Đang tải... (xem toàn văn)
Một số giải pháp thúc đẩy hoạt động xuất khẩu lao động tại Vinahandcoop
đại học kinh tế quốc dân hà nội khoa kinh tế quản trị kinh doanh Báo cáo thực tập TổNG QUAN Họ tên sinh viên:Lês Đăng Tiến Ngành học: Quản trị kinh doanh Khoá học: K38 Địa điểm thực tập: Công ty TNHH thành viên Sản xuất thơng mại XKLĐ (VINAHANDCOOP) Hà nội, năm 2009 Lời nói đầu Hiện nay, nớc ta thời kỳ đổi phát triển, kinh tế nớc chuyển theo guồng máy chế thị trờng Với sách mở cửa Nhà nớc, mặt đà tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát huy hết khả năng, tiềm lực mình, mặt khác lại đặt doanh nghiệp trớc thử thách lớn lao, làm để tồn phát triển Trong thời kỳ kinh tế thị trờng nay, để tồn phát triển doanh nghiệp cần phải mở rộng thị trờng ngành nghề kinh doanh Mặt khác để nâng cao đời sống cán công nhân viên, nh đáp ứng nhu cầu ngời lao động, nâng cao trình độ đời sống ngời dân Việt Nam Các doanh nghiệp đà xin giÊy phÐp XuÊt khÈu lao ®éng nh»m ®a lao động chuyên gia làm việc có thời hạn nớc Qua thời gian thực tập Công ty TNHH thành viên Sản xuất thơng mại Xuất lao động, đợc giúp đỡ tận tình cô Cán công ty em đà đợc làm quen với công việc đợc hiểu biết thêm chức - nhiệm vụ phơng pháp quản lý Phòng Công ty Tuy nhiên với thời gian trình độ lực hạn chế nên báo cáo em không tránh khỏi thiếu sót Em mong có đợc quan tâm góp ý kiến đạo kịp thời Thầy Cô Ban lÃnh đạo Công ty để em hoàn thành tốt báo cáo thực tập Về phía thân, em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình Thầy Cô Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội đà trang bị cho em sở lý luận giúp em hoàn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn Ban lÃnh đạo Công ty TNHH thành viên Sản xuất thơng mại Xuất lao động (Vinahandcoop) đà hớng dẫn, bảo cung cấp số liệu thời gian em thực tập Công ty Em xin chân thành cảm ơn cô giáo: đà nhiệt tình bảo hớng dẫn để em hoàn thành báo cáo thực tập Thu hoạch thực tập nghiệp vụ gồm chơng chính: Chơng I: Khái quát chung VINAHANDCOOP Chơng II: Thực trạng Xuất lao động VINAHANDCOOP Chơng III: Một số giải pháp thúc đẩy hoạt động Xuất lao động VINAHANDCOOP Chơng I Khái quát chung VINAHANDCOOP I Giới thiệu VINAHANDCOOP Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH thành viên Sản xuất thơng mại Xuất lao động (Vinahandcoop) trực thuộc Liên minh HTX Việt Nam, đợc chuyển đổi từ Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam theo định số 576/QĐLiên minh HTX Việt Nam Chủ tịch Liên minh HTX Việt Nam ngày 14 tháng năm 2006 V/v chuyển đổi Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH thành viên sản xuất thơng mại Xuất lao động Từ sau năm 1987, Liên hợp xà tiểu thủ Công nghiệp Trung ơng giải thể, Ban trù bị Đại hội thành lập nhng khả tiếp nhận toàn số cán công tác Ban Liên hợp xà tiểu thủ công nghiệp Trung ơng Ngày 25 tháng 09 năm 1990, ban trù bị Đại hội- Hội đồng Trung ơng HTX đơn vị sản xuất công nghiệp quốc doanh (nay Liên minh HTX Việt Nam) đà định thành lập Liên hiệp dịch vụ sản xuất kinh doanh tiểu thủ Công nghiệp Trung ơng với mục đích chủ yếu - tiếp nhận phần lớn cán bộ, nhân viên Liên hợp xà giải thể, giải công ăn việc làm, chăm lo đời sống ngời lao động Ngày 02 tháng 07 năm 1994, Hội đồng Trung ơng Liên minh HTX Việt Nam đà định đổi tên Liên hiệp dịch vụ sản xuất kinh doanh tiểu thủ công nghiệp Trung ơng thành Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam theo định số 570/HĐTW-QĐ Đến ngày 14 tháng năm 2006, Hội đồng Liên minh Trung ơng lại định chuyển đổi Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH thành viên sản xuất thơng mại Xuất lao động theo định số 576/QĐ- LM HTX VN Chủ tịch Liên minh HTX ViƯt Nam HiƯn C«ng ty cã trơ së 80 Hàng Gai - Số Hàng Chỉ - Quận Hoàn Kiếm - Hà Nội đơn vị kinh tế có t cách pháp nhân, hoạch toán độc lập, có tài khoản tiền Việt Ngoại tệ Ngân hàng, có dấu riêng Xuyên suốt trình độc lập theo trình độ đổi mới, xếp cấu nên kinh tế tập thể, nhng Công ty đà bớc ổn định phát triển, năm qua Công ty đà phát huy mạnh, ngành nghề truyền thống, đợc khách hàng nớc tín nhiệm, với tốc độ phát triển mạnh đóng góp thuế cho ngân sách nhà nớc ngày tăng Song, để đạt đợc thành tích đứng vững vơn lên kinh tế nhiều thành phần Việt Nam thị trờng Quốc tế, Công ty đà không ngừng phấn đấu mặt để phát huy mạnh Ngoài mục tiêu Công ty mở rộng thị trờng, mở rộng mối quan hệ hợp tác trao đổi với đơn vị ngành nghề lĩnh vực để chuyển giao công nghệ phơng thức tổ chức hạch toán sản xuất kinh doanh nhằm khai thác triệt để tiềm sẵn có để Công ty ngày phát triển Ngày 14 tháng 02 năm 2000, Công ty đợc UBND Thành phố Hà Nội bổ sung chức cho phép Công ty đa lao động chuyên gia làm việc có thời hạn nớc ngoài, định số 1615/QĐ-UB Chủ tịch Hội đồng Trung ơng Liên minh HTX Việt Nam đà có công văn số 01/HĐTW - VP ngày 20/02/2000 đề nghị Bộ lao động thơng binh Xà hội đà đợc Bộ Lao động Thơng binh Xà hội cấp Giấy phép xuất lao động số: 79/LĐTBXH - GP ngày 25/04/2000, sau đợc cấp đổi Giấy phép số: 104/BLĐTBXH - GPXKLĐ ngày 07/12/2004 Công ty đợc Sở kế hoạch Đầu t Hà Nội cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh cho Doanh nghiệp đoàn thể số: 200754 ngày 09/02/1999 Cơ cấu tổ chức Bất doanh nghiệp nào, việc tổ chức máy quản lý cần thiết thiếu đợc Công ty đợc tổ chức theo kiểu trực tuyến đứng đầu Tổng giám đốc phụ trách chung, trực tuyến huy Trung tâm, Xí nghiệp, Đơn vị ttrực thuộc, phòng, ban nghiệp vụ, tham mu giúp việc (Có Sơ đồ máy quản lý kèm theo lấy từ Phòng tổ chức lao động) Chủ tịch HĐQT Tổng giám đốc Sơ đồ máy tổ chức VINAHANDCOOP Phòng Phòng Tổ Kế Phòng Phòng chức toán Xuất Kinh Hành Tài doanh chính Trung tâm đào tạo giáo dục định hướng Cơ sở Trung tâm Trung tâm đào tạo dạy nghề thương mại dịch vụ Cơ sở Phòng Mỹ thuật ứng dụng Chi nhánh công ty Bắc Giang Cơ sở Chức - nhiệm vụ Công ty đơn vị trực thuộc Hội đồng Trung ơng Liên minh HTX Việt Nam, Công ty có chức chủ yếu tham gia vào hoạt động tiêu thụ hàng hoá, xuất nhập xuất lao ®éng, thĨ nh sau: - Xt nhËp khÈu trùc tiếp uỷ thác - Thơng mại (bán buôn, bán lẻ, đại lý) - Sản xuất hàng may mặc - Sản xuất phân bón, hoá chất - Sản xuất hàng thủ công Mỹ nghệ - Lắp ráp xe máy - Dịch vụ (kể dịch vụ Du lịch, vận chuyển ) - XuÊt khÈu lao ®éng (®a ngêi lao ®éng chuyên gia Việt Nam làm việc có thời hạn nớc ngoài) - Quảng cáo Hội chợ triển lÃm, truyền thông báo chí - Đào tạo dạy nghỊ - Ph¹m vi hoạt động Từ thành lập đến nay, tồn phát triển Công ty đà trải qua nhiều giai đoạn: - Giai đoạn từ 1990 đến 1994: Là giai đoạn củng cố, đặt mối quan hệ với khách hàng nớc - Giai đoạn từ 1995 đến 1999: Là giai đoạn làm ăn phát đạt Công ty Giai đoạn có tích luỹ, có đóng góp nhiều cho Nhà nớc - Giai đoạn từ 2000 đến cuối năm 2003: Giai đoạn Công ty gặp nhiều khó khăn, vay nợ nhiều gặp vụ lừa đảo Mỹ Hồng Kông, đời sống cán nhân viên gặp nhiều khó khăn - Giai đoạn từ 2004 đến nay: Công ty không ngừng phấn đấu vơn lên, quy mô hoạt động không ngừng mở rộng thơng mại, dịch vụ, du lịch, quảng cáo Hội chợ triển lÃm, truyền thông báo trí, đào tạo dạy nghề, liên doanh liên kết với đơn vị nớc đa lao động chuyên gia Việt Nam làm việc có thời hạn nớc Đời sống cán công nhân viên đợc khởi sắc, ngời yên tâm đóng góp cho ngành, cho Nhà nớc đầy đủ Từ đầu năm 2006 đến chuẩn bị công tác chuyển đổi từ Liên hiệp Sản xuất - Thơng mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH thành viên Sản xuất thơng mại Xuất lao động nên gặp phải số bất cập hoạt động kinh doanh nh: Đổi giấy phép kinh doanh, làm lại dấu Nhng ngành nghề nh: Dịch vụ Du lịch, liên kết đào tạo ngành nghề, làm Quảng cáo Hội chợ triển lÃm nhiệm vụ chủ yếu Công ty là: Liên doanh- liên kết với đơn vị nớc để xúc tiến công tác Xuất lao động, đa lao động chuyên gia làm việc có thời hạn nớc Công ty phấn đấu, tìm kiếm mở rộng thị trờng nhằm đáp ứng nhu cầu đông đảo chuyên gia ngời lao động Việt Nam II Tình hình kinh doanh chung Trong tháng đầu năm 2008 buôn bán thơng mại, dịch vụ du lịch, liên kết với trờng đào tạo ngành nghề nh: Y tá , dợc sĩ liên kết với tạp chí làm công tác truyền thông, làm hội chợ triển lÃm Công ty liên kết với Công ty doanh nghiệp nớc để đa lao động chuyên gia Việt Nam làm việc có thời hạn nớc Xuất lao động hoạt ®éng kinh tÕ - x· héi, cã ý nghÜa chiÕn lợc Đảng Nhà nớc Việt Nam trình hội nhập kinh tế Quốc tế, phù hợp với nguyện vọng tầng lớp nhân dân lao động, góp phần giải công ăn việc làm, tăng thu nhập nâng cao trình độ tay nghề, tác phong công nghiệp cho ngời lao động, tăng nguồn thu cho phủ doanh nghệp, đông thời tăng mối quan hệ hợp tác với bạn bè quốc tế 10 Với ổn định trị - kinh tế Việt Nam, mối quan hệ nớc khu vực giới ngày tăng cờng, mở rộng phát triển Tại Đại hội đại biểu Đảng toàn quốc Đảng cộng sản Việt Nam Bộ trị đà khẳng định Đẩy mạnh công tác XKLĐ, xây dựng thực đồng bộ, chặt chẽ chế sách Đào tạo nguồn lao động, đa lao động nớc ngoài, bảo vệ tăng uy tín lao động Việt Nam nớc lợi nhuận cho doanh nghiệp làm lĩnh vực XKLĐ Thuận lợi phủ Việt Nam đà ban hành hệ thống sách ngày hoàn thiện nh: Nghị địng 152/1999/NĐ- CP ngày 20/09/1999 đến đà đợc thay Nghị định 81/2003/NĐ - CP ngày 17/07/2003 cđa ChÝnh phđ ViƯt Nam lµm viƯc ë níc ngoµi Nghị định số141/2005/NĐCP ngày 11/11/2005 cac biện pháp sử lý vi phạm lĩnh vực XKLĐ VINAHANDCOOP đà đúc rút học kinh nghiệm, mô hình quản lý tốt, có hiệu đợc áp dụng tổng kết nhiều địa phơng, ngành có trách nhiệm với XKLĐ doanh nghiệp, phổ biến để ngời dân nhận thức tốt công tác XKLĐ Công tác tuyên truyền phổ biến sách, quyền lợi nghĩa vụ trách nhiệm ngời lao động làm việc có thời hạn nớc công khai, rộng rÃi - Đợc quan tâm giúp đỡ quan quản lý Nhà nớc lĩnh vực XKLĐ quan chủ quản Liên minh HTX Việt Nam nên công tác XKLĐ VINAHANDCOOP ngày vào ổn định, hiệu bền vững - Nhận thức cấp, ngành, địa phơng ngời lao động đà tin tởng, yên tâm làm việc nớc Chính công tác XKLĐ Công ty năm sau tăng năm trớc - VINAHANDCOOP đà có sở vật chất khang trang, đội ngũ cán làm công tác XKLĐ có kinh nghiệm kiến thức vững vàng 15 1.5 Chuẩn bị đến trờng nhập học: Yêu cầu ngời lao động đến nhập học phải mang theo: - Chứng minh nhân dân (bản gốc) - Hộ (bản gốc) Đối với lao động đăng ký thị trờng Dubai, phải mang theo tốt nghiệp cấp II cấp III - gốc (Trừ đơn hàng không yêu cầu cấp) Bớc 2: Lao ®éng nhËp häc - Ngêi lao ®éng ph¶i ®äc kü ký vào cam kết thực nội quy trung tâm - Khi nhập học ngời lao động phải nộp phí đào tạo ăn, với số tiền là: 2.400.000VNĐ - Đối với lao động đạt kết sức khẻo, cán thị trờng cung cấp hồ sơ vay vốn ngân hàng Yêu cầu nói rõ vay NHNN& PTNT hay NHCSXH Sau 07 ngµy vay vèn nÕu gặp khó khăn, ngời lao động thông tin kịp thời hội đoàn thể, tổ chức t vân stuyển dụng Trung tâm gặp cán bộ, phận thị trờng hớng dẫn làm thủ tục - Phí xuất cảnh: (đối với 02 thị trờng Dubai Malaysia) ngêi lao ®éng sÏ nép sau cã Visa vỊ (khoảng từ - 10 ngày) Đối với lao động phải vay vốn ngân hàng Công ty làm Hồ sơ để lao động ngân hàng Huyện để vay vốn Bớc 3: Làm hồ sơ: Những ngời chúng tuyển có trách nhiệm nộp đầy đủ Hồ sơ cho Trung tâm gồm: 16 - Hộ chiếu (trong vòng 20 ngày kể từ ngày nhập học) Trung tâm tổ chức làm hộ chiếu tập trung tỉnh có nhiều lao động lên nhập học Ngời lao động phải có sổ hộ chứng minh th gốc Trờng hợp lao động cha có chứng minh th hộ không làm đợc hộ chiếu nên phải thông báo kịp thời cho trung tâm biết để hớng dẫn t vấn thêm - Giấy xác nhận tiền án phòng hồ sơ Công an tỉnh thành phố cấp (đối với ngời lao động Đài Loan) - ảnh: Yêu cầu ngời lao động phải nộp 50 ảnh 4x6 9x12 Những ngời lao động cha có ảnh Trung tâm tỉ chøc chơp ¶nh tËp thĨ Lu ý: LƯ phÝ làm hộ chiếu (theo quy định), xác nhận tiền án, chụp ảnh ngời lao động tự chi trả - Bằng tốt nghiệp cấp II thị trờng Dubai (tuỳ đơn hàng có yêu cầu chứng chỉ) Bớc 4: Khám sức khoẻ: - Trớc nhập học ngời lao động phải xét nghiệm máu - Khi có chủ nhận ngời lao động đợc khám sức khẻo tổng thể Bệnh viện Bạch Mai, BV Giao thông vận tải, BV Xanhpôn, BV Tràng An theo địa Bộ lao động thơng binh Xà hội Kinh phí khám sức khoẻ ngời lao động phải chịu theo giá quy định Bộ y tế cho nớc tuyển dụng ngời lao động - Với lao động đủ điều kiện sức khoẻ, Trung tâm cho phép ngời lao động địa phơng làm thủ tục Hồ sơ, hộ chiếu, lý lịch t pháp vay vốn thời gian 10 ngày Bớc 5: Quy trình đào tạo: - Ngời lao động trớc xuất cảnh lao động nớc phải buộc học học ngoại ngữ Giáo dục định hớng Trung tâm Công ty tổ chức đào tạo (đối với lao động giúp việc gia đình phải học thêm phần thực 17 hành, khán hộ công phải học thêm kiến thức chuyên môn y tá) Giáo trình Cục quản lý lao động nớc quy định tài liệu Trung tâm biên soạn để tham khảo Ngời lao động đợc miễn phí 02 áo đồng phục giáo trình học tập Trung tâm biên soạn giáo trình, tài liệu Cục quản lý lao động nớc, Công ty bán theo quy định Cục - Trong trình học tập, ngời lao động phải chấp hành nội quy học tập nội quy ký túc xá Nếu học sinh muốn nghỉ học để giải việc riêng phải có đơn xin nghỉ học (có mẫu in sẵn) đợc Giám đốc Trung tâm đồng ý xác nhận Nếu nghỉ học 02 buổi trở lên lý sai hẹn 04 ngời lao động bị đình vắng mặt Trung tâm thông báo trực tiếp địa phơng gia đình văn - Sau kết thúc khoá học, ngời lao động phải thi cuối khoá đợc cấp Chứng đạt Nếu ngời lao động không đạt kết không đợc cấp chứng không đợc xuất cảnh Đối với lao động giúp việc gia ®×nh nÕu ngêi lao ®éng vÉn cã ngun väng häc tiếp đợc đăng ký học (Trung tâm miễn phí đào tạo tháng thứ 3) nhng ngời lao động phải cam kết: Đảm bảo chất lợng học tập thực nội quy cam kết sở đào tạo Trung tâm - Thời gian đào tạo theo quy định Bộ 02 tháng nhng tuỳ theo tình hình nớc tuyển dụng Riêng giúp việc gia đình Đài Loan tối đa 03 tháng 07 ngày ngời lao động đợc tổ chức xuất cảnh Bớc 6: Xuất cảnh: - Ngời lao đọng kết thúc khoá học, nộp đầy đủ hồ sơ, kinh phí đợc làm xuất cảnh Trớc xuất cảnh ngời lao động phải làm tiếp thủ tục ký hợp đồng với Công ty, ghi rõ đầy đủ quyền lợi nghĩa vụ ngời lao động - Ngời lao động đợc thông báo trớc xuất cảnh từ đến ngày ®Ĩ chn bÞ t trang 18 - Ngêi lao động phải chuẩn bị 230.000VNĐ để nộp lệ phí sân bay - Ngời lao động phải đến quy định để cán Công ty đa sân bay - Trớc sân bay ngời lao động đợc cán Công ty t vấn số điều cần thiết thông tin quan trọng nớc đến làm việc nh: Số điện thoại đối tác, Văn phòng đại diện Công ty, tỷ giá * Lu ý: Tất khoản hỗ trợ cho ngời lao động Công ty rành riêng cho lao động xuất cảnh Ngoài lao động vi phạm nội dung theo cam kết đà ký Trung tâm yêu cầu bồi thờng bị khấu trừ khoản hỗ trợ Trên quy trình tuyển chọn, đào tạo cho lao động chuyên gia làm việc có thời hạn nớc II Những kết đạt đợc VINAHANDCOOP Trong tháng đầu năm 2008 công tác chuyển đổi từ Liên hiệp sản xuất thơng mại HTX Việt Nam thành Công ty TNHH thành viên sản xuất thơng mại XKLĐ theo quy định chủ tịch Hội đồng Liên minh HTX Việt Nam Mặt khác theo quy định phủ Đài Loan sau 02 năm phải đổi Giấy phép XKLĐ vào thị trờng Đài Loan thời gian mà giấy phép Công ty đến thời hạn phải đổi Chính vi vậy, công tác làm Visa nhập cảnh cho lao động vào thị trờng Đài Loan phải chững lại thời gian ngắn Trong tháng đầu năm 2008 số lợng lao động xuất cảnh 260 ngời Kế hoạch tháng cuối năm tiến hành thực nốt 02 Hợp đồng Đài Loan, 06 hợp đồng Malaysia, 01 hợp đồng UAE, 01 hợp ®ång Quatar, 02 hỵp ®ång giao nhËn tu nghiƯp sinh với nghiệp đoàn Nhật Bản số hợp đồng tiến hành khai thác nh: Síp, Rumani 19 Đối với thị trờng Đài Loan: Với vị trí địa lý gần Việt Nam (gồm 75 đảo lớn nhỏ, tổng diện tích 38000 km2) Đài Loan có nhiều nét tơng đồng tập quán, văn hoá khí hậu Từ năm 1999, Đài Loan thức tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc Dân số khoảng 25 triệu ngời, ngôn ngữ sử dụng thức tiếng hoa phổ thông tiếng địa phơng tiếng Đài Loan Đài Loan có mức thu nhập bình quân14.000USD/ngời/năm, xếp hàng 25 giới Hiện có gần 85000 lợt lao động Việt Nam xuất cảnh sang Đài Loan làm việc, số lợng lao động tăng lên không ngừng theo tháng, Đài Loan nhận số lợng lớn lao động: công nhân khí, điện tử, hàn điện, dệt, may, mạ điện, lao động phổ thông, khán hộ công viện dỡng lÃo Mức lơng phủ Đài Loan quy định trả cho lao động nớc 15.840NT$/tháng (xấp xỉ: 500USD) Hiện theo yêu cầu đối tác Đài Loan, Công ty cần tuyển chọn lao động với ngành nghề: * Các nghề làm việc nhà máy - công xởng a Số lợng: - Nam, tuổi từ 18 đến 32, cao 1m65 nặng từ 58 kg trở lên - Nữ, tuổi từ 18 đến 32, cao 1m53 nặng từ 45 kg trở lên - Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp phổ thông trung học trở lên - Ưu tiên: ngời đà đợc đào tạo nghề, có kinh nghiệm làm việc, biết tiếng Trung b Các ngành nghề cần tuyển: - Đối với nam cho nghề: Cơ khí (hàn, tiện, nguội, gò) sửa chữa máy khí, mạ điện, đúc, dệt, điện tử - Đối với nữ cho nghề: Điện tử, dệt, may,đóng gói đôg hộp c Thời hạn hợp đồng: - 02 năm, gia hạn đến 01 đến 03 năm 20 d Thu nhập: - Từ 000 000VNĐ đến 10 000 000VNĐ/tháng (tuỳ theo đơn hàng cụ thể) - Số lợng lao động xuất cảnh thị trờng Đài Loan 48 ngời, đó: 28 lao động phổ thông, hộ lý 20 chuyên gia Đối với thị trờng Malaysia: Malaysia thị trờng truyền thống XKLĐ với Việt Nam, nằm cách Việt Nam kho¶ng 03 giê bay, víi diƯn tÝch 329.733km2, víi 23,26 triệu dân theo tín ngỡng đạo hồi đạo phật, ngôn ngữ tiếng Malaysia, tiếng Anh tiếng Trung a Các ngành nghề tuyển chọn: VINAHANDCOOP đà hợp tác với đối tác Malaysia ký kết hợp đồng cung ứng lao động cho nhiều nhà máy, công xởng, loại ngành nghề với mức thu nhập hấp dẫn ổn định nh: - Ngành may công nghiệp: Cha có nghề có nghề - Lao động công xởng: Điện tử, đóng gói đồ hộp đông lạnh, sản xuất mỳ ống, mỳ tôm b Số lợng thời gian tuyển chọn: - Tuỳ vào đơn hàng - Không hạn chế thời gian số lợng c Dự kiến thời gian xuất cảnh: Chậm 06 tháng kể từ ngày trúng tuyển với điều kiện ngời lao động phải đáp ứng đủ hồ sơ, phí, kết khám sức khoẻ d Tiêu chuẩn tuyển chọn: - Giới tính: Nam, Nữ - Độ tuổi 21 + Đối với lao động may công nghiệp: Từ 18 đến 33 tuổi + Đối với lao động công xởng: Từ 18 đến 35 tuổi (tuỳ đơn hàng cụ thể) (tính tròn tháng đến ngày xuất cảnh) - Tiêu chuẩn: Nữ: tuổi từ 20 đến 35 Chiều cao: 1,53m Cân nặng: 42 kg trở lên Nam: tuổi từ 20 đến 38 Chiều cao: 1,62m Cân nặng: 53kg trở lên Đảm bảo sức khoẻ, không mắc bệnh da, HIV, viêm gan B, C Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp PTCS trở lên (không phải nộp chứng tốt nghiệp) - Trình độ tay nghề + Đối với lao động ngành may công nghiệp: Trung tâm tổ chức đào tạo miễn phí nghề may công nghiệp cho lao động cha có nghề may đào tạo nâng cao tay nghề miễn phí cho lao động đà có nghề may + Đối với lao động công xởng: Không yêu cầu tay nghề sau tuyển dụng, ngời lao động đợc đào tạo nghề công xởng Malaysia e Nghĩa vụ: - Về hồ sơ: Khi nhập học yêu cầu ngời lao động mang theo chứng minh nhân dân (bản gốc), hộ chiếu lý lịch t pháp (nếu có), 50 ảnh (5x6) - Kinh phí ë níc: + PhÝ ph¶i nép tríc nhËp học: 1.600.000VNĐ (bao gồm: Học, ăn 02 tháng) + Phí xuất cảnh (vé máy bay, visa, lệ phí sân bay, phí dịch vụ ) Tuỳ đơn hàng Nộp thành đợt, sau khám sức khoẻ 10 ngày + Lu ý: Hiện theo quy định 392/NHNN& PTNT ngày 21/02/2003 thống đốc Ngân hàng nhà nớc Việt Nam: Ngời có nhu cầu XKLĐ nớc đợc vay 80% tổng phí Xuất cảnh với mức lÃi xuất 1%/ tháng - Các khoản khấu trừ Malaysia: + Tiền thuế Malysis 100Rm/tháng khoảng 400.000VNĐ 22 + Tiền ăn hàng tháng 100Rm/ tháng khoảng 400.000VNĐ - Tiền môi giới cho đối tác Malaysia (nếu cha nộp Việt Nam) f Quyền lợi ngời lao động: - Thu nhập: + Lơng bản: Lao động may công nghiệp, lao động công xởng: khoảng 18-20Rm/ngày - Trung bình 01 tháng khoảng: 19Rmx26 ngày x 4.000VNĐ = 976 000VNĐ - Làm thêm giờ:Theo quy định Malaysia - Tổng thu nhập sau 03 năm từ : 120 đến 150 triệu(phụ thuộc vào tay nghề ngời lao động) Bảo hiểm: Khám chữa bệnh Malaysia đợc miễn phí theo chế độ Bảo hiểm y tế nớc sở đợc bảo vệ quyền lợi theo hợp ®ång ký kÕt gi÷a ngêi lao ®éng víi chđ sư dụng, ngời lao động với Trung tâm theo luật pháp Malaysia Việt Nam Tại thị trờng Malaysia với 06 hợp đồng Công ty đà thực đợc 04 hợp đồng đà đa đợc 200 lao động sang làm việc Malaysia Đối với thị trờng Dubai: Dubai thuộc tiểu vơng quốc ả rập thống U.A.E với diện tích 3885km2, với dân số 675 000 ngời theo tín ngỡng đạo hồi Sunni, ngôn ngữ tiếng Anh tiếng ả rập Dubai nớc có thu nhập bình quân đầu ngời cao giới không thu tiền th thu nhËp ®èi víi ngêi lao ®éng a Chän ngành nghề tuyển chọn: - Lao động ngành khách sạn: 23 Tuyển chọn tất vị trí nghành khách sạn nh: Phục vụ bàn, lễ tân, phục vụ phòng, đầu bếp, quản lý nhà hàng khách sạn, nhân viên phòng quan hệ khách hàng - Lao động ngành xây dựng: + Kỹ s, giám sát: Yêu cầu có cấp tiếng Anh + Thợ nề, thợ ốp lát, thợ mộc, thợ cốt pha - Lao động ngành công nghiệp khác: + Thợ khí, thợ hàn, thợ điện lạnh - Lao động phổ thông b Tiêu chuẩn tuyển chọn: - Giới tính: Nam, Nữ - Độ tuổi: 18 đến 35 tuổi - Tiêu chuẩn: Tuỳ đơn hàng cụ thể - Trình độ văn hoá: PTTH (nộp tốt nghiệp cấp III gốc) (Riêng lao động xây dựng không yêu cầu cấp) - Trình độ tay nghề: Phụ thuộc loại ngành nghề đơn hàng thĨ 24 c NghÜa vơ: - VỊ hå sơ: Khi nhập học, yêu cầu ngời lao động mang theo chứng minh nhân dân (bản gốc), hộ (bản gốc), hộ chiếu lý lịch t pháp (nếu có), 50 ¶nh (4x6) - Kinh phÝ ë níc: + Phí phải nộp nhập học là: 400 000VNĐ (bao gồm: ăn, học 01 khoá học) (Ngời lao động phải xét nghiệm máu viêm gan B, HIV trớc lên nhập học) + Phí xuất cảnh (vé máy bay, visa, lệ phí sân bay ): 300 - 600USD tuỳ theo đơn hàng, + Phí xuất cảnh ngời lao động phải nộp 01 lần trớc ngày bay từ 7-10 ngày (đối với lao động không đủ tiền nộp Công ty làm hợp đồng để ngời lao động Ngân hàng vay) + Phí dịch vụ nộp trớc xuất cảnh: 01 tháng lơng/01năm hợp đồng (tuỳ đơn hàng cụ thể) Ngoài chi phí ngời lao động nộp thêm khoản khác d Quyền lợi - Tiền lơng: + Đối với lao động nghành dịch vụ khách sạn, nhà hàng , mức lơng (không bao gồm tiền ăn tiền ở) từ 150USD đến 2000USD/ tháng (khoảng 400 000VNĐ đến 32 000 000VNĐ), phụ thuộc vào vị trí kinh nghiệm làm việc Cụ thể mức lơng nh sau: + Đối với vị trí dọn dẹp khách sạn (không yêu cầu kinh nghiệm không yêu cầu tiếng Anh thành thạo) 130 - 300USD (khoảng 080 000 - 800 000VNĐ) 25 + Vị trí làm phòng: 160 - 210USD (khoảng 560 000) + Phục vụ bàn: 220 - 270USD (khoảng 520 000 - 320 000VNĐ) + Lễ tân: 270USD trở lên (khoảng 320 000VNĐ trở lên) + Các vị trí phụ bếp, bếp trởng quản lý nhà hàng: 500 - 2000USD (khoảng 8000 000 - 32 000 000VNĐ) (phụ thuộc vào kinh nghiệm làm việc) - Đối với lao động phổ thông, lao động bán tay nghề lao động có nghề: 190 - 400USD (khoảng 040 000 - 400 000VNĐ) - Kỹ s: lơng tối thiểu 700USD (khoảng 11 200 000VNĐ) - Tiền ăn, ngời lao động làm việc Dubai + Ngời lao động đợc phòng có điều hoà nhiệt độ + Tiền lại: Do chủ sử dụng đài thọ + Tiền ăn: Khoảng 30USD/ tháng + Riêng lao động nghành dịch vụ khách sạn đợc cung cấp bữa ăn miễn phí ngày làm việc đợc trợ cấp thực phẩm hàng tháng trung bình: 50 - 100USD (khoảng 800 000 - 600 000VNĐ) + Thời gian làm việc: Tối đa giờ/ ngày, 48giờ/tuần Tuy nhiên số ngành nh khách sạn, nhà hàng, bảo vệ làm 9giờ/ngày + Bảo hiểm: Ngời lao động đợc chủ sử dụng mua bảo hiểm tai nạn bảo hiểm y tế Theo luật UAE ngời lao động thời gian làm việc nớc đợc chăm sóc mặt y tế miễn phí + Thuế thu nhập: Ngời lao động ®ãng th thu nhËp st thêi gian lµm viƯc UAE + Dự kiến thời gian xuất cảnh: Chậm tháng kể từ ngày trúng tuyển với điều kiện ngời lao động phải đáp ứng đủ hồ sơ, phí, kết khám sức khỏe Đối với thị trờng Nhật Bản: 26 Trong năm gần Nhật Bản thị trờng khiến doanh nghiệp XKLĐ quan tâm nhiều Đây thị trơng lao động dành cho lao động có trình độ kỹ thuật cao, Nhật Bản cờng quốc công nghiệp nhu cầu ngời lao động có trình độ muốn sang học hỏi kinh nghiệm, muốn tiếp xúc với dây truyền công nghệ cao Mặt khác mức thu nhập cho ngời lao động sang làm việc Nhật Bản cao từ 800 - 200USD/tháng Chính thị trờng thu hút nhiều lao động Việt Nam đăng ký tham gia lao động Nhật Bản Để đáp ứng nhu cầu ngời lao động Công ty đà mở rộng thị trờng XKLĐ đà đăng ký với nghiệp đoàn Nhật đa lao động tu nghiệp sinh Nhật Bản Những thị trờng khác Hiện Công ty ký kết hợp đồng với Cộng hoà Síp Rumani, hai hợp đồng đợc thực thời gian tới Đồng thời mở rộng tiến tới mở rộng sang nớc Châu Âu III Tồn nguyên nhân XKLĐ hoạt động kinh tế - xà hội, có ý nghĩa chiến lợc Đảng Nhà nớc ta, nhu cầu khách quan kinh tế Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế, phù hợp với nguyện vọng tầng lớp nhân dân lao động, góp phần giải công ăn việc làm, tăng thu nhập nâng cao trình độ tay nghề tác phong công nghiệp cho ngời lao động, tăng nguồn thu cho phủ Doanh nghiệp Đồng thời tăng thêm nối quan hệ hợp tác với bạn bè Quốc tế 27 Đối lập với mặt tốt nh vấn đề làm nhức nhối cho Doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam mà vấn đề mà VINAHANDCOOP phải đối mặt + Trong trình hội nhập nớc ta nay, tiến hành mở rộng thị trờng XKLĐ nhng thông tin xác thị trờng nh hợp đồng cụ thể, gây xôn xao d luận, tạo thị trơng ảo đà tạo điều kiện cho đối tợng lừa đảo hoạt động làm lòng tin ngời lao động vào doanh nghiệp làm XKLĐ + Về công tác quản lý: Tại thị trờng truyền thống, tợng thực tế xảy khiến doanh nghiệp XKLĐ phải đau đầu chịu thua thiệt tình trạng lao động bỏ hợp đồng trốn làm việc cao, nớc tiếp nhận lao động không áp dụng triệt để biện pháp để hạn chế tỷ lệ lao động bỏ trốn nên đối tác môi giới nớc kiếm cớ để ép doanh nghiệp Việt Nam phải tăng phí môi giới, giới chủ áp dụng biện pháp phạt tiền doanh nghiệp, đặc biệt thị trờng Nhật Bản Đài Loan + Đối với ngời lao động: Do xuất phát từ nớc có kinh tế nông nghiệp lạc hậu, đợc tiếp xúc với giới bên nên trình đội khoa học kỹ thuật nh hiểu biết phong tục tập quán nớc bạn Mặt khác bất đồng ngôn ngữ nên đà dẫn đến điều đáng tiếc xảy ngời lao động XKLĐ nớc + Hiện Công ty phải đối mặt với tình trạng ngời lao động không vay đợc vốn Ngân hàng thay đổi chế sách cho vay lam cho công tác XKLĐ Công ty gặp nhiều khó khăn Nguyên nhân Nhà nớc cha quản lý sâu sát việc đăng ký làm công tác XKLĐ doanh nghiệp nh việc giám sát chặt chẽ việc ký kết hợp đồng XKLĐ với nớc bạn, không nắm đợc thay đổi chế sách Bộ ban ngành liên quan Mặt khác việc 28 chuẩn bị, đào tạo giáo dục định hớng cho ngời lao động XKLĐ nhiều thiếu sót nên đà dẫn đến tồn Chơng III Một số giải pháp thúc đẩy hoạt động XKLĐ vinahandcoop I Phơng pháp ph¸t triĨn cđa VINAHANDCOOP thêi gian tíi S¸u th¸ng đầu năm 2008, tình hình tiếp nhận lao động nớc thị trờng trọng điểm số nớc có thay đổi mặt sách theo xu hớng chung là: Các nớc trọng ®Õn viƯc lËp l¹i trËt tù lÜnh vùc nhËp c lao động, siết chặt hạn chế tối đa số lao động nớc làm việc c trú bất hợp pháp, hạn chế tình trạng an ninh trËt tù trªn l·nh thỉ cđa hä, nh»m sư dơng đội ngũ lao động nớc cách có hiệu cho nhu cầu phát triển kinh tế tõng Qc gia Trong thêi gian tíi C«ng ty sÏ tiếp tục đẩy mạnh công tác XKLĐ, hoàn thành nốt hợp đồng đà ký kết tiếp tục mở rộng thị trờng sang nớc Trung Đông EU, củng cố tiếp tục khai thác thêm hợp đồng thị trờng truyền thống nh: Nhật Bản, Đài Loan Malaysia nhằm đáp ứng nhu cầu đông đảo ngời lao động, tạo công ăn việc làm, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán công nhân viên Mặt khác Công ty quản lý chặt chẽ việc ký kết hợp đồng cung ứng lao động với đối tác nớc Đồng thời Công ty tiến hành công tác tuyển chọn, đào tạo định hớng, thông tin tuyên trun cho ngêi lao ®éng hiĨu biÕt vỊ phong tơc tập quán quốc gia đến làm việc cách sâu rộng để hạn chế thấp rủi ro, thiệt thòi cho Công ty cho ngời lao động Để làm đợc nh Công ty cần có giải pháp tiến hành nhăm đạt đợc kết cao Tiếp tục liên doanh - liên kết với tổ chức, doanh nghiệp nghiệp đoàn nớc nhằm thúc đẩy công tác XKLĐ Công ty 29 II Các giải pháp cụ thể Không nhà kinh tế học quên nhận định tiếng CácMác: Lao động phức tạp bội số lao động đơn giản Nhng hoàn cảnh nớc ta nhiều lao động giản đơn, số lý bất khả kháng, cha trở thành khó trở thành lao động phức tạp đợc, giúp họ có việc làm giản đơn kể că nớc ngoài, cách giúp đỡ thiết thực nhất, giúp họ xoá đói giảm nghèo nhanh Nếu xảy số trờng hợp khu vực giúp việc gia đình làm đỏ mặt số vị quan chức đó, lỗi chị em họ không hầt đổ bát cơm mình, mà nỗi ngời quản lý quan XKLĐ , quan đại diện (có liên quan) Việt Nam nớc Trớc mắt Công ty phải làm tốt việc sau đây: - Tiếp tục củng cố tạo lòng tin vững thị trờng truyền thống Đồng thời khai thác mở rộng thị trờng, nhằm nâng cao uy tín Công ty - Luôn theo dõi nắm bắt cụ thể nh thay đổi chế sách Bộ ban nghành liên quan đến công tác XKLĐ - Liên kết với Ngân hàng nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho ngời lao động làm thủ tục vay vốn - Rà soát lại nội dung giáo dục định hớng lớp trớc suất phát, không sợ nội dung tỷ mỉ, sợ thiếu nội dung cần thiết - Có cam kết cụ thể quan môi giới việc làm (cả nớc nớc), chủ lao ®éng vỊ ®èi xư víi ngêi lao ®éng (tiỊn l¬ng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi bảo hiểm xà hội ) Những cam kết đó, ngời lao động đợc giữ Đơng nhiên, ngời lao động phải có cam kết họ Đó sòng phẳng quyền lợi nghĩa vụ ... chung VINAHANDCOOP Chơng II: Thực trạng Xuất lao động VINAHANDCOOP Chơng III: Một số giải pháp thúc đẩy hoạt động Xuất lao động VINAHANDCOOP Chơng I Khái quát chung VINAHANDCOOP I Giới thiệu VINAHANDCOOP. .. Việt Nam Số lợng lao động đợc VINAHANDCOOP đa lao động làm việc nớc năm: + Năm 2003: 11 lao động + Năm 2004: 54 lao động + Năm 2005: 70 lao động + Năm 2006: 476 lao động + Năm 2007: 228 lao động. .. giáo dục định hớng cho ngời lao động XKLĐ nhiều thiếu sót nên đà dẫn đến tồn Chơng III Một số giải pháp thúc đẩy hoạt động XKLĐ vinahandcoop I Phơng pháp phát triển VINAHANDCOOP thời gian tới