HC VIN CHNH TR QUC GIA H CH MINH NGUYN VN ễNG ĐộI NGũ CáN Bộ CHủ CHốT Về KINH Tế CấP TỉNH ở HòA BìNH THờI Kỳ HộI NHậP QUốC Tế Chuyờn ngnh : Kinh t chớnh tr Mó s : 62 31 01 01 tóm tắt Luận án tiến sĩ kinh tế Hà Nội - 2015 Công trình đ ợ c hoàn thành tạ i Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Ngời hớng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYN MINH QUANG PGS.TS ON XUN THY Phản biện 1: Phản biện 2: Phản biện 3: Luận án sẽ đợc bảo vệ trớc Hội đồng chấm luận án cấp Học viện họp tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh. Vào hồi giờ ngày tháng năm 2015 Có thể tìm hiểu luận á n tạ i: Th viện Quốc gia và Th viện Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh 1 MỞ ĐẦU 1. Về tính cấp thiết của đề tài Cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh là một bộ phận quan trọng của đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt, là nguồn nhân lực chất lượng cao của bộ máy hành chính nhà nước từ Trung ương đến địa phương. Đội ngũ cán bộ này giữ vai trò quyết định trong việc hoàn thành các chức năng, nhiệm vụ của bộ máy quản lý nhà nước trong các lĩnh vực kinh tế, chính trị, xã hội nói chung mà đặc biệt trong lĩnh vực kinh tế. Sự vững mạnh của hệ thống chính trị cũng như hiệu lực, chất lượng của bộ máy hành chính nhà nước được quyết định bởi nhiều yếu tố. Nhưng xét cho đến cùng được quyết định bởi phẩm chất, năng lực và hiệu quả công tác của đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt. Sự phát triển hay trì trệ của một quốc gia, một vùng, một địa phương hay một lĩnh vực, một ngành nào đó phụ thuộc rất nhiều vào đội ngũ cán bộ chủ chốt, lực lượng lãnh đạo, quản lý của bộ máy nhà nước. Những thành tựu trong công cuộc đổi mới toàn diện đất nước ta những năm qua, trong đó có sự đóng góp lớn lao của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế với những lớp người tâm huyết, năng động, dám nghĩ, dám làm… Hoà Bình là một tỉnh miền núi khó khăn với 63% là người dân tộc thiểu số. Bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đã bước đầu đạt được những thành tựu đáng kể về kinh tế - chính trị - văn hoá - xã hội. Tốc độ tăng trưởng bình quân GDP 10,5%/năm; xoá đói giảm nghèo, giải quyết việc làm và đặc biệt là sự đoàn kết khắc phục khó khăn, vượt qua thời kỳ khủng hoảng kinh tế toàn cầu. Đóng góp vào thành tích chung ấy, có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh trong việc hoàn thành các chức năng, nhiệm vụ và vận hành bộ máy quản lý nhà nước trong các lĩnh vực kinh tế. Tuy nhiên, so với yêu 2 cầu và tiềm năng phát triển của thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập kinh tế quốc tế, nhìn chung, đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh nước ta còn kém về nhiều mặt: Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực, phẩm chất đạo đức… và đặc biệt những kiến thức về kinh tế thị trường và hội nhập kinh tế quốc tế còn nhiều hạn chế và hiệu quả sử dụng thấp, chưa phát huy hết tiềm năng, thế mạnh… thậm chí có những mặt còn tụt hậu so với yêu cầu phát triển. Hiện nay, đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh ở Hoà Bình không nằm ngoài tình trạng chung của cả nước. Thậm chí, là một tỉnh miền núi nên bộc lộ những khó khăn, yếu kém, hạn chế còn ở mức cao hơn. Điều đó đang tạo nên những lực cản đối với quá trình phát triển kinh tế - chính trị - văn hoá - xã hội của tỉnh. Vì vậy, vấn đề: “Đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh ở Hoà Bình thời kỳ hội nhập quốc tế” được chọn làm đề tài nghiên cứu luận án. 2. Mục đích và nhiệm vụ của luận án Nghiên cứu cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh trong hội nhập quốc tế. Đánh giá đúng thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế ở tỉnh Hoà Bình những năm qua. Trên cơ sở đó, đề xuất phương hướng và giải pháp phù hợp để xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đố i tư ợ ng Đối tượng nghiên cứu của luận án là quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh (do tỉnh quản lý) về: số lượng, chất lượng, cơ cấu, hiệu quả công tác, với tư cách là lực lượng có vai trò quyết định trong sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Hòa Bình thời kỳ hội nhập quốc tế. 3 3.2. Phạ m vi Luận án không nghiên cứu đội ngũ cán bộ chủ chốt nói chung mà chỉ tập trung nghiên cứu đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh Hoà Bình gồm: - Giám đốc, phó giám đốc các sở, ban, ngành, khối kinh tế. - Giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, các doanh nghiệp thuộc tỉnh (Doanh nghiệp hạng II trở lên). - Chủ tịch huyện (thành phố trực thuộc tỉnh), phó chủ tịch UBND huyện (thành phố trực thuộc tỉnh) phụ trách kinh tế. Về thời gian: Giai đoạn 2000 đến nay và đề xuất giải pháp ngắn hạn đến 2020 và dài hạn đến 2030. 4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu Luận án sử dụng phương pháp luận nghiên cứu kết hợp phép duy vật biện chứng và duy vật lịch sử để phân tích, đánh giá vấn đề. Đồng thời kết hợp các quan điểm, đường lối của Đảng Cộng sản với tư tưởng Hồ Chí Minh xuyên suốt chủ đề nghiên cứu của luận án. Các phương pháp nghiên cứu trong luận án là kết hợp: diễn giải, phân tích, tổng hợp, hệ thống hóa, thống kê, điều tra khảo sát, tư vấn chuyên gia, để nghiên cứu. Những phương pháp cụ thể này được áp dụng phù hợp theo mục đích, yêu cầu, nhiệm vụ của từng chương, tiết. 5. Những đóng góp khoa học của luận án - Góp phần làm rõ thêm cơ sở lý luận về xây dựng đội ngũ cán bộ về kinh tế cấp tỉnh. Nêu bật đặc điểm và các nhân tố tác động và vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh. Và sự cần thiết nâng cao vai trò đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. 4 - Phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh ở tỉnh Hoà Bình. Chỉ ra những mặt mạnh, điểm yếu trong công tác đội ngũ này một cách khách quan, khoa học làm tiền đề xây dựng chính sách phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh trong hội nhập quốc tế. - Đề xuất phương hướng và những giai pháp vừa trước mắt, vừa lâu dài để xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh ở Hoà Bình đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. 6. Kết cấu của luận án Ngoài Lời mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo và Phụ lục, nội dung gồm 04 chương, 09 tiết. - Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án Đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh ở Hòa Bình thời kỳ hội nhập quốc tế - Chương 2: Cơ sở lý luận và thực tiễn để đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế ở Việt Nam. - Chương 3: Thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh ở Hòa Bình những năm qua. - Chương 4: Quan điểm, phương hướng và giải pháp để đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh ở Hòa Bình đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển. 5 Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở HÒA BÌNH THỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ 1.1. TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH 1.1.1. Khái quát các công trình nghiên cứu ngoài nước có liên quan đến cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh Nền kinh tế tri thức có vai trò quan trọng đối với sự thay đổi cách thức điều hành nền kinh tế hay doanh nghiệp hiện đại, trong đó có tư duy về lãnh đạo, quản lý. Tư duy lãnh đạo quản lý ngày càng dựa trên “tri thức” hay là phương pháp tiếp cận dựa trên “hoạt động quản lý tri thức” nhằm tổ chức hiệu quả và xây dựng chiến lược kinh doanh trong nền kinh tế tri thức. Các tác giả thông qua phân tích các hoạt động tổ chức dựa trên tri thức và vai trò của quản lý nhân sự, bồi dưỡng, chia sẻ kiến thức và cùng sáng tạo giữa nhà lãnh đạo với các thành viên trong bộ máy quản lý nhà nước hay doanh nghiệp để đạt được các mục tiêu quản lý. 1.1.2. Khái quát các công trình nghiên cứu trong nước có liên quan đến cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh Khai thác, sử dụng có hiệu quả và phát triển tài nguyên nhân lực của quốc gia là một nhiệm vụ cấp bách, là một nội dung, một giải pháp trọng tâm để phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam trong giai đoạn tới. Đây là một vấn đề có tính quy luật của mọi quốc gia, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với những nước đang ở trình độ phát triển thấp như ở Việt Nam. Cũng là một chủ trương lớn được Đảng và Nhà nước ta đề ra và triển khai từ 6 nhiều năm qua, đồng thời cũng tiếp tục là một giải pháp đột phá, chiến lược trong phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam trong giai đoạn tới. Những công trình nghiên cứu đã chỉ ra vai trò quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao trong đó có đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt đối với quá trình CNH, HĐH và hội nhập quốc tế của đất nước. Đồng thời cũng thẳng thắn thừa nhận những vấn đề yếu kém của đội ngũ cán bộ chủ chốt trước yêu cầu phát triển của đất nước trong quá trình hội nhập quốc tế. 1.2. TỔNG HỢP TỪ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH VÀ VẤN ĐỀ ĐẶT RA CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU 1.2.1. Các vấn đề được nghiên cứu thống nhất Tổng hợp từ 10 công trình nước ngoài và 16 công trình nghiên cứu trong nước trên đây, có thể khái quát ba nhóm nội dung nghiên cứu đã được phân tích, luận giải cơ bản: - Năng lực và kỹ năng lãnh đạo quản lý của cán bộ chủ chốt là yếu tố quyết định sự thành công, đặc biệt trong lĩnh vực kinh tế. - Cần phải xây dựng hệ tiêu chuẩn của người cán bộ chủ chốt đáp ứng yêu cầu của thời kỳ hội nhập quốc tế sâu rộng, mạnh mẽ. - Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt đóng vai trò quan trọng trong xây dựng bộ máy tổ chức của Đảng và Nhà nước ta. 1.2.2. Các vấn đề đang tiếp tục nghiên cứu Bước vào thời kỳ hội nhập quốc tế sâu rộng trên tất cả các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, Việt Nam muốn thành công trong phát triển kinh tế, giữ vững chế độ chính trị, ổn định xã hội phụ thuộc rất lớn vào quy mô và chất lượng nguồn nhân lực, trong đó trước hết phải kể đến đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt các ngành, các cấp, các đoàn thể chính trị - xã hội. Đội ngũ này phải được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện 7 thường xuyên để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, thực hiện mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh”; hội tụ cả năng lực tư duy và năng lực hoạt động thực tiễn, đủ sức gánh vác những nhiệm vụ to lớn, phức tạp trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH, hội nhập quốc tế dưới tác động mạnh mẽ của cuộc cách mạng khoa học - công nghệ gắn với nền kinh tế tri thức. Vì vậy, công tác cán bộ, đặc biệt là công tác cán bộ với đội ngũ cán bộ chủ chốt nói chung, đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế nói riêng đang đặt ra những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, làm rõ: - Thực hiện đổi mới công tác đánh giá cán bộ. - Đổi mới phương thức xây dựng quy hoạch cán bộ. - Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt. - Định hình tố chất của nhà quản lý đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh trong thời kỳ hội nhập quốc tế. 1.2.3. Các vấn đề mới cần làm sáng tỏ trong luận án - Về lý luận: Tác giả luận án dựa trên cơ sở lý luận đã được nghiên cứu trong các công trình khoa học trong và ngoài nước để đưa ra những vấn đề lý luận liên quan đến đối tượng nghiên cứu của luận án là đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh. - Làm rõ đặc thù của tỉnh Hòa Bình đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh. - Quan điểm, giải pháp của tỉnh Hòa Bình đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh. 8 Chương 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ Ở VIỆT NAM 2.1. KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, VAI TRÒ VÀ CÁC TIÊU CHÍ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ 2.1.1. Khái niệm, đặc điểm và vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh - Các khái niệm: Cán bộ; Cán bộ chủ chốt; Cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh. - Đặc điểm của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh. - Vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh trong quá trình hội nhập quốc tế. + Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin về vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt. + Tư tưởng Hồ Chí Minh về vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt. + Vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh trong thời kỳ hội nhập quốc tế. 2.2. NỘI DUNG CÔNG TÁC XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ 2.2.1. Những nội dung yêu cầu cơ bản về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh trong thời kỳ hội nhập quốc tế 2.2.1.1. Tiêu chuẩ n hoá cán bộ Tiêu chuẩn cán bộ chủ chốt về kinh tế thực chất là những quy định về trình độ, năng lực tổ chức, quản lý chuyên môn nghiệp vụ, về phẩm chất, [...]... cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh Kết quả thực hiện các khâu trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh ở Hoà Bình đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế được thể hiện trên một số lĩnh vực sau: - Công tác xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh - Công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh - Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế. .. đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh của Hòa Bình - Tiếp tục đổi mới công tác cán bộ - Bảo đảm tính hệ thống đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh - Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh phù hợp với yêu cầu đổi mới cơ chế quản lý kinh tế và hội nhập quốc tế của tỉnh Hòa Bình 4.2 NHỮNG GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI... với đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh Ba là, kế hoạch hóa việc xây dựng và tuyển chọn đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh Bốn là, thực hiện tốt quy định về phân cấp quản lý cán bộ chủ chốt các cấp Năm là, đổi mới mạnh mẽ chương trình, nội dung, phương pháp đào tạo đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh 12 Chương 3 THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở HOÀ BÌNH... chế, bộ máy, phát hiện, đào tạo và sử dụng nhân tài - Xây dựng căn cứ quy hoạch cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập quốc tế - Xây dựng nội dung quy hoạch cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh phù hợp với yêu cầu thời kỳ hội nhập quốc tế - Thực hiện quy hoạch cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh 4.2.3 Hoàn thiện các quy chế, quy trình xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh. .. chức Tỉnh ủy Hòa Bình các năm 2010 - 2013 Cao cấp 53 29 2 84 14 3.2.1.2 Chấ t lư ợ ng độ i ngũ cán bộ chủ chố t về kinh tế cấ p tỉ nh Hòa Bình * Về trình độ của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh Hòa Bình Trong những năm qua, Hòa Bình đã chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh, trong đó có đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế, do vậy chất lượng cán bộ chủ chốt về kinh. .. tế cấp tỉnh - Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh - Công tác đề bạt, bổ nhiệm, điều động và luân chuyển cán bộ - Công tác chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh 16 3.2.3 Đánh giá chung về đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh của Hòa Bình 3.2.3.1 Nhữ ng kế t quả chủ yế u Một là, việc xây dựng quy hoạch cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh. .. tế - Yêu cầu mới đặt ra đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh ở Hòa Bình thời kỳ hội nhập quốc tế 2.3 KINH NGHIỆM VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CỦA MỘT SỐ TỈNH, THÀNH PHỐ TRONG NƯỚC 2.3.1 Kinh nghiệm của thành phố Hà Nội - Thực hiện đồng bộ, hiệu quả, chất lượng chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ - Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức - Chính sách trọng... năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt về kinh tế của tỉnh đã thực sự có chuyển biến mới 3.2.2 Thực trạng thực hiện các khâu trong đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh ở Hoà Bình đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế Để xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh đáp ứng yêu cầu chủ động và tích cực hội nhập quốc tế, Tỉnh uỷ Hoà Bình đã quán triệt và thực hiện nghiêm túc... điểm kinh tế - xã hội của các huyện trong tỉnh, là cơ sở để ban hành và tổ chức thực hiện một cách có hiệu quả các chính sách phát triển kinh tế - xã hội của huyện nói chung và của tỉnh Hòa Bình nói riêng 3.2 THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở TỈNH HÒA BÌNH TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ 3.2.1 Thực trạng chung về đội ngũ cán bộ chủ chốt 3.2.1.1 Số lư ợ ng và cơ cấ u độ i ngũ cán bộ. .. kinh tế cấp tỉnh thời kỳ hội nhập quốc tế Một là, tập trung nghiên cứu, bổ sung, hoàn chỉnh quy chế, đánh giá cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh Hai là, xây dựng quy chế tuyển chọn cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh Ba là, thực hiện nghiêm túc quy trình, quy chế bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm và sử dụng cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh Bốn là, thực hiện nghiêm túc việc điều động và luân chuyển cán bộ . chủ chốt; Cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh. - Đặc điểm của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh. - Vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh trong quá trình hội nhập quốc. án Đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh ở Hòa Bình thời kỳ hội nhập quốc tế - Chương 2: Cơ sở lý luận và thực tiễn để đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh trong điều kiện hội nhập. ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH TRONG THỜI KỲ HỘI NHẬP QUỐC TẾ 2.1.1. Khái niệm, đặc điểm và vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt về kinh tế cấp tỉnh - Các khái niệm: Cán bộ; Cán bộ