Đang tải... (xem toàn văn)
Nguồn nhân lực của một quốc gia hay một vùng, một khu vực, một địa phương là tổng hợp những tiềm năng của con người có trong một thời điểm xác định. Tiềm năng đó bao hàm tổng hợp những tiềm năng thể lực, trí lực và tâm lực của bộ phận dân số có thể tham gia vào các hoạt động kinh tế xã hội
- 1 - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ÊÊÊ HUỲNH THỊ THU SƯƠNG T T H H Ự Ự C C T T R R Ạ Ạ N N G G L L A A O O Đ Đ Ộ Ộ N N G G C C Ơ Ơ N N G G N N H H Â Â N N T T R R O O N N G G C C Á Á C C K K H H U U C C Ơ Ơ N N G G N N G G H H I I Ệ Ệ P P , , K K H H U U C C H H Ế Ế X X U U Ấ Ấ T T T T Ạ Ạ I I T T H H À À N N H H P P H H Ố Ố H H Ồ Ồ C C H H Í Í M M I I N N H H V V À À M M Ộ Ộ T T S S Ố Ố G G I I Ả Ả I I P P H H Á Á P P N N H H Ằ Ằ M M T T Ă Ă N N G G C C Ư Ư Ờ Ờ N N G G T T H H U U H H Ú Ú T T V V Ố Ố N N Đ Đ Ầ Ầ U U T T Ư Ư T T R R Ự Ự C C T T I I Ế Ế P P N N Ư Ư Ớ Ớ C C N N G G O O À À I I CHUN NGÀNH: NGOẠI THƯƠNG MÃ SỐ : 60.34.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC GS.TS. VÕ THANH THU THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH – Năm 2005 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 2 - LỜI MỞ ĐẦU 1. Ý nghĩa và tính cần thiết của đề tài Nguồn nhân lực cùng với các nguồn lực tự nhiên, nguồn lực kinh tế, nguồn lực xã hội có ý nghĩa rất quan trọng trong q trình chuyển dịch cơ cấu và phát triển kinh tế. Trong các nguồn lực trên thì nguồn nhân lực có vai trò hàng đầu trong việc đẩy mạnh tốc độ tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội của một quốc gia. Do vậy, phát triển nguồn nhân lực là u cầu tất yếu khách quan trong sự nghiệp cơng nghiệp hố, hiện đại hố của Việt Nam cũng như vùng, địa phương và các cấp ngành. Chỉ trên cơ sở một nguồn nhân lực có chất lượng chúng ta mới có thể đạt được những mục tiêu trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội đến năm 2010 mà Đảng đã đề ra: “Phải lấy việc phát huy nguồn lực con người làm yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững, con người khơng chỉ là mục tiêu mà còn là động lực của sự phát triển…” hay tại Nghị quyết Đại hội IX của Đảng tái khẳng định “Con người và nguồn nhân lực là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước trong thời kỳ cơng nghiệp hố, hiện đại hóa”. Khác với tình hình chung của cả nước, tại TP. HCM các ngành sản xuất cơng nghiệp truyền thống đang giảm dần cả về quy mơ, hiệu quả đồng vốn, giá trị sản xuất cũng như tốc độ tăng trưởng. Do đó u cầu cơng nghiệp hố, hiện đại hố nền kinh tế ở Thành phố có đặc điểm khác so với tình hình chung. Nghĩa là trên phạm vi địa bàn Thành phố cơng nghiệp hố, hiện đại hố khơng phải là chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng đưa giá trị sản phẩm các ngành cơng nghiệp và dịch vụ chiếm tỷ trọng chủ yếu trong tổng sản phẩm xã hội, chuyển đại bộ phận lao động sản xuất nơng nghiệp sang các ngành nghề khác mà chủ yếu là chuyển dịch cơ cấu nội bộ các ngành cơng nghiệp, đồng thời phát triển mới các ngành cơng nghiệp hiện đại và phát triển mới các ngành dịch vụ cao, trong đó tiêu điểm từ nay đến năm 2020 là phát triển các ngành cơng nghiệp cơng nghệ cao. Để đáp ứng u cầu đó thì phát triển nguồn nhân lực phải là q trình biến đổi về số lượng và chất lượng cơ cấu nguồn nhân lực ngày càng đáp ứng u cầu phát triển kinh tế xã hội. Phải hiểu rằng tăng trưởng và phát triển kinh tế bền vững cần có hàng loạt các yếu tố tổng hợp song yếu tố cơ bản nhất đó là vốn và lao động – hai yếu tố có ý nghĩa quyết định mà bất kỳ quốc gia nào cũng huy động ngay từ quốc gia mình và từ bên ngồi vào. Thật vậy, ngồi “nội lực” hiện Thành phố rất cần nguồn “ngoại lực” bổ sung vào giúp cho q trình “cất cánh” nhanh và bền vững, nguồn “ngoại lực” đó chính là nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) và có thể khẳng định rằng nguồn vốn FDI ngày càng khơng thể thiếu trong chiến lược tăng trưởng và phát triển kinh tế xã hội của Thành phố. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 3 - Trong thời gian qua bên cạnh những kết quả đạt được thì việc thu hút, định hướng, quản lý và sử dụng FDI trên địa bàn TP.HCM xét trong phạm vi các Khu chế xuất/Khu cơng nghiệp – mơ hình thu hút đầu tư phổ biến và hiệu quả nhất khơng thể thiếu trong quy hoạch phát triển kinh tế cũng như tiếp nhận những cơng nghệ, kỹ thuật tiên tiến nhất để có thể bắt nhịp và theo kịp các quốc gia trong khu vực và trên thế giới đối với Việt Nam trong bối cảnh hiện nay. Tuy nhiên hoạt động thu hút đầu tư trên thực tế vẫn còn một số hạn chế, thiếu sót nhất định mà biểu hiện rõ nhất là tình trạng giảm sút về vốn FDI, hoặc các dự án FDI có quy mơ vốn vừa và nhỏ, chủ yếu từ các nước Châu Á với cơng nghệ trung bình hoặc dưới mức trung bình và tập trung vào những ngành thâm dụng lao động. Trước tình hình này cùng với nhiều diễn biến phức tạp và bất bình thường khác đòi hỏi các nhà làm chính sách Việt Nam nói chung và Thành phố nói riêng phải có sự tổng kết, nhận định đầy đủ và chính xác hơn để trên cơ sở đó nhận diện các ngun nhân và các hạn chế nhằm giải quyết triệt để và có hiệu quả về bài tốn thu hút vốn FDI. Do vấn đề được đặt ra có tính cấp thiết và ý nghĩa quan trọng quyết định sự tăng trưởng và phát triển kinh tế một cách bền vững của Thành phố Hồ Chí Minh, tác giả đã mạnh dạn chọn đề tài “Thực trạng lao động cơng nhân trong các khu cơng nghiệp, khu chế xuất tại Thành phố Hồ Chí Minh và một số giải pháp phát triển nguồn lao động cơng nhân nhằm tăng cường thu hút vốn FDI” làm nội dung nghiên cứu chính của đề tài. 2. Mục tiêu nghiên cứu và kết quả kỳ vọng của đề tài Mục tiêu nghiên cứu của đề tài nhằm tìm ra những ngun nhân tác động đến hiệu quả, chất lượng, quy mơ của việc thu hút FDI tại Thành phố Hồ Chí Minh. Qua đó xác định và tập trung phân tích nhân tố thực trạng nguồn lao động cơng nhân đã và đang được sử dụng tại các doanh nghiệp FDI trong các Khu chế xuất, Khu cơng nghiệp cũng như mối quan hệ giữa chất lượng lao động cơng nhân và hiệu quả thu hút vốn FDI của mơ hình này. Trên cơ sở thực tiễn đó, tác giả đề xuất một số giải pháp mang tính đồng bộ, có căn cứ khoa học đóng góp cho các nhà quản lý, các nhà hoạch định chính sách của địa phương tham khảo vận dụng trong q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố nhằm hiện thực hố Thành phố trở thành một trung tâm hàng đầu của Việt Nam trên mọi lĩnh vực đúng với tiềm năng vốn có. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài Đối tượng nghiên cứu của đề tài tập trung nghiên cứu nguồn lao động cơng nhân đã và đang làm việc trong các Khu chế xuất (KCX), Khu cơng nghiệp (KCN) Thành phố (khơng tính đến trường hợp của các khu cơng nghệ cao) trong mối quan hệ mật thiết đến đặc điểm hoạt động của các doanh nghiệp FDI tại đây. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 4 - Phạm vi nghiên cứu dựa trên những tài liệu, số liệu thống kê cơng bố và tổng hợp được từ Cục Thống kê Thành phố, Tổng cục Thống kê và đặc biệt bám sát vào số liệu thu thập được từ Phòng Quản lý Đầu tư, Phòng Quản lý Lao động và Trung tâm Dịch vụ Việc làm trực thuộc Ban quản lý Khu chế xuất, Khu cơng nghiệp Thành phố Hồ Chí Minh tính đến hết năm 2004. 4. Điểm mới của đề tài Vấn đề đào tạo, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho một vùng kinh tế trọng điểm nào đó phục vụ cho chiến lược phát triển kinh tế xã hội trong một giai đoạn nhất định cũng đã được rất nhiều học giả, tác giả đề cập đến chẳng hạn như các cơng trình của TS. Trương Thị Minh Sâm và tập thể tác giả về vấn đề Phát triển nguồn nhân lực cơng nghiệp hố cho vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, Nguyễn Thị Hồng và tập thể tác giả về Vấn đề di dân - Những nẻo đường về Thành phố, TS. Nguyễn Thị Cành và tập thể tác giả về Thị trường lao động TP.HCM trong q trình chuyển đổi nền kinh tế và kết quả điều tra doanh nghiệp về nhu cầu lao động, . Tuy nhiên điểm mới của đề tài này là nội dung nghiên cứu đi sâu vào mảng thực trạng lao động cơng nhân (lao động trực tiếp) đã và đang được sử dụng trong phạm vi các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi trong các khu cơng nghiệp, khu chế xuất trên địa bàn Thành phố HCM có ảnh hưởng như thế nào đến hiệu quả thu hút FDI của địa phương. Các phân tích và nhận định được tác giả luận văn trình bày một cách đầy đủ, khoa học, đi từ chi tiết đến tổng hợp nhằm giúp cho người đọc nhận diện một cách đầy đủ về lao động cơng nhân ngay tại các KCX, KCN của TP, từ đó có những giải pháp và biện pháp khắc phục thiết thực và kịp thời. 5. Phương pháp nghiên cứu của đề tài Sử dụng chủ yếu phương pháp mơ tả, chuỗi thời gian, phân tích định lượng và định tính, phân tích hệ thống, so sánh đối chiếu. Ngồi ra có dùng thêm phương pháp điều tra, chun gia để dự báo, định hướng, kế thừa có chọn lọc một số kết quả nghiên cứu tham khảo có liên quan đến đề tài. 6. Nội dung nghiên cứu của đề tài Kết cấu của đề tài gồm 69 trang, ngồi phần mở đầu, mục lục, phụ lục và tài liệu tham khảo, nội dung chính đề tài bao gồm ba chương như sau: Chương 1. Cơ sở lý luận của đề tài Đề cập đến những lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực của một số quốc gia trên thế giới và Việt Nam; các chỉ tiêu đánh giá chất lượng và việc phát triển nguồn nhân lực trong đó nhấn mạnh đến ba nhân tố là thể lực, trí lực và nhân tố tổng hợp như về tâm sinh lý của người THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 5 - lao động. Tác giả nêu lên vai trò của nguồn nhân lực cũng như của khu vực kinh tế FDI trong việc quyết định sự tăng trưởng và phát triển bền vững của Thành phố Hồ Chí Minh. Qua đó chứng minh mối quan hệ đồng biến giữa chất lượng nguồn nhân lực với việc thu hút tăng cường nguồn vốn FDI. Chương 2. Thực trạng nguồn lao động cơng nhân tại các khu cơng nghiệp, khu chế xuất Thành phố Hồ Chí Minh Nêu lên thực tiễn hoạt động của các doanh nghiệp FDI tại KCX/KCN tại TP. HCM trong thời gian qua, những điểm tích cực và những mặt còn hạn chế. Đồng thời phân tích thực trạng lao động cơng nhân làm việc tại đây thơng qua việc đặt chúng trong mối quan hệ ba bên: nhà nước, doanh nghiệp và bản thân người lao động. Kết quả chỉ ra rằng chất lượng và số lượng của nguồn lực này có ý nghĩa quan trọng trong việc có thể tăng cường thu hút vốn FDI nhiều hay ít, hiệu quả hay khơng hiệu quả. Chương 3. Một số giải pháp nhằm phát triển nguồn lao động cơng nhân nhằm tăng cường thu hút có hiệu quả vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi. Trên cơ sở thực trạng đã đề cập chi tiết ở chương 2, tác giả giới thiệu một số bài học kinh nghiệm của các nước trong khu vực về việc phát triển nguồn nhân lực để tăng trưởng và phát triển kinh tế. Thêm vào đó luận văn cũng dựa trên những quan điểm và định hướng của Thành phố cũng như của Ban Quản lý các KCX/KCN TP.HCM làm cơ sở khoa học cho việc đề ra những giải pháp thiết thực trong việc nâng cao chất lượng nguồn lao động cơng nhân nhằm tăng thu hút vốn FDI với kỳ vọng những giải pháp đề ra có thể áp dụng được trong thực tế hoạt động của các KCX, KCN hiện nay và trong chặng đường tới. Thành phố Hồ Chí Minh, 10/2005 Huỳnh Thị Thu Sương THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 6 - BẢNG CHỈ DẪN TRA CỨU CÁC BẢNG SỐ LIỆU, BIỂU ĐỒ VÀ SƠ ĐỒ Trang Bảng 1. Tình hình thu hút vốn FDI tại TP.HCM tồn giai đoạn 1988-2004 Bảng 2. Thu hút FDI tại TP.HCM giai đoạn 1988-2004 theo ngành Bảng 3. Đóng góp của FDI trong ngành cơng nghiệp của TP. HCM Bảng 4. Đóng góp của FDI trong kim ngạch xuất khẩu của TP. HCM Bảng 5. Đóng góp của FDI trong GDP của TP. HCM giai đoạn 2001 – 2004 Bảng 6. Đóng góp từ khu vực FDI trong thu ngân sách của TP.HCM 2001 - 2004 Bảng 7. Số lượng lao động sản xuất cơng nghiệp trong khu vực FDI 2001-2004 Bảng 8. Thu nhập bình qn của người lao động trong các doanh nghiệp FDI Bảng 9. Các KCX, KCN trên địa bàn TP.HCM tính đến 31/12/2004 Bảng 10. Kết quả thu hút FDI vào các KCX, KCN từ 1993 đến 31/12/2004 Bảng 11. FDI vào KCX, KCN theo khu vực đến tháng 12/2004 Bảng 12. FDI vào KCX, KCN theo ngành tính đến tháng 12/2004 Bảng 13. Số lượng lao động đang làm việc trong các KCN/KCX tại TP. HCM Bảng 14. Tỷ lệ lao động nữ qua các năm Bảng 15. Tỷ trọng các loại lao động tại các KCN/KCX TP. HCM tính đến 31/12/2004 Bảng 16. So sánh cơ cấu đào tạo nghề nghiệp Bảng 17. Đặc điểm lao động được tuyển dụng vào các KCN/KCX tại TP. HCM Bảng 18. Tình hình lao động theo ngành nghề trong KCN, KCX tính đến hết năm 2003 Bảng 19. Đặc điểm lao động đã qua đào tạo trong các KCN/KCX trên địa bàn TP Bảng 20. Đặc điểm lao động phổ thơng trong các KCN/KCX trên địa bàn TP. HCM Bảng 21. Số vụ đình cơng chia theo loại hình doanh nghiệp tại Việt Nam Bảng 22. Tỷ lệ lao động chưa được khám sức khoẻ định kỳ trong doanh nghiệp FDI Bảng 23. Tình hình tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp tại các KCN/KCX TP Bảng 24. So sánh giá nhân cơng của Việt Nam và một số nước trên thế giới Bảng 25. Dự báo quy mơ và cơ cấu lực lượng lao động của TP.HCM Bảng 26. Dự báo nhu cầu lao động chung cho các KCX, KCN TP. HCM Bảng 27. Dự báo nhu cầu lao động cho các nhà máy tại các KCX, KCN TP. HCM Bảng 28. Dự báo nhu cầu lao động cho các KCX, KCN giai đoạn 2005-2010 Bảng 29. Dự báo nhu cầu lao động đã qua đào tạo cho các KCX, KCN TP. HCM 10 11 11 12 13 13 14 14 17 18 19 20 23 23 25 26 26 27 28 29 32 35 37 43 50 51 51 52 52 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 7 - DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Tiếng Anh Tiếng Việt AFTA ASEAN Free Trade Area Khu vực mậu dịch tự do Đơng Nam Á CEPT Common Effective Preferential Tariff Chương trình ưu đãi thuế quan có hiệu lực chung CPI Consume Price Index Chỉ số giá tiêu dùng FDI Foreign Direct Invesment Đầu tư trực tiếp nước ngồi ILO International Labour Office Tổ chức Lao động Quốc tế GDP Gross Domestic Product Tổng sản phẩm quốc nội HEPZA Ho Chi Minh City Export Processing Zone Authority Ban Quản lý Khu chế xuất Thành phố Hồ chí Minh HDI Human Development Index Chỉ số phát triển con người MNC Multinational Cooperation Cơng ty đa quốc gia NIC Newly Industrial Country Nước cơng nghiệp mới PPP Partial Purchasing Power Ngang giá sức mua TNC Transnational Cooperation Cơng ty xun quốc gia UNDP United Nation Development Program Chương trình phát triển của Liên Hiệp Quốc THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 8 - MỤC LỤC Trang Bảng chỉ dẫn tra cứu các bảng số liệu, sơ đồ, biểu đồ Danh mục từ viết tắt Lời mở đầu Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI 1.1. Những lý thuyết về phát triển nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực 1.1.1.1. Theo nghĩa rộng 1.1.1.2. Theo nghĩa hẹp 1.1.2. Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng và việc phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1. Các chỉ tiêu đánh gía chất lượng nguồn nhân lực 1.1.2.2. Về các chỉ tiêu đánh giá việc phát triển nguồn nhân lực 1.2. Vai trò của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực đáp ứng u cầu sử dụng cho các dự án đầu tư trực tiếp nước ngồi tại các KCX, KCN 1.3. Vai trò của đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) đối với sự tăng trưởng và phát triển kinh tế tại Thành phố Hồ Chí Minh 1.3.1. Cung cấp vốn đầu tư cho sự tăng trưởng kinh tế 1.3.2. Góp phần chuyển dịch cơ cấu, thúc đẩy tăng trưởng và phát triển kinh tế. 1.3.3. Đóng góp vào kim ngạch xuất khẩu 1.3.4. Đóng góp vào giá trị tổng sản phẩm quốc nội (GDP) 1.3.5. Đóng góp vào ngân sách 1.3.6. Góp phần giải quyết các vấn đề xã hội cho người lao động. Kết luận chương 1 Chương 2. THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG CƠNG NHÂN TRONG CÁC KHU CƠNG NGHIỆP, KHU CHẾ XUẤT TẠI TP. HCM 2.1. Giới thiệu về các Khu cơng nghiệp/Khu chế xuất 2.1.1. Tổng quan về khu cơng nghiệp, khu chế xuất TP. HCM 2.1.2. Đặc điểm hoạt động và những tồn tại của khu cơng nghiệp/khu chế xuất 2.1.2.1. Đặc điểm hoạt động 2.1.2.2. Những hạn chế của KCN/KCX dưới góc độ thu hút FDI 2.2. Thực trạng lao động cơng nhân tại các Khu cơng nghiệp/Khu chế xuất TP. HCM 2.2.1. Về số lượng lao động 1 1 1 1 1 2 2 5 7 9 10 11 12 12 13 13 15 16 16 16 19 19 21 22 22 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 9 - 2.2.1.1. Độ tuổi, giới tính 2.2.1.2. Ngun nhân của hiện tượng trên 2.2.2. Về chất lượng lao động 2.2.2.1. Bậc thợ, tay nghề 2.2.2.2. Ngành nghề lao động 2.2.2.3. Nguồn gốc lao động 2.2.2.4. Tính ổn định của nguồn lao động 2.2.2.5. Tính kỷ luật, ý thức của nguồn lao động 2.2.2.6. Các vấn đề an sinh xã hội cho nguồn lao động 2.2.3. Về việc tuyển dụng lao động 2.2.4. Các nhân tố tác động đến chất lượng và số lượng nguồn nhân lực 2.2.4.1. Cơ chế chính sách 2.2.4.2. Hệ thống đào tạo 2.2.4.3. Nhận thức của doanh nghiệp FDI 2.2.4.4. Nhận thức của người lao động 2.3. Tác động của thực trạng nguồn lao động cơng nhân tại các Khu cơng nghiệp/Khu chế xuất đến việc thu hút có hiệu quả vốn FDI tại TP. HCM 2.3.1. Những điểm tích cực 2.3.2. Những hạn chế, tồn đọng Kết luận chương 2 Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN LAO ĐỘNG CƠNG NHÂN ĐỂ TĂNG CƯỜNG THU HÚT CĨ HIỆU QUẢ VỐN FDI TẠI TP. HCM 3.1. Bài học kinh nghiệm từ các nước trên thế giới 3.1.1. Đài Loan và Hàn Quốc 3.1.2. Ấn độ 3.2. Quan điểm và định hướng của Thành phố về phát triển nguồn lao động cơng nhân 3.2.1. Quan điểm 3.2.1.1. Phát triển nguồn lao động thơng qua phát triển các KCN/KCX 3.2.1.2. Phát triển nguồn lao động nhằm thu hút có hiệu quả FDI 3.2.2. Định hướng 3.3. Một số giải pháp phát triển nguồn lao động cơng nhân để tăng cường thu hút FDI 22 24 24 24 27 28 30 31 33 36 38 38 39 40 41 42 42 43 45 46 46 46 47 48 48 48 48 50 53 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - 10 - 3.3.1. Nhóm giải pháp khắc phục và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 3.3.1.1. Đổi mới và nâng cấp hệ thống giáo dục, cơng tác đào tạo một cách tồn diện nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 3.3.1.2. Liên kết hoặc cho phép nhà đầu tư nước ngồi được đầu tư kinh doanh các trung tâm dạy nghề chun nghiệp trong các KCX, KCN 3.3.1.3. Thành lập và mở rộng mơ hình đào tạo của trung tâm đào tạo chun nghiệp tại một số KCX, KCN hoạt động theo loại hình doanh nghiệp đào tạo 3.3.1.4. Gắn đào tạo với sử dụng bằng cách đào tạo trực tiếp theo nhu cầu của doanh nghiệp 3.3.1.5. Giải quyết triệt để vấn đề an sinh cho nguồn lao động 3.3.1.6. Chính sách tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ nguồn lao động cơng nhân phải dựa trên tâm tư nguyện vọng của người lao động 3.3.2. Nhóm giải pháp nhằm tạo nguồn nhân lực đảm bảo đủ về số lượng 3.3.2.1. Nhân rộng mơ hình đào tạo nghề ngay tại dây chuyền sản xuất của DN trong các khu cho lực lượng lao động trẻ bản xứ và nhập cư 3.3.2.2. Rà sốt, thống kê, phân loại lao động trực tiếp theo nhu cầu cần tuyển của các doanh nghiệp trong từng thời kỳ cho các KCN, KCX để có kế hoạch đào tạo đúng kế hoạch, tiến độ. 3.3.2.3. Mở rộng và phát huy vai trò của các trung tâm đào tạo việc làm ngay tại các KCN/KCX 3.3.2.4. Lập quy hoạch khu cơng nghiệp, cụm cơng nghiệp trên tồn địa bàn Thành phố tạo ổn định cho nguồn lao động 3.3.2.5. Sử dụng tổng hợp nhiều nguồn tài chính để hỗ trợ đào tạo, khuyến khích người học nghề Kết luận chương 3. Kết luận Tài liệu tham khảo 53 53 55 56 56 57 59 60 60 61 62 63 64 67 68 THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... rằng nguồn nhân lực đồng nghĩa với lực lượng lao động Một số khái niệm về nguồn lao động theo nghĩa hẹp này như sau: + Nguồn lao động là tồn bộ những người lao động dưới dạng tích cực (đang tham gia lao động) và tiềm tàng (có khả năng lao động nhưng chưa tham gia lao động) (theo từ điển thu t ngữ trong lĩnh vực lao động của Nga) + Nguồn lao động g m những người có khả năng lao động nhưng khơng có nhu... năng động, đầy sức sống với một nền tảng ổn định và dân số dồi dào khơng ngừng gia tăng và được đánh giá là một thị trường tiềm năng GDP đầu người của thành phố g p ba lần GDP bình qn cả nước và tăng 10% hàng năm Thu nhập sau thu tăng nhanh chóng và những người Việt Nam giàu có, trẻ đã và đang dẫn đầu cuộc cách mạng tiêu thụ GDP trên đầu người của thành phố tăng trưởng liên tục các năm qua và đóng g p... rộng và tăng cường hợp tác đầu tư với các cơng ty xun quốc gia thì sự thiếu hụt này ngày càng lớn, ngồi ra lao động cơng nhân (giản đơn và cả kỹ thu t) chưa đáp ứng được u cầu của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 2.2.2 Về chất lượng lao động Nguồn lao động cơng nhân theo như trình bày và phân tích ở chương 1 bao g m đầy đủ hai khía cạnh là số lượng và chất lượng lao động Nếu như số lượng lao động. .. chương tiếp theo, tác giả sẽ trình bày về đặc điểm của nguồn lao động cơng nhân đang làm việc trong khu vực FDI mà chủ yếu nghiên cứu tại các KCN/KCX ở TP.HCM nhằm làm rõ những lập luận ở chương 1 -26- THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG CƠNG NHÂN TRONG CÁC KHU CƠNG NGHIỆP/ KHU CHẾ XUẤT TẠI TP.HCM 2.1 Giới thiệu về các Khu cơng nghiệp /Khu chế xuất 2.1.1 Tổng quan về khu cơng nghiệp,. .. dân số trong độ tuổi lao động có khả năng lao động nhưng vẫn đang làm việc hoặc có nhu cầu làm việc và sẵn sàng làm việc - Lực lượng lao động: Là bộ phận của nguồn lao động đang tham gia hoạt động kinh tế, khơng kể là có việc làm hay khơng có việc làm + Lực lượng lao động là khái niệm định lượng của nguồn lao động (từ điển Nga) + Lực lượng lao động là số lượng và chất lượng những người lao động được... điển thu t ngữ lao động Pháp) + Theo quy định của Tổng cục Thống kê khi tính tốn cân đối nguồn lao động, nguồn lao động bao g m tồn bộ dân số trong độ tuổi lao động có khả năng lao động và những người ngồi tuổi lao động đang làm việc trong các ngành kinh tế quốc dân + Trong cơng tác điều tra chọn mẫu quốc gia về Lao động - Việc làm tại Việt Nam -12- THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN thường dùng khái niệm nguồn... vấn đề tạo và nâng mức thu nhập cho người lao động thơng qua FDI là đáng kể Tạo việc làm đồng nghĩa với tạo thu nhập cho người lao động, vì phần lớn lao động được thu hút được thu hút vào làm việc ở khu vực này là lao động chưa qua đào tạo và một bộ phận khơng nhỏ từ khu vực nơng nghiệp, nơng thơn (có thu nhập rất thấp) Có việc làm, người lao động có thu nhập và thu nhập ngày càng tăng Bảng 8 Thu nhập... phối điện nước Tỷ trọng LĐCơng nghiệp chế biến trong tổng số (%) Nguồn: Niên giám Thống kê 2004– Cục Thống kê TP.HCM, 2004 Nhận xét: Bảng số liệu cho thấy số lao động làm việc trong khu vực FDI qua các năm tăng lên liên tục và lao động trong ngành cơng nghiệp chế biến là đa số Điều này phản ánh đúng bản chất của các dự án FDI trong giai đoạn đầu là tập trung vào những ngành thâm dụng lao động Bên cạnh... 6,0 Nguồn: Ban quản lý KCN/KCX Thành phố Hồ Chí Minh Nhận xét: Các nhà đầu tư nước ngồi là những đối tư ng đầu tư vào các KCN/KCX tập trung vào giai đoạn đầu khi mới phát triển các khu vực này Các nhà đầu tư chủ yếu đến từ các nước phát triển trong khu vực, vẫn còn ít các nhà đầu tư đến từ Mỹ, Châu Âu đặc biệt là Bắc Âu - Về ngành nghề đầu tư: Các doanh nghiệp FDI đầu tư vào hoạt động sản xuất ở các. .. cả các địa phương là thiếu vốn đầu tư cho cơng cuộc xây dựng và đổi mới kinh tế Khu cơng nghiệp (KCN) và khu chế xuất (KCX) đã và đang được Việt Nam cũng như TP.HCM xem như là một hướng quan trọng trong thu hút đầu tư, đặc biệt là đầu tư nước ngồi Các ưu thế của KCN/KCX là đảm bảo hạ tầng cơ sở cho hoạt động đầu tư và kinh doanh của các doanh nghiệp hoạt động trong đó Trong khn khổ nghiên cứu, tác giả
