Đang tải... (xem toàn văn)
ĐỀ 1 1. Điều kiện áp dụng BSC để xác định KPIs. 2. Trách nhiệm của cán bộ quản lý cấp cao và cán bộ nhân sự trong quá triình quản lý THCV. 3. Tiêu chuẩn thực hiện công việc là gì. Ví dụ. Vai trò của tiêu chuẩn thực hiện công việc trong QL THCV. 4. Khung năng lực là gì. Xây dựng khung năng lực cho 1 vị trí công việc cụ thể. Chọn ra 3 năng lực tiêu biểu nhất để diễn giải
ĐH Kinh tế quốc dân Khoa: Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Đề thi học kì II năm 2014-2015 Môn: Phân tích và quản lý thực hiện công việc ĐỀ 1 1. Điều kiện áp dụng BSC để xác định KPIs. 2. Trách nhiệm của cán bộ quản lý cấp cao và cán bộ nhân sự trong quá triình quản lý THCV. 3. Tiêu chuẩn thực hiện công việc là gì. Ví dụ. Vai trò của tiêu chuẩn thực hiện công việc trong QL THCV. 4. Khung năng lực là gì. Xây dựng khung năng lực cho 1 vị trí công việc cụ thể.Chọn ra 3 năng lực tiêu biểu nhất để diễn giải ĐỀ 2 1. Điều kiện áp dụng BSC để xác định KPIs. 2. Trách nhiệm của cán bộ quản lý cấp cao và cán bộ nhân sự trong quá triình quản lý THCV. 3. Tiêu chuẩn thực hiện công việc là gì. Ví dụ. Vai trò của tiêu chuẩn thực hiện công việc trong QL THCV. 4. Khung năng lực là gì. Xây dựng khung năng lực cho 1 vị trí công việc cụ thể.Chọn ra 3 năng lực tiêu biểu nhất để diễn giải ĐỀ 3 1. tổ chức cần xd những mục tiêu gì? Lợi ích của chúng? 2. nhiệm vụ của cbql trực tiếp và người lao động trong qlthcv 3. KPIs là gì.Phân loại và lấy vd 4. Năng lực là gì.lựa chọn 1 vị trí công việc và xây dựng khung năng lực cho vị trí này, lựa chọn trong đó 3 năng lực cơ bản nhất và chỉ rõ tiêu chí đánh giá ĐỀ 4 1. Phân tích CV là gì ứng dụng văn bản PTCv trong đánh giá THCV đào tạo 2. Kế hoạch phát triển cá nhân là gì nêu nội dung 3. nêu 3 lỗi trong PTCV cách khắc phục; 4. xác định KPIs cho một vị trí CV nêu những khó khăn khi xây dựng KPI này . ĐH Kinh tế quốc dân Khoa: Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực Đề thi học kì II năm 2014 -2015 Môn: Phân tích và quản lý thực hiện công việc ĐỀ 1 1. Điều kiện áp dụng BSC để xác định KPIs. 2 THCV. 3. Tiêu chuẩn thực hiện công việc là gì. Ví dụ. Vai trò của tiêu chuẩn thực hiện công việc trong QL THCV. 4. Khung năng lực là gì. Xây dựng khung năng lực cho 1 vị trí công việc cụ thể.Chọn. của cán bộ quản lý cấp cao và cán bộ nhân sự trong quá triình quản lý THCV. 3. Tiêu chuẩn thực hiện công việc là gì. Ví dụ. Vai trò của tiêu chuẩn thực hiện công việc trong QL THCV. 4. Khung