Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

90 924 1
Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Hình ảnh liên quan

Kiểm tra, đánh giá tình hình hoặc định nhân sự. 1.3.5.2. Tuyển dụng nhân sự  - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

i.

ểm tra, đánh giá tình hình hoặc định nhân sự. 1.3.5.2. Tuyển dụng nhân sự Xem tại trang 17 của tài liệu.
Bảng số 01:Bảng tóm tắt một số chỉ tiêu về hoạt động kinh doanh của công ty từ năm 2005 đến 2009       Đơn vị tắnh: Triệu đồng - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Bảng s.

ố 01:Bảng tóm tắt một số chỉ tiêu về hoạt động kinh doanh của công ty từ năm 2005 đến 2009 Đơn vị tắnh: Triệu đồng Xem tại trang 32 của tài liệu.
Bảng số lƣợng ngƣời lao động của Công ty - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Bảng s.

ố lƣợng ngƣời lao động của Công ty Xem tại trang 34 của tài liệu.
2.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của phòngTổ chức-Hành chắnh: 2.2.2.1. Các chức năng:   - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

2.2.2..

Chức năng, nhiệm vụ của phòngTổ chức-Hành chắnh: 2.2.2.1. Các chức năng: Xem tại trang 37 của tài liệu.
Bảng phân bổ số lƣợng nhân viên phòngTổ chức Ờ hành chắnh: - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Bảng ph.

ân bổ số lƣợng nhân viên phòngTổ chức Ờ hành chắnh: Xem tại trang 37 của tài liệu.
Bảng thống kê các thiết bị văn phòng: - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Bảng th.

ống kê các thiết bị văn phòng: Xem tại trang 42 của tài liệu.
+ Tất cả các công văn đƣợc gửi đến công ty bằng bất cứ hình thức nào (qua bƣu điện hoặc chuyển trực tiếp, bản fax) đều đƣợc đăng ký vào sổ và quản lý có  hệ thống tại phòng Tổ chức hành chắnh - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

t.

cả các công văn đƣợc gửi đến công ty bằng bất cứ hình thức nào (qua bƣu điện hoặc chuyển trực tiếp, bản fax) đều đƣợc đăng ký vào sổ và quản lý có hệ thống tại phòng Tổ chức hành chắnh Xem tại trang 47 của tài liệu.
CÔNG TY CỔ PHẦN DƢỢC PHẨM TRUNG ƢƠNG 3 - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

3.

Xem tại trang 49 của tài liệu.
tình hình bán hàng  - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

t.

ình hình bán hàng Xem tại trang 49 của tài liệu.
Bảng 2: cơ cấu nhân lực tại văn phòng của công ty năm 2008 Ờ 2009: - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Bảng 2.

cơ cấu nhân lực tại văn phòng của công ty năm 2008 Ờ 2009: Xem tại trang 57 của tài liệu.
Từ số liệu thu đƣợc của năm 2008-2009 ta có bảng cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo nhƣ sau:  - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

s.

ố liệu thu đƣợc của năm 2008-2009 ta có bảng cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo nhƣ sau: Xem tại trang 58 của tài liệu.
Bảng 3: Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo của văn phòng: - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Bảng 3.

Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo của văn phòng: Xem tại trang 58 của tài liệu.
Bảng 4: Biểu đồ trình độ nhân lực của văn phòng: - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Bảng 4.

Biểu đồ trình độ nhân lực của văn phòng: Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 5: Cơ cấu lao động theo trình độ ngoại ngữ và vi tắnh - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Bảng 5.

Cơ cấu lao động theo trình độ ngoại ngữ và vi tắnh Xem tại trang 59 của tài liệu.
Bảng 7: Biểu đồ trình độ vi tắnh của văn phòng: - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Bảng 7.

Biểu đồ trình độ vi tắnh của văn phòng: Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 6: Biểu đồ trình độ ngoại ngữ của văn phòng:c - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Bảng 6.

Biểu đồ trình độ ngoại ngữ của văn phòng:c Xem tại trang 60 của tài liệu.
Bảng 8: Cơ cấu lao động theo giới tắnh và độ tuổi của văn phòng năm 2008-2009 - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Bảng 8.

Cơ cấu lao động theo giới tắnh và độ tuổi của văn phòng năm 2008-2009 Xem tại trang 61 của tài liệu.
Về độ tuổi: nhìn tổng quát bảng 6 ta thấy độ tuổi cán bộ nhân viên của phòng Tổ chức Ờ Hành chắnh trong công ty trong văn phòng hơn một nửa là lao  động trên 40 tuổi - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

tu.

ổi: nhìn tổng quát bảng 6 ta thấy độ tuổi cán bộ nhân viên của phòng Tổ chức Ờ Hành chắnh trong công ty trong văn phòng hơn một nửa là lao động trên 40 tuổi Xem tại trang 62 của tài liệu.
Bảng lƣơng cán bộ nhân viên tắnh đến hết tháng 3/2010 - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

Bảng l.

ƣơng cán bộ nhân viên tắnh đến hết tháng 3/2010 Xem tại trang 73 của tài liệu.
A, Sau đây em xin lập bảng kê kỹ năng của các nhân viên làm nghiệp vụ văn phòng trong phòng Tổ chức Ờ Hành chắnh nhƣ sau:  - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

au.

đây em xin lập bảng kê kỹ năng của các nhân viên làm nghiệp vụ văn phòng trong phòng Tổ chức Ờ Hành chắnh nhƣ sau: Xem tại trang 77 của tài liệu.
Từ bảng kỹ năng trên chúng ta có thể biết đƣợc năng lực cũng nhƣ tuổi đời để có thể phân tắch xen nguồn nhân lực trong phòng thông qua đó ta sẽ  biết đƣợc:  - Một số biện pháp phát triển nhân sự phòng Tổ chức - Hành chính Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung ương 3.pdf

b.

ảng kỹ năng trên chúng ta có thể biết đƣợc năng lực cũng nhƣ tuổi đời để có thể phân tắch xen nguồn nhân lực trong phòng thông qua đó ta sẽ biết đƣợc: Xem tại trang 78 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan