Đang tải... (xem toàn văn)
Đề tài luận văn - kinh tế thương mại: Tổ chức hách toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty Thương Mại và Dịch Vụ Nam Long
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Mục lục lời nói đầu 4 Phần I Lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp 5 I. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp .5 1. Lao động, tiền lơng và ý nghĩa của việc quản lý lao động .5 2. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng .8 II. Hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, BHYT và KPCĐ 9 1. Các hình thức tiền lơng. 9 1.1. Hình thức tiền lơng theo thời gian: 11 1.2. Hình thức tiền lơng theo sản phẩm 13 1.3 Trích trớc tiền lơng phép của công nhân trực tiếp sản xuất 16 2. Quỹ tiền lơng. .16 3. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 18 3.1. Quỹ BHXH 18 3.2. Quỹ BHYT. .19 3.3. KPCĐ 20 III. Hạch toán lao động, tính lơng và trợ cấp BHXH phải trả 20 1. Hạch toán lao động: 20 1.1. Hạch toán số lợng lao động: .20 1.2. Hạch toán thời gian lao động: 21 1.3. Hạch toán kết quả lao động: 21 2. Tính tiền lơng và trợ cấp BHXH 21 IV - Kế toán tổng hợp tiền lơng .23 1 - Chứng từ và tài khoản kế toán 23 1.1. Chứng từ kế toán .23 1.2. Tài khoản kế toán .24 1 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 2. Kế toán tổng hợp tiền lơng 25 V . Kế toán các khoản trích theo lơng 27 1 - Chứng từ và tài khoản kế toán: .27 1.1 Chứng từ: .27 1.2 - Tài khoản kế toán: 27 2 - Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lơng: .28 VI Sổ sách kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. .29 1. Tính tiền lơng và trợ cấp BHXH phải trả CNV 29 2. Tổ chức ghi sổ kế toán: 30 pHần II Thực tế tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Thơng mại và Du lịch Nam Long 34 I - Đặc điểm Công ty Thơng mại và Du Lịch Nam Long .34 1 - Lịch sử hình thành phát triển của đơn vị .34 2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý (Xem sơ đồ 9) .36 3 - Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm, hoạt động sản xuất kinh doanh 38 II. Đặc điểm tổ chức kế toán của đơn vị .41 1. Tổ chức bộ máy kế toán 41 2. Tổ chức sổ sách kế toán .43 III - Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tạ: Công ty Th- ơng Mại và Du lịch Nam Long 48 1 - Đặc điểm lao động: 48 2 . Quỹ tiền lơng: .49 2.1 Nguyên tắc trả lơng: .49 2.2 Quỹ tiền lơng: 50 3 - Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Thơng mại và Du lịch Nam Long. (Xem sơ đồ 11) .54 3.1 Hạch toán tiền lơng: 54 3.2. Trích trớc lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất 63 2 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 3.3. Hạch toán các khoản trích theo lơng: BHXH, BHYT, KPCĐ .67 Phần III Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Thơng mại và Du lịch Nam Long .78 I. Nhận xét chung .78 1- Hình thức trả lơng: .79 2. Chế độ trả lơng .79 3 - Hạch toán các khoản trích theo lơng : .80 II -Một số kiến nghị hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của phòng kế toán của Công ty Thơng mại và Du lịch Nam Long. 81 1 - Về công tác quản lý lao động: .81 2. Về việc xác định đơn giá tiền lơng .83 3. Hoàn thiện cách tính trả lơng 84 3.1. Tính trả lơng cho bộ phận gián tiếp: .84 3.2. Tính trả lơng cho bộ phận trực tiếp: 85 4 - Về chế độ trả lơng: .87 5 - Về công tác hạch toán lơng, các khoản trích theo lơng 87 Kết luận .90 3 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 lời nói đầu Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài ngời, lao động của con ngời còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò quan trọng trong việc tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Một doanh nghiệp, một xã hội đợc coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lợng và đạt hiệu quả cao. Nh vậy, trong các chiến lợc kinh doanh của một doanh nghiệp, yếu tố con ngời luôn đợc đặt ở vị trí hàng đầu. Ngời lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của họ bỏ ra đợc đền bù xứng đáng dới dạng tiền lơng. Gắn với tiền lơng là các khoản trích theo lơng gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của xã hội đến từng thành viên. Có thể nói rằng, tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một trong số ít vấn đề đợc cả doanh nghiệp và ngời lao động quan tâm. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lơng cùng các khoản trích theo lơng vào giá thành sản phẩm, tính toán đúng và thanh toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng năng suất lao động và cải thiện đời sống ng- ời lao động. Là một doanh nghiệp nhà nớc nên đối với công ty Thơng mại và Du lịch Nam long, việc xây dựng một cơ chế trả lơng phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống lao động cho cán bộ công nhân viên càng cần thiết hơn, nhận thức vấn đề trên tôi chọn đề tài: "Tổ chức hạch toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty Thơng Mại Và Du Lịch Nam Long. Kết cấu đề tài gồm 3 phần: Phần I: Lý luận chung về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp. Phần II: Thực tế tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Thơng Mại Và Du Lịch Nam Long. Phần III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Thơng Mại Và Du Lịch Nam Long. 4 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Phần I Lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp. I. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp. 1. Lao động, tiền lơng và ý nghĩa của việc quản lý lao động. Lao động là một trong 3 yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Trong điều kiện kinh tế thị trờng, các doanh nghiệp luôn tìm cách kết hợp tối đa hoá tiền l- ơng cho CNV và việc tối thiểu hoá chi phí về lao động. Do đó việc phấn đấu hạ giá thành sản phẩm cần thiết phải tiết kiệm chi phí về lao động. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống, do đó hạ thấp giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ngời lao động trong doanh nghiệp. Chi phí về lao động trong doanh nghiệp biểu hiện dới dạng tiền lơng, tiền công và các khoản trích theo lơng. Tiền lơng hay tiền công là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của CNV đã bỏ ra trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền lơng (tiền công) gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà CNV đã thực hiện. Xét về mặt kinh tế, tiền lơng là một bộ phận của chi phí sản xuất đợc biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng của họ. Tiền lơng là một bộ phận của chi phí sản xuất, chiếm tỷ trọng lớn thứ hai sau chi phí về vật liệu. Do vậy, quản lý hạch toán tốt chi phí nhân công sẽ góp phần làm hạ thấp chi phí sản xuất và thực hiện tốt các hình thức trả lơng sẽ có tác 5 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 động kích thích ngời lao động hăng hái học tập nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến tăng năng suất lao động và đem lại kết quả lao động cao. Xét về mặt chính trị xã hội, tiền lơng thể hiện mối quan hệ phân phối, quan hệ sản xuất xã hội. Do đó, trong những chừng mực nhất định thì mối quan hệ này sẽ chuyển hoá thành quan hệ chính trị nh: đình công, bạo loạn, đảo chính . gây nên xáo trộn về chính trị mất ổn định. Trên thực tế ngời lao động không quan tâm đến tiền lơng nhiều hay ít mà họ chỉ quan tâm đến khối lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ họ nhận đợc thông qua tiền lơng. Nh vậy, tiền lơng đợc chia làm 2 dạng: tiền lơng danh nghĩa và tiền l- ơng thực tế. Tiền lơng danh nghĩa là số tiền thực tế mà ngời lao động nhận đợc , tuy nhiên giá cả hàng hoá ở mỗi khu vực, mỗi thời điểm là khác nhau nên với cùng một số tiền lơng ngời lao động sẽ mua đợc số hàng hoá dịch vụ không giống nhau. Điều này làm nảy sinh khái niệm tiền lơng thực tế. Tiền lơng thực tế đợc sử dụng để xác định số lợng hàng hoá tiêu dùng mà ng- ời lao động nhận đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa của họ. Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào 2 yếu tố sau: + Tổng số tiền nhận đợc (tiền lơng danh nghĩa) + Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ Sự phụ thuộc này có thể biểu diễn qua công thức sau: Từ công thức trên ta thấy rằng tiền lơng thực tế của ngời lao động tăng lên khi chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng nhanh hơn chỉ số giá cả. Chức năng của tiền lơng là tái sản xuất sức lao động nên bên cạnh tiền lơng danh nghĩa doanh nghiệp cần phải quan tâm đến tiền lơng thực tế. Tiền lơng trong cơ chế mới tuân theo quy luật cung cầu của thị trờng sức lao động, chịu sự điều tiết của nhà nớc, hình thành thông qua việc ký kết hợp đồng 6 vụ dịch và dùng utiê hóa hàng cả giá số Chỉ nghĩa danh lương Tiền tế thực nglư Tiền =ơ Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 lao động giữa ngời lao động với bên sử dụng lao động phù hợp với luật lao động và luật công đoàn. Ngoài tiền lơng đợc hởng theo số lợng và chất lợng lao động của mình ngời lao động còn đợc hởng sự phân phối ngoài thù lao lao động thông qua các quỹ phúc lợi tập thể trong xã hội, để đảm bảo tái sản xuất sức lao động và cuộc sống lâu dài của ngời lao động. Theo chế độ tài chính hiện hành, doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ. BHXH đợc trích lập để tài trợ cho trờng hợp cán bộ CNV tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hu . BHYT để tài trợ cho việc phòng chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ của ngời lao động. KPCĐ chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức của giới lao động chăm sóc bảo vệ quyền lợi của ngời lao động. Cùng với tiền lơng (tiền công) các khoản trích lập các quỹ nói trên hợp thành khoản chi phí về lao động sống trong giá thành sản phẩm Việc tính toán chi phí về lao động sống phải trên cơ sở quản lý và theo dõi quá trình huy động, sử dụng lao động trong sản xuất kinh doanh. Ngợc lại việc tính đúng thù lao lao động, thanh toán đầy đủ kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan cho ngời lao động, một mặt kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lợng của lao động; mặt khác thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý, có hiệu quả. Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động sử dụng hợp lý lao động, cần thiết phân loại CNV của doanh ngiệp. Lực lợng lao động tại doanh nghiệp bao gồm: CNV trong danh sách và CNV ngoài danh sách. - CNV trong danh sách: là những ngời đợc đăng ký trong danh sách lao động của doanh nghiệp, do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lơng. CNV trong danh sách đợc phân chia thành các loại lao động khác nhau theo 2 tiêu thức sau: + Căn cứ vào tính liên tục của thời gian làm việc: 7 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 CNV thờng xuyên: là ngời đựoc tuyển dụng chính thức làm việc lâu dài cho doanh nghiệp và những ngời tuy cha đợc tuyển dụng chính thức nhng làm việc thờng xuyên và liên tục. CNV tạm thời: là những ngời làm việc theo hợp đồng lao động trong đó quy định rõ thời hạn làm việc. + Căn cứ vào tính chất hoạt động sản xuất: CNV sản xuất kinh doanh cơ bản: bao gồm toàn bộ số lao động trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh chính của doanh ngiệp bao gồm: công nhân sản xuất học nghề; nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính. CNV thuộc các hoạt động khác: gồm số lao động hoạt động trong lĩnh vực khác của doanh nghiệp nh CNV xây dựng cơ bản, CNV vận tải, CNV hoạt động trong các lĩnh vực dịch vụ, căng tin, nhà ăn . - CNV ngoài danh dách: Là những ngời tham gia làm việc tại doanh nghiệp nhng không thuộc quyền quản lý và trả lơng của doanh nghiệp. Họ là những ng- ời do đơn vị khác gửi đến nh thợ học nghề, sinh viên thực tập, cán bộ chuyên trách đoàn thể, phạm nhân lao động cải tạo . Tuy nhiên, số CNV ngoài danh sách chiếm tỷ trọng rất nhỏ trong lực lợng lao động nên doanh nghiệp chủ yếu quan tâm đến CNV trong danh sách. Việc quản lý, huy động, sử dụng lao động hợp lý, phát huy đợc trình độ chuyên môn tay nghề của CNV là một trong các vấn đề cần đợc doanh nghiệp quan tâm thờng xuyên. Để làm dợc điều này, các doanh nghiệp cần quản lý lao động theo trình độ kỹ thuật, trình độ tay nghề của từng CNV để có sự phân công sắp xếp lao động hợp lý. 2. Nhiệm vụ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 8 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Tiền lơng và các khoản trích theo lơng là vấn đề quan tâm đặc biệt của cả ngời lao động và doanh nghiệp. Trong mỗi doanh nghiệp công tác kế toán tiền l- ơng hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình phục vụ công tác quản lý toàn doanh nghiệp, góp phần tính đúng, tính đủ chi phí và giá thành sản phẩm hay chi phí của hoạt động. Vì vậy kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng có những nhiệm vụ chủ yếu sau: - Ghi chép, phản ánh đầy đủ, chính xác, kịp thời về số lợng, chất lợng, thời gian và kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản phải trả cho ngời lao động và tình hình thanh toán các khoản đó cho ngời lao động. Kiểm tra việc sử dụng lao động , việc chấp hành chính sách chế độ về lao động, tiền lơng, trợ cấp BHXH, và việc sử dụng quỹ tiền lơng, quỹ BHXH. - Tính toán, phân bổ hợp lý, chính xác chi phí về tiền lơng (tiền công), BHXH vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tợng. Hớng dẫn, kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng và BHXH. Mở sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động, tiền lơng, BHXH đúng chế độ. - Định kỳ lập báo cáo về lao động, tiền lơng và BHXH, phân tích tình hình sử dụng lao động và quản lý, sử dụng quỹ tiền lơng, quỹ BHXH. Đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lơng và BHXH. Cung cấp những thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan. II. Hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, BHYT và KPCĐ. 1. Các hình thức tiền lơng. Hiện nay, các doanh nghiệp thờng áp dụng 2 chế độ trả lơng cơ bản: chế độ trả lơng theo thời gian làm việc và chế độ trả lơng theo khối lợng sản phẩm. T- ơng ứng với 2 chế độ trả lơng đó là 2 hình thức tiền lơng cơ bản: - Hình thức tiền lơng thời gian. 9 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 - Hình thức tiền lơng sản phẩm 10 [...]... trả 1 Hạch toán lao động: Nội dung của hạch toán lao động là hạch toán số lợng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động 1.1 Hạch toán số lợng lao động: Là hạch toán về mặt số lợng từng loại lao động theo nghề nghiệp, công việc và theo trình độ tay nghề Việc hạch toán về số lợng lao động thờng đợc thực hiện trên sổ danh sách lao động của doanh nghiệp do phòng lao động theo dõi Danh sách lao động. .. lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản khác thuộc về thu nhập của CNV Kết cấu và nội dung phản ánh của TK 334: Bên Nợ: Các khoản tiền lơng (tiền công) , tiền thởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho CNV Các khoản khấu trừ vào tiền lơng (tiền công) của CNV Bên Có: Các khoản tiền lơng, tiền thởng, BHXH và các khoản khác phải trả CNV Số d bên Có: Các khoản tiền lơng (tiền công) , tiền thởng, BHXH và các. .. Chứng từ hạch (BHXH trả thay lư ơng toán lao động Tính tiền lương thời gian Bảng thanh toán lương Chứng từ về tiền thưởng Tính tiền lương sản phẩm Bảng phân bổ tiền lương và BHXH Bảng thanh toán BHXH Bảng thanh toán tiền lương Thanh toán tiền lương và BHXH (chi trả + khấu trừ) IV - Kế toán tổng hợp tiền lơng 1 - Chứng từ và tài khoản kế toán 1.1 Chứng từ kế toán Các chứng từ hạch toán kế toán về tiền lơng... hợp các khoản trích theo lơng: Các khoản trích theo lơng bổ xung cho chế độ tiền lơng nhằm thoả mãi tốt nhu cầu của lao động Hạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng là công cụ phục vụ cho sự điều hành, quản lý quỹ lơng, giúp các nhà quản lý sử dụng công cụ tiền lơng có hiệu quả nhất 28 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Sơ đồ 3 : Sơ đồ hạch toán các khoản trích. .. Tính ra số BHXH thanh toán tại đơn vị (7): Chi tiêu kinh phí công đoàn tại đơn vị Có thể nói tiền lơng và các khoản trích theo lơng là hai vấn đề có liên quan VI Sổ sách kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1 Tính tiền lơng và trợ cấp BHXH phải trả CNV Theo sơ đồ số 04 để thanh toán tiền lơng, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải... Công ty Thơng mại và Du lịch Nam Long, rồi công ty Thơng mại và Du lịch Nam Long ngày nay đã có nhiều cố gắng năng động và phát triển công nghiệp Không chỉ tập trung vào nhiệm vụ đón khách, Công ty còn mạnh dạn vơn ra kinh doanh thơng mại, xuất nhập khẩu, dịch vụ, mở rộng các kênh phân phối và đại lý lữ hành, tăng cờng hợp tác với các thị trờng gửi khách, các nhà cung cấp dịch vụ trong và ngoài nớc,... http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 pHần II Thực tế tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Thơng mại và Du lịch Nam Long I - Đặc điểm Công ty Thơng mại và Du Lịch Nam Long 1 - Lịch sử hình thành phát triển của đơn vị Công ty Thơng mại và Du Lịch Nan Long là doanh nghiệp đợc ông Đoàn Hải Nam thành lập từ ngày 2- 3- 1996 Với số vốn điều lệ là 50.000.000đ với... lệ 2% trên tổng số lơng thực tế phải trả cho CNV trong kỳ Quỹ KPCĐ phải nộp 50% lên công đoàn cấp trên, còn 50% để lại công đoàn cơ sở để tổ chức các hoạt động tập thể, chăm lo đời sống tinh thần cho ngời lao động Ngoài ra Công ty còn trích 2% trên tổng tiền lơng của những lao động có hợp đồng ngắn hạn hoặc hợp đồng thời vụ đa vào qũy công đoàn của Công ty III Hạch toán lao động, tính lơng và trợ cấp... làm cơ sở để tính lơng với bộ phận lao động hởng lơng thời gian: Chứng từ hạch toán thời gian lao động là Bảng chấm công 1.3 Hạch toán kết quả lao động: Mục đích của hạch toán này là phản ánh, ghi chép kết quả lao động của CNV biểu hiện bằng số lợng sản phẩm, công việc đã hoàn thành của từng ngời hay từng tổ, nhóm lao động Để hạch toán, kế toán sử dụng các loại chứng từ ban đầu khác nhau tuỳ theo loại... 0918.775.368 thanh toán tiền lơng" (Mẫu số 02 - LĐTL) cho từng tổ, đội, phân xởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lơng cho từng ngời Trên bảng tính lơng cần ghi rõ từng khoản tiền lơng (lơng theo sản phẩm, lơng theo thời gian), các khoản phụ cấp, trợ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền ngời lao động còn đợc lĩnh Khoản thanh toán về trợ cấp BHXH cũng đợc lập tơng tự Sau khi kế toán trởng kiểm . gian và kết quả lao động. Tính toán các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản phải trả cho ngời lao động và tình hình thanh toán các khoản đó cho ngời lao. lơng và trợ cấp BHXH phải trả 1. Hạch toán lao động: Nội dung của hạch toán lao động là hạch toán số lợng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động.
