Đang tải... (xem toàn văn)
ĐỀ TÀI: THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂI.Các vấn đề cơ bản về thỏa ước lao động tập thể.1.1Khái niệm.Theo qui định tại Điều 73, Bộ luật Lao động (BLLĐ) thì: “Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.”1.2Bản chất pháp lý: “TƯLĐTT vừa mang tính chất hợp đồng vừa mang tính chất quy phạm.”•Tính chất hợp đồng: TƯLĐTT hình thành dựa trên sự thỏa thuận, thương lượng giữa các bên: tập thể NLĐ và NSDLĐ dưới hình thức văn bản, được thể hiện rõ nét trong quá trình tạo lập thỏa ước, ý chí chung và thống nhất giữa hai bên là yếu tố cơ bản, không thể thay thế của thỏa ước.•Tính chất quy phạm: thỏa ước mang tính bắt buộc chung, điều chỉnh mọi quan hệ pháp luật phát sinh trong doanh nghiệp hoặc ngành kinh tế thuộc phạm vi áp dụng của nó. Đặc biệt, TƯLĐTT còn được áp dụng cho cả những đối tượng không tham gia vảo quá trình ký kết thỏa ước. Ngoài ra, nó còn được thể hiện ở chỗ được ban hành theo trình tự, thủ tục chặt chẽ mà pháp luật qui định.1.3Đặc điểm:TƯLĐTT chứa đựng các quy tắc xử xự chung, điều chỉnh mọi quan hệ lao động phát sinh và tồn tại trong doanh nghiệp và ngành kinh tế thuộc phạm vi áp dụng của nó.Tính tập thể: thể hiện thông qua chủ thể và nội dung của thỏa ước.Chủ thể: một bên của TƯLĐTT bao giờ cũng là đại diện của tập thể NLĐ, thường là tổ chức công đoàn. Đại diện tập thể NLĐ tham gia không phải vì quyền lợi của cá nhận họ mà là quyền lợi của cả tập thể NLĐ trong đơn vị.Nội dung: là các thỏa thuận liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của cả tập thể lao động, nó còn có hiệu lực kể cả với thành viên tương lai và những người không phải là thành viên của tổ chức công đoàn.TƯLĐTT không làm phát sinh QHLĐ cá nhân.TƯLĐTT là sự thỏa thuận giữa tập thể lao động và NSDLĐ; thường chứa đựng những nội dung có lợi hơn cho NLĐ (bởi pháp luật chỉ đặt ra mức tối thiểu về quyền lợi của NLĐ khi tham gia vào QHLĐ).TƯLĐTT được thể hiện dưới hình thức văn bản và được đăng kí với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.1.4Phân loại.Theo qui định tại khoản 1 Điều 73 BLLĐ, “thoả ước lao động tập thể bao gồm thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp, thoả ước lao động tập thể ngành và hình thức lao động tập thể khác do Chính phủ quy định”. TƯLĐTT doanh nghiệp: được kí kết giữa đại diện của tập thể lao động và đại diện của NSDLĐ trong phạm vi 1 doanh nghiệp.TƯLĐTT ngành: được kí kết giữa giữa đại diện NLĐ với đại diện của NSDLĐ trong phạm vi một nghành kinh tế kỹ thuật.Nội dung của TƯLĐTT doanh nghiệp không được trái với nội dung của TƯLĐTT ngành và thấp hơn những nội dung tương ứng được qui định trong TƯLĐTT ngành phải được sửa đổi, bổ sung trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày TƯLĐTT ngành có hiệu lực.Ngoài ra trên thế giới còn ghi nhận một số loại TƯLĐTT khác như TƯLĐTT bộ phận doanh nghiệp, TƯLĐTT vùng và TƯLĐTT toàn quốc.1.5Ý nghĩa.TƯLĐTT góp phần tạo dựng quan hệ lao động hài hoà về quyền và lợi ích giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động.Là công cụ pháp lý quan trọng để hạn chế các tranh chấp lao động và đình công; công cụ hỗ trọ quan trọng cho tổ chức quản lý và sử dụng lao động ở doanh nghiệp.Là nguồn bổ sung quan trọng đối với pháp luật lao động và định hướng cho quá trình hoàn thiện, phát triển pháp luật lao động.1.6 Phạm vi áp dụng:Mặc dù thỏa ước tập thể có vai trò hết sức quan trọng nhưng cũng không có nghĩa là tất cả các đơn vị sử dụng lao động đều phải tiến hành kí kết thỏa ước. Thỏa ước tập thể chủ yếu chỉ được kí kết ở những đơn vị mà hoạt động của nó theo cơ chế hoạch toán, lấy thu bù chi tự trang trải. Quyền và nghĩa vụ lao động là do các bên tự thương lượng, thỏa thuận. Còn đối với những đơn vị mà ở đó quyền và nghĩa vụ của người lao động được pháp luật qui định cụ thể, tiền lương của người lao động do ngân sách nhà nước chi trả thì viẹc kí kết thỏa ước tập thể ít có ý nghĩa thực tiền. Vì vậy, Điều 1 Nghị định của Chính phủ số 932002NĐCP ngày 11112002 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị đinh số 196CP ngày 31121994 qui định chi tiết về đối tượng và phạm vi áp dụng thỏa ước lao động tập thể là các doanh nghiệp, tổ chức có tổ chức công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời bao gồm:Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật doanh nghiệp nhà nước, Luật doanh nghiệp, Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam.Các cơ sở sản xuất kinh doanh dịch vụ của các đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, chính trị xã hội.Hợp tác xã thành lập theo Luật hợp tác xã có sử dụng lao động theo HĐLĐCác cơ sở giáo dục, y tế, văn hóa thể thao ngoài công lập thành lập theo Nghị định của Chính phủ số 731999NĐCP ngày 1981999 về chính sách khuyến khích xã hội hóaCác cơ quan tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động hợp đồng là người Việt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa XHCN Việt Nam kí kết hoặc tham gia có qui định khác.Bên cạnh đó, pháp luật cũng qui định đối tượng và phạm vi không áp dụng khế ước lao động tập thể:Công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước.Những người làm việc trong các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trịxã hội.Những người làm việc trong các doanh ng
!"#$%&'$()*!+,!"- ."//01 /234 !"#$% văn bản thoả thuận&#$'% ()*+,'-"."-/0 1%234 5"6 7 5#$8 9 5 "!,",'67TƯLĐTT vừa mang tính chất hợp đồng vừa mang tính chất quy phạm.” • Tính chất hợp đồng: :%+;<3);= 7 5&"."23#$>'%>?@+ !A"'B2 5"$ 0<CD<.<#= !"E"F"'%GH& 23%IJG"72/6$IJ"K= !" • Tính chất quy phạm: = !"1F2L2""-"M1N 0#.##.)<+0#O"%/J"#1'.# +,"KPO"20:"Q 5".#+,""&G 5 /61'.</E/J= !">%<P"Q 5"$0 R"S 5"2%<;K,""O"T1%#.# U 8/-1 :"A;"."IL"V*V;"-"M1N0 #.)'%W<+0#'%%/J"#1' .#+,"KP F#$$06"K$'%+"K= !" X YK$123"K:2("Z%+0"K#$> (%["A""6%+0#$>1/6#' I-5"K".N1%%I-5"K"#$><7' X >+%"."=3JI-5'%\',"K"# $P"Q"P0;"/$"'!%'3 7'%& (/6#%%'3"K["A""6% :/6%1#.)]^"._ :%);=&#$'%>?@` ("A; &+"P57">2R#.#"MO<1A"G$'- I-5"K>/1'%]^ : 5"$0+ !A"'B2'% 5"B/F'!"7% !""Pa1I- b "9'(:/ /-cUthoả ước lao động tập thể bao gồm thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp, thoả ước lao động tập thể ngành và hình thức lao động tập thể khác do Chính phủ quy định”. :+0# 5"/F/J&+0"K#$'%+0 "K>?@<#1'+0# :% 5"/F/J&&+0>'!+0"K>?@ <#1'1%/JX/d >+"K:+0#/6 5"<.'!+"K:% '%H#7&+ 7A 5"<:%# 5" )*[2[)<(U./$e%I:%"P0;" >%<<3J!"Q1)G:/." :2# +0#:'f'%:%G" g ;*"<$ :P##h+;0%%'-I-'%5F"& ()*+,'%#$ ( %"6",#.#E<N$"J"."<"H#'%"6` "6",S<N<N"["A"E'%)*+,R+ 0# %W2[)<NG'!#.#'% !". <%0#.<$#.# =>":1/,?@* 9 iO"+f= !"#$"P'<QJ)A"<N "Z/6"P\ %H""."7')*+,-#J%/F/J= !"= !"#$ "KIJ"M 5"/F/JR&7'1%"KP"7"J".HI 2f";<<]I-'%\',%+"."23; 7 5= YQG'!&7'1%RPI-'%\',"K ( 5" #.#",$- 7"K (+_)."% !""< 'j"/F/J= !"#$F"PE\;"-k'I->"KYF #K)GlUm9nn9m>XYo%Imm9nn9)*[2[)1)G-"K>)G lpmYo%IUm9mllb"J'-G 5'%#1'.#+,= !" #$%"."+0#["A""P["A""6%"7)RO"2"H#% "6%_1(2W1 X @0#%#+0#% !"+ 0#h !"%k0>1 X Y.""7)R)VH/++"',"K"."7'%"F);0#[ "A""F<"F<V4 X ^5#."V4%#5#."V4"P)*+,^ X Y.""7)R.+,"IJ'BP$%"6#%#> "KYF#K)GcUmlllm>XYo%Ilmqmlll'-"F)."/IJ /F"V4P X Y.""7["A"G"JO" !"%P<34[k0>1"P)* +,5#W% (k0>1<e< (5#- !"G"J1% !"YQr^Y>k0>1/F/JO"1"P/." 3"P#.#"ZG 5'%#1'/6.#+,/J !"#$ X Y6"A"'3"A"%1'0"<".""7%"F);0#% !" X >& (%1'0"<"."%$_+_"."["A""F<XV4 X >& (%1'0"<"."+0#O"f"K;" 5_ _+_"6_+_)\)\"J)\<;" 5_ _ +_ "6 _ +_ / 9 - > )G lpmYo %I Um9mllb *2AB!CDEDF!G)/?2*G!"H!@DEDF!I *2AB!CD6DF! Nguyên tắc tự nguyện U = !"#$%'B2=&#$ ()*+, '-"."'H-#.)<03 73'0"/F/J= !" #<3"7)R"K);;I0?;;I0R_I 5"2$0R'0""."23 %%"PEA";.";I0<'0"/F/J= !""PI-IJ /FI/6/F= !"o.#/6e&= !"#$ 5"/F /J+);D#2""K123O""K$A2YM"P&= !" 5"/E /J<3h;I01!"P"7)R$"."23;.""H#%)%I'% 'I1,"F""K'0"/J= !"#$1! 5" Nguyên tắc bình đẳng: <.<I ('% ()*+,"P' /J/.""P"."I-'%\',/." O#R1 $1%5F"/JG'! ()*+,%0)VH/ +%5YQ (_1J#"K1Y23 <H"h"P<)G.<k'I$12 5"5F""K "#FN#2JGV*'!<3h2s6<N'%5# ." <'0"/E/J= !"#$I3L"2sL2P"O"T '!I3L";I0'%%"7)R"KI3L";I0')I""fJ /6"P2s"Z/6$"P;I0 >I3L"2sI3"h"."23/6$HI J'-'/JO"R)G ($_I.#;".#OI3).""#F23/1O"+f"."23"PI- 1O""8<3"7)R J"K1>I3L"2s"Q$0R"S)G 5+01 7 7$/E/J= !"#$% &"."23 Nguyên tắc công khai $1= !"#$ 5"/E/J'!1);H<F"1N+ "K !"/$e/)7# 5""6/>I3L""6/<'0" 7 5'%/E/J= !"#$I3"h1N+ 7 5 '%/E/J-# 5"#$2J'%1PP#E/JF"6 /%IO"20<NG'!#$2R'&"1/J<= !"3JI-5J_"KN'%"Z"FN)T%& ("K IJ<N<N'0";"0= !"#$4/E/JYP;"0 GI3L""6/<'0"/E/J= !"#$= !"1! "P$;"0'%;"0"P0P##ht"aI)VH12I- 5"K23`W("."23HI<C 5"\',#%1'%I-5/u1 b F"6/<C<%"K'0"/E/J= !""Q"PE\<< ( 5#IJ<"H#'-= !"/"P<"H#VI< $I3L""6/;"0G#.#"K- !"I<C'-)G 5 ("K#$.%+"K= !""Z $ A")*[2[)= !" X >+"K= !"##f5#'!#.# 3"'0"_KI3L";I02s'%"6///F/J = !""."23"Q#_KI3L"+"K= !"##f5# '!#.#2RJ&=<= !"<.'!#.# = !"P)T2"%'607&"Q+vJ'H-< "H#)T (VI3#.) JJ)/?2*H$ >+"K= !"#$ ",$2W1"."-/)_I X Bảo đảm việc làm đối với NLĐ >+%IQ="."23# 7 5",$<C<%'-&'H- w1['0"%1" (2G<F5#E "."20 #.#21'0"%1"."5#WG'!e O""6'0""."I3L"'%(1(-"I$ ( )%1'0"/.">&='-_"I-% /I[/\I["A")VH>&"1/J'-"J<5"H# 6'0"<5"H#1H'0"%1x'x' X Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơ, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca: G'!-/%I"."23"h 7 5",$'-+%(%1 '0"<%I<h(M&"M%hI3 L"'%"."< (5#%131(3"P"."23"Z"h '%= !"&='-"JMwB1G'! ("#f 5#'!e"6'0""Z e%- X Tiền lương, thưởng, trợ cấp và nâng lương >+%I6%1G_1!H"K (y 7 5'-'H-%I"."23"h=1A"- 7e"6 '0" 7VA'!)A"1% (42=<W(#f5# '!0)VH/+"K+0#> 1A" 7G$ 2 7.#+,<+0#20#.#12- 7;" J# 7A"-"M- 7/."< (2JI3L" '%-/0_2" 7 7%131(#,"H# 7'' >%<$/IJ/F" (%1'0""P0"."23"Z"P $='-'H-- R RVH R%. "GB1 g X Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực hiện nội quy lao động. >&+"1/J%Iw112" ("PI- 5" %1'0"<-/0%'0)_"<."01"K ()*+, <'0"#Qe20-0#'%e2 !" "0-/0Y,$1)G+ "."20#.#12 %'0)<2# 70#Q2W (20-0#"J2W+ z2w0'x X >%<"."23"P$='-# 7A"IJ<"H##t"5 x J4KL"!M!"%*'%N*G!"H!@DEDF! Trình tự thương lượng tập thể. 7 5#$# 5";"0I<"O"T+#.#I '!I<2W1"."2 !""72 ) Đề xuất yêu cầu và nội dung cần thương lượng <.<;"0"."I-'%\',<0J#$ HI"h#/E/J= !"#$$w1127I-5"K 1O" ()*+,HI"h#/E/J !"$"J"."< "H#'%"61<23 <(-'0"/E/J !" #$ID"( =/2>OH$5Mỗi bên đều có quyền đề xuất yêu cầu thương lượng tập thể, bên nhận được yêu cầu không được từ chối việc thương lượng. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu thương lượng, các bên thỏa thuận thời gian bắt đầu phiên họp thương lượng8> 'II "K#.#/123 <I3"h2L2"#F23/#"H#I3 "h'%W'%%1#. 7 5"Q'0" 7 5"P%I/6 %%#,"'%"."23]I%Iw11,"F"2"23 5"I3 "h#"P0"F'!23 <I3"ho.#"Z4I ()*+, #"Ph5#."'!Y6%"7)R<'0"2%2"&'H- '-0I-5 (1%<P2%1"= !" #$Y,$I"K#.# ()*+,"PI-"* +0$ 7 5/E/J= !"#$<+0#O"= !"#$%`"P<."01"."'!Y6%2%2""."'H- '-0"0()G'"H'%h"K (3 "P#.#"ZI3"h ()*+,#"<."01'"H p ",$"'0" 7 5V_I+; !"$12"h"." < 7 5",$ iN"#F"'0" 7 5/E/J)*[2[)*'%"62G !"#$+ ()*+,"</2OJ5 Y."+0#$% (++0#< 7'v 5"< 7<(1 7 5/E/J !"#$ ]I-- 7 5#$'%<."01"H# 7 5G'! 23%2s ;"J"HI'0"-VH (%);"K e#FY6%;"J"HI"P+0#<H6<N'%_K I%IP% Y."+0#")R&"K>% !"+0#% !"` >&+0##.<$G)VH/+0" Yf-/0 "."+0#% !";"0G7'"t" )R&% !"3'-"725F"&"K)*+,'% (% GH/6"P);G/.'-5F"& ()*+,'% ( Chuẩn bị thương lượngD"( =/23=5 < !"/2Lh#3N# 7 5#$FHn%I ()*+, #""H#6'-)VH/+/#$ I3"h<e&2F1/+2F1"60"K ()*+, +0 7 5"K23#$HIE/J"K ('- -VH"K ('! ()*+,'%"."-VH"K ()*+, '!#$HIE/J<;"J#"K#$O".J# 62$Y1Hng%I%1'0"< !"/2Lh#3N# 7 5#$23-VHI3"h 7 5#$#62.2w'B 2"23/2J'-&++;/JJ% 7 5#$ Tiến hành thương lượng/23=J5 3 5"I3"h#"H#'0" 7 5'%"KO#23-VH I3"h$='-($1'%)G 5+01 7 5 <.< 7 523#62."&63 J= !"#$#"P232$<C&-/23 4='%&-/" = 5"(2Lh 7 c 5"1H%Un%I/$e%I 5"I3"h 7 5#$> ( )*+,"<."01["A"$23J% 7 5yJ 7 5%"B"A$V_I+;= !"#$ <(g%I/$e%I/Jt"#3N# 7 5+0 7 5"K23#$##[2J<<4"6/232#3N# 7 5#$"#$2J'%HIE/J2$IJ"K#$ '-"."+4= < (5# 7 5/6%1<23"PI-J#,"- 7 5O"J%"."K,"IJ<"H#I #.# Lấy ý kiến của tập thể về dự thảo TƯLĐTT. I"K#.#0%<(g%I/$e%I/J t"#3N# 7 5+0 7 7"K23#$# #[2J<<4"6/232#3N# 7 5#$"#$ 2J'%HIE/J2$IJ"K#$'-"."+4= k0"HIE/J"K#$ (+YH#%Y6%"7 )RO"YH#%Y6%"H#<3<;"J#"7)R7" %# Y6%"7)RJ%2w"."HI"&/EO"2$IJyJHIE /J##%232'%#"P"&/E"K+0YH#%Y6 %<.<HIE/J'-"."+4 5"<.< 7 523"P$1/E/J"K"73% %'%# 7 Hoàn thiện dự thảo thỏa ước và tiến hành ký kết TƯLĐTT k0"/E/J: 5"I"O"T/23P5 X : 5"/E/J&+0#$'!>?@O"+0 >?@ X k0"/E/J"M 5"J%)/+0"K"."234= 5"'! #3N# 7 5#$'%+=P 5")G >.% {< (5#/E/J:+0##"P<3gn|)G%'3"K #$2$IJWE+ 7 5#$ {k!:%);.%"K> 5";"01".".J# 6 (+0o.#I:%"M 5"/E/J/ "P<3gn|)G+0"H#%"6%"7)RO""6%"H#<3 "7)R2$IJ.%+ 7 5 q {G'!A":/."I"KYFoK X ?/: 5"/E/J>?@"P<."01"62G"1N> <+0# 5"2J/23P45 :# 5"#1vGH1%>% !"",$ 5" /9-qU'%/9-qc-cg :+0##%g2<P1S23/F/J&22 *"7E% !"'-"H#M7O<,)R"F"K@> "1H%n%I/$e%I/E2*""6%"H#<3<;"J#"7 )R'%*2"["A"+0>?@1%>%%'3 :%#%b2<P1S23/F/J&22* %X 72'%V4"1H%n%I/$e%I/F2* ""6%"H#<3<;"J#"7)R JP:/?/0!"%*'%N*QDEDF! +0 7 5/2>R5S",$ G'!:+0# {23#$["A"+0#$"7)R {23>?@@@>?@O" (+0">@ G'!:% {23#$+0"H#%Y6%% {23#$>?@+0"K["A"+0>?@% ?G 5+0 7 5#$+"."23=I3L"%)G 5 2+0/F/J /2O4G/2O35Q/2=O*"TT" UVWJU=VWX !+v%1)G+"K Các chủ thể tham gia thương lượng thỏa ước không có nghĩa là họ đều là chủ thể kí kết thỏa ước. Khi thương lượng thỏa ước có thể có nhiều người tham gia nhưng khi kí kết thỏa ước mỗi bên chỉ cần một đại diện G'!:+0# {23#$+0#$"7)RXYK""6%"7)R O"YK""6%"H#<3<;"J#"7)RR7" %#"6%"7 )R {23>?@@@>?@O"+0"K>?@-0"K+ 0#5#."V4 (Ah"7["A"O""._"P)*+, 5#W l G'!:% {23#$"K""6%%+0/F/J= !" {23>?@+0"K["A"+0>?@41 7 5#$ % < (5# (/F/J:/6<;"J#/F/J"P$KII-" ( /."/F/J= !"I3 ( 5"KII-/6 5"KII-" ( /."/E/J= !" /02'MQ!"Y/":H$I /02'M!"Z(!"Y/*/$ ^0;"("K: 5"V."e($1#.)"J /"H1+A);.""K= !"o.# !"I ) • ($1#.)0;""K= !"#$/23>5 k-I3L"($1#.)0;""K:+"."23='% <C<= !"<< (5#/6"P=:"P0 ;"/$e%I/E • ("P0;""K= !"#$ 5"I/2OVGOR5 ("P0;""K:+"."23=(%IG$ #%nB1'%/6 5".UB1}3G'!+0#hh3/E/J = !"+" "P/01<'0"/E/J= !"3&=< = !"+~/6#f5#'%/6).'!;"J3("K:"P$ + !B1$0"'0")*['%2[)= !" k0"/G"J(G"K:%w121F'% #f5#;"J"K= !">J("P0;""K1:.+% = !"P"P$/6"Q#f5#'!-/0;"J&</PJ/ (%I.L"P$_I/P/B"'0"+I<);["K]^'% )TG/D1"#F"+0# <(U.< !"%I:J"."23"P$ 7 5 $/D+%(= !"O"/E/J= !"1!< (5#= !"4J 1%23'vJ#," 7 5:P)T1O"3 5"/D+%( <e< (5#"."23= 5"'!(/D+%%I/6 5" #D#.pn%I/$e%I:JI/2O=H$5 n [...]... thoả ước tập thể cũng sẽ được gia hạn một năm Ở Việt Nam, trước ngày thoả ước tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn thoả ước tập thể hoặc ký kết thoả ước tập thể mới Theo quy định tại Điều 81 BLLĐ thì trong thời hạn 3 tháng trước ngày thỏa ước lao động tập thể hết hạn, hai bên có thể thương lượng để kéo dài thời hạn của thỏa ước lao động tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao. .. tập thể hoặc ký kết thỏa ước lao động tập thể mới Khi thỏa ước lao động tập thể hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng, thì thỏa ước lao động tập thể cũ vẫn được tiếp tục thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày Chấm dứt thỏa ước Thỏa ước tập thể được ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai Vì vậy,về nguyên tắc, một thoả ước tập thể sẽ chấm dứt hiệu lực khi nó hết hạn... thông báo chấm dứt thoả ước tập thể cũng không được nhắc đến trong pháp luật Ngày hết hạn của thoả ước tập thể thường chỉ là ngày sớm nhất mà ở đó thoả ước tập thể có thể sẽ được chấm dứt, bởi vì cơ chế luật pháp ở nhiều quốc gia cho phép thoả ước tập thể duy trì hiệu lực ngay cả khi nó đã hết hạn Thoả ước lao động tập thể chấm dứt trong các trường hợp như thoả ước tập thể hết thời hạn, hai bên... số chủ sử dụng lao động né tránh thương lượng, ký kết TƯLĐTT, nội dung thương lượng ít có lợi cho người lao động và không thể hiện nhiều trách nhiệm phía người sử dụng lao động Ngoài ra, pháp luật lao động hiện hành chưa quy định đa dạng các loại hình thoả ước tập thể, chỉ mới dừng lại quy định ở hai loại hình là thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp và thỏa ước lao động tập thể ngành mà loại... thức giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể (kể cả tranh chấp về thoả ước) Đó là một trong các biện pháp tốt nhất để phòng ngừa và giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể. Tóm lại, việc hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thoả ước lao động tập thể cần được quan tâm hơn nữa, nhằm khắc phục những hạn chế của pháp luật về thỏa ước lao động tập thể, nâng cao tính khả thi của các... loại hình được áp dụng chủ yếu là thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp còn thỏa ước lao động tập thể ngành thì rất hạn chế Trong khi đó, trên thực tế ở các tổng công ty có các công ty con đã thành lập tổ chức công đoàn cơ sở thành viên đã kí kết loại thoả ước tập thể bộ phận doanh nghiệp Ngoài ra cũng có một số bộ phận doanh nghiệp đã ký kết thỏa ước tập thể vùng Điều này làm hạn chế đi khả... là hết sức cần thiết Thứ bảy, Đẩy mạnh việc kí kết thỏa ước LĐTT Góp phần ổn định quan hệ lao động và ngăn ngừa tranh chấp về thoả ước lao động tập thể xảy ra, đồng thời để tạo cơ sở giải quyết tranh chấp về thoả ước, cần có những biện pháp để các đơn vị, doanh nghiệp ký kết thoả ước lao động tập thể Và trong nội dung của thoả ước lao động tập thể, ngoài những nội dung cơ bản về quyền và nghĩa... biệt nào Pháp luật của một số nước không yêu cầu các bên phải thông báo chấm dứt thoả ước tập thể nếu như thoả ước tập thể được ký kết với một thời hạn xác định Còn đối với một thoả ước tập thể không xác định thời hạn thì không thể chấm dứt một cách tự động Nó luôn cần có một thủ tục chấm dứt hiệu lực kèm theo Thoả ước tập thể không xác định thời hạn cũng có thể được chấm dứt bằng một thoả... thiện TƯLĐ trong quan hệ lao động ở Việt Nam hiện nay, Thoả ước lao động tập thể được ví như một “bộ luật lao động con” tại mỗi doanh nghiệp Quan trọng thế nhưng trên thực tế ở nước ta, thỏa ước lao động chưa được quan tâm đúng mức và chưa được thi hành có hiệu quả Để khắc phục tình trạng trên thì hoạt 17 động ký kết, thương lượng, đàm phán thỏa ước lao động tập thể cần được quan tâm hoàn... cầu bên đơn phương phải tiếp tục thực hiện thoả ước Tuy nhiên thoả ước tập thể cũng có thể bị đơn phương chấm dứt khi có hành vi vi phạm nghiêm trọng của một bên và bên khác mong muốn chấm dứt thoả ước tập thể Nhưng để tránh sự lạm dụng, một thủ tục chấm dứt thoả ước tập thể phải được tiến hành Thông thường các bên không thể tự mình làm cho thoả ước tập thể mất hiệu lực mà cần có phán quyết của một . "9'(:/ /-cUthoả ước lao động tập thể bao gồm thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp, thoả ước lao động tập thể ngành và hình thức lao động tập thể khác do Chính phủ quy định” !+v%1)G+"K Các chủ thể tham gia thương lượng thỏa ước không có nghĩa là họ đều là chủ thể kí kết thỏa ước. Khi thương lượng thỏa ước có thể có nhiều người tham gia nhưng khi kí kết thỏa ước mỗi bên. RVH R%. "GB1 g X Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực hiện nội quy lao động. >&+"1/J%Iw112" ("PI-