Đang tải... (xem toàn văn)
Tài liệu tham khảo Chế độ hưu trí và đời sống người về hưu ở Thanh Oai
lời nói đầu Chúng ta đang sống trong thời đại mà cuộc sống cách mạng khoa học kĩ thuật vĩ đại cha từng có trong lịch sử đang đợc phát triển với những tốc độ mong muốn sự tiến bộ trong tất cả các lĩnh vực khoa học. Số lợng tri thức tăng lên, kĩ thuật ngày càng trở lên tinh vi và phức tạp. Kết quả là loài ngời đã hoá sang một kỷ nguyên mới.Kỷ nguyên của tri thức khoa học và kĩ thuật. Trong đó điều kiện XHCN, cách mạng khoa học và kĩ thuật càng có triển vọng phát triển rộng lớn.Nền kinh tế phát triển có định hớng đảm bảo cho sự phát triển không ngừng của khoa học kĩ thuật và việc ứng dụng các thành tựu của nó nhằm phục vụ các lợi ích xã hội nâng cao đời sống cho ngời lao động và góp phần xây dựng đất nớc giàu mạnh. Cùng với sự phát triển của khoa học kĩ thuật. Đảng và nhà nớc ta đã quan tâm đến đời sống của ngời lao động nhất là ngời lao động lâu năm è nghỉ hu. Bởi vì chính họ là những ngời đặt nền móng cho việc xây dựng và phát triển tổ quốc trong những năm qua. Đảng và nhà nớc ta đã từng bớc hoàn trỉnh hệ thống BHXH trong đó có qui định về chế độ trợ cấp hu trí cho ngời lao động đã về nghỉ hu.Đặc biệt nhà nớc đã tạo mọi điều kiện cho ngời về hu có cuộc sống tốt nhất. Quán triệt t tởng và chính sách của đảng và nhà nớc.BHXH Hà Tây luôn làm tròn trách nhiệm của mình, hớng dẫn chỉ đạo các phòng ban cấp dới thi hành. Phòng BHXH Thanh Oai nằm dới quyền chỉ đạo của BHXH Hà Tây luôn đi đầu hởng ứng và làm tròn trách nhiệm của mình trong việc thực hiện chế độ hu trí và đảm bảo đời sống tinh thần và vật chất cho những ngời về hu trong huyện. Phần I: khái quát chung về BHXH I. Vai trò của BHXH đối với ngời lao động và với ngời sử dụng lao động trong cơ chế thị trờng. BHXH là một trong những loại hình bảo hiểm ra đời khá sớm và đến nay đã đợc thực hiện ở tất cả các nớc trên thế giới. Từ khi ra đời BHXH đã thể hiện đợc vai trò của mình đối với ngời lao động và ngời sử dụng lao động. 1. BHXH đối với ngời lao động. Trong xã hội khi nền sản xuất hàng hoá phát triển xuất hiện sự thuê m- ớn lao động. Xã hội càng phát triển thì sự phân công lao động càng sâu sắc ở diện rộng, trong quá trình thuê mứơn lao động phát sinh một loại vấn đề có liên quan. Con ngời muốn tiền tài và phát triển thì phải ăn ở đi lại v.vĐể thoả mãn những nhu cầu đó con ngời phải lao động để làm ra những sản phẩm cần thiết phục vụ cho xã hội. Nhng trong quá trình lao động con ngời không chỉ gặp thuận lợi mà đôi khi có rất nhiều trờng hợp khó khăn bất lợi.ít nhiều ngẫu nhiên phát sinh làm cho ngời ta bị giảm hoặc mất thu nhập hoặc các điều kiên sinh sống khác. Chẳng hạn bất ngờ bị ốm đau hay bị tai nạn trong lao động, mất việc làm hay khi tuổi già khả năng lao động và khả năng tự phục vụ bị suy giảm vv. Khi rơi vào những trờng hợp này, các nhu cầu cần thiết trong cuộc sống không vì thé mà mất đi, trái laị có cái còn tăng lên, thậm trí còn xuất hiện thêm một số nhu cầu mới nh: Cần đợc khám chữa bệnh và điều trị khi bị ốm đau, tai nạn thơng tật nặng cần phải có ngời chăm sóc nuôi dỡng v v. Vì vậy để muốn tồn tại và ổn định cuộc sống của mình ngời lao động đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội và họ đợc hởng rất nhiều quyền lợi từ BHXH.BHXH thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho ngời lao động khi không may họ gặp phải những ruỉ ro bất chắc vv trong cuộc sống. Ngoài ra khi ngời lao động hết tuổi lao động về hu mà có đủ các điều kiện đợc BHXH cấp hu trí thì ngời lao động sẽ đợc hởng lơng hu để ổn định cho cuộc sống tuổi già. BHXH góp phần kích thích ngời lao động tham gia hăng say sản xuất để tạo ra của cải vật chất cho xã hội từ đó làm tăng năng suất lao động cá nhân và tăng năng suất lao động xã hội. Qua đây ta có thể thấy rõ BHXH có vai trò rất to lớn đối với ngời lao động và đối với sự phát triển của xã hội. 2. BHXH đối với ngời sử dụng lao động. Trớc kia khi cha có BHXH ngời lao động không may bị gặp rủi ro, bất chắckhông thể làm việc đợc họ phải ngỉ một thời gian.Trong thời gian nghỉ việc đó ngời lao động không đợc giới chủ ( ngời sử dụng lao động) trả lơng. Ngời lao động đã khó khăn lại càng khó khăn hơn. Nhng nhu cầu của họ không những không giảm mà lại càng tăng thêm. Trong khi đó tiền lơng lại không đợc hởng. Từ đó dẫn đến ngời lao động vào con đờng cùng cực. Vì thế mâu thuẫn chủ thợ ngày càng diễn ra gay gắt. Giới thợ liên kết đấu tranh đòi đợc hởng quyền lợi trợ cấp khi không may họ gặp rủi roNhng cuộc đấu tranh này gây ảnh hởng trực tiếp đến sản xuất làm giảm năng suất và chất lợng của sản phẩm. Do vậy nhà nớc đã đa ra làm trung gian điều hoà mâu thuẫn này bằng cách bắt buộc chủ và thợ mỗi bên đều phải đóng góp một phần tiền vào quĩ BHXH để khi ngời lao động không may rủi ro bất chắc xảy ra thì trích một phần từ quĩ BHXH ra để trợ cấp cho ngời lao động để họ ổn định cuộc sống, yên tâm công tác. Từ khi có BHXH mâu thuẫn giữa giới chủ và thợ đã đ- ợc điều hoà. Giới chủ không phải lo lắng ngời lao động biểu tình bãi công. Từ đó ngời lao động sẽ yên tâm làm việc với năng suất và chất lợng cao. Tạo ra nhiều của cải vật chất cho giới chủ. Lợi nhuận mà giới chủ kiếm đợc sẽ ngày một nhiều hơn. II. Bản chất của BHXH. Bản chất của BHXH đợc thể hiện rõ ở những nội dung sau: BHXH là nhu cầu khách quan, đa dạng và phức tạp của xã hội, nhất là trong xã hội mà SX hàng hoá hoạt động theo cơ chế thị trờng, mối quan hệ thuê mớn lao động phát triển đến một mức nào đó. Kinh tế càng phát triển thì BHXH càng đa dạng và hoàn thiện. Vì thế có thể nói kinh tế là nền tảng của BHXH hay BHXH không vợt quá trạng thái kinh tế của môĩ nớc. Mỗi quan hệ giữa các bên trong BHXH phát sinh trên cơ sở quan hệ lao động và diễn ra giữa ba bên: Bên tham gia BHXH, bên BHXH và bên đợc BHXH. Bên tham gia BHXH có thể chỉ là ngời lao động hoặc cả ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Bên BHXH thông thờng là cơ quan chuyên trách do nhà nớc lập ra và bảo trợ. Bên đợc BHXH là ngời lao động và gia đình họ khi có đủ các điều kiện dàng buộc cần thiết. Những biến cố làm giảm hoặc mất khả năng lao động. Mất việc làm trong BHXH có thể là những rủi ro ngẫu nhiên trái với ý muốn chủ quan của con ngời nh: ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Hoặc cũng có thể là những trờng hợp xảy ra không hoàn toàn ngẫu nhiên nh tuổi già, thai sản v v.Đồng thời những biến cố đó diễn ra cả trong và ngoài quá trình lao động. Phần thu nhập của ngời lao động bị giảm hoặc mất đi khi gặp phải những biến cố, rủi ro sẽ đợc bù đắp hoặc thay thế từ một nguồn quĩ tiền tệ tập trung đợc tồn tích lại. Nguồn quĩ này do bên tham gia BHXH đóng góp là chủ yếu, ngoài ra còn đợc hỗ trợ từ phía nhà nớc. Mục tiêu của BHXH là nhằm thoả mãn những nhu cầu thiết yếu của ngời lao động trong trờng hợp bị giảm hoặc mất thu nhập, mất việc làm. Mục tiêu này đã đợc tổ chức lao động quốc tế cụ thể hoá nh sau: - Đền bù cho ngời lao động những khoản thu nhập bị mất để đảm bảo nhu cầu sinh sống thiết yếu của họ - Chăm sóc sức khoẻ và chồng bệnh tật. - Xây dựng điều kiện sống đáp ứng các nhu cầu của dân chủ và các nhu cầu đặc biệt của ngời già ngơì tàng tật và trẻ em. Với những mục tiêu đó BHXH đã trở thành một trong những quyền con ngời và đợc đại hội đồng LHQ thừa nhận và ghi vào tuyên ngôn nhân quyền ngày 10/12/1948 trong đó có ghi rằng: " Tất cả mọi ngời với t cách là thành viên của xã hội có quyền hởng BHXH, quỳên đó đợc đặt cơ sở trên sự thoả mãn các quyền về kinh tế, xã hội và văn hoá nhu cầu cho nhân cách và sự tự do phát triển con ngời". Xem xét bản chất của BHXH chúng ta sẽ hiểu đợc vai trò và chức năng to lớn của BHXH trong cuộc sống của ngời lao động nói riêng và của toàn xã hội nói chung. III. Chế độ hu trí trong hệ thống các chế độ BHXH. Chế độ hu trí là một trong các chế độ nằm trong hệ thống các chế độ BHXH. Từ khi BHXH ra đời thì chế độ hu trí đã đợc đặt ra và nó đợc coi đó là chế độ chủ yếu đợc quan tâm trong hệ thống các chế độ BHXH. Vì khi đến tuổi phải nghỉ việc ngời lao động sẽ đợc nhận một phần tiền gọi là lơng hu đợc trợ cấp cho họ để họ ổn dịnh cuộc sống và sinh sống bình thờng. BHXH VIệt Nam ra đời từ 1946 ngay sau khi cách mạng tháng 8 năm 1945 thành công và đã qua nhiều làan điều chỉnh và sửa đổi. Năm 1946 chính phủ đã ban hành một loạt các sắc lệnh qui định về các chế độ trợ cấp ốm đau, tai nạn hu trí cho công nhân viên chức nhà nớc. (Sắc lệnh 29/ SL ngày 12/3/1947; Sắc lệnh 76/SL ngày 20/5/1950; sắc lệnh 77?SL ngày 22/5/1950 ) Cơ sở pháp lý tiếp theo của BHXH đợc thể hiện trong hiến pháp năm 1959. Hiến pháp này đã thừa nhận, công nhân viên chức có quyền đợc hởng trợ cấp BHXH. Quyền này đợc cụ thể hoá trong đièu lệ tạm thời về BHXH đối với công nhân viên chức nhà nớc ban hành kèm theo nghị định 161/ CP ngày 30/10/1964. Trong suốt những năm kháng chiến chống xâm lợc chính sách BHXH nớc ta đã góp phần ổn định về mặt thu nhập, ổn định cuộc sống cho công nhân viên chức, quân nhân và gia đình họ, góp phần rất lớn trong việc động viên sức ngời, sức của cho thắng lợi của cuộc kháng chiến chống quân xâm lợc. Từ năm 1986. Việt Nam tiến hành cải cách kinh tế và chuyển đổi nền kinh tế từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung sang cơ chế thị trờng. Sự thay đổi mới về cơ chế kinh tế đòi hỏi có những thay đổi tơng ứng về chính sách xã hội nói chung và chính sách BHXH nói riêng.Hiến pháp năm 1992 đã nêu rõ: " Nhà nớc thực hiện chế độ BHXH đối với công chức nhà nớc và ngời làm công ăn l- ơng khuyến khichs phát triển các hình thức BHXH đối với ngời lao động". Trong văn kiện Đại Hội VII của Đảng cộng sản Việt Nam đã chỉ rõ cần đổi mới chính sách BHXH theo hớng mọi ngời lao động và các đơn vị kinh tế thuộc các thành phần kinh tế đều có nghĩa vụ đóng BHXH. Thống nhất tách quí BHXH ra khỏi ngân sách nhà nớc. Văn kiện Đại Hội VIII cũng nêu rõ: " Mở rộng chế độ BHXH đối với ngời lao động thuộc các thành phần kinh tế". Các văn bản trên của Đảng và nhà nơca là những cơ sở pháp lý quan trọng cho việc đổi mới chính sách BHXH nớc ta theo cơ chế thị trờng. Ngay sau khi bộ luật lao động có hiệu lực từ ngày 1/1/1995 chính phủ đã ban hành nghị định 12/CP ngày 26/1/1995 về điều lệ BHXH đối với ngời lao động trong các thành phần kinh tế. Nghị định có qui định các điều khoản về chế độ hu trí đối với ngời về h- u . Nội dung của các điều khoản đợc qui định nh sau: 1. Ngời lao động đợc hởng chế độ hu trí hàng tháng khi nghỉ việc có một trong các điều kiện sau: - Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên - Nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên mà 20 năm đó có thời gian làm việc thuộc một trong các trờng hợp sau đây: + Đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại. + Đủ 15 năm làm việc ở lơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên + Đủ 15 năm công tác ở miền Nam,ở Lào trớc ngày 30/4/1975 hoặc ở Campuchia trớc ngày 31/8/1989 2. Ngời lao động đợc hởng chế độ hu trí hàng tháng với mức lơng hu thấp hơn chế độ hu trí qui định tại nội dung trên khi có một trong các điều kiện sau: - Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có thời gian đòng BHXH đủ 20 năm trở lên mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.Ngời lao động có ít nhất 15 năm làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên mà bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên( không phụ thuộc vavf tuổi đời). - Danh mục nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, đặc biệt nặng nhọc, đặc biệt độc hại do bộ lao động thơng binh và xã hội và các bộ y tế ban hành. 3. Quy đinh quyền lợi của ngời lao động khi đợc hu trí hàng tháng. a, Lơng hu hàng tháng tính theo số năm đóng BHXH và mức bình quân của tiền lơng tháng làm căn cứ đóng BHXH năm sau: - Ngời lao động có thời gian đóng BHXH đến 15 năm tính bằng 45% mức bình quân ra tiền lơng tháng làm căn cứ đóng BHXH, sau đó cứ thêm một năm đóng BHXH tính thêm 2% mức lơng hu hàng tháng tối đa bằng 75 %mức bình quân của tiền lơng tháng làm căn cứ đóng BHXH. - Đối với ngời lao động hởng chế độ hu trí hàng tháng với mức lơng hu thấp nhất theo qui định tại nội dung của điều khoản 2 thì cách tính lơng hu nh qui định tại điều khoản thứ nhất của điều khoản này, nhng cứ mỗi năm nghỉ việc hởng lơng hu trớc tuổi so với qui định tại mục thứ nhất và thứ hai của điều khoản một thì giảm 2% mức bình quân của tiền lơng hàng tháng làm căn cứ đóng BHXH. - Mức lơng hu thấp nhất cũng bằng mức tiền lơng tối thiểu. b, Ngoài lơng hu hàng tháng đối với ngời lao động có thời gian đóng BHXH trên 30năm khi nghỉ hu đợc trợ cấp một lần theo cách tính nh sau: từ năm thứ 31 trở lên mỗi năm (12 tháng ) đóng BHXH đợc nhận bằng nửa tháng mức bình quân của tiền lơng tháng làm căn cứ đóng BHXH nhng tối đa không quá 5 tháng. c, Ngời lao động hởng lơng hu hàng tháng đợc bảo hiểm y tế do quĩ BHXH d, Ngời lao động hởng lơng hu hàng tháng khi chết gia đình đợc hởng chế độ tử tuất. 4. Ngời lao động nghỉ việc nhng cha đủ tuổi để hởng chế độ hu trí hàng tháng theo qui định tại nội dung thứ nhất và thứ hai của điều lệ thì đợc hởng trợ cấp 1 lần, cứ mỗi năm đóng BHXH đợc tính bằng 1 tháng mức bình quân của tiền lơng tháng làm căn cứ đóng BHXH, hoặc có thể chờ đến khi đủ tuổi đời thì đ- ợc hởng chế độ hu trí hàng tháng. 5. Cách tính mức bình quân của tiền lơng tháng làm căn cứ đóng BHXH để làm cơ sở tính lơng hu hàng tháng, trợ cấp một lần khi nghỉ hu qui định tại nội dung thứ 3 và thứ 4 điều lệ này qui định nh sau: - Ngời lao động đóng BHXH theo các mức tiền lơng tháng trong các hệ thống tháng lơng, bảng lơng do nhà nớc qui định thì tính bình quân gia quyền các mứctiền lơng tháng làm căn cứ đóng BHXH trong 5 năm cuối trớc khi nghỉ h- u. -Ngời vừa có thời gian đóng BHXH theo tiền lơng trong các hệ thống tháng l- ơng, bảng lơng do nhà nớc qui định thì tính bình quân gia quyền các mức tiền lơng tháng làm căn cứ đóng BHXH chung của các thời gian. 6. Ngời lao động đang hởng lơng hu mà ở lại nớc ngoài hợp pháp thì uỷ nhiệm cho nhận thêm ở trong nớc nhận lơng hu hàng tháng( giấy uỷ nhiệm có giá trị trong 6 tháng và phải có xác nhận của Sứ Quán nớc Cộng Hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam tại nớc mà ngời đó c trú) Những nội dung trên đã đợc các cơ quan BHXH áp dụng khi tính lơng hu cho ngời lao động và xét để ngời lao động đợc hởng trợ cấp lơng hu hàng tháng Phần II: chế độ hu trí và đời sống ngời về hu ở thanh oai I. Vài nét về BHXH ở thanh oai: Thanh oai là một huyên của tỉnh Hà Tây.Với diện tích 142 km 2 ; dân số trên 19 vạn ngời( trong đó có trên 10 vạn ngời lao động). Thanh Oai nằm ở phía Tây Nam thủ đô Hà Nội lên rất thuận tiện cho việc giao lu kinh tế - Văn hoá - Xã hội. Ngày nay dới đờng nối lãnh đạo đúng đắn của đảng và nhà nớc. Đặc biệt là sự lỗ lực trong việc xây dựng và phát triển huyện nhà của nhân dân Thanh Oai đã chở thành một huyện có nền kinh tế phát triển mạnh của tỉnh Hà Tây. Đi đôi với việc phát triển kinh tế là chính sách về xã hôịi để con ngời và xã hội cùng phát triển. Một trong những chính sách của huyện ủ là chính sách về BHXH cho ngời lao động. Đã từ lâu chính sách này đã đợc huyện uỷ rất chú trọng quan tâm. Bởi vì lo cho đời sống của ngời lao động trong huyện cũng chính là chăm lo cho nguồn lực của huyện. BHXH Thanh Oai là cơ quan hành chính của huyện Thanh Oai. Chúng ta đã hiểu rằng BHXH là lơi để ngời lao động gửi gắm quyền lợi của họ. Quyền trong việc hởng trợ cấp ốm đau, thai sản chế độ hu trí Vì vậy BHXH Thanh Oai hiểu rằng mình đang gửi một trách nhiệm quan trọng làm cho ngời lao động đơcj hởng chế độ kịp thời, đúng lúc, đúng ngời để ngời để ngời lao động đảm bả cuộc sống của họ và gia đình họ. Vì vậy những cán bộ nhân viên trong phòng luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm đối với công việc mình đang làm. BHXH Thanh Oai luôn luôn lay khẩu hiệu " giỏi nghiệp vụ, ứng sử văn minh, tiếp dân lịch sự" là hành động hàng ngày của cán bộ và nhân viên trong phòng. 1. Hoạt động của BHXH Thanh Oai trong những năm gần đây. Phòng BHXH Thanh Oai nằm dới sự chỉ đạo của BHXH Tỉnh Hà Tây. Từ khi BHXH Thanh Oai luôn làm tròn trách nhiệm của mình đối với gời lao đọng và đạt đợc những kết quả đáng kể trong công tác thu, chi BHXH. 2.1.Công tác thu, cấp và ghi sổ BHXH a, Công tác thu BHXH BHXH Thanh Oai luôn luôn xác định công tác thu BHXH là một công tác trọng tâm, bởi vì có thu mới có chi, mới đảm bảo tăng trởng quĩ BHXH cho xã hội và giải quyết cho ngời lao động các chế độ đúng đủ, kịp thời vì vậy BHXH Thanh Oai có nhiều biện pháp thực hiện tổng cong tác thu. Do đó việc thu BHXH đã đạt đợc kết quả cao. Năm 2001 tổng số có 136 đơn vị với 4334 lao động tham gia BHXH so với năm 2000 tăng thêm một đơn vị và 362 lao động. Trong đó: + Cơ quan hành chính sự nghiệp có 98 đơn vị và 2646 lao động + Doanh nghiệp nhà nớc 8 đơn vị và 1160 lao động + Doanh nghiệp ngoài quốc doanh 25 đơn vị và 100 lao động + Xã, thị trấn có 25 đơn vị và428 lao động Năm 2001 tỉnh giao chỉ tiêu thu 4477 triệu đồng đã thu dới 4734 triệu đồng so với kế hoach tăng 5,7 % Các đơn vị thực hiện tốt công tác thu là khối các trờng học( tiểu học, trung học cơ sở và phổ thông trung học) trung tâm chính từ hớng nghiệp dạy nghề, trung tâm y tế, văn phòng huyện uỷ, văn phòng uỷ ban nhân dân huyện, Xí nghiệp giấy Phú Hà, Công Ty giống vật nuôi Hà Tây, Trung tâm Thuỷ Sản Thanh Thuỳ, UBND xã Cự Khê, Tam Hng, Xuân Dơng. b, Công tác cấp và ghi sổ BHXH: Năm 2001 BHXH Thanh Oai đã tổ chức cấp sổ cho 410 lao động, tính đến nay đã có 3904 lao động đợc cấp sổ bằng 90%. [...]... tợng hởng hàng tháng ở các xã, thị trấn, qua kiểm tra các đơn vị thực hiện tốt, không có vi phạm phải xử lý II Tình hình thực hiện chế độ hu trí ở BHXH Thanh oai Đợc sự chỉ đạo Thanh Oai luôn đi đầu hoàn thành nhiệm vụ trên giao và làm tròn trách nhiệm đối với ngời lao động Các chế độ mà ngời loa động đợc hởng đặc biệt là chế độ hu trí đối với ngới lao động về nghỉ hu luôn đợc cán bộ nhân viên BHXH Thanh. .. nại về việc thực hiện chế độ hu trí của BHXH Thanh Oai Có đợc những thành tích nh vậy nên nhiều năm liền BHXH Thanh Oai đợc nhận bằng khen , danh hiệu là lá cờ đầu trong nghành BHXH của tỉnh Hà Tây và nhiều lần đã đợc BHXHVN về thăm và tặng bằng khen III đời sống ngời về hu ở Huyện thanh oai 1) đời sống vật chất luôn đóng vai trò quan trọng , nó đảm bảo sự duy trì ,tồn tại và phát triển của con ngời Đời. .. khi có nghị định 12/CP của chính phủ và thông t hớng dẫn thi hành điều lệ BHXH trong đó có điều lệ về chế độ hu trí đối với ngời lao động Ngời về hu rất khấn khởi vì từ nay họ đã đợc hởng quyền lợi của mình theo luật định BHXH Thanh Oai luôn că cứ vào luật định của chính phủ để thực hiện chế độ hu trí cho ngời lao động Vì vậy cơ quan BHXH ThanhOai luôn đợc ngời lao động tin yêu , kính trọng Trong những... ngời đúng chế độ để ngời lao động đợc hởng lơng hu kịp thời ,đúng qui định của nhà nớc Ngoài việc xét duyệtdể đợc hởng chế độ hu trí cho ngời lao động BHXH Thanh Oai luôn thực hiện tốt công tác tri trả lơng hu hàng tháng cho ngời lao động ,đúng thời gian qui định ,đúng ngu ời an toàn v v Hiện nay trên địa bàn huyện thanh oai có1658 đối tợng về nghỉ hu Bao gồm25 xã và 1 thị trấn có: 1609 đối tợng về nghỉ... phát triển nhanh chóng và ổn định và cùng với sự quan tâm của đảng và nhà nớc ta nên đời sống tinh thần của ngời của ngời về hu ở nớc ta nói chung và ngời về hu ở huyện thanh oai nói riêng là rất cao Trong tâm t tình cảm của mình ngời về hu luôn muốn dành phần còn lại của cuộc đời mình để phục vụ có ích cho xã hội Họ không muốn rằng khi họ về nghỉ hu thì họ là kẻ ăn bám xã hội và họ không chịu đợc sự... tác quản lý chế độ, chính sách BHXH a,Thực hiện chính sách đối với ngời lao động đang làm việc, với các đối tợng đã nghỉ hởng chế độ lơng hu ,mất sức lao động, trợ cấp BHXH thờng xuyên hàng tháng là một công việc hết sức quan trọng thể hiện bản chất tốt đẹp của chính sách xá hội của Đảng và nhà nớc ta của chế độ ta, vì vậy BHXH thanh Oai đã tập trung thực hiện tốt công tác quản lý chế độ, chính sách... tợng hởng chế độ thờng xuyên hàng tháng là3909 ngời -Tổ chức triển khai đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách mới để cho các đối tợng đúng đủ và kịp thời -THực hiên qui trình cải tiến hành chính " một của" trong việc giải quyết hởng các chế độ BHXH cho ngời lao động thuận tiện nhanh chóng 2.4 Công tác kiểm tra: Kiểm tra là một công tác quan trọng để thực hiện tốt chế độ, chính sách của Đảng và nhà... nhng Đảng và nhà nớc ta luôn có truyền thống Uống nớc nhớ nguồn lên việc thực hiện các chính sách xã hội là một điều cần thiết Dân c có ổn định thì đất nớc mới mạnh giầu Nhìn chung ngời về hu ở nớc ta là bộ phận dân c có mức sống cao và ổn định nhất Phần iii Kết luận và kiến nghị 1 Kết luận Trong những năm gần đây việc thực hiện chế độ chính sách ở Việt Nam nói chung và ở huyện Thanh Oai nói riêng... và tìm hiểu em thấy cần đa ra một số kiến nghị để thực hiện chế độ đối với ngời về hu ở huyện Thanh Oai đợc thực hiện tốt hơn: - Đẩy mạnh việc tuyên truyền về bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp cơ quan nhà nớcđể họ hiểu tác dụng của BHXH đối với ngời lao động - Khi ngời lao động đóng BHXH các doanh nghiệp phải ghi chép đày đủ từng tháng, năm Tránh sai xót về thời gian vì nó ảnh hởng đến việc hởng... Khi thu nhập tăng lên thì nhu cầu về chi tiêu cũng tăng lên tạo cho đời sống của ngời về hu cũng nâng cao c Tiện nghi sinh hoạt và phơng tiện đi lại của gia dình gời về hu Để phục vụ cho đời sống hàng ngày của con ngời chúng ta cần phơng tiện đi lại, tiện nghi sinh hoạt, nhữg thứ đó cho ta thấy mức sống và tài sản của gia đình ngời về hu Qua điều tra 498 gia đình hu trí trong huyện ta có kết quả sau: . lao động và xét để ngời lao động đợc hởng trợ cấp lơng hu hàng tháng Phần II: chế độ hu trí và đời sống ngời về hu ở thanh oai I. Vài nét về BHXH ở thanh. BHXH. Chế độ hu trí là một trong các chế độ nằm trong hệ thống các chế độ BHXH. Từ khi BHXH ra đời thì chế độ hu trí đã đợc đặt ra và nó đợc coi đó là chế độ