Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế, sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp và nhu cầu của xã hội ngày càng đa dạng đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nữa nếu muốn tồn tại và phát triển bền vững. Trong các hoạt động của doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố quan trọng trong chi phí sản xuất, nó có quan hệ và ảnh hưởng trực tiếp tới lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương là một phần chủ yếu trong thu nhập của họ, là động lực giúp họ thực hiện tốt công việc, nâng cao năng suất lao động. Năng suất lao động tăng cùng với các yếu tố khác sẽ làm lợi nhuận của doanh tăng, từ đó lợi ích mà người lao động cũng tăng lên. Hiện nay, tiền lương không chỉ là một phần quan trọng trong chính sách kinh tế xã hội, là động lực tăng trưởng kinh tế và giải quyết công bằng tiến bộ xã hội, nâng cao năng lực và hiệu quả quản lý Nhà nước mà tiền lương còn là nhân tố gắn liền với sự phát triển kinh tế xã hội. Nếu trả lương công bằng cho người lao động chính là tạo điều kiện cho sự phát triển, góp phần quan trọng trong việc nâng cao tinh thần lao động và hiệu suất công tác. Để có thể trả lương đúng và đủ cho người lao động thì công tác xây dựng các hình thức trả lương và sử dụng quỹ tiền lương mang ý nghĩa hết sức to lớn. Nó không chỉ là nhân tố kích thích người lao động làm việc đạt hiệu quả hơn mà nó còn là một trong những chỉ tiêu đánh giá cả quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp có thể lựa chọn một hoặc nhiều hình thức trả lương khác nhau và các hình thức trả lương đó sẽ quyết định sự thành công trong công tác trả lương của doanh nghiệp đó. Chính vì vai trò quan trọng này, nên Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 việc xây dựng và hoàn thiện các hình thức trả lương là nhiệm vụ cấp thiết tại các doanh nghiệp, đòi hỏi sự quan tâm thích đáng của các cấp lãnh đạo. Công ty cổ phẩn đầu tư và xây dựng số 4 hiện nay hoạt động trong lĩnh vực xây dựng, cùng với sự phát triển của nền kinh tế và hội nhập công ty cũng mong muốn nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh, nên đã có sự quan tâm tới công tác tiền lương và xây dựng các hình thức trả lương hợp lý. Tuy vậy công tác này còn có nhiều hạn chế và cần phải có những biện pháp hoàn thiện. Môi trường kinh doanh không ngừng biến đổi, các điều kiện của nền kinh tế luôn vận động, đòi hỏi các doanh nghiệp luôn phải tự hoàn thiện mình để phát triển bền vững trên thị trường. Công tác tiền lương, và các hình thức chi trả lương do đó cũng phải được quan tâm nhằm hoàn thiện và tạo điều kiện phát huy tối đa lợi ích mà sự hợp lý của các hình thức trả lương mang lại. Nhận thức được vai trò quan trọng của các hình thức chi trả tiền lương tại mỗi doanh nghiệp, trong thời gian thực tập và tìm hiểu tình hình hoạt động của công ty tôi quyết định chọn đề tài “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4” với mong muốn sẽ cùng Công ty nghiên cứu hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác này. 2. Mục tiêu nghiên cứu Đề tài nghiên cứu nhằm các mục tiêu cụ thể như sau: Công ty đã tiến hành xây dựng quy chế trả lương và các hình thức trả lương như thế nào? Đối tượng áp dụng và phương pháp chi trả đối với mỗi hình thức trả lương có hợp lý hay không? Tác động của các hình thức trả lương đối với công tác trả lương nói riêng và hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty nói chung như thế nào? Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Nghiên cứu những giải pháp có thể kiến nghị để áp dụng nhằm nâng cao hiệu quả của các hình thức trả lương cũng như hiệu quả của công tác chi trả lương và cùng công ty hoàn thiện nó. 3. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thống kê số liệu: Tổng hợp số liệu của công ty liên quan đến tiền lương và các hình thức trả lương tại phòng tổ chức lao động. Phương pháp phân tích: được sử dụng để phân tích các báo cáo liên quann đến tình hình hoạt động của công ty. Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, các hình thức trả lương cũng như việc áp dụng nó trên thực tế. Phương pháp so sánh: sử dụng trong việc so sánh đối chiếu giữa các kỳ và các năm hoạt động của công ty. Và Các phương pháp khác: Duy vật biện chứng, diễn dịch, quy nạp. 4. Phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu về các hình thức trả lương đang được áp dụng. Các số liệu được thu thập trong phạm vi từ khi công ty thành lập đến năm 2007. Nơi thu thập tài liệu là phòng tổ chức lao động, phòng tài chính kế toán và phòng kinh tế thị trường của công ty. 5. Kết cấu chuyên đề Nội dung chính của chuyên đề được chia thành ba phần chính như sau: Chương I: Lý luận chung về tiền lương Chương II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương của công ty cổ phần đầu ta và xây dựng số 4. Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình và hướng dẫn cụ thể của Thầy Võ Nhất Trí để em có thể hoàn thành tốt chuyên đề. Đồng thời cũng xin Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 cảm ơn các cán bộ phòng tổ chức lao động thuộc công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 đã tạo điều kiện để em có thể hoàn thành tốt nhiệm vụ thực tập. CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG Tiền lương luôn là một vấn đề thời sự nóng bỏng trong đời sống sản xuất và xã hội của đất nước. Nó hàm chứa nhiều mối quan hệ mâu thuẫn giữa sản xuất và nâng cao mức sống, giữa tích luỹ và tiêu dùng, giữa thu nhập của các thành phần dân cư v.v… Vấn đề chi trả tiền lương cho người lao động là một hoạt động quản lý nhân sự có ý nghĩa rất lớn trong việc giúp tổ chức đạt được hiệu quả sản xuất cao cũng như tác động một cách tích cực tới đạo đức lao động của mọi người lao động. Một cơ cấu tiền lương hợp lý với hình thức chi trả thích hợp sẽ là cơ sở để xác định lượng tiền lương công bằng nhất cho từng lao động, cũng như là cơ sở để thuyết phục họ về lượng tiền lương đó. Để có thể phân tích về các hình thức trả lương được áp dụng trong doanh nghiệp trước tiên chúng ta có thể tìm hiểu về một số vấn đề mang tính chất lý luận có liên quan đến đề tài nghiên cứu, đó là các vấn đề về tiền lương, vai trò của tiền lương, nguyên tắc trả lương, quỹ tiền lương và phân phối tiền lương. 1.1. KHÁI NIỆM, BẢN CHẤT CỦA VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI TIỀN LƯƠNG 1.1.1. Khái niệm, mục tiêu của hệ thống tiền lương 1.1.1.1. Khái niệm tiền lương Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Dưới chủ nghĩa tư bản tiền lương đưoc coi là hình thức biểu hiện bằng tiền của giá trị hàng hoá sức lao động, tức là giá cả của sức lao động. Tiền lương dưới chủ nghĩa tư bản đã che đậy thực chất bóc lột của nhà tư bản đối với công nhân làm thuê, gây ra ảo tưởng toàn bộ lao động của công nhân được trả công đầy đủ. Vì tiền lương được trả sau khi đã lao động xong làm một số người tưởng rằng tiền lương là giá trị của sức lao động. Nhưng thực tế, tiền lương chỉ là giá cả của hàng hoá sức lao động mà thôi. Trong thời kì quá độ từ chủ nghĩa tư bản lên xã hội chủ nghĩa, sức lao động cũng là hàng hoá. Tuy là người chủ sở hữu tập thể, nhưng sức lao động cũng được tính giá trị và do đó có giá cả, người lao động cũng được trả công và hình thức tiền lương xem như giá cả của sức lao động. Nhà nước có nhiệm vụ tạo ra những điều kiện và môi trường thuận lợi bảo đảm lợi ích cho người mua (là doanh nghiệp nhà nước hay tư nhân) và người bán sức lao động. Tiền lương Trong một thị trường cạnh tranh, mức lương được quyết định bởi quan hệ cung cầu về lao động (xem đồ thị). Đường cong D (nhu cầu lao động) dốc xuống phản ánh giảm khả năng sản xuất cận biên của lao động khi có nhiều người cùng lao động. Đường cong S (cung lao động) dốc lên chứng tỏ mức lương càng cao thì số cung lao động càng lớn; vị trí và độ dốc của S tuỳ thuộc vào trình độ chuyên môn của công nhân và khả năng di động sức lao động về địa lí và nghề nghiệp. Mức lương cân bằng L m là nơi hai đường cong cung và cầu cắt nhau (E). Tác động của tiền lương vào cung cầu thị trường lao động còn chịu Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 ảnh hưởng các chính sách của các nghiệp đoàn và của giới chủ. Chính phủ có thể tác động vào thị trường lao động bằng quy định mức lương tối thiểu và thời gian ngày làm việc tối đa, hoặc chính sách giá và thu nhập. Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể được biều hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người lao động và người sự dụng lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc giá, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo môt hợp đồng lao động được viết ra hay bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hay cho những dịch vụ đã làm hay sẽ phải làm. Ở Việt Nam hiện nay, khi xu thế hội nhập và nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, tiền lương có thể được định nghĩa ngắn gọn như sau: Tiền lương được hiểu là số tiền mà người lao động nhân được từ người sử dụng lao động của họ thanh toán lại tương ứng với số lượng và chất lượng lao động mà họ đã tiêu hao trong quá trình tạo ra của cải cho xã hội. Đối với mỗi quốc gia thì vấn đề tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Các chính sách về tiền lương và thu nhập cần phải có sự hoàn thiện và điều chỉnh sao cho phù hợp với tình hình chung của đất nước và đây cũng chính là vấn đề trọng tâm đặt ra với mọi quốc gia. 1.1.1.2. Mục tiêu cơ bản của hệ thống tiền lương Mỗi hệ thống tiền lương được xây dựng cần đảm bảo thực hiện một số mục tiêu sau đây: Hệ thống trả lương lao phải hợp pháp Hệ thống trả lương được xây dựng phải đảm bảo tuân thủ đúng theo các quy định của pháp luật đã được đưa ra một cách cụ thể trong bộ luật lao động của nước Cộng Hoà xã hôi chủ nghĩa Việt Nam. Hệ thống trả lương phải có tác dụng kích thích Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Yếu tố tiền lương là một phần cơ bản trong thu nhập của người lao động và nó phải có hiệu quả trong việc tạo ra động lực, kích thích cao nhất đối với nhân viên. Mỗi nhân viên đều mong đợi những cố gắng và kết quả thực hiện công việc của họ được đánh giá và khen thưởng xứng đáng. Những mong đợi này sẽ quyết định sự thực hiện công việc trong tương lai của người lao động. Hệ thống trả lương phải công bằng Công bằng ở đây được hiểu bao gồm cả công bằng bên trong và công bằng bên ngoài. Công bằng bên trong được thể hiện thông qua việc các công việc khác nhau trong tổ chức phải được chi trả mức tiền lương khác nhau, các công việc giống nhau về mức độ phức tạp, yêu cầu về trình độ lành nghề thì phải nhận được mức thù lao như nhau. Công bằng bên ngoài: nghĩa là mức lương cho các hoạt động lao động tương tự hoặc bằng nhau trong tương quan khi so sánh với tiền lương của cung công việc trong tổ chức mình với các tổ chức khác trên cùng địa bàn. Hệ tiền lương phải đảm bảo Hệ tiền lương phải cho người lao động cảm thấy thu nhập hàng tháng của họ được đảm bảo và có thể đoán trước được thu nhập của họ. Hệ thống tiền lương phải hiệu quả và hiệu suất Điều này đòi hỏi tổ chức phải có những cách thức quản lý có hiệu quả hệ thống trả lương trong lao động, phải có nguồn tài chính hỗ trợ cho hệ thống đó được thực hiện liên tục trong một thời gian dài. 1.1.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến việc trả lương Có nhiều yếu tố ảnh hưởng tới việc trả lương nó có thể là những yếu tố trực tiếp, gián tiếp hay bên ngoài và bên trong, mỗi yếu tỗ có những ảnh hưởng khác nhau tới việc chi trả lương tại các doanh nghiệp. Về cơ bản có Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 thể chia ra 4 nhóm yếu tố chủ yếu sau: Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài, yếu tố thuộc về công việc, yếu tố thuộc về công việc và yếu tố xuất phát từ phía nhân viên. Sau đây chúng ta sẽ đi phân tích cụ thể sự ảnh hưởng của từng nhóm yếu tố. 1.1.2.1. Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài Thị trường lao động Tình hình cung và cầu lao động, thất nghiệp trên thị trường lao động là yếu tố bên ngoài quan trọng nhất ảnh hưởng trực tiếp đến số lượng tiền lương người sử dụng lao động sẽ đưa ra để thu hút và gìn giữ người lao động có trình độ. Khi cung lao động trên thị trường tăng lên, thất nghiệp nhiều trong khi cầu lao động không thay đổi sẽ dẫn đến việc doanh nghiệp giảm mức tiền lương chi trả. Ngược lại khi cầu về lao động nhiều hơn cung thì doanh nghiệp lại có xu hướng gia tăng mức tiền lương để có thể thu hút được nhân tài đến với mình. Ngoài ra sự thay đổi cơ cấu đội ngũ lao động, các định chế về giáo dục và đào tạo cũng ảnh hưởng đến mức tiền lương của doanh nghiệp Sự khác biệt về tiền lương theo vùng địa lý mà doanh nghiệp đang cư trú Mỗi vùng địa l khác nhau có mức độ chi tiêu khác nhau do đó nó ảnh hưởng tới mức sống của người lao động. Doanh nghiệp phải có sự điều chỉnh mức tiền lương phù hợp nhằm đảm bảo tái sản xuất sức lao động Các mong đợi của xã hội, văn hóa, phong tục tập quán Các mong đợi xã hội, văn hóa và phong tục tập quán tại vùng và địa phương mà doanh nghiệp đang hoạt động sản xuất kinh doanh cũng cần được quan tâm tới khi xác định mức tiền lương vì tiền lương phải phù hợp với chi phí sinh hoạt của khu vực đó. Tổ chức công đoàn Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 Công đoàn được coi là tổ chức duy nhất đại diện cho tiếng nói của người lao động trong doanh nghiệp khi có các tranh trấp hay bất đồng xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động. Để có thể đưa ra được một hình thức xếp lương một cách chính xác, thỏa đáng và các hình thức trả lương được lựa chon…đều phải có sự tham gia đóng góp của công đoàn. Luật pháp và các quy định của chính phủ Các chế độ tiền lương và các hình thức chi trả lương được doanh nghiệp đưa ra phải đảm bảo tuân thủ đúng các yêu cầu mà nhà nước và luật pháp đã quy định trong Bộ Luật Lao động. Tình trạng của nền kinh tế Tình trạng phát triển của nền kinh tế ảnh hưởng rất lớn đến mức lương mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động. Trong điều kiện nền kinh tế đang suy thoái hay có biểu hiện của khủng hoảng doanh nghiệp thường có xu hướng thu hẹp sản xuất, hạ thấp mức lương chi trả. Ngược lại, khi nền kinh tế đang khởi sắc và phát triển doanh nghiệp lại có xu hướng tăng lương cho người lao động nhằm kích thích sự mở rộng sản xuất. 1.1.2.2. Yếu tố thuộc vể tổ chức Chính sách của công ty Chính sách của công ty được hiểu ở đây là cách thức mà doanh nghiệp chi trả lương, mức lương hay những hình thức trả lương mà doanh nghiệp áp dụng như thế nào. Từ đó cũng ảnh hưởng tới mức tiền lương mà người lao động nhận được. Chính sách của công ty là chú trọng tới tiền lương, coi tiền lương là một yếu tố quan trọng tạo ra động lực thì khi đó mức tiền lương được chi trả là có sự khuyến khích. Bầu không khí văn hóa trong doanh nghiệp Yếu tố này có thể được hiểu như quan điểm, triết lý trong trả lương của doanh nghiệp. Tổ chức, doanh nghiệp có thể ấn định mức lương cao hay thấp hơn hay theo mức lương chung trên thị trường. Với các doanh nghiệp muốn Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 đứng đầu trong công tác trả lương cao so với các công ty khác. Những doanh nghiệp này họ muốn thu hút thêm người tài và họ cho rằng tiền lương sẽ là một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định điều đó. Cơ cấu, quy mô tổ chức Sự ảnh hưởng của cơ cấu tổ chức được thể hiện thông qua tỷ trọng lao động gián tiếp với lao động trực tiếp trong doanh nghiệp. Với cơ cấu lao động khác nhau doanh nghiệp sẽ lựa chọn các hình thức trả lương khác nhau và cách thức tính toán cũng khác nhau. Quy mô tổ chức lớn hay nhỏ cũng ảnh hưởng tới mức lương mà doanh nghiệp lựa chọn để chi trả cho người lao động. Với những doanh nghiệp có quy mô lớn họ thường đưa ra mức lương cao có tính chất kích thích hơn so với những doanh nghiệp có quy mô nhỏ, hẹp. Khả năng chi trả Khả năng chi trả tiền lương của doanh nghiệp được biểu hiện như thế nào phụ thuộc vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như vị thế của doanh nghiệp trên thị trường. Doanh nghiệp làm ăn có lãi thì việc chi trả mức tiền lương cao là hoàn toàn tất yếu và ngược lại. Ngoài các yếu tố trên các yếu tố khác thuộc về tổ chức cũng ảnh hưởng tới công tác trả lương của doanh nghiệp như: Loại hình sản xuất kinh doanh, trang thiết bị kĩ thuật tiên tiến, hiện đại hay lạc hậu và doanh nghiệp đó có tổ chức công đoàn hay không. 1.1.2.3. Yếu tố thuộc về công việc Công việc là yếu tố chính quyết định và ảnh hưởng đến tiền lương và thu nhập của người lao động. Những đặc trưng cơ bản của từng công việc cần phải được phân tích và đánh giá cụ thể đó là: Kỹ năng, trách nhiệm, sự cố gắng và điều kiện làm việc Kỹ năng Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46B [...]... Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 2.1.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 được thành lập ngày 18 tháng 10 năm 1959, có cơ sở tiền thân ban đầu là công trường xây dựng nhà máy phân đạm Hà bắc và Công ty kiến trúc khu Bắc, Hà Nội Qua nhiều thời kỳ sát nhập, năm 1995 Bộ có quyết định nhập Công ty xây dựng số 4 vào Tổng Công ty Xây Dựng Hà Nội và hoạt động... Tổng Công ty Xây dựng Hà Nội Công ty xây dựng số 4 đã chuyển sang Công ty Cổ phần và chính thức đi vào hoạt động từ ngày 3 tháng 3 năm 2006 với tên gọi mới là: Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 Trụ sở chính của Công ty hiện nay đóng tại địa chỉ: 243 A - Đê La Thành - Đống đa - Hà Nội Ngoài trụ sở chính, Công ty còn có văn phòng đại diện (Chi nhánh) tại tỉnh Bắc Ninh Qua 47 năm sự trưởng thành và. .. hiện quyết định số 2370/BXD – TCLĐ đến ngày 26 tháng 12 năm 2005 của Bộ xây dựng, Công ty xây dựng số 4 đã chuyển sang Công ty Cổ phần và chính thức đi vào hoạt động từ ngày 3 tháng 3 năm 2006 với tên gọi mới là: Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 Phạm vi hoạt động và nhiệm vụ chủ yếuncủa công ty hiện nay có thể khái quát như sau: + Thực hiện các công việc về xây dựng gồm - Nạo vét và đào đắp mặt... Đội xây dựng số 1 5 Xí nghiệp xây dựng số 5 15 Đội xây dựng số 2 6 Xí nghiệp xây dựng số 6 16 Đội xây dựng số 3 7 Xí nghiệp xây dựng số 7 17 Đội xây dựng số 4 8 Xí nghiệp xây dựng số 8 18 Đội xây dựng số 5 9 Xí nghiệp XD GT và hạ tầng 19 Đội xây dựng số 6 10 Xí nghiệp nền móng và XD 20 Đội xây dựng số 7 21 Đội xây dựng số 8 Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46 B Website: http://www.docs.vn Email... tiền lương đối với hoạt động sản xuất kinh doanh Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46 B Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ 4 2.1 NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÂU TƯ VÀ XÂY DỰNG SỐ 4 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển và cơ cấu tổ chức của Công ty cổ phần. .. đốc 4 P.Cđ QL P Dự án P Ktế thị trường Phó Tổng giám đốc 3 V Ph Cty Phó Tổng giám đốc 2 lao động P Tổ chức kế toán P.Tài chính Phó Tổng giám đốc 1 Các đơn vị trực thuộc công ty 1 Xí nghiệp xây dựng số 1 2 Xí nghiệp xây dựng số 2 3 Xí nghiệp xây dựng số 3 4. Xí nghiệp xây dựng số 4 11 Xí nghiệp cơ giới sửa chữa 12 XN Tư vấn,Thiết Kế và XD 13 XN PT Công nghệ và HT11 14 Đội xây dựng số 1 5 Xí nghiệp xây dựng. .. CBCNV Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4 trong quản lý kinh tế cũng như điều hành tổ chức thi công Công ty xây dựng số 4 xứng đáng được Bộ Xây dựng đánh giá là đơn vị mạnh, có kinh nghiệm và khả năng tổ chức và thi công các công trình công nghiệp lớn, đặc biệt có khả năng tập trung cơ động nhanh, chi viện cho các công trình trọng điểm khi được Bộ giao Nguyễn Thị Hồng Hạnh Quản trị nhân lực 46 B Website:... trường hợp đó trả lương theo sản phẩm không phải là hình thức tối ưu Hình thức trả lương theo sản phẩm gồm các hình thức trả lương: 1.3.2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Hình thức trả lương này được áp dụng để chi trả lương cho những công nhân sản xuất chính mà công việc của họ mang tính chất độc lập tư ng đối, có thể định mức, nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt... đắp nền, đào đắp công trình - Thi công các loại móng công trình - Xây lắp các kết cấu công trình - Lắp đặt thiết bị điện, nước và kết cấu công trình - Trang trí nội ngoại thất công trình + Thực hiện xây dựng các công trình gồm: - Xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp - Nhận thầu san lấp mặt bằng và xử lý nền móng công trình - Xây dựng đường và trạm biến áp điện đến 35 KV - Xây dựng đường bộ,... là nhiệm vụ tất yếu và phải có sự quan tâm đặc biệt của các cấp lãnh đạo tại mỗi doanh nghiệp 1 .4. 2 Xuất phát từ việc áp dụng các hình thức trả lương tại các doanh nghiệp Hiện nay tại hầu hết các doanh nghiệp đều sử dụng một hoặc nhiều các hình thức trả lương đã được nêu trên, không có một doanh nghiệp nào sử dụng tất cả cũng như chỉ sử dụng một hình thức trả lương Hình thức trả lương được mỗi doanh . hiểu tình hình hoạt động của công ty tôi quyết định chọn đề tài Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4 với mong. tiền lương Chương II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4. Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện các
