Đang tải... (xem toàn văn)
Tranh chấp lao động và đình công là những hiện tượng kinh tế xã hội phát sinh trong quá trình xác lập, duy trì, chấm dứt mối quan hệ pháp luật lao động. Khi nước ta chuyển đổi nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường, cùng với sự phát triển của thị trường lao động, các tranh chấp lao động và đình công có chiều hướng gia tăng, phức tạp.Có thể nói rằng đây là một đề tài hay nhưng đặc biệt khó và rộng đối với mức độ hiểu biết của sinh viên. Việc đưa ra các giải pháp trên chỉ là những quan điểm thiếu độ chính xác và khách quan vì vấn đề này còn đang là một thực trạng nan giải đối với các cấp lãnh đạo. Nên có thể cho phép các chủ thể có quyền khởi kiện yêu cầu Tòa án công nhận Biên bản hòa giải thành. Nhà nước cũng cần quan tâm tới công tác tuyên truyền về Luật Lao động tới quần chúng nhân dân để nâng cao dân trí và nâng cao khả năng tự bảo vệ và tự hiểu biết tránh những tranh chấp không đáng có. Nhờ đó sẽ giúp cho công tác giải quyết tranh chấp được đảm bảo thực hiện đầy đủ và đúng đắn, có tính nhân văn. Có như vậy mới tránh được những trường hợp rắc rối nếu trên.
Bài thảo luận nhóm – đề tài Nội dung thuyết trình Lời nói đầu Tranh chấp lao động đình công tượng kinh tế - xã hội phát sinh trình xác lập, trì, chấm dứt mối quan hệ pháp luật lao động. Khi nước ta chuyển đổi kinh tế tập trung bao cấp sang kinh tế thị trường, với phát triển thị trường lao động, tranh chấp lao động đình công có chiều hướng gia tăng, phức tạp. Nhóm em định chọn đề tài : Phân tích thực trạng giải TCLĐ tập thể quyền việt nam Với hiểu biết trải nghiệm sinh viên năm 2, nhóm chúng em đưa nhận định hướng giải theo quan điểm chủ quan dựa tài liệu thực tế… Bài thảo luận có sai xót, thiếu cần sửa chữa mong cô bạn góp ý. Chương I. Giải tranh chấp lao động tập thể quyền Việt Nam. 1. Khái niệm tranh chấp lao động tập thể quyền giải tranh chấp lao động tập thể quyền. a. Trước hết ta phải hiểu tranh chấp lao động tập thể? Tranh chấp lao động tập thể hiểu tranh chấp quyền lợi ích phát sinht rong quan hệ lao động người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Dựa tiêu chí tính chất hệ thống chủ thể tham gia tranh chấp pháp luật chia thành TCLĐ cá nhân TCLĐ tập thể. TCLĐ tập thể bao gồm TCLĐ tập thể quyền TCLĐ tập thể lợi ích. Theo quy định khoản điều 157 BLLĐ 1994 thì: “tranh chấp lao động tập thể quyền tranh chấp việc thực quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan Nhà nước có thẩm quyền quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao động cho người sử dụng lao động vi phạm”. b. Giải tranh chấp lao động tập thể quyền * trình tự giải TCLĐ tập thể sở : m.n tham khảo mục điều 204 *giải TCLĐ tập thể quyền chủ tịch ủy ban nd cấp huyện : m.n tham khảo mục điều 205 * Thời gian có hiệu lực yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền Thời hiệu yeu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm Chương II. Thực trạng giải tranh chấp lao động tập thể quyền Việt Nam. 1. Đánh giá chung thực trạng giải tranh chấp lao động tập thể về quyền Việt Nam A.Thành tựu đạt Thứ nhất, pháp luật quy định mở rộng diện hòa giảo viên người đạt đủ tiêu chuẩn, đăng ký công nhận theo thủ tục không thiết phải công thức hành làm việc phòng lao động – thương binh xã hội. Đây điểm quan lao động cấp huyện có thẻ vào tình hình phát triển doanh nghiệp đại để đề xuất với chủ tịch UBND cấp huyện việc giới thiệu hòa giải viên lao động. Từ đó, tổ chức hoạt động hòa giải sở đại tỉnh, huyện có chuyển biến tích cự, mạng lưới tổ hòa giải củng cố mở rộng, thu hút nhiều thành phần, lực lượng tham gia. Cụ thể tỉnh quảng bình địa bàn tỉnh có 1.470 tổ hòa giải với 9.423 hòa giải viên. Từ năm 2012 đến nay, tổ hòa giải toàn tỉnh thụ lý 7.198 vụ việc tỏng hòa giải thành công 7.779 vụ việc đạt tỉ lệ 80,3%. Ở Hưng Yên, toàn tỉnh có 1.062 tổ hòa giải với 6.888 hòa giải viên, tháng đầu năm 2014, tổ hòa giải sở địa bàn tỉnh hòa giải thành công 813.997 vụ, đạt 82%. Hầu hết vụ hòa giải mâu thuẫn tranh chấp phát trinh từ quan hệ dân tranh chấp quyền sở hữu, hợp đồng dân sự… Thứ hai, theo quy định BLLĐ 2006 bên tranh chấp có quyền thỏa thuận lựa chọn hội đồng hòa giải hòa giải viên lao động để giải tranh chấp doanh nghiệp. Quy định phần tháo gỡ bế tắc việc không thống tư cách hòa giải người hòa giải giảm áp lực tranh chấp tạo tra doanh nghiệp đó. Thời hạn hòa giải tranh chấp rút ngắn từ ngày (BLLĐ 2002) xuống ngày làm việc (BLLĐ 2006). Đây quy định dễ hiểu rõ rang hơn. Việc quy định thống việc tiến hành hòa giải trình chuẩn bj xét xử tòa án BLTTDS mặt tạo điều kiện thuận lợi cho việc áp dụng, mặt khác thể tầm quan trọng hoạt động tố tụng dân nói chung, tố tụng lao động nói riêng. Việc quy định hòa giải trước mở phiên tòa sơ thẩm trình chuẩn bị xét xử đảm bảo tối đa quyền tự định đoạt đương sự. B. Những hạn chế, tồn 1. Không thực theo quy trình,thủ tục ,các bước giải tranh chấp lao động tập thể quyền Đa phần tranh chấp không giải bước đầu thương lượng hòa giải. Khi phát sinh tranh chấp, người sử dụng lao động người lao động trông chờ hoàn toàn vào can thiệp quan nhà nước. Trong khi, cần có thương lượng trước hai bên. người lao động nhận định đề nghị không người sử dụng lao động tiếp nhận, xem xét trao đổi họ nghĩ đến biện pháp đình công – dùng áp lực ngừng việc tập thể để buộc chủ doanh nghiệp ngồi vào bàn đàm phán. Và người lao động có quan điểm mà người sử dụng lao động có xu hướng từ chối thương lượng người lao động tìm cách dùng áp lực tập thể mạnh hơn, chí kết hợp với việc sử dụng bạo lực, gây rối trật tự công cộng để buộc quan nhà nước phải tham gia hỗ trợ họ giải tranh chấp. 2. Các tổ chức công đoàn chưa đảm nhận nhiệm vụ, chức trách,chưa phát huy vai trò Dù pháp luật quy định việc giải tranh chấp phải diễn theo trình tự quy định, thực tế không vụ tranh chấp tập thể diễn theo trình tự đó. Rất dễ nhận thấy điều mà phần lớn Hội đồng hòa giải lao động sở doanh nghiệp thành lập cho có; Theo Sở Lao động – Thương binh Xã hội , để việc hòa giải có hiệu quả, pháp luật cần phải hoàn thiện nữa. Hiện quy định chuyện hòa giải chưa cụ thể, thiếu chế đảm bảo thi hành trường hợp hòa giải thành. Giả sử hòa giải thành mà tập thể lao động tiến hành đình công khó giải hậu pháp lý tiếp theo; biên hòa giải thành không hai bên thực giải sao? Cần quy định rõ, bên hòa giải thành trước đình công tập thể lao động quyền đình công, đình công phải dừng đình công. Nếu tập thể lao động đình công đình công bị coi bất hợp pháp. Nhưng điều quan trọng pháp luật lao động cần xác định hình thức chế tài người lao động thực hành vi bị cấm trước trình đình công (hiện gây xúc cho nhà đầu tư). Pháp luật hành quy định, người lao động có hành vi kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động (khác) tham gia đình công không pháp luật… bị xử phạt hành chính; truy cứu trách nhiệm hình bồi thường thiệt hại (nếu có). Tuy nhiên, pháp luật lao động lại chưa quy định rõ người thực hành vi bị xử lý kỷ luật lao động hay không? Và thực tế, việc doanh nghiệp kiện người lao động để đòi bồi thường thiệt hại đình công không dễ. Đã có trường hợp tòa cho xác định đối tượng để khởi kiện. - Mô hình tổ chức, chức Tòa án nhiều bất cập ảnh hưởng đến hoạt động giải án lao động: Về thẩm quyền giải án lao động Tòa án chồng chéo, lộn xộn. - Một số nơi, tòa án chưa coi trọng mức việc nghiên cứu pháp luật lao động việc áp dụng quy định Bộ luật Tố tụng dân giải vụ án lao động. - Chất lượng nhiều phán thấp. Vẫn tồn tượng nhầm lẫn loại quan hệ dân sự, lao động áp dụng không quy định pháp luật vào định. - Quá trình giải tranh chấp lao động tòa án bị bó buộc thủ tục tố tụng. Việc chậm không thành lập Hội đồng hòa giải Hội đồng trọng tài ảnh hưởng lớn tới việc thụ lý giải án lao động thời gian vừa qua. Hoạt động giải tranh chấp lao động thực tế "chìm", chưa đón nhận hình thức tài phán quen thuộc đông đảo người lao động 3. Cách xử lý ,xử phạt doanh nghiệp vi phạm không tiến hành thường xuyên mức chế tài nhẹ Tổ chức Công đoàn có hành động xử lý xử phạt không thường xuyên,mức chế tài nhẹ. Ví dụ : Ngày 4-3 vừa qua, UBND thành phố Hồ Chí Minh có định xử phạt hành Công ty TNHH Young Woo (100% vốn Hàn Quốc) đóng địa bàn xã Thới Tam Thôn, huyện Hóc Môn 231 triệu đồng có nhiều sai phạm pháp luật lao động trình hoạt động. Theo đó, công ty chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc cho công nhân; sử dụng lao động nước trái phép; xử lý kỷ luật lao động công nhân trái luật . Trước đó, vào cuối tháng 1-2013, Thanh tra Sở Lao động, Thương binh Xã hội thành phố phát hàng loạt sai phạm dẫn đến tình trạng nghỉ việc tập thể 300 công nhân không chịu cách hành xử công ty nâng lương lại "siết" bậc thợ, thêm nội quy, tăng tiền phạt . khiến thu nhập công nhân có nguy giảm mạnh. Các sai phạm nói Liên đoàn Lao động huyện Hóc Môn phát hiện, khuyến cáo kịp thời ban giám đốc công ty chây ỳ. Hiện nay, biện pháp giải TCLÐ tập thể dừng việc xử lý hậu quả, biện pháp chủ động phòng ngừa chưa thực hiện. Ðiều gây khó khăn không nhỏ việc giải quyết, DN có chủ bỏ trốn phá sản. 4. Hội đồng hòa giải donah nghiệp thành lập bảo trợ. Với chế giải TCLĐ tập thể quyền Hội đồng hoà giải sở nằm doanh nghiệp, doanh nghiệp thành lập bảo trợ nên khó thực vai trò cách độc lập, khách quan có hiệu quả. gây nhìn thiếu tin tưởng vào chế hoà giải Hội đồng hoà giải lao động sở đứng bận hành. Hội đồng hòa giải sở nằm doanh nghiệp, doanh nghiệp thành lập bảo trợ nên NSDLĐ chi phối phần Hội đồng, nên tính độc lập khách quan làm việc Hội đồng không cao, chí thành viên Hội đồng bị NSDLĐ “nắm thóp” điều khiển khiến việc giải TCLĐ công bằng. 5. Cơ chế giải TCLĐ nói chung TCLĐ tập thể quyền nói riêng nhiều bất cập. Cần phải hoàn thiện chế sở thương thuyết thoả thuận tạo hiểu quả. Bởi lẽ, quyền khó áp đặt cách giải lên tất TCLĐ, đảm bảo môi trường lao động lành mạnh khuôn khổ pháp lý vững để dẫn dắt hành vi bên tham gia quan hệ lao động, giảm tranh chấp không đáng có. Hiện VIệt Nam xảy TCLĐ người bị thiệt đa phần NLĐ, điều cho thấy chế giải TCLĐ nước ta kém, chưa minh bạch việc giải tranh chấp NSDLĐ NLĐ. Khi xảy TCLĐ doanh nghiệp quyền địa phương khó can thiệp vào doanh nghiệp giải tranh chấp, chủ yếu Hội đồng hòa giải doanh nghiệp xem xét làm việc, quyền địa phương đánh giá công thông qua giám sát trình hòa giải, quyền cung cấp thông tin pháp luật hữu ích cho công hòa giải. 6. Việc BLLĐ 2006 trao cho Chủ tịch UBND huyện thẩm quyền giải TCLĐ tập thể cách độc lập cho thấy nặng nề tính mệnh lệnh thị. theo quy định vấn đề giải TCLĐ Chủ tịch UBND cấp huyện dạng can thiệp hành thiên việc xem xét vi phạm hành phân xử TCLĐ. Khi xảy TCLĐ doanh nghiệp người doanh nghiệp người hiểu rõ vấn đề. Nếu vấn đề đưa lên quyền cụ thể Chủ tịch UBND huyện thẩm quyền giải quyết, gặp nhiều vấn đề khác nảy sinh trường hợp thông tin bị sai lệch, vấn đề doanh nghiệp không nằm chuyên môn người giải vấn đề quyền.Không vậy, quyền vào có sai phạm bị phát dẫn đến việc xử lý hành tránh khỏi. Do Chính quyền địa phương nên xem xét vấn đề tạo điều kiện thuận lợi cho hòa giải doanh nghiệp. 2.2. tình Anh Nam đồng nghiệp bị bắt tang ăn cắp số tài sản có giá trị khoảng 8500.000 đ nhà máy nơi anh công tác. Trong nội quy lao động nhà máy có quy định, công nhân ăn cắp tài sản có giá trị từ triệu đồng trở lên bị sa thải. Anh Nam đồng nghiệp không đồng ý với định giám đốc họ làm bình thường. Tuy nhiên, bảo vệ không cho vào cổng lý anh đồng nghiệp có định sa thải. Chương III. Đề xuất giải pháp khắc phục Đứng trước bất cập, nhóm xin đề xuất số giải pháp sau: * Về phía Tổ chức Công đoàn sở: tăng cường công tác tra, kiểm tra việc chấp hành lao động; việc nắm bắt kịp thời tâm tư, thắc mắc người lao động; chia sẻ, giải tỏa kiến nghị người lao động để bước nâng cao nhận thức pháp luật ý thức chấp hành pháp luật cúa người lao động; Hướng người lao động thực kiến nghị, khiếu nại theo trình tự pháp luật để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng giải pháp quan trọng, phù hợp với tình hình nay. Đồng thời, sở kiến nghị người lao động, cần có chế phối hợp quan ban ngành liên quan người sử dụng lao động để kịp thời tháo gỡ vướng mắc, tuyên truyền để người lao động hiểu, chia sẻ doanh nghiệp. Để khẳng định vai trò mình, Công đoàn cần chủ động thực tốt giải pháp sau: * Đối với công đoàn cấp trực tiếp sở - Nắm bắt thông tin công nhân lao động khu nhà trọ tình hình hoạt động doanh nghiệp nơi công nhân làm việc; việc chấp hành chế độ, sách cho người lao động, điều kiện làm việc, môi trường làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tình hình quan hệ lao động doanh nghiệp để cung cấp cho Công đoàn cấp trực tiếp sở. - Tuyên truyền nội dung quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động (theo nội dung tập huấn tài liệu cung cấp). Từng bước nâng cao nhận thức pháp luật người lao động. - Kịp thời chia sẻ, giải tỏa vướng mắc người lao động, hướng cho người lao động thực tốt nghĩa vụ định hướng người lao động thực quyền theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định. - Kịp thời kiến nghị Công đoàn cấp trực tiếp sở đề nghị người sử dụng lao động quan nhà nước có thẩm quyền xem xét giải ý kiến, kiến nghị hợp pháp, đáng người lao động theo quy định pháp luật. * Đối với Liên đoàn Lao động cấp tỉnh - Tuyên truyền nội dung quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động; - Nắm bắt thông tin công nhân lao động tình hình hoạt động doanh nghiệp nơi công nhân làm việc; việc chấp hành chế độ, sách cho người lao động, điều kiện làm việc, môi trường làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tình hình quan hệ lao động doanh nghiệp; - Kịp thời chia sẻ, giải tỏa vướng mắc người lao động, hướng cho người lao động thực tốt nghĩa vụ kiến nghị giải tranh chấp lao động điình công theo quy định pháp luật; - Hỗ trợ pháp luật cho người lao động trường hợp người lao động bị vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng; - Kịp thời kiến nghị cấp có thẩm quyền giải hành vi vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; - Cung cấp miễn phí tài liệu truyên truyền cho người lao động; - Làm việc với Công đoàn sở, chủ doanh nghiệp tiến hành trực tiếp tuyên truyền, giải đáp pháp luật cho người lao động doanh nghiệp có nhiều vấn đề mâu thuẩn, xúc quan hệ lao động; 10 - Hỗ trợ, hướng dẫn cho Tổ tư vấn pháp luật trực tiếp khu nhà trọ hoạt động. * Đối với UBND tỉnh - Kịp thời đạo quan, ban ngành phối hợp giải vấn đề phát sinh mà sở giải không thành. - Đề nghị UBND tỉnh hỗ trợ kinh phí cho công đoàn bố trí cho Tổ tư vấn pháp luật trực tiếp khu nhà trọ hoạt động. *Không nên quy định việc Chủ tịch UBND cấp huyện tham gia giải tranh chấp lao động Điều 201 dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) quy định: giải tranh chấp lao động tập thể quyền Chủ tịch UBND cấp huyện. Trong nêu rõ: thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể quyền, Chủ tịch UBND cấp huyện phải tiến hành giải tranh chấp. Tại phiên họp giải tranh chấp phải có đại diện hai bên tranh chấp. Trường hợp cần thiết, Chủ tịch UBND cấp huyện mời đại diện quan, tổ chức có liên quan đến tham dự phiên họp. Chủ tịch UBND cấp huyện vào pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký quy chế, thoả thuận hợp pháp khác để xem xét giải tranh chấp. nhóm em cho quy định không phù hợp với thực tiễn. Chủ tịch UBND cấp huyện chủ thể giải tranh chấp lao động mà chủ thể quản lý hành chức tài phán tiền tài phán. Trong đó, Luật Tổ chức HĐND UBND quy định, UBND cấp huyện tổ chức, đạo việc thực công tác kiểm tra, tra nhà nước, tổ chức tiếp dân, giải kịp thời khiếu nại, tố cáo kiến nghị công dân; hướng dẫn đạo công tác hoà giải xã, thị trấn. Với quy định chủ tịch UBND không tham gia chế giải tranh chấp lao động, vấn đề quan hệ lao động. quy định dẫn tới tình trạng hành hoá việc giải tranh chấp lao động. Do đó, không nên quy định tham gia Chủ tịch UBND cấp huyện vào giải tranh chấp lao động. 11 - Cần phải nâng cao chất lượng giai đoạn thương lượng giai đoạn hòa giải tranh chấp lao động tập thể nói chung quyền nói riêng phát sinh quy mô thường chưa lớn. bên tranh chấp ngồi lại đàm phán với tranh chấp phát sinh tranh chấp đc giải đơn giản tốn kém, quan hệ lao động. - Nhà nước cần có chinhs sách đào tạo kỹ thương lượng cho đại diện người sử dụng lao động đại diện tập thể lao động, mở lớp đào tạo pháp lý cho hòa giải viên, thành viên hội đồng hòa giải sở, tăng cường tuyên truyền pháp luật cho người lao động - Tăng cường hoạt động tư vấn pháp luật thông qua hệ thống Công Đoàn tuyên truyền viên để bảo vệ quyền lợi NLĐ Kết luận chung: Có thể nói đề tài hay đặc biệt khó rộng mức độ hiểu biết sinh viên. Việc đưa giải pháp quan điểm thiếu độ xác khách quan vấn đề thực trạng nan giải cấp lãnh đạo. Nên cho phép chủ thể có quyền khởi kiện yêu cầu Tòa án công nhận Biên hòa giải thành. Nhà nước cần quan tâm tới công tác tuyên truyền Luật Lao động tới quần chúng nhân dân để nâng cao dân trí nâng cao khả tự bảo vệ tự hiểu biết tránh tranh chấp không đáng có. Nhờ giúp cho công tác giải tranh chấp đảm bảo thực đầy đủ đắn, có tính nhân văn. Có tránh trường hợp rắc rối trên. 12 13 [...]... luật Lao động (sửa đổi) quy định: giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch UBND cấp huyện Trong đó nêu rõ: trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, Chủ tịch UBND cấp huyện phải tiến hành giải quyết tranh chấp Tại phiên họp giải quyết tranh chấp phải có đại diện của hai bên tranh chấp Trường hợp cần thiết, Chủ... các tranh chấp lao động Do đó, không nên quy định sự tham gia của Chủ tịch UBND cấp huyện vào giải quyết các tranh chấp lao động 11 - Cần phải nâng cao chất lượng của giai đoạn thương lượng và giai đoạn hòa giải vì đối với những tranh chấp lao động tập thể nói chung và về quyền nói riêng thì khi mới phát sinh quy mô thường chưa lớn vì vậy khi các bên tranh chấp ngồi lại đàm phán với nhau ngay khi tranh. .. phiên họp Chủ tịch UBND cấp huyện căn cứ vào pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác để xem xét giải quyết tranh chấp nhóm em cho rằng đây là một quy định không phù hợp với thực tiễn Chủ tịch UBND cấp huyện không phải là chủ thể giải quyết tranh chấp lao động mà đây là chủ thể quản lý hành chính không có chức năng tài phán... khi tranh chấp mới phát sinh thì tranh chấp sẽ đc giải quyết đơn giản và ít tốn kém, quan hệ lao động - Nhà nước cần có những chinhs sách như đào tạo kỹ năng thương lượng cho đại diện người sử dụng lao động và đại diện tập thể lao động, mở các lớp đào tạo pháp lý cho các hòa giải viên, thành viên hội đồng hòa giải cơ sở, tăng cường tuyên truyền pháp luật cho người lao động - Tăng cường hoạt động tư vấn... việc thực hiện công tác kiểm tra, thanh tra nhà nước, tổ chức tiếp dân, giải quyết kịp thời khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của công dân; hướng dẫn chỉ đạo công tác hoà giải ở xã, thị trấn Với quy định này thì chủ tịch UBND không được tham gia cơ chế giải quyết tranh chấp lao động, vì đây là vấn đề của quan hệ lao động nếu quy định như trên có thể sẽ dẫn tới tình trạng hành chính hoá việc giải quyết. .. hoạt động * Đối với UBND tỉnh - Kịp thời chỉ đạo các cơ quan, ban ngành phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh mà cơ sở đã giải quyết nhưng không thành - Đề nghị UBND tỉnh hỗ trợ kinh phí cho công đoàn bố trí cho các Tổ tư vấn pháp luật trực tiếp tại khu nhà trọ hoạt động *Không nên quy định về việc Chủ tịch UBND cấp huyện tham gia giải quyết tranh chấp lao động Điều 201 của dự thảo Bộ luật Lao động. .. bảo vệ quyền lợi của NLĐ Kết luận chung: Có thể nói rằng đây là một đề tài hay nhưng đặc biệt khó và rộng đối với mức độ hiểu biết của sinh viên Việc đưa ra các giải pháp trên chỉ là những quan điểm thiếu độ chính xác và khách quan vì vấn đề này còn đang là một thực trạng nan giải đối với các cấp lãnh đạo Nên có thể cho phép các chủ thể có quyền khởi kiện yêu cầu Tòa án công nhận Biên bản hòa giải thành... cầu Tòa án công nhận Biên bản hòa giải thành Nhà nước cũng cần quan tâm tới công tác tuyên truyền về Luật Lao động tới quần chúng nhân dân để nâng cao dân trí và nâng cao khả năng tự bảo vệ và tự hiểu biết tránh những tranh chấp không đáng có Nhờ đó sẽ giúp cho công tác giải quyết tranh chấp được đảm bảo thực hiện đầy đủ và đúng đắn, có tính nhân văn Có như vậy mới tránh được những trường hợp rắc rối . động tập thể về quyền và giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. a. Trước hết ta phải hiểu thế nào là tranh chấp lao động tập thể? Tranh chấp lao động tập thể được hiểu là những tranh chấp. phạm Chương II. Thực trạng giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam. 1. Đánh giá chung về thực trạng giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền ở Việt Nam A.Thành tựu đạt. doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm”. b. Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền 2 * trình tự giải quyết TCLĐ tập thể tại cơ sở : m.n có thể tham khảo