Đang tải... (xem toàn văn)
Bài thuyết trình môn QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chương VII TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
Bài thuyết trình môn QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chương VII: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG GVHD: Lưu Ngọc Liêm 1. VẤN ĐỀ CHUNG VỀ THÙ LAO • Trả công lao động (hay thù lao lao động) để chỉ các giá trị vật chất và phi vật chất mà người lao động nhận được trong quá trình làm thuê. • Hiểu cách khác “Thù lao lao động bao gồm mọi hình thức lợi ích về tài chính và phi tài chính và những dịch vụ đích thực mà nhân viên được hưởng trong quá trình làm thuê”. 1.1 Khái niệm thù lao Thù lao vật chất Trực tiếp Gián tiếp Lương công nhật Lương tháng Tiền hoa hồng Tiền thưởng Bảo hiểm Phúc lợi Trợ cấp Hưu trí Nghỉ việc được trả lương Thù lao phi vật chất Trực tiếp Gián tiếp Công việc lí thú và đa dạng Cơ hội học hỏi và thăng tiến Cảm giác hoàn thành công tác Quan hệ thân mật với mọi người Cơ hội tham gia các quyết định Điều kiện làm việc thoải mái 1.2 Ý nghĩa của thù lao trong doanh nghiệp a. Đối với doanh nghiệp: Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương vừa là yếu tố chi phí cần được kiểm soát song tiền lương cũng lại vừa là phương tiện kinh doanh nên cần được mở rộng, để giải quyết mâu thuẫn này doanh nghiệp cần phải xây dựng một chính sách tiền lương đảm bảo lợi ích cho doanh nghiệp. b. Đối với người lao động • Sự bù đắp những hao phí lao động mà người lao động đã bỏ ra • Sự tôn trọng và thừa nhận, giá trị của lao động được đo lường thông qua tiền lương • Sự công bằng thông qua mối quan hệ tiền lương giữa các cá nhân. c) Đối với xã hội: • Thể hiện quan điểm của Nhà nước đối với người lao động • Phản ánh cung cầu về sức lao động trên thị trường • Điều kiện kinh tế và tỷ lệ lao động thất nghiệp trên thị trường • Chế độ ưu đãi khuyến khích khác nhau theo vùng và địa lý Công tác tổ chức trả lương trong doanh nghiệp phải được đặc biệt coi trọng. 2. Mục tiêu , yêu cầu và nguyên tắc của hệ thống thù lao 2.1 Mục tiêu [...]... công việc , các công việc sẽ được xếp vào một số ngạch và bậc lương nhất định • Công thức tính : Lcn = Dtg x T ( 1 + k ) - Lcn : Lương công nhân - Dtg : Đơn giá thời gian - T : Tổng thời gian - k : Hệ số thưởng 4.2 Trả lương theo nhân viên 4.3 Trả lương theo sản phẩm • Là hình thức nhân viên được trả lương căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của họ Các hình thức trả lương theo sản phẩm : 4.4 Trả. .. kiện lao động trung bình từng ngành nghề , từng công việc • Tiền lương cơ bản được áp dụng rộng rãi Bảng lương theo Nhà nước quy định 3.2 Phụ cấp lương Là trả công lao động ngoài tiền lương cơ bản Có các loại phụ cấp như : Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại , nguy hiểm , phụ cấp đắt đỏ , phụ cấp khu vực … 3.3 Tiền thưởng • Là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động. .. Trả lương theo chức danh công việc • Tiền lương cho các trưởng phòng và giám đốc thường gồm 4 yếu tố chính sau đây : 5 Yếu tố luật pháp trong trả công lao động ở Việt Nam • Quy định về lương tối thiểu • Quy định về lao động trẻ em , phụ nữ • Các quy định về phúc lợi xã hội 5.1 Quy định về lương tối thiểu • Lương tối thiểu là một mức lương thấp nhất theo quy định của Luật lao động do Quốc hội Việt Nam... 1.150.000 đồng/tháng Lương tối thiểu vùng Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong các trường hợp: Nghỉ lễ , tết 1 Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: Người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương trong các trường hợp (tt): Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương 5.2 Quy định về lao động trẻ em – phụ nữ 5.3 Các quy định về phúc... loại phúc lợi người lao động được hưởng rất đa dạng, phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như quy định của Chính phủ , tập quán, mức độ phát triển kinh tế , khả năng tài chính và các yếu tố , hoàn cảnh cụ thể của doanh nghiệp Phúc lợi doanh nghiệp gồm có : 4 Các hình thức trả lương • Có 4 hình thức trả lương chủ yếu là : 4.1 Trả lương theo thời gian • Là tiền lương thời gian trả cho nhân viên thường... tính đến Gía trị của công việc • Xác định mức lương nên tính đến yếu tố thâm niên • Tính đến mức lương trên thị trường • Chi phí cuộc sống • Bao gồm cả cơ chế tiền thưởng • Kết quả công việc • Sự tham gia của công đoàn 3 Cơ cấu thu nhập 3.1 Lương cơ bản • Là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học , mức độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong những... hưởng nguyên lương trong các trường hợp (tt): Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương 5.2 Quy định về lao động trẻ em – phụ nữ 5.3 Các quy định về phúc lợi xã hội như BHXH, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, … . Bài thuyết trình môn QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chương VII: TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG GVHD: Lưu Ngọc Liêm 1. VẤN ĐỀ CHUNG VỀ THÙ LAO • Trả công lao động (hay thù lao lao động) để chỉ các giá trị vật. Đối với người lao động • Sự bù đắp những hao phí lao động mà người lao động đã bỏ ra • Sự tôn trọng và thừa nhận, giá trị của lao động được đo lường thông qua tiền lương • Sự công bằng thông. mà người lao động nhận được trong quá trình làm thuê. • Hiểu cách khác “Thù lao lao động bao gồm mọi hình thức lợi ích về tài chính và phi tài chính và những dịch vụ đích thực mà nhân viên