻ từ khoản đóng góp nhiều ngời Do bảo hiểm chỗ dựa tinh thần cho ngời , tổ chức giúp họ yên tâm đời sống hàng ngày nh sản xuất kinh doanh BHXH lµ mét ngµnh quan träng ngµnh bảo hiểm nói chung, sách lớn đảng nhà nớc ta , xơng sống bảo đảm xà hội , thể phồn thịnh kinh tế , vững thể chế trị nhân văn sâu sắc BHXH góp phần ổn định đời sống vật chất , tinh thần cho ngời lao động gặp rủi ro khó khăn khác BHXH sách tài nhằm huy động đóng góp ngời lao động làm việc để hình thành quỹ tài tập trung đợc bảo toàn tăng trởng để thực chế độ Đó lý để em chọn đề tài "Nội dung ý nghĩa bảo hiểm xà hội " làm tiểu luận cho môn luật Đặng thu 2001 D4032001 D403 lớp : 6a11 Trờng đại học quản lý & kinh doanh hà nội luật Tiểu luận Trứơc hết ta phải hiểu BHXH : BHXH chế độ pháp định bảo vệ ngời lao động tài trợ nhà nớc nhằm trợ cấp vật chất cho ngời đợc bảo hiểm trờng hợp bị giảm thu nhập bình thờng gặp tai nại rủi ro bất ngờ i bảo hiĨm x· héi héi ®êi sèng kinh tÕ x· hội hội : Bảo hiểm xà hội ( BHXH) tỉng thĨ nh÷ng mèi quan hƯ kinh tÕ x· héi nhà nớc với ngời lao động ngời sử dụng lao động gặp khó khăn bị giảm hay thu nhập BHXH mội sách lớn mang tính xà hội rộng rÃi đời sống quốc gia BHXH có ý nghĩa to lớn : Đối với ngời lao động : góp phần ổn định sống cho thân họ gia đình gặp khó khăn bị giảm thu nhập Đặc biệt BHXH đời góp phần tạo tâm lý ổn ®Þnh cc sèng cịng nh lao ®éng , hä lo lắng ốm đau , thai sản hết tuổi lao động Từ góp phần nâng cao suất lao động xà hội Đối với ngời sử dụng lao động : BHXH góp phần ổn định sản xuất kinh doanh , làm cho họ đỡ phải bỏ khoản tiền lớn , ngời lao động mà họ sử dụng gặp khó khăn sống Nhất trờng hợp ốm đau , tai nạn hàng loạt Đối với nhà nớc: BHXH đời góp phần bảo đảm an toàn cho xà hội , đặc biệt quỹ bảo hiểm xà hội nguồn đầu t lớn góp phần phát triển tăng trởng kinh tế quốc gia Đối với ba bên :BHXH đời tạo lập đợc mối quan hệ bền vững , ổn định để từ góp phần điều hoà mâu thuẫn giới chủ giới thợ Chính ý nghĩa nêu BHXH luôn sách xà hội quốc gia ®êi sèng kinh tÕ x· héi hiƯn BHXH lµ mội sách thiếu đợc ngày phát triển Ii nội dung bhxh Bản chất BHXH 1.1 Đối tợng BHXH BHXH lµ mét lÜnh vùc mang tÝnh chÊt x· hội lớn có đối tợng phận lớn xà hội , ngời lao động mà cụ thể phận lớn nghĩa vụ công dân theo tiêu chuẩn luật pháp nhà nớc có việc làm dới hình thức khác , tạo thu Đặng thu 2001 D4032001 D403 lớp : 6a11 Trờng đại học quản lý & kinh doanh hà nội luật Tiểu luận nhập để đảm bảo đời sống tham gia vào BHXH nh ngời lao động làm việc doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quốc dân có sử dụng từ 10 lao động trở lên , ngời lao động Việt Nam doanh nghiệp có vốn đầu t nớc , khu chế xuất ngời lao động làm việc tổ chức kinh doanh dịch vụ thuộc quan hành nghiệp , quan Đảng , đoàn thể thuộc lực lợng vũ trang Các đối tợng học , thực tập , công tác , điều dỡng nớc mà hởng tiền lơng tiền công thuộc đối tợng thực BHXH bắt buộc 1.2 Vai trò tÝnh chÊt cđa BHXH 1.2.1 Vai trß cđa BHXH BHXH bảo đảm ổn định kinh tế cho ngời lao động gia đình họ gặp rủi ro , thu nhập BHXH đảm bảo đợc tính công xà hội thực phân phối phân phối lại thu nhập giá ngời tham gia BHXH BHXH đà gắn kết lợi Ých cđa ngêi lao ®éng , ngêi sư dơng lao động nhà nớc BHXH góp phần đảm bảo an toàn xà hội , gắn bó ngời lao ®éng víi x· héi 1.2.2 TÝnh chÊt cđa BHXH TÝnh kinh tÕ : ngêi lao ®éng ®ãng góp phí BHXH hình thành nên quỹ BHXH Từ quỹ trợ cấp cho ngời lao động an toàn kinh tế họ bị đe doạ Sự đóng góp đà góp phần giảm bớt gánh nặng cho ngân sách nhà nớc Từ quỹ nhàn rỗi phần giảm bớt gánh nặng cho ngân sách nhà nớc nguồn vốn đầu t cho kinh tế nhằm đảm bảo tồn phát triển quỹ giảm bớt đóng góp ngời lao động TÝnh x· héi : thĨ hiƯn ngêi lao ®éng độ tuổi lao động có khả lao động có nhu cầu có quyền đợc hởng BHXH ngời sử dụng lao động nh nhà nớc có trách nhiƯm BHXH cho ngêi lao ®éng ®ã TÝnh x· héi thĨ hiƯn tÝnh céng ®ång rÊt cao Tính dịch vụ : BHXH thoả mÃn nhu cầu đợc tham gia BHXH ngời lao động có khả có nhu cầu lao động quỹ bhxh Quỹ BHXH tổng hợp đóng góp tiền bên tham gia BHXH , phần sinh lời tăng trởng tiền nhàn rỗi hình thành nên quỹ tiền tệ tập trung để chi trả cho ngời đợc BHXH gia đình họ họ bị giảm khả lao động bị việc làm Đặng thu 2001 D4032001 D403 lớp : 6a11 Trờng đại học quản lý & kinh doanh hµ néi lt TiĨu ln Nh vËy q BHXH quỹ tiêu dùng , đồng thời quü dù phßng , nã võa mang tÝnh kinh tÕ , võa mang tÝnh x· héi rÊt cao , vµ điều kiện sở vật chất quan trọng bảo đảm cho toàn BHXH tồn phát triển Quỹ BHXH hình thành hoạt động đà tạo khả giải rủi ro tất ngời tham gia BHXH với tổng dự trữ giúp cho việc giàn trải rủi ro đợc thực theo hai chiều , không gian thời gian , đồng thời giúp giảm tới mức thấp thiệt hại kinh tế cho ngời sử dụng lao động , tiết kiệm chi cho ngân sách nhà nớc ngân sách gia đình ngời lao động Quỹ BHXH đợc hình thành từ nhiều nguồn khác , trớc hết đóng góp ngời lao ®éng , ngêi sư dơng lao ®éng vµ nhµ níc , khoản thu chính, chiếm tỷ trọng lớn quỹ BHXH Hai đợc hình thành từ khoản thu hoạt động tài phần nhàn rỗi quỹ Thứ ba phần thu từ tổ chức cá nhân vi phạm điều lệ BHXH , có khoản thu khác nh viện trợ nớc hợp tác BHXH Quỹ BHXH đảm nhận khoản chủ yếu nh trợ cấp theo chế độ BHXH ( khoản chi nµy chiÕm tû träng lín ) , chi phÝ cho máy hoạt động BHXH ( tiền lơng nhân viên ngành BHXH , tiền đào tạo cán ) Mức đóng góp ngời vµo quü BHXH gäi lµ phÝ BHXH PhÝ BHXH có nhiều loại tuỳ theo cách phân loại cụ thể theo trình lao động , phí bảo hiểm chia làm loại : Phí BHXH dài hạn tạo thành nguồn quỹ để chi trả trợ cấp BHXH dài hạn nh : hu trí , sức lao động , tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Phí BHXH ngắn hạn tạo thành nguồn quỹ ngắn hạn để chi trả trợ cấp BHXH ngắn hạn nh : thai sản , ốm đau tai nạn lao động nhẹ Quỹ BHXH đợc quản lý chế cân thu chi ,phần quỹ nhàn rỗi phải đợc đem đầu t sinh lợi Hệ thống chế độ BHXH BHXH đời từ kỷ 13 Nam Châu Âu kinh tế hàng hoá bắt đầu phát triển Nửa cuối kỷ 19 Đức vài nớc công nghiệp phát triển Châu Âu đà xuất BHXH Những thập kỷ đầu kỷ 20 , BHXH đà lan hầu hết Châu Âu nớc Bắc Mỹ Đến sau chiến tranh thÕ giíi ;lÇn thø II , BHXH cã nhiỊu thay đổi chất , phát triển phong phú đa dạng 100 nớc giới đợc nhiều tổ chức khác quốc tế quan tâm Đặng thu 2001 D4032001 D403 lớp : 6a11 Trờng đại học quản lý & kinh doanh hà nội luật Tiểu luận Lúc đầu chế độ BHXH đợc thực dới dạng quỹ ốm đau để đề phòng thu nhập bệnh tật Dần dần đà mở rộng chế độ BHXH thành bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp , bảo hiểm bệnh tật tuổi già Đến ngày 28/6/1952 hội nghị toàn thể tỉ chøc lao ®éng qc tÕ ®· nhÊt trÝ tËp hợp tất chế độ có BHXH nớc thếgiới thành hệ thống bao gồm chế độ sau : Chế độ chăm sóc y tế Chế độ trợ cấp ốm ®au ChÕ ®é trỵ cÊp thÊt nghiƯp Chế độ trợ cấp tai nạn lao động bƯnh nghỊ nghiƯp ChÕ ®é tré cÊp ti già Chế độ trợ cấp gia đình Chế độ trợ cấp sinh đẻ Chế độ trợ cấp tàn phế Chế độ trợ cấp cho ngời sống Tại hội nghị tổ chức lao động quốc tế đồng thời tuỳ theo điều kiện kinh tế quốc gia mà thực chế độ BHXH nói Nhng bắt buộc phải thực chế độ sau : Chế độ trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Chế độ trợ cấp sinh đẻ Chế độ trợ cấp cho ngời sống Theo số liệu thống kê 140 giới tính đến năm 1993 cho thấy có 33 nớc thực chế độ , cã 34 níc cha thùc hiƯn chÕ ®é thø 3, cã 62 níc cha thùc hiƯn chÕ ®é thø thứ Điều kiện mức hởng chế độ trợ cấp BHXH tuỳ theo thực nớc nớc có nguyên tắc , kinh tế , chủ nghĩa khác Công ớc đề tiêu chuẩn tối thiểu để quốc gia phê chuẩn thực iii ý nghĩa cđa viƯc triĨn khai bhxh ë viƯt nam Sù xt hiƯn cđa BHXH ë ViƯt Nam Tõ thời Pháp thuộc năm 30 BHXH xuất Việt Nam , lúc đầu hạn hẹp với mức trợ cấp ỏi Năm 1962 Đảng nhà nớc cho thực chế độ BHXH nớc ta bao gåm chÕ ®é : ChÕ ®é trợ cấp ốm đau Đặng thu 2001 D4032001 D403 lớp : 6a11 Trờng đại học quản lý & kinh doanh hµ néi lt TiĨu ln ChÕ độ trợ cấp tai nạn lao độngvà bệnh nghề nghiệp Chế độ trợ cấp thai sản Chế độ trợ cấp hu trí Chế độ trợ cấp sức lao động Chế độ trợ cấp tử tuất Qua 30 năm thực đà có nhiều văn sửa đổi bỉ sung Nhng kÕt qu¶ cho thÊy BHXH ViƯt Nam đà có thành công định ngày phát triển Kết thấy đợc BHXH Việt Nam BHXH Việt Nam sau 30 năm thực đà tỏ có u phát huy tác dụng nhiều mặt ngời lao ®éng ViƯt Nam Víi chÕ ®é chi tr¶ chế độ chuẩn ILO đà ghi công ớc phần đáp ứng đợc nhu cầu ngời lao động BHXH Hơn triệu ngời đà đợc hởng chế độ hu trí , gần triệu ngời đợc hởng chế độ sức lao động Khoảng 40 vạn ngời đợc hởng chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp dài hạn , 1,2 triệu ngời đợc hởng chế độ tai nạn bệnh nghề nghiệp dài hạn , 50 vạn lao động nữ đợc hởng chế độ trợ cấp thai sản , triệu lợt ngời đợc hởng chế độ ốm đau Trong trình thực BHXH thực trở thành sách xà hội nớc ta Đối tợng tham gia BHXH không riêng công nhân viên chức mà toàn nhân dân lao động cã thĨ tham gia Do cã BHXH mµ ngêi lao động đợc trợ cấp kịp thời để ổn định sống cho thân họ mà cho gia đình họ , khiến cho ngời lao động hoàn toàn yên tâm gắn bó với xà hội Đồng thời nâng cao ý thức cộng đồng trách nhiệm ngời lao động với ngời lao động với ngời sử dụng lao động nhà nớc XHCN Quỹ BHXH Trong chế , theo nghị định 43CP phủ ngày 22/6/1993 quy định BHXH quỹ tài độc lập , tập trung nằm ngân sách nhà nớc : Ngêi sư dơng lao ®éng ®ãng gãp 15% quỹ lơng Ngời lao động đóng góp 5% tiền lơng Trợ cấp ngân sách nhà nớc Ngoài quỹ đợc bổ sung thêm phần lÃi xuất đầu t mang lại tổ chức quốc tế , nhà hảo tâm đóng góp Iv hệ thống chế độ bhxh Đặng thu 2001 D4032001 D403 lớp : 6a11 Trờng đại học quản lý & kinh doanh hà nội luật Tiểu luận Bắt đầu từ nghị định 43 trở lại , BHXH Việt Nam thực chế độ BHXH sau : 4.1 Chế độ trợ cÊp èm ®au : Con ngêi sinh , lín lên chết , quy luật vận động tự nhiên , tất yếu xà hội Trong trình vận động ngời nói chung ngời lao động nói riêng tránh khỏi ốm đau Đặc biệt với ngời lao động , ngời tạo cải vật chất cho xà hội Vì họ bị ốm đau họ phải đợc nghỉ ngơi , điều trị an dỡng Trong thời gian họ đợc xét hởng trợ cấp xà hội thay tiền lơng , mức hởng trợ cấp đợc định nh sau: Tất ngời lao động nghỉ việc ốm đau , tai nạn rủi ro có xác nhận tổ chức y tế y tế định đợc hởng chế độ trợ cấp ốm đau , trừ ngời tự huỷ hoại sứckhoẻ say rợu dùng chất ma tuý không đợc trợ cấp ốm đau Với ngời lao động điều kiện bình thờng đợc hởng tối đa 30 ngày năm , đà đóng BHXH dới 15 năm Đợc hởng 40 ngày năm đà đóng BHXH từ 15 năm đến dới 30 năm Đợc hởng 50 ngày năm đóng BHXH từ 30 năm trở lên Đối với ngời lao động làm việc nghề công việc nặng nhọc , độc hại , làm việc nơi có phơ cÊp khu vùc cã hƯ sè 0,7 trë lªn đợc hởng 40 ngày năm đóng BHXH dới 15 năm , 50 ngày 1năm đà đóng BHXH từ 15 đến 30 năm đợc hởng 60 ngày năm đóng BHXH 30 năm Mức tự cấp ngời mắc bệnh cần chữa từ 180 ngày 1năm trở lên 65% - 70% mức lơng hởng trớc èm ®au Víi ngêi lao ®éng cã thứ 1, thứ dới tuổi bị ốm đau đợc nghỉ chăm sóc đợc hởng trợ cấp BHXH Và ngời lao động thực biện pháp kế hoạch hoá dân số thời gian nghỉ y tế quy định ®ỵc hëng trỵ cÊp BHXH 4.2 ChÕ ®é trỵ cấp thai sản Nh đà biết phụ nữ có vai trò chủ yếu việc tái sản xuất ngời , tạo sản phẩm tinh thần cho xà hội , chiếm nửa lao động xà hội Do trợ cấp thai sản cho lao động nữ cần thiết quan trọng , giúp lao động nữ sinh nuôi tốt Lao động nữ có thai sinh lần thứ , thứ hai đợc hởng trợ cấp theo nội dung sau : Đặng thu 2001 D4032001 D403 lớp : 6a11 Trờng đại học quản lý & kinh doanh hà nội luật Tiểu ln Tríc sinh , ®èi víi ngêi làm việc điềukiện bình thờng đợc nghỉ ngày lần khám thai Trong trờng hợp ngời lao động có thai làm việc nơi xa tỉ chøc y tÕ hc ngêi mang thai cã bƯnh lý , thai không bình thờng đợc nghỉ 2ngày cho lần khám thai Trờng hợp xảy thai đợc nghỉ 20 ngày thai dới tháng , 30 ngày thai tháng trở lên Sau sinh , với ngời làm việc điều kiện bình thờng đợc nghỉ tháng Còn điều kiện hệ số khu vực từ 0,5 0,7 đợc nghỉ tháng Nếu hệ số khu vực làm việc điều kiện độc hại đ ợc nghỉ tháng Hết hạn nghỉ , muốn nghỉ thêm phải đợc đồng ý ngời sử dụng lao động không đợc hởng trợ cấp Nếu làm trớc thời hạn nghỉ phải báo trớc tuần lễ đợc hởng trợ cấp theo quy định Ngời lao động nam hay nữ muốn nuôi sơ sinh theo quy định luật hôn nhân gia đình đợc nghỉ việc đợc hởng trợ cấp BHXH tháng , mức hởng 100% lơng 4.3 Chế độ trợ cấp tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Ngời lao động không may bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp nhà nớc quan doanh nghiệp phải có trách nhiệm xét trợ cấp BHXH đẻ họ tiếp tục ổn định tiếp trì sống Những trờng hợp sau đợc hởng trợ cấp : Bị tai nạn làm việc , nơi làm việc kể làm việc theo yêu cầu ngời sử dụng lao động Bị tai nạn làm việc , thực công việc theo yêu cầu ngời sử dụng lao động Bị tai nạn tuyến đờng đến nơi làm việc Ngời lao ®éng ®ỵc hëng trỵ cÊp t theo møc ®é suy giảm khả lao động đợc tính theo mức tiền lơng tối thiểu , bị suy giảm 5% đến 30% đợc hởng trợ cấp lần , từ 31% đến 100% đợc hởng trợ cấp hàng tháng Mức độ hởng phụ thuộc thuộc vào khoảng tỷ lệ lao động 4.4 Chế độ trợ cÊp hu trÝ Ngêi lao ®éng hÕt ti lao động họ phải đợc nghỉ ngơi an dỡng lÏ sau mét thêi gian cèng hiÕn cho nhµ níc , cho quan , doanh nghiệp sức khoẻ bị giảm sút nghiêm trọng Tuy nhiên thời gian có số nhu cầu họ không giảm mà tăng lên , họ tiếp tục đợc xét BHXH dới hình thức tiền hu trí Đặng thu 2001 D4032001 D403 lớp : 6a11 Trờng đại học quản lý & kinh doanh hà nội luật Tiểu luận Quy định năm công tác nữ 55 60 tuổi nam , làm việc điều kiện nặng nhọc , độc hại công tác đóng BHXH hạ xuống 20 năm ( trớc 15 năm ) Thay chế độ sức trớc , điều kiện nghỉ hu quy định trờng hợp đợc hởng trợ cấp thấp tuổi nghỉ hu nam đủ 60 , nữ đủ 55 có 15 năm đóng BHXH nam đủ 50 , nữ đủ 45 có 20 năm đóng BHXH có 15 năm làm việc nặng nhọc , độc hại , sức 61% trở lên không phụ thuộc vào tuổi đời Mức hởng có tiến trớc , điểm khởi đầu 15 năm đợc hởng 45% lơng bình quân năm cuối cao 75% 4.5 Chế độ trợ cấp tiền tuất Ngời lao động không may bị chết nhà nớc , quan doanh nghiệp phải có trách nhiệm ngời sống gia đình họ bao gồm bố mẹ già không nơi nơng tựa , cha đến tuổi trởng thành Nó có vai trò quan trọng thể tính nhân đạo cao , sâu sắc BHXH Khi ngời lao động làm việc bị chết gia đình đợc hởng tháng lơng tối thiểu Hiện mức lơng tối thiểu 144.000VNĐ , ngời lao động chết nuôi dới 15 tuổi 18 tuổi Nếu ngời đợc ngời chết nuôi dỡng , sau ngời lao động chết không nuôi dỡng đợc nhận trợ cấp 70% lơng tối thiểu hàng tháng Trong trờng hợp ngời nuôi dỡng đợc hởng 40% lơng tối thiểu / tháng Số ngời đợc nhận tiền tuất tối đa ngời Nếu thân nhân ngời chết thuộc diện hởng trợ cấp hàng tháng gia đình đợc hởng trợ cấp lần phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH phụ thuọc vào đà hởng trợ cấp hu trí trợ cấp bệnh nghề nghiệp , tai nạn Đây chế độ mang tính nhân đạo BHXH Vì tiến hành BHXH quốc gia phải thực chế độ Trên chế độ BHXH Ngoài chế độ chi trả nhà nớc đề chế độ chi trả dành cho quản lý xà hội nghiệp quản lý BHXH V.doanh nghiệp t nhân khả giải việc làm sách bhxh Để tìm hiểu tiềm thu hút lao động tạo việc làm doanh nghiệp t nhân , viện khoa học lao động vấn đề xà hội hợp tác với viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung Ương chuyên gia Ngân hàng giới đà điều tra chọn mẫu 400 doanh nghiệp t nhân tỉnh thành phố ohạm vi nớc:Hà Nội,Hải Phòng , Hà Tây , Tp Hồ Chí Đặng thu 2001 D4032001 D403 lớp : 6a11 10 Trờng đại học quản lý & kinh doanh hà nội luật Tiểu luận Minh , Bình Dơng , Long An vào cuối năm 2001 Cuộc điều tra đà đa số liệu dự đoán khả thu hút lao động giải việc làm loại hình doanh nghiệp + Chủ lao động trẻ có trình độ: Các chủ sử dụng lao ®éng ( chđ doanh nghiƯp ) cã ti ®êi trung bình 45 tuổi , ngời trẻ 21 tuổi già 71 tuổi Trình độ học vấn chuyên môn kỹ thuật tơng đối cao , gần 70% chủ doanh nghiệp đà tốt nghiệp đại học cao đẳng , 24% tốt nghiệp phổ thông trung học Nhìn chung mặt trình độ chủ doanh nghiệp phía Bắc cao phía Nam , thành thị cao nông thôn Đa số chủ doanh nghiệp đà đợc luyện qua thực tế sản xuất kinh doanh đà tích luỹ đợc kinh nghiệm trớc thành lập doanh nghiệp - 15% chủ doanh nghiệp đà làm việc Công ty t nhân; số chủ doanh nghiệp phía Nam đà có kinh nghiệm làm việc khu vực t nhân nhiều gấp lần so với phía Bắc - Gần 50% chủ doanh nghiệp đà làm việc trong khu vực Nhà nớc , 40% lµm viƯc doanh nghiƯp Nhµ níc Tû lệ phía Bắc cao , thành thị 46,5% chủ doanh nghiệp đà làm việc doanh nghiệp nhà nớc , nông thôn tỷ lệ có 29,9% - Khoảng 29% chủ doanh nghiệp đà làm việc khu vực phi kết cÊu Tû lƯ chđ doanh nghiƯp tõng lam viƯc khu vùc phi kÕt cÊu ë n«ng th«n cao thành thị - Đặc biệt chủ doanh nghiệp phụ nữ không lớn ( cha đến 25%) thờng chủ doanh nghiệp có quy mô nhỏ vừa Đối với loại hình Công ty t nhân chủ doanh nghiệp nữ chiếm 38% , doanh nghiệp có quy mô lớn ( nh Công ty TNHH ) tỷ lệ chủ doanh nghiệp nữ chiếm 18%,nhng trình độ học vấn chuyên môn nghiệp vụ chênh lệch lớn chủ doanh nghiệp nam hay nữ Tỷ lệ chủ doanh nghiệp nữ nông thôn cao thành thị +Ngời lao động chịu sức ép việc làm: Nhìn chung trình độ học vấn ngời lao động doanh nghiệp t nhân không đồng Ngay lực lợng lao động trực tiếp có dới 10% cha tốt nghiệp phổ thông sở Tuy nhiên vấn đề đáng nói trình độ tay nghề kỹ nghề nghiệp Các chủ doanh nghiệp cho rằng: tìm đợc lao động có trình độ tay nghề phù hợp với yêu cầu công việc khó , kể Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh Trong doanh nghiệp t Đặng thu 2001 D4032001 D403 lớp : 6a11 11 Trờng đại học quản lý & kinh doanh hà nội luật Tiểu luận nhân việc làm ngời lao động thơng không ổn định Chỉ có 57% số lao động làm việc theo hợp đồng dài hạn ( năm không xác định thời hạn ) Số lại làm việc theo hợp đồng tháng , tháng theo thời vụ Xây dựng ngành thu hút đông lao động nhng công việc lại không ổn định , phụ thuộc vào hợp đồng thầu xây dựng , biến động nhu cầu xây dựng xà hội thời điểm Hầu hết công nhân xây dựng làm việc theo hợp đồng ngắn hạn thời vụ , nên công việc nặng nhọc , nguy hiểm công nhân không đợc bảo vệ sách BHXH Mặt khác,doanh nghiệp t nhân hoạt động mang tính thời vụ cao , mà quy mô sản xuất lại nhỏ,hạn chế nguồn vốn khả tài Họ đảm bảo quyền lợi giữ lại số cán khung,khi có nhu cầu tăng sản lợng chạy cho kịp tiến độ , họ khuyến khích công nhân làm tăng thuê lao động theo vụ việc hợp đồng ngắn hạn Đó kẽ hở sách BHXH hành , doanh nghiệp lợi dụng triệt để ngời lao động cha đợc bảo vệ quyền lợi đáng Qua điều tra cho thấy số lao động thuê lúc cao điểm ngành nghề: ngành dịch vụ ăn uống,lao động nữ 76%,ngành dệt may 78%,trong ngành xây dựng có 11% dịch vụ khác chiếm 34% Cuộc điều tra cho thấy , số công nhân lao động trực tiếp có việc làm ổn định thu nhập trung bình 840.000 đồng/tháng , 80% tiền công lao động làm công chuyên môn nghiệp vụ Tiền công lÃnh đạo doanh nghiệp ( trởng,phó phòng ban nghiệp vụ trở lên ) cao 1,7 lần công công nhân trực tiếp sản xuất Trong lực lợng công nhân trực tiếp sản xuất lơng công nhân ngành chế biến thấp nhất,cao ngành dịch vụ Mức tiền công thấp trả cho công nhân lao động trực tiếp 230.000 đồng/tháng trả cho lao động quản lý 500.000 đông/tháng.Mức công cao trả cho lao động trực tiếp sản xuất triệu đồng/tháng,cho lao động quản lý triệu đồng/tháng.Khoảng cách mức tiền công đà tăng lên Những đặc điểm lao động , việc làm,tiền công tiềm giải việc làm , thu hút lao động khối doanh nghiệp t nhân xác đáng để mở rộng xây dựng sách BHXH phù hợp , đảm bảo quyền lợi cho đông đảo ngời lao động nớc Đặng thu 2001 D4032001 D403 lớp : 6a11 12 Trờng đại học quản lý & kinh doanh hµ néi lt TiĨu ln tỉng kết BHXH Việt Nam đời từ năm 1961 , nhiều hạn chế nhng từ thực đến công cụ đắc lực cho đảng nhà nớc ta thực sách bảo đảm cho xà hội Trong giai đoạn hiƯn , mµ nỊn kinh tÕ chun tõ chế kế hoạch hoá tập trung sang kinh tế thị trờng có điêù tiết nhà nớc hệ thống BHXH cũ đà bộc lộ rõ điểm yếu , đòi hỏi phải đổi cho phù hợp Đáp ng yêu cầu , hệ thống BHXH đời hoạt động hớng nỊn kinh tÕ thÞ trêng BHXH vÉn tån phát triển phù hợp với nhu cầu ngời dân lao động ổn định vỊ kinh tÕ – x· héi chÝnh s¸ch x· hội quốc gia Phát triển BHXH nhằm thực mục tiêu công xà hội thực sách bảo đảm xà hội định hớng chiến lợc đảng nhà nớc , hoàn toàn phf hợp với xu hớng níc , BHXH ViƯt Nam sÏ cïng víi sù nghiƯp xây dựng đất nớc tiến lên chủ nghĩa xà hội , thực dân giầu nớc mạnh , xà hội công văn minh Đặng thu 2001 D4032001 D403 líp : 6a11 13 ... đợc bảo toàn tăng trởng để thực chế độ Đó lý để em chọn đề tài "Nội dung ý nghĩa bảo hiểm xà hội " làm tiểu luận cho môn luật Đặng thu 2001 D4032001 D403 lớp : 6a11 Trờng đại học quản lý & kinh... hoạt động kinh tế mà ý nghĩa xà hội phủ nhận Đó bảo hiểmmỗi hoạt động dựa nguyên tắc số đông bù Hàng năm mang lại nguồn thu lớn cho nhà nớc , lợi nhuận cho ngời kinh doanh bảo hiểm , đồng thời góp...Trờng đại học quản lý & kinh doanh hà nội luật Tiểu luận Lời nói đầu Xà hội giới , đờng phát triển hớng tới phồn thịnh , ấm no vật chất với bảo đảm công phúc lợi xà hội Mỗi hoạt động có đặc