Thông tin tài liệu
CHƯƠ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ácnhântốvềđiềukiệntựnhiên:thờitiết,khíhậumôitrường. -Chấtlượngcủacôngtáccungứngvậttư–kỹthuật:sựđảmbảotínhđồngbộvềsốlượng,chủngloại, chấtlượngvàthờigian. -Trìnhđộtổchứcquảnlý,tổchứcsảnxuấtvàtổchứclaođộngtrêncôngtrườngvàởdoanhnghiệp. -Trìnhđộtrangthiếtbịcôngnghệ,phươngphápcôngnghệcũngnhưtrangthiếtbịdùngchoquảnlýcủa doanhnghiệp. -Trìnhđộchuyênmôn,nghềnghiệpcủacôngnhânvàcánbộquảntrịcủadoanhnghiệp. -Điềukiệnlàmviệc,vệsinhmôitrường,cácchếđộbảohộlaođộng,bảohiểmxãhộicũngnhưcácchính sáchkhácđốivớingườilaođộng Q !"#$ %# [...]... cứ vào số lượng, chất lượng lao động và kết quả sản xuất – kinh doanh của đơn vị Trong nền kinh tế thị trường : Tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động Th.S Nguyễn Hữu Nhân 12 6. 3 Tiền lương trong doanh nghiệp 6. 3.1 Bản chất tiền lương Về mặt kinh tế : Tiền lương là phần đối trọng của sức lao động mà người lao động. .. Th.S Nguyễn Hữu Nhân 16 6.3 Tiền lương trong doanh nghiệp 6. 3.3 Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp xây dựng Hình thức tiền lương tính theo thời gian Hình thức tiền lương theo sản phẩm Th.S Nguyễn Hữu Nhân 17 6. 3 Tiền lương trong doanh nghiệp 6. 3.4 Tiền thưởng và khoản phụ cấp Tiền thưởng thực chất là một khoản tiền bổ sung cho tiền lương Cùng với tiền lương, tiền thưởng góp phàn thỏa... dụng lao động Về mặt xã hội : Tiền lương là một khoản thu nhập của người lao động để bù đắp các nhu cầu tối thiểu của người lao động ở một thời điểm kinh tế - xã hội nhất định Khoản tiền đó phải được thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp có tính mức lương tối thiểu do Nhà nước ban hành Th.S Nguyễn Hữu Nhân 13 6. 3 Tiền lương trong doanh nghiệp 6. 3.1 Ý nghĩa tiền lương Tiền lương là một trong. .. quán lý kinh tế, đảm bảo nâng cao đời sống vật chất và văn hóa, kích thích nâng cao năng suất lao động và ý thức phấn đấu của người lao động Tiền lương là công cụ để đánh giá chất lượng, số lượng lao động, trình độ nghề và phân phối lợi ích một cách hợp lý Chế độ tiền lương hợp lý có tác dụng to lớn trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế và xã hội Tiền lương phải đáp ứng được mục đích kinh tế và mục... 11 6. 3 Tiền lương trong doanh nghiệp 6. 3.1 Khái niệm tiền lương Có nhiều khái niệm về tiền lương theo các quan điểm khác nhau : Tiền lương là một bộ phận của thu nhập quốc dân được nhà nước trả cho người lao động căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động mà người đó đã cống hiến cho xã hội Tiền lương là khoản tiền mà người lao động nhận được sau một khoảng thời gian làm việc cho doanh nghiệp hoặc... được hiệu quả kinh tế và xã hội cao nhất Th.S Nguyễn Hữu Nhân 15 6. 3 Tiền lương trong doanh nghiệp 6. 3.2 Hệ thống cấp bậc tiền lương Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: là thước đo mức độ lành nghề để xác định cấp bậc của người công nhân Thang lương: Là tổng hợp các bậc lương và các hệ số cấp bậc tương đương để xác định quan hệ tỉ lệ tiền lương giữa công nhân trong thang lương đó Bảng lương và điều kiện... lợi ích xã hội và đảm bảo công bằng xã hội Th.S Nguyễn Hữu Nhân 14 6. 3 Tiền lương trong doanh nghiệp 6. 3.1 Nguyên tắc xác định tiền lương Mức lương phải được xác định theo nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp với các khoản phúc lợi xã hội; Mức lương phải phù hợp với nhu cầu và mức sống của người lao động, và phải không nhỏ hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định; Mức lương phải phù.. .6. 2 Năng suất lao động trong xây dựng 6. 2 .6 Biện pháp tăng năng suất lao động Nghiên cứu và áp dụng vào sản xuất các phương pháp tổ chức sản xuất và công nghệ tiên tiến, máy móc thiết bị hiện đại, vật liệu và kết cấu mới, hiệu quả… Thường xuyên cải tiến tổ chức quản lý như cải cải tiến bộ máy, hoàn thiện các cơ chế và chính sách kinh tế nội bộ doanh nghiệp, áp dụng các hình... kiện kinh tế của đất nước, với khả năng tích lũy của ngân sách nhà nước, với các nhiệm vụ kinh tế, chính trị và vào chế độ kinh tế - xã hội; Mức lương phải đảm bảo phân phối công bằng và có sự chênh lệch giữa các khu vực, các nghành nghề, các nghạch bậc một cách hợp lý; Phải đảm bảo phù hợp giữa mức lương danh nghĩa và mức lương thực tế, cố gắng đảm bảo cả hai loại mức lương đều tăng; Chế độ tiền lương. .. cho người lao động, và ở một chừng mực nào đó tiền thưởng là một trong các biện pháp khuyến khích có hiệu quả nhất đối với người lao động về cả mặt vật chất cũng như tinh thần Tiền thưởng đã làm cho người lao động quan tâm hơn đến việc tiết kiệm lao động sống, đảm bảo chất lượng sản phẩm cao và khẩn trương hoàn thành công việc với thời gian ngắn nhất… Ngoài tiền lương theo hệ thống bảng lương, còn . C-1'()*# -Cácnhântốvềđiềukiệntựnhiên:thờitiết,khíhậumôitrường. -Chấtlượngcủacôngtáccungứngvậttư–kỹthuật:sựđảmbảotínhđồngbộvềsốlượng,chủngloại, chấtlượng và thờigian. -Trìnhđộtổchứcquảnlý,tổchứcsảnxuất và tổchức lao động trêncôngtrường và ở doanh nghiệp. -Trìnhđộtrangthiếtbịcôngnghệ,phươngphápcôngnghệcũngnhưtrangthiếtbịdùngchoquảnlýcủa doanh nghiệp. -Trìnhđộchuyênmôn,nghề nghiệp củacôngnhân và cánbộquảntrịcủa doanh nghiệp. -Điềukiệnlàmviệc,vệsinhmôitrường,cácchếđộbảohộ lao động, bảohiểmxãhộicũngnhưcácchính sáchkhácđốivớingười lao động Q . C-1'()*# -Cácnhântốvềđiềukiệntựnhiên:thờitiết,khíhậumôitrường. -Chấtlượngcủacôngtáccungứngvậttư–kỹthuật:sựđảmbảotínhđồngbộvềsốlượng,chủngloại, chấtlượng và thờigian. -Trìnhđộtổchứcquảnlý,tổchứcsảnxuất và tổchức lao động trêncôngtrường và ở doanh nghiệp. -Trìnhđộtrangthiếtbịcôngnghệ,phươngphápcôngnghệcũngnhưtrangthiếtbịdùngchoquảnlýcủa doanh nghiệp. -Trìnhđộchuyênmôn,nghề nghiệp củacôngnhân và cánbộquảntrịcủa doanh nghiệp. -Điềukiệnlàmviệc,vệsinhmôitrường,cácchếđộbảohộ lao động, bảohiểmxãhộicũngnhưcácchính sáchkhácđốivớingười lao động Q . %# & 6 ./0/1'()*#7('8/ 23#3459 ,& 6 7 6 %(&*3.(338*(9 # ,&'7 6 7: 6 '1 -!;#1" ( 6 7 6 ;*3.(! <& 6 7%*=1'#4
Ngày đăng: 10/08/2015, 06:07
Xem thêm: Kinh tế xây dựng chương 6 lao động và tiền lương trong doanh nghiệp xây dựng, Kinh tế xây dựng chương 6 lao động và tiền lương trong doanh nghiệp xây dựng
