Thông tin tài liệu
BăGIÁOăDCăVÀăÀOăTO TRNGăIăHCăKINHăTăTP.ăHăCHÍăMINH MAIăNGăTIN NHăHNGăCAăTRÁCHăNHIMăXÃăHIăCAăDOANHăNGHIPă IăVIăNGIăLAOăNGăNăCAMăKTăTăCHC LUNăVNăTHCăS KINHăT ThànhăphăHăChíăMinhă– Nmă2013 BăGIÁOăDCăVÀăÀOăTO TRNGăIăHCăKINHăTăTP.ăHăCHÍăMINH MAIăNGăTIN NHăHNGăCAăTRÁCHăNHIMăXÃăHIăCAăDOANHăNGHIPă IăVIăNGIăLAOăNGăNăCAMăKTăTăCHC Chuyênăngành:ăQunătrăkinhădoanh Mãăs:ă60340102 LUNăVNăTHCăS KINHăT NGIăHNGăDNăKHOAăHC:ăTS.ăINHăCỌNGăKHI ThànhăphăHăChíăMinhă– Nmă2013 LIăCAMăOAN Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cu ca riêng tôi. Các s liu, kt qu nêu trong lun vn là trung thc và cha tng đc ai công b trong bt k công trình nào khác. TP. H Chí Minh, ngày 30 tháng 12 nm 2013. Tác gi lun vn Mai ng Tin DANH SÁCH CÁC HÌNH 1 1.1 1 1.2 3 1.3 3 1.4 4 6 2.1 Trá 6 2.2 10 2.2.1 oàn 11 2.2.2 14 2.2.3 18 2.2.4 21 2.2.5 25 2.3 27 27 29 32 37 38 43 3.1 43 3.2 45 45 45 45 45 t 47 48 3.3.1. 48 3.3.2. 49 3.3.3. 50 3.3.4. 51 52 52 53 54 54 phá EFA 58 62 65 65 67 4.5.3. 69 71 74 5.1. 74 76 5.3. 78 B 27 52 55 57 thang 59 61 mô hình 63 cam k 65 67 71 H 6 40 .1: Quy trình nghiên c 43 632 1 1.1 và inh doanh thành công, c , d . g không 2 . CSR- orporate Social Responsibility)- CSR là khái ni rg ln, thách thc v o . Trên t 1979) ; Carroll (1999) ra Brammer, Millington & Rayton (2007) t qu CSR g khi các thành viên (2006) [...]... m khác nh o c kinh doanh, doanh nghi p làm t thi n, tính b n v ng và trách nhi m môi tr v y, b n ch t c a CSR là s cam k t c a doanh nghi p óng góp vào vi c phát tri n kinh t b n v ng, thông qua nh ng ho t nh m nâng cao ch t l h , cho c ng ng i s ng c a ng i lao ng ng và các thành viên gia ình ng và toàn xã h i, theo cách có l i cho c doanh nghi p c ng nh s phát tri n chung c a xã h i 7 (Corporate... a t khuôn kh pháp lu t song hành v i l i ích phát tri CSR g doanh nghi trong chung c a toàn xã h i : Trách háp lý 2.1: (1999) 8 Trách n i a hóa l i nhu n, qu và t ng h l t , là i u ki n tiên quy ng tìm ki m l b i doanh nghi p : : Bhattacharya và S thành l p nhu n c a doanh nhân Các trách nhi m còn u ph d a trên ý th c trách nhi m kinh t c a doanh nghi p : nh tranh, hi u 9 toàn H : oi là các chính sách... xung quanh công n l c óng góp cho giáo d c và các ho r (2009) g thi n làm Mô hình CSR công ty dùng, ) 10 Lee và Shin (2) (3) cho là các cô , 2.2 Trách nhi iv ng là m t ph n không th thi u trong trách nhi m xã h i c a doanh nghi p, các nghiên c phân lo nào thì v trách nhi iv c nh c Dockel (2003), Chua và c ng s ng công nh n quy thu c H ng CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency), 11... Nhân quy a doanh nghi 2.2.1 M g ngu nhân viên các công môi bình t khí ít quan tâm S các 12 do ) công ty 2011) 0) H trong n (Dallard, 2007 trích trong ) 1985) , Có ng an toàn 13 vào n qu tâm lý thành viên Nhân viên cá khái n máy móc máy móc không có H 14 công nhân àm 2.2.2 Cân N có vai trò kép trong gia 15 P vào trong khi - WLB C 16 T khác Theo Thomas và Ganster (1995) viên 17 Bên - doanh t 1999;... Millington và - 2010) 19 vào cá ng N thông qua Chua, 2011) s 0) lai (Peterson và Richard, 1989) .N thàn N 20 , 2007) rong quy trình kinh doanh (Vemic, 2007) John và Meyer, 2002) T tham gia Brammer, 2005) 21 nhân viên là qua Chua, 2011) công tác 2.2.4 không á mình 22 doanh th , 1976) lòng Khi Brodbeck ) (De Jonge, 1995) 23 sai sót có (Gupta, 1987) (Fiedler và Chemers, 1974) erer, 1982; Teas, 1981)... trên lý thuy t nhân s và b ng ch ng th c nghi m, nhi u nhân viên và các nhà qu n lý tin r ng ch n gi ng l và Liz, 2001) Khi t ch c tr ti ng ho c làm cho h hài lòng , h th ng l i lao làm vi c vì h có th nh n c r ng t ch c này cam k t v i h ah v i t ch c B ng cách này, nhân viên s n sàng n l các nhi m v c i c hoàn thành gián ti trung thành c a nhân viên L i ích c n m t lo m t ng s ti l i ích bao g m ti... l i ích là m t trong nh ng y u t u khi n s cam k t c a nhân viên (Owen & Liz, 2001) Nhân viên hài lòng v i ti a mình khi h tin r ng ti cho h x i công vi c h làm H u h t nhân viên có th so sánh v i nh trong ngành v l i ích mà h nh m b o ti pv u t ch c mu n gi i tài M trung thành c p có th làm gi m s i v i t ch c, vì h có th c m th y t ch c không a h và ít cam k t v i h nh n là m ng l c quan tr và công . MAIăNGăTIN NHăHNGăCAăTRÁCHăNHIMăXÃăHIăCA DOANH NGHIPă IăVIăNGI LAO NGăN CAM KTăTăCHC Chuyênăngành:ăQunătrăkinh doanh Mãăs:ă60340102 LUNăVNăTHCăS. TRNGăIăHCăKINHăTăTP.ăHăCHÍăMINH MAIăNGăTIN NHăHNGăCAăTRÁCHăNHIMăXÃăHIăCA DOANH NGHIPă IăVIăNGI LAO NGăN CAM KTăTăCHC LUNăVNăTHCăS KINHăT ThànhăphăHăChíăMinhă–. nhiu khái nim khác nho c kinh doanh, doanh nghip làm t thin, tính bn vng và trách nhim môi tr vy, bn cht ca CSR là s cam kt ca doanh nghip óng góp vào vic phát
Ngày đăng: 08/08/2015, 09:15
Xem thêm: ẢNH HƯỞNG CỦA TRÁCH HIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẾN CAM KẾT TỔ CHỨC.PDF, ẢNH HƯỞNG CỦA TRÁCH HIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẾN CAM KẾT TỔ CHỨC.PDF