BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGUYỄN THỊ HỒNG HẠNH NGHIÊN CỨU TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ VÕ 1, TỈNH BẮC NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ HÀ NỘI, NĂM 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGUYỄN THỊ HỒNG HẠNH NGHIÊN CỨU TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ VÕ 1, TỈNH BẮC NINH CHUYÊN NGÀNH : QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ SỐ : 60.34.04.10 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN PHƯỢNG LÊ HÀ NỘI, NĂM 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng: Số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa sử dụng để bảo vệ luận văn học vị nào. Tôi xin cam đoan rằng: Mọi giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thông tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc. Hà Nội, tháng năm 2015 Học viên thực Nguyễn Thị Hồng Hạnh Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn bên cạnh cố gắng, nỗ lực thân, nhận động viên giúp đỡ nhiệt tình nhiều cá nhân, tập thể trường. Trước hết, xin trân trọng cảm ơn TS. Nguyễn Phượng Lê người trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ kiến thức phương pháp để hoàn thành luận văn này. Tôi xin trân trọng cảm ơn Thầy, Cô môn Kinh tế nông nghiệp & Chính sách, Khoa Kinh tế & Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam hướng dẫn, giảng dạy, cung cấp kiến thức phương pháp năm học qua để ngày hôm hoàn thành luận văn này. Tôi xin chân thành cảm ơn tập thể cán BQL KCN tỉnh Bắc Ninh, Cục thuế Bắc Ninh, người lao động cán quản lý doanh nghiệp địa bàn KCN Quế Võ 1, UBND xã Phương Liễu, xã Nam Sơn, phường Vân Dương giúp việc tìm kiếm tư liệu cung cấp cho tư liệu quan trọng, cần thiết phục vụ cho việc nghiên cứu đề tài. Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới gia đình bạn bè quan tâm, động viên, giúp đỡ suốt thời gian qua. Do thời gian kiến thức có hạn, luận văn tránh khỏi hạn chế thiếu sót. Vì vậy, mong nhận đóng góp thầy, cô giáo toàn thể bạn đọc. Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, tháng năm 2015 Học viên thực Nguyễn Thị Hồng Hạnh Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN ii LỜI CẢM ƠN iii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT v DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC HÌNH viii DANH MỤC HỘP ix PHẦN I MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu PHẦN II CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 2.1 Cơ sở lý luận trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Vai trò trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 2.1.3 Mối quan hệ trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đạo đức kinh doanh 2.1.4 Nội dung nghiên cứu trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 13 2.1.5 Yếu tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 16 2.2 Cơ sở thực tiễn trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 18 2.2.1 Tình hình thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp giới 18 2.2.2 Tình hình thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam 22 2.2.3 Các nghiên cứu liên quan 29 2.2.4 Bài học kinh nghiệm nghiên cứu trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 30 PHẦN III PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 32 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 32 3.1.1 Đặc điểm tự nhiên tỉnh Bắc Ninh 32 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page iii 3.1.2 Đặc điểm kinh tế - xã hội tỉnh Bắc Ninh 33 3.1.3 Khu công nghiệp Quế Võ 35 3.2 Phương pháp nghiên cứu 38 3.2.1 Phương pháp chọn điểm nghiên cứu 38 3.2.2 Phương pháp thu thập số liệu 38 3.2.3 Phương pháp tổng hợp/ xử lý số liệu 41 3.2.4 Phương pháp phân tích số liệu 42 3.2.5 Hệ thống tiêu nghiên cứu 44 PHẦN IV KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 46 4.1 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp địa bàn KCN Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh 46 4.1.1 Khái quát trách nhiệm xã hội doanh nghiệp địa bàn KCN Quế Võ 46 4.1.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp địa bàn KCN Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh 50 4.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tình hình thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 87 4.2.1 Các quy định Bộ Luật Lao động Việt Nam quy tắc ứng xử CoC 87 4.2.2 Nhận thức chủ doanh nghiệp trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 88 4.2.3 Nhận thức người lao động luật lao động trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 90 4.2.4 Tiềm lực tài doanh nghiệp 92 4.2.5 Quan hệ người lao động – chủ sử dụng lao động quyền địa phương 93 4.2.6 Vai trò tổ chức công đoàn doanh nghiệp 95 4.3 Giải pháp nâng cao tình hình thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp địa bàn KCN Quế Võ 99 PHẦN V KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 106 5.1 Kết luận 106 5.2 Kiến nghị 108 5.2.1 Đối với cấp quản lý 108 5.2.2 Đối với chủ doanh nghiệp 108 5.2.3 Đối với người lao động 108 TÀI LIỆU THAM KHẢO 109 PHỤ LỤC 112 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page iv DANH MỤC CÁC CHỮ CÁI VIẾT TẮT Chữ viết tắt Diễn giải ATVSLĐ : An toàn vệ sinh lao động BQL : Ban quản lý BXHX : Bảo hiểm xã hội CC : Cơ cấu CĐ : Công đoàn CoCs : Bộ quy tắc ứng xử CSR : Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp DN : Doanh nghiệp ĐĐKD : Đạo đức kinh doanh ĐT : Đầu tư ĐVT : Đơn vị tính KCN : Khu công nghiệp KCX : Khu chế xuất KKT : Khu kinh tế KTX : Ký túc xá LĐ : Lao động NLĐ : Người lao động NTD : Người tiêu dùng SL : Số lượng TCCĐCS : Tổ chức công đoàn sở TNHH : Trách nhiệm hữu hạn TNXH : Trách nhiệm xã hội TƯLĐTT : Thỏa ước lao động tập thể Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page v DANH MỤC BẢNG STT Tên bảng Trang 3.1 Quy mô khu công nghiệp Quế Võ 37 3.2 Nguồn cung cấp thông tin thứ cấp 39 3.3 Phân tổ mẫu điều tra 40 3.4 Thang điểm đánh giá mức độ tiếp cận thông tin tuyển dụng 43 3.5 Thang điểm đánh giá mức độ công tuyển dụng 43 3.6 Thang điểm đánh giá thiết bị phục vụ sản xuất 43 3.7 Thang điểm đánh giá công tác đào tạo doanh nghiệp 43 4.1 Số lượng loại hình doanh nghiệp địa bàn KCN Quế Võ 48 4.2 Lao động việc làm người lao động KCN Quế Võ 49 4.3 Kết hoạt động từ thiện, nhân đạo doanh nghiệp 52 4.4 Các phát thải biện pháp xử lý 53 4.5 Hoạt động bảo vệ môi trường doanh nghiệp 57 4.6 Tiêu chuẩn sản xuất cho sản phẩm hàng hóa phổ biến khu công nghiệp Quế Võ 4.7 58 Tình hình nộp thuế theo sắc thuế từ doanh nghiệp địa bàn khu công nghiệp Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh năm 2014 4.8 60 Công tác tra, kiểm tra thuế địa bàn KCN Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh năm 2014 61 4.9 Hình thức tuyển dụng doanh nghiệp 62 4.10 Đánh giá lao động công tác tuyển dụng doanh nghiệp 63 4.11 Lao động phân theo địa phương, dân tộc 66 4.12 Thiết bị lao động doanh nghiệp 67 4.13 Đánh giá thiết bị lao động doanh nghiệp 68 4.14 Thời gian bảo dưỡng thiết bị sản xuất định kỳ 69 4.15 Hình thức đào tạo lao động 70 4.16 Các nội dung đào tạo người lao động 71 4.17 Đánh giá công tác đào tạo doanh nghiệp 72 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page vi 4.18 Thời gian làm việc lao động 74 4.19 Những quy định muộn 75 4.20 Đánh giá thời gian làm việc người lao động 76 4.21 Chi tiết tiền lương hàng tháng người lao động 77 4.22 Đánh giá người lao động mức tiền lương 79 4.23 Tiền thưởng phụ cấp người lao động 80 4.24 Số doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể 82 4.25 Tỉ lệ lao động hưởng phúc lợi 84 4.26 Đánh giá người lao động chất lượng loại phúc lợi 85 4.27 Đánh giá người lao động công việc 86 4.28 Một số điểm khác Bộ Luật Lao động Việt Nam quy tắc ứng xử 4.29 Đánh giá thay đổi tầm quan trọng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 4.30 88 doanh nghiệp Đánh giá hoạt động có tầm quan trọng ảnh hưởng đến chiến lược nâng cao trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 4.31 89 90 Đánh giá hiểu biết người lao động quy định pháp luật liên quan đến trách nhiệm xã hội 91 4.32 Cách hiểu người lao động trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 92 4.33 Ảnh hưởng quy mô đến việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 92 4.34 Số lượng tổ chức công đoàn sở 96 4.35 Đánh giá người lao động vai trò tổ chức công đoàn 96 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page vii DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ STT Tên hình Trang 2.1 Mô hình yếu tố cấu thành trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 10 2.2 Mối quan hệ đạo đức kinh doanh trách nhiệm xã hội 12 3.1 Sơ đồ quy hoạch khu công nghiệp Quế Võ 36 4.1 Sơ đồ tuyển dụng người lao động doanh nghiệp 62 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page viii 3. Bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp lao động ký hợp đồng từ tháng trở lên hưởng chế độ: ốm đau; thai sản; tai nạn lao độngbệnh nghề nghiệp; hưu trí; tử tuất. - Bảo hiểm xã hội tự nguyện: hợp đồng tháng, lao động tự tạo việc làm . hưởng chế độ hưu trí, tử tuất. - Cấm sử dụng - Quy định tuổi tối thiểu phân theo điều kiện lao động (15 tuổi ĐK bình thường; 18 tuổi làm việc điều kiện nặng nhọc độc hại nguy hiểm; - Quy định khắt khe lao động vị thành niên (15 - Giám sát ( tổ trưởng) => Người lao động  Dưới lên:  Hàng ngang: Liên phòng/ban - Kênh giao tiếp sử dụng nhiều ? doanh nghiệp ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……. - Có vướng mắc kênh giao tiếp không ? . - Vai trò Công đoàn kênh giao tiếp ? . . - Trong năm qua, doanh nghiệp xảy vụ đình công ? . . . . . . . . . . . . . Lý sao? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Xu hướng vụ đình công đó? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . An toàn lao động doanh nghiệp - Người lao động trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân ?  Găng tay bảo hộ  Quần áo bảo hộ  Khẩu trang bảo hộ  Khác:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - DN có tổ chức đào tạo/ tập huấn pháp luật lao động, ATVSLĐ cho người lao động không ? Hình thức, thời gian tổ chức đào tạo/ tập huấn ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - Doanh nghiệp có tổ chức đào tạo/ tập huấn PCCC cho người lao động không ? Hình thức, thời gian tổ chức đào tạo/ tập huấn ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Đào tạo người lao động Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 123 - Để tham gia vào trình đào tạo doanh nghiệp, người lao động có cần điều kiện không ? cụ thể ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - Hình thức đào tạo người lao động doanh nghiệp gì?  Vừa làm vừa học giúp đỡ tổ trưởng  Đào tạo tập trung  Hình thức khác. Cụ thể: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - Thời gian đào tạo ?: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - Địa điểm đào tạo ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - Giảng viên ? (người công ty hay thuê bên ) . . . . . . . . . . . . . . . . . - Quan điểm cá nhân ông (bà) nhu cầu đào tạo sau . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5. Chế độ lương - Tiền lương người lao động trả trung bình ?và chia làm mức lương ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …… . - Các mức lương trả dựa theo tiêu chí ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - Hình thức trả lương cho người lao động ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ……. - Lương làm thêm tính ? + Trong ngày nghỉ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . + Trong ngày lễ: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . + Trong ngày thường: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 124 - Điều kiện trình nâng lương, nâng bậc công ty ? . . - Có khác biệt giới trình trả lương hay không ? . . An sinh xã hội - Điều kiện để đóng bảo hiểm xã hội/ y tế công ty ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - Tỷ lệ người lao động đóng bảo hiểm công ty ? . . . . . . . . . . . . . - Các chế độ phúc lợi khác công ty với người lao động :  Cung cấp bữa ăn ca. Cụ thể: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Chế độ thai sản. Cụ thể: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Thăm hỏi ốm đau. Cụ thể: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Tổ chức thăm quan, nghỉ mát. Cụ thể: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Bố trí ký túc xá cho người lao động. Cụ thể: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .  Khác. Cụ thể: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - Công ty có thường xuyên tổ chức hoạt động vui chơi, giải trí thể thao, hội thi, chương trình ca nhạc/ văn hóa, ngày lễ xã hội hàng năm khuôn viên nhà máy/ doanh nghiệp không ? . . .IV. Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp - Theo quan điểm ông/bà vấn đề CSR khó thực nhất? Tại ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - Các khó khăn liên quan đến khác biệt CoCs khác ? ( vấn đề liên quan đến thực tuân thủ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 125 - Khó khăn liên quan đến khác biệt CoCs luật lao động Việt Nam ?( Các vấn đề liên quan đến thực tuân thủ theo độ tuổi? thời làm việc- nghỉ ngơi? Giờ làm thêm ? chế độ đãi ngộ? phúc lợi xã hội? ) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . + Năng suất lao động: (tăng hay giảm) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . + Doanh thu, lợi nhuận:………………………………………………………………… + Thị trường: ……………………………………………………………………………. + Hiệu việc thực thi luật pháp lao động (thể qua kết tra lao động) …………………………………………………………………………………………… + Gắn kết niềm tin người lao động, sức sáng tạo trí tuệ tập thể ….……………… + Sự thỏa mãn với yêu cầu khách hàng: …………………………………………… + Thương hiệu, hình ảnh doanh nghiệp: ………………………………………………… + Môi trường ATVSLĐ: ……………………………………………………………… + Lao động: ( thu hút, ổn định tay nghề) …………………………………………… . + Hội nhập với xu hướng phát triển thị trường giới: ………………………………… - Theo ông/bà động lực/ yếu tố định tập trung vào vấn đề cụ thể liên quan đến CSR ?  Sức ép bên đặt hàng. Thể văn gì?  Yêu cầu từ quan khác ( ví dụ: hiệp hội) ? Thể văn gì?  Thấy lợi ích kinh tế khả đáp ứng doanh nghiệp  Nhằm thu hút sử dụng lao động có trình độ cao  Khác ( Cụ thể:……………………………………………………………………) - Trong tương lai, sáng kiến theo đuổi CSR có doanh nghiệp trì không ? + Nếu không, sao? ……………………………………………………………… + Nếu có: Lĩnh vực ưu tiên sao? Đặc điểm kế hoạch thực thời gian tới? ( khung thời gian/mục tiêu) Đặc điểm đầu tư: ( Đặc điểm nguồn hỗ trợ/ đầu tư) - Theo ông bà, vai trò tiềm đối tác khác để tăng cường phát triển doanh nghiệp ? (công đoàn, phủ, hiệp hội, tra….) Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 126 . . - Theo ông bà, ngành/ quan phủ phù hợp để cung cấp hỗ trợ cho doanh nghiệp? . . - Trong điều kiện tăng khả cạnh tranh thị trường nước trình hội nhập kinh tế, cần làm để trì CSR? . . - Theo ông bà, đặc điểm hỗ trợ từ Chính phủ đối tác liên quan ?  Tư vấn, hướng dẫn, thông tin:  Hệ thống luật pháp:  Tài chính:  Đào tạo: -Hàng năm, doanh nghiệp dành mức kinh phí để thực CSR ? . - Các nguồn kinh phí để thực CSR từ đâu ? . . . - Số người lao động tham gia tổ chức công đoàn là: . . . . . . . . . . . . . . . . . . người - Công ty có thỏa ước lao động tập thể với công đoàn không? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ………… - Số lần họp công đoàn ( theo tháng/năm) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - Công ty có tham khảo ý kiến công đoàn đại diện người lao động đưa định quan trọng nơi làm việc không ?  Cách xếp, đóng cửa xưởng  Cơ cấu lại doanh nghiệp  Đào tạo  Thay đổi sản xuất  Khác. Cụ thể: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …………. Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 127 - Trong doanh nghiệp có hình thức tổ chức thức/ phi thức khác đại diện cho người lao động không ? ( ví dụ: ban người lao động) . . - Các quan nhà nước đối tác có hỗ trợ cho doanh nghiệp trình thực CSR?  Tư vấn, hướng dẫn, thông tin: …………………………………………………………  Hệ thống pháp luật: ……………………………………………………………………  Tài chính: ………………………………………………………………………………  Đào tạo: ……………………………………………………………………………… - Vai trò công đoàn, quan nhà nước khác việc phổ biến thông tin nay, tranh chấp lao động , bảo vệ quyền lợi người lao động, giám sát người lao động ? …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… - Ngành/ quan Chính phủ phù hợp để cung cấp hỗ trợ?  Địa phương  Bộ  Quốc gia  Thanh tra  Khác. Cụ thể: ………………………………………………………………………… Xin chân thành cảm ơn ông/bà ! Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 128 [...]... hội của doanh nghiệp Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 2 - Đánh giá thực trạng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên địa bàn khu công nghiệp Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh - Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên địa bàn khu công nghiệp Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh - Đề xuất giải pháp nhằm tăng cường trách nhiệm xã hội của doanh. .. khu công nghiệp Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung Trên cơ sở đánh giá thực trạng trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và những yếu tố ảnh hưởng, từ đó đề xuất giải pháp nhằm tăng cường trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên đia bàn khu công nghiệp Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh 1.2.2 Mục tiêu cụ thể - Góp phần hệ thống hóa cơ sở lý luận và thực tiễn về trách nhiệm xã hội. .. cường trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên địa bàn khu công nghiệp Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh 1.3 Câu hỏi nghiên cứu - Nội dung và các tiêu chí đánh giá trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là gì? - Những yếu tố nào ảnh hưởng đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp? - Các doanh nghiệp trong KCN Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh đã và đang thực hiện trách nhiệm xã hội như thế nào? - Các yếu tố ảnh... nào đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được điều tra? - Cần phải làm gì để nâng cao hơn nữa việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong KCN Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh 1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu của đề tài là các hoạt động thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp - Khách thể nghiên cứu của đề tài là: người dân... mật thiết giữa đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội Trong đó, đạo đức kinh doanh là cơ sở ra quyết định và những nội dung của đạo đức kinh doanh tạo ra nhiều tác động tới các vấn đề xã hội Còn trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu mà đạo đức kinh doanh đặt ra 2.1.4 Nội dung nghiên cứu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp không chỉ đơn thuần... tốt trách nhiệm xã hội doanh nghiệp sẽ giúp nâng cao uy tín của doanh nghiệp, doanh nhân, từ đó doanh nghiệp sẽ được hưởng nhiều lợi nhuận kinh tế - xã hội cho họ Tuy nhiên, cũng không nên đồng nhất việc cứ làm từ thiện giỏi đã là thực hiện tốt trách nhiệm xã hội, cho dù làm từ thiện là một hoạt động thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 2.1.3 Mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. .. hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Chủ doanh nghiệp là người lãnh đạo, người “chèo lái” con thuyền kinh doanh của doanh nghiệp, vì vậy, chỉ khi chủ doanh nghiệp hiểu đúng, hiểu đủ về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thì mới có thể đưa ra những quy định, những kế hoạch sản xuất kinh doanh nhằm đưa doanh nghiệp trở thành một doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm xã hội 2.1.5.3 Nhận thức của. .. các doanh nghiệp Nhật Bản hơn các doanh nghiệp từ các quốc gia khác mặc dù có những quy định khắt khe hơn dù lương của các doanh nghiệp là gần như nhau? Liệu có sự khác nhau về trách nhiệm xã hội của từng loại doanh nghiệp trên tác động đến sự lựa chọn của người lao động? Để tìm hiểu cụ thể hơn vấn đề này, chúng tôi lựa chọn đề tài nghiên cứu: Nghiên cứu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên địa bàn. .. trong đó các doanh nghiệp hoạt động theo một mục tiêu đúng Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 16 đắn, tạo nên môi trường kinh doanh công bằng, bình đẳng, thông thoáng và tạo sự gần gũi giữa các doanh nghiệp với nhau 2.1.5.2 Nhận thức của chủ doanh nghiệp về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Nhận thức của chủ doanh nghiệp về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đóng... thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên địa bàn KCN Quế Võ 1 Tuy nhiên, Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 3 trong nghiên cứu này chúng tôi chỉ tập trung vào các nhóm hoạt động sau: (1) trách nhiệm của doanh nghiệp trong phát triển cộng đồng; (2) trách nhiệm của doanh nghiệp trong phát triển đội ngũ lao động 1.4.2.2 Phạm vi về không gian Nghiên cứu được . cường trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên địa bàn khu công nghiệp Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh. 1.3 Câu hỏi nghiên cứu - Nội dung và các tiêu chí đánh giá trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Khái quát trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên địa bàn KCN Quế Võ 1 46 4.1.2 Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trên địa bàn KCN Quế Võ 1, tỉnh Bắc Ninh 50 4.2 Các yếu. NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGUYỄN THỊ HỒNG HẠNH NGHIÊN CỨU TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN KHU CÔNG NGHIỆP QUẾ VÕ 1, TỈNH BẮC NINH