Đề thi quản trị nhân lực khoa C ngày 18/12/2013 Đề thi quản trị nhân lực khoa C ngày 18/12/2013 Đề 6 Câu 1: hãy phân tích mối quan hệ giữa các nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực. Vì sao nói " mọi quản trị suy cho cùng đều là quản trị con người " Câu 2: cho 1 bản mô tả công việc về chức danh nhân viên kinh doanh 1. nêu các nguồn tuyển dụng. và cách tiếp cận của các nguồn 2. xác định chi tiết tiêu chuẩn đánh giá thành tích công tác của chức danh Câu 3: tình huống " thưởng phạt công minh, khích lệ nhân viên" Đề thi Quản trị nhân lực khoa C ngày 17/12/2013 Câu 1.( đại loại là) nêu các biện pháp khi thừa nhân lực trong ngắn hạn trong các doanh nghiệp. Liên hệ thực tế ở 1 doanh nghiệp mà bạn biết. Câu 2. Thiết kế câu hỏi phỏng vấn ( 10-15 câu) cho vị trí nhân viên tuyển dụng của công ty PICO. Câu 3.( Tình huống 84 có lái đi ít) a.hạn chế trong chương trình đào tạo của công ty và hướng giải quyết. b. xây dựng chương trình đào tạo. . Đề thi quản trị nhân l c khoa C ngày 18/ 12/ 2013 Đề thi quản trị nhân l c khoa C ngày 18/ 12/ 2013 Đề 6 C u 1: hãy phân tích mối quan hệ giữa c c nội dung chủ yếu c a quản trị nhân l c. . x c định chi tiết tiêu chuẩn đánh giá thành tích c ng t c của ch c danh C u 3: tình huống " thưởng phạt c ng minh, khích lệ nhân viên" Đề thi Quản trị nhân l c khoa C ngày 17 /12/ 2013. " mọi quản trị suy cho c ng đều là quản trị con người " C u 2: cho 1 bản mô tả c ng vi c về ch c danh nhân viên kinh doanh 1. nêu c c nguồn tuyển dụng. và c ch tiếp c n c a c c nguồn