Đề thi Môn Quản trị Nhân lực khoa E – 12/06/2013 Đề 20 Môn Quản trị Nhân lực khoa E – 12/06/2013 Câu 1. Tại sao phải áp dụng phương pháp đào tạo khác nhau cho nhân viên thừa hành và nhà quản trị? Cho ví dụ minh hoạ? Câu 2.Cho bản mô tả CV 1.Lập tiêu chuẩn công việc cho vị trí Chuyên viên Kế toán công ty Viettel 2.Vị trí này có thể được hưởng phụ cấp gì? Câu3. Về Công ty Thiên An ( BTTH) Đề 21: Quản trị nhân lực khoa E – 12/06/2013 Câu 1: Phân tích nội dung đào tạo văn hóa doanh nghiệp? Tại sao nỏi " Buôn bán cần phải có đầu óc chính trị"? Câu 2: cho bản mô tả công việc của chức danh chuyên viên nhân sự 1. thiết kế thông báo tuyển dụng 2. xác định các thu nhập có thể có 3. BTTH số 9 ( trang 25) Đề thi quản trị nhân lực ngày 11/12, khoa E,C Đề thi quản trị nhân lực ngày 11/12, khoa E,C Câu 1. phân tích công việc là gì? mối quan hệ của phân tích công việc với tuyển dụng nhân lực Câu 2. phân tích 3 yếu tố nội vi trong hoạch định chiến lược nguồn nhân lực của BigC và đánh giá mức độ ảnh hưởng theo thang điểm 5 Câu 3. bài tập tình huống về công ty Nam Hải . Đề thi Môn Quản trị Nhân lực khoa E – 12/06/2013 Đề 20 Môn Quản trị Nhân lực khoa E – 12/06/2013 Câu 1. Tại sao phải áp dụng phương pháp đào tạo khác nhau cho nhân viên thừa. chuyên viên nhân sự 1. thi t kế thông báo tuyển dụng 2. xác định các thu nhập có thể có 3. BTTH số 9 ( trang 25) Đề thi quản trị nhân lực ngày 11/12, khoa E,C Đề thi quản trị nhân lực ngày. Công ty Thi n An ( BTTH) Đề 21: Quản trị nhân lực khoa E – 12/06/2013 Câu 1: Phân tích nội dung đào tạo văn hóa doanh nghiệp? Tại sao nỏi " Buôn bán cần phải có đầu óc chính trị& quot;?